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La jornada laboral en Colombia se va a reducir a las 44 horas semanales desde el próximo 15 de julio por disposición de una ley que aprobó el Congreso de la República durante el año 2021.
De acuerdo con la iniciativa, los trabajadores contarán con las herramientas para hacer valer las nuevas condiciones de horas a trabajar durante la semana, a riesgo de que las empresas se vean sometidas a una serie de multas que protegen el derecho del empleado.
(Vea también: Fecha de 2025 en la que empleados trabajarán menos horas, por reducción de jornada laboral)
Indica la ley que la reducción de la jornada laboral en Colombia para este año será de dos horas y aplica de manera inmediata, así como viene dándose el recorte desde 2022, momento en que la jornada de trabajo semanal era del orden de las 47 horas.
Sin embargo, la modificación, que se da por acuerdos internacionales del país, trae la modificación de un día de descanso que tenían los trabajadores y que se elimina en parte por petición de los empleadores.
¿Qué más cambia por la nueva jornada laboral en Colombia?
Los empleados en Colombia ya no van a tener la posibilidad de solicitar el día de la familia, que comúnmente se otorgaba en el segundo semestre del año para que los trabajadores tuvieran la posibilidad de aprovechar el tiempo más allá de las obligaciones contractuales.
Esa modificación empezó a aplicar desde el año 2022, momento en el que empezó a recortarse la jornada laboral en Colombia.
Una de las claridades más importantes de la nueva ley indica que si bien se reduce el tiempo en el trabajo, esto no quiere decir que se reduzcan las tareas o la cantidad de labores, por lo que no puede haber tampoco un recorte del salario.
De esta manera, dice la ley, lo que se busca la protección de los derechos adquiridos por los trabajadores. Además, decía la exposición de motivos de la iniciativa, de esta manera también se mejoraban los indicadores de productividad.
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