Condiciones entre plataformas y repartidores si se llega a aprobar la reforma laboral

La reforma laboral empezó a debatirse en Cámara de Representantes. Tras estancarse en la anterior legislatura, el proyecto dio sus primeros pasos y apunta a ser aprobado en el primer semestre del 2024 con importantes cambios, como los de las relaciones entre plataformas digitales y repartidores.

Es que entre los artículos 23 y 26 se establecen una serie de medidas y definiciones que ajustarán la forma como trabajan estas personas.

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Así, 120.000 colaboradores vinculados a plataformas como Rappi o Didi pasarían a tener una relación laboral en calidad de dependientes y subordinados, o de independientes y autónomos, según sea el caso, y dichas compañías pasarían a reconocer a los repartidores como “trabajadores digitales en servicios de reparto”.

El proyecto, además, establece diferentes condiciones según el tipo de contrato que se firme: si es en calidad de dependiente, la plataforma responderá por los pagos al sistema integral de seguridad social; si es independiente, la empresa aportará el 60% a salud y pensión y el trabajador el 40%.

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También define que las plataformas digitales deberán crear un mecanismo de reconocimiento de identidad plena que permita individualizar al trabajador.

Según la reforma, ese mecanismo de reconocimiento de identidad “respetará el derecho de habeas data conforme a la regulación en la materia”.

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Se propone igualmente que las plataformas generen los reportes respectivos de las horas de servicio efectivo de los trabajadores a las entidades recaudadoras, “acumuladas y calculadas en función del número de días o semanas de servicio efectivo, conforme a la norma respectiva”.

Esta información, además, deberá ser entregada al colaborador al final de cada mes.

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Cabe mencionar que el control y seguimiento de la afiliación o vinculación y pagos al Sistema General de Seguridad Social estará a cargo de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)