Buena noticia a miles de trabajadores en Colombia: tendrían importante aumento salarial

Un estudio del Ministerio del Trabajo, liderado por Antonio Sanguino, sostiene que la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro podría tener un impacto positivo en la economía y el empleo, en contraste con las advertencias de gremios y expertos que pronostican una destrucción de empleos.

Según el informe, se podrían generar entre 80.000 y 100.000 nuevos empleos al año, con un crecimiento económico proyectado del 0,37 % anual.

Además, los salarios formales podrían aumentar en un 6 % y los del total del empleo en un 4 %. Los sectores más beneficiados serían agricultura y comercio (con cerca del 19 % del total de empleos nuevos cada uno), seguidos por entretenimiento, industria, y servicios de comida.

En total, más de 7,9 millones de trabajadores se verían favorecidos, con un incremento neto del ingreso del 1,83 %.

Sin embargo, el estudio no detalla los sectores que podrían salir perjudicados por el alza en los costos laborales.

Estudios anteriores, como los del Banco de la República y Fedesarrollo, advierten que la reforma podría generar pérdidas de hasta 450.000 empleos, especialmente en pequeñas empresas, debido al aumento en recargos y otros costos asociados.

Qué dice reforma laboral de Gustavo Petro

La reforma laboral planteada por el gobierno de Gustavo Petro en Colombia busca transformar profundamente el modelo de contratación y las condiciones laborales en el país. El proyecto parte del principio de dignificar el trabajo, fortalecer los derechos de los trabajadores y mejorar la calidad del empleo. Entre sus propuestas centrales se encuentran la eliminación progresiva de la figura de contratación por prestación de servicios en sectores donde se considere que existe una relación laboral subordinada, así como el aumento de los recargos nocturnos y dominicales.

En concreto, la jornada nocturna se adelantaría de las 9:00 p.m. a las 7:00 p.m., y el recargo por trabajo dominical y festivo pasaría del 75 % actual al 100 %, lo que implica un aumento directo en el costo laboral para las empresas.

Otro aspecto importante de la reforma es el fortalecimiento de los contratos a término indefinido como forma preferente de vinculación laboral, buscando reducir la temporalidad e inestabilidad que afecta a millones de trabajadores en Colombia.

Además, la reforma contempla ajustes en los mecanismos de despido, proponiendo mayores indemnizaciones en caso de terminación unilateral de contratos sin justa causa. También se establece una mayor protección a los trabajadores vinculados a plataformas digitales, reconociéndolos como empleados formales con acceso a seguridad social y prestaciones legales.

La reforma también introduce medidas orientadas a mejorar la equidad salarial, incluyendo la indexación de los salarios de hasta dos mínimos legales mensuales vigentes a la inflación, con el fin de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Asimismo, busca garantizar mejores condiciones para los aprendices del SENA y restringir el uso de contratos sindicales, que han sido señalados como mecanismos que permiten eludir obligaciones laborales por parte de algunas empresas.

Desde una perspectiva gubernamental, se espera que estas medidas impulsen el empleo formal y mejoren la distribución del ingreso. Según un estudio del Ministerio del Trabajo, se podrían generar hasta 100.000 nuevos empleos anuales, con un aumento generalizado de salarios, especialmente en sectores como agricultura, comercio, entretenimiento, industria y servicios.

Reforma laboral y temor por algunos empleos

Sectores empresariales y centros de pensamiento como Fedesarrollo y el Banco de la República han advertido que el incremento de los costos laborales podría tener un efecto contrario, provocando la pérdida de cientos de miles de empleos, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

En resumen, la reforma laboral del gobierno de Petro representa un cambio estructural hacia un modelo más protector del trabajador, pero ha generado un amplio debate sobre su impacto económico, la viabilidad para el sector empresarial y sus efectos en la sostenibilidad del empleo formal.