(Vea también: Sueldos de $ 12’000.000 a colombianos que se vayan a trabajar en Canadá con el Sena: así se aplica)

El evento, organizado por el Centro Colombo Americano, se realizará el 21 de mayo en el auditorio Fabio Lozano y se llevará a cabo desde las 8:00 a.m. hasta las 5:00 p.m., jornada en la que se espera la realización de más de 300 entrevistas laborales.

La iniciativa lleva a su octava edición y busca aumentar las probabilidades de conseguir empleo para las personas que hablen inglés. Sectores como BPO, tecnología, turismo y servicios estarán presentes en el encuentro.

Empresas que participan en la feria laboral bilingüe

La jornada contará con la presencia de compañías nacionales e internacionales, principalmente de sectores como BPO, tecnología y servicios.

Entre las empresas que estarán reclutando talento se encuentran Concentrix, Sutherland, Konecta y Adecco, que mantienen alta demanda de perfiles bilingües.

Estas organizaciones buscan candidatos con habilidades en inglés para roles que implican atención a clientes internacionales y operación en mercados globales.

Cómo aplicar a las vacantes con inglés en Bogotá

Las personas interesadas en acceder a estas oportunidades deben completar una inscripción previa en el portal del Centro Colombo Americano antes del primero de mayo. Este paso es clave para quedar habilitado en el proceso y facilitar el acceso a las entrevistas durante la jornada.

El día del evento, los asistentes podrán postularse directamente a varias vacantes y participar en entrevistas con reclutadores de diferentes empresas, lo que reduce tiempos frente a los procesos tradicionales de selección.

También se recomienda llevar hoja de vida actualizada, preferiblemente en inglés, y prepararse para conversaciones básicas o avanzadas en el idioma, según el tipo de cargo al que se aspire.

Además de las entrevistas, la feria contará con espacios de orientación laboral, asesoría en procesos de selección y herramientas enfocadas en mejorar la empleabilidad.

 

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A continuación, le contamos cuáles son las vacantes disponibles y cómo puede postularse para trabajar en una de las empresas con mejores sellos de calidad laboral en el mundo:

Supervisor planeación ventas

• Cali (tiempo completo).
• Responsabilidades: responsable del ‘forecast’ y la planeación comercial de la región, definir proyecciones de ventas por ciudad, territorio y canal, generar ‘insights’ comerciales a partir de datos y proyecciones, manejar el presupuesto total de inversión comercial de la región, entre otras.
• Requisitos: 10 años de experiencias en roles similares, experiencia sólida en planeación comercial, ‘forecast’ o ‘sales controlling’, fuerte ‘sense’ comercial y entendimiento del negocio, experiencia generando ‘insights’ comerciales, proyecciones y análisis de ventas, Excel avanzado (requisito indispensable) e inglés avanzado.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Ejecutivo del territorio

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: asegurar los objetivos de ‘Sell In’ y ‘Sell Out’ de los canales comerciales para el portafolio de PMI mediante la gestión y el apoyo a la FDV del territorio, implementar fundamentos como el anuncio de disponibilidad, precios, penetración del portafolio y educación del canal, ejecutar ventanas comerciales, programas de comercio y planes desarrollados por ‘Customer Marketing’ dentro del territorio.
• Requisitos: de 3 a 5 años de experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en bienes de consumo de alta rotación, habilidades destacadas de negociación, motivación para actuar y lograr resultados, capacidad para involucrar y guiar eficazmente a equipos de ventas.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Líder DSD

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: coordinar la prestación de servicio del operador comercial para que través de la fuerza de ventas (representantes de ventas), lograr la venta, distribución y disponibilidad de las marcas de PMI a través de una cobertura sistemática y eficiente de ventas en el territorio asignado, con el fin de alcanzar los objetivos cuantitativos y cualitativos establecidos por el supervisor de distribución, en coordinación con el equipo de planeación de ventas definir los objetivos por territorio y dar seguimiento al operador comercial sobre el cumplimiento de dichos objetivos diarios/mensuales/anuales.
• Requisitos: de 3 a 5 años de experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en bienes de consumo de alta rotación, habilidades destacadas de negociación, motivación para actuar y lograr resultados, capacidad para involucrar y guiar eficazmente a equipos de ventas, fuertes habilidades de análisis numérico e interpretación de reportes Nielsen, nivel intermedio de inglés.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

¿Es Philip Morris un buen lugar para trabajar?

(Vea también: ‘Florece y factura’: Pulzo abre espacio para mujeres sobre empleo, dinero y emprendimiento)

El evento contó con el respaldo del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Agricultura, además de la Secretaría de la Mujer de Bogotá, la Fundación Universitaria de La Rioja (Unir), Colgas, la Lotería de Cundinamarca y Pharmbills, empresa de externalización de facturación médica y gestión del ciclo de ingresos en Estados Unidos.

María Alejandra Puentes, gerente regional para Colombia de Pharmbills, participó en este encuentro y brindó una charla sobre cómo mejorar la hoja de vida al momento de presentarse a un nuevo puesto de trabajo y cómo comunicarse de manera asertiva con futuros reclutadores.

“Una entrevista no es solo un interrogatorio, es nuestra oportunidad de tener esa conversación crítica más allá de justificar por qué merecemos quedarnos con el cargo; va hacia cómo nos proyectamos y posicionamos”, comentó Puentes.

Asimismo, destacó que, a la hora de buscar empleo, los reclutadores o las empresas especializadas en reclutar personal cuentan con un panorama claro y preciso acerca de qué es lo que desean sus clientes, por lo cual contar con una hoja de vida completa y hacer uso de herramientas como LinkedIn son sus mejores aliados.

Crear hoja de vida atractiva para el trabajo ideal

Estos son los ‘tips’ que lo ayudarán a tener una hoja de vida más ganadora:

• Estudiar y conocer a qué se está aplicando.
• Entender el contexto: al momento de tener una entrevista y de responder las preguntas, pensar en cuál es el contexto y cómo sus acciones influirían en los resultados.
• Identificar su diferencial: responder a la pregunta de qué lo hace diferente a otros candidatos y qué promesa de valor le dará a su cargo.
• Ser específico y estratégico: brindar respuestas concretas acerca de qué es lo que quiere lograr, cuáles son sus metas a futuro en la empresa y cómo se quiere posicionar allí.
• Marca personal: hablar sobre proyectos en los que ha participado y cómo estos han impactado positivamente. Además, mostrarse a sí mismo de forma honesta y transparente.

Al concluir, María Alejandra Puentes destacó la importancia de saber comunicar la marca personal de cada aspirante, pues, más allá de decir con palabras su trayectoria profesional, debe demostrarlo con hechos.

 

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¿Qué es Pharmbills y cómo opera en Colombia?

Pharmbills es una empresa fundada en Estados Unidos en 2016 que presta servicios de gestión del ciclo de ingresos para el sector salud. Su operación se centra en procesos administrativos como la facturación médica, la gestión de reclamaciones ante aseguradoras, el recaudo de pagos y la atención al cliente para clínicas y compañías del sistema sanitario, principalmente en ese país.

(Lea también: Claro Colombia hace llamado a jóvenes sin experiencia para contratarlos y paga buenos sueldos)

En Colombia, la compañía opera mediante la contratación independiente de talento local que trabaja de forma remota o híbrida para clientes internacionales. Desde aquí, los equipos se encargan de tareas administrativas y de soporte vinculadas al sistema de salud estadounidense, bajo modelos de tercerización de procesos y servicios especializados, lo que permite exportar servicios profesionales desde el mercado colombiano.

 

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La iniciativa cuenta con 60 vacantes disponibles en diversas regiones del país, enfocándose en atraer talento joven para integrarlo a uno de los entornos tecnológicos más grandes de la nación.

La convocatoria está diseñada para estudiantes que se encuentren habilitados por sus universidades para comenzar su etapa productiva. La empresa busca perfiles en una amplia gama de disciplinas, incluyendo:

• Ingenierías: en diversas ramas.
• Tecnología: ciencia y analítica de datos.
• Administrativas: administración de empresas, contaduría y finanzas.
• Sociales y humanas: comunicación social y psicología.
• Comerciales: mercadeo y áreas afines.

A diferencia de los esquemas de práctica convencionales, Claro ofrece un contrato a término definido y un paquete de beneficios que busca incentivar el desarrollo profesional de los jóvenes:

“La compañía promueve un entorno de trabajo diverso e inclusivo, permitiendo que los estudiantes participen en proyectos estratégicos de alto impacto”, señaló la empresa en su comunicado.

¿Cómo postularse y cuál es la fecha límite?

Los interesados en participar en este proceso de selección tienen plazo hasta el próximo 30 de abril para registrar su hoja de vida. El proceso se realiza de manera virtual a través de este enlace habilitado por la compañía.

Una vez que entre al link, deberá completar toda su información personal:

• Cédula.
• Nombre completo.
• Fecha de nacimiento.
• Correo.
• Número de celular.
• Ciudad en la que vive.
• Universidad en la que estudia.
• Carrera que estudia.
• Promedio académico.

Esta convocatoria se presenta como una oportunidad para que los jóvenes sin experiencia previa ingresen al mercado laboral con beneficios competitivos y herramientas clave para los retos de la industria digital actual.

¿Qué tal es hacer prácticas en Claro Colombia?

Iniciar la trayectoria profesional en el sector de las telecomunicaciones es una de las opciones más comunes para los universitarios en el país. En este contexto, Claro Colombia se posiciona como un destino atractivo para los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral, fundamentada en un entorno de constante evolución tecnológica.

 

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De acuerdo con las experiencias de quienes han pasado por la compañía, el proceso de aprendizaje inicia con una inducción estructurada, diseñada para integrar rápidamente al estudiante a la cultura organizacional. Entre los puntos más destacados por los practicantes se encuentran:

• Estabilidad: el respaldo de una multinacional líder en el mercado.
• Aprendizaje continuo: exposición directa a proyectos de gran escala y nuevas tecnologías.
• Ambiente dinámico: ritmo de trabajo ágil que fomenta la adaptabilidad.

La posibilidad de crecimiento profesional es uno de los factores más valorados, ya que la empresa suele ver en sus practicantes el semillero de futuros talentos internos, ofreciendo una ruta clara hacia la empleabilidad tras finalizar la etapa formativa.

La oferta se divide en dos áreas principales, cada una con cinco puestos (diez en total) disponibles. Los seleccionados trabajarán en jornadas de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.

1. Supervisor de explotación agrícola

• Perfil: técnicos o tecnólogos en riego, adecuación de tierras, procesos de agricultura u operación de maquinaria agrícola.
• Funciones: supervisar la instalación de invernaderos y estructuras agrícolas, coordinar equipos de trabajo y establecer métodos para cumplir con los cronogramas de construcción.
• Salario: 12’262.251 pesos mensuales aproximadamente.
• Postúlese aquí

2. Supervisor de construcción

• Perfil: técnicos o tecnólogos en mantenimiento de edificaciones, carpintería, mampostería o construcción de proyectos de jardinería y amueblamiento urbano.
• Funciones: coordinar infraestructuras viales y edificaciones según planos, gestionar materiales, instruir a los trabajadores en normas de seguridad y supervisar cronogramas de obra.
• Salario: 12’262.251 pesos mensuales aproximadamente.
• Postúlese aquí

Es fundamental que los interesados hagan el proceso a la brevedad, ya que las vacantes pueden cerrarse antes de lo previsto.

1. Fecha de apertura: 8 de abril de 2026.
2. Fecha de cierre: 22 de mayo de 2026.

El Sena advierte que, si se alcanza el número de candidatos requeridos por la empresa antes de la fecha límite, la solicitud se inhabilitará y pasará a estado de seguimiento.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar con el Sena en Canadá 2026?

La Agencia Pública de Empleo del Sena anunció nuevas vacantes para colombianos interesados en trabajar en Canadá durante 2026. La convocatoria está dirigida específicamente a perfiles con experiencia en los sectores de construcción, carpintería, jardinería y paisajismo.

(Vea también: Alerta para usuarios de Porvenir, Protección y otros fondos: se impactarán sus ahorros (pronto))

Uno de los pilares fundamentales para aplicar es el dominio del inglés. Según el pliego de condiciones, los aspirantes deben contar con un nivel intermedio que les permita comprender instrucciones precisas y manejar lenguaje técnico propio de su sector. No obstante, las autoridades aclaran que un nivel avanzado es ideal para aumentar las posibilidades de selección.

Es importante que los interesados tengan en cuenta que el candidato seleccionado deberá asumir la totalidad de los gastos derivados de su llegada e instalación en territorio canadiense.

En cuanto a la documentación legal, la empresa contratante brindará orientación sobre el proceso de visado; sin embargo, el trabajador tiene la libertad de elegir la agencia de su preferencia para gestionar dichos trámites de manera autónoma. Las postulaciones se hacen exclusivamente a través de la plataforma oficial de la Agencia Pública de Empleo del Sena.

 

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(Vea también: Grupo Aval está contratando a miles de personas: hay portal para aplicar a Banco de Bogotá, AV Villas y más)

Los interesados deben tener en cuenta que el proceso de divulgación de vacantes finaliza este 8 de abril. La etapa de inscripción y carga de documentos se habilitará formalmente los días 9 y 10 de abril a través del portal oficial de la institución.

Para participar, siga estos pasos:

• Ingrese al portal web oficial del concurso de la Universidad Nacional (dando clic acá).
• Seleccione la sede o facultad de su interés.
• Consulte los requisitos específicos del cargo y complete la información solicitada.

El concurso está diseñado para profesionales con formación sólida numerosas áreas y se exige lo siguiente:

• Experiencia docente previa.
• Publicaciones académicas y artículos científicos.
• Proyectos de investigación activos.
• Competencias transversales para la labor universitaria.

Dato clave: La plataforma recibirá documentos hasta las 4:00 p. m. del 10 de abril de 2026. Al ser un proceso virtual, el cargue de archivos está disponible las 24 horas antes de la fecha de cierre.

1. 22 de abril: la Universidad comunicará si existen subsanaciones (ajustes o documentos faltantes).
2. 24 de abril: fecha límite para enviar la documentación corregida.
3. 27 de abril al 8 de mayo: publicación del listado definitivo de aspirantes que cumplen con los requisitos mínimos.

Mientras la UNAL avanza en su concurso, el Ministerio de Educación confirmó la creación de 9.275 nuevas plazas docentes en instituciones oficiales para este 2026. Esta iniciativa busca reducir la provisionalidad laboral y ampliar la cobertura en regiones críticas.

La distribución de estas vacantes se organiza de la siguiente manera:

¿Cuánto gana un profesor de la Universidad Nacional de Colombia?

El esquema salarial para los docentes de la Universidad Nacional de Colombia (UNAL) presenta variaciones significativas que dependen directamente del tipo de vinculación, la formación académica y la trayectoria investigativa. Según datos del sector, el espectro de remuneración es amplio y refleja la compleja estructura de la educación pública superior en el país.

En el nivel base se encuentran los docentes con menor experiencia, generalmente vinculados bajo contratos semestrales o por periodos de 10 meses. Para estos profesionales, los ingresos mensuales oscilan entre 2’000.000 y 2’500.000 pesos, una cifra que suele aplicar a perfiles con dedicación parcial o que apenas inician su carrera en la cátedra.

La situación cambia para los docentes de planta. En este grupo, el salario es dinámico y se ajusta mediante un sistema de puntos salariales, que evalúa:

• Títulos académicos: doctorados y maestrías incrementan sustancialmente el valor.
• Productividad: publicaciones en revistas indexadas y libros.
• Categoría: posición en el escalafón (asistente, asociado o titular).

Bajo estos criterios, un profesor de carrera puede percibir entre 5’000.000 y 20’000.000 de pesos al mes. Esta última cifra está reservada para aquellos con décadas de experticia calificada y una producción académica de alto impacto nacional e internacional.

(Ver también: La novedosa creación colombiana que competirá contra otros países en los James Dyson Award)

El país europeo ha intensificado la búsqueda de talento extranjero para cubrir miles de vacantes en hospitales, clínicas y centros especializados, en medio de una creciente presión demográfica.

El fenómeno no es menor. De acuerdo con el Instituto Federal de Educación y Formación Profesional (BIBB), Alemania podría enfrentar un déficit de hasta 270.000 trabajadores del sector salud para el año 2035. Esta brecha se explica, en gran medida, por el envejecimiento de su población y la jubilación progresiva del personal sanitario, lo que está obligando a las autoridades a acelerar estrategias de contratación internacional.

En ese contexto, Colombia aparece como un mercado atractivo. El país cuenta con profesionales altamente capacitados, pero enfrenta sus propios retos. Según la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC), el 62 % de las instituciones reporta menor disponibilidad de médicos y cerca de la mitad evidencia escasez de enfermeras, una situación impulsada por factores como bajos salarios, migración y desgaste laboral.

“Estamos frente a una oportunidad histórica para el talento médico colombiano. Alemania no solo necesita profesionales, sino perfiles altamente capacitados que puedan integrarse de manera estructurada a su sistema de salud”, explicó Julio Órbenes, directivo de una firma especializada en reclutamiento internacional. Además, destacó que actualmente hay cerca de 115.000 médicos extranjeros ejerciendo en ese país, lo que evidencia la apertura del mercado.

Desde el punto de vista económico, este fenómeno también refleja una reconfiguración global del capital humano en salud. Mientras países como Colombia enfrentan dificultades para retener talento, economías desarrolladas ofrecen mejores condiciones contractuales, estabilidad laboral y salarios más competitivos, lo que incentiva la migración de profesionales.

No obstante, el proceso para trabajar en Alemania exige cumplir varios requisitos. Entre ellos, la homologación del título profesional, certificación del idioma alemán —incluyendo terminología médica—, obtención de la licencia estatal y la gestión de la visa de trabajo.

(Ver también: Crisis de las EPS en Colombia disparó negocio (de mucha plata): miles lo están adquiriendo)

Aunque se trata de un proceso técnico y regulado, expertos aseguran que cada vez existen más mecanismos de acompañamiento para facilitar la transición. Con una demanda en aumento y condiciones laborales más atractivas, Alemania se posiciona como uno de los destinos más llamativos para el talento médico colombiano en los próximos años.

@pulzovalor Luis Carlos Sarmiento Angulo sacó portal para entrar a trabajar en sus bancos. A través de su plataforma digital Talento Aval, el grupo busca centralizar miles de ofertas laborales de sus distintas entidades para facilitar el acceso a miles de colombianos. El proceso de inscripción y aplicación se hace de manera totalmente digital. #economia #empleo #bancos #aval ♬ News, news, seriousness, tension(1077866) – Lyrebirds music

Para los interesados en formar parte de esta organización, el proceso de inscripción y aplicación se hace de manera totalmente digital siguiendo este paso a paso:

• Entrar al portal oficial de Talento Aval (dando clic acá).
• Dar clic en la opción ‘registrar tu hoja de vida’.
• Crear una cuenta utilizando un correo electrónico personal y una contraseña segura.
• Completar la información: es necesario diligenciar los datos personales, de formación académica y trayectoria profesional.
• Filtrar la búsqueda: una vez registrado, puede buscar empleos específicos utilizando palabras clave relacionadas con el cargo de su interés.
• Postularse: finalmente, aplique a la vacante que mejor se adapte a sus preferencias y aptitudes profesionales.

A solo tres meses de su lanzamiento oficial, la plataforma ha demostrado un alto dinamismo en el mercado laboral colombiano. Según cifras de la organización, el portal ya registra más de 1.600 vacantes publicadas, ha superado los 6.000 usuarios registrados y acumula más de 400.000 visualizaciones.

La oferta es diversa y busca cubrir distintos niveles de experiencia y especialidad:

• 76 % de los perfiles están enfocados en el sector administrativo y financiero.
• 16 % corresponde a talento digital y tecnológico, un área clave para la transformación bancaria.
• 8 % de las oportunidades están diseñadas específicamente para jóvenes en busca de su primer empleo.

El portal integra en un solo lugar las necesidades de personal de empresas como el Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular, Banco AV Villas, además de la billetera digital dale!, Porvenir, Corficolombiana, Aval Fiduciaria, Aval Valor Compartido y Gou Payments, entre otras. Cabe destacar que la plataforma está abierta tanto para el público en general como para colaboradores internos que busquen crecimiento dentro del grupo.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en el Grupo Aval?

El Grupo Aval, uno de los conglomerados financieros más importantes del país, ha consolidado una robusta oferta de beneficios para su capital humano, centrada en el desarrollo profesional y el bienestar integral. Entre los puntos más destacados se encuentra su política de crecimiento interno, logrando que el 58% de las vacantes se cubran con personal de la misma organización.

En el ámbito financiero, los colaboradores acceden a condiciones exclusivas que facilitan el ahorro y la adquisición de patrimonio. La entidad ofrece:

• Tasas preferenciales en créditos de nómina y de vivienda.
• Cuotas de manejo gratuitas en diversos productos financieros.
• Acceso simplificado a servicios del portafolio del grupo.

Adicionalmente, la organización promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, extendiendo varios de estos incentivos a los núcleos familiares de los trabajadores. Con estas medidas, el Grupo Aval busca no solo atraer talento, sino garantizar la estabilidad y calidad de vida de sus equipos en sus distintas filiales.

 

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Los interesados tienen plazo de inscribirse hasta el próximo 5 de abril. Para hacer el proceso de manera correcta, los aspirantes deben seguir estos pasos:

• Ingresar al portal web oficial a través de este enlace .
• Dar clic en el recuadro inferior o superior derecho que dice ‘postúlate’.
• Crear una cuenta con su correo y una contraseña.
• Completar todos los datos solicitados.
• Aplique a la vacante que mejor se adapte a su carrera y habilidades.

Según la entidad, no se requiere experiencia previa, pues el enfoque principal está en el talento joven y la buena energía de los aspirantes. La oferta está dirigida a estudiantes de ingenierías, derecho, comunicación, administración de empresas, economía, contaduría, ciencias sociales y otras carreras relacionadas.

Aunque las vacantes están destinadas principalmente a las sedes administrativas y operativas en Bogotá, Cundinamarca, Huila y Atlántico, la compañía resaltó que pueden aplicar personas residentes en diferentes zonas del país, facilitando el acceso a estudiantes de diversas regiones.

Tenga en cuenta que el proceso de vinculación de Enel Colombia consta de cinco etapas definidas de la siguiente manera:

• Inscripciones: abiertas desde marzo hasta el 5 de abril.
• Prueba en línea: se harán entre marzo y abril.
• ‘Enel day’: jornada especial programada para el mes de abril.
• Admisiones: selección final durante los meses de mayo y junio.
• Ingreso y bienvenida: el inicio de labores está pactado para agosto de 2026.

 

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¿Cuáles son los requisitos para hacer prácticas en Enel Colombia 2026?

La convocatoria de Enel Colombia busca atraer talento joven de diversas disciplinas para integrarse a sus proyectos de innovación y sostenibilidad en el país.

Quienes resulten seleccionados podrán acceder a una experiencia laboral en una de las compañías líderes del sector eléctrico, bajo condiciones que priorizan el equilibrio entre el estudio y el trabajo.

Para postularse, los estudiantes deben cumplir con criterios específicos relacionados con su avance en la carrera:

• Estar cursando los últimos semestres de la carrera profesional.
• Contar con un convenio universitario vigente entre la institución educativa y Enel Colombia.
• Haber aprobado la mayoría de las materias del programa académico.

La compañía ha definido un esquema de trabajo que exige disponibilidad total, aunque ofrece flexibilidad en la presencialidad según el área asignada:

(Vea también: Nubank necesita jóvenes sin experiencia para trabajar y el pago los pondrá ‘morados’ de emoción)

1. Los practicantes podrán desempeñarse en formato presencial o híbrido, dependiendo del departamento al que sean vinculados.
2. Se requiere disponibilidad de tiempo completo.
3. Jornada laboral: lunes a jueves: 7:30 a. m. a 5:30 p. m. y viernes, jornada corta hasta las 2:00 p. m.
4. Los aspirantes deben tener la posibilidad de reubicarse temporalmente en casos puntuales, según las necesidades específicas del proyecto asignado.

¿Cuáles son los beneficios de hacer prácticas en Enel Colombia?

Enel Colombia ha presentado su oferta para estudiantes interesados en realizar sus prácticas profesionales, destacando un paquete de beneficios que busca atraer al talento joven en el país. Los seleccionados recibirán un apoyo económico mensual de 2’500.000 pesos, cifra que se complementa con un auxilio de conectividad de 80.000 pesos para facilitar las labores digitales.

La compañía apuesta por la flexibilidad mediante un modelo de trabajo híbrido para roles administrativos, distribuyendo la jornada en un 60 % de presencialidad y un 40 % de trabajo remoto. Además de la remuneración, los practicantes tienen acceso a bonos de experiencias canjeables en cine y restaurantes, junto con el uso del gimnasio ubicado en la sede de Bogotá. Entre los incentivos adicionales, se encuentra un código de vestimenta casual, un día de descanso semestral y diversos convenios corporativos que buscan mejorar la calidad de vida de los estudiantes durante su etapa formativa.

El proceso tendrá dos modalidades: ascenso, dirigida a servidores públicos que buscan mejorar su cargo, e ingreso, pensada para quienes desean empezar su carrera en el sector público. Para la modalidad ascenso se habilitaron 410 vacantes y 10 para personas con discapacidad, y las inscripciones estarán abiertas del 27 de marzo al 7 de abril de 2026.

(Vea también: Davivienda busca trabajadores en toda Colombia: sueldos no “están en el lugar equivocado”)

Oferta laboral en la CNSC

Entre las vacantes ofertadas en la modalidad ascenso se encuentran:

• Secretario – Gobernación de Santander: requiere bachillerato y 18 meses de experiencia. Salario de $3.024.539.
• Auxiliar administrativo – Alcaldía de Neiva: exige bachillerato y 38 meses de experiencia. Salario de $4.431.494.
• Profesional especializado – Alcaldía de Girardot: para profesionales en administración, contaduría, economía o ingenierías afines con especialización. Salario de $5.806.590.
• Profesional universitario – Alcaldía de Cúcuta: dirigido a profesionales en ingeniería de sistemas o áreas relacionadas con 15 meses de experiencia. Salario de $6.011.524.
• Comisario de familia – Alcaldía de Pereira: requiere título en derecho, especialización y dos años de experiencia. Salario de $9.176.287.
• Profesional especializado – Gobernación de Bolívar: para profesionales en administración, derecho, economía o áreas afines con especialización y experiencia profesional.

Los interesados deben registrarse en la plataforma SIMO, cargar los documentos de su hoja de vida, buscar el Proceso de Selección Territorial 12 y completar la inscripción. El pago de los derechos de participación será de $58.400 para empleos asistenciales o técnicos y $87.550 para cargos profesionales. La CNSC indicó que las inscripciones para la modalidad ingreso se anunciarán después de mayo.

El proceso de postulación estará vigente hasta el 22 de marzo, permitiendo que los jóvenes talentos se vinculen a áreas estratégicas donde la tecnología y las finanzas convergen.

Áreas de contratación para los nuevos talentos

• Análisis de negocios (‘business analytics’): encargada de proporcionar análisis de datos para optimizar decisiones empresariales, generando ‘insights’ clave y mejorando procesos, rendimiento y eficiencia operativa.
• Ingeniería de ‘software’ (‘software engineering’): responsable de desarrollar soluciones tecnológicas innovadoras con enfoque ágil, creando productos de alta calidad y escalabilidad para satisfacer las necesidades de los clientes.

(Vea también: ¿Cómo inscribirse al curso de agente de tránsito del Sena? Es virtual y mandan rápido a trabajar)

• Operaciones de producto (‘product operations’): garantiza la ejecución eficiente de productos, optimizando procesos y asegurando el cumplimiento de metas para entregar soluciones que impacten positivamente a los clientes.
• Diseño (‘design’): encargada de la creación y evolución de experiencias digitales, participando en ‘discovery’, prototipado, validación con usuarios e iteraciones junto a equipos multidisciplinarios.

Los estudiantes interesados en participar en este proceso de selección y comenzar su carrera profesional en el sector ‘fintech’ podrán hacer su registro oficial a través del enlace habilitado por la compañía en este enlace.

Además, la entidad en su página web confirma que su remuneración para practicantes es competitiva.

¿Cuáles son los requisitos para hacer prácticas en Nubank Colombia 2026?

Nubank, una de las entidades financieras digitales más grandes del mercado, anunció la apertura de su programa de prácticas profesionales en Colombia para el periodo 2026. La compañía busca atraer talento joven que desee integrarse a su modelo de trabajo híbrido en las oficinas de Bogotá.

De acuerdo con los lineamientos de la entidad, los aspirantes deben ser estudiantes activos de carreras profesionales en universidades colombianas. Es indispensable encontrarse en los últimos semestres, contar con el aval de la institución educativa para realizar la práctica y tener un nivel de inglés avanzado.

La convocatoria exige una disponibilidad de 40 horas semanales (8 horas diarias) durante el tiempo estipulado por la universidad, ya sea por 6 meses o un año. Un punto clave es la fecha de graduación, la cual debe estar proyectada entre diciembre de 2026 y diciembre de 2027.

En cuanto a la modalidad, los seleccionados trabajarán bajo el esquema ‘Nu Way’, que requiere presencialidad en Bogotá entre 2 y 3 días por semana.

El camino para ingresar a la ‘fintech’ tendrá una duración aproximada de dos meses. Los candidatos deberán superar las siguientes etapas:

• Pruebas técnicas y psicotécnicas en línea.
• Dinámicas colaborativas grupales.
• Entrevistas con líderes de área y el equipo de talento humano.

Para quienes tienen la meta profesional es trabajar en el sector gastronómico de Estados Unidos, marzo y abril de 2026 presentan oportunidades clave mediante ferias de empleo presenciales en Colombia. Estos eventos están diseñados específicamente para facilitar el acceso a programas de intercambio legal bajo la categoría de Visa J1, permitiendo a los colombianos llevar a cabo prácticas remuneradas en hoteles y resorts de alto nivel.

Un video mostró detalles de cómo las empresas Travel & Language y Chef Training en un evento que se lleva a cabo en el territorio colombiano por segunda ocasión.

 

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¿Cuándo son las ferias de empleo para Estados Unidos en Bogotá y Medellín?

Las convocatorias en Colombia para trabajar en Estados Unidos están segmentadas en las dos ciudades principales del país:

• Bogotá: la jornada de reclutamiento se llevará a cabo el lunes 30 de marzo de 2026. Esta feria presencial se enfoca en perfiles de ‘Internship’ y ‘Trainee’, ideales para quienes buscan perfeccionar sus habilidades técnicas en cocinas internacionales.
• Medellín: la segunda feria de empleo tendrá lugar el miércoles primero de abril de 2026. Este encuentro está dirigido a profesionales de la hostelería y la gastronomía que deseen una experiencia laboral formal y regulada en el exterior.

El perfil requerido para participar incluye a estudiantes activos de carreras afines, recién graduados o personas con experiencia empírica demostrable en el área culinaria. Al ser programas de intercambio cultural, la Visa J1 ofrece una estructura segura donde el participante recibe una compensación económica mientras se sumerge en la cultura organizacional estadounidense.

Para asegurar su lugar en estas entrevistas, es obligatorio realizar un registro previo. Las inscripciones se gestionan a través de los enlaces disponibles en las redes sociales de agencias autorizadas como Alliance Abroad Latam y los eventos coordinados por Travel & Language. Se recomienda tener el currículum actualizado y verificar los niveles de inglés exigidos para cada posición específica.

¿Cómo prepararse para una entrevista para un empleo en Estados Unidos?

Prepararse para una entrevista laboral en Estados Unidos requiere una estrategia que combine el dominio de sus habilidades técnicas con una comprensión profunda de la cultura organizacional norteamericana.

El mercado laboral estadounidense valora la puntualidad, la comunicación directa y, sobre todo, la capacidad de demostrar resultados cuantificables. A diferencia de otros mercados, en las entrevistas para trabajar en EE. UU. se espera que el candidato sea capaz de ‘vender’ los logros personales de manera profesional y segura, sin caer en la arrogancia pero evitando la excesiva modestia.

Para tener éxito en este proceso competitivo, es valioso considerar los siguientes pilares fundamentales de preparación:

• Método STAR: practicar las respuestas utilizando esta estructura: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Los reclutadores estadounidenses prefieren ejemplos específicos donde el candidato explique cómo resolvió un problema y qué impacto positivo dejó en la empresa.
• Investigación de la empresa: utilizar plataformas como Glassdoor o LinkedIn para entender los valores de la compañía. Demostrar conocimiento sobre sus proyectos actuales o su misión le otorga una ventaja competitiva inmediata.
• Comunicación no verbal: si la entrevista es virtual, asegurar una conexión a internet estable, iluminación frontal y un fondo neutral. Mantener contacto visual con la cámara y vista de forma profesional (‘business formal’ o ‘business casual’ según la industria).
• Preguntas al reclutador: al final de la sesión, siempre tener al menos tres preguntas preparadas sobre la cultura del equipo o las expectativas del cargo. El silencio en esta etapa se interpreta como falta de interés.

Finalmente, el seguimiento es crucial. Enviar un correo electrónico de agradecimiento (‘thank-you note’) dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista es una norma de cortesía que puede inclinar la balanza a favor, reafirmando el entusiasmo por la posición.

Grupo Eulen, compañía líder en la tercerización de servicios con más de 60 años de trayectoria a nivel internacional y una sólida presencia en Colombia, continúa fortaleciendo su operación en el país mediante la vinculación de talento humano para áreas operativas, técnicas y de coordinación, especialmente en servicios de limpieza, mantenimiento y ‘facility management’.

Entre los cargos más demandados dentro de la compañía se encuentran:

• Auxiliar de Servicios Generales, encargado de realizar labores de aseo, limpieza y desinfección de las instalaciones de los clientes, garantizando espacios seguros y ordenados.
• Técnico de Mantenimiento Locativo, responsable de ejecutar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en infraestructura, equipos y sistemas eléctricos, mecánicos o locativos.
• Todero, quien apoya diversas labores locativas como plomería básica, pintura, carpintería y arreglos generales.
• Auxiliar de Cargue y Descargue, encargado de apoyar la manipulación, traslado y almacenamiento de mercancía, cumpliendo con los protocolos de seguridad.
• Coordinador de Limpieza, responsable de planificar, coordinar y supervisar las actividades del personal, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
• Técnico Eléctrico, encargado de hacer instalaciones y mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas eléctricos, conforme a la normatividad vigente.
• Auxiliar de Servicios Generales Hospitalaria, encargada de realizar labores de aseo, limpieza y desinfección en las instalaciones de nuestros clientes, garantizando ambientes seguros, ordenados y cumpliendo con los protocolos específicos de aseo hospitalario.
• Director de Proyecto, responsable de liderar la planeación, ejecución y control de los proyectos, asegurando el cumplimiento de los objetivos, el alcance definido, el presupuesto y los cronogramas establecidos. Coordina equipos multidisciplinarios, gestiona riesgos, supervisa la relación con los clientes y vela por la calidad y la rentabilidad de cada proyecto.

“En Eulen promovemos el bienestar integral de nuestros colaboradores a través de alianzas estratégicas que facilitan el acceso a formación académica en distintos niveles, desde bachillerato hasta programas profesionales, beneficios que también se extienden a sus familias y fortalecen nuestro compromiso con el crecimiento sostenible del talento”, aseguró Giovanna García, directora de Recursos Humanos de Eulen Colombia.

¿Dónde son las sedes de Grupo Eulen en Colombia?

Grupo Eulen indicó que para aplicar a las ofertas de empleo las personas podrán acercarse con su hoja de vida a las sedes de Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla o enviarla a los correos electrónicos correspondientes a cada ciudad:

• Bogotá: Carrera 49A #91-91, barrio La Castellana.
  Correo: unetealequipobogota@eulen.com
• Medellín: Calle 10 Sur #50FF-21, oficina 202.
  Correo: unetealequipomedellin@eulen.com
• Cali: Avenida 1 Oeste #5N-09, barrio Centenario.
  Correo: unetealequipocali@eulen.com
• Barranquilla: Carrera 52 #76-167, oficina 204.
  Correo: unetealequipocosta@eulen.com
  Además, las personas interesadas en participar en el proceso de selección de Eulen Colombia para el año 2026 podrán postularse a través de los canales oficiales de la compañía y de los portales CompuTrabajo y Elempleo.

¿Quién es el dueño de Grupo Eulen?

La propiedad del Grupo Eulen, gigante español de los servicios de externalización, recae actualmente en la familia Álvarez, luego de un complejo proceso de sucesión y disputas internas.

La figura central y actual presidenta de la compañía es María José Álvarez Mezquíriz, quien controla la mayoría del capital social de la organización. Ella asumió el liderazgo absoluto tras el fallecimiento de su padre y fundador de la empresa, David Álvarez Díez, ocurrido en el año 2015.

David Álvarez fundó la compañía en Bilbao en 1962 y la convirtió en un referente internacional en servicios de limpieza, seguridad y mantenimiento. Sin embargo, los últimos años de su vida estuvieron marcados por un fuerte enfrentamiento jurídico y empresarial con cinco de sus siete hijos, conocidos mediáticamente como los hijos díscolos. Esta pugna dividió a la familia en dos bandos, resultando en que María José y su hermano Jesús David permanecieran leales a la visión del fundador.

En la actualidad, María José Álvarez Mezquíriz posee el control accionarial mayoritario a través de la sociedad instrumental Eulen SA, consolidando su posición como una de las mujeres más influyentes del sector empresarial en España. A pesar de los intentos legales de sus hermanos por recuperar peso en la administración, las sentencias judiciales han ratificado mayoritariamente la estructura de mando diseñada por el fundador antes de su deceso.

(Vea también: CNSC abre más de 1.500 nuevas vacantes públicas en Colombia: conoce cómo postularte sin intermediarios)

Las vacantes están disponibles a través de la plataforma del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), entidad que actúa como intermediaria en procesos de empleo en el exterior mediante su Agencia Pública de Empleo.

Uno de los aspectos más llamativos es que algunas posiciones no exigen dominio previo del idioma del país de destino, ya que las empresas ofrecen acompañamiento o formación durante la etapa inicial. Sin embargo, sí se valora la disposición para aprender la lengua como parte del proceso de adaptación laboral.

“En el Sena trabajamos por el empleo de las y los colombianos. Actualmente, contamos con 100 vacantes para enfermeros en Alemania, sin requisito de idioma. Además, ofrecemos 15 cupos para operadores de maquinaria para el sector metalmecánico en Canadá”, aseguró Luz Dana Leal Ruiz, directora de Empleo y Trabajo de esa entidad, según recogió El Tiempo.

Las oportunidades están dirigidas a diferentes perfiles, especialmente en sectores con alta demanda de trabajadores, como industria, construcción, logística, servicios y áreas técnicas.

De acuerdo con Leal, los salarios pueden superar los 3.000 euros mensuales o su equivalente en dólares canadienses, cifra que en moneda colombiana puede acercarse a los 15 millones, dependiendo de las condiciones del contrato y los beneficios adicionales.

Para escoger a los candidatos, se programaron espacios de evaluación que combinan encuentros presenciales y virtuales. En el caso de las entrevistas cara a cara, estas se desarrollarán en Bogotá entre el 19 y el 29 de mayo, mientras que algunas empresas podrían optar por conversaciones en línea según sus propios criterios de selección.

Más para leer: Sena amplía inscripciones para más de 30.000 cupos virtuales: conoce nuevos plazos y programas clave

Medellín lidera el empleo formal en Colombia y supera a Bogotá ¿Por qué aún hay tanta desigualdad?

¿Cómo aplicar a las vacantes de empleo en Alemania y Canadá para colombianos?

Las personas interesadas deben postularse únicamente por canales oficiales. El proceso se realiza a través de la plataforma de la Agencia Pública de Empleo del Sena, siguiendo estos pasos generales:

• Registrar o actualizar la hoja de vida en el portal oficial de empleo del Sena.
• Buscar las vacantes disponibles para trabajo en el exterior filtrando por país o área ocupacional.
• Verificar que el perfil cumpla los requisitos exigidos en la convocatoria.
• Postularse directamente en línea dentro de las fechas establecidas.

El Sena recomienda evitar intermediarios o pagos a terceros, ya que la inscripción y participación en las convocatorias no tienen costo. Entre los requisitos habituales se encuentran ser mayor de edad, contar con experiencia relacionada con el cargo, tener documentos vigentes para viajar y cumplir con las condiciones migratorias del país de destino. En algunos casos, las empresas también ofrecen apoyo en alojamiento, transporte o trámites iniciales.

Las convocatorias internacionales se han convertido en una alternativa atractiva para trabajadores colombianos que buscan mejorar ingresos, adquirir experiencia laboral fuera del país y acceder a mejores condiciones económicas en mercados con escasez de mano de obra.

El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) desempeña un papel crucial en la protección de la niñez y la adolescencia en el país. Al ser parte del Gobierno Nacional, gestiona programas que impactan a casi 3 millones de personas a través de sus sedes regionales y centros zonales. Dada su relevancia, trabajar en esta institución es una meta para muchos profesionales que desean contribuir como servidores públicos al bienestar social.

Para facilitar este proceso, la entidad dispone del Banco de Hojas de Vida del ICBF, una herramienta digital diseñada para centralizar los perfiles de los aspirantes y agilizar la contratación de prestación de servicios o la identificación de posibles candidatos.

Pasos para inscribir la hoja de vida en el ICBF

Para inscribirse correctamente en 2026, es clave seguir estos pasos fundamentales:

• Ingreso al portal: acceder al sitio web oficial del Banco de Hojas de Vida del ICBF.
• Creación de cuenta: dar clic en la opción de registro para crear un usuario y contraseña personales. Es vital usar un correo electrónico activo, ya que allí recibirá las notificaciones.
• Diligenciamiento del perfil: una vez dentro del sistema, completar el formulario detallado con sus datos personales, formación académica y trayectoria laboral. Asegurarse de que la información sea verídica y actual.

Aunque el registro es libre para todos los ciudadanos colombianos, es indispensable cargar los soportes legales que validen su perfil. Los documentos básicos son:

• Hoja de vida en formato actualizado.
• Títulos académicos y actas de grado (pregrado, posgrado o técnicos).
• Certificaciones de experiencia laboral firmadas y con fechas claras.

¿Cómo postularse a una oferta de empleo en el ICBF?

Para postularse a una oferta de empleo en el ICBF es importante recordar que, para empleos de carrera administrativa, el proceso de selección es liderado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) a través de la plataforma SIMO. Por ello, se recomienda estar atento a las convocatorias públicas en el portal institucional del ICBF y en los canales de la CNSC.

Para postularse a una oferta de empleo en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) en 2026, debe seguir dos rutas principales dependiendo del tipo de vinculación: el Banco de Hojas de Vida (contratos de prestación de servicios) o el sistema SIMO (empleos de carrera administrativa).

Las vacantes definitivas son gestionadas por la CNSC:

• SIMO: registrarse en el sistema SIMO, cargar sus documentos y buscar la convocatoria específica del ICBF.
• Inscripción: si hay un proceso abierto, seleccione la vacante (OPEC), pagar los derechos de participación y formalizar la inscripción.

Es fundamental verificar que no existan inhabilidades legales y que los certificados cumplan con las normas de función pública.

¿Qué ventajas tiene trabajar en el ICBF?

Trabajar en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) ofrece múltiples beneficios que van más allá de la remuneración económica. Al ser una entidad estatal, garantiza una alta estabilidad laboral y un robusto sistema de bienestar diseñado para mejorar la calidad de vida del servidor público y su núcleo familiar.

• Plan de Incentivos y Bienestar: el ICBF cuenta con el ‘Plan de Bienestar Social e Incentivos 2026’, que incluye bonos de unión familiar, ferias de vivienda, jornadas deportivas (yoga, gimnasios) y eventos culturales regionales.
• Apoyo educativo y capacitación: ofrece auxilios escolares para hijos y cónyuges, además de programas de educación formal y capacitaciones técnicas constantes para el crecimiento profesional del empleado.
• Flexibilidad laboral: la entidad promueve el equilibrio entre la vida personal y el trabajo mediante horarios flexibles y modalidades de teletrabajo para cargos que lo permitan.
• Prestaciones de ley: al ser empleos públicos de planta, se garantizan primas técnicas, cesantías, vacaciones remuneradas y seguridad social integral.

Además, existe un profundo sentido de propósito social, ya que la labor diaria impacta directamente en la protección de los derechos de la infancia y adolescencia en Colombia.

En diálogo con El Tiempo, el abogado constitucional Jhon Carvajal explicó que este beneficio no es un “permiso para trabajar menos”, sino una redistribución de las horas para que usted pueda, por ejemplo, entrar más tarde, salir más temprano o aplicar al teletrabajo. 

No se trata de un acuerdo de palabra; para que tenga validez y protección legal, debe seguir este proceso:

• Solicitud por escrito: debe radicar una comunicación formal ante su jefe o el área de Recursos Humanos. Allí debe exponer claramente la necesidad del cuidado y proponer el horario o la modalidad que mejor le funcione.
• Soportes: es vital adjuntar pruebas que demuestren que su familiar requiere ese cuidado (registros civiles, certificados médicos o de discapacidad).
• Plazo de respuesta: la empresa tiene un máximo de 15 días hábiles para contestarle.

¿La empresa me puede decir que no?

Ojo, la obligación de la empresa no es absoluta. El empleador puede negar la solicitud siempre y cuando demuestre que el cambio afecta gravemente la operación del negocio.

Sin embargo, la ley es clara en que la empresa no puede simplemente cerrar la puerta; debe buscar alternativas o contrapropuestas que faciliten esa conciliación familiar.

¿Qué hacer si le niegan el derecho sin razón?

Si usted cumple con los requisitos, entregó los soportes y su empresa se niega sin una justificación real, el camino a seguir es acudir al Ministerio de Trabajo. Esta entidad actuará como mediadora para proteger su derecho al cuidado familiar sin que pierda su empleo.

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(Vea también: ¿Cómo aplicar a becas de posgrado del Banco de la República en el exterior? Ayuda con $ 144 millones)

Estas son las vacantes que tiene Davivienda, de acuerdo con su perfil de LinkedIn:

Profesional ‘growth’ marketing

• Bogotá (híbrido).
• Responsabilidades: ejecutar y medir ‘journeys’ de comunicación de manera eficiente, diseñar e implementar ‘A/B testings’ para mejorar la conversión, analizar datos y métricas para evaluar la efectividad de las comunicaciones, optimizar efectividad de ‘journeys’ digitales en varios canales, entre otras.
• Requisitos: profesional en ingeniería industrial, economía, estadística, administración o carreras afines, experiencia mínima de 3 años en ‘growth’ marketing y campañas, conocimiento en analítica de datos, marketing digital y comportamiento del consumidor, conocimiento y manejo de Braze (indispensable).
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Asesor múltiple supernumerario

• Cali (presencial).
• Responsabilidades: identificar oportunidades de negocio, asesorar a los clientes sobre productos y servicios, y contribuir al cumplimiento de metas, garantizar una excelente y oportuna atención al cliente, seguimiento a las inquietudes y solicitudes comerciales y operativas de los cliente.
• Requisitos: la persona debe contar con disponibilidad para viajar dentro de la regional Valle y Cauca según necesidad de la organización.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Aprendiz Sena servicio

• Neiva (presencial).
• Responsabilidades: embajador en la experiencia al cliente desde su ingreso a la oficina, integrando un servicio cercano, empático y resolutivo, guiándolo según sus necesidades, resolviendo solicitudes básicas y conectándolo con el canal transaccional más eficiente.
• Requisitos: estudiante en etapa de prácticas.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Desarrollador senior ‘full stack’

• Bogotá (presencial).
• Responsabilidades: diseñar e implementar soluciones ‘full stack’ alineadas con arquitectura moderna basada en microservicios, desarrollar ‘frontend’ robusto en JavaScript y Angular, aplicando buenas prácticas en arquitectura de componentes y optimización de rendimiento, construir servicios ‘backend’ con Java Spring Boot, garantizando escalabilidad y seguridad, diseñar e integrar APIs RESTful y servicios externos.
• Requisitos: mínimo 4 años de experiencia en desarrollo ‘full stack’ web y/o móvil, experiencia en pruebas unitarias y automatización, manejo de versionamiento y despliegue continuo (GitHub), formación profesional en ingeniería de sistemas, software o afines.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

¿Qué tal es Davivienda para trabajar?

Davivienda se consolida como una de las empresas referentes en el mercado laboral colombiano. Según los reportes más recientes de plataformas especializadas como Glassdoor e Indeed, la entidad financiera mantiene una calificación sobresaliente de 4.5 sobre 5 estrellas, posicionándose frecuentemente en los listados de los mejores lugares para trabajar en el país.

@pauordonez4 Lo que amo trabajar en Davivienda ❤️🏦 #Davivienda #Daviviendavibra ♬ sonido original – julioromerotheprettyboy

El análisis de las experiencias de los colaboradores permite identificar los pilares que sustentan esta valoración positiva. Entre los aspectos más destacados por el personal actual y antiguo se encuentran:

• Ambiente laboral: un entorno profesional enfocado en el compañerismo.
• Beneficios extralegales: incentivos y primas adicionales a lo estipulado por la ley.
• Estabilidad: políticas de contratación que brindan seguridad a largo plazo.
• Calidad humana: un enfoque institucional en el bienestar del trabajador.

Estos indicadores reflejan la percepción de los empleados sobre la cultura corporativa del banco, destacando no solo la remuneración, sino también el equilibrio y la calidad de vida dentro de la organización en un sector altamente competitivo.

La convocatoria está enfocada en personal operativo y técnico que resida en municipios como Funza, Mosquera, Madrid y Facatativá. Entre los cargos más solicitados se encuentran ayudantes y oficiales de obra, auxiliares de tráfico, soldadores, topógrafos y operadores de maquinaria pesada, como excavadoras y plantas mezcladoras.

Lo más atractivo de la oferta, además de la vinculación directa, son las condiciones económicas: los salarios arrancan por encima de los dos millones de pesos, complementados con un robusto plan de bienestar para quienes se unan a los frentes de obra que transformarán la conexión entre Bogotá y la Sabana.

Fechas y lugares para postularse

Para facilitar la contratación de talento local, se realizarán jornadas presenciales de empleo en puntos estratégicos:

• Facatativá: Miércoles 25 de febrero en la Antigua Estación del Tren (8:00 a.m. a 2:00 p.m.).
• Mosquera: Jueves 26 de febrero en el C.C. EcoPlaza (8:00 a.m. a 12:00 m.).
• Funza: Jueves 5 de marzo en el Parque Principal (8:00 a.m. a 3:00 p.m.).
• Madrid: Viernes 6 de marzo frente al Coliseo Municipal (8:00 a.m. a 1:00 p.m.).
• Bogotá: Jornada en Corferias el 19 de febrero (8:00 a.m. a 4:00 p.m.) en el marco de la Mega Feria de Empleo.

Trabajar en el Regiotram también implica acceso a tecnología de punta. José, un soldador que reside en Facatativá y lleva dos años en el proyecto, relató desde el Patio Taller El Corzo cómo ha sido su proceso de formación. Actualmente, es entrenado por técnicos extranjeros en el manejo de maquinaria avanzada para la soldadura de rieles.

“Los mismos chinos me están dando inducciones y aprendiendo todo el proceso”, explicó José, cuya labor es fundamental para instalar los 40 kilómetros de vía férrea con estándares internacionales.

Las autoridades recordaron que estos procesos de selección son totalmente gratuitos y se realizan únicamente a través de las empresas temporales autorizadas, como Activos. Con esta expansión, el Regiotram no solo promete llevar a 140.000 usuarios diarios, sino que se posiciona como el motor de empleo más fuerte de la región en este semestre.

 

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Las vacantes disponibles son:

Jefe(a) de transformación y nuevas formas de trabajo

• Bogotá.
• Requisitos: profesional en ingeniería, administración o carreras afines, con más de 7 años de experiencia liderando equipos de Agile Coaches y/o Scrum Masters en empresas de telecomunicaciones, consumo masivo y Big Tech.
• Salario: a convenir.
• Aplique acá.

Profesional consolidación y reportes a entes de control

• Bogotá.
• Requisitos: profesional en contaduría y especialización en finanzas, auditoría y revisoría, tres años de experiencia en revisar y garantizar la consistencia de los estados financieros consolidados, entre otros.
• Salario: a convenir.
• Aplique acá.

Aprendiz administrativo

• Bogotá.
• Requisitos:  jóvenes en formación tecnológica o técnica
  que busquen fortalecer su experiencia y aportar al desarrollo de proyectos internos.
• Salario: a convenir.
• Aplique acá.

Según informó la empresa, los cargos cuentan con todas las prestaciones de ley y los salarios serán definidos de acuerdo con el perfil y la experiencia de los candidatos. La organización espera recibir múltiples postulaciones para seleccionar los perfiles que mejor se ajusten a sus necesidades operativas y así fortalecer el funcionamiento de sus equipos en la capital.

¿Beneficios de trabajar en Claro Colombia?

Trabajar en Claro Colombia incluye una serie de beneficios orientados al bienestar de los empleados y a su desarrollo profesional. Entre ellos se destacan descuentos en servicios de telefonía móvil, Internet, televisión y paquetes hogar, lo que permite a los trabajadores acceder a condiciones preferenciales en productos de la compañía.

 

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La empresa también ofrece estabilidad laboral y planes de crecimiento interno, con oportunidades de ascenso y fortalecimiento de carrera. A esto se suman programas de capacitación constante, enfocados en habilidades técnicas y profesionales.

(Vea también: Empleos para mujeres guardas de seguridad en Bogotá: pagan más de $ 2’000.000 y así puede aplicar)

En materia de compensación, algunos cargos cuentan con bonos por resultados y acceso a seguro médico, según las condiciones del contrato. Asimismo, dependiendo del rol y las funciones, existen modalidades de trabajo desde casa o esquemas flexibles.

Estos beneficios hacen parte de las políticas corporativas dirigidas a atraer y retener talento dentro de la organización.

¿Cuántos empleados tiene Claro Colombia?

De acuerdo con la página de El Empleo, actualmente hay varias ofertas disponibles para vigilantes femeninas en la capital. Entre las opciones publicadas se encuentran:

Guarda de seguridad femenina

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisar personas, bolsos y controlar producto.
• Requisitos:  bachiller académico culminado y curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia y experiencia de mínimo un año en empresas.
• Salario: 1’944.938, pesos, más prestaciones de ley.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad mujer

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisas a personas, bolsos y control de productos, preferiblemente en entornos distintos a conjuntos residenciales o edificios de oficinas.
• Requisitos:  bachiller graduado, con curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia y un año de experiencia.
• Salario: 2’000.000 de pesos y contrato fijo a seis meses.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad femenina

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisar personas, bolsos y controlar producto.
• Requisitos:  bachiller académico culminado y curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia, debe tener experiencia de mínimo un año reciente en empresas.
• Salario: 1’944.938 pesos. Contrato: inicialmente fijo a seis meses y renovable según desempeño.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad femenina

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisar personas, bolsos y controlar producto.
• Requisitos:  bachiller académico culminado y curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia, debe tener experiencia de mínimo un año reciente en empresas.
• Salario: 1’944.938 pesos. Contrato: inicialmente fijo a seis meses y renovable según desempeño.
• Aplique acá.

Las convocatorias señalan que el requisito mínimo es contar con título de bachiller. No obstante, en algunas vacantes se solicita tener vigente el curso de seguridad expedido por entidades autorizadas por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, dependiendo de las funciones del cargo.

Las condiciones salariales pueden superar los 2’000.000 de pesos mensuales, según la empresa, el turno y la experiencia requerida. Las interesadas pueden consultar los detalles y postularse directamente a través de la plataforma de empleo donde están publicadas las ofertas.

¿Qué requisitos piden para ser vigilante en Colombia 2026?

En Colombia, las personas interesadas en trabajar como vigilantes deben cumplir con una serie de requisitos básicos establecidos para el sector de la seguridad privada. Entre las condiciones principales está ser mayor de edad y contar con la educación básica completa, lo que permite acreditar las competencias mínimas para desempeñar el cargo.

Asimismo, se exige tener antecedentes judiciales limpios, requisito indispensable para garantizar la idoneidad de quienes prestan servicios de vigilancia. Otro paso obligatorio es aprobar un curso de vigilancia en una academia autorizada por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, entidad encargada de regular y supervisar a las empresas y al personal del sector.

Este proceso de formación certifica que el aspirante cuenta con conocimientos en normas de seguridad, procedimientos y manejo de situaciones de riesgo. Cumplir con estos requisitos permite acceder formalmente a oportunidades laborales en empresas de seguridad privada en el país.

¿Cuánto dura un curso de guarda de seguridad en 2026?

La duración de un curso para formarse como guarda de seguridad en 2026 puede variar según la institución y el tipo de programa. Sin embargo, compañías del sector han dado orientaciones sobre los tiempos estimados de capacitación.

De acuerdo con información divulgada por Prosegur, el proceso formativo para aspirantes a guarda de seguridad tiene una duración aproximada de tres meses. En ese periodo, los estudiantes reciben instrucción teórica y práctica relacionada con normas de seguridad, control de accesos, manejo de riesgos y protocolos de actuación.

Este tiempo corresponde al ciclo necesario para completar el curso y cumplir con los requisitos básicos de formación exigidos para desempeñarse en el sector de vigilancia privada.

Las condiciones específicas, intensidad horaria y contenidos pueden cambiar dependiendo del centro de capacitación autorizado y de la normativa vigente, por lo que se recomienda consultar directamente con cada entidad formadora para conocer detalles actualizados del programa.

Lo que sí es completamente claro, es que la cruz con ceniza en la frente tiene un tiempo ideal, con la finalidad de mantener la tradición religiosa que pasa por numerosas generaciones en el país, sin importar si son empleados, estudiantes o pensionados.

Sí, se puede pedir permiso en el trabajo para asistir al Miércoles de Ceniza, ya que la libertad de culto está consagrada en la sentencia T-391 de 2021, de la Corte Constitucional. La clave reside en el diálogo y la búsqueda de acuerdos que permitan a los trabajadores cumplir con sus compromisos religiosos sin descuidar sus responsabilidades laborales.

¿Qué no se puede hacer el Miércoles de Ceniza?

El Miércoles de Ceniza marca el inicio de la Cuaresma, un período de reflexión y penitencia para los católicos. En este día, se recomienda evitar actividades que distraigan del recogimiento espiritual, como fiestas, eventos sociales o espectáculos ruidosos. La Iglesia invita a los fieles a enfocarse en la oración y la abstinencia, como preparación para la Pascua.

(Vea también: Miércoles de Ceniza: ¿qué pasa si se borra la cruz de la frente? Sacerdote respondió)

Además, es un día de ayuno y abstinencia obligatorios para los católicos. Esto significa que no se debe consumir carne y limitar las comidas a una sola comida completa y dos ligeras.

¿Cómo se determina la fecha del Miércoles de Ceniza?

La fecha del Miércoles de Ceniza es variable cada año, ya que se calcula en relación con la fecha de la Pascua, la celebración de la resurrección de Jesucristo. La Pascua se celebra el primer domingo después de la primera luna llena que ocurre después del equinoccio de primavera en el hemisferio norte (alrededor del 18 de marzo).  

Una vez que se determina la fecha de la Pascua, el Miércoles de Ceniza se calcula retrocediendo 46 días en el calendario, excluyendo los domingos. Al excluir el séptimo día de la semana, que son días de celebración, se mantienen los 40 días de Cuaresma dedicados a la preparación espiritual.

Lo que sí es completamente claro, es que la cruz con ceniza en la frente tiene un tiempo ideal, con la finalidad de mantener la tradición religiosa que pasa por numerosas generaciones en el país, sin importar si son empleados, estudiantes o pensionados.

Sí, se puede pedir permiso en el trabajo para asistir al Miércoles de Ceniza, ya que la libertad de culto está consagrada en la sentencia T-391 de 2021, de la Corte Constitucional. La clave reside en el diálogo y la búsqueda de acuerdos que permitan a los trabajadores cumplir con sus compromisos religiosos sin descuidar sus responsabilidades laborales.

¿Qué no se puede hacer el Miércoles de Ceniza?

El Miércoles de Ceniza marca el inicio de la Cuaresma, un período de reflexión y penitencia para los católicos. En este día, se recomienda evitar actividades que distraigan del recogimiento espiritual, como fiestas, eventos sociales o espectáculos ruidosos. La Iglesia invita a los fieles a enfocarse en la oración y la abstinencia, como preparación para la Pascua.

(Vea también: Miércoles de Ceniza: ¿qué pasa si se borra la cruz de la frente? Sacerdote respondió)

Además, es un día de ayuno y abstinencia obligatorios para los católicos. Esto significa que no se debe consumir carne y limitar las comidas a una sola comida completa y dos ligeras.

¿Cómo se determina la fecha del Miércoles de Ceniza?

La fecha del Miércoles de Ceniza es variable cada año, ya que se calcula en relación con la fecha de la Pascua, la celebración de la resurrección de Jesucristo. La Pascua se celebra el primer domingo después de la primera luna llena que ocurre después del equinoccio de primavera en el hemisferio norte (alrededor del 18 de marzo).  

Una vez que se determina la fecha de la Pascua, el Miércoles de Ceniza se calcula retrocediendo 46 días en el calendario, excluyendo los domingos. Al excluir el séptimo día de la semana, que son días de celebración, se mantienen los 40 días de Cuaresma dedicados a la preparación espiritual.

(Lea también: El ambicioso plan de los Gilinski con Nutresa: preparan negocio que moverá mucho dinero)

El análisis identifica tres grandes fuerzas que redefinirán los salarios del futuro: la automatización masiva, la digitalización acelerada y los efectos de la crisis climática. Estos factores cambiarán por completo el perfil de los trabajadores más valiosos, priorizando habilidades estratégicas e integradoras sobre el conocimiento técnico aislado.

En ese escenario, quienes logren interpretar datos, proteger infraestructuras digitales o coordinar sistemas híbridos tendrán una ventaja en términos de ingresos.

Profesiones con mejores sueldos en 2040

Una de las áreas con mayor proyección salarial será la analítica avanzada y el manejo de grandes volúmenes de datos, también conocido como big data, explica Portafolio.

Para 2040, prácticamente todas las industrias dependerán de modelos algorítmicos capaces de predecir comportamientos de consumo, optimizar procesos y detectar fallas en tiempo real. Esto hará que los especialistas en datos se conviertan en piezas clave para empresas y gobiernos.

Otra de las áreas que liderará los salarios será la ciberseguridad. El crecimiento de dispositivos conectados, redes inteligentes e infraestructuras automatizadas incrementará los riesgos digitales a niveles nunca antes vistos.

Esto obligará a empresas y países a invertir más recursos en proteger sistemas críticos, desde redes eléctricas hasta plataformas financieras.

El informe también destaca el crecimiento de las carreras relacionadas con ‘blockchain’ y arquitecturas descentralizadas, precisa el citado medio.

Para 2040, muchas operaciones financieras, contratos digitales y cadenas de suministro dependerán de sistemas distribuidos que permitan mayor transparencia y seguridad.

Por otra parte, roles como ‘Agile Coach’ y ‘Scrum Master’ serán esenciales para coordinar equipos híbridos, formados tanto por humanos como por sistemas automatizados.

Su función será garantizar que las organizaciones se adapten rápidamente a los cambios tecnológicos, optimicen procesos y mantengan su competitividad.

La robótica también será protagonista en el futuro del trabajo. La expansión de robots colaborativos, vehículos autónomos y sistemas automatizados en fábricas incrementará la necesidad de especialistas capaces de diseñar, integrar y mantener estas tecnologías.

La convocatoria se hace en alianza con una empresa canadiense acreditada ante Inmigración Canadá, con el fin de garantizar un proceso formal de vinculación laboral. Las personas interesadas deben registrar su hoja de vida en la plataforma oficial de la Agencia Pública de Empleo dando clic en este enlace). La fecha límite para postularse es el 2 de marzo.

Entre los requisitos y condiciones de la oferta se encuentran:

• 36 meses de experiencia.
• Contrato fijo.
• Jornada de 40 horas semanales.
• No necesita libreta militar.
• Manejo de inglés avanzado.
• Formación técnica o tecnológica en áreas relacionadas con mecánica automotriz o mantenimiento de llantas.
• Se valora adicionalmente licencia de conducción vigente.

(Vea también: Se cansó de buscar trabajo por LinkedIn y dejó duro mensaje: “Lo intenté no para dar lástima”)

El Sena indicó que el proceso se llevará a cabo exclusivamente a través de sus canales oficiales.

¿Qué puedo estudiar en el Sena para trabajar en Canadá 2026?

¿Cuánto tiempo se puede trabajar en Canadá siendo colombiano?

Los ciudadanos colombianos que desean trabajar en Canadá pueden hacerlo por periodos que varían desde algunos meses hasta más de tres años, según el tipo de permiso otorgado por las autoridades migratorias de ese país. La duración depende de si se trata de un permiso abierto o cerrado y de la categoría bajo la cual se realice la solicitud.

En términos generales, los permisos temporales pueden sumar hasta cuatro años dentro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Estas son algunas de las principales modalidades:

• Permiso de Trabajo Temporal (LMIA): se otorga, por lo general, por el tiempo que dure el contrato laboral, con un máximo acumulado de hasta cuatro años.
• Permiso de Trabajo Post-Graduación (PGWP): dirigido a estudiantes internacionales. Permite trabajar por un periodo equivalente al tiempo de estudios cursados, hasta un máximo de tres años.
• Estudiantes (trabajo a tiempo parcial): pueden trabajar hasta 20 horas semanales durante el periodo académico y tiempo completo en vacaciones.

Cada caso está sujeto al cumplimiento de los requisitos migratorios establecidos por el Gobierno.

(Ver también: Hombre con 10 años de experiencia no consigue empleo y pide ayuda: “Dios, tengo una hija”)

Ese debate volvió a encenderse luego del fuerte mensaje que publicó Daniel Sepe, un abogado argentino especializado en derecho de familia, logística comercial y gestión farmacéutica, quien anunció públicamente que dejará de buscar trabajo a través de esta red social. Su testimonio, cargado de dolor y frustración, no pasó desapercibido.

Sepe contó que, tras meses de intentar conseguir una oportunidad laboral, decidió dar un paso al costado luego de recibir mensajes que, según él, estuvieron más marcados por la lástima que por propuestas reales.

En su publicación, reveló que ha atravesado una situación personal muy dura: el fallecimiento de su esposa, ocurrido hace ocho meses, una fecha que coincidió con el día en que tomó la decisión de abandonar LinkedIn como canal de búsqueda laboral.

“Lo intenté por mi hija y no para dar lástima o victimizarme”, escribió el abogado, dejando claro que su intención nunca fue generar compasión, sino encontrar una oportunidad concreta que le permitiera salir adelante. También agradeció a quienes le enviaron mensajes de apoyo y a algunos contactos que le hablaron de posibles empleos, aunque lamentó que muchos de esos acercamientos no se materializaran y terminaran en silencio.

El mensaje cerró con una reflexión que tocó fibras entre miles de usuarios: Sepe aseguró que siente que ese ya no es su lugar y que confía en que el camino correcto aparecerá por otro lado. “Dios sabrá por dónde llevarme”, expresó, despidiéndose de la red social junto a su hija.

El caso abrió nuevamente la discusión sobre el uso de LinkedIn y el desgaste emocional que puede generar en quienes buscan empleo durante largos periodos. Para muchos, la plataforma dejó de ser un espacio de oportunidades reales y se transformó en un escenario donde abundan discursos motivacionales, historias personales y reacciones, pero escasean las ofertas concretas.

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Mientras tanto, el mensaje de Daniel Sepe sigue circulando como un reflejo crudo de una realidad que viven miles de personas en silencio: la búsqueda laboral en tiempos donde la visibilidad no siempre se traduce en oportunidades reales.

Para participar, los aspirantes deben ingresar a la plataforma Simo (dando clic en este enlace) y seleccionar el proceso de selección Dian 2676. La convocatoria contempla cinco modalidades: ascenso, ascenso para personas con discapacidad, ingreso, ingreso para personas con discapacidad e ingreso y ascenso, de acuerdo con el perfil y la situación de cada candidato.

Así están distribuidas las vacantes en todo el país:

Por otra parte, el costo de los derechos de participación es de:

• 58.400 pesos para niveles asistencial y técnico
• 87.550 pesos para los demás niveles jerárquicos

¿Cuánto paga la Dian a sus empleados?

La CNSC dio a conocer los rangos salariales establecidos dentro del proceso de selección Dian 2676, con el que busca fortalecer su planta de personal en distintos niveles administrativos y profesionales.

De acuerdo con la información oficial del proceso, los salarios varían según el nivel del cargo. Para el nivel asistencial, la entidad ofrece remuneraciones de hasta 4.’100.000 pesos mensuales. En el nivel técnico, los ingresos pueden alcanzar los 7’100.000 pesos, mientras que para los cargos del nivel profesional los salarios llegan hasta los 17’600.000 pesos al mes.

📢 ¡Más de 1.100 vacantes para servirle al país!

La @CNSCColombia abrió el Proceso de Selección DIAN 2676, con más de 1.100 vacantes para ingresar como servidor público a la planta administrativa de la @DIANColombia.

👩‍💼👨‍💼 Las oportunidades están dirigidas a profesionales,… pic.twitter.com/fwSc9EdXdI

— Comisión Nacional del Servicio Civil (@CNSCColombia) February 1, 2026

Estos valores hacen parte de la estructura salarial definida por la Dian para los cargos convocados y dependen del perfil, la formación académica y la experiencia requerida para cada puesto. El proceso de selección 2676 se enmarca en las convocatorias públicas que adelanta la entidad para cubrir vacantes en diferentes áreas del país.

¿Cuáles son las vacantes que tiene la convocatoria Dian 2676?

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) abrió la convocatoria 2676, un proceso de selección que ofrece más de 1.100 vacantes en diferentes áreas del conocimiento, dirigidas a profesionales y tecnólogos interesados en vincularse a la entidad.

Según la información oficial, los empleos disponibles están orientados a perfiles en:

• Administración de empresas
• Economía.
• Derecho.
• Comunicación social.
• Psicología.
• Sociología.
• Contaduría pública.
• Lenguas modernas.
• Distintas ramas de la ingeniería, entre otros campos.

Uno de los aspectos destacados de esta convocatoria es que 276 de los cargos ofertados no requieren experiencia previa, lo que amplía las posibilidades para recién graduados o personas que buscan su primer empleo en el sector público.

El proceso se hará a través del sistema de méritos establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), entidad encargada de administrar este tipo de concursos en Colombia.

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Lejos de fijarse únicamente en el coeficiente intelectual o la capacidad técnica, el multimillonario aplica una regla de oro que ha definido el éxito de su imperio: la regla de la admiración mutua.

Zuckerberg ha sido claro: no contrata a nadie para un cargo directo a menos que él mismo estuviera dispuesto a trabajar para esa persona. Esta filosofía, que parece sencilla, encierra una compleja estrategia de liderazgo que ha mantenido a Meta en la cima de la innovación tecnológica durante dos décadas.

La revelación de ese “secreto” de gestión ocurrió en marzo de 2015, durante el Mobile World Congress en Barcelona. En una sesión de preguntas y respuestas, un asistente cuestionó al magnate sobre cómo lograba rodearse de los mejores.

Zuckerberg no dudó: “Solo contrataré a alguien para que trabaje directamente para mí, si yo trabajaría para esa persona”.

Según el empresario, este filtro actúa como una prueba de fuego para garantizar que el liderazgo de la empresa no se diluya con el tiempo. Para él, si un líder tiene miedo de contratar a alguien mejor que él mismo, la organización está condenada a la mediocridad.

¿Por qué funciona ese método para Mark Zuckerberg?

La regla de Zuckerberg no es un simple cumplido de cortesía; es una herramienta pragmática. En el ecosistema de las ‘Big Tech’, existe una tendencia conocida como el “síndrome del impostor” o, por el contrario, la inseguridad del líder que contrata a personas menos brillantes para no sentirse amenazado.

Zuckerberg ataca este problema de raíz. Al buscar personas a las que admira, se asegura de tres factores críticos:

• Aprendizaje constante: el CEO se rodea de mentores disfrazados de empleados. Si él siente que puede aprender de su subordinado, el valor que esa persona aporta a Meta es incalculable.
• Confianza ciega: al contratar a alguien a quien respeta al nivel de considerarlo un “jefe potencial”, se elimina la necesidad de la microgestión. La delegación se vuelve natural.
• Cultura de excelencia: esta regla crea un efecto cascada. Si los vicepresidentes son excepcionales, contratarán a directores excepcionales, manteniendo la vara alta en toda la estructura organizacional.

Si bien la “regla de la reciprocidad laboral” es el filtro final para los altos ejecutivos, Zuckerberg también busca otras cualidades en el resto de su plantilla. Para los miles de ingenieros y creativos que ingresan a la compañía, el proceso se centra en:

• Alineación con la misión: no basta con ser un genio del código; el candidato debe creer fervientemente en la misión de “conectar al mundo”.
• Capacidad de ejecución rápida: fiel a su antiguo lema “Move fast and break things” (Muévete rápido y rompe cosas), Zuckerberg busca personas que prioricen la acción sobre la deliberación excesiva.
• Inteligencia bruta sobre experiencia: en muchas ocasiones, Meta ha preferido contratar a jóvenes brillantes sin trayectoria específica en un área, apostando por su capacidad de aprender y resolver problemas complejos desde cero.

A más de una década de su revelación, la filosofía de Zuckerberg permanece relevante en un ecosistema laboral transformado por la IA y el trabajo remoto. En Meta, continúa guiando contrataciones clave, asegurando que el liderazgo mantenga la innovación. Para emprendedores y gerentes, es un recordatorio: el talento no es un costo, sino la base del éxito sostenible. Como Zuckerberg ha demostrado, contratar a quienes uno admiraría como jefes no solo construye empresas; crea legados.

La compañía multinacional anunció la apertura de procesos de vinculación para cubrir 420 puestos de trabajo a nivel nacional, para iniciar labores de manera inmediata, según un comunicado.

¿Cuáles son las vacantes que tiene Sodexo en Colombia para enero de 2026?

Las vacantes disponibles son para trabajar en las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, para cargos como: coordinadores de servicios generales, profesionales de mantenimiento, toderos y auxiliares de cocina, entre otros, con sueldos que superan el salario mínimo, además de las prestaciones legales.

Es importante anotar que Sodexo le apunta a que las personas que ingresen logren desarrollarse profesionalmente con un plan carrera. Hoy en día en Sodexo hay más de 50 colaboradores que ocupan cargos de alto nivel, quienes también iniciaron así su historia laboral dentro de la empresa.

Sodexo afirmó que se ha convertido además en una de las empresas preferidas para ser el primer empleo de muchas personas, pues remarcó que aproximadamente el 18% de sus colaboradores actuales tiene entre 18 y 25 años, y cerca del 8,6 % tienen más de 5 años de antigüedad en Sodexo.

“Con casi 10.000 empleados a nivel nacional, Sodexo Colombia se destaca por ser una compañía que brinda oportunidad laboral a un amplio número de trabajadores, ofreciendo la posibilidad de desarrollar desde labores básicas, técnicas y profesionales”, indicó Alejandro Scelzi, Presidente de Sodexo Colombia.

¿Cómo aplicar a las vacantes de empleo en Sodexo en Colombia?

Sodexo señaló que para aplicar a las vacantes disponibles, los interesados deben ingresar al siguiente link que es parte de la convocatoria laboral en enero: https://forms.office.com/e/sUBaCV9nam.

De igual manera, otro método es el envío de las hojas de vida al correo electrónico oscar.martinezhincapie@sodexo.com, con lo que se abre una nueva oportunidad de trabajo en el país.

“Creemos que la calidad de vida ayuda a mantener a las personas saludables, felices y motivadas a lo largo de su vida y, por supuesto, a que las organizaciones sean más eficientes y productivas. Como líderes mundiales en más de cien servicios, entendemos que la calidad de vida se crea al integrar nuestros servicios de alimentación, gestión de instalaciones, ventajas para empleados y otros”, remarcó Sodexo en su comunicado.

El documento no señaló una fecha límite para el envío de las hojas de vida, aunque al señalar que es de vinculación inmediata parece claro que el periodo corresponde a estos últimos días de enero.

¿Quién es dueño de Sodexo?

Sodexo es una multinacional de origen francés cuya propiedad principal recae en la familia Bellon, quienes mantienen el control de la compañía a través del holding familiar Bellon SA.

Fundada en 1966 por Pierre Bellon en Marsella, la empresa se ha consolidado como uno de los líderes globales en servicios de alimentación y gestión de instalaciones.

A fecha de 2026, la familia fundadora conserva aproximadamente el 42,8 por ciento del capital social y posee más del 57 por ciento de los derechos de voto, garantizando una gestión estable y alineada con los valores originales de su creador.

Luego del fallecimiento de Pierre Bellon en 2022, el liderazgo de la organización pasó a manos de su hija, Sophie Bellon, quien actualmente se desempeña como presidenta de la junta directiva y directora ejecutiva.

Esta estructura de mando familiar ha permitido que Sodexo navegue por procesos de transformación importantes, como la reciente escisión de su unidad de beneficios y servicios para empleados, ahora conocida como Pluxee.

Aunque es una empresa pública que cotiza en la bolsa de valores Euronext París, la influencia dominante de los herederos de Bellon asegura que las decisiones estratégicas permanezcan bajo el control del núcleo familiar.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en la Dian 2026?

Trabajar en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) se ha convertido en una opción atractiva para quienes buscan estabilidad laboral en Colombia en 2026, ya que la entidad ofrece empleos de carrera administrativa que garantizan permanencia y continuidad en el cargo, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley. Además, los funcionarios cuentan con oportunidades de ascenso y crecimiento profesional basadas en el mérito, lo que permite avanzar dentro de la institución a través de evaluaciones y procesos internos.

A esto se suma un esquema salarial fijo y seguro, que incluye primas y bonificaciones extralegales, como la prima de gestión tributaria y una bonificación anual, junto con otros beneficios económicos. De igual manera, la Dian ofrece un denominado ‘salario emocional’, compuesto por programas de bienestar orientados a la salud, el deporte, la recreación y el desarrollo profesional, así como beneficios que pueden extenderse a los familiares de los funcionarios y a aliados estratégicos.

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De esta manera, la oferta incluye cargos operativos, técnicos, tecnológicos y profesionales, lo que permite que personas con distintos niveles de formación y experiencia puedan postularse hasta el 3 de enero de 2026, según recogió Blu Radio.

Entre los perfiles requeridos se encuentran auxiliares de cocina, operarios de producción y empaque, meseros, auxiliares de bodega y logística, cajeros, asesores de atención al cliente, técnicos eléctricos, conductores y auxiliares de salud, entre otros.

Las vacantes hacen parte de la estrategia Talento Capital, con la que el Distrito busca fortalecer la empleabilidad y facilitar el contacto entre empresas y trabajadores. Algunas de las posiciones están orientadas a sectores como comercio, servicios, industria, logística y salud.

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¿Cómo postularse a las ofertas de empleo del distrito en Bogotá?

El proceso de postulación se adelanta de manera virtual, mediante el registro de la hoja de vida en la plataforma del www.serviciodeempleo.gov.co, donde los aspirantes pueden consultar los requisitos y aplicar según su perfil.

Además, quienes requieran acompañamiento cuentan con atención presencial en los puntos de la Agencia Distrital de Empleo (carrera 13 # 27-00, local 12), donde reciben asesoría para actualizar su hoja de vida y mejorar sus competencias laborales.

Desde la administración distrital se destacó que esta convocatoria busca ofrecer oportunidades reales de ingreso laboral al inicio del año, en un momento clave para muchas familias bogotanas que buscan estabilidad económica y proyección profesional.

¿Qué perfiles busca la convocatoria de empleo Talento Capital en Bogotá?

La iniciativa busca personal para los siguientes cargos:

• Auxiliar de cocina.
• Oficiales de obra.
• Chef.
• Auxiliar de producción – cocina.
• Cajera.
• Operario de producción y empaque.
• Jefe de enfermería extramural.
• Auxiliar de bodega.
• Auxiliar de enfermería extramural.
• Meseros.
• Tecnólogo en radiología e imágenes diagnósticas.
• Auxiliar de odontología.
• Practicante de SST – acondicionamiento deportivo.
• Técnico eléctrico.
• Conductor sector construcción.
• Tramitador de aduanas.
• Solucionador.
• Asesor de cartera.
• Profesional I contabilidad.
• Profesional II contabilidad.
• Asesor.
• Coordinador de operaciones de carteras.
• Conductor C2.
• Auxiliar de mecánica automotriz.
• Auxiliar de distribución.
• Ingeniero civil.
• Ayudante de obra.
• Brigadista.
• Banderero.
• Auxiliar logístico para punto de venta.
• Esteticista.
• Asesor de cobranza (cartera castigada).
• Auxiliar y gestor operativo.
• Operador de bus zonal.

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Esta herramienta, que fue presentada en julio durante el Encuentro Nacional de Prestadores del Servicio Público de Empleo, se encuentra en etapa de estabilización y pruebas controladas, y estará al aire en los próximos meses.

La plataforma usará análisis avanzado de perfiles para emparejar automáticamente hojas de vida con vacantes, lo que acortará tiempos de búsqueda, reducirá barreras de acceso y mejorará la precisión en los procesos de selección.

El ministro Antonio Sanguino afirmó que, con Siemplea, Colombia entrará en un grupo de países que aprovechan la inteligencia artificial para transformar la empleabilidad mediante un modelo soberano, inclusivo y centrado en el ciudadano.

“La empleabilidad en la actualidad exige un enfoque distinto: predictivo, adaptable, centrado en las personas y anclado en la tecnología. La política de empleo ya no puede limitarse a ofrecer vacantes, debe anticipar, conectar y transformar”, aseguró el jefe de esa cartera.

Desde el ministerio se explicó que Siemplea consolida por primera vez una herramienta 100 % pública de información y gestión del empleo, administrada por el Servicio Público de Empleo, lo que fortalece la autonomía tecnológica y la sostenibilidad del sistema.

Entre las innovaciones que ofrece la plataforma se encuentra un motor de emparejamiento con inteligencia artificial que analiza experiencia, ocupación, formación, destrezas, idiomas y conocimientos específicos.

De igual manera, el ministerio aseguró que la plataforma reducirá sesgos en la intermediación laboral y permitirá segmentar perfiles y vacantes por condiciones diferenciales como género, región o grupos poblacionales.

En materia de inclusión, el Ministerio de Trabajo aseguró que Siemplea incorpora herramientas de accesibilidad para personas con discapacidad, con opciones de navegación mediante sonidos, botones adaptados y lectores de pantalla.

Estas funcionalidades buscan garantizar una experiencia equitativa y sin barreras, consolidando una herramienta pública pensada para una economía más incluyente.

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La plataforma será clave para empleadores, prestadores de servicios de empleo y ciudadanos que buscan oportunidades en un entorno cada vez más competitivo.

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Según informó la empresa, el programa incluye vacantes en áreas como comunicaciones, finanzas, marketing, logística, tecnología, producción, compras, sostenibilidad y recursos humanos. La oferta incluye la iniciativa GMT (Global Management Trainee) que busca reclutar nuevos colaboradores para el Año Nuevo.

¿Cuándo aplicar a las ofertas de empleo de Bavaria en 2026?

Las oportunidades estarán distribuidas en distintas sedes y plantas del país, donde Bavaria desarrolla sus operaciones industriales y comerciales. La primera etapa que inicia en febrero de 2026 está dirigida a estudiantes de último o penúltimo semestre, mayores de edad, cuyas universidades tengan convenio de prácticas o modalidad de contrato de aprendizaje.

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Los seleccionados contarán con un auxilio económico y acompañamiento profesional durante el periodo formativo, que podrá extenderse entre seis meses y un año, de acuerdo con las exigencias académicas de cada institución.

Además, el otro proceso que se abre en marzo de 2026 es el programa GMT que busca firmar y emplear a jóvenes recién graduados o con máximo dos años de experiencia y que tengan entre los 20 y los 28 años.

Con esta convocatoria, la compañía busca fortalecer su programa de talento joven e integrar nuevos perfiles en diferentes áreas a su estructura organizacional, en un momento en el que varias empresas del sector industrial amplían sus espacios para estudiantes en etapa formativa.

Finalmente, está la convocatoria para practicantes correspondiente al periodo 2027-1, con inicio estimado en agosto de 2026. Para aplicar, los aspirantes deben estar pendientes de las redes sociales de la compañía.

¿Cómo es el proceso de selección en Bavaria?

El proceso de selección en Bavaria está estructurado en seis fases sucesivas, diseñadas para evaluar el perfil académico, las competencias profesionales y el potencial de liderazgo de los estudiantes que buscan ingresar a los programas de prácticas o al esquema Global Management Trainee (GMT). La compañía detalla estos pasos en su sitio web oficial y los describe como un filtro riguroso que apunta a identificar a los futuros profesionales que puedan integrarse a proyectos estratégicos dentro de la organización.

La primera fase corresponde a la inscripción en la plataforma oficial de Bavaria, donde los aspirantes cargan su información académica y personal, junto con los documentos exigidos por la compañía. Una vez superado este registro, comienza un proceso progresivo de evaluación que incluye pruebas de habilidades, análisis de competencias y actividades diseñadas para medir la afinidad del candidato con la cultura organizacional.

Posteriormente, los preseleccionados avanzan hacia espacios de interacción directa con equipos de talento humano y líderes de áreas específicas. Estas etapas permiten examinar el pensamiento crítico, la capacidad para resolver problemas y el desempeño en situaciones que simulan escenarios reales dentro de la empresa.

El procedimiento culmina con la denominada entrevista de panel. En esta última fase, intervienen el presidente de Bavaria y los vicepresidentes de diferentes unidades estratégicas, quienes valoran la proyección profesional de cada candidato y seleccionan a quienes ocuparán los cupos disponibles en el programa, especialmente en el caso de los futuros Técnicos de Gestión Global.

Con este esquema, Bavaria busca garantizar un proceso de incorporación sólido, orientado a identificar perfiles con alto potencial y alineados con las necesidades operativas, comerciales y de innovación que impulsa la compañía.

 

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Con su instalación formal, la empresa inició un modelo de operación sin intermediarios, lo que implica la creación de un equipo propio para la gestión comercial, técnica y administrativa. Esto ha impulsado una demanda creciente de talento especializado para las primeras fases de operación en ciudades como Bogotá y Medellín, donde se concentrarán las actividades iniciales de la marca.

Según las vacantes publicadas en LinkedIn, Tesla Colombia abrió procesos para varios cargos clave, orientados a soporte técnico, ventas y liderazgo operativo. Los perfiles buscan profesionales capaces de representar los estándares globales de la compañía y apoyar su expansión en el país. Las ofertas incluyen detalles sobre requisitos, las cuales se mostrarán a continuación para que se postule:

Asesor de entrega

• Bogotá (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: actuar como enlace con los almacenes de terceros para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Tesla, liderar los esfuerzos de certificación de piezas en cada mercado de América Latina para garantizar el cumplimiento comercial.
• Requisitos: 3 a 5 años de experiencia relacionada en almacenamiento, cumplimiento y/o operaciones, capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y priorizar tareas según su impacto. 
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

Asesor de entrega

• El Poblado (Risaralda) (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: actuar como enlace con los almacenes de terceros para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Tesla, liderar los esfuerzos de certificación de piezas en cada mercado de América Latina para garantizar el cumplimiento comercial.
• Requisitos: 3 a 5 años de experiencia relacionada en almacenamiento, cumplimiento y/o operaciones, capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y priorizar tareas según su impacto. 
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

Asesor de ventas

• Bogotá (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: aumentar la presencia de ventas de Model S y Model X, Model 3, Model Y y lanzar las ventas de productos futuros, ayudar con la organización e implementación de múltiples eventos de ventas que respalden las ventas en el mercado.
• Requisitos: experiencia relevante en la industria automotriz, hotelera, servicio al cliente o minorista, se requiere experiencia en ventas y atención al cliente.
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

Desarrollador de proyectos, ‘supercharging emerging markets Latam’

• Bogotá (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: desarrollar y gestionar una cartera de nuevas oportunidades de sitios para albergar estaciones de supercargadores que atiendan a los conductores de vehículos eléctricos en los mercados emergentes de Latinoamérica, mantener y desarrollar relaciones con propietarios de carteras clave en mercados emergentes de Latinoamérica.
• Requisitos: más de 3 años de experiencia laboral relevante en un puesto comercial, enfoque autónomo y altamente motivado para la ejecución y logro de más de 20 proyectos en diferentes etapas simultáneamente.
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

¿Cuánto pagan por trabajar en Tesla?

Los salarios en Tesla varían de acuerdo con el tipo de cargo, el nivel de experiencia y la ubicación. En los roles de producción, por ejemplo, los pagos por hora pueden comenzar alrededor de 21.66 dólares (casi 83.000 pesos), mientras que en posiciones administrativas o técnicas los valores suelen expresarse como salarios anuales. Un puesto como el de asistente de producción puede llegar a un promedio de 59.751 dólares al año (227’719.461 pesos).

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En áreas especializadas de ingeniería y desarrollo, las remuneraciones son considerablemente más altas. Cargos como el de ingeniero de ‘software’ senior alcanzan promedios anuales cercanos a los 171.638 dólares (654’187.274 pesos), reflejando la demanda de perfiles altamente calificados dentro de la compañía. Así, la estructura salarial de Tesla abarca desde empleos operativos hasta posiciones avanzadas en tecnología y diseño.

El empresario, citado por el diario El Cronista, indicó que es preferible mantener jornadas más largas que permitan ganar más, en lugar de trabajar menos horas con una menor remuneración.

Como alternativa, Slim plantea que las jornadas se organicen en “turnos de hasta 12 horas durante tres o cuatro días por semana”, y que la edad de jubilación se extienda hasta los 75 años, recoge ese periódico.

Justifica esta idea en el aumento de la esperanza de vida y la necesidad de que las personas continúen trabajando más tiempo para garantizar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.

Sus declaraciones han generado un intenso debate en México. Quienes apoyan la reducción de la jornada laboral consideran que disminuir las horas de trabajo mejora la salud, el descanso y la calidad de vida.

En contraste, algunos sectores empresariales coinciden con Slim al señalar que mantener una mayor carga laboral garantiza estabilidad económica tanto para los trabajadores como para el país.

El tema se mantiene abierto como parte de las discusiones sobre futuras reformas laborales en México, país de origen del empresario que se mantiene como uno de los hombres más ricos del mundo en la actualidad.

Cuáles son los negocios de Carlos Slim

Carlos Slim controla un amplio imperio empresarial diversificado que abarca telecomunicaciones, comercio, construcción, energía, minería y finanzas. Su presencia económica se organiza principalmente a través de los conglomerados América Móvil, Grupo Carso y Grupo Financiero Inbursa.

América Móvil es su mayor empresa y líder en telecomunicaciones en América Latina. Bajo este grupo operan marcas como Telmex, Telcel y Claro, que ofrecen servicios de telefonía fija y móvil, internet, televisión e infraestructura de comunicaciones en múltiples países.

Grupo Carso reúne negocios industriales y comerciales. En el sector retail maneja Grupo Sanborns, que incluye marcas como Sanborns, Sears, MixUp e iShop.

También tiene empresas industriales como Condumex y negocios en construcción, infraestructura y energía a través de Carso Infraestructura y Construcción, así como Carso Energy.

Grupo Financiero Inbursa es el brazo financiero de Slim, compuesto por banca, seguros, fondos de inversión y pensiones. Además, participa en la industria minera mediante Minera Frisco y mantiene inversiones en diversos sectores estratégicos tanto en México como en el extranjero.

Gracias a esta diversificación y liderazgo en sectores clave, Carlos Slim sigue siendo uno de los empresarios más influyentes de la región y del mundo.

A continuación, algunos de los empleos que están disponibles:

Este es un espacio gratuito y 100% digital creado por Aportes en Línea y se llevará a cabo del 24 al 28 de noviembre, busca facilitar el encuentro entre empresas que necesitan talento y personas que buscan una oportunidad laboral estable. A través de una plataforma intuitiva y accesible, los participantes podrán conocer las ofertas y postularse a las ofertas que les provocan mayor interés.

Entre las empresas participantes habrá vacantes en áreas administrativas, comerciales, de tecnología, servicio al cliente, manufactura y logística, entre otras.

La feria cuenta con el respaldo de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) y de 12 compañías expertas en gestión de capital humano, entre ellas: Adecco, Temporales Uno A SAS, Humanos SAS, Logyser, Rapiaseo SAS, Rhandom SAS, Protemporales SAS, entre otras.

Desde su primera edición, la Feria Virtual de Empleo de Aportes en Línea ha beneficiado a miles de personas, fortaleciendo la conexión entre el talento nacional y las oportunidades laborales formales.

Las personas interesadas en participar en esta feria de empleo virtual deben inscribirse a través del siguiente enlace: https://forms.gle/EJxKZ7fni2KzrRTX8 y completar el formulario.

El 24 de noviembre recibirán un correo con el enlace de acceso a la feria virtual. Al ingresar, deben hacer clic en “Registrarse” y completar sus datos. Luego, podrán iniciar sesión con su usuario y contraseña. Una vez dentro, podrán explorar los stands virtuales y postularse a las vacantes que más les interesen.

Con esta cuarta edición, Aportes en Línea reafirma su compromiso con la empleabilidad, la inclusión laboral y el desarrollo económico del país, contribuyendo a que más colombianos encuentren un trabajo formal y digno.

¿Cómo preparar una hoja de vida atractiva?

Preparar una hoja de vida atractiva para los reclutadores implica combinar claridad, buena organización y contenido relevante para el tipo de empleo al que aspiras. Una CV bien estructurada aumenta considerablemente las probabilidades de ser preseleccionado, ya que los reclutadores suelen dedicar pocos segundos a la primera revisión de cada documento.

• Incluir información clara y ordenada: la hoja de vida debe presentar datos personales, experiencia laboral, educación y habilidades en un formato limpio y fácil de leer para que el reclutador pueda identificar rápidamente el perfil.
• Adaptar la CV a cada vacante: personalizar tanto las funciones descritas como las habilidades destacadas según la oferta laboral. Esto permite que el perfil coincida mejor con los requisitos exigidos por la empresa.
• Destacar logros, no solo funciones: demostrar resultados cuantificables fortalece el perfil e indica el impacto real del trabajo.
• Evitar errores comunes: fallos ortográficos, exceso de información o diseños recargados pueden descartar inmediatamente.

Seguir estas recomendaciones le permitirá presentar una hoja de vida sólida, clara y orientada a destacar las fortalezas frente a otros candidatos.

¿Cómo adaptarse a los procesos de selección virtuales?

Adaptarse a los procesos de selección virtuales es fundamental en un entorno laboral donde la digitalización se ha vuelto parte esencial del reclutamiento. Hoy, la mayoría de empresas utilizan entrevistas por videollamada, pruebas en línea y plataformas automatizadas para evaluar candidatos, por lo que prepararse adecuadamente es clave para causar una buena impresión.

• Revisar tecnología antes de la entrevista: es necesario probar con anticipación la cámara, el micrófono y la conexión a internet para evitar fallos que puedan afectar el desempeño.
• Espacio adecuado: un fondo ordenado, buena iluminación y un ambiente sin ruido ayudan a transmitir profesionalismo y permiten que el reclutador se concentre en el mensaje.
• Lenguaje corporal positivo: mirar a la cámara para simular contacto visual, mantener una postura recta y evitar movimientos excesivos que distraigan.
• Igual que en una entrevista presencial: investigar la empresa, practicar respuestas y preparar ejemplos concretos de la experiencia son claves sin importar que la entrevista sea digital.

Esta compañía es reconocida por la fabricación de carrocerías para autobuses. De hecho, esta multinacional hizo el mejor bus para viajar en Colombia y que es operado por servicios de transporte como Libertadores, Copetran, Bolivariano y más. Además, también suele ser la encargada de ensamblar los buses de Transmilenio.

La oferta de empleo de Marcopolo tiene vacantes dirigidas hacia áreas operativas y administrativas que tienen como centro de operaciones el municipio de Cota (Cundinamarca), en el parque industrial Potrero Chico, bodega uno. Estos son los trabajos más destacados:

Soldador

• Cota (Cundinamarca, tiempo completo).
• Responsabilidades: soldar con las mejores técnicas las estructuras que conforman las unidades.
• Requisitos: técnico soldador certificado, un año de experiencia, técnico Mig -Mag.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Operarios de máquina

• Cota (Cundinamarca, tiempo completo).
• Responsabilidades: operar las máquinas con el fin de ensamblar o ajustar las unidades en los procesos de montaje A y montaje B.
• Requisitos: mínimo seis meses de experiencia en máquinas automatizadas en empresas del sector masivo, técnico soldador certificado, conocimientos técnicos en máquinas como sierras, cizallas, cortadoras, dobladoras.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Operarios en fibra de vidrio

• Cota (Cundinamarca, tiempo completo).
• Responsabilidades: operar las máquinas con el fin de ensamblar o ajustar las unidades en los procesos de montaje A y montaje B.
• Requisitos: mínimo seis meses de experiencia en máquinas automatizadas en empresas del sector masivo, técnico soldador certificado, conocimientos técnicos en máquinas como sierras, cizallas, cortadoras, dobladoras.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Pintores

• Cota (Cundinamarca, tiempo completo).
• Responsabilidades: pintar con las mejores técnicas de pintura automotriz en las distintas unidades.
• Requisitos: mínimo seis meses de experiencia en alistamiento y finalización de áreas, retoque de pintura y abrillantamiento de las mismas, no requiere formación, pero si certificación laboral del cargo, Conocimientos técnicos en pintura automotriz, alistamiento y abrillantado de la superficie.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Electromecánico

• Cota (Cundinamarca, tiempo completo).
• Responsabilidades: encargado de mantener e intervenir en las unidades con todos los temas referentes a conexiones, temas de electromecánicas  y más.
• Requisitos: mínimo seis meses de experiencia como técnico o seis años de manera empírica, conocimientos técnicos en electromecánica automotriz.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Practicante de comunicaciones

• Cota (Cundinamarca, tiempo completo).
• Responsabilidades: diseñar piezas gráficas para los canales informativos, redactar comunicados y apoyar los eventos internos de la compañía.
• Requisitos: estudiante de comunicación social, conocimientos básicos en diseño y no requiere experiencia.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

¿Qué hace la empresa Marcopolo?

Es un líder mundial en la fabricación de carrocerías para autobuses. Desde su fundación, esta emblemática empresa brasileña ha consolidado una trayectoria de más de siete décadas marcada por la excelencia e innovación constante. Marcopolo no solo diseña y produce estructuras; se ha dedicado a definir estándares de calidad y funcionalidad en el sector del transporte de pasajeros a escala global, impulsando la movilidad con soluciones que equilibran la robustez técnica con el confort para el usuario final.

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Cada carrocería que sale de las plantas de esta empresa es el resultado de rigurosos procesos de diseño e ingeniería enfocados en garantizar la máxima protección para los pasajeros y los operadores. Además, la empresa se destaca por integrar activamente la sostenibilidad en su modelo de negocio, buscando constantemente soluciones más eficientes y ecológicas que minimicen el impacto ambiental de sus vehículos.

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¿Cómo cambia la renovación de documentos para empleo en EE. UU.?

El DHS explicó que, a partir del 30 de octubre de 2025, los extranjeros que tramiten la renovación de sus documentos para empleo ya no recibirán la extensión automática de su autorización. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) aclaró que habrá excepciones limitadas, como las contempladas por ley o aquellas relacionadas con el Estatus de Protección Temporal (TPS) notificadas en el Registro Federal.

Según el USCIS, la suspensión de esta práctica permitirá realizar revisiones más frecuentes sobre los solicitantes, con el propósito de prevenir el fraude y detectar posibles riesgos para el país. “Estamos poniendo un énfasis renovado en las verificaciones de antecedentes e investigaciones de seguridad”, señaló Joseph Edlow, director del servicio de inmigración, quien recalcó que trabajar en Estados Unidos “es un privilegio, no un derecho”.

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El USCIS instó a los extranjeros a presentar sus solicitudes de renovación con hasta 180 días de anticipación para evitar interrupciones en su autorización laboral. El servicio de inmigración también precisó que esta regla no afectará los permisos que hayan sido extendidos automáticamente antes del 30 de octubre de 2025.

El DHS subrayó que esta medida busca garantizar que todas las extensiones de permisos laborales sean aprobadas únicamente tras completar los procesos de verificación de seguridad requeridos por las autoridades federales.

 

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Estos programas de formación de inglés en el Servicio Nacional de Aprendizaje son un bálsamo para las personas que no cuentan con el dinero para costear academias privadas o que no pueden tomar el programa de manera presencial debido a falta de tiempo o porque el traslado es muy largo desde el hogar o el lugar de empleo hasta los centros de formación.

El curso de inglés que tiene el Sena, denominado como ‘English Does Work’, actualmente, es totalmente virtual, lo que brinda la posibilidad de que los aprendices tomen sus clases, que son de 48 horas, en el horario que mejor les quede y sin importar su ubicación en el país, siempre y cuando cuenten con una conexión a Internet.

Este programa está compuesto por 13 niveles alineados con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. De esta forma, quienes culminen la totalidad del curso obtendrán el nivel B2, una categoría intermedia avanzada que permite mayor fluidez en áreas personales y profesionales, comprender textos complejos, elaborar argumentos e interactuar con independencia y naturalidad en numerosos escenarios.

¿Cómo inscribirse al curso de inglés del Sena ‘English Does Work’?

El proceso para asegurar un cupo en el reconocido programa de bilingüismo del Sena, ‘English Does Work’, es sencillo y se hace completamente en línea, garantizando el acceso a miles de colombianos interesados en mejorar su dominio del idioma. Los aspirantes deben dirigirse, en primer lugar, al portal oficial del Sena Zajuna (dando clic en este enlace).

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Una vez allí, la clave está en ubicar alguno de los trece niveles que están disponibles, los cuales se encuentran en el costado izquierdo de la pantalla. Esta ruta digital no solo permite la inscripción a los distintos niveles del programa, sino que también ofrece un panorama completo de la oferta disponible para el desarrollo de competencias lingüísticas. Tenga en cuenta que debe iniciar sesión o crear una cuenta (en caso de no tenerla) para postularse exitosamente.

¿Cuál es la edad máxima para estudiar en el Sena?

En un claro compromiso con la formación a lo largo de la vida, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) desmiente el mito de la restricción etaria: no existe una edad máxima para acceder a sus programas de estudio. Esta política de puertas abiertas subraya la misión de la entidad de garantizar la inclusión educativa para todos los ciudadanos que deseen cualificarse o reconvertir su perfil profesional, independientemente de su trayectoria de vida. La única limitación se encuentra en la base de edad para el ingreso de los jóvenes, facilitando una estructura que acoge tanto a aquellos que inician su camino como a quienes buscan una segunda oportunidad.

Si bien la entidad elimina las barreras superiores de edad, sí establece requisitos mínimos que varían según la modalidad de estudio elegida. Para los aspirantes interesados en la formación virtual, la edad mínima de ingreso se fija en 14 años, permitiendo un acceso temprano y flexible. Por otro lado, quienes opten por la experiencia de la formación presencial deberán contar con 16 años cumplidos. Estos parámetros buscan asegurar la madurez y la adaptabilidad necesarias para cada entorno de aprendizaje, al mismo tiempo que reafirman el acceso universal a la oferta académica del SENA en todo el territorio nacional.

@productosramooficial¿Quieres realizar tus prácticas en Ramo? Únete y sé parte de un equipo dinámico y lleno de oportunidades para crecer. ❤️💙 Haz clic aquí para participar en nuestra convocatoria 👉https://lnkd.in/e_sNfbJj♬ original sound – elduodegraciosas

Precisamente, con la recta final de 2025, muchos aspiran a aplicar a trabajos en compañías multinacionales o nacionales, en las cuales logren asegurar buenos sueldos y la prima de diciembre para comprar los regalos y la respectiva cena familiar. Asimismo, crecer laboralmente en sus respectivas áreas y hacer carrera para mejorar sus condiciones.

Los empleos que tiene Ramo están enfocados en ventas, manufactura, negocios y áreas ambientales. Además, los sueldos van desde el mínimo hasta cifras que alcanzan los 5’000.000 de pesos. Estas son las vacantes que están en Bogotá y Cundinamarca, de acuerdo con la página web de la empresa:

Coordinador de negocios internacionales

• Bogotá o Cali (lunes a viernes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m.).
• Responsabilidades: experiencia en apertura de nuevos mercados, gestión de proyectos internacionales, organización de ferias y eventos, análisis de mercado y seguimiento a presupuesto y estrategias de mercadeo, propuesta de nuevos proyectos de crecimiento y ahorro.
• Requisitos: profesional en negocios internacionales, administración, mercadeo o afines, inglés avanzado, manejo de SAP, Power BI y herramientas de Office y 2 a 4 años de experiencia en empresas de consumo masivo o alimentos.
• Salario: aproximado de 5’800.000 pesos, más prestaciones de ley y contrato indefinido.
• Aplique acá.

Practicantes o aprendices

• Bogotá (lunes a viernes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m.).
• Responsabilidades: enfoque en contribuir a las mejoras de la compañía.
• Requisitos: estudiantes de  todas las carreras y contar con el aval de la universidad para comenzar.
• Salario: no especifica.
• Aplique acá.

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Practicantes técnicos en procesos de manufactura

• Mosquera (Cundinamarca). (Turnos rotativos).
• Responsabilidades: apoyar la gestión operativa de los procesos de manufactura, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, inocuidad y eficiencia establecidos por la organización, ejecutar y controlar los factores de producción en las líneas de procesamiento de alimentos, asegurando el uso adecuado de recursos y materias primas.
• Requisitos: sin experiencia.
• Salario: en etapa lectiva 75 % del salario mínimo, en etapa productiva un salario mínimo legal vigente, más prestaciones sociales y auxilio de transporte.
• Aplique acá.

Líder de ventas canal tradicional

• Bogotá (lunes a sábado, de 6:00 a. m. hasta finalizar operación).
• Responsabilidades: implementar y ejecutar la estrategia del canal TAT en la zona, gestionar los fundamentales de la venta, asegurar el cumplimiento del presupuesto, acompañar y dar seguimiento a los vendedores TAT, entregadores y preventistas.
• Requisitos: tres años de experiencia, profesional en administración de empresas, mercadeo, ventas o carreras afines.
• Salario: 3’796.000 pesos, más 1’701.000 pesos, movilización, concursos y beneficios de la empresa.
• Aplique acá.

¿Quién es el dueño de Ramo?

La compañía Productos Ramo S.A.S., un ícono de la industria de alimentos en Colombia, fue fundada en 1950 por la pareja boyacense conformada por Rafael Molano Olarte y su esposa, Ana Luisa Camacho de Molano. El proyecto inició de manera artesanal y creció hasta convertirse en una de las marcas más recordadas del país, gracias a productos insignias como el Chocoramo y el ponqué Ramo.

Tras el fallecimiento de Rafael Molano en 2014, la dirección de la compañía experimentó una transformación significativa, pasando de estar supeditada a la familia fundadora a adoptar un modelo de gobierno corporativo. Actualmente, Ramo está conformado por tres entes principales: un consejo de familia donde se encuentran los socios, una junta directiva con miembros independientes, y un presidente que también es independiente.

 

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Multinacionales como esta o DHL se la han jugado por el talento colombiano para llevar a cabo todas sus operaciones, destacando que el compromiso, la disciplina y la madurez de los trabajadores nacionales han ayudado a que las marcas sobresalgan en la región y continúen en expansión. De esta forma, tanto las compañías como los colaboradores y contratistas ganan posicionamiento, dinero y prestigio.

Los empleos que tiene actualmente Foundever en Colombia están enfocados en áreas tecnológicas y de servicio al cliente. La página web de la empresa confirma que estos son los trabajos disponibles para ser tomados:

Arquitecto de ‘software’

• Cualquier ubicación (remoto a tiempo completo).
• Responsabilidades: diseñar e implementar soluciones de infraestructura como código (IaC) utilizando Terraform y configuraciones impulsadas por Git para automatizar las configuraciones del dominio Keycloak, las configuraciones de cliente y la administración de usuarios, liderar la expansión e integración de Keycloak IAM en todos los productos, garantizando una autenticación sólida (y autorización en
  el futuro)
• Requisitos: conocimiento profundo de los protocolos de autenticación y autorización, incluidos OAuth2, OIDC, SAML y su aplicación práctica para
  proteger microservicios y arquitecturas multiinquilino (al menos 3 años), amplia experiencia práctica con Keycloak IAM, incluida configuración, personalización mediante extensiones e implementación (al menos 3 años), amplia experiencia con pipelines CI/CD de Gitlab y automatización de DevOps (al menos 3 años). 
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Representante de atención al cliente bilingüe

• Bogotá (presencial a tiempo completo).
• Responsabilidades: responder llamadas entrantes a las líneas de atención al cliente, proporcionar un servicio de asistencia de alto nivel profesional y competente, completar y aprobar satisfactoriamente los requisitos de capacitación y calidad.
• Requisitos: tener al menos 18 años, diploma de escuela secundaria, estar ubicado en Bogotá, poder trabajar en sitio en calle 165 # 45 – 46, ciudadanía colombiana o permiso de trabajo. 
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Representante de atención al cliente bilingüe

• Barranquilla (presencial a tiempo completo).
• Responsabilidades: responder llamadas entrantes a las líneas de atención al cliente, proporcionar un servicio de asistencia de alto nivel profesional y competente, completar y aprobar satisfactoriamente los requisitos de capacitación y calidad.
• Requisitos: tener al menos 18 años, diploma de escuela secundaria, estar ubicado en Bogotá, poder trabajar en sitio, ciudadanía colombiana o permiso de trabajo. 
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Esta importante oferta de empleo se materializa en más de 30 vacantes disponibles, las cuales están publicadas y gestionadas directamente a través de la Agencia Pública de Empleo de la entidad. La diversidad de los puestos refleja las necesidades específicas de la economía española, con un claro enfoque en sectores de alta demanda. Los profesionales en las áreas de la salud y los servicios tienen una oportunidad privilegiada para aplicar su conocimiento y experiencia en un contexto internacional.

El proceso de postulación se maneja de manera virtual y transparente, requiriendo que los candidatos cumplan con los perfiles específicos exigidos por las empresas españolas. Es fundamental que los aspirantes revisen minuciosamente los requisitos para que se postulen sin ningún tupo de contratiempo. De acuerdo con la página de la Agencia Pública de Empleo del Sena, estos son los los 32 empleos que tiene en España:

Enfermeros (20 vacantes)

• Santa Cruz de Tenerife (tiempo completo, turnos rotativos).
• Responsabilidades: administrar medicamentos y tratamientos prescritos por el médico, apoyar en cirugía y otros procedimientos médicos, Apoyar en procedimientos como terapia respiratoria e intravenosa, aplicación de compresas esterilizadas y remoción de suturas, entre otras.
• Requisitos: profesional en enfermería, con título homologado en España, debe tener título homologado por el Ministerio de Educación de España y adjuntarlo como soporte de su hoja de vida en el ítem ‘educación’ (hojas de vida sin homologación, se excluyen del proceso), mínimo un año de experiencia certificada, entre otros.
• Salario: 8’000.000 a 10’000.000 de pesos, cotización a la seguridad social (sanidad pública, pensión de jubilación y prestación por desempleo) y 30 días de vacaciones
• Aplique acá.

Médicos de urgencias (12 vacantes)

• Santa Cruz de Tenerife (tiempo completo, turnos rotativos).
• Responsabilidades: aconsejar a pacientes sobre prevención y cuidados de la salud, examinar pacientes, ordenar exámenes de laboratorio y rayos X e interpretar sus resultados, consultar con otros médicos sobre el estado de salud del pacientes, hacer seguimiento a los tratamientos y asistir a sus pacientes en el proceso de recuperación, entre otras.
• Requisitos: licenciado/a en medicina, con título homologado de profesional de la medicina en España, debe adjuntarlo como soporte de su hoja de vida en el ítem ‘educación’ (hojas de vida sin homologación, se excluyen del proceso), 24 meses de experiencia en servicios de urgencias de hospitales de nivel 3 y 4 (valorable experiencia en servicios de cuidado intensivos).
• Salario: 15’000.000 a 18’000.000 de pesos, cotización a la seguridad social (sanidad pública, pensión de jubilación y prestación por desempleo) y 30 días de vacaciones
• Aplique acá.

¿Cómo homologar un título en España?

El inicio del proceso de homologación en España es crucial y requiere de una preparación minuciosa de la documentación. Los interesados deberán asegurarse de que su título universitario y expediente académico estén debidamente legalizados y cuenten con una traducción oficial, si es necesario. Este paso inicial, aunque administrativo, es la base para sustentar la equivalencia de la formación extranjera con el sistema español. Una vez reunidos los requisitos, se procede al pago de la tasa y a la presentación telemática de la solicitud en la Sede Electrónica del Ministerio de Universidades.

(Vea también: FedEx abrió empleos en Colombia: son en aeropuertos y no hay que ser profesional para trabajar)

Este trámite no es solo un procedimiento burocrático, sino la llave para el ejercicio de profesiones reguladas en el territorio español. Si bien el proceso puede extenderse hasta dos años, la homologación exitosa permite a los profesionales extranjeros ejercer su campo con plenas garantías legales, equiparando su cualificación a la obtenida en una universidad española. Por ello, la paciencia y la rigurosidad en la presentación de la documentación son esenciales para asegurar un resultado favorable.

¿Qué títulos profesionales se pueden homologar en España?

• Médico.
• Veterinario.
• Enfermero.
• Fisioterapeuta.
• Arquitecto.
• Dentista.
• Farmacéutico.
• Logopeda.
• Óptico-optometrista.
• Podólogo.
• Terapeuta ocupacional.
• Dietista-nutricionista.
• Psicólogo general sanitario.
• Ingeniero en las siguientes áreas: técnico naval, caminos, técnico agrícola, canales y puertos, minas, técnico de obras públicas, industrial, aeronáutico, agrónomo, naval y oceánico, telecomunicación, técnico de minas, técnico aeronáutico, técnico forestal.
• Arquitecto técnico.
• Maestro en educación infantil y primaria.
• Profesor de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y enseñanza de idiomas.
• Abogado.
• Procurador de los tribunales.

Los puestos de trabajo que la compañía está ofreciendo están dirigidos de manera exclusiva a personal profesional. Específicamente, la búsqueda se centra en perfiles con experiencia y habilidades en áreas clave para el negocio: ventas y tecnología. Los interesados deben contar con la cualificación y experticia necesaria para enfrentar los desafíos de un sector en constante evolución, siendo una puerta de entrada para innovar y trabajar con tecnología de vanguardia.

Es fundamental destacar que todas las posiciones ofrecidas son para ejercer de manera presencial en las oficinas de Google en Bogotá. Estos son los empleos para que ser tomados en esta compañía, según los datos de Google carreras:

@soysebastianramos Acompáñame a conocer las oficinas de Google en Colombia 🇨🇴🤖 #vlog #minivlog #colombia #tips #recomendacion #tecnologia #google #longervideos #longervideosontiktok #influncer #idea ♬ sonido original – Sebastian Ramos

Arquitecto empresarial en la nube, servicios profesionales, Google Cloud

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: construir relaciones ejecutivas con clientes corporativos para influir en sus decisiones tecnológicas y comerciales a largo plazo, añadir valor como asesor de confianza, convertirse en un experto en el negocio de los clientes, incluida su cartera de productos SaaS, estrategia tecnológica, planes de crecimiento estratégico, impulsores comerciales, estructura financiera, base de clientes, oferta de mercado vertical y panorama comprometido.
• Requisitos: licenciatura o experiencia práctica equivalente, 10 años de experiencia en ventas de software o en la nube con cuotas de mercado, capacidad para comunicarse en inglés y español con fluidez para apoyar la gestión de las relaciones con los clientes en esta región, entre otros. 
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

(Vea también: Trabajo para profesionales en Bayer Colombia: no pide experiencia, es híbrido y se gana bien)

Ejecutivo de cuentas, bienes de consumo envasados

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: desarrollar y ejecutar planes de cuentas integrales para impulsar el crecimiento empresarial y expandir las relaciones existentes con los clientes al traducir los objetivos comerciales del cliente en estrategias efectivas de Google Ads, liderar la discusión y el cierre de acuerdos anuales, gestionando todo el ciclo de vida, incluida la previsión, el seguimiento y la garantía de renovación y expansión oportunas para maximizar el negocio.
• Requisitos: licenciatura o experiencia práctica equivalente, 5 años de experiencia en publicidad digital, tecnología publicitaria o tecnología de marketing y análisis, capacidad para comunicarse en inglés y español con fluidez para apoyar la gestión de las relaciones con los clientes en esta región, entre otros. 
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Representante de ventas de campo, corporativo, Google Cloud 

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades:
• construir relaciones ejecutivas con clientes corporativos para influir en sus decisiones tecnológicas y comerciales a largo plazo, añadir valor como asesor de confianza, convertirse en un experto en el negocio de los clientes, incluida su cartera de productos SaaS, estrategia tecnológica, planes de crecimiento estratégico, impulsores comerciales, estructura financiera, base de clientes, oferta de mercado vertical y panorama comprometido.
• Requisitos: licenciatura o experiencia práctica equivalente, 10 años de experiencia en publicidad digital, capacidad para comunicarse en inglés y español con fluidez para apoyar la gestión de las relaciones con los clientes en esta región, experiencia en la venta de soluciones en la nube, software de infraestructura, bases de datos, herramientas analíticas o software de aplicaciones en múltiples industrias y en la alineación de soluciones para impulsar resultados comerciales.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

 

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En el país hay oportunidad de emplearse en entidades como el ICBF, pero hay varios que se inclinan por una multinacional, debido a que normalmente ofrecen movilizaciones a diversos países, capacitación continua y aprendizaje constante en numerosas áreas. Es por eso que Pulzo le contará cómo vincularse a la multinacional estadounidense.

Johnson & Johnson Colombia busca personal para sectores comerciales, tecnológicos, ‘marketing’, análisis de datos y más. Incluso, cuenta con puestos para practicantes que deseen obtener su primera experiencia profesional. Las vacantes se pueden ejercer de manera híbrida y presencial, ampliando las posibilidades de contar con mayor tiempo de calidad. Estos son las plazas que están activas, de acuerdo con información de su página web:

Director de análisis de negocios  

• Bogotá (híbrido, tiempo completo).
• Responsabilidades: liderar al equipo de socios comerciales para brindar información práctica que moldee las estrategias comerciales y de ‘marketing’, impulsar el crecimiento y optimizar las decisiones de inversión, colaborar con los líderes locales y regionales para alinear prioridades, cocrear iniciativas de datos y fortalecer la colaboración entre mercados, guiar a un equipo sénior de socios comerciales, fomentando la innovación, el desarrollo de capacidades y una cultura de desarrollo continuo.
• Requisitos: profesional en administración de empresas, ingeniería, ‘marketing’ o un campo afín, más de 10 años de experiencia profesional en puestos de estrategia, análisis o análisis de negocio, 5 años de experiencia liderando y desarrollando equipos de alto rendimiento.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Analista sénior gestión de registros e información

• Bogotá (híbrido, tiempo completo).
• Responsabilidades: apoyar la implementación y el mantenimiento del programa RIM en las distintas organizaciones del ámbito de aplicación, de acuerdo con las políticas y estándares de WWRIM, mediante una comunicación y colaboración eficaces con los socios comerciales, fomentando así un mayor cumplimiento de los requisitos. Colaborar en la creación y revisión de procedimientos e instrucciones de trabajo locales que describan los procesos y acciones locales necesarios para implementar y mantener el programa RIM (especificidades locales).
• Requisitos: se requiere como mínimo un título profesional o equivalente a través de experiencia laboral, conocimientos avanzados de inglés (oral y escrito), sólidos conocimientos de gestión de registros e información, con experiencia en cumplimiento normativo y principios de gestión de riesgos.
• Salario: confidencial.
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Aprendiz Sena carreras administrativas

• Bogotá (híbrido, tiempo completo).
• Responsabilidades: soportar, gestionar, dar seguimiento y realizar el cierre de las órdenes de compra, generar reportes y hacer seguimiento a la ejecución de los procesos del área asignada, brindar soporte al proceso de comunicaciones del área, digitalizar y administrar los archivos del área (digital y físico).
• Requisitos: estudiante de carreras técnicas o tecnológicas en áreas administrativas (mercadeo, gestión administrativa, contabilidad, ingeniería industrial o afines), residir en Bogotá, tener disponibilidad para iniciar etapa productiva en noviembre 2025, tener disponibilidad de un año para completar proceso de práctica.
• Salario: confidencial.
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Analista de pagos y experiencia

• Bogotá (híbrido, tiempo completo).
• Responsabilidades: responsable de crear una experiencia fluida para el solicitante/socio comercial al utilizar el proceso P2P, coordinando los procesos e interacciones con las diferentes partes interesadas y áreas de soporte. Además, recibirá, analizará y resolverá consultas y disputas sobre el proceso de compras.
• Requisitos: profesional con especialización en economía, finanzas, ingeniería industrial, contabilidad o administración de empresas, mínimo de 2 a 4 años de experiencia relacionada con compras, experiencia demostrada en compras o pagos/contabilidad/impuestos/finanzas/procesos administrativos y experiencia en atención al cliente.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

 

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¿Qué beneficios ofrece Johnson & Johnson a sus empleados?

(Vea también: Cómo acceder a ofertas de empleo del ICBF en Colombia; buscan profesionales, técnicos y más)

Las nuevas plazas buscan responder al incremento en la demanda de empleo propio de esta época y favorecer a personas con diferentes niveles de experiencia,. Los perfiles solicitados abarcan áreas como ventas, logística, producción y servicio al cliente.

Manpower abrió 5.000 vacantes de empleo para temporada de Navidad

La multinacional ManpowerGroup Colombia, líder en soluciones de talento humano, es la compañía que conecta a los candidatos con estas más de 5.000 vacantes de temporada. Según explicó Milena Useche Holguín, gerente Nacional de Reclutamiento y Selección.

Las vacantes están disponibles en varias regiones: Bogotá y municipios cercanos, Medellín y su Área Metropolitana, Rionegro, Cali, Santanderes, Eje Cafetero, Barranquilla y otras zonas del país, lo que amplía el acceso a oportunidades para personas en distintas localidades.

“La temporada de fin de año es una gran oportunidad para que muchas personas accedan a su primer empleo o fortalezcan su experiencia laboral en sectores clave para la economía”, indicó Useche.

¿Cómo acceder a vacantes de fin de año de Manpower?

Además, la directiva precisó que existen opciones que no requieren experiencia previa, lo que abre la puerta a quienes buscan su primer empleo formal. Los interesados podrán postularse de manera gratuita y segura a través del portal oficial CandidatosManpowerColombia, único canal habilitado para aplicar.

Entre los cargos más destacados se encuentran: Asesor Integral, Vendedor, Asesor de Tienda, Auxiliares de Bodega (recibo, rampa, montacarguistas), Auxiliares Logísticos, Operarios de Producción y de Equipos, Impulsadoras, Promotores y Gestores de Servicio.

Recomendaciones para evitar fraudes laborales

Ante el aumento de fraudes en ofertas de trabajo, ManpowerGroup recordó a los candidatos que deben tomar precauciones básicas para garantizar procesos de selección confiables:

1. No pagar por procesos de selección. Los servicios de reclutamiento son gratuitos.
2. Verificar siempre los canales oficiales. Postularse solo en el portal institucional o redes verificadas.
3. Evitar pagos por adelantado. Nunca se solicitan transferencias para capacitaciones o asesorías.
4. Revisar los correos electrónicos. Solo son válidos los que provienen de @manpowergroup.com.co o @manpower.com.co.

 

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La búsqueda de talento se centra en tres áreas principales. En primer lugar, se requieren profesionales con experiencia en áreas administrativas, cruciales para la gestión interna y operativa de la compañía. En segundo lugar, se necesitan expertos en el área comercial, encargados de fortalecer la relación con clientes y expandir la presencia de la marca en el mercado. Finalmente, hay una demanda significativa de especialistas en estadísticas y análisis de datos, quienes juegan un papel vital en la evaluación de riesgos y la toma de decisiones estratégicas.

(Vea también: Trabajo para profesionales en Bayer Colombia: no pide experiencia, es híbrido y se gana bien)

Al abrir sus convocatorias a profesionales en múltiples ciudades, Allianz no solo amplía su ‘pool’ de candidatos, sino que también contribuye al desarrollo económico y profesional en regiones distintas a los centros urbanos tradicionales. Estas son las vacantes que están activas paras ser tomadas, de acuerdo con el perfil de LinkedIn de la compañía :

Director comercial multiproducto

• Manizales (tiempo completo, híbrido).
• Responsabilidades: soporte y monitoreo de la estrategia comercial en la regional (reclutar nuevos intermediarios, crecimiento en primas, manteniendo de renovaciones, seguimiento y activación de intermediarios), acompañamiento de las metas, con visitas periódicas a los intermediarios, generación de plan de trabajo estructurado con cada intermediario, entre otras.
• Requisitos: profesional, contar con 6 años de experiencia en cargos comerciales o técnicos del sector asegurador, conocimiento en seguros, entre otros.
• Salario: confidencial.
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Especialista de cifras y control

• Bogotá (tiempo completo, híbrido).
• Responsabilidades: crear, monitorear y actualizar los ‘KPIs’ junto con los gerentes de cada línea, los cuales deben reflejar la realidad del negocio, identificar acciones de mejorar que permitan agilizar procesos, reduciendo los tiempos de entrega de los informes, por medio de automatización de procesos, y la utilización de herramientas como SAS, generar los diferentes reportes solicitados por el grupo (Alemania) los cuales son alimentados de la data obtenida de la bases de datos y del aplicativo manejado por la compañía, dicha información debe ser real y debe concordar con la información que se maneja de forma local, además debe ser precisa y verdadera y confiable.
• Requisitos: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, debe contar con más de 5 años de experiencia relacionado con el rol, experiencia laboral en manejo y control de ‘KPIs’ y nivel de inglés intermedio.
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Director de compliance

• Bogotá (tiempo completo, híbrido).
• Responsabilidades: asumir la posición de oficial de cumplimiento suplente ante la Superintendencia Financiera de Colombia y Superintendencia de Sociedades velando por el cumplimiento de los elementos que componen la normatividad de SARLAFT y SAGRILAFT, adaptar las normas corporativas de grupo relacionadas con los programas de ‘compliance’ a la operación de la compañía, de acuerdo con los procedimientos locales y el marco legal colombiano, a fin de garantizar la correcta aplicación de los programas de ‘compliance’.
• Requisitos: profesional en derecho, ingeniería industrial, economía, administración o carreras afines, mínimo 5 años de experiencia en el área de ‘compliance’, experiencia como oficial de cumplimiento principal o suplente ante el regulador, conocimiento en normas relacionadas con el sistema de administración de riesgos de lavado de activos y financiación del terrorismo, sanciones económicas, FATCA y CRS.
• Salario: confidencial.
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Profesional senior de actuaría

• Bogotá (tiempo completo, híbrido).
• Responsabilidades: definir los procedimientos de extracción y depuración de datos para la elaboración (y/o rediseño) de los reportes requeridos para analizar el comportamiento de siniestralidad y la exposición suscrita en los diferentes portafolios a su cargo, proporcionar un análisis mensual de las principales variaciones (frente al plan y/o siniestralidad ‘ultimate’ esperada), así como plantear el nivel de siniestralidad a contabilizar (envío de notas reservas IBNR de los ramos a su cargo).
• Requisitos: profesional en matemáticas, estadística, economía, o ingeniería deseable postgrado en actuaría, contar con 4 años de experiencia en actuaria de las cuales al menos, 3 sean en reservas, nivel de inglés avanzado, entre otros.
• Salario: confidencial.
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¿Cuál es el origen de Allianz Seguros?

El origen de la multinacional Allianz se remonta a la Alemania de finales del siglo XIX. Fundada en Múnich en 1890 por Carl von Thieme y Wilhelm von Finck, la compañía se estableció con la misión de ofrecer servicios de seguros. Desde sus inicios, mostró una visión global: apenas tres años después, en 1893, inauguró su primera sucursal extranjera en Londres, sentando las bases de lo que hoy es uno de los grupos aseguradores y proveedores de servicios financieros más grandes a nivel mundial.

Su solidez financiera fue puesta a prueba y demostrada tempranamente al hacer frente a indemnizaciones por catástrofes históricas como el devastador terremoto de San Francisco de 1906 y el hundimiento del transatlántico Titanic en 1912.

Lo cierto es que no pasa desapercibida una posibilidad para quienes no cuentan con estudios universitarios y quieran entrar en un proceso dentro de una empresa de la talla de Claro.

Precisamente, esa compañía explicó cómo es el camino para aquellos que cuentan con el bachillerato y, a pesar de no contar con trayectoria laboral, buscan capacitarse y recibir ingresos en el camino.

¿Dónde conseguir trabajo bachilleres sin experiencia en Colombia?

Claro lanzó una convocatoria para bachilleres sin experiencia que deseen estudiar un técnico laboral en Mercadeo y Ventas. Desde el primer día de clases, los seleccionados contarán con un contrato de aprendizaje a término fijo.

La empresa indicó que durante la etapa lectiva las personas que hagan parte del proceso recibirán el 75 % del salario mínimo, y en la productiva el 100 %, además de beneficios no indicados específicamente en el anuncio.

“La compañía busca talentos interesados en iniciar o fortalecer su experiencia
laboral, ofreciendo acompañamiento y herramientas para su crecimiento.
Aprendices en Mercadeo y Ventas”, indicó en su comunicado.

El texto indicó que la convocatoria cuenta con 30 vacantes disponibles y las personas que estén interesadas en aplicar pueden entrar al portal de empleos Magneto 365, con el aviso de “Estudia un técnico en administración comercial y haz tus practicas en Claro”.

La empresa que tiene amplia ocupación a nivel nacional no especificó en qué lugares de Colombia es posible presentarse para quienes se animen a hacer parte de este proceso de aprendizaje con oportunidad laboral dentro de la reconocida empresa.

Aparte de esta posibilidad para personas que no tengan ninguna experiencia laboral y cuenten con sus estudios de bachillerato en el país, hay otros cargos que quedaron sobre la mesa para los interesados.

¿Qué ofertas de empleo tiene Claro en la actualidad?

El comunicado abrió paso para los siguientes puestos dentro de sus ofertas de empleo actuales, los cuales también es posible encontrar en el portal de Magneto 365 para quienes busquen aplicar:

• Analista en Planeación Financiera: se requiere profesional con especialización en Finanzas y más de dos años de experiencia en seguimiento y control presupuestal, análisis de gastos y costos, y elaboración de proyecciones financieras mediante herramientas de analítica de datos. Tipo de contrato a término indefinido. Una vacante.
• Supervisor/a Prepago II: profesional con más de dos años de experiencia liderando equipos de ventas en canal tradicional y/o distribución. Tipo de contrato a Término indefinido. Una vacante.

Estos fueron los dos cargos que quedaron disponibles por parte de la reconocida empresa de telecomunicaciones en el comunicado en cuestión en medio de una convocatoria que no pasa desapercibida en el país.

¿Dónde hay oficinas de Claro en Colombia?

Claro tiene presencia con oficinas físicas, centros de atención y ventas (CAV) en múltiples localidades de Colombia, es decir, es posible encontrar una sede en casi cualquier ciudad importante del país.

Por ejemplo, en Bogotá existe la Plaza Claro, ubicada en la Carrera 68A con 24B‑10, que funciona como uno de sus edificios administrativos más reconocidos. En Cali, Claro también mantiene varias sucursales; por ejemplo, en direcciones como la Avenida Estación y en la Calle 13.

Otras ciudades como Cúcuta, Barranquilla, Cartagena, Medellín, Ibagué, Pereira y Manizales también cuentan con oficinas de Claro o puntos de atención.

De hecho, Claro reporta que tiene más de 113 Centros de Atención y Ventas en todo el país, además de cientos de distribuidores autorizados, centros de ventas y espacios dentro de centros comerciales.

Además, 30 de sus CAV están habilitados con servicio de interpretación en lengua de señas en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga, Santa Marta, Valledupar, Pereira, Neiva, Villavicencio, Cartagena y Barranquilla, buscando mayor inclusión.

(Vea también: Trabajo para profesionales en Bayer Colombia: no pide experiencia, es híbrido y se gana bien)

Estas oportunidades fortalecen la economía y permiten el desarrollo de talentos en el país. No obstante, el proceso de postulación sigue pasos definidos que los aspirantes deben conocer.

Por esta razón, desde el 2023 (a través de la resolución 6893), la entidad habilitó un banco de hojas de vida para los interesados en acceder a las vacantes de empleo en diferentes ciudades del país.

¿Cómo registrar la hoja de vida en la plataforma del ICBF?

El registro de la hoja de vida en el aplicativo del ICBF constituye el siguiente paso. Allí, los aspirantes ingresan datos básicos, un correo electrónico y contraseña, además de adjuntar la documentación que demuestre el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria.

El ICBF ofrece cargos de carrera administrativa y puestos de libre nombramiento y remoción, como direcciones regionales. En este último caso, las convocatorias se difunden directamente en el portal institucional, respetando las normas de manejo de datos personales y brindando la opción de presentar observaciones sobre las hojas de vida aceptadas.

La oferta no se limita a cargos profesionales. También incluye empleos técnicos y operativos, como psicólogos, nutricionistas, técnicos en primera infancia y auxiliares de servicios generales. Estas vacantes se difunden en portales oficiales y plataformas reconocidas para permitir una postulación directa.

Aspirar a un empleo en el ICBF implica inscribirse en el portal oficial, estar atento a las convocatorias publicadas por la CNSC o el propio ICBF y contar con la documentación requerida. Este proceso no solo representa una oportunidad laboral, sino que refuerza los servicios esenciales para la población más vulnerable.

¿Cómo registrar la hoja de vida en la plataforma del ICBF?

Para poder ingresar al banco de hojas de vida del ICBF y aspirar a sus vacantes, es necesario cumplir con los siguientes requisitos básicos:

• Tener la nacionalidad colombiana o cumplir con la normatividad migratoria vigente.
• Presentar un documento de identidad válido (cédula de ciudadanía o documento equivalente).
• Contar con formación académica acorde al cargo al que se aspira (título profesional, técnico o tecnológico, según la convocatoria).
• Estar libre de inhabilidades legales para ejercer funciones públicas.
• Registrar los datos personales en banco de hojas de vida del ICBF en este link: https://bancohojasdevida.icbf.gov.co/BHV/login. 
• Adjuntar certificados y documentos que acrediten cumplimiento de requisitos solicitados en la convocatoria (estudios, experiencia, cursos, etc.).
• Aceptar las condiciones legales, de manejo de datos y políticas institucionales asociadas al proceso de selección.

Y es que frente a las ofertas laborales que hay en el país y que suelen ser atractivas para otras profesiones, no es muy claro cómo funcionan para estos profesionales de la comunicación, quienes tienen a su cargo manejar las redes sociales, página web y el relacionamiento con otras empresas y personas en múltiples plataformas, mediante un contenido atractivo e impactante, pero que mantenga siempre una línea institucional, dependiendo en donde ejerza y los requerimientos solicitados.

Un ‘community manager’ junior en 2025 gana entre 1’500.000 y 2’000.000 de pesos mensuales, según datos de IEBS Business School. Claramente, es una cifra bastante baja si se compara con la de otros trabajadores que cuentan con un pregrado en el país. Además, evidencia la falta de equidad salarial existente, ya que estos profesionales velan por la imagen de toda una entidad.

Por su parte, aquellos que son sénior suelen devengar 3’500.000 o más, dependiendo del sector en el que ejerza. Además, para alcanzar esta clasificación es necesario desempeñarse por varios años, haber liderado equipos y contar con capacitación adicional. Es decir, cursar especializaciones y maestrías (en la mayoría de los casos).

¿Qué hace un ‘community manager’?

El ‘community manager’ no es solo la voz de la marca en el entorno digital, sino también su oído más atento. Este profesional traduce las tendencias, las quejas, y los comentarios positivos de la audiencia en información vital para la empresa. Su rol va más allá de la mera publicación; implica una gestión estratégica de la identidad y reputación ‘online’, asegurando que la comunicación sea coherente con los valores de la marca y resonante con las expectativas de la comunidad. Esta función de puente es crucial, ya que convierte las interacciones pasivas en relaciones significativas que fomentan la lealtad y, en última instancia, impulsan los objetivos de negocio.

(Vea también: Revelan cuánto gana un ingeniero de sistemas en Colombia 2024; salario reinicia ‘software’)

Desde una perspectiva operativa, el día a día de estos trabajadores se asemeja al de un editor, un analista de datos y un gestor de servicio al cliente, todo en uno. Se encarga de la planificación de calendarios editoriales, diseñando contenido que no solo informe, sino que también provoque la interacción. Simultáneamente, monitorea constantemente las conversaciones para identificar ‘influencers’ clave, anticipar posibles problemas y responder a las consultas con agilidad y tacto.

¿Qué hay que estudiar para ser un ‘community manager’?

Para convertirse en un ‘community manager’ competente, la base de la formación suele encontrarse en carreras universitarias relacionadas con el marketing, la comunicación, y la publicidad. Grados como marketing, comunicación social y periodismo, o publicidad, proporcionan los conocimientos esenciales en el comportamiento del consumidor, la gestión de la imagen corporativa y la comunicación estratégica. Estos estudios son clave, ya que equipan al futuro CM con el criterio para diseñar campañas efectivas, entender a la audiencia objetivo, y gestionar la reputación ‘online’, sentando las bases teóricas para interactuar y construir comunidades virtuales en nombre de una marca.

No obstante, en un entorno digital en constante evolución, los estudios de especialización resultan fundamentales. La formación de posgrado, como másteres y diplomados en ‘marketing’ digital, comunicación corporativa o ‘community management’, se enfocan en las herramientas y estrategias específicas de la web 2.0. En estas especializaciones se profundiza en la creación y curación de contenido atractivo, la monitorización y análisis de métricas (analytics), el manejo de crisis en redes sociales, el uso de plataformas de gestión (Hootsuite, HubSpot) y la optimización de campañas publicitarias digitales (Facebook Ads).

 

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Teniendo en cuenta que se acerca el remate de fin de año, muchos están en busca de empleos en compañías multinacionales y nacionales, todo con la finalidad de cuadrar dinero para la Navidad, Año Nuevo y hasta el puente de Reyes. Lo anterior aplica no solo para los vigilantes, sino para los trabajadores de distintas áreas: ventas, logística, comercio, tecnología y más.

Las vacantes que tiene Fortox en Colombia se concentran en la ciudad de Cali y están dirigidas para guardas de seguridad que quieran ejercer en el sector comercial, de servicio y salud. Los contratos, que son 32 en total, son a término fijo por un año. Algunos no requieren experiencia y pueden postularse quienes cuenten con estudios de bachillerato. De acuerdo con información de la página web de la empresa, estos son los empleos vigentes:

Guarda de seguridad

• Sur u oriente de Cali (tiempo completo). Total de vacantes: 15.
• Responsabilidades: excelencia en el servicio, fluidez verbal y redes efectivas de trabajo.
• Requisitos: 0 a 6 meses de experiencia en cargos o sectores de vigilancia o servicio al cliente. Necesario que tenga conocimientos en identificar factores de riesgo, cumplimiento de consignas, excelente servicio al cliente y comunicación efectiva. Debe contar con curso de seguridad y certificado de polígono vigente.
• Salario: 1’500.000 pesos, más prestaciones.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad sector comercial

• Sur u oriente de Cali (tiempo completo). Total de vacantes: 6.
• Responsabilidades: excelencia en el servicio, fluidez verbal y redes efectivas de trabajo.
• Requisitos: un año de experiencia en sectores como producción, servicios o en cargos de vigilancia. Necesario que tenga conocimientos en identificar factores de riesgo, cumplimiento de consignas, excelente servicio al cliente y comunicación efectiva. Debe contar con curso de seguridad y certificado de polígono vigente.
• Salario: 1’500.000 pesos, más prestaciones.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad sector servicios

• Cali (tiempo completo). Total de vacantes: 3.
• Responsabilidades: excelencia en el servicio, fluidez verbal y redes efectivas de trabajo.
• Requisitos: 6 meses de experiencia en cargos de vigilancia sector servicios. Necesario que tenga conocimientos en identificar factores de riesgo, cumplimiento de consignas, excelente servicio al cliente y comunicación efectiva. Debe contar con curso de seguridad y certificado de polígono vigente.
• Salario: 1’500.000 pesos, más prestaciones.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad sector salud

• Norte, sur u oriente de Cali (tiempo completo). Total de vacantes: 8.
• Responsabilidades: excelencia en el servicio, fluidez verbal y redes efectivas de trabajo.
• Requisitos:6 meses de experiencia en cargos de vigilancia en el sector salud. Necesario que tenga conocimientos en identificar factores de riesgo, cumplimiento de consignas, excelente servicio al cliente y comunicación efectiva. Debe contar con curso de seguridad y certificado de polígono vigente.
• Salario: 1’500.000 a 2’000.000 de pesos, más prestaciones.
• Aplique acá.

¿Qué servicios ofrece Fortox?

Fortox Security Group, una de las mejores empresas de seguridad, ofrece una gama de servicios que se dividen en tres pilares principales: seguridad física, seguridad electrónica y estudios de confiabilidad e investigaciones, lo que le permite brindar soluciones de seguridad integral e incluso modelos de seguridad híbrida. Dentro de la seguridad física, la compañía despliega personal de vigilancia para la protección de instalaciones, seguridad en el transporte de productos y protección de personas (ejecutiva y personal), complementándose con la seguridad canina. El objetivo es ofrecer una cobertura amplia que se adapta a las necesidades de sectores como el comercial, industrial y de servicios.

Estos son algunos de los servicios más destacados de la compañía:

• Seguridad canina.
• Protección de personas.

(Vea también: Los 4 empleos en riesgo de extinción en Colombia; IA podría borrarlos del mapa en 2030)

• Seguridad de instalaciones.
• Seguridad en el transporte de productos.
• Soluciones de temperatura corporal CCTV.
• Sistemas de intrusión.
• Sistemas de control de acceso.
• Sistemas control de aforo.
• Sistemas contra incendio.
• Aplicaciones de seguridad.

(Lea también: Los 5 empleos que podrían desaparecer pronto en Colombia; algunos ya se ven poco)

En Colombia, de acuerdo con estudios recientes analizados por ChatGPT, al menos cuatro profesiones presentan un alto riesgo de automatización para el año 2030, detalla Portafolio. 

Aunque los expertos coinciden en que la IA también abrirá nuevas oportunidades de empleo, el cambio será inevitable y exigirá una fuerte adaptación del talento humano.

• Operadores de ‘call center’

Los centros de atención al cliente son uno de los sectores más vulnerables a la automatización. La aparición de ‘chatbots’ y asistentes virtuales impulsados por IA está permitiendo a las empresas atender miles de solicitudes simultáneamente, sin necesidad de intervención humana. Estos sistemas aprenden del lenguaje natural y pueden ofrecer respuestas precisas, resolver quejas e incluso manejar emociones básicas del usuario. En Colombia, donde el sector BPO emplea a más de 700.000 personas, el impacto podría ser fuerte.

• ‘Digitadores’

Otra de las profesiones con mayor riesgo es la de digitador o transcriptor, tradicionalmente encargada de pasar información de documentos físicos o audios a formatos digitales. Actualmente, herramientas de reconocimiento de voz y video pueden realizar esa tarea con una velocidad y precisión superiores. Plataformas como Whisper de OpenAI o Descript ya convierten audios en texto casi instantáneamente, reduciendo la necesidad de personal humano para este tipo de tareas.

• ‘Cajeros’

El comercio minorista también vive su propia revolución. En supermercados, bancos y tiendas de conveniencia ya se observan cajas automáticas y sistemas de pago inteligentes que permiten a los clientes hacer compras y transacciones sin asistencia. 

En Colombia, las cadenas más grandes han comenzado a incorporar estos sistemas, reduciendo la cantidad de cajeros tradicionales. Según analistas, para 2030 este rol podría desaparecer en gran parte de los entornos urbanos.

• ‘Soporte administrativo’

Las tareas repetitivas del ámbito administrativo, como la redacción de reportes, la gestión de correos electrónicos y la organización de datos, son cada vez más ejecutadas por programas de inteligencia artificial. Herramientas como ChatGPT, Notion AI o Microsoft Copilot ya ayudan a miles de empresas a automatizar procesos internos, lo que disminuye la carga de trabajo humano en oficinas.

¿Qué empresas han reemplazado trabajadores por IA?

Lejos de ser un fenómeno del futuro, la automatización ya está ocurriendo. En Colombia, empresas de sectores como servicios financieros, telecomunicaciones y educación están adoptando la IA para optimizar operaciones. Sin embargo, los expertos señalan que la clave no será resistirse al cambio, sino adaptarse a él.

El reto para los trabajadores estará en capacitarse en áreas complementarias: análisis de datos, programación, diseño de experiencias digitales y ética de la inteligencia artificial. Así, el país podrá enfrentar con mayor preparación una transformación que promete redefinir el empleo y la productividad en la próxima década.

 

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Una publicación compartida por Bayer Andina y CAC (@bayerandinaycac)

Sin duda, las vacantes en este tipo de multinacionales son un alivio para los trabajadores que llevan meses o hasta años en búsqueda de una oportunidad laboral, pero que no logran encontrar por más que lo intenten. Por eso, Pulzo le trae ofertas que son atractivas, seguras y bien pagas.

Los empleos que tiene Bayer en Colombia son para campos administrativos, de diseño y comunicaciones, financieros, de salud y operativos. Según datos de la página web de la compañía, algunos puestos no requieren experiencia, ya que están destinados para practicantes. Estas son las vacantes:

Practicante diseño y gestión visual

• Barranquilla (tiempo completo).
• Responsabilidades: elaboración y actualización de diseños para el rotulado de productos agroquímicos para cumplimiento de especificaciones técnicas de regulatorio, marketing y calidad, cumplimiento del cronograma de cambios normativos/técnicos para garantizar continuidad de la operación, toma de fotografías y video, administración de las carpetas de fotografía y video del sitio, entre otras.
• Requisitos: estudiante profesional de últimos años de diseño grafico , producción multimedia, ingeniería agroindustrial o ingeniería industrial /afines, conocimiento de programas de edición como Adobe Illustrator, Indesign, Premiere, Photoshop y CapCut y buen manejo de herramientas   Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Teams).
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Practicante optimización de la ruta del paciente

• Bogotá (tiempo completo, híbrido-presencial).
• Responsabilidades: optimizar la ruta del paciente, mejorando el diagnostico a través de la inteligencia artificial y creando programas y rutas que garanticen que el paciente logre llegar de una manera oportuna al tratamiento, análisis de datos, investigación de puntos de dolor, tener en cuenta los ‘insights’ de la calle, analizar casos de inteligencia artificial, entre otras.
• Requisitos: estudiante profesional de últimos años de administración de empresas o de negocios, ingeniería industrial, economía, nivel de ingles intermedio – avanzado, tiempo completo para realizar la práctica, entre otros.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

¿Cuánto gana un trabajador de Bayer?

Determinar un salario exacto para un trabajador de Bayer en Colombia es complejo, ya que este varía significativamente en función del rol, la experiencia y el nivel de especialización. Si bien no existen cifras directas y actualizadas de la compañía en el país, las tendencias de la industria farmacéutica y química en Bogotá, donde se concentra gran parte del sector, ofrecen un panorama.

(Vea también: Unilever tiene empleos sin experiencia en Colombia: se teletrabaja por días y pagan sabroso)

Los puestos técnicos y de laboratorio, como un auxiliar, suelen tener salarios que, según el mercado local, oscilan entre 1’700.000 y 2’300.000 pesos mensuales, variando según la empresa y el nivel de urgencia. Por otro lado, roles especializados como un analista de laboratorio en el sector farmacéutico pueden situarse en rangos alrededor de los 3’100.000 pesos al mes, y un desarrollador químico de laboratorio alcanzar hasta los 5’000.000 de pesos mensuales en el mercado colombiano, reflejando la alta demanda de personal calificado, según el portal Glassdoor.

Para postularse, quienes estén interesados deben subir su hoja de vida en este enlace.

(Vea también: “Fricciones familiares y choques”: revelan qué habría detrás del cambio de mando en Arturo Calle)

Ofertas de trabajo en Arturo Calle

En el país, Arturo Calle tiene abiertas convocatorias para diferentes áreas:

Auxiliares de punto de venta (Bogotá)

• Ser mayor de edad y bachiller.
• Experiencia mínima de 6 meses en ventas o servicio al cliente.
• Funciones: apoyar el proceso de ventas, organización y limpieza del almacén, velar por el orden de la mercancía y brindar asesoría a clientes.

Vendedores (Bogotá)

• Experiencia de mínimo 1 año en ventas de moda o calzado.
• Bachillerato completo.
• Disponibilidad de tiempo completo.
• Funciones: cumplimiento de metas comerciales, asesoría personalizada a clientes y apoyo en funciones de mantenimiento de la tienda.

Sastres (Bogotá)

• Bachiller (mínimo grado noveno aprobado).
• Experiencia mínima de 6 meses en arreglos de prendas y manejo de máquinas de confección.
• Funciones: realizar arreglos y modificaciones a las prendas de vestir.
• Beneficios: descuento en productos y valera de tiempos remunerados.

Director(a) de Sistema SGI y Cumplimiento (Bogotá)

• Profesional en ingeniería industrial, administración o afines.
• Experiencia de al menos 4 años en implementación de sistemas de gestión (SAGRILAFT, PDD y PTEE).
• Conocimiento en normatividad de sostenibilidad, continuidad de negocio y procedimientos internos.
• Funciones: implementar y vigilar el adecuado funcionamiento de los sistemas de gestión y de cumplimiento normativo.

Arturo Calle ofrece trabajo fuera de Colombia

La empresa también abrió oportunidades en otros países de la región:

Director(a) comercial regional (Costa Rica)

• Profesional en administración, mercadeo o afines.
• Experiencia liderando equipos comerciales y estrategias de expansión.
• Funciones: dirigir la operación de la marca en Costa Rica, Panamá, Guatemala y El Salvador.

(Lea también: Unilever tiene empleos sin experiencia en Colombia: se teletrabaja por días y pagan sabroso)

Trabajar en Arturo Calle en temporada de fin de año

Además, Arturo Calle abrió su tradicional convocatoria para reforzar el personal durante la temporada decembrina en las principales capitales de Colombia..

• Requisitos: ser mayor de edad, tener bachillerato culminado y disponibilidad inmediata.
• No se requiere experiencia previa.

Hay vacantes en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Bucaramanga, Villavicencio, Manizales, Pereira, Pasto y otras. Para encontrar todas las ofertas disponibles, haga clic en este enlace.

Un reciente análisis con inteligencia artificial hecho por Portafolio reveló que existe una carrera que pocos estudiantes eligen, pero que ya se ubica entre las mejor pagadas del país. Se trata de estadística y ciencia de datos, un campo que se ha vuelto vital para sectores como la banca digital, el comercio electrónico y las ‘fintech’, donde el talento especializado es cada vez más escaso.

(Vea también: ¿Cuánto gana un cirujano en Colombia? Así es el diagnóstico y la operación con su salario)

De acuerdo con el reporte, un profesional con experiencia intermedia en estadística o ciencia de datos puede ganar más de 6 millones de pesos mensuales, una cifra que duplica el promedio de áreas tradicionales como derecho o administración, cuyos salarios difícilmente superan los 3 millones de pesos. La diferencia es un reflejo del valor estratégico que tiene el manejo de datos en el mundo actual.

Lo curioso es que, pese a los altos ingresos y a las crecientes oportunidades laborales, la carrera no ha logrado captar la atención de las nuevas generaciones. Según cifras del Observatorio Laboral para la Educación, menos del 1 % de los graduados en Colombia pertenece a programas relacionados con estadística, analítica o ciencia de datos.

Esto ha creado un vacío que las empresas no logran cubrir y que, en muchos casos, las obliga a buscar talento extranjero o capacitar internamente a su personal. Así, mientras miles de estudiantes optan por las profesiones tradicionales, en el mercado digital se abre una ventana de oportunidades que pocos aprovechan, pero que promete estabilidad y altos ingresos para quienes se atrevan a dar el salto.

¿Cuál es la carrera más demandada en Colombia?

Un informe del Observatorio Laboral para la Educación (OLE), del Ministerio de Educación, reveló cuáles son las carreras más demandadas en Colombia, una información clave tanto para estudiantes que están eligiendo su camino académico como para quienes buscan mayor proyección laboral. El estudio muestra que la Administración de Empresas ocupa el primer lugar, confirmando su importancia en un país con un mercado que sigue necesitando profesionales en gestión, liderazgo y planeación estratégica.

(Lea también: Migrante reveló que gana $ 150.000 por hora en EE. UU. por oficio mal pago en Colombia)

Después aparecen áreas como Ingeniería, Economía y Contaduría Pública, disciplinas que tradicionalmente han tenido un amplio campo de acción en empresas privadas, sector público y emprendimientos. La necesidad de estos perfiles responde a la búsqueda de eficiencia, innovación y sostenibilidad en las organizaciones.

 

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De hecho, esta es una de las empresas en la que sueñan trabajar los colombianos, gracias a que allí es posible ampliar habilidades en áreas que les gustan y los beneficios corporativos suelen ser muy atractivos, lo que hace que quienes son elegidos para los puestos decidan quedarse por un largo tiempo, desarrollarse laboralmente e ir escalando en lo que concierne a posiciones, salarios y calidad de vida.

Unilever tiene empleos en Bogotá, Cali, Bucaramanga y más, para practicantes, profesionales y especialistas de áreas comerciales, tecnológicas, administrativas, finanzas, manufacturas y ‘marketing’. Algunas de las vacantes para prácticas manejan sueldos de hasta 2’000.000 de pesos, una cifra muy competitiva considerando que este es un contrato de vinculación formativa. De acuerdo con el perfil de LinkedIn de la multinacional, estos son los trabajos disponibles:

Prácticas Bogotá: ‘marketing’ 2026-1

• Híbrido (Bogotá). Tiempo completo.
• Responsabilidades: hacer parte del proceso de conceptualización, desarrollo y lanzamiento de todas las categorías presentes en el mercado colombiano, compartir ideas y estrategias para implementar mejoras o desarrollar nuevos productos, entender las métricas del comportamiento del mercado y los ‘insights’ del consumidor, entre otras.
• Requisitos: ser estudiante universitario de último o penúltimo semestre, con el aval de la universidad para cursar la práctica, disponibilidad para hacer la práctica de mínimo cinco meses y ser amante del trabajo en equipo.
• Salario: 2’000.000 de pesos.
• Aplique acá.

Prácticas recursos humanos Bogotá 2026-1

• Híbrido (Bogotá). Tiempo completo.
• Responsabilidades: apoyar el desarrollo del negocio y liderar estrategias de atracción de talento y bienestar.
• Requisitos: ser estudiante universitario de último o penúltimo semestre, con el aval de la universidad para cursar la práctica, disponibilidad para hacer la práctica de mínimo cinco meses y ser amante del trabajo en equipo.
• Salario: 2’000.000 de pesos.
• Aplique acá.

Prácticas Bogotá: ‘customer operations’ 2026-1

• Híbrido (Bogotá). Tiempo completo.
• Responsabilidades: uso de herramientas digitales, automatizar y optimizar la gestión impactando en los ahorros que puede tener la compañía, generar visibilidad de los ‘KPI’s’ del equipo comercial, identificar oportunidades en los principales clientes para generar proyectos de ahorros logísticos, entre otras.
• Requisitos: ser estudiante universitario de último o penúltimo semestre, con el aval de la universidad para cursar la práctica, disponibilidad para hacer la práctica de mínimo cinco meses y ser amante del trabajo en equipo.
• Salario: 2’000.000 de pesos.
• Aplique acá.

(Vea también: FedEx abrió empleos en Colombia: son en aeropuertos y no hay que ser profesional para trabajar)

ISE Multichannel Supervisor

• Híbrido (Bucaramanga). Tiempo completo.
• Responsabilidades: liderar, organizar, formar y administrar al equipo de gestores y mercaderistas en campo de la zona/región asignada, garantizar una ejecución brillante de la estrategia comercial y promocional en los puntos de venta asignados, maximizando la visibilidad de las marcas, categorías y segmentos en los que participamos, entre otras.
• Requisitos: experiencia liderando equipos en campo, conocimiento de ejecución en punto de venta del canal moderno, manejo de indicadores comerciales (OSA, DEC, SOS), capacidad de análisis y toma de decisiones rápidas.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Especialista ‘trade’ canal de cadenas regionales

• Híbrido (Bogotá o ciudades principales). Tiempo completo.
• Responsabilidades: mejorar, asegurar y mantener la posición de liderazgo de las marcas, establecer relaciones de colaboración con el cliente, acompañando al equipo de ventas en las negociaciones, corresponsable del cumplimiento de los principales indicadores de ventas, entre otras.
• Requisitos: profesional en carreras de administración de empresas, ingeniería y/o afines, experiencia en ventas, conocimiento y experticia en el canal de cadenas regionales o autoservicios independientes, experiencia con el manejo y gestión de presupuestos, legalizaciones, promociones, análisis, entre otros.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Las vacantes de estas multinacionales logísticas en el país han llegado en un momento de gran relevancia, ya que se avecina la temporada de fin de año, que suele estar acompañada de numerosos gastos como viajes, cenas, regalos y más. Es por eso que adquirir un salario fijo y una prima para diciembre son un alivio enorme para las familias y trabajadores colombianos.

Los empleos que tiene disponibles FedEx son para ejercer en el aeropuerto El Dorado (Bogotá) y están dirigidos para bachilleres, técnicos y profesionales de áreas logísticas y de mantenimiento. Además, son para trabajar tiempo completo de manera presencial en esta terminal aérea. Estos son los trabajos vigentes en FedEx, de acuerdo con información de su portal web:

Manipulador de rampas

• Aeropuerto El Dorado (Bogotá). Tiempo completo: 45 horas.
• Responsabilidades: carga y descarga ULD (dispositivo de carga unitaria) de la empresa y vehículos de forma segura, auditar tamaño y peso de paquetes y cajas, ordenar paquetes, garantizar el uso de equipos de seguridad, entre otras.
• Requisitos: título de escuela secundaria/equivalente, licencia de conducir válida (C1 o C2) y buen historial de manejo y experiencia operando equipos de rampa.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

• 106-39 Avenida El Dorado (Bogotá). Tiempo completo: 40 horas.
• Responsabilidades: mantenimiento diario de los vehículos, sistemas eléctricos, equipos de tierra, equipos específicos de la ubicación y aeronaves de la compañía, realizar reparaciones y modificaciones generales de aeronaves y GSE en ubicaciones asignadas, monitorear o conducir el abastecimiento de combustible de aeronaves, entre otras.
• Requisitos: técnico en mantenimiento aeronáutico o superior, siempre que sea en mantenimiento de aeronaves, hablar inglés con fluidez, licencias de A&P, 42 meses de experiencia en mantenimiento de aeronaves, que incluye 26 meses de experiencia en tipos de aeronaves y equipos operados en la flota de FedEx o equivalente, entre otros. 
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

¿Qué hay que hacer para trabajar en FedEx?

Para comenzar su trayectoria laboral en FedEx, el primer paso es dirigirse al portal oficial de empleo de la compañía (dando clic en este enlace). Una vez allí, es crucial que seleccione su país y explore las vacantes que se ajusten a sus habilidades e intereses. La diversidad de roles es amplia, desde puestos de conductor hasta operaciones de almacén o roles administrativos. Al navegar por las ofertas, preste especial atención a los requisitos específicos de cada posición, ya que pueden variar significativamente. Algunos roles, por ejemplo, pueden exigir una licencia de conducir válida, mientras que otros suelen requerir una cierta capacidad física para el manejo de paquetes o incluso un título educativo específico.

Una vez que encuentre una oportunidad que le interese y cumpla con los requisitos, deberá completar y enviar su solicitud en línea. Después de este proceso, la compañía podría invitarlo a una serie de evaluaciones o entrevistas diseñadas para conocer mejor sus habilidades y su ajuste con la cultura de la empresa. Si su perfil es el adecuado y supera estas etapas, recibirá una oferta de empleo. Esta no es la etapa final, sino el inicio del proceso de capacitación e incorporación, donde se le preparará para desempeñar su rol de manera efectiva.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, DHL se distingue por su compromiso con el bienestar de sus trabajadores. Más allá de la promesa de un empleo estable, la compañía ha diseñado un robusto esquema de apoyos que incluye desde seguros de salud hasta programas de desarrollo profesional. Esta estrategia no solo busca atraer a los mejores profesionales, sino también retenerlos, creando un ambiente de trabajo donde el esfuerzo y la dedicación son recompensados. La oferta de puestos presenciales en varias ciudades del país subraya su apuesta por la operación local y el desarrollo de talento colombiano.

De acuerdo con los datos de su página web, los empleos se concentran en áreas comerciales, operaciones, administrativas, logísticas y tecnológicas. Estas son las vacantes disponibles en DHL:

Customer care advisor

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: recibir y gestionar llamadas de clientes, brindar información precisa y veraz sobre servicios: toma de PU/IMP, rastreo de envíos y asesorías, tender cada contacto bajo los estándares de calidad, asegurando registro correcto en los aplicativos, escalar o direccionar llamadas a otros departamentos según corresponda, entre otras.
• Requisitos: técnico, tecnólogo en áreas administrativas o estudiante de últimos semestres de programas profesionales, conocimiento en Excel básico, experiencia mínima de 1 año.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Ejecutivo Sr. de grandes cuentas

• Medellín (tiempo completo).
• Responsabilidades: conocer todos los aspectos de la actividad del cliente y sus necesidades, presentar a DHL demostrando el valor que tiene para la empresa destacando la características y ventajas frente sus competidores, planificar y hacer un uso efectivo del tiempo, garantizando la vente oportuna y a atención de tareas administrativas, entre otras.
• Requisitos: profesional en administración de empresas, mercadeo, ingeniería industrial, comercio exterior o afines, Excel avanzado, manejo de ‘e-tools’ comerciales: Stellar, GSIP+, GSRT, GCPT+, experiencia mínima de 1 año en manejo de cuentas grandes, entre otros.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

(Vea también: Puntos en Bogotá donde ayudan a actualizar la hoja de vida gratis y hasta dan trabajo)

Ejecutivo Sr. de grandes cuentas 

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: conocer todos los aspectos de la actividad del cliente y sus necesidades, presentar a DHL demostrando el valor que tiene para la empresa destacando la características y ventajas frente sus competidores, planificar y hacer un uso efectivo del tiempo, garantizando la vente oportuna y a atención de tareas administrativas, entre otras.
• Requisitos: profesional en administración de empresas, mercadeo, ingeniería industrial, comercio exterior o afines, Excel avanzado, manejo de ‘e-tools’ comerciales: Stellar, GSIP+, GSRT, GCPT+, experiencia mínima de 1 año en manejo de cuentas grandes, entre otros.
• Salario: confidencial.
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Analista Administración Comercial

• No especifica ciudad (tiempo completo).
• Responsabilidades: asegurar que la información sea analizada por carriles, industrias, ejecutivos, canales, etc., para identificar oportunidades de ingresos y crear iniciativas basadas en ello, entre otras.
• Requisitos: profesional en ingeniería industrial, administración de empresas, gestión de sistemas de información, economía o carreras afines, Excel avanzado, 1 a 2 años de experiencia en roles de administración de ventas, entre otros.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Practicante universitario

• Funza (Cundinamarca).
• Responsabilidades: brindar apoyo en todo los proceso de calidad, SST y medio ambiente en la organización.
• Requisitos: practicante universitario con aprobación en realizar práctica de inmediato y carta de presentación, conocimiento en el área de calidad SST y medio ambiente.
• Salario: confidencial.
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¿Qué tal es trabajar en DHL Colombia?

De acuerdo con el ranking de la firma Great Place To Work, DHL se ha posicionado como una de las mejores empresas para trabajar en el país. Este reconocimiento no es casualidad; la compañía se enfoca en crear un ambiente laboral donde sus empleados puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Esto lo logran a través de una cultura que promueve la salud, la seguridad y el bienestar, factores clave para un desarrollo integral y duradero.

En la multinacional, la prioridad es el bienestar de su equipo. La empresa implementa diversas iniciativas para garantizar un entorno de trabajo equilibrado, donde la dedicación profesional se complementa con la vida personal. Este modelo no solo genera un clima laboral más positivo, sino que también impulsa la productividad y el compromiso de cada colaborador, consolidando a DHL como un referente en la industria.

Precisamente, por eso que un empresario de la talla y legado como Mario Hernández aprovechó para presentar unas recomendaciones simples sobre cómo dar ese paso tan determinante.

@mariohernandezzambranoCinco consejos para conseguir trabajo.♬ sonido original – Mario Hernandez Zambrano

En un video sencillo de 30 segundos, el veterano dueño de la marca que lleva su mismo nombre presentó algunos aspectos sencillos para quienes tengan esa intención en medio de su inexperiencia.

¿Qué se debe hacer para conseguir empleo sin tener experiencia?

Mario Hernández ofreció cinco claves sencillas para conseguir empleo en Colombia sin contar con alguna clase de experiencia, puntos que dividió de la siguiente manera desde su cuenta personal de TikTok:

1. Ser muy profesional.
2. Hacer lo que le guste y “verá que será bueno”.
3. No pensar en el dinero.
4. En la entrevista, demostrar ganas: “Que usted quiere hacerlo, que no tiene pereza, que no le importa trabajar de extras, que realmente muestra hambre y esa es la manera de salir adelante”, afirmó.
5. Mucha humildad.

Sin necesidad de ahondar demasiado en los puntos expuestos, el empresario octogenario puso sobre la mesa su experiencia de varias décadas desde cuando empezó la compañía que ahora lidera.

Cabe recordar que Mario Hernández puso la lupa sobre los empleos en su compañía a propósito de la reforma laboral, por lo que busca convertirse en una voz autorizada para hablar del tema.

¿Dónde buscar trabajo sin experiencia en Colombia?

En Colombia hay varias rutas, plataformas y programas para conseguir empleo sin experiencia laboral.

• En Elempleo.com encuentras ofertas que especifican “sin experiencia”, por ejemplo para cargos de mesero, auxiliar de ruta, asesor de cobranzas, entre otros.
• En Computrabajo también hay muchas vacantes sin experiencia; se puede filtrar por ciudad. Es útil porque hay gran volumen de ofertas de ventas, atención al cliente, operarios, almacén, etc.
• Otra alternativa es Magneto, donde se muestran empleos sin experiencia para cargos como auxiliar operativo, cajero, auxiliares de carnes, limpieza, etc.

En Bogotá se llevan a cabo convocatorias por la Secretaría de Desarrollo Económico bajo iniciativa Talento Capital que incluyen vacantes sin experiencia para jóvenes, mujeres, personas vulnerables. Ejemplo: 297 vacantes disponibles con y sin experiencia.

Hay programas del SENA que capacitan a personas sin experiencia, con cursos cortos o técnicos para facilitar su ingreso al mercado laboral.

Tipos de trabajos frecuentes sin experiencia

• Cargos de auxiliar, operario, atención al cliente, ventas, mensajería, y servicios generales (aseo, almacén, mostrador) suelen aceptar candidatos sin experiencia previa.
• Empresas grandes del retail, supermercados o cadenas de comidas rápidas frecuentemente tienen puestos iniciales en los que la formación la dan internamente. “Auxiliar de ruta”, “mesero sin experiencia”, “cajero” son ejemplos comunes.

¿Qué hacer para aumentar las posibilidades de conseguir empleo?

1. Tener la hoja de vida lo más completa posible aunque no se tenga experiencia: habilidades blandas, voluntariado, cursos, etc.
2. Registrarse en varias plataformas de empleo y alertas de vacantes.
3. Postularse activamente a ofertas que claramente digan “sin experiencia”, “nivel junior”, “aprendizaje garantizado”.
4. Aprovechar convocatorias gubernamentales, ferias de empleo, programas de empleo juvenil.

¿Cómo hacer una hoja de vida?

Hacer una hoja de vida en Colombia es clave para buscar empleo. Debe ser clara, ordenada y adaptada al tipo de trabajo que se busca. Una hoja de vida básica debe incluir:

1. Datos personales: nombre completo, cédula, dirección, teléfono y correo.
2. Perfil profesional: un párrafo corto donde resumas las habilidades y aspiraciones.
3. Formación académica: desde la más reciente (universidad, bachillerato, cursos).
4. Experiencia laboral: si se tiene, incluir nombre de la empresa, cargo, funciones y fechas.
5. Habilidades y competencias: manejo de herramientas digitales, idiomas, trabajo en equipo, etc.
6. Referencias personales o laborales: mínimo dos, con nombre, relación y contacto.

Si no se tiene experiencia, resaltar cursos, prácticas, habilidades o voluntariados.

 

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Estos empleos asistenciales, técnicos y profesionales, se presentan como una excelente alternativa para quienes buscan estabilidad laboral y crecimiento dentro de la administración pública. La entidad, con su compromiso constante de ofrecer oportunidades de empleo, invita a los interesados a estar atentos a sus plataformas y a participar en este proceso de selección.

Toda la información con respecto a estas vacantes deben ingresar en este enlace de la CNSC, allí conocerá los detalles principales de esta convocatoria que espera vincular a casi 2.000 colombianos a un empleo en el sector oficial y con todas las ventajas que estas ofrecen.

¿Cuánto vale la inscripción al CNSC 2025?

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha establecido el valor de la inscripción para los concursos de mérito de 2025, el cual se aplica a todas las vacantes ofertadas, sin importar si son para la modalidad de ascenso o abierto. Es importante que los aspirantes tengan en cuenta las fechas de recaudo para no perder la oportunidad de participar en el proceso de selección. El pago se puede hacer a través de los medios habilitados por la CNSC, como PSE, tarjeta de crédito, o consignación bancaria. .

 

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Los aspirantes que deseen participar en las vacantes de la modalidad de ascenso tendrán un plazo de recaudo que va desde el 8 de septiembre hasta el 19 de septiembre de 2025. Por otro lado, para aquellos interesados en las vacantes de la modalidad abierto, el recaudo se habilitará en una fecha posterior, comenzando el 16 de octubre y finalizando el 18 de noviembre de 2025. Se recomienda a los interesados realizar el pago con anticipación para evitar inconvenientes de última hora y asegurar su participación en el proceso de selección de la CNSC.

(Vea también: Nestlé sacó dulce y sabrosa oferta de empleo para 9.000 colombianos y sueldos son suculentos)

El valor de los derechos de participación en los procesos de selección para el año 2025, es el siguiente y se debe hacer en cualquier oficina de Bancolombia:

¿Qué estudiar para los concursos de la CNSC?

Para prepararse adecuadamente para los concursos de méritos de la CNSC, es crucial un enfoque estratégico. La mayoría de los exámenes evalúan competencias básicas y funcionales. Las competencias básicas, comunes a todos los empleos, incluyen conocimientos de la Constitución Política de Colombia, la estructura del Estado, la rama ejecutiva y temas de ética pública y servicio al cliente.

Dominar estos pilares teóricos es fundamental para cualquier aspirante. Además, es recomendable estudiar la normativa específica de la entidad a la que se desea ingresar, pues las preguntas a menudo se centran en las funciones y el marco legal del cargo.

 

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Esta oferta de empleabilidad, accesible para personas de todas las edades y niveles educativos, se convierte en un puente directo hacia el empleo formal, ya que los puestos están diseñados para que los colombianos desarrollen su vida laboral y personal. Esto se facilita gracias a la conexión entre las empresas que buscan talento y las personas que quieren una opción, lo que aumenta significativamente las posibilidades de conseguir un trabajo bien remunerado.

Esta vez se trata de la convocatoria Sena 4, en la que se ofertan cerca de 1.800 vacantes, de las cuales, en su gran mayoría, están dirigidas para ciudadanos que no cuenten con título profesional. Es decir, están para ser tomadas por técnicos y tecnólogos de todo el país —9 vacantes para asesores, 941 para instructores, 130 para técnicos y 24 para asistenciales—. Incluso, hay sueldos que llegan a 4’000.000 de pesos. A continuación, los puestos disponibles (si quiere más información podrá ingresar a este enlace):

• Técnicos en administración, bibliotecología, archivística, entre otras: salarios desde 3’914.015 hasta 4’637.276 pesos.
• Auxiliares: salarios de hasta 3’316.000 pesos.
• Oficinistas: salarios de hasta 3’648.262 pesos.
• Secretarias: salarios de hasta 3’648.262 pesos.

¿Cómo inscribirse a la convocatoria Sena 4?

La convocatoria Sena 4 es una gran oportunidad para acceder a un empleo digno en una de las instituciones más importantes de Colombia. Si cumple con los requisitos y desea participar, el primer paso es inscribirse a través de la plataforma del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, mejor conocida como Simo (ingresando en este enlace). Es fundamental que se familiarice con este sitio web, ya que es el único canal oficial para gestionar la postulación y dar seguimiento a todo el proceso de selección.

(Vea también: ¿Cómo entrar a trabajar en Coca-Cola? Empleos quitan sed de plata con refrescantes sueldos)

Dentro de la convocatoria, las vacantes se organizan en dos modalidades: ascenso y abierto. La primera está dirigida exclusivamente a los funcionarios que ya trabajan en la entidad y buscan mejorar su posición laboral. Por otro lado, la modalidad abierta está diseñada para el público general que desee formar parte de esta institución, permitiendo a cualquier colombiano postularse. Asegúrese de identificar la modalidad correcta para su perfil para que pueda completar su proceso de inscripción de manera exitosa.

@grupogeard ¡Ya iniciaron las inscripciones del Concurso SENA 4 en la Modalidad de Ascenso! 🗣️ Para celebrar este momento tan importante de la convocatoria, tenemos un descuento del 20% que va hasta el 15 de septiembre. 😉 Recuerda usar el cupón SENA20 para este descuento. 🤓 #CNSC #SENA4 #GrupoGeard #EmpleoPúblico #Inscripciones ♬ sonido original – GrupoGeard

¿Cuánto vale la inscripción para las vacantes de Sena 4?

La participación en el concurso de méritos de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) para las vacantes de la convocatoria Sena 4 tiene un costo que varía según el cargo al que se aspire. Los derechos de participación oscilan entre 47.450 y 71.200 pesos, un valor que los aspirantes deben cancelar para formalizar su inscripción y poder acceder a las siguientes etapas del proceso de selección, que incluyen la aplicación de pruebas escritas. Esta tarifa busca cubrir los costos logísticos y operativos asociados a la realización del concurso.

Es importante que los interesados en estas oportunidades de empleo directo con el Servicio Nacional de Aprendizaje verifiquen el valor exacto correspondiente a su perfil, pues el monto a pagar depende del nivel jerárquico del puesto al que se postulen.

@supertiendas_olimpica Nuestros colaboradores tienen el arte de ayudarte y colaborar para que siempre encuentres lo que necesitas! Reconocemos su labor siempre!❤️ #Trabajadores #MercadoEnOlímpica #Fyp #Tendencia ♬ sonido original – Supertiendas Olímpica

La estrategia tiene como fin que los empleos de este supermercado sirvan para que sus futuros colaboradores vayan cuadrando la Navidad, ya que les llegará la prima de fin de año, que es una plata que cae de perlas para muchos que quieren dar regalos, organizar una buena cena o viajar con sus seres queridos. Por esta razón, Pulzo le contará cómo aplicar y cuáles son los puestos que están disponibles.

Estas son las vacantes que están vigentes en septiembre de 2025 en Olímpica, de acuerdo con los datos de la plataforma de El Empleo. Para aplicar solo debe aplicar en el enlace de su preferencia:

¿Cómo registro mi hoja de vida en Olímpica?

El proceso para registrar su hoja de vida en Olímpica es digital y se gestiona a través de las principales plataformas de empleo. A diferencia de las convocatorias presenciales, la compañía centraliza la recepción de candidaturas en portales como elempleo.com y magneto365.com. Este enfoque no solo simplifica la búsqueda de talento para la organización, sino que también ofrece a los interesados una forma organizada y accesible de postularse a las diversas vacantes, ya sean administrativas, operativas o de servicio al cliente.

(Vea también: Metro de Bogotá no dejará que colados se vuelen como en Transmilenio: los dejará sin salida)

Por tanto, si desea unirse a la compañía, el primer paso es crear un perfil completo y actualizado en una de estas plataformas. Una vez registrado, podrá utilizar los filtros de búsqueda para encontrar las ofertas de empleo de Olímpica que mejor se adapten a su perfil profesional y experiencia. Es importante mantener su información de contacto al día, ya que será el medio principal por el cual el equipo de recursos humanos se comunicará con usted para continuar con el proceso de selección.

¿Quiénes son los dueños de la Olímpica?

La familia Char es la dueña de la Organización Olímpica, un conglomerado empresarial que opera principalmente en Colombia. Fuad Char Abdala, un político y empresario de origen sirio, es la cabeza principal de la empresa que nació en 1953 con una pequeña farmacia en Barranquilla, que luego se expandió hasta convertirse en una de las principales cadenas de supermercados y farmacias del país.

Con el tiempo, la entidad se diversificó en otros sectores como la producción de alimentos, la distribución de productos farmacéuticos y servicios de salud, e incluso el sector financiero con su propia tarjeta de crédito. La empresa también es dueña del equipo de fútbol profesional Junior de Barranquilla, lo que demuestra la amplia influencia de la familia Char en diversos ámbitos de la vida colombiana, desde el comercio hasta el deporte.

(Vea también: Qué decir en entrevista de trabajo cuando ofrecen menos salario del esperado; experta dio ‘tip’)

La modalidad de ascenso está dirigida exclusivamente a quienes tengan títulos otorgados por el Sena, mientras que la modalidad abierta está destinada a egresados de otras instituciones de educación superior. Este proceso hace parte de un programa del Estado que busca respaldar tanto a empleados públicos como a ciudadanos interesados en iniciar una carrera dentro del sector público.

Puestos ofertados y salarios disponibles en el Sena

Las vacantes se distribuirán entre técnicos, tecnólogos e incluso profesionales, quienes podrán acceder a distintas categorías salariales. Los cargos y sueldos se clasifican así:

• Auxiliares: 3’316.343 pesos.
• Oficinistas: 3’648.262 pesos.
• Técnicos: 3’914.015 pesos.
• Instructores: 4’065.092 pesos.
• Profesionales: entre 4’000.000 y 9’000.000 pesos.

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Cada posición exigirá distintos requisitos de formación académica, experiencia y tipo de convocatoria (ascenso o abierta).

Fechas y costos para participar en el proceso de selección en el Sena

Las inscripciones para la modalidad de ascenso estarán habilitadas del 8 al 19 de septiembre, mientras que para la modalidad abierta serán del 16 al 18 de noviembre. Los interesados deberán pagar un valor de inscripción según la categoría del cargo:

• Técnicos y asistenciales: $47.450
• Asesores, profesionales e instructores: $71.200

Este pago puede hacerse en una sucursal física de Bancolombia o mediante la plataforma digital PSE, a través de la línea virtual Simo 4.0.

Requisitos y aspectos clave para postularse

Los aspirantes deberán considerar varios puntos antes de inscribirse:

• Leer con atención el acuerdo de la convocatoria y sus actualizaciones.
• Asegurarse de cumplir con los requisitos mínimos del cargo.
• Solo se permite una postulación por persona.
• Quienes apliquen por la modalidad de ascenso deben contar con derechos de carrera administrativa en el Sena.

El pago no garantiza la inscripción, es obligatorio completar todo el proceso. Se recomienda tener todos los documentos actualizados y listos antes del cierre.

 

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Para participar en este proceso, los interesados deben asistir a la Feria de Empleo que se llevará a cabo el próximo martes, 9 de septiembre de 2025. El evento tendrá lugar en la casa de participación de Bosa, ubicada en la calle 63 sur # 78h-37, y estará abierto al público desde las 8:00 a. m. hasta las 3:00 p. m.. Es una oportunidad ideal para presentar su postulación de manera directa y conocer más a fondo los puestos disponibles.

Es fundamental que los aspirantes a estas 200 vacantes lleguen preparados para la feria. Los organizadores recomiendan llevar varias hojas de vida impresas y el documento de identidad a la mano. Estos documentos son indispensables para formalizar la participación en el proceso de selección.

(Vea también: ¿Quién fabrica los trenes del metro de Bogotá? Hizo los de Los Ángeles y no sale con cuentos chinos)

Estos son los perfiles requeridos, según la información de la Alcaldía de Bogotá:

• Auxiliar de obra (mínimo seis meses de experiencia en infraestructura vial).
• Boal.
• Auxiliar de tráfico (con o sin experiencia).
• Conductores de camión grúa.
• Soldadores SMAW.
• Oficial de demarcación.
• Operadores forestales.
• Oficiales de obra (redes secas y húmedas).
• Aparejadores.
• Operador de encofrados.
• Cadenero primero.
• Cadenero segundo.
• Técnico hidráulico.
• Auxiliares de cocina.
• Auxiliares electricistas (Conte TE3).
• Ayudantes armadores (herreros).

¿Cuándo se inaugurará la línea 1 del metro de Bogotá?

El proyecto de la línea 1 del metro de Bogotá avanza a buen ritmo, con fechas clave proyectadas para su finalización. Según datos recientes de la Alcaldía de Bogotá, la megaobra ya tiene definidos los plazos para la culminación de sus componentes principales. Se espera que antes del 22 de mayo de 2026, la ciudad sea testigo de la finalización de los primeros 5.7 kilómetros del viaducto elevado, un tramo crucial que conectará el patio taller con la Estación 4, marcando un hito significativo en el desarrollo de la infraestructura.

 

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Bancolombia, Ecopetrol, Postobón, Jerónimo Martins, Davivienda, Grupo Bolívar, Arcos Dorados, Frisby, Manpower Group, D1, Compensar, entre otras ofrecerán empleos en áreas como administración, finanzas, ventas y servicios, logística, marketing, manipulación de alimentos, entre otras.

Esta feria busca mitigar el alto índice de desempleo juvenil en Colombia que, de acuerdo con el Dane, asciende a 15,3 % para personas entre 15 y 28 años. Por su parte, la OIT 2 calculó que el desempleo juvenil en Latinoamérica se ubicó en 13,8 % durante el 2024.

Las inscripciones a la jornada ya están abiertas y se puede realizar el registro a través de la página web, ingresando en este enlace.

 

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¿Dónde nació la empresa Nestlé?

La historia de la gigante alimentaria Nestlé comenzó en Vevey (Suiza), en 1866. Su fundador, el farmacéutico alemán Henri Nestlé, buscaba una solución para reducir la alta mortalidad infantil causada por la desnutrición. Su invento, la Farine Lactée (harina lacteada), combinaba leche de vaca, harina de trigo y azúcar, creando un producto nutritivo y fácil de digerir. Este avance no solo salvó la vida de un bebé que no toleraba la leche materna, sino que sentó las bases de lo que se convertiría en una de las compañías más grandes del mundo.

A medida que la Farine Lactée ganaba reconocimiento, la empresa de Nestlé se expandió rápidamente, fusionándose con la compañía Anglo-Swiss Condensed Milk Co. en 1905 para formar la Nestlé and Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Desde entonces, Nestlé ha diversificado su portafolio de productos, que hoy incluye desde chocolate y café hasta agua embotellada y alimentos para mascotas, consolidando su legado como un pilar en la industria alimentaria mundial.

(Vea también: ¿En qué trabajan los que ganan $ 5’000.000 en Colombia? Así puede aplicar a esas vacantes)

Basada en su experiencia, Montoya Ruiz enfatizó la importancia de preparar un argumento sólido que demuestre el valor agregado del empleado a la organización. En una reciente publicación hecha en sus redes, la experta compartió tres claves esenciales para armar esta petición de forma efectiva.

1. Construya un ‘business case’ con tus aportes a la empresa

El primer paso, según Montoya Ruiz, es preparar un caso de negocio que resalte las contribuciones concretas que has hecho a la compañía. Esto no se trata solo de listar tareas diarias, sino de demostrar cómo tus acciones han impactado positivamente en los resultados del negocio.

La experta explicó: “Hay que armar un ‘business case’ [o caso de negocio] con los aportes que estás trayendo a la organización, puede ser en los últimos dos años, en términos en proyectos en los que has trabajado, mejoras que desarrollaste, responsabilidades que asumiste y no estaban dentro del cargo, y eso qué beneficios le trajo al negocio”.

Este enfoque transforma la solicitud de aumento en una propuesta de valor. Por ejemplo, si trabaja en ‘marketing’, podría mencionar cómo lideró una campaña que aumentó las ventas en un 20 %, o si está en el área de operaciones, destacar una optimización de procesos que redujo costos en un 15 %.

Es clave enfocarse en los últimos dos años para mantener la información fresca y relevante, evitando que parezca una revisión histórica demasiado extensa.

2. Destaque su perfil profesional y experiencia acumulada

La segunda clave se centra en su trayectoria personal y cómo esta enriquece su rol actual. Montoya Ruiz subrayó que no se trata solo de los años en la empresa, sino de un panorama más amplio que incluye habilidades y conocimientos únicos.

Citando sus palabras: “Siguiente punto: tu perfil. La experiencia que tienes, los años que tienes en total, no solo en esa compañía, los idiomas que hablas, la maestría y el conocimiento de esta compañía. Eso entra dentro de experiencia”.

Aquí, el énfasis está en vender su “paquete completo”. Por instancia, si ha acumulado 10 años en el sector, pero solo 3 en la empresa actual, resalte cómo esa experiencia previa le permite aportar perspectivas innovadoras.

Idiomas como el inglés o el francés pueden ser un plus en empresas con operaciones internacionales, facilitando comunicaciones con clientes o socios globales. Si tiene una maestría o certificaciones relevantes, mencione cómo estas han mejorado su desempeño, como en el caso de un profesional en finanzas que aplicó conocimientos de un MBA para optimizar presupuestos.

3. Analice el mercado salarial para tu perfil

Finalmente, Montoya Ruiz recomendó investigar el contexto externo para respaldar su petición con datos objetivos. Esto implica comparar salarios en el mercado para perfiles similares al suyo.

Textualmente, la experta indica: “El último punto es el mercado, en términos salariales, para un perfil como el tuyo y para una experiencia como la tuya. En una reunión le vas a pedir a tu jefe que quieres conversar con él”.

Investigar el mercado es crucial porque proporciona una base imparcial. Use fuentes como encuestas salariales de sitios web especializados, o datos de asociaciones sectoriales. Por ejemplo, si es un ingeniero de software con 5 años de experiencia y un posgrado, averigüe el rango salarial promedio en Bogotá o Medellín para roles equivalentes.

Asegúrese de considerar factores como el tamaño de la empresa, la industria y la ubicación geográfica.

 

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Esta vez, no solo hay empleos para la ciudad de Bogotá, sino que están distribuidos en 36 capitales y municipios de Colombia, ampliando considerablemente la posibilidad de dar con un puesto de trabajo con esta entidad que tiene presencia y opera en todo el país de una manera constante y precisa para adquirir distintos datos que son importantes para la nación y sus distintos proyectos económicos, sociales y educativos.

De acuerdo con la invitación pública 012 de 2025, para ser tenido en cuenta en esta convocatoria es necesario registrarse en este enlace. Las casi 300 vacantes están distribuidas de la siguiente manera:

• Sensibilizadores (112 cupos): encargados de acercar a las comunidades y promover la participación en encuestas. Salario: 2’067.000 pesos.
• Recuentistas (101 cupos): responsables de levantar la información estadística en terreno. Salario: 2’067.000 pesos.
• Gestores informáticos (65 cupos): apoyo técnico en el manejo de sistemas y herramientas tecnológicas para el operativo. Salario: 2’663.000 pesos.
• Monitores líderes de recuento y sensibilización (24 cupos): coordinan y supervisan los procesos de campo y sensibilización. Salario: 2’300.000 pesos.
• Analista de información (1 cupo): en San Andrés, encargado de verificar y analizar los datos recolectados. Salario: 2’951.000 pesos.

¿Quiénes pueden postularse a las vacantes del Dane?

Cualquier persona mayor de edad con un nivel educativo de bachillerato o superior puede postularse a las vacantes de censo del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane). Aunque no se requieren estudios específicos, se valoran la experiencia y los conocimientos en temas como la investigación, el manejo de herramientas ofimáticas y la atención al público. Los aspirantes deben demostrar su compromiso con el trabajo en equipo, la ética, la disciplina y la confidencialidad, ya que manejarán información privada de los hogares.

(Vea también: ¿En qué trabajan los que ganan $ 5’000.000 en Colombia? Así puede aplicar a esas vacantes)

Estos son algunos de los requisitos para ser considerado:

• Diligenciar la hoja de vida en cinco secciones y subir los soportes como PDF.
• Los aspirantes solo pueden aplicar a un cargo por convocatoria y deben cumplir los requisitos de formación y experiencia.
• Varones entre 18 y 50 años deben presentar constancia de definición de la situación militar.
• Experiencia laboral soportada con fechas y funciones. Solo se aceptan títulos técnicos profesionales en perfiles técnicos.
• Si hay falsedad o información incompleta, el aspirante será excluido y podría enfrentar sanciones legales.

¿Cuál es el trabajo del Dane?

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) de Colombia es la entidad técnica encargada de planear, producir, procesar, analizar y difundir las estadísticas oficiales del país. Su labor va más allá de la simple recolección de datos; el DANE se erige como el pilar fundamental para la toma de decisiones informadas tanto en el ámbito público como en el privado.

A través de censos, encuestas y registros administrativos, esta institución provee una radiografía detallada de la realidad social, económica y demográfica de la nación, permitiendo a los gobiernos diseñar políticas públicas más efectivas y a las empresas planificar sus estrategias de negocio con mayor precisión.

(Vea también: ¿En qué trabajan los que ganan $ 5’000.000 en Colombia? Así puede aplicar a esas vacantes)

Vivian Montoya Ruiz, ‘coach’ laboral especializada en procesos de selección, compartió un consejo al respecto y explicó cómo manejar esta situación con inteligencia y profesionalismo.

Durante una entrevista, es común que el reclutador pregunte por las expectativas salariales del candidato. Este es un momento crítico, ya que la respuesta puede definir el rumbo de la negociación.

Según Montoya, si un candidato indica, por ejemplo, que su expectativa salarial es de 3.000 dólares, pero la empresa responde con una oferta de 1.500 o 2.000 dólares, es fundamental mantener una postura profesional y abierta.

Montoya sugirió que, en las primeras fases del proceso, la respuesta debe centrarse en el interés por el desarrollo profesional y las oportunidades que ofrece la empresa. Una posible respuesta sería:

“Mira, me parece que ustedes tienen una gran organización, estoy apuntándole más a mi desarrollo profesional, a mi aprendizaje, a adquirir más experiencia, razón por la cual puedo evaluar una propuesta salarial diferente”, aseguró la experta.

Acá, la recomendación de la profesional:

@vivianmontoyaruiz #trabajo #empleo #empresa #oficina #entrevista ♬ Tension – Shinjey Kurama

Esta respuesta muestra que el candidato valora el crecimiento y está dispuesto a considerar una oferta menor, siempre y cuando haya otras ventajas, como aprendizaje o proyección dentro de la compañía. Es una manera de mantener la negociación abierta sin comprometerse de inmediato a aceptar un salario más bajo.

Si el proceso avanza y en una entrevista posterior el reclutador pregunta directamente por qué el candidato está dispuesto a aceptar un salario menor, Montoya recomendó agradecer la pregunta y reforzar el discurso inicial.

“Te agradezco primero la pregunta que me haces. Me parece muy importante y yo le estoy apostando ahora a… crecimiento, adquisición de conocimiento, certificaciones…”, agregó en su ‘tip’ la ‘coach’.

Montoya enfatizó que aceptar una oferta menor no significa renunciar a sus expectativas a largo plazo. Una estrategia efectiva es plantear la posibilidad de que la empresa reevalúe la oferta inicial:

“‘El dinero es importante porque me he preparado, he estudiado y tengo experiencia, pero estoy dispuesto a evaluar esta cifra. ¿A qué me refiero con evaluar? Si ustedes después de este ejercicio de entrevistarme, analizan que pueden mejorar esa propuesta inicial, les agradecería que lo hicieran’”, sería otra respuesta que recomendó la experta.

Esta contestación pone la pelota del lado de la empresa, incentivándola a reconsiderar la oferta si realmente valora el perfil del candidato. Según Montoya, esto demuestra que el candidato es flexible, pero también consciente de su valor.

¿Qué pasa cuando la empresa no mejora la oferta?

En algunos casos, la empresa puede mantener su oferta inicial sin posibilidad de mejora inmediata. Si el reclutador dice: “Lo siento, la oferta es de 1.500. ¿Aun así te interesa?”, Montoya sugirió una respuesta que mantenga la puerta abierta para futuras revisiones.

“Me parece interesante. Ahora bien, les propongo que empecemos a trabajar y en 6 meses volvemos a hacer una revisión de este tema salarial porque estoy seguro de que los resultados y logros que voy a alcanzar para el negocio les van a dar elementos para hacer un ajuste salarial”, mencionó la ‘coach’.

Esta propuesta no solo muestra compromiso, sino que también establece una expectativa clara de revisión futura basada en resultados concretos. Es una forma de negociar sin confrontación, manteniendo una postura profesional.

Finalmente, Montoya subrayó que aceptar un salario menor no significa conformarse indefinidamente.

“Eso no significa que eso que aceptaste se va a quedar ahí por siempre. Tú puedes entrar a esa compañía y sabiendo cómo se juega el juego, si ves que el salario está bajito, empiezas a buscar o sigues buscando, por otro lado”, concluyó.

Este enfoque pragmático permite al candidato aprovechar la oportunidad para ganar experiencia mientras sigue explorando otras opciones que se alineen mejor con sus expectativas salariales.

Aunque parezca un verdadero reto, hay empresas que contratan personal con sueldos que superan los 4’000.000 de pesos, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos y tengan el compromiso de efectuar las distintas tareas que les sean asignadas dentro del contrato (ya sea indefinido, término fijo, obra o labor y prestación de servicios).

Según datos del portal especializado El Empleo, estos son los trabajos en los que puede ganar 5’000.000 de pesos y puede aplicar a ellos dando clic en los enlaces que encontrará a continuación:

¿Cuál es el trabajo que paga más dinero en Colombia?

A la cabeza de la lista de los trabajos mejor remunerados en Colombia están los gerentes de proyectos de tecnología. Estos profesionales, que combinan experiencia en gestión con un profundo conocimiento de las nuevas tecnologías, alcanzan salarios que a menudo superan los 20’000.000 de pesos mensuales.

Les siguen de cerca los gerentes de ventas y ‘marketing’ en el sector farmacéutico y de consumo masivo, donde el éxito en la penetración de mercado y el manejo de grandes equipos se traduce en ingresos significativos. El sector de la salud también se destaca, con médicos especialistas en áreas como la cirugía plástica, neurología y cardiología, que obtienen ingresos superiores al promedio nacional.

¿Cuánto es un muy buen salario en Colombia?

En un contexto económico como el colombiano, la percepción de un buen salario varía significativamente según la región, el sector y el nivel de experiencia del profesional. Sin embargo, un rango salarial que comúnmente se considera muy atractivo y permite una calidad de vida cómoda, cubriendo gastos básicos y permitiendo el ahorro y la inversión, se sitúa entre los 3.000.000 y 4.000.000 de pesos. Este nivel de ingresos es indicativo de un puesto de media a alta gerencia o de una especialización técnica altamente demandada en áreas como la tecnología, la salud o las finanzas.

(Vea también: Profesiones en las que pagan salarios de más de 10 millones de pesos en Colombia)

Al analizar este rango salarial, es crucial entender que no solo representa la capacidad de cubrir necesidades diarias, sino también la posibilidad de acceder a mejores oportunidades de vivienda, educación y entretenimiento. Para muchos colombianos, alcanzar un sueldo en este rango simboliza la estabilidad financiera y el éxito profesional.

(Vea también: En qué universidades estudiar para el empleo mejor pago de Colombia y cuánto vale la carrera)

Aprovecharla correctamente requiere preparación, claridad y un enfoque profesional. En su recomendación, la mujer explicó qué elementos incluir y cómo evitar errores comunes para que su presentación inicial deje una impresión memorable y lo posicione como el candidato ideal.

Por qué es importante la pregunta “Háblame de ti”

Suele ser la primera pregunta que el entrevistador hace. No solo sirve como un rompehielos, sino que también permite al reclutador evaluar su capacidad para comunicar quién es de manera clara, concisa y relevante.

Es su momento para venderse profesionalmente y demostrar que es la persona adecuada para el puesto. Una respuesta bien estructurada puede establecer el tono para el resto de la entrevista, mostrando confianza, preparación y alineación con los objetivos de la empresa.

@computrabajo Cómo responder a: háblame de ti 💬 #computrabajo #entrevistadetrabajo #buscarempleo #trabajo ♬ original sound – Computrabajo

Los 3 elementos clave de una respuesta efectiva

Para destacar, su respuesta debe incluir tres componentes fundamentales: formación académica relevante, experiencia profesional destacada y habilidades que le hacen ideal para el puesto, según dijo la experta.

A continuación, los puntos a tener en cuenta:

1. Formación académica relevante

Comience mencionando su formación académica, pero sea selectivo. No es necesario detallar todo su historial educativo; enfóquese en los estudios que sean más relevantes para el puesto al que aspira.

Por ejemplo, si está solicitando un empleo en marketing, resalte su título en mercadotecnia o cualquier certificación relacionada, como un curso en análisis de datos o estrategias digitales. Si tiene una especialización, menciónela brevemente para reforzar su preparación.

Un ejemplo que dio la experta fue el siguiente: “Soy licenciada en mercadotecnia con una especialización en ventas consultivas, lo que me ha proporcionado una base sólida para entender las necesidades del cliente y diseñar estrategias efectivas.”

2. Experiencia profesional destacada

El siguiente paso es hablar de su experiencia laboral, destacando logros específicos que demuestren su impacto en roles anteriores. Use datos concretos, como porcentajes, cifras o resultados medibles, para respaldar sus afirmaciones.

Por ejemplo, si superó metas de ventas o lideró un proyecto exitoso, menciónelo. Evite enumerar todas sus responsabilidades; en lugar de eso, seleccione uno o dos logros que sean relevantes para el puesto.

“Durante los últimos tres años, trabajé como asesora de ventas en el sector tecnológico, donde superé mis metas comerciales en un 25 % trimestre tras trimestre, contribuyendo al crecimiento de la empresa”, agregó en su ejemplo la mujer.

3. Habilidades que lo hacen ideal para el puesto

Finalmente, conecte sus habilidades con las necesidades del puesto. Investigue previamente la descripción del empleo y la cultura de la empresa para identificar qué competencias valoran más. Por ejemplo, si el puesto requiere habilidades de negociación o trabajo en equipo, mencione cómo las ha aplicado con éxito.

También puede expresar su motivación para unirse a la empresa, mostrando entusiasmo y alineación con sus objetivos.

“Estoy buscando un entorno dinámico que me permita seguir desarrollando mis habilidades de negociación y análisis, mientras contribuyo al crecimiento de una empresa innovadora”, concluyó la experta.

Consejos para estructurar su respuesta

Una respuesta efectiva debe ser concisa, relevante y profesional. Aquí hay algunas recomendaciones prácticas para lograrlo:

• Sea breve: su respuesta no debe exceder los dos minutos. Practique para que sea clara y directa, evitando divagaciones.
• Adapte su respuesta al puesto: antes de la entrevista, revise la descripción del trabajo y personalice su respuesta para resaltar las experiencias y habilidades más relevantes.
• Mantenga un tono profesional: evite incluir información personal irrelevante, como su edad, estado civil o pasatiempos, a menos que sean directamente aplicables al puesto. Por ejemplo, si el empleo requiere habilidades creativas y tiene un pasatiempo relacionado, como diseño gráfico, podría mencionarlo brevemente.
• Use un lenguaje positivo: hable con entusiasmo sobre sus logros y muestre interés por el puesto. Esto transmite confianza y motivación.

El Servicio Nacional de Aprendizaje se ha destacado por contratar personal en suelo colombiano, sin considerar que tengan o no experiencia, ya que su primer objetivo es que los ciudadanos puedan dar sus primeros pasos en el mercado laboral y que demuestren que son capaces de cumplir con las funciones que les deleguen.

Para postularse a alguna de las 60 vacantes del Sena en Canadá, solo debe dar clic en este enlace para que complete toda la información personal, educativa y laboral. El perfil requerido es para ensambladores de aeronaves y deben recordar que la oferta estará disponible hasta el 19 de septiembre de 2025. Este convenio entre la entidad colombiana y Gal Aerostaff especifica que se trabajarán 40 horas semanales y pagarán 4.419 dólares canadienses al mes (13’371.894 pesos).

¿Cuáles son las condiciones para trabajar en Canadá con el Sena?

Para ser tenido en cuenta en alguna de las 60 vacantes que tiene el Sena en Canadá para ensambladores de aeronaves debe cumplir con ciertas condiciones especificas para que todo el proceso de contratación sea exitoso de inicio a fin. De acuerdo con la página web de la entidad, estos son algunos de los requisitos:

• Educación: técnico o tecnólogo (industria aeroespacial) licencia TMA.
• Experiencia: 60 meses (5 años).
• Idioma: nivel de inglés B1+ (escucha, escrito, lectura y expresión oral).
• Tipo de contrato: temporal. (Según leyes migratorias).

(Vea también: En Bogotá buscan a 4.000 empleados (sin o con experiencia) para que cuadren fin de año platudos)

• Duración del contrato: superior a un año.
• Salario: El salario es de 4.419 dólares canadienses brutos mensuales, lo que equivale aproximadamente a 13’371.894 pesos bruto mensuales.
• Jornada laboral: completa.
• Horario de trabajo: 40 horas semanales.
• Lugar de ejecución de las vacantes: Mississauga, ciudad al oeste de Toronto, en Ontario (Canadá).
• Prestaciones sociales: plan dental, cobertura médica ampliada, incapacidad a largo plazo y seguro de vida.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Canadá con el Sena?

• GAL AeroStaff cubrirá el coste de los dos primeros meses de alojamiento tras la llegada a Canadá. Después de los dos primeros meses, el coste del alojamiento, se deducirá de la paga hasta que encuentre su propio alojamiento.
• GAL AeroStaff cubrirá el costo de los vuelos de Colombia a Canadá y de Canadá a Colombia si es despedido por causas ajenas a su voluntad.
• Al llegar a Canadá, un transporte compartido será proporcionado por GAL AeroStaff, desde el lugar de residencia hasta el trabajo, durante los dos primeros meses.
• Todos los gastos de visado son cubiertos y reembolsados por GAL AeroStaff.
• GAL AeroStaff proporcionará una asignación en efectivo de 150 dólares para cubrir la compra de calzado de seguridad con puntera de acero.
• GAL AeroStaff proporcionará cinco camisetas a nombre de GAL AeroStaff.

La multinacional francesa ha contratado colaboradores en tiendas de Bogotá, Medellín, Pereira, Chía (Cundinamarca) y más. Siempre pensando en que quienes sean elegidos den lo mejor que tienen: habilidades, ideas, energía y proactividad para que juntos puedan crecer. Es decir, que sea un acto totalmente recíproco, ya que, al inicio, según sea el puesto que esté disponible, el contrato, inicialmente, será a término fijo u obra y labor. Posteriormente, de acuerdo con el desempeño, podrá pasar a término indefinido.

Las personas que quieran trabajar en Decathlon Cali, deben tener en cuenta que se llevará un encuentro de talentos el próximo 28 de Agosto, de 9:00 a. m. a 1:00 p. m., en el Centro Cultural de Cali (carrera 5 # 6-05, San Pedro). Durante la jornada, los asistentes podrán interactuar con miembros del equipo, participar en actividades prácticas y recibir información sobre los procesos de selección y las vacantes vigentes.

Quienes deseen postularse previamente, deben entrar a este enlace y completar el formulario.

¿Cuáles son las vacantes que tiene Decathlon?

Con el objetivo de llegar a 2026 con un equipo de más de 1.000 colaboradores, Decathlon Colombia ha abierto 22 nuevas vacantes en áreas clave para su operación en diferentes ciudades del país. Entre ellas se destacan:

• Asesor comercial deportivo – Ibagué.
• Asesor comercial deportivo medio tiempo – Medellín.
• Responsable de sección – tiendas de Medellín.
• Asesor comercial deportivo – Envigado (Antioquia).

(Vea también: Surge en Colombia primera empresa que se une a propuesta de Petro; solo trabajarán 40 horas)

• Asesor comercial deportivo – Cali.
• Asesor comercial deportivo – Chía (Cundinamarca).
• Asesor comercial deportivo – Bogotá.
• Asesor comercial deportivo – Barranquilla.
• Responsable de sección – Bucaramanga, Barranquilla, Cali y Bogotá.

@decathlon_colombia ¿Ya conocías estos datos? 💙 #datoscurios #deportistas #decathloncolombia ♬ original sound – Decathlon Colombia

¿Cuál es la edad mínima para trabajar en Decathlon?

La política de contratación de Decathlon establece que la edad mínima para trabajar en la empresa es de 18 años. Esta medida es un pilar fundamental en su modelo de negocio, asegurando que todos los empleados cuenten con la mayoría de edad y puedan asumir plenamente las responsabilidades laborales y legales inherentes a sus funciones. La compañía busca, de esta forma, garantizar un entorno de trabajo seguro y conforme a la legislación laboral vigente en la mayoría de los países donde opera.

La multinacional no solo cumple con la normativa, sino que también ofrece un abanico más amplio de oportunidades de desarrollo. Los empleados mayores de edad pueden acceder a una variedad de roles, desde ventas y atención al cliente hasta gestión de inventario y responsabilidades de liderazgo. Además, la empresa invierte en la capacitación y el crecimiento profesional de su personal, proporcionando un camino claro para quienes deseen construir una carrera a largo plazo.

Con la entrada en vigencia de la reforma laboral, las compañías deben cumplir varias normas para cuidar a las trabajadoras gestantes, con la finalidad de que no se ponga en riesgo su integridad ni la del bebé. No tenerlas en cuenta puede incurrir en graves sanciones económicas para la entidad que hizo un vínculo laboral con la colaboradora.

En caso de robo o falsificación de documentos, una empresa podrá despedir a una trabajadora embarazada, siempre y cuando cuente con una aprobación previa por parte del Ministerio de Trabajo. De no tener la autorización por parte de un inspector de trabajo de esta cartera, esta desvinculación no se podrá llevar a cabo.

“El proceso ante el inspector del trabajo es valorar las pruebas y autorizar el despido únicamente si encuentra probada la existencia de una justa causa”, menciona el Ministerio de Trabajo en su página web.

¿Cuál es el trámite para despedir a una mujer embarazada o en licencia de maternidad, cuando existe una causa justificada para el despido?​

El proceso para despedir a una mujer embarazada o en licencia de maternidad, incluso si existe una causa justificada, no es un procedimiento directo. La empresa debe iniciar un trámite especial ante el Ministerio del Trabajo para obtener la autorización de despido. Este requisito, conocido como ‘fuero de maternidad’, busca proteger a la trabajadora y garantizar que la terminación del contrato no esté relacionada con su estado de gestación o lactancia.

(Vea también: Empleadores pueden despedir a embarazadas, si desconocen su estado)

Para llevar a cabo este proceso, la empresa tiene dos opciones: hacer la solicitud de manera presencial en las oficinas de esa cartera o de forma virtual a través de sus plataformas digitales, lo que facilita el acceso al trámite. Es importante destacar que si en la localidad de la empresa no hay un inspector de trabajo, la autorización debe gestionarse ante la personería o la alcaldía municipal de la zona.

¿Qué me corresponde si me despiden estando embarazada?

El fuero de maternidad en Colombia es una protección especial que ampara a las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia. Si una mujer es despedida sin la debida autorización del Ministerio de Trabajo durante este periodo, la ley es clara: tiene derecho al pago de una indemnización que equivale a 60 días de salario. Este pago adicional no reemplaza, sino que complementa, las demás prestaciones e indemnizaciones a las que la trabajadora tenga derecho por el tipo de contrato que tenía. Esta medida busca desincentivar el despido injustificado y proteger la estabilidad económica de la madre y el recién nacido.

Este derecho está explícitamente establecido en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), una normativa que subraya la importancia de garantizar condiciones laborales justas para las mujeres. La disposición no solo prohíbe el despido por el simple hecho del embarazo o la lactancia, sino que también establece una consecuencia económica directa para los empleadores que incumplan con la ley.

 

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Como ya ha sido conocido en otras ocasiones, en estos trabajos llegan a pagar hasta 5’000.000 de pesos, dependiendo de la formación que tengan, ya que las plazas que están activas van dirigidas para perfiles muy variados: bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales. Incluso, se consideran a aquellas personas que solo tienen educación básica primaria.

Entre las 4.000 vacantes disponibles hay 780 sin experiencia y 437 para profesionales, según aclara la Alcaldía de Bogotá en su página web. Hay empleos en sectores como ventas, logística, salud, producción, finanzas, tecnología, gastronomía, belleza y recreación. Tenga en cuenta que para presentarse a cualquiera de estos puestos, debe asistir a la feria de empleo que se hará el próximo jueves 21 de agosto en Theatron, ubicado en la calle 58 #10-32 en la localidad de Chapinero, entre las 9:00 a. m. y las 3:00 p. m.

Estos son algunos de los perfiles solicitados:

• Abogado.
• Abogado junior.
• Administrador de tienda.
• Agente ‘call center’.
• Agente ‘call’ intangibles.
• Agente de soporte técnico omnicanal.
• Agente de ventas.
• Analista ‘controller’.
• Analista de operaciones logísticas.
• Aplicación ‘support analyst’.
• Asesor bilingüe.
• Asesor ‘call center’.
• Asesor ‘call center’ sin experiencia.
• Asesor comercial.
• Asesor comercial ALO Yoga.
• Asesor comercial externo.
• Asesor comercial ferretero.
• Asesor comercial indirecto.
• Asesor comercial integral Tigo.
• Asesor comercial punto de venta.
• Asesor comercial productos tangibles.
• Asesor comercial tecnológico.
• Asesor digital.
• Asesor inmobiliario.
• Asesor ‘multiskill’.
• Asesor PAP.
• Asesor servicio al cliente ‘back office’.
• Asesor de cobrador cartera castigada.
• Asesor de cobranzas.
• Asesor de servicio al cliente (servicios financieros).
• Asesor de ventas.
• Asesores de servicio al cliente.
• Asistente de gerencia.
• Asistente de nómina en obra.
• Auxiliar contable.
• Auxiliar contable ‘retail’.
• Auxiliar de cocina.
• Auxiliar de bodega.
• Auxiliar de bodega (licencia C2).
• Auxiliar de bodega u operativo.
• Auxiliar de camarería.
• Auxiliar de elaboración hornos.
• Auxiliar de enfermería.
• Auxiliar de producción (HORECA).
• Auxiliar de servicio al cliente.
• Auxiliar de tráfico.
• Auxiliar financiero.
• Auxiliar laboratorio clínico.
• Auxiliar logístico.
• Ayudante de obra.
• B2C ‘accountant’.
• ‘Business intelligence (BI) developer’.
• Camarero.

(Vea también: ¿Cómo hago para conseguir trabajo sin experiencia en Bogotá? La Alcaldía lanzó 142 vacantes)

• Cocinero.
• ‘Cloud engineer’.
• Conductor atención domiciliaria.
• Conductor C2 o C3.
• Conductor de ambulancia.
• ‘Customer expert’ B2 – representante de servicio al cliente bilingüe.
• ‘Data validator junior’.
• ‘Database administrator’ (DBA).
• Demostrador.
• Dermoconsultora.
• Desarrollador web junior.
• Ejecutivo ‘call center’-comercial.
• Ejecutivo comercial.
• Ejecutivo de mesón.
• Ejecutivo mixto.
• Ejecutivo ‘multiskill’.
• Embajador de marca.
• Estilista.
• Gerente de eventos.
• Gerente líder de producto.
• Impresor ‘offset’.
• Impulsador
• ‘IT asset analyst’.
• ‘IT asset manager’.
• ‘IT finance analyst’.
• ‘IT project analyst’.
• ‘IT support specialist’ – N1.
• ‘IT support specialist’ – N2.
• Jefe de enfermería.
• ‘Marketing expert’ B2.
• Mecánico B.
• Mecánico C.
• Mercaderista.
• Mercaderista de ruta con moto.
• Mercaimpulso.
• Asustador.
• Mesero.
• Médico general.
• Monitor de servicio centros médicos.
• ‘Network’ administrator/’engineer’.
• Odontólogos generales.
• Operador parqueadero.
• Operador de almacenamiento.
• Operador de salas.
• Operador de tienda.
• Operadores de aseo y limpieza.
• Operadores montacarga.
• Operario de elaboración hornos.
• Operarios de limpieza, toderos, jardineros, auxiliares de mantenimiento.
• Técnicos electricista e hidráulicos.
• Operario de producción.
• Operario de producción sector farmacéutico.
• Operario de tractor.
• P2P ‘accountant’.
• Preventista.
• Promotor de ventas / vendedor.
• Promotor/a de Unicef para campañas sociales y recaudación de fondos en campo.
• R2R ‘accountant’.
• Recreador.
• ‘Sales support assistant’.
• ‘Security engineer’.
• ‘Sr. collection specialist’.
• ‘Stewar’.
• Supervisor de almacén.
• Técnico de mantenimiento.
• Técnico de refrigeración con moto.
• Técnico de servicio.
• Técnico eléctrico industrial.
• ‘Tech specialist’ B2 – soporte al cliente multicanal bilingüe.
• Transferencista droguerías.
• Tutor de inglés y español.
• Vendedor superetes.

¿Qué debe tener la hoja de vida si no tiene experiencia?

Si no tiene experiencia laboral, su currículum debe destacar su potencial y sus habilidades. En lugar de un listado de trabajos, enfóquese en sus logros académicos, proyectos personales, voluntariado, o cualquier otra actividad que demuestre su iniciativa y dedicación. Mencione sus habilidades blandas (como la comunicación, el trabajo en equipo o la resolución de problemas) y duras (como el manejo de programas o idiomas), y no olvide incluir un perfil profesional que explique sus objetivos y por qué es la persona ideal para el puesto.

Aunque no tenga experiencia formal, ya ha construido una historia. Piense en su hoja de vida como la oportunidad para contarla. Si se graduó con honores, destáquelo; si participó en un proyecto de investigación o un concurso, descríbalo; si aprendió un idioma o un programa por su cuenta, inclúyalo. Cada una de estas acciones demuestra su capacidad de aprender y su motivación. Un currículum sin experiencia no es un currículum vacío: es una hoja en blanco lista para que escriba su potencial en ella.

Las vacantes sin bagaje laboral en la capital colombiana son constantes, gracias a las alianzas que hace el Distrito con numerosas empresas del sector privado que quieren contar con mano de obra que aporte su conocimiento, proactividad y sentido de pertenencia para que las compañías y sus colaboradores ganen mutuamente.

De acuerdo con los datos de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, los empleos incluyen niveles de formación que van desde la primaria hasta la universitaria, abarcando un espectro de preparación muy amplio. Estos son algunos de los puestos que están disponibles:

• Dermoconsultora.
• Mercaderista.
• Asesor comercial Alo Yoga.
• Asesor comercial tecnología.
• Gerente / líder de producto.
• Asesor comercial externo.
• Asesor comercial ferretero.
• Mercaderista.
• Promotor de ventas / vendedor.
• Impulsador.
• Mercaimpulso.
• Operario de producción.
• Auxiliar de bodega u operativo.
• Asesor comercial punto de venta.
• Transferencista droguerías.

(Vea también: Vacantes en el centro comercial Fontanar de Chía (Cundinamarca): le evita paseo hasta Bogotá)

• Asesor comercial externo PAP.
• Auxiliar de tráfico.
• Recreador sin experiencia.
• Meseros sin experiencia.
• Asistente de gerencia.
• Agente ‘call center’ intangibles.
• Asesor PAP.
• Asesor inmobiliario.
• Operarios de planta.
• Auxiliar de bodega con licencia C2.
• Impresor ‘offset’.
• Auxiliar contable ‘retail’.
• Técnico de mantenimiento.
• Asesor comercial productos tangibles.
• Asesor de cobranza cartera castigada.
• Camarero.
• Mesero.
• Estilista.
• Auxiliar de camarería.
• Gerente de eventos.
• Auxiliar de bodega.
• Auxiliar de producción.
• IT finance analyst.
• Business intelligence (BI) developer.
• ‘Database’ administrator (DBA).
• ‘Application support analyst’.
• Abogado.
• Desarrollador web junior.
• Médico general.
• Abogado junior.

 

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Si está interesado en aplicar a cualquiera de estas vacantes, solo debe ingresar a este enlace para que registre su hoja de vida o la actualice y así podrá postularse de manera gratuita y segura en el Servicio Público de Empleo.

¿Cómo registrarse en el Servicio Público de Empleo?

El registro en el Servicio Público de Empleo es un paso fundamental para quienes buscan una nueva oportunidad laboral. Para iniciar el proceso, el primer paso es ingresar a la página web (dando clic acá). Allí, el portal lo guiará de una forma intuitivita en la creación de su hoja de vida y le ayudará a identificar sus habilidades y competencias. Este servicio es totalmente gratuito y está diseñado para conectar a los ciudadanos con las vacantes que mejor se adapten a su perfil profesional, facilitando así el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo en el mercado laboral colombiano.

• Ingrese a la página de la Agencia Pública de Empleo.
• Seleccione la opción ‘Inscriba su hoja de vida’.
• Crear su usuario, para esto, debe completar su tipo y número de documento de identificación.
• Proporcionar un correo electrónico y dar clic en ‘Crear el usuario ahora’.
• Le llegará un mensaje al correo registrado, en él encontrará el nombre de usuario y la clave de acceso.
• Una vez haya ingresado, deberá seleccionar sus intereses.
• Cuando haya seleccionado sus intereses, podrá comenzar con el registro de los datos de su hoja de vida.
•  Ya podrá aplicar a las ofertas disponibles.

De hecho, la Alcaldía de la capital también ha pensado en el trabajo para mayores de 50 años, entendiendo que la dinámica laboral en la ciudad tiene diversos espectros de edad, experiencia, condiciones físicas y habilidades. Por esta razón es que la entidad trata de ubicar plazas que cobijen a todos sus habitantes.

La Alcaldía Mayor de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, confirmaron que de las 142 vacantes sin experiencia, 90 son para bachilleres y las demás para niveles técnicos, tecnológicos y profesionales. Los interesados pueden aplicar hasta el 9 de agosto entrando a este enlace.

Los cargos que hacen parte de esta oferta son:

• Técnico eléctrico industrial.
• Abogado.
• Asesor de cobranza cartera castigada.
• Transferencista droguería supernumerario.
• Promotor comercial.
• Impulsador.
• Operador de surtido / mercaderista con moto
• Monitor de servicio centros médicos.
• Auxiliar de servicio al cliente.
• Auxiliar de enfermería.
• Conductor atención domiciliaria.

(Vea también: ¿Cuál es la mejor EPS para un pensionado en Colombia? No lo deja morir y atienden de una)

• Ejecutivo comercial – asesor comercial – ejecutivo de ventas.
• Contador.
• Analista de ingeniería junior.
• Analista de sustentabilidad junior.
• Asistente de nómina en obra.
• Tutor de inglés y español.
• Técnico mecánico B.
• Técnico mecánico C.
• Supervisor de almacén.
• Auxiliar integral de restaurante (administrativo y servicio al cliente).
• Abogado junior.
• Asesor de cobranza.

 

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¿Cómo conseguir trabajo rápido sin experiencia?

Conseguir un trabajo sin experiencia puede parecer un desafío, pero es completamente posible si sabe dónde buscar y cómo destacar. Olvídese de la idea de que necesita años de trayectoria para ser un candidato valioso. La clave está en demostrar su potencial, su entusiasmo y sus habilidades transferibles. En lugar de enfocarse en lo que no tiene (experiencia profesional), resalte lo que sí tiene: estudios, proyectos personales, voluntariado, pasantías o incluso sus habilidades blandas como la capacidad de aprender rápido, el trabajo en equipo y la proactividad.

Utilice las plataformas de empleo para buscar puestos de nivel inicial y programas de capacitación. No subestime el poder del ‘networking’; contacte a profesionales en su área de interés, asista a eventos y utilice LinkedIn para conectar con reclutadores. A menudo, las mejores oportunidades no se anuncian públicamente, sino que surgen de estas conexiones. Prepare una entrevista sólida, practicando sus respuestas y mostrando su pasión por el campo.

¿Qué poner en mi hoja de vida si no tengo experiencia?

Para quienes recién inician su carrera y no cuentan con experiencia laboral formal, la hoja de vida puede parecer un desafío. Sin embargo, en lugar de ver la falta de experiencia como una desventaja, es crucial enfocarla como una oportunidad para destacar otras habilidades y logros relevantes. Por ejemplo, es fundamental enfatizar la formación académica y los proyectos estudiantiles. Incluir detalles sobre el promedio de calificaciones, si es sobresaliente, o mencionar trabajos de investigación, tesis o proyectos finales puede demostrar dedicación y conocimiento técnico.

También es valioso destacar la participación en cursos complementarios, talleres o certificaciones que demuestren un interés proactivo en el campo profesional. Estos elementos son un fuerte indicativo de la motivación y el potencial del candidato, lo que puede compensar la ausencia de experiencia previa.

Si bien hay algunos puestos como director general, abogado, dentista, gerente financiero, contador, ingeniero de software y desarrollador web que sobresalen, uno está por encima de ellos.

¿Cuál es el empleo mejor pago de Colombia?

Un listado de Indeed con los empleos mejor remunerados de Colombia mostró que el cargo de Gerente de Tecnologías de la Información en Colombia es el de mayor paga en el panorama laboral.

Si bien hubo una aclaración en la que la experiencia tiene un peso especial en las diferentes profesiones y carreras, lo contundente es que la mencionada rama se catapulta como la destacada.

Precisamente por esa razón parece interesante enfocarse en cuáles universidades a nivel nacional tienen este tipo de formación profesional y cuánto puede ser la inversión para este caso.

¿Dónde estudiar Gerencia de Tecnologías de la Información en Colombia?

Para estudiar una maestría o especialización en Gerencia de Tecnologías de la Información en Colombia, existen diversas opciones en universidades de alto prestigio que ofrecen programas diseñados para formar líderes capaces de gestionar la estrategia tecnológica y la transformación digital en las organizaciones. La elección de la universidad dependerá de la modalidad (presencial, virtual), el enfoque del programa (gestión estratégica, proyectos, servicios, etc.) y la ubicación.

Algunas de las universidades más destacadas en este campo son:

• Universidad de los Andes: ofrece una Maestría virtual en Gerencia de Tecnologías de Información, diseñada para suplir la demanda de profesionales que lideren transformaciones organizacionales. Su programa se enfoca en la gestión de la innovación y la estrategia tecnológica.
• Pontificia Universidad Javeriana: esta universidad tiene una Especialización en Gerencia de Proyectos de Tecnologías de la Información, ideal para aquellos que desean enfocarse en la dirección y ejecución de proyectos de TI. Su plan de estudios aborda la gestión de proyectos con un enfoque integral.
• Universidad Nacional de Colombia: la Universidad Nacional es reconocida por su excelencia académica y su programa de Maestría en Gestión de Sistemas de Información, el cual forma profesionales capaces de liderar la planeación, implementación y operación de sistemas de información.
• Universidad Cooperativa de Colombia (UCC): ofrece la Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información en modalidad virtual, ideal para profesionales que buscan flexibilidad. Su programa está enfocado en la seguridad de la información, la analítica de datos y la innovación.
• Universidad de la Sabana: posee una Especialización en Gerencia de Sistemas de Información, que combina la gestión tecnológica con la estratégica para formar líderes capaces de alinear los objetivos del negocio con las soluciones tecnológicas.

Estos programas de posgrado buscan desarrollar habilidades gerenciales en los profesionales, más allá del conocimiento técnico, para que puedan tomar decisiones estratégicas, gestionar equipos, y liderar la innovación y transformación digital.

Precios para estudiar Gerencia de Tecnologías de Información en Colombia

El costo de estudiar un posgrado en Gerencia de Tecnologías de la Información en Colombia varía de manera significativa, dependiendo principalmente del tipo de institución y la modalidad de estudio. En promedio, la inversión total en una maestría en este campo puede ir desde los 20 millones hasta más de 50 millones de pesos colombianos.

• Universidades privadas de élite: en instituciones como la Universidad de los Andes, el costo por semestre de una maestría en Gerencia de TI puede superar los 11 millones de pesos. El costo por crédito académico en estas universidades puede rondar los 1,3 a 1,7 millones de pesos. El programa completo, que suele durar alrededor de cuatro semestres, puede alcanzar los 45 a 50 millones de pesos o incluso más, dependiendo del número de créditos.
• Universidades privadas de nivel medio: en universidades como la EAN o la Universidad Cooperativa de Colombia (UCC), los costos suelen ser más accesibles. Un semestre de maestría puede costar entre$5 y 10 millones de pesos. Estas opciones pueden ser más adecuadas para quienes buscan una formación de calidad con una inversión más moderada.
• Universidades con programas virtuales: las maestrías en modalidad virtual, como la ofrecida por la Universidad de los Andes en alianza con Coursera o la UNAD, tienen costos por semestre que rondan los 5,5 a 11 millones de pesos. La flexibilidad de estas modalidades a menudo se traduce en un menor costo de matrícula y gastos asociados.

(Lea también: Empresas no pueden pedir este documento para contratar empleados; muchos sufrían por ese requisito)

Según un ‘ranking’ elaborado por el portal Indeed, los empleos mejor pagados en Colombia en 2025 ofrecen salarios por encima del promedio, destacándose roles en tecnología, dirección empresarial y salud. 

Los empleos mejor remunerados en Colombia 

El ‘ranking de Indeed’, citado por Portafolio, identifica las siguientes profesiones como las mejor remuneradas en Colombia, basándose en las tendencias del mercado laboral y las nuevas dinámicas productivas:

• Gerente de Tecnologías de la Información (TI)
• Director general
• Dentista
• Piloto
• Gerente financiero
• Contador
• Abogado
• Ingeniero de ‘software’
• Desarrollador web
• Gerente de servicio al cliente

La experiencia es un factor determinante en estas profesiones. Según Indeed, profesionales con 3, 5, 10 o más de 15 años en el sector acceden a incrementos salariales altos y beneficios como bonos o planes de retiro, lo que fomenta la permanencia.

Por ejemplo, un ingeniero de ‘software’ con más de 10 años de experiencia puede duplicar el salario inicial de un colega recién egresado.

Cómo elegir carrera que tenga buen sueldo en el mercado laboral

La elección de una carrera no solo debe basarse en intereses personales, sino también en el potencial de crecimiento y estabilidad financiera.

Los trabajos mejor pagados en Colombia para 2025 destacan la importancia de la especialización y la actualización constante en un mercado laboral competitivo.

Invertir en formación avanzada y adquirir habilidades clave es el primer paso hacia una carrera profesional exitosa.

Claramente, al ser tan amplia y con una enorme presencia a nivel nacional, la embotelladora suele lanzar ofertas de empleo constantemente, casi que de forma mensual, para dar abasto con la demanda de los compradores y la producción. Lo que sí se debe tener en cuenta es que algunos puestos poseen contratos a término fijo, obra o labor e indefinido, según lo indique la empresa en cada plaza.

Tenga presente que nunca le cobrarán en el proceso de selección y contratación, ya que todos los gastos corren por cuenta de la organización, siendo un dato relevante para que no caiga en estafas. De acuerdo con la plataforma de Magneto, estas son las vacantes que tiene Postobón para agosto de 2025:

¿Qué tal es trabajar en Postobón?

Trabajar en Postobón, una de las empresas de bebidas más grandes y tradicionales de Colombia, ofrece una perspectiva laboral que, según empleados y exempleados, se caracteriza por su estabilidad y la magnitud de sus operaciones, según se lee en distintas plataformas laborales. Dada su vasta red de distribución y su amplia cartera de productos, la compañía brinda oportunidades en una diversidad de áreas, desde la manufactura y la logística hasta el marketing y las ventas, tanto en roles operativos como administrativos. Esta envergadura se traduce en posibilidades de crecimiento para aquellos que buscan desarrollar una carrera a largo plazo dentro de un entorno estructurado y con procesos bien definidos.

(Vea también: ¿Cómo se hace una hoja de vida? Ejemplos para que no le apliquen el ‘nosotros lo llamamos’)

Si bien la exigencia es alta, muchos empleados valoran la seguridad laboral y los beneficios que la empresa ofrece, los cuales suelen estar por encima del promedio del sector. Además, la compañía invierte en programas de capacitación y desarrollo que buscan potenciar las habilidades de su personal, aunque el ritmo de ascenso y las oportunidades de innovación pueden variar significativamente dependiendo del área y el nivel del cargo. En general, trabajar en esta compañía es visto como una experiencia que permite adquirir un profundo conocimiento del mercado colombiano de bebidas.

¿Cuántos empleos genera Postobón?

La contribución de Postobón al panorama laboral colombiano es significativa y de gran alcance. La compañía no solo se posiciona como una de las empresas líderes en el sector de bebidas, sino que también se erige como un motor crucial para la generación de empleo en el país. Con una operación que abarca diversas etapas, desde la producción y distribución hasta la comercialización de sus amplias líneas de productos, Postobón ha consolidado una estructura que sostiene una considerable fuerza de trabajo.

Actualmente, la Organización Ardila Lülle (OAL), conglomerado al que pertenece Postobón, se destaca como un pilar fundamental en la economía nacional al generar oportunidades laborales para más de 19.036 personas, de acuerdo con datos de su página web. Esta cifra subraya el impacto directo e indirecto de la compañía en el sustento de miles de familias colombianas, consolidándola como un actor clave en la dinamización del mercado laboral y en el desarrollo socioeconómico de la nación.

@magnetoempleos ¿Postobón tiene todos esos beneficios para su equipo de trabajo? 😱 ¡Es increíble! 😄🥤🫧 Encuentra tu trabajo ideal en esta gran empresa líder del mercado.😎🔝 Para más información, ingresa a 👉 magneto365.com/co/empresas/postobon 🩵 . . . . #Postobón #Empresas #Beneficios #AmbienteLaboral #GrandesEmpresas #Empleos #Vacantes #MagnetoEmpleos #OportunidadesLaborales ♬ sonido original – Magneto Empleos

Este centro comercial es uno de los mejores del departamento cundinamarqués gracias a la numerosa variedad de marcas con las que cuenta, la infraestructura, seguridad y dinamismo que ofrece a todos sus visitantes. Otra de las ventajas que tiene para quienes laboran allí es la facilidad de acceso, debido a que se ubica en una vía con buenas condiciones y con un amplio abanico de posibilidades de vehículos de servicio público.

De acuerdo con las plataformas de trabajo de Magneto y El Empleo, estas son las vacantes que están disponibles en algunas de las marcas que tienen presencia en el centro comercial Fontanar de Chía:

¿Cuál es el horario de las tiendas del centro comercial Fontanar?

Para quienes planean una visita de compras o entretenimiento, el centro comercial Fontanar ofrece un horario conveniente que se adapta a la rutina de sus visitantes. De lunes a sábado, las puertas de sus tiendas están abiertas desde las 10:00 a. m. hasta las 8:00 p. m., brindando amplias horas para explorar su variada oferta comercial y de servicios.

(Vea también: Vacantes en Farmatodo que le alivian el estrés de estar sin plata y lo dejan bien alentado)

Los domingos y días festivos, el centro comercial mantiene su apertura a las 10:00 a. m., ajustando su cierre a las 7:00 p. m. Este horario permite a las familias y personas que buscan un plan de fin de semana disfrutar de Fontanar con tranquilidad, garantizando que haya tiempo suficiente para todas sus actividades. No obstante, las empresas que trabajan en el área de comidas tienen una extensión horaria más amplia para que los visitantes degusten distintos platos.

 

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¿Quién es el dueño de centro comercial Fontanar (Chía)?

El centro comercial Fontanar, ubicado estratégicamente en Chía (Cundinamarca), es el resultado de una significativa alianza empresarial que reúne a destacadas firmas del sector. La propiedad de este imponente complejo recae en un consorcio conformado por Cimento, una reconocida compañía con amplia trayectoria en el desarrollo y operación de bienes raíces; Unión de Amarilo, parte del grupo Amarilo, un actor clave en el ámbito de la construcción y los proyectos urbanísticos; y Spectrum, otra empresa relevante en el panorama de inversiones y desarrollo inmobiliario.

Esta combinación de fuerzas nacionales se complementa con una participación internacional, lo que subraya la solidez y el alcance global de la inversión detrás de Fontanar. La confluencia de estos socios estratégicos, cada uno aportando su experiencia y capital, ha permitido consolidar a Fontanar como uno de los centros comerciales más modernos y concurridos de la región, destacando no solo por su oferta comercial y de entretenimiento, sino también por la robusta estructura de propiedad que lo respalda.

 

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Y es que para este año los jóvenes batieron récord de inscripciones de candidaturas, motivo por el cual van a necesitar de varias personas que apoyen todo el ejercicio electoral, debido a que más de 45.000 jóvenes se inscribieron como candidatos y al cierre de la jornada de inscripción se consolidaron más de 9.000 listas inscritas, entre candidatos independientes, postulados por partidos y movimientos políticos, personería jurídica o proceso y prácticas organizativas formalmente constituidas.

Los jóvenes interesados en conocer más información sobre esta convocatoria pública de empleos de la Registraduría para más de 2.000 jóvenes supernumerarios, pueden acceder a este enlace. Además, debe tener en cuenta los siguientes requisitos para participar en la convocatoria:

• Ser colombiano.
• Tener entre 18 y 28 años.
• Tener cédula de ciudadanía.
• Tener título de bachiller.
• Tener su situación militar definida (hombre).
• Para diligenciar el formulario, cuenta con un máximo de 20 minutos, de lo contrario deberá iniciar el proceso de registro nuevamente.
• Una vez enviada la información, esta no podrá ser modificada, por favor, revise los datos ingresados antes de enviar el formulario.
• Los aspirantes no podrán tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil con los delegados departamentales o registradores distritales, según corresponda, como tampoco con los registradores especiales, auxiliares y municipales de la plaza a la cual se estén inscribiendo.
• Los aspirantes no podrán tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil con los candidatos inscritos para ser elegidos a los Consejos Municipales y Locales de Juventud dentro de la misma jurisdicción.

 

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¿Qué hace un supernumerario en la Registraduría?

(Lea también: 3 países que están dando trabajo fácil a los colombianos: no hay tanto trámite de visas)

Este cambio refleja una tendencia impulsada por políticas corporativas que priorizan el retorno a las oficinas, aunque causa opiniones divididas entre los empleados sobre sus beneficios y desafíos, detalla Portafolio. 

El estudio, basado en 575 encuestas en Colombia y más de 5.000 a nivel regional, revela que el 35 % de los trabajadores adopta un modelo híbrido, mientras que solo el 9 % mantiene un esquema completamente remoto. Un 8 % adicional opera de forma remota con acceso opcional a oficinas. 

Trabajo híbrido, tendencia fuerte en empresas de Colombia

Entre quienes trabajan de manera híbrida, el 57 % asiste a la oficina tres o más veces por semana, el 31 % dos veces y el 12 % solo una vez. “Las políticas de presencialidad, en la mayoría de los casos, no dependen de las personas colaboradoras sino de las empresas”, destaca el informe, respaldado por el estudio Talent Trends 2024 de PageGroup, que indica que el 37 % de los trabajadores globales ha incrementado su asistencia presencial debido a cambios en las políticas corporativas, precisa el rotativo. 

En Colombia, el 35 % de los encuestados acude a la oficina con mayor frecuencia que hace un año, mientras que el 45 % mantiene su rutina y el 20 % asiste menos. De estos, el 67 % percibe un impacto positivo en su vida, citando un mejor balance entre vida personal y laboral, mayor cohesión de equipo y una percepción de mayor productividad. Sin embargo, el 33 % reporta efectos negativos, como el tiempo perdido en traslados, menor equilibrio vida-trabajo y reducción de la productividad.

La modalidad laboral influye directamente en las decisiones de empleo. El 18 % de los encuestados no aceptaría un trabajo completamente presencial, el 31% rechazaría uno que no sea remoto y solo el 3% descartaría un esquema totalmente remoto. 

A nivel regional, el 54 % prefiere el modelo híbrido, mientras que el 23 % opta por la presencialidad total y otro 23 % por el trabajo remoto. 

Por generaciones, los ‘baby boomers’ lideran la preferencia por la presencialidad (38%), seguidos por los ‘millennials’ (15 %) y la generación Z (14 %).

Por esa razón, como salvavidas para las madres que buscan opciones de empleos de trabajo remoto, apareció un apoyo para capacitarse y acercarse a la opción de este tipo de cargos en diferentes empresas.

¿Cómo será curso de trabajo remoto para madres en Colombia?

Cámbiate a Remoto indicó en un comunicado que abrió un curso gratuito de formación para enseñar habilidades digitales que les permitan a las madres acceder a trabajos desde casa, de forma flexible y sin necesidad de experiencia previa.

El programa se llevará a cabo de forma virtual los días 11, 12 y 13 de agosto a la 1:00 de la tarde, hora Colombia, y está dirigido a mujeres mayores de 18 años, sin importar su nivel académico o experiencia.

El impacto de este programa apunta al contexto en el que ser madre en Colombia implica una carga laboral invisible y muchas veces incompatible con el crecimiento profesional, pues según el DANE, el 48 % de las mujeres cabeza de familia dedican la mayor parte de su tiempo a labores del hogar, mientras solo el 41,4 % lo invierte en trabajo remunerado.

Esta desigualdad se convierte en una barrera real para el desarrollo económico de millones de mujeres que, además de cuidar, sueñan con desarrollarse en el mundo laboral.

“Este curso busca brindar una ruta concreta para que las mamás generen ingresos sostenibles sin abandonar su rol como cuidadoras. En un contexto donde muchas de ellas terminan en el autoempleo o la informalidad por falta de opciones formales, nuestra iniciativa responde a una necesidad económica real. Las mujeres necesitan herramientas prácticas que les permitan recuperar su autonomía financiera desde la realidad que viven día a día”, afirmó Daniel Conde, CEO de Cámbiate a Remoto, empresa que lidera la iniciativa.

¿Cómo participar en curso de trabajo remoto para madres?

Las madres en Colombia que buscan teletrabajo y estén interesadas en postularse a esta convocatoria podrán inscribirse hasta el 7 de agosto, a través del enlace: https://cambiatearemoto.com/curso-gratuito/

Este programa abordará las habilidades en alta demanda dentro del entorno digital y tareas que pueden ejecutarse desde casa sin necesidad de experiencia previa. Además, planteará una introducción al usode inteligencia artificial como herramienta de apoyo, con el fin de que las madres aprendan cómo utilizar la IA para organizar la jornada, automatizar tareas repetitivas y aumentar la productividad.

Otro componente clave será el manejo de herramientas digitales accesibles y sistemas básicos de comunicación para entornos remotos. Finalmente, el programa incluye una guía paso a paso para crear un currículum competitivo y enfocado en el trabajo virtual, que les permita destacarse ante empleadores y postular a oportunidades de distintas regiones.

Todas las participantes que asistan los tres días del curso recibirán un certificado por parte de Cámbiate a Remoto que avala su participación y las competencias adquiridas en el programa, sumando un respaldo importante para su perfil laboral.

Hasta ahora, Cámbiate a Remoto ha formado a más de 100.000 mamás en países como Colombia, México, Argentina, Chile, España y Estados Unidos, y muchas de ellas han logrado vincularse con plataformas como Upwork, Freelancer y LinkedIn, accediendo a trabajos por proyectos, microtareas digitales y empleos internacionales.

¿Dónde buscar trabajo remoto en Colombia?

Buscar trabajo remoto en Colombia es cada vez más común. Hay varias plataformas y estrategias que puedes usar:

Plataformas de Freelance y Proyectos:

• Workana: muy popular en Latinoamérica, ideal si se buscan proyectos en español.
• Upwork: para una variedad de trabajos, incluyendo tecnológicos, de marketing y servicio al cliente. Puedes filtrar por idioma.
• Fiverr: excelente para trabajos creativos, diseño gráfico, redacción, traducción, y pequeños proyectos.
• SoyFreelancer: otra opción enfocada en conectar ‘freelancers’ con clientes.

Portales de empleo generales (con filtros remotos)

• LinkedIn: usar el filtro “Remoto” en la búsqueda de empleo. Muchas empresas publican aquí.
• Indeed Colombia: permite buscar por la palabra clave “remoto” o “desde casa”.
• El Empleo.com / Computrabajo: aunque son portales generales, cada vez incluyen más opciones de teletrabajo. Buscar con filtros específicos.
• Servicio Público de Empleo (buscadordeempleo.gov.co): el gobierno promueve el teletrabajo y ofrece vacantes en esta modalidad.

Plataformas especializadas en remoto

• WeRemoto: enfocada en conectar talento hispanohablante con empresas que buscan empleados o freelancers remotos, especialmente en tecnología y marketing.
• RemoteOK / We Work Remotely: sitios globales con ofertas exclusivas de trabajo remoto, a menudo con requisitos de inglés.

El despido silencioso (o ‘quiet firing’) es una práctica insidiosa donde un jefe o una empresa, en lugar de ejecutar un despido formal con sus respectivas indemnizaciones y justificaciones, adopta una serie de comportamientos y acciones que buscan deteriorar las condiciones laborales del empleado hasta el punto de que este decida renunciar por sí mismo. Es una forma de acoso laboral indirecto, diseñada para forzar una salida voluntaria.

¿Cómo saber si un jefe empuja a renunciar con despido silencioso?

Para saber si un jefe está empujando a un empleado a un despido silencioso, hay que estar atento a varias señales clave:

• Disminución injustificada de responsabilidades: al empleado se le retiran proyectos importantes o desafiantes que solía manejar.
• Asignación de tareas menores o sin sentido: se le delegan funciones rutinarias, poco relevantes o muy por debajo de su cualificación, lo que genera una sensación de infrautilización y desvalorización.
• Falta de nuevas tareas: simplemente, deja de recibir nuevas asignaciones, lo que puede llevarlo a estar ocioso o con muy poco trabajo.
• Exclusión de proyectos y reuniones importantes: el empleado es omitido deliberadamente de comunicaciones clave, reuniones donde antes participaba, o proyectos estratégicos.
• Falta de retroalimentación y reconocimiento: no recibe evaluaciones de desempeño, comentarios sobre su trabajo o reconocimiento por sus logros, generando una sensación de invisibilidad.
• Ignorancia o trato frío: el jefe (y a veces los colegas, por inducción) puede empezar a ignorar al empleado, evitar la comunicación directa o mantener un trato distante y hostil.
• Negación de ascensos o aumentos salariales: el empleado es pasado por alto para promociones o mejoras salariales que le corresponderían, sin una justificación clara y objetiva.
• Falta de oportunidades de desarrollo profesional: no se le ofrecen capacitaciones, cursos o la posibilidad de participar en proyectos que impliquen crecimiento y mejora de habilidades.
• Cambio unilateral de horario o ubicación: se imponen turnos complicados o traslados a lugares menos convenientes sin negociación o justificación válida.
• Retirada gradual de recursos: se le restringe el acceso a herramientas, información, software o los medios necesarios para desempeñar su trabajo con normalidad.
• Microgestión o críticas constantes: el jefe puede volverse excesivamente controlador, supervisando cada detalle del trabajo de forma desproporcionada o criticando cada error sin un fin constructivo.
• Críticas permanentes o infundadas: el jefe busca constantemente errores o señala problemas sin fundamento, con el objetivo de menoscabar la autoestima del empleado.
• Comentarios descalificadores o humillantes: aunque no sea ‘mobbing’ directo, puede haber comentarios sutiles que busquen devaluar el trabajo o la persona.

El objetivo de estas tácticas es crear un ambiente tan incómodo, desmotivador o inviable que el empleado se sienta frustrado, desvalorizado y sin futuro en la empresa, impulsándolo a presentar su renuncia voluntaria. Esto permite a la empresa evitar los costos de un despido formal (indemnizaciones, trámites legales) y las posibles repercusiones en su reputación.

¿Cuáles son los pasos necesarios si un jefe impulsa un despido silencioso?

Si un jefe está impulsando un despido silencioso, es fundamental tomar medidas proactivas y estratégicas para proteger los derechos y el bienestar profesional. No quedarse de brazos cruzados es clave.

Esta es la primera y más importante acción. Mantén un registro meticuloso de cada incidente que consideres parte del despido silencioso.

• Fechas y horas: anotar cuándo ocurrió cada situación.
• Descripción específica: qué sucedió, quiénes estuvieron involucrados, qué se dijo o qué se dejó de hacer.
• Pruebas: guardar correos electrónicos, mensajes de texto, chats, capturas de pantalla, evaluaciones de desempeño anteriores, y cualquier documento que demuestre el rendimiento o los cambios en las responsabilidades.
• Testigos: si hay colegas que presenciaron las situaciones, anota sus nombres (sin presionarlos a testificar de inmediato, solo para tu registro).

Esta documentación será un respaldo si se deciden tomar acciones legales o internas.

Con la documentación en mano, pide una reunión con tu jefe para abordar tus preocupaciones de manera directa, pero profesional.

• Exponer la situación: preguntar sobre los cambios en las responsabilidades, la falta de retroalimentación, o la exclusión de proyectos.
• Buscar claridad: Pide objetivos claros y un plan de desarrollo.
• Mantener la calma: evitar acusaciones directas y concentrarse en los hechos y el impacto en el trabajo.
• Registrar la reunión: tomar notas detalladas de lo hablado, acuerdos o desacuerdos. Si es posible y legal, grabar la conversación (informando al jefe si es necesario).

Si la conversación con el jefe no produce resultados o si la situación empeora, es hora de acudir a Recursos Humanos (RR. HH.) o al departamento de Gestión del Talento.

• Presentar el caso: explica la situación de manera objetiva, apoyándote en la documentación que has recopilado.
• Pedir una mediación: solicitar que RR. HH. intervenga para resolver el conflicto o para clarificar el rol y condiciones.
• Conocer las políticas internas: informarse sobre los procedimientos de la empresa para tratar el acoso laboral o los conflictos entre empleados y directivos.

Si las gestiones internas no funcionan o si sientes que tus derechos están siendo vulnerados, es crucial consultar a un abogado especializado en derecho laboral.

• Evaluar el caso: un abogado podrá decirte si la situación se ajusta a la figura de acoso laboral (‘mobbing’) o si existen otras vías legales.
• Conocer los derechos: al informarse sobre las leyes laborales de Colombia (como la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral), se ven opciones para una demanda y las posibles indemnizaciones.
• Preparar la estrategia: si se decide emprender acciones legales, el abogado guiará en cada paso.

El despido silencioso puede ser muy desgastante emocionalmente. Por eso hay pasos claves a seguir en ese sentido emocional:

• No aislarse: hablar con amigos, familiares o un terapeuta sobre lo que se está viviendo.
• Mantener la productividad: seguir cumpliendo con las tareas lo mejor posible, para no dar excusas válidas para un despido formal.
• Actualizar currículum y busca nuevas oportunidades: paralelamente a los pasos anteriores, empezar a buscar activamente un nuevo empleo. Estar preparado para una salida dará mayor tranquilidad y poder de decisión.

Tomar estas acciones permitirá no solo defenderse, sino también salir de una situación laboral tóxica de la mejor manera posible.

La preocupación radica en que menos horas de trabajo podrían limitar las oportunidades para hacer más ventas o alcanzar objetivos, impactando directamente en el volumen de comisiones percibidas y, por ende, en el poder adquisitivo de estos trabajadores. No es un secreto que una gran parte de la mano de obra que percibe esta retribución, no ganan más del salario mínimo, por lo que esa plata que logran cumpliendo sus metas es de vital importancia.

La respuesta concisa es que no les pagarán menos en sus comisiones con la reducción de la jornada laboral en Colombia. Es decir, que al igual que el salario pactado, este dinero obtenido por haber logrado las ventas propuestas mensualmente no se tocará por parte del empleador, tal y como lo menciona el Ministerio del Trabajo en su página web.

¿Cómo se pagan las comisiones a los vendedores en Colombia?

Este tipo de dudas, como la de la posibilidad de perder las vacaciones si le cambian el cargo o el contrato, son una constante en la cabeza de los empleados, quienes no quieren perder sus beneficios ni el puesto que han cuidado durante años y que les ha ayudado a construir sus proyectos personales y profesionales. Por eso es muy importante informarse bien antes de tomar cualquier decisión.

Sí, es posible renunciar a su trabajo mientras se encuentra de vacaciones, ya que no hay ninguna ley que lo impida. No obstante, la recomendación es que el trabajador haga un preaviso a su empleador para mantener una buena relación y no complicar las operaciones de la empresa. Además, es posible dejar las puertas abiertas en dado caso de querer volver o entablar una alianza con su antiguo jefe, pero desde un nuevo rol.

¿Cómo puedo presentar una renuncia con efecto inmediato?

Presentar una renuncia con efecto inmediato es una decisión drástica que difiere significativamente de la renuncia tradicional con preaviso. Si bien en la mayoría de las culturas laborales se espera un período de aviso para permitir una transición ordenada y minimizar interrupciones, hay situaciones excepcionales que pueden justificar esta medida. Esto podría incluir entornos laborales hostiles, violaciones de contrato, cambios inesperados en circunstancias personales insostenibles, o incluso la necesidad de aceptar una oportunidad laboral inmediata que no permite el preaviso. Es crucial entender que, aunque sea una opción válida en ciertos escenarios, puede tener implicaciones legales o profesionales si no se maneja con el debido cuidado y consideración de las obligaciones contractuales existentes.

(Vea también: ¿Cuántos contratos puede tener una empleada doméstica que trabaja en varias casas?)

Primero, revise su contrato de trabajo para identificar cualquier cláusula relacionada con el preaviso o las penalizaciones por incumplimiento. Segundo, prepare una carta de renuncia concisa y profesional que indique claramente su partida inmediata, sin entrar en detalles excesivos sobre los motivos, a menos que sea legalmente requerido. Es recomendable entregar esta carta en persona si es posible, o enviarla por correo electrónico a su supervisor y al departamento de recursos humanos.

¿Cómo hacer una carta de renuncia?

Cuando toma la decisión de renunciar a su puesto de trabajo, es crucial que la comunicación sea formal, clara y respetuosa. Una carta de renuncia bien redactada no solo cumple con un requisito administrativo, sino que también es una muestra de profesionalismo que puede influir en futuras oportunidades laborales y en el mantenimiento de buenas relaciones profesionales. Este documento es su última impresión en la empresa, por lo que debe reflejar gratitud por la oportunidad, aunque sea breve, y asegurar una transición ordenada. Evitar la confrontación y los detalles excesivamente personales es clave para dejar la puerta abierta a futuras referencias y mantener su reputación intacta en el ámbito laboral.

Debe incluir ciertos elementos esenciales. Comience con la fecha y sus datos de contacto, seguidos por los del destinatario, usualmente su supervisor directo o el departamento de recursos humanos. El cuerpo del mensaje debe ser conciso: declara explícitamente su intención de renunciar, especifique la fecha efectiva de su último día de trabajo y, si lo desea, ofrezca su colaboración para una transición suave de sus responsabilidades. No es necesario explicar los motivos de su salida, pero un breve agradecimiento por la oportunidad de crecimiento y experiencia siempre será bien recibido. Finalmente, cierre la carta con una despedida formal y su firma, confirmando su compromiso con un proceso de salida respetuoso y profesional.

Normalmente, los trabajos y sueldos publicados por esta compañía dependen de la necesidad que tengan para suplir sus operaciones y de las habilidades y experiencia con la que cuenten los aspirantes. Así que varios de los salarios que brinda son a convenir, mientras que otros sí son oficializados y están disponibles para que los que desean postularse conozcan las condiciones.

Según datos de la plataforma de Magneto, estos son los empleos activos en Farmatodo:

¿Cuántos Farmatodo hay en Colombia?

La cadena venezolana ha consolidado su presencia en el mercado de Colombia, expandiendo progresivamente su red de droguerías y tiendas de conveniencia. Con una estrategia de crecimiento sostenido, la compañía ha logrado establecerse en diversas ciudades del país, acercando sus servicios a un número cada vez mayor de consumidores.

Actualmente, Farmatodo supera las 115 sucursales distribuidas a lo largo y ancho del territorio colombiano, lo que demuestra su ambicioso plan de expansión y su apuesta por el mercado local. Esta cifra refleja no solo el éxito comercial de la marca, sino también su capacidad para adaptarse a las dinámicas y necesidades de los consumidores colombianos, ofreciendo una amplia gama de productos farmacéuticos y de consumo masivo.

¿Cuál es el Farmatodo más grande de Colombia?

En el panorama empresarial colombiano, la propiedad de Farmatodo, una de las cadenas de farmacias más reconocidas y con mayor presencia en el país, recae sobre Teodoro Zubillaga. Nacido en Caracas (Venezuela), Zubillaga ha emergido como una figura clave en el sector, representando una nueva generación de liderazgo al frente de un negocio que es fundamental para la salud y el bienestar de los colombianos. Su dirección se ha caracterizado por la expansión y modernización de la marca, consolidando su posición en un mercado competitivo.

(Vea también: ¿Cuántos contratos puede tener una empleada doméstica que trabaja en varias casas?)

Bajo la batuta de Zubillaga, Farmatodo no solo ha mantenido su tradicional enfoque en la dispensación de medicamentos y productos de farmacia, sino que también ha incursionado en nuevos formatos y servicios, adaptándose a las dinámicas del consumo contemporáneo. La visión de este empresario venezolano ha sido fundamental para trazar el rumbo de la compañía en Colombia, posicionándola como un referente de innovación y servicio al cliente. Su gestión es un claro ejemplo de cómo la inversión extranjera y el liderazgo estratégico pueden impulsar el crecimiento y la relevancia de grandes empresas en la economía nacional.

El Código Sustantivo del Trabajo aclara los casos en que este descanso se pierde por descuido del empleado, debido a la acumulación que llega a superar los dos años, dejando al colaborador completamente desarmado y sin la posibilidad de disfrutar de este receso que está contemplado por la ley (15 días legales por año).

Las vacaciones no se pierden si le cambian el cargo o el contrato laboral, ya que los días acumulados o pendientes se deben liquidar o respetar de acuerdo con la ley. Es decir, que el empleador y el trabajador pueden acordar cuándo se tomará el periodo de descanso cuando tenga los 15 días a los que tiene el derecho el empleado que fue ascendido o que le mejoraron sus condiciones laborales, según aclara el portal especializado Gerience.com.

¿Puedo pedir vacaciones si haber cumplido el año en la empresa?

Tradicionalmente, la expectativa es que los empleados cumplan un año de servicio para poder solicitar su periodo de vacaciones. Sin embargo, la legislación laboral colombiana y las prácticas empresariales modernas ofrecen una flexibilidad que muchos desconocen. Sí es posible pedir vacaciones antes de cumplir el año en una empresa, siempre y cuando exista un acuerdo previo entre el trabajador y el empleador. Esta figura legal permite que el colaborador goce de un merecido descanso de forma anticipada, adaptándose a sus necesidades personales y a las dinámicas operativas de la compañía.

Esta modalidad de vacaciones anticipadas se basa en la proporcionalidad. Es decir, el trabajador puede disfrutar de un número de días de descanso que sean equivalentes al tiempo efectivamente laborado. Por ejemplo, si ha ejercido seis meses, podría acceder a la mitad de los días de vacaciones que le corresponderían por un año completo. Además, en escenarios donde la empresa lo autorice, incluso es factible que el trabajador disfrute de la totalidad de los días de vacaciones correspondientes a un año completo, aunque no haya cumplido el periodo de antigüedad.

¿Se puede rechazar la liquidación laboral en Colombia?

Este pago incluye conceptos como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales, entre otros, buscando compensar al empleado por el tiempo y esfuerzo dedicados a la empresa. La ley establece plazos perentorios para su pago y, en caso de incumplimiento, el empleador puede incurrir en sanciones, como la indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retardo.

(Vea también: ¿Me pueden embargar el salario por una deuda de tarjeta de crédito? Ley es clara)

A pesar de ser un derecho, un trabajador sí puede rechazar la liquidación laboral si considera que el monto o los conceptos incluidos son incorrectos o incompletos. No obstante, es fundamental que este rechazo se realice de manera informada y, preferiblemente, con asesoría legal. El acta de liquidación es un documento importante que detalla los valores a pagar; si el trabajador no está de acuerdo, puede firmar dejando la anotación ‘con salvedades’ o ‘no conforme’, expresando claramente el motivo de su desacuerdo.

Así es como aquellos que ven navegar sus sueños como empleados en un crucero tienen una alternativa más que interesante gracias a un llamado que surgió como parte de una iniciativa gubernamental.

Convocatoria ayuda a trabajar en crucero desde Colombia

El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (MinCIT), a través de Fontur y en alianza con Entremar, anunció una convocatoria para apoyar a 150 personas en toda Colombia en su proceso de capacitación y facilitación para la vinculación laboral en cruceros internacionales.

anuncia la apertura de convocatoria para un programa de capacitación y facilitación de vinculación laboral en la industria de los cruceros, una iniciativa que busca fortalecer las competencias de los colombianos para mejorar su acceso a oportunidades laborales en navieras internacionales.

Además, esta iniciativa fortalece la empleabilidad de las personas seleccionadas mediante formación integral y especializada que les permitirá obtener el Título de Navegación Internacional.

El Ministerio aclaró que no ofrece empleos directos ni garantiza contrataciones en cruceros, sino que es el de facilitador del proceso de formación y acompañamiento, para que los participantes cuenten con las herramientas necesarias y aumenten sus posibilidades de ser contratados.

La vinculación laboral final depende exclusivamente de los requisitos de las navieras y del perfil de cada candidato, incluyendo su experiencia, hoja de vida y desempeño en los procesos de selección.

La convocatoria estará abierta hasta el 26 de julio próximo y los seleccionados deberán cumplir con un proceso de capacitación intensivo, exámenes médicos y disponibilidad para embarcarse en cruceros internacionales por un mínimo de tres meses.

¿Qué requisitos tiene convocatoria para crucero en Colombia?

Para ser parte del proceso los aspirantes de esta convocatoria para trabajar en cruceros desde Colombia deben cumplir con las siguientes condiciones:

• Ser ciudadano colombiano y mayor de 18 años.
• Tener un nivel de inglés conversacional que les permita interactuar en contextos internacionales.
• Contar con formación, capacitación o experiencia laboral en áreas relacionadas con servicios turísticos como: gastronomía, servicios médicos y de primeros auxilios, atención al cliente, servicios de limpieza, artistas de recreación, fotógrafos, servicios administrativos, recursos humanos y finanzas.
• En caso de ser preseleccionado, debe presentar examen médico ocupacional que certifique aptitud para el trabajo en el mar (examen obligatorio para procesos de embarque cuyo costo no está incluido en la convocatoria)
• Estar dispuesto a participar en procesos de formación complementaria virtual y presencial y aceptar acompañamiento ocupacional, facilitados por Entremar durante la vigencia del proyecto.

No podrán postularse las personas que:

• No cuenten con la documentación completa exigida en la convocatoria.
• Presenten antecedentes judiciales o migratorios que impidan su vinculación laboral internacional.
• No superen los exámenes médicos requeridos para trabajar a bordo de cruceros, según los estándares de las navieras.
• Carezcan de disponibilidad para viajar o permanecer a bordo durante un periodo mínimo de 3 meses.

¿Cómo aplicar a convocatoria para cruceros en Colombia?

El primer paso para aplicar para la convocatoria que ayuda para trabajar en cruceros desde Colombia es la postulación en la página web de “convocatorias de turismo” del MinCIT.

Algunos de los documentos que los candidatos deberán adjuntar son: hoja de vida en inglés, un archivo en PDF que contenga los certificados de estudios y experiencia, laboral registrados previamente en la hoja de vida, tener relación con lo requerimientos de la posición a la cual se postula y la copia legible del documento de identidad por ambas caras en formato PDF, entre otros.

Una vez inscritos, se inicia una fase de revisión de documentos para asegurar que los candidatos cumplan con los requerimientos. Después de esto se hace una citación de los preseleccionados a entrevistas, que se realizarán en las siguientes ciudades y fechas:

Bogotá: jueves 31 de julio.
Cartagena: viernes 1 de agosto.
Medellín: sábado 2 de agosto.
Sincelejo: lunes 4 de agosto.
Bucaramanga: miércoles 6 de agosto.
Cali: viernes 8 de agosto.
San Andrés Islas: sábado 9 de agosto.

Después de las entrevistas se hace la publicación de preseleccionados y los candidatos deben presentar exámenes médicos para finalmente entrar a una etapa de capacitación y entrenamiento.

El costo de este curso será asumido por el Ministerio, a través de Fontur. Después de esta fase se hace el trámite del título de Navegación Internacional, y al obtenerlo se hace la vinculación laboral.

Periódicamente, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística lanza ofertas laborales para encuestadores en distintas ciudades y departamentos para cumplir con su labor de cubrir todo el territorio nacional y así llevar todos sus datos actualizados y precisos para todos los programas que tiene el Gobierno Nacional.

En esta ocasión, el Dane aclara que necesita 355 encuestadores urbanos, 118 supervisores urbanos, 35 encuestadores rurales y 12 supervisores rurales. Es decir, que cuenta con 520 vacantes. Los interesados en aplicar solo deben dar clic acá y seguir los siguientes pasos:

• Busque la convocatoria denominada ‘Invitación pública 007 – 2025 – temática social: multipropósito (recolección)’.
• Elija la vacante de su interés y lea en detalle los requisitos y más de cada empleo.
• Cree una cuenta en la plataforma con su número de cédula, nombre y correo. Así podrá inscribirse.
• Cargue sus documentos de la hoja de vida y diligencie los formularios correspondientes para formalizar la postulación.

¿Cuánto pagan en el Dane 2025?

Si bien el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) es una entidad clave para la recopilación y análisis de información en Colombia, una pregunta frecuente entre quienes consideran vincularse a esta institución es la relacionada con la remuneración. De acuerdo con datos disponibles, los salarios en esa institución para ciertos cargos se ubican en un rango que va desde 1’976.000 hasta 2’350.000 pesos. Esta horquilla salarial puede variar dependiendo del tipo de contrato, las responsabilidades del puesto y el nivel de experiencia requerido.

(Vea también: Los mejores empleos en Suba (Bogotá) de medio tiempo y sin experiencia: se aplica fácil)

Por ejemplo, para la invitación pública 007 – 2025 – temática social: multipropósito (recolección) los sueldos asignados serán los siguientes:

 

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Esta serie de ofertas laborales (de empresas nacionales o internacionales) son un alivio para los ciudadanos en medio de la crisis que suelen vivir diariamente al no dar con un puesto que esté a la altura de su bagaje y preparación. Es por esa razón que Pulzo le trae las vacantes de esta organización para que aplique, se posicione y crezca en este mercado tan competido.

Para trabajar en ProColombia solo debe ingresar en este enlace y completar su hoja de vida con datos básicos como su nombre completo, estudios realizados, experiencia, aspiración salarial, dirección, entre otros. La organización está fortaleciendo sus equipos en diferentes niveles, tanto en sus oficinas regionales como en las comerciales en el exterior. Convirtiéndose en el momento ideal para que su perfil sea considerado y ser parte de esa entidad.

¿Qué se hace en ProColombia?

 

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Estos empleos, publicados por Manpower Group, contemplan una jornada laboral de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 6:00 p. m., con posibilidad de turnos rotativos. Los candidatos seleccionados recibirán una remuneración compuesta por un salario base de 1’423.000 pesos, un componente variable de hasta 650.000 pesos, auxilio de transporte por 200.000 pesos y el acceso a todas las prestaciones de ley. El contrato inicial será por obra o labor, con opción de pasar a término indefinido.

Las personas interesadas en postularse pueden acercarse con su hoja de vida a la sede de Manpower, ubicada en la calle 98  #22 – 64, local 5, edificio calle 100, los días martes o miércoles, a las 9:00 a. m. o a las 2:00 p. m., o también registrarse de manera virtual a través del siguiente enlace dando clic acá.

Es importante que el currículum esté actualizado con todos sus datos personales, números de contacto y la experiencia previa que tenga en áreas comerciales. De esta manera, será más fácil que la multinacional se ponga en contacto con usted para confirmarle el avance en su proceso.

¿Cuál es el perfil de un asesor comercial?

En el dinámico mundo empresarial actual, el asesor comercial es mucho más que un simple vendedor. Se trata de un profesional multifacético, cuyo perfil ideal combina habilidades interpersonales sobresalientes con un profundo conocimiento del mercado y una adaptabilidad constante. También tiene que ser un excelente comunicador y un oyente atento, capaz de establecer una conexión genuina con los clientes para comprender a fondo sus necesidades y deseos. Su empatía le permite anticiparse a los desafíos y ofrecer soluciones personalizadas, mientras que su asertividad y capacidad de persuasión lo habilitan para cerrar acuerdos de manera efectiva y construir relaciones comerciales duraderas.

Además de sus habilidades comunicativas, el perfil de esta profesional se distingue por su resiliencia, proactividad y orientación a resultados. Posee una mentalidad estratégica que le permite identificar nuevas oportunidades de negocio, analizar tendencias del mercado y diseñar enfoques de venta innovadores. La formación continua y la curiosidad intelectual son pilares fundamentales en su desarrollo, manteniéndolo actualizado sobre los productos, servicios y tecnologías emergentes de su sector.

¿Cuánto gana un asesor de comercial?

• Docente de prácticas enfermería (salario a convenir): postularse. 
• Cajero polifuncional (salario a convenir): postularse.
• Ejecutivo de seguridad y salud en el trabajo (salario de 2’000.000 a 2’500.000 pesos, más prestaciones): postularse.
• Auxiliar de maquinaria (salario de 1’936.700 pesos, más prestaciones): postularse.
• Auxiliar de vacunación (salario de 1’438.000 pesos, más prestaciones): postularse.
• Aprendiz Sena (salario estipulado por ley): postularse.
• Conductor gerencia seguridad física (salario de 1’500.000 a 2’000.000 de pesos, más prestaciones): postularse.

• Conductores C2 (salario de 1’500.000 a 2’000.000 de pesos, más prestaciones): postularse.

Estas vacantes están dirigidas para personas sin experiencia y los que desean un empleo de medio tiempo, ya sea para ejercer con otra compañía en su tiempo libre o llevar a cabo sus estudios en horarios completamente diferentes a los laborales, siendo una oportunidad perfecta para estudiantes universitarios que quieren percibir una entrada de dinero.

La ventaja que tiene Suba es que es la localidad más grande, lo que ayuda a que haya una gran cantidad de empresas dedicadas a un sinnúmero de actividades económicas, comerciales, salud, turísticas y de atención al cliente. Lo importante es saber buscar meticulosamente y en plataformas que estén respaldadas para evitar cualquier tipo de fraude.

¿Qué páginas son seguras para buscar trabajo?

En la era digital, la búsqueda de empleo se ha trasladado en gran medida a plataformas en línea, ofreciendo una ventana de oportunidades laborales tanto a nivel local como internacional. Sin embargo, esta conveniencia viene acompañada de la necesidad de discernir entre sitios web legítimos y aquellos que podrían poner en riesgo la información personal.

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Para garantizar una experiencia segura, es fundamental optar por plataformas de empleo reconocidas y con trayectoria. Sitios como LinkedIn, El Empleo, Computrabajo y Magneto en Colombia, o Indeed y Glassdoor a nivel global, son ejemplos de herramientas que implementan protocolos de seguridad y verificación para proteger a sus usuarios de estafas y fraudes. Estas páginas suelen tener políticas de privacidad claras y sistemas de reporte de ofertas sospechosas, lo que las convierte en entornos más confiables para cargar la hoja de vida y postularse.

¿Qué colocar en mi hoja de vida si no tengo experiencia?

Cuando la experiencia laboral es limitada o inexistente, el foco de su hoja de vida debe girar hacia sus logros académicos y habilidades personales. En lugar de lamentar la falta de empleos previos, resalte sus calificaciones sobresalientes, proyectos universitarios relevantes, investigaciones, o cualquier reconocimiento que haya obtenido durante su formación.

Incluya también sus habilidades blandas, como la capacidad de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad; son altamente valoradas por los empleadores y demuestran su potencial. Mencione el manejo de herramientas o ‘software’ específico, si es pertinente para el puesto, y cualquier idioma que domine.

Diversos estudios han detallado que los colombianos faltan mucho al trabajo, lo que ha puesto en alerta a las compañías, ya que se ven afectadas en diversos aspectos como la producción, la puntualidad, la rentabilidad, entre otros ítems. De esta manera, empiezan los roces entre las entidades y sus colaboradores, unos por la impuntualidad y los otros porque las condiciones laborales no son las mejores.

Con servicios de belleza (masajes, manicura, pedicure, veloterapia y mini faciales), cuidado personal directamente a las oficinas, con paquetes personalizables y profesionales certificados, varias empresas han logrado reducir el ausentismo laboral hasta en un 30 %, según datos de la plataforma Easy For You. Incluso, se presenta un aumento del 20 % en la eficiencia posterior a los servicios.

¿Qué provoca el ausentismo?

• Profesional administrativo bilingüe en Medellín (salario: 3’000.000 a 4’000.000 de pesos): postularse.
• Practicante en administración en Bogotá (salario: a convenir): postularse.
• Jefe administrativo en Bogotá (salario: a convenir): postularse.
• Practicante en administración en Medellín (salario: 1’708.200 pesos): postularse.
• Profesional control interno en Bogotá (salario: 4’100.000 pesos): postularse.
• Practicante de administración en Bogotá (salario: a convenir): postularse.
• Experto en gestión administrativa en Medellín (salario: a convenir): postularse.
• Coordinador comercial en Bogotá (salario: 3’000.000 de pesos): postularse.

A este tipo de vacantes de empleo, también se suman entidades bancarias, las cuales esperan contar con el personal suficiente para suplir sus operaciones en toda Colombia y así dinamizar la economía con contratos que, en muchos casos, son a término indefinido y con grandes posibilidades de crecimiento.

Los trabajos que están disponibles para administradores de empresas se encuentran vigentes en ciudades como Bogotá, Medellín, entre otras. Además, pueden aplicar aquellos que son profesionales recién egresados, los que son especialistas y quienes están a punto de hacer sus prácticas universitarias.

¿Qué puestos de trabajo puede ocupar un administrador de empresas?

La formación en Administración de Empresas dota a sus profesionales de una versatilidad excepcional, abriendo un abanico de oportunidades en prácticamente todos los sectores económicos. Desde la gestión financiera y la dirección de proyectos hasta la optimización de recursos humanos y el desarrollo estratégico de negocios, un administrador de empresas está capacitado para asumir roles clave que impulsan el crecimiento y la eficiencia de cualquier organización.

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Su capacidad para analizar mercados, tomar decisiones informadas y liderar equipos lo convierte en un activo invaluable, ya sea en grandes corporaciones multinacionales, pequeñas y medianas empresas (pymes) o incluso en el ámbito del emprendimiento, donde sus habilidades son fundamentales para materializar una idea de negocio.

¿Cuál es el salario de un administrador de empresas?

A medida que el administrador de empresas adquiere mayor bagaje, especialización y responsabilidades, su potencial salarial se incrementa considerablemente. Roles de liderazgo, gerenciales o en sectores de alta demanda suelen ofrecer compensaciones significativamente mayores, reflejando el valor estratégico que estos profesionales aportan a la optimización de procesos y la consecución de objetivos dentro de cualquier organización.

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De acuerdo con la entidad bancaria y el portal de empleo de Magneto, estos son algunos de los trabajos disponibles:

• Gerente de oficina en Apartadó (Antioquia): postularse.
• Jefe de negocios en Sincelejo (Sucre): postularse.
• Especialista de prevención de delitos financieros en Bogotá: postularse.
• Gerente de oficina en Buga (Valle del Cauca): postularse.
• Asesor comercial externo en Amagá (Caldas): postularse.
• Asesor comercial externo en Montelíbano (Córdoba): postularse.
• Ejecutivo de cuenta pyme en Ipiales (Nariño): postularse.
• Auditor senior TI y ciberseguridad en Bogotá: postularse.
• Especialista de gobierno y control TI en Bogotá: postularse.
• Asesor comercial externo en Facatativá (Cundinamarca): postularse.
• Arquitecto de solución en Bogotá: postularse.

La oferta laboral de la entidad está dirigida para asesores comerciales y líderes de oficina en las principales ciudades del país, técnicos y tecnólogos que tengan formación en áreas administrativas y experiencia en banca, preferiblemente en el sector microfinanciero, y estén dispuestos a transformar la vida de miles de microempresarios en Colombia.