El Ministerio de Trabajo volvió a radicar este jueves su proyecto de reforma laboral, en silencio y sin grandes anuncios sobre los cambios que podría significar para el país.
(Lea después: Gobierno se quiere salir con la suya y radica por segunda vez la reforma laboral)
Ese aparente secretismo ha hecho que no muchos tengan claro qué es realmente lo que propone la reforma. Los detalles comienzan a conocerse a cuentagotas, pero estudios como los de Tank ya dan algunas luces más concretas al respecto.
Cuáles son los puntos relevantes de la reforma laboral de Petro
Dando un vistazo general a todo el texto, la consultora resumió la reforma del Gobierno de Gustavo Petro en 16 puntos, entre los que se destacan principalmente los beneficios para los trabajadores:
- Contratos a término indefinido como regla general.
- Procedimiento claro para el trámite de procesos disciplinarios.
- Aumento de las indemnizaciones por despido sin justa causa.
- Protección especial por despido discriminatorio.
- Modificación de la jornada diurna y nocturna.
- Modificación de la jornada máxima legal.
- Reglamentación del control sobre horas extra.
- Aumento del pago por trabajo suplementario.
- Ampliación de las causales de licencias necesarias.
- Protección especial en temas de discriminación a la mujer.
- Regulación del trabajo a través de plataformas de reparto.
- Creación del contrato agropecuario.
- Reglamentación y promoción del teletrabajo.
- Creación del subsidio de conectividad.
- Protección laboral en casos de automatización de labores.
- Ampliación del término de prescripción.
Sin embargo, el análisis de la firma fue más allá y concluyó que la reforma “implica un golpe que puede generar desempleo e informalidad laboral”. En concreto señala que “la excepcionalidad de los contratos a término fijo, la implementación de aumentos a indemnizaciones por despidos sin justa causa y los pagos por trabajo suplementario” podrían crear “una situación gravosa para el sector productivo del país”.
Sin embargo, el impacto más concreto se sentiría en el desempleo, pues Tank advierte que esto “llevará a suprimir cargos” y causará una “abstención en la apertura de procesos de contratación laboral”.
(Vea también: Reforma laboral daría revolcón a tiempo de licencia de paternidad e incluiría a más grupos)
Aunque también valora que se privilegien temas como el teletrabajo y se ponga la lupa a problemáticas de acoso laboral, el análisis advierte que “no puede ser una reforma contemplada desde un punto de vista excesivamente
proteccionista con el trabajador”, asegurando que a los empleadores incluso se les “imponen imposibles” y se les niega “la libertad de elección de los tipos contractuales de sus colaboradores”.
“Si bien el trabajador debe ser observado como un sujeto a proteger, no puede esto implicar la coacción total del empleador, pues lo cierto es que el resultado será un aumento en el desempleo y una consecuente desaceleración en la economía productiva del país. Es decir, todo lo opuesto a lo pretendido por el Gobierno nacional”, concluye.
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