Los exámenes médicos pre-ocupacionales en Colombia son obligatorios para todos los nuevos empleados. Estos son bastante completos y evalúan diversos aspectos de la salud física y mental del candidato.
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El examen puede variar un poco dependiendo del cargo y de la empresa, pero en general suelen tener componentes muy similares. Los profesionales de la salud revisan el historial médico completo, incluyendo historial de enfermedades, alergias, cirugías, medicamentos que toma la persona y cualquier otra condición médica relevante.
Es importante tener en cuenta que el examen médico pre-ocupacional es confidencial y los resultados solo se pueden usar para evaluar la aptitud del candidato para el trabajo.
¿Por qué las empresas piden exámenes médicos para entrar a trabajar?
Hay varias razones por las que las compañías piden pruebas médicas y psicológicas. Sin embargo, estas se pueden agrupar en dos categorías principales:
- Beneficios para la empresa:
El examen médico ayuda a determinar si el candidato tiene la capacidad física y mental para realizar las tareas esenciales del puesto. Esto puede prevenir lesiones en el trabajo y aumentar la productividad.
Al identificar condiciones médicas preexistentes, las empresas pueden reducir sus costos de atención médica a largo plazo. Por ejemplo, si un candidato tiene diabetes, la empresa puede ofrecerle programas de control de la enfermedad para prevenir complicaciones costosas.
En algunos casos, los exámenes médicos son necesarios para proteger la seguridad de otros empleados, clientes o el público en general. Por ejemplo, una empresa que opera maquinaria pesada puede requerir pruebas de visión o audición a los candidatos.
- Beneficios para el empleado:
Detección temprana de enfermedades: los exámenes médicos pre-ocupacionales pueden ayudar a detectar enfermedades en sus primeras etapas, cuando el tratamiento es más efectivo. Esto puede mejorar la salud general del empleado y reducir su riesgo de enfermedades crónicas.
Acceso a la atención preventiva: algunas empresas ofrecen servicios de atención preventiva a sus empleados, como vacunas o exámenes de detección de cáncer. Estos servicios pueden ayudar a los empleados a mantenerse saludables y prevenir enfermedades.
Promoción de un ambiente de trabajo saludable: los exámenes médicos pre-ocupacionales pueden crear un ambiente de trabajo más saludable al identificar y abordar los riesgos potenciales para la salud.
Es importante tener en cuenta que las empresas no pueden discriminar a los candidatos en función de su estado de salud. En resumen, las empresas exigen exámenes médicos pre-ocupacionales para proteger su negocio, garantizar la seguridad de sus empleados y clientes, y promover la salud y el bienestar de sus trabajadores.
¿Qué tipos de exámenes médicos hacen para entrar a trabajar?
- Examen físico, que incluye lo siguiente:
- Signos vitales (presión arterial, frecuencia cardíaca, temperatura y respiración).
- Evaluación de la altura, el peso y el índice de masa corporal.
- Examen de la cabeza, el cuello, el tórax y el abdomen.
- Auscultación pulmonar y cardiaca.
- Examen de la piel.
- Evaluación de los reflejos.
- Examen neurológico básico.
- Examen de la boca, los dientes y las encías.
- Examen pélvico para mujeres (en algunos casos).
- Examen testicular para hombres (en algunos casos).
2. Pruebas de laboratorio, el cual incluye análisis de sangre y orina para evaluar la salud general. Estos incluyen:
- Hemograma completo.
- Perfil químico (glucosa, creatinina, nitrógeno ureico, electrolitos, etc.).
- Examen de orina.
- Pruebas de función hepática.
- Pruebas de función tiroidea.
- Examen de detección de VIH (en algunos casos).
- Examen de detección de drogas (en algunos casos).
Pruebas adicionales: dependiendo del cargo y de los riesgos laborales asociados, es posible que te soliciten pruebas adicionales, como audiometría (prueba de audición), espirometría (prueba de función pulmonar), radiografía de tórax, electrocardiograma, examen de visión, prueba de drogas, prueba psicológica
3. Evaluación psicológica, la cual sirve para evaluar tu aptitud mental para el cargo. Esta suele incluir pruebas de:
- Coeficiente intelectual (CI).
- Personalidad.
- Aptitudes cognitivas.
- Salud mental.
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