Dan aviso sobre los recargos nocturnos y dominicales tras hundimiento de reforma laboral

El pasado 11 de marzo, ocho congresistas de la Comisión Séptima del Senado firmaron el acta de archivo de la Reforma Laboral, lo que provocó su hundimiento. Ante esta situación, el presidente Petro anunció la convocatoria de una consulta popular para su eventual aprobación.

Uno de los aspectos más debatidos en torno a la reforma fue la regulación del horario laboral y los recargos salariales para los trabajadores en Colombia. Según el proyecto archivado, la jornada nocturna habría iniciado a las 7:00 p. m., y a partir de esa hora se habrían generado los pagos por trabajo adicional. Asimismo, se proponía un recargo del 100 % sobre la hora trabajada en domingos y festivos, con un ajuste gradual.

(Vea también: Prenden alarmas por jugaditas, aparte de consulta, que haría Petro para revivir reformas)

¿Habrá cambios en la jornada nocturna y los recargos dominicales tras el hundimiento de la reforma laboral?

Dado que la reforma no fue aprobada, las condiciones laborales seguirán rigiéndose por la normativa vigente. Esto significa que la jornada nocturna continuará comenzando a las 9:00 p. m. y el recargo por trabajo en domingos y festivos permanecerá en el 75 %.

En este contexto, no habrá modificaciones en los horarios ni en los porcentajes de recargo para los trabajadores en Colombia. Sin embargo, sí se registró un cambio en el ajuste presupuestal con la entrada en vigor del nuevo salario mínimo mensual legal vigente a partir del 1 de enero de 2025, fijado en $ 1.423.500.

Es importante señalar que las horas extras están reguladas por el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, que establece un límite máximo de dos horas diarias y doce semanales. Para 2025, los valores de las horas extras quedan determinados de la siguiente manera:

• Hora extra diurna: $ 10.831.
• Hora extra nocturna: $ 12.738.
• Hora extra diurna en dominical o festivo: $ 12.738.
• Hora extra nocturna en dominical o festivo: $ 15.472.

Estos ajustes buscan garantizar una compensación justa para los trabajadores que laboran fuera del horario habitual o en días con condiciones especiales.