Quienes deseen postularse deben tener entre 18 y 30 años, estar sin empleo actualmente, estar en búsqueda activa de empleo, residir en Bogotá —preferiblemente en la localidad de Fontibón— y contar con disponibilidad para clases presenciales y prácticas. Además, es indispensable diligenciar un formulario en línea dispuesto por los organizadores. Según información oficial, la convocatoria permanecerá abierta hasta el jueves 17 de septiembre de 2026.

La selección de los participantes se realizará con base en los requisitos mencionados. Los jóvenes que queden elegidos deberán asistir el lunes 21 de septiembre a una inducción presencial en el Centro de Desarrollo Comunitario La Giralda, ubicado en Fontibón. Durante este espacio, los asistentes podrán conocer detalles del programa y recibir orientación sobre el proceso formativo por iniciar.

En cuanto al contenido del curso, la formación es completamente gratuita y está dividida en cuatro etapas: inicia con una fase digital de alrededor de 10 horas; luego se da paso a 40 horas de formación presencial, seguidas de 40 horas de prácticas no remuneradas en restaurantes aliados y, finalmente, una etapa de conexión con la red de empresas aliadas a través de la plataforma Talento Ñam. Los participantes recibirán capacitación en técnicas de servicio y atención al cliente, protocolo, trabajo en equipo, coctelería, sommelería básica y habilidades para el mundo laboral.

La Academia Ñam, como parte de los ‘Acuerdos Transformadores’ liderados por la SDIS y la Fundación Gastronomía Social Colombia, resalta la importancia del trabajo articulado entre sector público y privado para una Bogotá más competitiva e incluyente. Esta apuesta impulsa a los jóvenes a vincularse de manera formal y profesional en una industria de constante crecimiento, ofreciendo una base sólida para iniciar una carrera en el sector gastronómico.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en la Academia Ñam de Bogotá?

Para inscribirse, usted debe tener entre 18 y 30 años, estar en situación de desempleo y en búsqueda activa de trabajo, vivir en Bogotá (preferiblemente en Fontibón), disponer de tiempo para clases presenciales y prácticas, y diligenciar el formulario oficial en línea. De acuerdo con la Secretaría Distrital de Integración Social, estos requisitos son indispensables para participar.

¿Cómo es la estructura y el contenido del curso de la Academia Ñam para jóvenes en Bogotá?

La estructura del curso se distribuye en cuatro etapas: inicio con aproximadamente 10 horas de formación virtual obligatoria, seguido por 40 horas de clases presenciales y 40 horas de práctica laboral no remunerada en restaurantes aliados. Al finalizar, los jóvenes acceden a una red de aliados mediante la plataforma Talento Ñam. Los contenidos incluyen servicio y atención al cliente, protocolo, trabajo en equipo, coctelería, sommelería básica y preparación laboral.

Según la información publicada, los interesados deben acreditar formación como técnicos o tecnólogos en servicios farmacéuticos, o desempeñarse como regentes de farmacia. Además, es clave demostrar una experiencia mínima de seis meses en la entrega de medicamentos dentro del canal institucional, lo que significa estar familiarizado con los procedimientos y regulaciones aplicables al suministro de productos farmacéuticos en escenarios como clínicas, hospitales o centros médicos. Igualmente, se exige que los aspirantes cuenten con el Rethus vigente, es decir, su registro activo en el Registro Único Nacional de Talento Humano en Salud, documento indispensable para ejercer roles relacionados con la salud en Colombia y avanzar en el proceso de selección.

Las condiciones laborales establecen una jornada que se extiende de lunes a domingo, con turnos rotativos de siete horas, ofreciendo flexibilidad en los horarios. El tipo de contrato es por obra o labor, y se resalta que la revisión de hojas de vida tiene como objetivo identificar a quienes cumplen los requisitos básicos de la convocatoria. Es importante observar que toda la gestión del proceso está a cargo de Gente Útil, asegurando transparencia y apoyo en la selección de candidatos.

Las personas interesadas en postularse pueden enviar su hoja de vida, sin ningún costo, al número 300 850 5718. Finalmente, la empresa encargada se comunicará solo con quienes sean preseleccionados según los criterios definidos. Esta convocatoria respalda la importancia de contar con personal cualificado y comprometido en el sector salud.

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¿Cuáles son los requisitos para aplicar a las vacantes de farmacia en Ibagué?

Los requisitos principales que deben cumplir los aspirantes son ser técnicos o tecnólogos en servicios farmacéuticos o regentes de farmacia, contar con al menos seis meses de experiencia en la dispensación de medicamentos en el canal institucional y tener el Rethus vigente. Además, debe enviarse la hoja de vida al número especificado para participar en el proceso.

¿Cómo es el proceso de selección para los cargos de auxiliar y regente de farmacia en Ibagué?

El proceso de selección consiste en la revisión de las hojas de vida recibidas, identificando a los candidatos que cumplan con los requisitos establecidos. La postulación es gratuita; Gente Útil, empresa encargada, será la responsable de contactar únicamente a quienes avancen a las siguientes etapas del proceso.

Ser parte de este grupo representa más que una simple opción de empleo temporal; implica un compromiso directo con la comunidad, en uno de los espacios más representativos para la convivencia y la actividad física de los bogotanos. De acuerdo con el IDRD, los aspirantes deben tener presente una serie de requisitos indispensables para participar: ser mayores de edad, estar afiliados a una Entidad Promotora de Salud (EPS) o al régimen subsidiado, poseer una bicicleta todoterreno en óptimas condiciones registrada en el Registro Bici Bogotá, y, para los hombres, tener la situación militar definida según la normativa vigente sobre contratación estatal.

A esto se suma la necesidad de ser estudiantes activos de pregrado (ya sea en programas técnicos profesionales, tecnológicos o universitarios) y demostrar tanto la disponibilidad para trabajar los domingos y festivos como las capacidades físicas necesarias para cumplir con las funciones de guardianía. El IDRD aclara que cada etapa del proceso, desde la inscripción hasta la eventual selección, será informada únicamente por sus canales oficiales, evitando así cualquier tipo de confusión o información errada sobre la convocatoria.

Para quienes buscan oportunidades de empleo en Bogotá u orientación sobre procesos de selección, la administración distrital pone a disposición diferentes canales de información, como el canal oficial de WhatsApp "Empleo en Bogotá". A través de esta vía se comparten las últimas ofertas laborales, consejos para afrontar entrevistas, convocatorias a cursos gratuitos y lineamientos para mejorar hojas de vida, entre otros recursos de interés para quienes apuestan por nuevas opciones de inserción laboral. Más detalles y actualizaciones pueden consultarse en la página oficial del IDRD y sus redes sociales.

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¿Cuáles son los requisitos para ser Guardián o Guardiana de la Ciclovía de Bogotá en 2026?

Para acceder a esta convocatoria, los interesados deben cumplir con condiciones como ser mayores de edad, estar afiliados a una Entidad Promotora de Salud (EPS) o en el régimen subsidiado, tener una bicicleta todoterreno registrada en el Registro Bici Bogotá, en el caso de los hombres haber resuelto su situación militar, ser estudiantes activos de pregrado y estar disponibles los domingos y festivos.

¿Dónde se puede encontrar información oficial sobre la convocatoria de Guardianes y Guardianas de la Ciclovía?

Toda la información oficial, incluyendo las etapas del proceso de inscripción y novedades sobre la convocatoria, será compartida exclusivamente a través de los canales oficiales del Instituto Distrital de Recreación y Deporte (IDRD), que pueden consultarse en su sitio web y redes sociales.

Según la información oficial, la mayor parte de los cargos está orientada a jóvenes entre 18 y 28 años, con 1.239 plazas disponibles para este grupo, 203 para mayores de 50 años y 10 para personas con discapacidad. Es importante destacar que tanto las vacantes profesionales como aquellas que no requieren experiencia hacen referencia a las características de los puestos ofertados, sin que representen nuevas oportunidades adicionales.

Los perfiles solicitados abarcan diversos niveles educativos: formación media, secundaria y universitaria, pero también existen opciones sin requisito educativo específico. Los cargos publicados incluyen auxiliar de enfermería, analista administrativo, operador logístico, asesor comercial, conductor con licencia C2, técnico electricista, médico general, mensajero motorizado, jardinero, agente funerario, entre otros. Sin embargo, cada oferta establece condiciones particulares de formación y experiencia, las cuales deben consultarse en la plataforma antes de postularse.

El trámite de inscripción es virtual y debe hacerse directamente en el Servicio Público de Empleo. Después de completar el registro, cada aspirante debe seleccionar las vacantes de acuerdo con su perfil, pues la postulación no es automática. La Agencia Distrital de Empleo remite las hojas de vida que cumplen con los requisitos, pero la selección y contratación dependen de cada empresa. Cabe resaltar que la postulación estará abierta hasta el sábado 12 de septiembre, aunque las empresas pueden cerrar antes sus procesos según la demanda.

Para quienes requieran orientación presencial, la Unidad Móvil de la Agencia Distrital brindará asesoría en el barrio El Tejar, Puente Aranda, hasta el mismo 12 de septiembre. Además, la agencia tiene atención permanente en su sede principal, con servicios gratuitos de fortalecimiento de hoja de vida y acompañamiento en habilidades laborales. La Secretaría de Desarrollo Económico advierte que no se deben pagar intermediarios ni dar dinero por trámites, exámenes o supuestas gestiones que prometan el empleo.

La ciudad también apuesta por incluir a personas mayores de 50 años con la estrategia Talento +50, que otorga incentivos económicos a empresas que promuevan su contratación formal. En Bogotá, este grupo suma más de 2,33 millones de habitantes, pero enfrenta una informalidad del 48 % y es el menos contratado pese a las remisiones de la agencia distrital.

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¿Cómo aplicar a las vacantes laborales de la estrategia Talento Capital en Bogotá?

Para postularse, usted debe ingresar al Servicio Público de Empleo, crear o actualizar su perfil y hoja de vida, buscar las vacantes ofrecidas en el marco de la estrategia Talento Capital y aplicar exclusivamente a aquellas que coincidan con su experiencia y nivel educativo. Es fundamental revisar cada requisito, ya que la inscripción en la plataforma no constituye postulación automática.

¿Qué significa informalidad laboral y cómo afecta a los mayores de 50 años en Bogotá?

La informalidad laboral se refiere a empleos que carecen de contrato formal y prestaciones legales. En Bogotá, casi la mitad de las personas mayores de 50 años trabajan en condiciones informales, lo que limita su acceso a protección social y beneficios, a pesar de ser el grupo más remitido por la Agencia Distrital de Empleo a procesos de selección.

(Vea también: Abren convocatoria con 1.452 vacantes laborales en Bogotá para jóvenes, mayores de 50 y personas sin experiencia)

La convocatoria está dirigida a personas que cumplan las condiciones establecidas para los empleos ofertados, por lo que uno de los primeros pasos para los interesados consiste en revisar los perfiles disponibles y comprobar que su formación y experiencia correspondan al cargo elegido.

El proceso contempla empleos para diferentes niveles de educación, incluyendo 130 para bachilleres. La oferta inicial fue estructurada para cubrir vacantes definitivas del sistema especial de carrera de la Procuraduría, bajo un concurso abierto que busca seleccionar a los aspirantes de acuerdo con sus méritos.

La entidad también dispuso un micrositio específico para el concurso, en el que se encuentran las convocatorias, resoluciones, documentos y actualizaciones relacionadas con el proceso. La Procuraduría advierte que los participantes deben consultar allí las condiciones que rigen la convocatoria.

¿Hasta cuándo se puede hacer la inscripción?

La fase vigente de inscripción se desarrolla del 7 al 18 de septiembre de 2026, de acuerdo con el cronograma actualizado del proceso. El periodo comenzó a las 8:00 de la mañana del primer día y termina a las 4:00 de la tarde de la fecha de cierre.

Esto significa que los aspirantes deben completar dentro de ese periodo las actuaciones exigidas por la convocatoria. No basta con revisar la oferta: antes del cierre se debe dejar formalizada la participación de acuerdo con las condiciones establecidas para el empleo seleccionado.

La Procuraduría ha señalado que el proceso cuenta con el acompañamiento de la Universidad de Antioquia, institución encargada de diferentes componentes técnicos y logísticos del concurso. Las pruebas están previstas para noviembre.

@talentopublico En la Procuraduría se están ofertando más de 100 vacantes para bachilleres. Muchos de estos empleos tienen salarios superiores a los $7.000.000 ✅ Recuerda que la etapa de inscripciones de la Convocatoria PGN es desde el 7 al 18 de septiembre por la página meritoconstruyendoexcelencia.com.co ✅ Desde Talento Público contamos con cursos en Gestión Documental y y Ofimatica. ✅ Nuestro curso para la Convocatoria PGN inicia el 16 de septiembre. Puedes adquirir tu cupo en nuestra página talentopublico.com #camilozapatatp #talentopublicoapp #derechodisciplinario #convocatoriascnsc #procuraduriageneraldelanacion ♬ sonido original – Camilo Zapata TP 🇨🇴

¿Cómo funciona el concurso de la Procuraduría?

El concurso de méritos de la Procuraduría 2026 comienza con la selección del cargo al que cada aspirante puede postularse, de acuerdo con su formación y experiencia. Una vez identificado el empleo, la persona debe completar la inscripción y pagar los derechos correspondientes.

El valor depende del nivel de la vacante. Para los cargos operativos, administrativos y técnicos, la inscripción cuesta $58.400, mientras que quienes se postulen a empleos profesionales, asesores o ejecutivos deben pagar $87.550.

Después de formalizar la inscripción, los aspirantes deben participar en las etapas de selección previstas en la convocatoria, entre ellas las pruebas establecidas para determinar quiénes cumplen las condiciones y obtienen los mejores resultados.

Por eso, antes de pagar la inscripción, es importante revisar la ficha del cargo elegido. Allí aparecen requisitos como nivel educativo, experiencia, funciones, salario y ubicación, información que permite determinar si la vacante se ajusta al perfil del aspirante.

¿Dónde consultar las vacantes y los requisitos?

La Procuraduría habilitó un micrositio oficial del Concurso de Méritos 2026, donde están disponibles las convocatorias, resoluciones y documentos que regulan el proceso. Allí también se publican las modificaciones y novedades que puedan afectar a los participantes.

Los aspirantes deben revisar directamente la convocatoria correspondiente al empleo de su interés antes de completar el proceso. Esto es especialmente importante porque las condiciones pueden variar según el cargo, la ubicación y el nivel jerárquico.

La entidad también recomienda a quienes participan consultar periódicamente las publicaciones oficiales, pues las comunicaciones y novedades del concurso se difunden a través de los canales establecidos para el proceso.

@misionmerito Estos Empleos de la Procuraduría solicitan un curso específico en Gestión Documental o archivistica para participar. Te explico dónde puedes hacer este curso y cómo puedes consultar los requisitos que tiene cada empleo. Ten presente que las inscripciones del concurso de la Procuraduría serán del 7 al 18 de septiembre de 2026. #inscripcion #concurso #procuraduria #cursos #misionmerito ♬ original sound – Camilo Torres | Misión Mérito

¿Qué cargos ofrece la Procuraduría?

La oferta comprende empleos de carrera administrativa en diferentes niveles. Los documentos de convocatoria detallan para cada plaza aspectos como la formación requerida, experiencia, salario y ubicación.

Entre los cargos publicados aparecen empleos del nivel profesional, técnico y asistencial. La remuneración depende del empleo y del grado correspondiente; por ejemplo, documentos oficiales de la convocatoria incluyen cargos profesionales con asignaciones superiores a los $6 millones.

Por esta razón, no existe un único requisito para todos los participantes. Cada persona debe identificar primero el empleo al que puede aspirar y después comprobar que cumple las condiciones exigidas antes de avanzar en el proceso.

La convocatoria representa así una oportunidad para quienes buscan vincularse mediante mérito y carrera administrativa a la Procuraduría, pero la participación exige revisar con cuidado las reglas específicas del cargo y cumplir el cronograma establecido.

El abanico de ofertas cubre áreas como salud, construcción, comercio, logística, restaurantes, seguridad, mantenimiento y servicios funerarios. Además, la convocatoria tiene un enfoque especial hacia jóvenes: 1.239 de las oportunidades están dirigidas a personas entre 18 y 28 años, mientras que 203 vacantes se reservan para mayores de 50 años y 10 para personas con discapacidad. Esta distribución, de acuerdo con el balance oficial, se enfoca en ampliar el acceso al empleo de grupos tradicionalmente menos favorecidos.

Entre los cargos disponibles se incluyen perfiles operativos, administrativos, técnicos y de atención al cliente, como auxiliar de servicio al cliente, conductor con licencia C2, auxiliar de enfermería, médico general, técnico electricista, analista administrativo, asesor comercial y agente de servicios funerarios, por mencionar algunos. Es importante señalar que el listado general de perfiles no implica que todos los cargos estén exentos de requisitos de experiencia o nivel educativo; cada empresa define condiciones particulares que deben verificarse individualmente en el Servicio Público de Empleo, plataforma digital que centraliza el proceso de postulación.

Las personas interesadas deben registrarse y completar su hoja de vida en el portal del Servicio Público de Empleo, aplicar directamente a las vacantes afines a su perfil y estar atentos a los plazos de cada oferta, dado que una empresa puede cerrar anticipadamente los cargos una vez cubierto su cupo. El proceso de selección lo define cada empleador, no la entidad pública.

La Agencia Distrital de Empleo también ofrece orientación presencial en su sede principal, de lunes a viernes, y a través de una unidad móvil que visita territorios como El Tejar en Puente Aranda, brindando apoyo para elaborar hojas de vida y acceder a asesoría laboral. Todos estos servicios son gratuitos, y se alerta a los aspirantes para que no paguen por inscripciones, exámenes o intermediaciones ajenas a la entidad.

¿Cómo registrarse en la convocatoria de vacantes de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá?

Para aplicar a alguna de las 1.452 vacantes, es necesario ingresar a la plataforma virtual del Servicio Público de Empleo, completar el registro con datos personales y profesionales, y luego buscar las ofertas compatibles con el perfil del postulante. Es fundamental revisar los requisitos de cada cargo antes de aplicar, pues la inscripción en la plataforma no significa una postulación automática ni garantiza acceso a procesos de selección.

¿Cuáles son los principales perfiles laborales ofrecidos en la convocatoria de Talento Capital en Bogotá?

La convocatoria integra cargos como auxiliar de servicio al cliente, médico general, técnico electricista, analista administrativo y auxiliar de enfermería, entre otros. La variedad cubre niveles operativos, asistenciales, técnicos y profesionales, por lo que pueden postularse desde bachilleres hasta personas con educación universitaria, siempre que cumplan con los requisitos específicos de cada oferta.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

La cita será desde las 8:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde, un horario extenso que busca facilitar la llegada de todos los interesados. Entre los puestos que se podrán encontrar durante la jornada destacan los relacionados con el comercio y el sector salud, en perfiles que incluyen cuidadores, terapeutas y fonoaudiólogos. Otros cargos también estarán disponibles, pero deberán ser consultados directamente en el marco del evento, lo que invita a los asistentes a explorar diversas posibilidades según su perfil y aspiraciones.

Una de las características que diferencia a este encuentro es su apertura a recibir hojas de vida tanto de personas con experiencia laboral comprobada como de quienes aún no cuentan con ella. El propósito es fortalecer la inclusión y brindar posibilidades a quienes, por distintas circunstancias, no han logrado vincularse al mercado de trabajo. Por ello, la recomendación principal es acudir con la hoja de vida actualizada y aprovechar el espacio para dialogar directamente con las empresas y agencias presentes sobre las vacantes vigentes.

En el Festival del Camello también participarán las agencias del Servicio Público de Empleo, encargadas de orientar a los ciudadanos sobre las diferentes alternativas de inserción laboral. Sumado a esto, la jornada ofrecerá información y asesoría sobre otros servicios y programas mediante la presencia de entidades como el Ministerio del Trabajo, Prosperidad Social —a través del programa Renta Joven— y Colpensiones. Así, quienes se acerquen podrán resolver inquietudes y conocer las opciones de apoyo que existen actualmente.

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¿Cuándo y dónde será el Festival del Camello en Ibagué?

El Festival del Camello se realizará el miércoles 9 de septiembre en el parque principal del barrio Las Ferias, comuna 11 de Ibagué, desde las 8:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde. Este evento concentrará diferentes oportunidades laborales y servicios en un mismo lugar.

¿Qué vacantes y servicios estarán disponibles en el Festival del Camello?

Durante la jornada, se ofrecerán más de 100 vacantes en áreas como comercio y salud, incluyendo perfiles como cuidadores, terapeutas y fonoaudiólogos. Además, habrá asesoría por parte de agencias del Servicio Público de Empleo y entidades como el Ministerio del Trabajo, Prosperidad Social con el programa Renta Joven y Colpensiones.

Durante dos días, el auditorio de la Alcaldía Local de Usme sirvió de escenario para reunir a ciudadanos en situación de búsqueda laboral. Allí, los asistentes pudieron acceder a múltiples herramientas que buscan optimizar sus perfiles ocupacionales y darles mayores posibilidades de ser seleccionados en procesos de contratación. Según lo expuesto por la organización del evento, se ofrecieron espacios de formación en empleabilidad, orientación dirigida hacia la correcta búsqueda de oportunidades y acompañamiento personalizado de asesores expertos.

Esta labor se enmarca en la iniciativa Pago por Resultados (PXR), una estrategia que implementa una ruta integral de empleabilidad. El propósito central de PXR es servir de puente entre quienes demandan trabajo y las vacantes disponibles, facilitando el encuentro entre ambos en función de las capacidades y competencias individuales. Esta metodología promueve el fortalecimiento de habilidades orientadas no solo a la identificación de vacantes, sino también a la preparación efectiva para los procesos de selección y entrevistas laborales.

Los participantes de la jornada fueron invitados a involucrarse activamente en ejercicios de formación que abarcan todo el ciclo de la búsqueda de empleo. De ese modo, las actividades incluyeron tanto mensajes sobre el autoconocimiento y la identificación de fortalezas personales como dinámicas para ubicar alternativas laborales ajustadas a los perfiles de cada quien. La jornada busca, en suma, cerrar la brecha entre las necesidades del mercado y el perfil de quienes buscan empleo, con el acompañamiento de un equipo multidisciplinario integrado por representantes de distintas instituciones.

Estas acciones de la Alcaldía Local de Usme reflejan un esfuerzo sostenido por ofrecer alternativas concretas de inclusión laboral, mediante alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas. De acuerdo con los voceros de la actividad, la meta es responder a las necesidades reales de la comunidad mediante la puesta en marcha de rutas claras para la mejora de la empleabilidad.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿En qué consistió la Jornada de Formación para el Empleo – Usme Laboral?

La Jornada de Formación para el Empleo – Usme Laboral fue una iniciativa implementada en el auditorio de la Alcaldía Local de Usme, durante dos días, en la que los asistentes recibieron formación en empleabilidad, orientación laboral y acompañamiento de asesores especializados. Según la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), el objetivo fue brindar herramientas que permitan mejorar el perfil ocupacional y acceder a nuevas oportunidades en el mercado de trabajo.

¿Qué es la estrategia Pago por Resultados (PXR) y cómo beneficia a los buscadores de empleo?

La estrategia Pago por Resultados (PXR), mencionada en la jornada, es una ruta integral de empleabilidad diseñada para establecer un vínculo directo entre personas en búsqueda de empleo y las vacantes disponibles, teniendo en cuenta su perfil y competencias. Este enfoque permite que los buscadores de empleo reciban acompañamiento y formación personalizada, lo que incrementa sus probabilidades de ser contratados y disminuye la brecha entre la oferta y la demanda laboral.

Este mecanismo está destinado a individuos que han aprendido y acumulado experiencia en un área laboral, sin importar el contexto, la fecha o la forma en que se formaron dichos saberes. Su sentido principal es validar, mediante evaluación, que los participantes cuentan con las competencias necesarias para desempeñarse en una función específica. A través de esta certificación, los usuarios pueden fortalecer su perfil ocupacional, lo cual es crucial para incrementar sus posibilidades de conseguir un empleo o avanzar profesionalmente.

Es importante resaltar, según se indica en la fuente, que este procedimiento es distinto a los programas de formación profesional ofrecidos por el SENA. Aquí no se trata de asistir a cursos ni recibir instrucción formal; el enfoque está en la valoración y el reconocimiento de habilidades previamente adquiridas por medio de la experiencia personal y laboral.

El acceso al proceso requiere presentar documentos como la fotocopia del documento de identidad (cédula de ciudadanía, cédula de extranjería, o tarjeta de identidad para menores de edad), así como certificados laborales que demuestren al menos seis meses de experiencia en la actividad que se busca certificar. En el caso de menores de edad, es indispensable contar con el permiso del Ministerio del Trabajo, y para quienes aplique, deberán adjuntar el Permiso por Protección Temporal (PPT).

La certificación de competencias promovida por el SENA resulta de utilidad tanto para trabajadores dependientes como independientes y personas en búsqueda de empleo. Reconocer de manera formal los conocimientos y destrezas adquiridas puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales, favorecer el acceso a procesos de formación, fortalecer el desarrollo profesional e incluso estimular el emprendimiento. Desde la perspectiva empresarial, también es una herramienta para identificar brechas, optimizar procesos de selección y apoyar el desarrollo del talento humano.

Así, la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales se consolida como una alternativa valiosa para quienes desean que su experiencia sea reconocida y se convierta en un respaldo concreto en su trayectoria laboral.

¿Cómo acceder a la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales del SENA?

Para acceder a este proceso, es necesario reunir documentos como la fotocopia del documento de identidad, la constancia laboral que certifique al menos seis meses de experiencia en la función y, en algunos casos, el Permiso por Protección Temporal (PPT) o el permiso del Ministerio del Trabajo para menores de edad. Los interesados pueden consultar los detalles y realizar el trámite mediante la página oficial del SENA.

¿Por qué es importante certificar las competencias laborales adquiridas por experiencia?

Certificar las competencias laborales adquiridas mediante la experiencia es relevante porque otorga un reconocimiento formal a habilidades y destrezas que, de otra manera, podrían quedar invisibles en los procesos de selección laboral. Así, se fortalece el perfil ocupacional, se mejora la empleabilidad y se abren nuevas posibilidades de crecimiento profesional.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Entre los sectores disponibles, el SENA menciona opciones como comercio, finanzas, logística, servicio al cliente, tecnología, construcción, turismo, gastronomía, industria, ambiente y actividades administrativas, entre otros. En palabras del SENA, la formación tecnológica, que abarca los niveles de tecnólogo, está orientada a desarrollar competencias necesarias para la toma de decisiones, el pensamiento crítico y la solución de problemas complejos en ambientes laborales. Esta modalidad pretende preparar a los aprendices para la gestión eficiente de procesos dentro de empresas y organizaciones.

Por otra parte, la formación ocupacional, que incluye niveles de operario, auxiliar, técnico y de profundización técnica, según la entidad, busca robustecer las habilidades prácticas y los conocimientos requeridos para el desempeño eficaz de tareas específicas. En total, la presente convocatoria dispone de 40.000 cupos, lo que representa una amplia cobertura para quienes deseen fortalecer su perfil profesional o incursionar en nuevas áreas laborales.

Para participar, los postulantes deben registrarse en la plataforma digital del SENA y revisar con detenimiento los requisitos de cada programa antes de iniciar el proceso. La inscripción se lleva a cabo ingresando a betowa.sena.edu.co, dirigiéndose a la sección “nuestra oferta educativa” en la modalidad “presencial y a distancia”, filtrando el programa de interés y siguiendo el proceso de registro y validación de datos personales. Es fundamental confirmar la veracidad de la información registrada y aceptar los términos de la entidad antes de finalizar la inscripción, como detalló el SENA en su instructivo oficial.

¿Cómo acceder a los programas del SENA en la convocatoria de 2026?

Para inscribirse, es clave ingresar a la página oficial betowa.sena.edu.co, buscar la sección de oferta educativa, seleccionar modalidad y programa, y seguir los pasos de registro indicados. Es imprescindible consultar los requisitos previos y completar el registro con información precisa, según lo señaló el SENA.

¿Cuáles son las diferencias entre formación tecnológica y ocupacional en el SENA?

El SENA distingue entre formación tecnológica —enfocada en pensamiento crítico, resolución de problemas complejos y gestión de procesos— y formación ocupacional, que prioriza el desarrollo de habilidades prácticas y conocimientos técnicos para labores específicas, de acuerdo con la información oficial de la entidad.

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De acuerdo con el experto, se debe entender la experiencia como el "bagaje que tenga en diferentes escenarios de exposición". Así, la participación activa en grupos estudiantiles, semilleros de investigación, voluntariados, proyectos de innovación o iniciativas académicas se convierte en un valor agregado en los procesos de selección laboral. Estas actividades, lejos de ser simples complementos curriculares, permiten a los jóvenes fortalecer su perfil a través de la formación integral, desarrollando competencias esenciales como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad.

Jiménez resalta que es durante la etapa universitaria cuando los estudiantes pueden construir ese bagaje que, a su juicio, "es una experiencia muy valiosa para su entrada al mercado laboral". Por lo tanto, sugiere no esperar hasta la graduación para comenzar a trabajar en una hoja de vida sólida. Este planteamiento coincide con las políticas de empleabilidad promovidas a nivel nacional, como las del Servicio Público de Empleo, que ofrece alternativas gratuitas de orientación, postulación y registro de hojas de vida para jóvenes, así como oportunidades diseñadas específicamente para quienes buscan su primera inserción en el mundo laboral.

Igualmente, Jiménez señala la importancia de las prácticas profesionales, las cuales en ciertos casos están reconocidas legalmente como experiencia laboral válida en Colombia, permitiendo a los estudiantes sumar puntos a su perfil antes de egresar. Esta visión subraya el valor de una actitud activa ante el desarrollo profesional y motiva a los jóvenes a aprovechar todos los recursos y espacios disponibles durante su formación académica, buscando construir desde temprano un camino que les facilite acceder al mercado laboral.

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¿Qué tipo de experiencias cuentan como bagaje profesional antes del primer empleo?

Según lo expuesto por Nelson Mauricio Jiménez, el bagaje profesional abarca la participación en grupos estudiantiles, semilleros de investigación, proyectos de innovación, voluntariado y otras iniciativas académicas. Todas estas actividades permiten desarrollar habilidades que son valoradas en los procesos de selección y pueden marcar una diferencia en el perfil de quienes buscan su primer empleo.

¿Cómo ayuda el Servicio Público de Empleo a los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral?

El Servicio Público de Empleo en Colombia ofrece a los jóvenes servicios gratuitos que incluyen orientación ocupacional, registro de la hoja de vida, preselección y postulación a vacantes. Además, cuenta con oportunidades dirigidas a personas que desean adquirir su primera experiencia en el ámbito laboral, facilitando así el acceso al mundo profesional.

No se trata solo de la Ley 2466 de 2025, pues la correcta interpretación de la reforma exige articularla con el Código Sustantivo del Trabajo, la reducción progresiva de la jornada (Ley 2101 de 2021), regulaciones sobre trabajo a distancia y normas para la inclusión y prevención de la violencia, así como los decretos y sentencias que complementan su alcance, de acuerdo con lo expuesto en el texto. Esta transformación abarca todos los aspectos del gobierno interno de las relaciones laborales, desde la forma de contratar hasta la gestión disciplinaria y la protección de trabajadores en condición de vulnerabilidad.

En la región del Cesar, el tejido empresarial es diverso y presenta retos particulares por sus jornadas extendidas, modalidades nocturnas, alta rotación y predominancia de pequeñas y medianas empresas. El diagnóstico destaca rezagos como reglamentos desactualizados, ausencia de protocolos y controles manuales, pero también reconoce ventajas como el contacto directo y la agilidad en la toma de decisiones. Estas características pueden convertirse en oportunidades para formalizar procesos y profesionalizar la gestión humana.

Uno de los cambios más significativos introducidos por la Ley 2466 es la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales desde julio de 2026, sin afectación salarial. También se redefinieron los recargos nocturnos y en días de descanso, instaurando nuevas reglas para el registro y comprobación de las horas trabajadas. Además, la reforma fortalece el contrato indefinido como norma y delimita estrictamente los escenarios de contratación a término fijo y por obra o labor, lo que obliga a las empresas a alinear la estructura formal con la realidad diaria.

Otros aspectos regulados incluyen la figura del aprendiz, que debe gestionarse como un contrato laboral especial, y la incorporación obligatoria de cuotas de inclusión para personas con discapacidad. El Reglamento Interno de Trabajo, que muchas veces ha sido un formalismo, se convierte ahora en una herramienta central para prevenir riesgos legales y velar por derechos fundamentales, como lo señalan las últimas resoluciones y leyes mencionadas en el texto.

La tercerización y las nuevas formas de trabajo remoto también fueron objeto de reglamentación particular, subrayando la responsabilidad de los empresarios en auditoría, seguimiento y formalización de cada modalidad. En síntesis, la adecuada implementación depende menos de cumplir formalidades y más de interiorizar la gestión del cambio, anticipándose a los retos y solventando fragilidades estructurales. Aquellas empresas que profesionalicen sus procesos y documenten cada etapa estarán mejor preparadas, no solo para cumplir con la ley, sino para convertir estas exigencias en una ventaja sostenible.

¿Cuáles son los principales cambios de la reforma laboral para las empresas del Cesar?

La reforma laboral, según lo expuesto en el texto de Antonio Junieles, implica desde la reducción de la jornada máxima semanal a 42 horas y el ajuste en los recargos nocturnos, hasta obligaciones sobre contratación de aprendices y cuotas para la inclusión de personas con discapacidad. También exige la actualización del Reglamento Interno de Trabajo, fortalecimiento de mecanismos disciplinarios y protocolos diferenciados frente a acoso laboral y sexual. Estos cambios demandan una revisión integral de los procesos administrativos y la documentación del cumplimiento por parte de las empresas en el Cesar.

¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto según la reforma?

El trabajo en casa, como expone el texto, es una figura temporal para situaciones excepcionales, mientras que el teletrabajo, regulado por la Ley 1221 de 2008, combina actividades presenciales con trabajo mediado por tecnologías. Por su parte, el trabajo remoto, amparado por la Ley 2121 de 2021, implica que la totalidad de la relación laboral se desarrolla a distancia desde el inicio hasta el fin del contrato. Cada modalidad lleva requisitos y obligaciones documentales y en materia de seguridad y salud específicas.

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Según detalló el SENA, aún quedan alrededor de 20.000 cupos repartidos en más de 1.500 programas formativos. Los aspirantes pueden optar por distintas modalidades que abarcan los niveles de operario, auxiliar, técnico, profundización técnica y tecnólogo. Esta variada oferta permite atender a un público amplio, desde quienes buscan una primera oportunidad de formación laboral hasta quienes desean especializarse y ampliar sus competencias.

Uno de los aspectos destacados de esta convocatoria es la flexibilidad en los horarios: se ofrecen cuatro jornadas distintas, pensadas para facilitar el acceso a la educación a personas con diferentes disponibilidades de tiempo. Esta característica responde a las necesidades de quienes combinan el estudio con trabajo o con otros compromisos familiares.

El SENA, en su cuenta oficial en la red social X, reiteró que no se requiere pago ni de intermediarios para acceder a los programas, garantizando así un proceso transparente y gratuito. Para inscribirse, los interesados deben ingresar a la plataforma oficial del SENA, registrarse o actualizar sus datos en betowa.sena.edu.co, buscar el programa de interés de acuerdo con la ciudad y el área de formación, verificar requisitos y jornadas disponibles, y realizar la inscripción dentro del plazo establecido. También se recomienda que los participantes estén atentos al correo electrónico, ya que por ese medio se les notificará la continuación del proceso de selección.

El acceso gratuito y sin intermediarios a los programas del Servicio Nacional de Aprendizaje representa una oportunidad significativa, especialmente en el contexto actual en el que la demanda de formación técnica y tecnológica continúa creciendo en Bogotá. Sin embargo, el plazo es muy corto y quienes estén interesados deben actuar de inmediato para no perder su cupo en esta convocatoria.

¿Qué niveles de formación ofrece el SENA en la convocatoria 2026 en Bogotá?

En esta convocatoria del SENA para Bogotá, los niveles de formación incluyen operario, auxiliar, técnico, profundización técnica y tecnólogo. Cada uno responde a diferentes grados de cualificación, desde habilidades básicas y específicas hasta programas de mayor especialización, facilitando que personas con distintos perfiles puedan encontrar una opción acorde a sus necesidades.

¿Cómo puedo inscribirme gratis a un programa del SENA sin intermediarios en Bogotá?

Para inscribirse gratuitamente a un programa del SENA en Bogotá, solo es necesario ingresar al portal oficial, registrar o actualizar los datos en betowa.sena.edu.co, elegir el programa y jornada de interés, verificar los requisitos y completar la inscripción dentro del plazo. El proceso es completamente gratuito y el SENA recalca que no se requieren intermediarios en ninguna etapa.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

De acuerdo con Asocapitales, el 48,1 % de quienes trabajan en las 23 principales ciudades y áreas metropolitanas del país se desempeñan en tareas con alta exposición frente a la inteligencia artificial. Sin embargo, esto no implica que estos empleos desaparecerán. Dentro de este grupo, alrededor de 2,76 millones de personas (22 %) podrían fortalecer su trabajo con herramientas de IA, mientras que 3,27 millones (26,1 %) se ubican en ocupaciones donde la exposición es alta y la complementariedad baja, siendo estos últimos la prioridad para programas de adaptación o reconversión laboral.

El impacto inicial se concentrará en el empleo formal urbano, especialmente en áreas como labores administrativas, atención al cliente, BPO (Business Process Outsourcing, es decir, subcontratación de procesos de negocio), contabilidad, servicios financieros, revisión documental, producción de contenidos y programación básica. El estudio revela también que mujeres y jóvenes están particularmente expuestos, pues su participación es relevante en estos sectores y en empleos de ingreso al mercado laboral.

La capital encabeza la lista de ciudades con una mayor proporción de trabajadores en ocupaciones con alta exposición y baja complementariedad, con un 28,7 %, seguida por Manizales (27,9 %) y Cali (26,6 %). La respuesta planteada por Asocapitales contempla dos caminos: adaptabilidad, a través de formación continua en el uso de inteligencia artificial para aumentar la productividad y la permanencia laboral, y reconversión laboral mediante rutas focalizadas de entre 3 y 18 meses, enlazadas con vacantes reales. El informe recalca que hay una ventana decisiva de 24 a 36 meses para que las ciudades organicen sus estrategias locales y de acuerdo con el director de Asocapitales, Andrés Santamaría, no se trata de pérdida de empleo, sino de una oportunidad para mejorar la eficiencia laboral y fortalecer capacidades tecnológicas.

¿Cómo afectará la inteligencia artificial al empleo en Bogotá y otras capitales según Asocapitales?

Según el informe, la inteligencia artificial impactará principalmente en el empleo formal de áreas urbanas y administrativas, con énfasis en tareas que pueden automatizarse o ser apoyadas por tecnología, como atención al cliente, BPO y contabilidad. Bogotá es la ciudad con mayor proporción de trabajadores expuestos y su estrategia está marcada por la formación y adaptación para evitar la exclusión laboral.

¿Qué propone Asocapitales para enfrentar los retos laborales que plantea la inteligencia artificial?

Asocapitales sugiere una estrategia dual que combina adaptabilidad, mediante capacitación amplia en inteligencia artificial, con reconversión laboral enfocada en quienes deben trasladarse a nuevas funciones, además de la creación de un Sistema Nacional de Adaptabilidad y la articulación de políticas públicas que integren este enfoque en el próximo Plan Nacional de Desarrollo.

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Estas becas están directamente relacionadas con proyectos de investigación específicos. Para iniciar el proceso, cada persona debe contactar primero al supervisor principal del proyecto que le interesa, ya que solamente quienes reciban la aprobación de este supervisor pueden avanzar en la solicitud formal. Así lo señala La Trobe en su sitio web oficial.

En cuanto a los beneficios, la beca otorga un apoyo económico de 36.000 dólares australianos por año (según la tarifa de tiempo completo estimada para 2026), durante un plazo de hasta tres años y medio en estudios de doctorado. Además, la matrícula estará cubierta por cuatro años. De manera adicional, existen subsidios para la elaboración de la tesis doctoral y reubicación, facilitando la transición académica y personal de quienes deben mudarse.

El programa está dirigido a personas interesadas en doctorados, quienes deben poseer un título de maestría para participar. Es importante resaltar que los requisitos de ingreso pueden variar dependiendo del proyecto elegido, por lo que La Trobe University recomienda revisar cada perfil con atención. Entre las áreas con proyectos abiertos se encuentran la Escuela de Ciencias de la Salud, la Facultad de Medicina Oncológica, Informática, Ingeniería y Ciencias Matemáticas, Educación, Humanidades y Ciencias Sociales, Psicología y Salud Pública, y la Escuela de Salud Rural.

Para postularse formalmente, además de incluir el código del proyecto deseado, las personas deben seguir una serie de pasos: enviar un correo al supervisor principal, adjuntar una declaración motivacional relacionada con el proyecto, aportar expedientes académicos, una copia de la tesis o publicaciones relevantes, así como la hoja de vida. En el caso de postulantes internacionales, deben seleccionar “Beca de doctorado basada en proyectos” o “Beca de investigación industrial de La Trobe” en el formulario. Cada aspirante únicamente puede aplicar a un proyecto, y es necesario llenar y adjuntar el formulario de declaración de investigación específico.

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¿Cuáles son los requisitos clave para aplicar a la Beca de investigación de La Trobe University?

De acuerdo con la información publicada por La Trobe University, para optar a esta beca es obligatorio contar con una maestría, cumplir los requisitos de admisión al doctorado y obtener el respaldo del supervisor principal del proyecto. Además, deben enviarse documentos como la declaración de interés, expedientes académicos, tesis o publicaciones y la hoja de vida. Cada aspirante solo puede aplicar a un proyecto específico.

¿Qué proyectos de investigación están disponibles en la convocatoria de La Trobe University para doctorados?

Según detalla el portal oficial de La Trobe University, los proyectos abarcan diversas áreas de investigación como ciencias de la salud, medicina oncológica, ingeniería, educación, humanidades y psicología, entre otros. Los temas van desde el desarrollo de nuevas tecnologías y estudios médicos hasta investigaciones sociales y educativas, con opciones específicas detalladas para cada facultad o escuela involucrada.

Uno de los cambios más notorios afecta a quienes trabajan en domingos y festivos. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo obligatorio por laborar en estos días subió al 90 % del salario ordinario correspondiente a las horas trabajadas. Este cambio supone un aumento considerable frente a la normatividad anterior y, según lo estipulado, la cifra crecerá de manera progresiva hasta llegar al 100 % a partir del 1 de julio de 2027. Para quienes desempeñan trabajos en estos días, resulta clave examinar periódicamente sus desprendibles de nómina y verificar que la remuneración recibida sea la correcta, conforme a la nueva legislación.

Las modificaciones también impactan la contratación laboral. La reforma privilegia los contratos a término indefinido como principal forma de vinculación y establece una restricción clara: los contratos a término fijo no pueden superar cuatro años de duración, incluyendo prórrogas permitidas por la ley. Si un contrato sobrepasa ese límite, automáticamente se convierte en un contrato a término indefinido desde el inicio de la relación. Este punto exige a empleadores revisar cuidadosamente la duración y renovaciones de los contratos para evitar incumplimientos legales.

Por otro lado, la reforma amplió el acceso a licencias remuneradas. Ahora, los empleados pueden solicitarlas no solo para ciertas citas médicas, sino también para asistir como acudientes a actividades escolares de sus hijos, siempre que se cumplan los requisitos legales. En todos los casos, el trabajador debe informar con antelación al empleador y presentar los respaldos necesarios.

Los cambios establecidos por la reforma laboral no se aplican todos de inmediato. Su implementación será gradual, lo que obliga a trabajadores y empleadores a revisar regularmente la legislación y sus documentos laborales para adaptarse a las nuevas reglas conforme avanzan los plazos establecidos.

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¿Cómo afecta la reforma laboral en Colombia el pago por trabajo en domingos y festivos?

La reforma laboral en Colombia incrementó el recargo por trabajar en domingos y festivos hasta el 90 % del salario ordinario a partir del 1 de julio de 2026. Este valor seguirá aumentando de manera gradual hasta llegar al 100 % desde el 1 de julio de 2027, según la información expuesta por Noticiero 90 Minutos. Los empleados deben verificar que estos pagos estén reflejados correctamente en su nómina.

¿Cuáles son los nuevos límites para contratos a término fijo según la reforma laboral en Colombia?

Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, los contratos a término fijo en Colombia ahora tienen un máximo de cuatro años de duración, incluyendo cualquier prórroga legal. Si este tiempo se excede, el contrato se considera indefinido desde el inicio de la relación, por lo que empleadores y empleados deben revisar sus contratos para ajustarse a la nueva normativa.

Traducido a cifras, la información entregada por el Dane indica que en Valledupar hay actualmente 22.000 personas desempleadas, es decir, en busca activa de un trabajo. En contraste, el número de personas con empleo creció hasta alcanzar las 204.000, lo cual representa una proporción significativa en el contexto local. Sin embargo, la cifra de 157.000 personas por fuera de la fuerza de trabajo —grupo integrado por estudiantes, personas en labores domésticas y pensionados que no buscan empleo— también es relevante a la hora de entender la dinámica laboral de la ciudad.

Otro dato destacado es la tasa de subocupación, que para Valledupar fue del 4,6 %. Esto implica que unas 10.000 personas tienen un trabajo, pero no cubre sus expectativas económicas o de tiempo, por lo que buscan mejorar sus condiciones laborales. Según el informe, la rama económica que más empleo proporciona es el comercio y la reparación de vehículos, con una cifra de más de 45.600 personas ocupadas. Le siguen los sectores de administración pública, defensa, educación y salud, que suman 38.000 trabajadores. Las actividades artísticas, de entretenimiento, recreación y otros servicios también cuentan con un peso significativo, reuniendo a 24.150 empleados.

El informe del Dane expone que otros sectores relevantes en la generación de empleo son el transporte y almacenamiento, con 20.340 personas, y la construcción, con 18.000. En contraste, rubros tradicionales como la agricultura, ganadería y la explotación de minas y canteras muestran una menor incidencia en el mercado laboral local, con apenas 1.000 empleos registrados en cada uno.

En cuanto a la calidad del empleo, Dane subraya la alta informalidad laboral en Valledupar: el 61,3 % de los ocupados están en condiciones informales, una cifra que, aunque baja 2,9 puntos frente al año anterior, mantiene a la ciudad entre las cinco capitales con mayor informalidad laboral. Esto se traduce en cerca de 125.000 personas laborando sin contrato formal, aportes a salud o pensión, ni garantías laborales, lo que implica un reto significativo para la seguridad social y la estabilidad económica local.

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¿Cuáles son los sectores que más empleo generan en Valledupar según el Dane?

De acuerdo con datos del Dane, los sectores que concentran la mayor cantidad de empleos en Valledupar son el comercio y la reparación de vehículos, administración pública, defensa, educación y salud. Asimismo, las actividades artísticas, entretenimiento y recreación muestran un aporte relevante al mercado laboral local. En menor medida, rubros como el transporte, almacenamiento, construcción, agricultura y minas también suman trabajadores, aunque con una participación mucho más reducida.

¿Qué significa informalidad laboral y cuántas personas trabajan bajo estas condiciones en Valledupar?

La informalidad laboral, según el Dane, refiere a quienes trabajan sin un contrato formal ni los beneficios legales que exige la normativa, como aportes a salud y pensión. Estos trabajadores incluyen desde independientes con negocios no registrados hasta empleados sin garantías contractuales. En Valledupar, cerca de 125.000 personas se encuentran bajo este tipo de empleo, lo que representa un desafío en términos de estabilidad económica y protección social para la población ocupada.

María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico, destacó la importancia de acercar el talento local a las empresas. Según sus declaraciones, esta semana se disponen 427 cargos para quienes cuentan con formación técnica, tecnológica y universitaria, con el propósito de que sus competencias tengan espacio en el mercado laboral capitalino.

Parte de la oferta incluye una convocatoria presencial que se realizará el viernes 4 de septiembre, desde las 8:00 a. m. hasta la 1:00 p. m., en el CDC Simón Bolívar (calle 165 #7-52). Allí, los interesados podrán conocer los perfiles solicitados y avanzar en procesos de preselección directamente con las empresas presentes.

Para participar, es imprescindible ingresar a la plataforma oficial de empleo de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, registrar o actualizar la hoja de vida y consultar las vacantes acordes con el perfil de cada persona.

Entre las posiciones ofrecidas durante la semana hay una amplia variedad, como auxiliar de servicio al cliente, analista administrativo, auxiliar de enfermería, conductor(a) con licencia C2, agente bilingüe con nivel inglés B2-C1, operario(a) de mantenimiento, mensajero(a) motorizado(a), analista de nómina, técnico biomédico(a), nutricionista, y más.

Además, la estrategia de búsqueda de empleo llegará a diversas localidades gracias a la Unidad Móvil de Empleo. Entre el 31 de agosto y el 5 de septiembre, esta unidad estará en el Centro Comercial Gran Plaza Bosa (calle 65 Sur #78H-51), brindando atención y orientación en horarios de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. y sábado hasta el mediodía. Allí se ofrece asesoría, acceso a vacantes y consulta de cursos para formación laboral.

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¿Cómo postularse a las vacantes laborales en Bogotá durante esta semana?

Para aplicar a las 672 vacantes activas en Bogotá, los interesados deben ingresar a la plataforma de empleo de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. Es necesario registrar o actualizar la hoja de vida y revisar las ofertas que correspondan a su formación y experiencia. Durante el viernes 4 de septiembre, también pueden asistir presencialmente al CDC Simón Bolívar para conocer los perfiles requeridos y participar en procesos de preselección.

¿Qué servicios ofrece la Unidad Móvil de Empleo en Bogotá?

La Unidad Móvil de Empleo estará disponible hasta el 5 de septiembre en Bosa, en el Centro Comercial Gran Plaza Bosa, y brindará servicios de orientación ocupacional, postulación a vacantes y consulta de cursos de formación para el trabajo. Este servicio tiene como objetivo facilitar el acceso de la ciudadanía a las ofertas laborales y acompañar el proceso de inserción al mercado laboral en diferentes localidades.

Valledupar vive un momento destacado en cuanto a opciones laborales, con varias empresas reconocidas que ofrecen vacantes en diferentes sectores y para distintos niveles de experiencia académica y profesional. Entre los sectores con mayor demanda se encuentran el financiero, comercial, mercadeo y salud, con salarios que oscilan entre $1.250.000 y $2.850.000 mensuales, además de comisiones y otros incentivos económicos, de acuerdo con los datos de las ofertas actuales.

La empresa ACTIVOS S.A.S. tiene abierta la posición de Asesor Comercial Bancario Externo, que implica la promoción y venta de productos financieros tan relevantes como los créditos hipotecarios. Esta posición exige al trabajador desempeñarse completamente fuera de oficina, asesorando a clientes y alcanzando metas comerciales. El salario base es de $1.750.000, pero las comisiones sin techo permiten superar los $5 millones en ingresos. El perfil buscado corresponde a bachilleres con experiencia previa en el sector financiero, manejo de libranzas o venta de productos intangibles, y el contrato es de obra o labor, de tiempo completo y presencial.

Adecco Colombia S.A. también busca un Gestor Hipotecario, responsable de asesorar y gestionar la colocación de productos crediticios, especialmente hipotecarios. El cargo, que requiere experiencia en ventas financieras y mínimo nivel académico de bachiller, se ofrece con salario básico de $1.750.000, comisiones ilimitadas y bono de vinculación de hasta $800.000. El contrato es de obra o labor por un año y hay posibilidades de crecimiento y vinculación directa.

En el sector del mercadeo, Manpower Group Colombia oferta una vacante como Impulsador(a) de Marca para el canal de mascotas. El objetivo de este cargo es posicionar productos en puntos especializados, asesorando a dueños de mascotas y asegurando la correcta presentación y rotación de los artículos. El salario es de $1.750.905 y comisiones de hasta $250.000. Se solicita experiencia previa y formación técnica o de bachiller.

Por otra parte, en el sector salud, se destaca la vacante de Auxiliar de Enfermería en toma de muestras, con salario de $1.250.000 mensuales, orientada a profesionales con título técnico y registro en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS). Las funciones principales incluyen la recolección y manejo seguro de muestras de laboratorio, cumpliendo estrictas normas de bioseguridad y atención al usuario.

Finalmente, la Clínica Médicos S.A. requiere un Médico General para su área de urgencias, con salario de $2.850.000 y exigencias como experiencia certificada, inscripción en RETHUS y formación específica en áreas clínicas. Este cargo contempla la gestión integral del paciente y la aplicación de protocolos de humanización y mejora continua.

Las ofertas describen en detalle los requisitos académicos, la experiencia exigida y las condiciones contractuales, brindando claridad para quienes buscan empleo en la región.

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¿Cuáles son los requisitos para postularse a las vacantes de empleo en Valledupar?

Los requisitos varían según la vacante, pero en general incluyen contar con la formación académica solicitada, experiencia certificada en el área correspondiente y, en casos del sector salud, registro vigente en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS) y los cursos exigidos. Algunas posiciones, como las comerciales y de mercadeo, priorizan experiencia en ventas o atención al cliente, mientras que cargos como médico o auxiliar de enfermería requieren títulos y certificaciones específicas, además de experiencia mínima.

¿Qué beneficios ofrecen las empresas en las nuevas ofertas laborales en Valledupar?

Las empresas mencionadas en Valledupar ofrecen beneficios adicionales a los salarios básicos, como comisiones sin tope, bonos de vinculación, programas de formación y bienestar, posibilidad de ascenso profesional, seguros de vida y vacaciones pagadas. Dependiendo del puesto, también se ofrecen auxilios de transporte y contratación inmediata, aspectos que pueden atraer a diferentes perfiles de candidatos.

Según el comunicado oficial citado por Noticias Caracol, la convocatoria fue diseñada para responder a las necesidades de los sectores de tecnología, salud, industria, construcción, alimentos, turismo, administración, electricidad, electrónica, telecomunicaciones, moda, actividad física y cultura. Para los aspirantes, hay alternativas en cinco niveles: 2.550 cupos para programas tecnológicos (en 85 grupos), 3.905 cupos en técnicos (distribuidos en 130 grupos), 500 para formación operaria (17 grupos), 40 en profundización técnica (2 grupos) y 150 en formación auxiliar (5 grupos). Estos se distribuyen en jornadas diurnas, nocturnas, mixtas y de fin de semana, lo que permite que los interesados elijan según su disponibilidad.

Entre los programas tecnológicos destacan Análisis y Desarrollo de Software, Programación de Software y Procesamiento de Datos para Modelos de Inteligencia Artificial; mientras que entre los técnicos se encuentran áreas como Sistemas Teleinformáticos, Mantenimiento de Equipos de Cómputo, Asistencia Administrativa, Instalación de Sistemas Eléctricos Residenciales y Comerciales, y Manejo de Maquinaria de Confección Industrial. Además, la oferta incluye formación en industria de alimentos y servicios turísticos, con programas como Cocina, Servicio de Restaurante y Bar, Pastelería, Coordinación de Servicios Hoteleros, Control de Calidad en la Industria de Alimentos y Guianza Turística, según precisa Noticias Caracol.

Todo el proceso de inscripción debe realizarse por Betowa, la plataforma oficial del Sena. Los aspirantes deben acceder a betowa.sena.edu.co, seleccionar la sección de formación "Presencial y a Distancia", consultar la oferta según el nivel y la región, y escoger el programa que se ajuste a su perfil e intereses. Quienes ya cuenten con usuario de SofiaPlus pueden ingresar con esos datos, mientras que los nuevos deberán crear una cuenta. El formulario digital exige datos personales y académicos; una vez verificada la información, se recomienda guardar el comprobante digital de inscripción. Es fundamental revisar los requisitos, ubicación y jornada antes de enviar la solicitud.

¿Cuántos cupos ofrece el Sena en la convocatoria 2026 y cómo están distribuidos?

De acuerdo con Noticias Caracol, la convocatoria del Sena para Bogotá y Soacha contempla un total de 7.145 cupos. Estos se distribuyen en cinco niveles: 2.550 en programas tecnológicos, 3.905 en técnicos, 500 en operarios, 40 para profundización técnica y 150 en formación auxiliar, permitiendo así una amplia diversidad de opciones para los aspirantes.

¿Cómo inscribirse a los cursos del Sena en Bogotá en la convocatoria 2026?

Para inscribirse, es necesario acceder a la plataforma Betowa del Sena, seleccionar la opción de formación "Presencial y a Distancia", consultar el programa de interés y crear una cuenta (o ingresar con usuario de SofiaPlus si ya la tiene). Luego debe diligenciar todos los campos requeridos en el formulario digital, verificar la información ingresada y guardar el comprobante de inscripción.

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Uno de los perfiles más destacados en el sector tecnológico es el de ingeniero de software. Según datos actualizados de Computrabajo, el salario promedio para este cargo es de $3,5 millones mensuales, aunque esta cifra puede variar de forma considerable en función de la especialidad y los años de experiencia. Además, el portal Indeed reporta un promedio cercano a $5 millones mensuales para ingenieros de software en el país. Las diferencias de salario dentro de la ingeniería de software se acentúan entre quienes inician como programadores y aquellos que escalan a posiciones senior en ramas como la inteligencia artificial (IA). De acuerdo con un estudio de la consultora global Slalom, el 45% de las empresas está creando puestos enfocados en IA y el 36% está consolidando cargos ya existentes relacionados con este campo. Los ingresos pueden escalar a un promedio de $9,7 millones mensuales en las posiciones más especializadas, alcanzando los $232 millones anuales para el 10% mejor pagado.

La ciberseguridad emerge como otra de las profesiones tecnológicas de mayor proyección. Según la Guía Salarial 2025 de LHH, un ingeniero en este campo puede recibir entre $8,6 millones y $14 millones mensuales en empresas pequeñas y medianas, superando los $14,3 millones en grandes compañías. Los roles especializados como pentester, dedicados a evaluar y fortalecer la seguridad de los sistemas, pueden percibir más de $16,5 millones, lo que evidencia la alta demanda de expertos que protejan la infraestructura digital ante amenazas crecientes.

No obstante, la tecnología no es el único sector con altos salarios. La medicina sigue figurando entre las profesiones más rentables, especialmente en especialidades como cardiología, neurocirugía y anestesiología, donde la remuneración supera ampliamente la de médicos generales, aunque se requiera una formación extensa y especializada. Por otra parte, los cargos directivos, como director financiero (CFO, por sus siglas en inglés) o CEO, pueden tener ingresos que oscilan entre $30 millones y $100 millones mensuales, de acuerdo con un reporte publicado en 2025, dependiendo de la experiencia y la empresa.

Sin embargo, estos niveles salariales no se alcanzan de forma inmediata tras graduarse. Factores como la experiencia, la ciudad, el tipo de empresa y la especialización determinan el salario final. Además, la posibilidad de trabajar para compañías extranjeras ha ampliado los horizontes de quienes optan por carreras tecnológicas, reforzando a la tecnología como una de las áreas con mayor potencial de ingresos, aunque puede que no ofrezca el salario inicial más alto.

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¿Cuáles son las profesiones mejores pagadas en Colombia actualmente?

De acuerdo con los datos de Computrabajo, Indeed y la Guía Salarial 2025 de LHH, las profesiones mejor pagadas en Colombia incluyen cargos en tecnología como los ingenieros de software y expertos en ciberseguridad, así como especialidades médicas (cardiología, neurocirugía, anestesiología) y posiciones de alta dirección como CFO o CEO en grandes empresas. Las cifras varían significativamente dependiendo de la experiencia, especialización y sector empresarial.

¿Qué significa ser pentester y cómo impacta su salario en el área de ciberseguridad?

Un pentester, según la información de la Guía Salarial 2025 de LHH, es un profesional especializado en realizar ‘pruebas de penetración’ que consisten en identificar y explotar vulnerabilidades en los sistemas informáticos de una organización para fortalecer su seguridad. Este nivel de especialización tiene un impacto significativo en el salario, permitiendo percibir más de $16,5 millones mensuales en empresas grandes debido a la creciente demanda de expertos en seguridad digital.

Durante las reuniones, López Fuentes enfatizó la apertura del Gobierno al diálogo, expresando que la administración buscará mantener canales de comunicación constantes con todos los actores laborales y productivos. “Este es un Gobierno que escucha, dialoga y tendrá siempre las puertas abiertas para todos. Hemos determinado este espacio para trabajar de la mano con todo el sector productivo”, declaró la ministra, subrayando el interés en construir acuerdos y propuestas junto a los representantes del trabajo en Colombia.

El primer encuentro se realizó con las 19 organizaciones sindicales adscritas al Ministerio del Trabajo. Estas organizaciones manifestaron su apoyo a la nueva administración e hicieron hincapié en preocupaciones como la gestión de los concursos de méritos, el estatus de los funcionarios en puestos provisionales y el manejo de las direcciones regionales. Asimismo, expresaron su inconformidad por no haber participado previamente en mesas de concertación con el gobierno anterior, indicando desacuerdos con las decisiones tomadas en ese periodo. En respuesta, López Fuentes anunció visitas a las sedes territoriales del Ministerio, buscando mantener contacto directo con las regiones y examinar los temas expuestos por los sindicatos.

Posteriormente, la ministra se reunió con las centrales obreras CGT, CUT, CTC y CDP. En este espacio, López Fuentes presentó un diagnóstico financiero señalando que el presupuesto ministerial ya se encontraba comprometido en un 97%, lo que plantea importantes retos para la actual gestión. Las centrales obreras aprovecharon para entregar propuestas puntuales: la CGT propuso 21 acciones para disminuir la informalidad laboral; la CTC pidió claridad sobre la organización sindical; la CUT sugirió avanzar hacia una concertación nacional, reiterando la defensa de los derechos laborales; y la CDP solicitó revisar el reajuste de pensiones en relación con el salario mínimo, así como la posición frente a la reforma pensional.

La agenda de la ministra se extendió a encuentros con gremios empresariales y sectores productivos, entre ellos la Sociedad de Agricultores de Colombia, Fenalco, Asobancaria, la ANDI y Acopi. En estas reuniones se abordaron temas prioritarios de la agenda laboral y se recogieron propuestas para construir una política basada en el diálogo social. La administración reafirmó su intención de sostener estos espacios de conversación, con el objetivo de adaptar su gestión a las necesidades vistas en estos encuentros y definir así las prioridades de la cartera de trabajo durante el cuatrienio.

¿Cuáles fueron las principales solicitudes de los sindicatos al Ministerio del Trabajo?

Los sindicatos presentaron inquietudes sobre la gestión de los concursos de méritos, la situación de los funcionarios provisionales y la dirección de oficinas territoriales. Solicitaron mayor participación en mesas de concertación y reiteraron la importancia de mantener un diálogo abierto con la nueva administración, de acuerdo con la información oficial expuesta por el Ministerio del Trabajo.

¿Qué propuestas destacaron las centrales obreras durante los encuentros con la ministra?

Durante la jornada, la Confederación General del Trabajo (CGT) resaltó la necesidad de reducir la informalidad laboral y presentó 21 propuestas sobre el tema. La Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) sugirió definir una hoja de ruta sindical, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) abogó por la concertación nacional y la Confederación Democrática de Pensiones (CDP) pidió revisar el ajuste de las pensiones con base en el salario mínimo y conocer la posición gubernamental frente a la reforma pensional.

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Durante este jueves, los interesados podrán participar en la selección a través de la plataforma Microsoft Teams, entre las 11:00 a. m. y la 1:00 p. m. Para acceder al proceso, es obligatorio diligenciar previamente un formulario dispuesto por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. En este documento, el aspirante debe registrar información personal como tipo y número de documento, nombre completo, datos de contacto, zona de residencia, nivel educativo, experiencia y el área laboral de interés.

Los cargos disponibles se dividen en cinco perfiles: asesor de servicio al cliente, asesor comercial de retención, asesor de cobranza, asesor de soporte técnico y ejecutivo financiero externo, dirigidos, según el Portal Bogotá, a bachilleres, técnicos o tecnólogos, siempre y cuando acrediten un mínimo de seis meses de experiencia afín al puesto. La inscripción al formulario no garantiza contratación directa; quienes se postulen deben participar del proceso de selección y cumplir los requisitos exigidos por la empresa.

La Agencia Distrital de Empleo mantiene, adicionalmente, una oferta de 1.780 vacantes abiertas hasta el sábado 29 de agosto, donde 433 corresponden a perfiles profesionales y 702 admiten aspirantes sin experiencia. Estas posiciones, con postulación también virtual, abarcan áreas administrativas, jurídicas, comerciales, tecnológicas, contables, desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. El proceso de registro y postulación se realiza a través del Servicio Público de Empleo, como señalan las fuentes oficiales.

La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico enfatiza que todos los procesos son gratuitos, sin intermediarios ni cobros. Quienes requieran orientación presencial pueden acercarse a la sede principal de la Agencia Distrital de Empleo, que opera de lunes a viernes en la carrera 13 número 27-00, local 12, ofreciendo apoyo cualificado para fortalecer el perfil y hoja de vida.

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¿Cómo inscribirse en la convocatoria laboral virtual de Nexa BPO en Bogotá?

Para formar parte de la jornada virtual es necesario completar el formulario oficial habilitado por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, en el que se deben registrar datos personales y laborales. Tras este paso, los candidatos podrán asistir a la entrevista virtual por Microsoft Teams el jueves 27 de agosto, entre las 11:00 a. m. y la 1:00 p. m., de acuerdo con el Portal Bogotá.

¿Qué tipos de vacantes ofrece la Agencia Distrital de Empleo hasta el 29 de agosto?

La Agencia Distrital de Empleo ofrece 1.780 vacantes en diversas áreas como administración, derecho, contabilidad, servicio al cliente, tecnología, desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. De este total, 433 puestos están destinados a profesionales y 702 no requieren experiencia previa, según información oficial publicada en el Portal Bogotá.

El reportaje especial realizado por Valerie Mejía y Luis David Correa, estudiantes de la Universidad Autónoma de Occidente para el taller '90 Minutos', recoge los testimonios de Laura Sáenz y Sebastián Santino, una mujer y un hombre trans respectivamente, quienes relatan sus procesos personales de transición. Ambos describen los múltiples desafíos encontrados en el camino, los cuales no solo provienen de la sociedad sino también del entorno más cercano, como la familia, que juega un papel fundamental en la aceptación y el apoyo. Allí, la presencia de expertos en salud y psicología en el reportaje aporta claridad sobre el impacto que tiene contar con acompañamiento médico y familiar para estas personas, factores que pueden marcar diferencias profundas en su bienestar e integración social.

No obstante, la discriminación continúa presente en espacios públicos, instituciones y, de manera muy significativa, en el ámbito laboral. Según datos mencionados en el artículo, obtenidos de estudios realizados por la Cámara de Comerciantes LGBT y el Centro Nacional de Consultoría, en Colombia únicamente 4 de cada 100 personas trans tienen trabajo formal, situación que evidencia claramente el nivel de exclusión y precariedad laboral que enfrenta esta población. Sumado a ello, muchas personas trans experimentan barreras en el acceso a derechos fundamentales, tales como la educación, la salud, una vivienda adecuada y oportunidades laborales, lo que mantiene en condiciones de vulnerabilidad e informalidad a un sector significativo de la comunidad.

En cuanto a la violencia y la garantía de derechos, el reporte cita cifras alarmantes del Observatorio de Derechos Humanos de Caribe Afirmativo: solo en 2025, fueron asesinadas 270 personas LGBTIQ+, y más del 60 % de esas víctimas pertenecían a la población trans. Este panorama revela la urgencia de fortalecer las rutas de atención y aplicar acciones efectivas que permitan el avance hacia una sociedad donde nadie sea discriminado o agredido por su identidad de género. Activistas e instituciones, de acuerdo con el especial, insisten en la importancia de garantizar el acceso a la educación, el empleo y la salud como derechos básicos para que las personas trans puedan vivir libremente y sin miedo.

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¿Cuáles son los principales retos laborales que enfrenta la población trans en Colombia?

Como se explica en el reportaje, las personas trans en Colombia enfrentan profundas barreras estructurales para acceder a trabajos formales. Estudios de la Cámara de Comerciantes LGBT y el Centro Nacional de Consultoría revelan que solo 4 de cada 100 personas trans tienen un contrato laboral, lo cual refleja la discriminación persistente en entornos laborales y limita las oportunidades económicas y de desarrollo profesional de esta población.

¿Por qué es importante el acompañamiento familiar y médico durante la transición de personas trans?

De acuerdo con los testimonios recogidos en el reportaje, el apoyo de la familia y de profesionales en salud y psicología es fundamental en los procesos de transición. Este acompañamiento contribuye al bienestar integral, ayuda a afrontar desafíos sociales y personales, y facilita la aceptación, lo que tiene un impacto positivo en la salud mental y emocional de las personas trans.

De acuerdo con las cifras reportadas por la institución, la distribución de los cupos es la siguiente: 2.550 cupos en 85 grupos para formación tecnológica, 3.905 cupos en 130 grupos para formación técnica, 500 cupos en 17 grupos operarios, 40 cupos en dos grupos de profundización técnica y 150 cupos en cinco grupos auxiliares. Gerardo Medina Rosas, director de la Regional Distrito Capital del SENA, invitó a los habitantes de Bogotá a consultar la programación y elegir la formación que más se ajuste a sus intereses y proyecto de vida. Medina Rosas subrayó que esta convocatoria incluye alternativas en áreas como tecnología, salud, industria, construcción, gastronomía, turismo y servicios, lo que representa amplias opciones profesionales.

La convocatoria contempla, entre otros, programas como Análisis y Desarrollo de Software, Programación de Software, Procesamiento de Datos para Modelos de Inteligencia Artificial, Enfermería, Cocina, Gestión Financiera y Crediticia y Construcción de Edificaciones. En el área tecnológica, los 2.550 cupos ofertados se dividen en jornadas diurnas, nocturnas, mixtas y fines de semana, dependiendo del centro de formación. En el nivel técnico, la convocatoria suma la mayor cantidad de cupos, con alternativas como Manejo de Maquinaria de Confección Industrial, Sistemas Teleinformáticos, Instalación de Sistemas Eléctricos Residenciales y Comerciales, Mantenimiento de Equipos de Cómputo y Asistencia Administrativa.

Asimismo, el Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos dispone de grupos en programas para Cocina, Servicio de Restaurante y Bar, Pastelería, Coordinación de Servicios Hoteleros, Control de Calidad en la Industria de Alimentos y Guianza Turística, mostrando la amplitud de sectores representados en esta convocatoria.

El proceso de inscripción es virtual y sin costo. Los interesados deben crear o actualizar sus datos en la plataforma betowa.sena.edu.co, buscar el programa de su interés según ciudad y área de formación, verificar los requisitos y la jornada, inscribirse dentro del periodo establecido y estar atentos al correo para continuar con el proceso de selección. El SENA enfatiza que su formación es totalmente gratuita y no requiere intermediarios.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cómo puede inscribirse una persona a la IV Convocatoria presencial y a distancia del SENA 2026?

Para participar, cada persona debe ingresar a la plataforma betowa.sena.edu.co, registrarse o actualizar sus datos, buscar el programa de interés según ciudad y área, confirmar los requisitos y la jornada, realizar la inscripción en las fechas indicadas y estar pendiente de las comunicaciones oficiales en su correo electrónico.

¿Cuáles son los niveles de formación que ofrece el SENA en esta convocatoria?

En esta convocatoria, el SENA ofrece formación en cinco niveles: tecnólogo, técnico, operario, profundización técnica y auxiliar. Cada uno corresponde a diferentes grados de especialización y enfoque práctico o técnico, según la modalidad y el área de estudio seleccionada por el aspirante.

Las empresas o instituciones que recopilan estos datos están obligadas a informar a la persona sobre el uso que darán a la información recolectada. Así, antes de facilitar una copia de la cédula, resulta clave comprobar quién está solicitando el documento y cuál es el propósito específico. Este deber de información aplica igualmente a otros documentos como selfies o información financiera. Además, el manejo de datos puede involucrar a terceros: por ejemplo, en algunas ocasiones la empresa original comparte los datos con encargados externos que desarrollan tareas como la verificación de identidad o el soporte tecnológico. Aquí es fundamental distinguir quién es el responsable del tratamiento —quien decide el uso de los datos— y quién es el encargado —quien sigue instrucciones precisas sobre el manejo de la información—. Sin embargo, la circulación de estos datos nunca debe apartarse de la finalidad acordada inicialmente.

El periodo durante el cual los datos son almacenados puede variar. No existe un plazo general, ya que la permanencia depende de la razón por la que los documentos fueron solicitados y de las obligaciones legales o contractuales de la entidad. Si, por ejemplo, usted entregó documentos para una vacante laboral que no obtuvo, tiene el derecho de consultar qué datos guarda la empresa y para qué los conserva. Lo mismo aplica a trámites de crédito. La transparencia y el derecho a la privacidad —calificado como fundamental por el abogado Jorge Villegas— respaldan la protección de la información personal en todos estos procesos.

Por ello, no se trata de desconfiar de cada trámite, sino de actuar con precaución: siempre verifique a quién entrega su información, para qué se utilizará y si será compartida con terceros. También es recomendable guardar registros de los documentos enviados y el destinatario que los recibe. Esta precaución se vuelve esencial ante el riesgo de suplantación de identidad, ya que los datos personales pueden convertirse en información sensible si terminan en manos equivocadas.

¿Qué ocurre con la información de su cédula después de entregar una copia para un trámite?

Después de que usted facilita una copia de su cédula, la información queda en manos de la empresa o entidad que la solicitó. El uso posterior puede incluir tareas internas o incluso el traspaso a terceros encargados de procesar datos, siempre bajo la finalidad comunicada al inicio. Además, la conservación de la información depende de la razón y las obligaciones asociadas al trámite.

¿Cómo puede proteger sus datos personales cuando entrega una copia de la cédula?

Para salvaguardar sus datos, verifique quién solicita la copia, con qué propósito y si planean compartir su información. Guarde evidencia de los documentos enviados y consulte los protocolos sobre el tratamiento de su información. Este control contribuye a evitar el uso indebido o la suplantación de identidad.

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La jornada reunirá alrededor de 400 vacantes ofrecidas por siete compañías, que abarcan perfiles para oficios especializados, técnicos, auxiliares, conductores y personal de apoyo, entre otros. En detalle, la empresa Quality busca operarios y operarias para lavado de vehículos, con o sin experiencia previa. Casa Limpia requiere operarios y operarias de limpieza, así como técnicos de mantenimiento. Por su parte, Masivo Capital convoca a conductores con licencias C2 y C3, técnicos mecánicos, eléctricos en Suba y latopintores.

Emasivo 10 S.A.S. selecciona conductores con licencia C2 o C3, técnicos de mantenimiento, auxiliares de seguridad vial y de abastecimiento. Listos S.A.S. abre vacantes para operarios u operarias de máquina plana, auxiliares de bodega y personal de producción. A su vez, la constructora Conconcreto brinda opciones para ayudantes, oficiales y maestros de obra, y auxiliares de tráfico. Finalmente, Summar Productividad S.A.S. ofrece plazas para pintores automotrices, soldadores, electromecánicos, operarios de máquinas, auxiliares de bodega, oficiales y maestros de obra, así como personal de servicios generales.

Además de las oportunidades laborales, la Secretaría Distrital de Movilidad (SDM) y la Agencia Pública de Empleo del Sena estarán presentes con su portafolio de servicios, facilitando el acceso a la información y apoyo para quienes buscan empleo en la capital. Los asistentes también podrán disfrutar de servicios complementarios como barbería. Pedro Mauricio Gutiérrez, gerente general de TransMilenio, destacó que esta feria es resultado de la articulación con empresas del sector privado y concesionarios del Sistema, con el objetivo de crear oportunidades laborales para la ciudadanía y fomentar la participación activa en estos procesos.

De acuerdo con la información suministrada por TransMilenio, esta iniciativa se lleva a cabo en conjunto con los concesionarios del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), empresas privadas y entidades del Distrito y Nación, consolidando un esfuerzo articulado para mejorar la empleabilidad y ofrecer servicios sociales a los habitantes de la ciudad.

¿Cuáles son las vacantes disponibles en la feria de empleo de TransMilenio en Engativá?

La feria de empleo, organizada en el Portal 80 de Engativá, dispone de cerca de 400 vacantes ofrecidas por siete compañías. Las oportunidades contemplan perfiles como operarios y auxiliares de limpieza, técnicos de mantenimiento, conductores con licencias C2 y C3, auxiliares de bodega, operarios de producción, maestros y oficiales de obra, pintores automotrices, electromecánicos y personal para servicios generales.

¿Qué servicios adicionales ofrece la feria de empleo de TransMilenio en Bogotá?

Además de las vacantes laborales, la feria pone a disposición de los asistentes la oferta de servicios de la Secretaría Distrital de Movilidad (SDM) y la Agencia Pública de Empleo del Sena, junto con opciones como barbería, brindando un espacio integral para la búsqueda de empleo y el acceso a otros servicios de apoyo social.

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Uno de los sectores con mayor demanda en la convocatoria es el de la salud y los servicios sociales. De acuerdo con la comunicación oficial de IRCC, Canadá busca enfermeros especializados, dentistas, farmacéuticos, psicólogos y trabajadores sociales. Esto se debe a la escasez de personal en estas áreas, lo que compromete la prestación adecuada de servicios esenciales a la población, por lo que el país se propone reforzar los equipos sanitarios mediante la llegada de profesionales extranjeros que cumplan con la formación y las credenciales requeridas.

La iniciativa, impulsada formalmente por IRCC, convoca a personas de diferentes nacionalidades que tengan experiencia y capacitación en los campos solicitados. Los interesados pueden consultar las opciones de ingreso y los beneficios que ofrece el gobierno canadiense, como destaca la IRCC tanto en español como en francés. El llamado subraya que los nuevos profesionales podrán integrarse en sistemas y comunidades preparados para facilitar su llegada y la de sus familias, gracias a programas de apoyo e integración.

Además del sector salud, la convocatoria reconoce la importancia de otras áreas que requieren personal cualificado. Se incluyen profesionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, áreas conocidas por sus siglas en inglés como STEM. También hay demanda en oficios especializados, educación, defensa, ciberseguridad y trabajos vinculados a los llamados minerales críticos. El crecimiento económico de Canadá ha incrementado la necesidad de cubrir estos perfiles, garantizando la continuidad y la innovación en diferentes ramas productivas.

Entre los beneficios que el Gobierno canadiense ofrece a quienes decidan trasladarse destacan la posibilidad de encontrar empleo en múltiples sectores, acceder a educación, formación y ser parte de una sociedad multicultural. Según la IRCC, existen servicios y programas de apoyo adaptados, incluso para inmigrantes que pertenecen a comunidades francófonas.

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¿Qué profesionales extranjeros busca actualmente Canadá para trabajar?

Canadá busca especialmente profesionales de la salud y los servicios sociales, como enfermeros especializados, dentistas, farmacéuticos, psicólogos y trabajadores sociales, además de personal cualificado en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas (STEM), oficios especializados, educación, defensa, ciberseguridad y minería de minerales críticos.

¿Qué significa STEM en la convocatoria laboral de Canadá?

STEM corresponde a las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. En el contexto de la convocatoria canadiense, hace referencia a profesionales que tengan formación y experiencia en estos campos, considerados esenciales para el desarrollo tecnológico y económico del país.

La defensa jurídica, liderada por la abogada Andrea del Rocío Torres, sostiene que se han vulnerado derechos fundamentales como el acceso al trabajo, el debido proceso, la libre asociación sindical y la estabilidad laboral reforzada. En respuesta, se pide que se reconozca la figura de la unidad de empresa laboral para que los empleados afectados puedan ser reubicados en otras operaciones administradas por Glencore dentro del territorio colombiano, argumentando la responsabilidad de la multinacional sobre sus diferentes filiales.

En una decisión preliminar, la jueza Marina Acosta Arias dispuso la vinculación al proceso de diversas entidades estatales del sector minero, incluyendo al Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo. También ordenó notificar a las propias empresas involucradas: Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. El juzgado estableció un término de un día para que todas estas partes presenten su posición respecto al caso. Pese a la gravedad de la situación, la medida provisional que buscaba suspender de inmediato los despidos fue negada bajo el argumento de la necesidad de escuchar la postura de todos los actores antes de tomar una decisión de fondo.

El escenario de este conflicto sindical tiene antecedentes en el año 2021, cuando Grupo Prodeco devolvió los títulos mineros de Calenturitas y La Jagua al Estado colombiano, explicando su decisión con base en factores técnicos y económicos, como la caída de los precios internacionales del carbón sumados a los impactos provocados por la pandemia. La aceptación oficial de la renuncia a los contratos por parte de la Agencia Nacional de Minería marcó el inicio de la liquidación de operaciones y un severo impacto laboral. Según los sindicatos, este proceso eliminó más de 7.500 empleos en la región. Ahora, los representantes de los trabajadores advierten que una nueva ola de despidos comprometerá gravemente la organización sindical y la economía local, lo que refuerza su exigencia de que Glencore reubique a los trabajadores en otras operaciones, como Cerrejón, ubicada en La Guajira.

El resultado de este proceso legal será definitivo para saber si el Ministerio del Trabajo debe tomar medidas sobre los despidos y si Glencore debe garantizar la reubicación laboral de quienes continúan afectados por el cierre minero en el Cesar.

¿Qué reclaman Sintracarbón y Sintramienergética en la acción de tutela contra el Ministerio del Trabajo?

Los sindicatos solicitan que se reconozca la unidad de empresa laboral y que se detengan los despidos de 227 trabajadores afectados, exigiendo que Glencore reubique a estas personas en sus otras operaciones en Colombia. Argumentan la vulneración de derechos fundamentales como el trabajo, la asociación sindical y la estabilidad laboral reforzada, todo de acuerdo con su comunicado y la tutela presentada.

¿Cuál es el contexto del conflicto laboral entre Glencore y los sindicatos en el Cesar?

Este conflicto tiene origen en la devolución de títulos mineros de Prodeco a la Nación en 2021, como respuesta a factores económicos y técnicos, lo que llevó a la liquidación de operaciones y la pérdida masiva de empleos. Los sindicatos sostienen que la autorización de nuevos despidos agudizará la crisis social y debilitará la representación sindical en la región.

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La petición central de los sindicatos ante el juzgado es que se declare la "unidad de empresa laboral", una figura que permitiría que los empleados afectados sean reubicados en las demás operaciones de Glencore en Colombia. Esto cobra importancia dado que, de acuerdo con Sintracarbón y Sintramienergética, la multinacional suiza controla tanto Prodeco como Cerrejón —operación ubicada en La Guajira— y tiene capacidad logística para esta reubicación.

De acuerdo con el juzgado y su jueza Marina Acosta Arias, fueron notificadas varias entidades, entre las que se destacan el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera, la Defensoría del Pueblo, así como las empresas directamente señaladas: Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. No obstante, la jueza negó la medida provisional que pedía la suspensión inmediata de los despidos hasta definir la situación, justificando la decisión en la necesidad de escuchar a todas las partes involucradas antes de tomar una determinación definitiva. Además, el juzgado otorgó un plazo de solo un día para que los citados ejercieran su derecho a la defensa.

El trasfondo de esta disputa judicial se remonta a 2021, cuando el Grupo Prodeco decidió devolver sus títulos mineros de Calenturitas y La Jagua a la Nación, fundamentando la decisión en factores técnicos y económicos agravados por la baja del precio internacional del carbón y los impactos de la pandemia. Según el comunicado divulgado por los sindicatos, la liquidación de estas minas significó la pérdida de más de 7.500 puestos en el Cesar, lo que agravó la situación económica regional. Los trabajadores sindicalizados advierten que la autorización de más despidos podría llevar a la desaparición de los últimos líderes y organizaciones sindicales en esas empresas.

En última instancia, la decisión del juzgado determinará si el Ministerio del Trabajo deberá intervenir y si Glencore adquirirá obligaciones específicas de reubicación laboral.

Los sindicatos solicitan que se declare la unidad de empresa laboral, lo que forzaría a Glencore a reubicar a los trabajadores que enfrentan despido en sus otras plantas dentro del país, especialmente en las minas de Cerrejón en La Guajira, en vez de terminar sus contratos laborales.

La unidad de empresa es una figura jurídica que, en el contexto colombiano y según lo argumentado por los sindicatos, permitiría considerar a varias filiales como una sola entidad empleadora. Su reconocimiento podría obligar a la reubicación de empleados en distintas operaciones bajo el mismo grupo empresarial.

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Según el proceso judicial, la jueza Marina Acosta Arias ordenó la vinculación de varias entidades estatales y empresas involucradas en la industria minera del territorio. Entre estas se destacan el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo, además de las compañías Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Asimismo, el juzgado indicó que todas las partes cuentan con un plazo de un día para ejercer su derecho a la defensa dentro del proceso, aunque negó la medida provisional solicitada por los sindicatos. Esta medida buscaba frenar temporalmente la resolución que autoriza los despidos hasta que se tome una decisión de fondo, pero la jueza explicó que primero debe escuchar a todos los actores implicados.

El origen de este conflicto judicial se sitúa en 2021, año en el que el Grupo Prodeco devolvió a la Nación los títulos mineros de Calenturitas y La Jagua. La empresa justificó su decisión con argumentos técnicos y económicos, asociando la crisis a la caída en los precios internacionales del carbón y a las consecuencias de la pandemia. Conforme relata el comunicado de los sindicatos, la liquidación de estas minas significó la pérdida de más de 7.500 empleos en la región. Los sindicatos alertan que una nueva ola de despidos agudizaría aún más la crisis y pondría en riesgo tanto la estabilidad sindical como la situación económica de los trabajadores afectados.

La defensa legal de Sintracarbón y Sintramienergética se centra en que Glencore, como casa matriz, tiene la infraestructura para reubicar personal en sus operaciones activas, principalmente en La Guajira, donde explota carbón a cielo abierto. El fallo que emita el juzgado definirá el alcance de la intervención del Ministerio del Trabajo y si la multinacional deberá acoger la figura de unidad de empresa, garantizando la reubicación de los empleados en el proceso de cierre en el Cesar.

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¿Qué significa la figura de unidad de empresa y cómo afecta el caso de los trabajadores de Glencore?

La figura de unidad de empresa es un argumento legal que sostiene que, aunque existan diferentes filiales o compañías dentro de un mismo grupo empresarial, pueden reconocerse como una sola entidad a efectos laborales. En este caso, los sindicatos piden su aplicación para que Glencore, como casa matriz, tenga la obligación de reubicar a los empleados despedidos de Prodeco y Carbones de La Jagua en otras operaciones activas, como las minas en La Guajira.

¿Cuáles son las implicaciones para el empleo en el departamento del Cesar tras el cierre de las minas de Prodeco?

Según el comunicado de los sindicatos Sintracarbón y Sintramienergética, el cierre de las minas de Calenturitas y La Jagua ha provocado la pérdida de más de 7.500 empleos en la región. Un nuevo recorte de personal, como el que se pretende ahora, agravaría la crisis económica local y pondría en riesgo la existencia de las organizaciones sindicales dentro de las empresas mineras de Glencore en el departamento.

La jueza Marina Acosta Arias, encargada del caso, determinó que diversas entidades estatales y empresas mineras fueran integradas como partes en el proceso, para lo cual notificó al Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo, así como a las compañías Prodeco, Carbones de La Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Aunque los sindicatos pidieron una medida provisional para suspender la resolución que autoriza los despidos, la jueza negó su solicitud inicial, explicando que debía conocer antes la postura de todos los actores involucrados. Por este motivo, concedió un plazo de un día para que las partes ejerzan su derecho a la defensa.

Este conflicto legal tiene su origen en 2021, cuando el Grupo Prodeco decidió devolver a la Nación los títulos mineros de las minas Calenturitas y La Jagua, como consecuencia de dificultades técnicas y financieras agravadas por la caída internacional del precio del carbón y la pandemia, según las explicaciones entregadas en ese momento. La Agencia Nacional de Minería aceptó la devolución de los títulos y se inició el plan de cierre de las operaciones en el corredor minero del Cesar. De acuerdo con los sindicatos, la clausura de estas minas ocasionó la pérdida de más de 7.500 trabajos en la región. Los líderes sindicales sostienen que otro despido masivo acrecentaría la crisis y pondría en riesgo la supervivencia de las organizaciones de trabajadores en estas empresas.

La petición central de los sindicatos consiste en demostrar la existencia de una única empresa bajo el grupo Glencore, lo que, según su argumento, permitiría la reubicación de los empleados despedidos en otras minas activas, particularmente en el departamento de La Guajira, donde la compañía mantiene operaciones importantes. El desenlace de este proceso jurídico establecerá si el Ministerio del Trabajo debe intervenir y si la multinacional minera debe asumir nuevas responsabilidades frente a sus empleados en el Cesar.

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¿Por qué los sindicatos piden la declaración de unidad de empresa laboral en el caso Glencore?

La declaración de unidad de empresa laboral permitiría, de acuerdo con lo argumentado por Sintracarbón y Sintramienergética, que los trabajadores próximos a ser despedidos puedan ser reubicados en otras operaciones de Glencore en Colombia. Esto se basa en la relación de matriz y filiales que existe entre Prodeco, Cerrejón y Glencore, central para la estrategia jurídica contra el despido masivo en el Cesar.

¿Qué implica la estabilidad laboral reforzada y por qué es clave en este conflicto sindical?

La estabilidad laboral reforzada es un derecho que protege a ciertos trabajadores —por ejemplo, miembros sindicales o personas en situación especial de salud— contra el despido sin causa justificada o sin autorización previa. En este caso, es fundamental porque los sindicatos sostienen que el despido masivo vulneraría este derecho, afectando tanto a líderes sindicales como a empleados protegidos por este marco legal.

Frente a la petición de los sindicatos, la jueza Marina Acosta Arias dispuso la vinculación de varias entidades y empresas a este proceso, incluyendo el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera, la Defensoría del Pueblo y compañías como Prodeco, Carbones de La Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Este procedimiento garantiza que tanto autoridades públicas como empresas del sector minero hagan parte de la discusión. Sin embargo, la jueza negó la solicitud de medida provisional que pretendía suspender de inmediato la resolución que autoriza los despidos, argumentando que necesita conocer los argumentos de todos los actores antes de decidir al respecto. No obstante, otorgó un plazo de un día para que todas las partes ejerzan su derecho a la defensa, lo que muestra la premura y gravedad del asunto.

El origen de este conflicto se sitúa en 2021, cuando Grupo Prodeco anunció la devolución de sus títulos mineros en Calenturitas y La Jagua a la Nación, fundamentando su decisión en problemas técnicos y económicos, acentuados por la caída de los precios mundiales del carbón y la pandemia. Como resultado de la aceptación gubernamental de dicha devolución por parte de la Agencia Nacional de Minería, se inició un plan de cierre y liquidación de las operaciones mineras en el corredor del Cesar. Según los sindicatos, este proceso provocó la pérdida de más de 7.500 empleos, y la amenaza de nuevos despidos incrementa la crisis económica local, poniendo en riesgo además la supervivencia de organizaciones sindicales.

Los sindicatos fundamentan su petición en la figura de la unidad de empresa, alegando que, al estar Prodeco y Cerrejón bajo el control de Glencore, la empresa tiene la capacidad de reubicar a los trabajadores despedidos en sus otras operaciones, específicamente en La Guajira. El desenlace de este proceso judicial definirá si el Ministerio del Trabajo debe intervenir en este ciclo de despidos y si Glencore tendrá la obligación de reubicación laboral con los empleados implicados en el cierre minero en Cesar.

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¿Cuál es la base legal para que los sindicatos soliciten la unidad de empresa en el caso Glencore?

La base legal expuesta por Sintracarbón y Sintramienergética en la tutela se centra en la figura de la unidad de empresa laboral. Según su argumentación, Prodeco y Cerrejón, al estar bajo el control de la multinacional Glencore, comparten capacidades operativas, lo que permitiría la reubicación de empleados en distintas minas. Los sindicatos alegan que esta figura fortalecería la estabilidad laboral y garantizaría derechos fundamentales, impidiendo despidos masivos sin analizar posibilidades de traslado dentro de la misma compañía.

¿Qué consecuencias tendría para la región del Cesar el despido masivo en Prodeco y Carbones de La Jagua?

De acuerdo con los sindicatos, la liquidación de estos empleos profundizaría la crisis social y económica ya existente en la zona. Tras el cierre de minas de Prodeco en 2021, se han perdido más de 7.500 trabajos en el departamento, y un nuevo recorte afectaría no solo a las familias de los trabajadores, sino también a la estabilidad de las organizaciones sindicales, debilitando la defensa de derechos laborales en el sector minero.

La jueza Marina Acosta Arias dispuso la vinculación de diferentes entidades estatales y empresas del sector minero al trámite judicial. Entre estas se encuentran el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo. También figuran compañías como Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. El juzgado otorgó un plazo de un día para que las partes ejerzan su derecho a la defensa. No obstante, la jueza decidió negar la medida provisional que solicitaban los demandantes, la cual pretendía suspender la expedición de la resolución de despido mientras se resuelve el litigio de fondo. La togada fundamentó su negativa en la necesidad de escuchar las posturas de todas las partes involucradas para poder tomar una determinación definitiva y justa.

Este conflicto se origina en 2021, cuando el Grupo Prodeco anunció la devolución de los títulos mineros de Calenturitas y La Jagua, decisión que la empresa atribuyó a factores técnicos y económicos afectados por la caída de los precios internacionales del carbón y la pandemia. La Agencia Nacional de Minería aceptó esa renuncia en septiembre de ese mismo año, comenzando así el proceso de cierre de operaciones mineras en el corredor minero del Cesar. De acuerdo con comunicaciones de los sindicatos, esta situación ya había significado la pérdida de más de 7.500 empleos en la región, lo que incrementó la preocupación ante una nueva ola de despidos que podría debilitar a las organizaciones sindicales y afectar aún más la economía local.

La demanda gira alrededor del concepto de unidad de empresa, pues los sindicatos argumentan que Glencore, como empresa matriz, tiene la capacidad de reubicar a los trabajadores despedidos en otras minas activas, como Cerrejón, ubicada en La Guajira. La decisión definitiva del juzgado será determinante para establecer si el Ministerio del Trabajo debe tomar cartas en el asunto y si Glencore adquiere nuevas obligaciones respecto a la reubicación laboral.

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¿Por qué los sindicatos acuden a la figura de la unidad de empresa laboral en este caso?

La figura de la unidad de empresa laboral es relevante porque permitiría que los trabajadores despedidos de las filiales de Glencore puedan ser trasladados o reubicados en otras operaciones de la misma multinacional dentro del país, como Cerrejón, en lugar de perder su empleo. Los sindicatos argumentan que, por tratarse de una sola organización empresarial madre, debe existir responsabilidad con respecto a toda su planta laboral.

¿Cuál es el impacto del cierre de minas Prodeco y La Jagua para los trabajadores del Cesar?

Según los sindicatos, el cierre de las minas Calenturitas y La Jagua implicó la pérdida de más de 7.500 empleos en la región. Un nuevo recorte agravaría la crisis económica local y pondría en riesgo la existencia de líderes y organizaciones sindicales dentro de estas empresas, lo que podría dificultar aún más la defensa de los derechos laborales en el sector minero.

Según el comunicado difundido por los sindicatos, se solicitó al Juzgado declarar la unidad de empresa, una figura que permitiría exigir la reubicación de los empleados en otras operaciones de Glencore dentro del país, en lugar de proceder con los despidos. Esta solicitud se produce en un contexto marcado por dificultades laborales y sindicales en la minería del carbón en el Cesar, especialmente tras la decisión del Grupo Prodeco, en 2021, de devolver los títulos mineros de las minas Calenturitas y La Jagua a la Nación, lo que derivó en el inicio de un plan de cierre y liquidación de operaciones.

Tras la devolución de los contratos mineros, la Agencia Nacional de Minería aceptó la renuncia en septiembre de 2021, lo que provocó, según cifras sindicales, la pérdida de más de 7.500 puestos de trabajo en la región. Para los representantes de los trabajadores, un nuevo ciclo de despidos agravaría la situación económica local y comprometería las estructuras sindicales que aún existen en estas empresas, como lo expresaron en el comunicado: "La autorización de los últimos despidos destruirá a los últimos líderes y organizaciones sindicales en estas empresas".

En respuesta a la tutela, la jueza Marina Acosta Arias decidió vincular al proceso a varias entidades estatales y empresas del sector minero, entre ellas el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera, la Defensoría del Pueblo, así como las compañías Prodeco, Carbones de La Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Aunque el juzgado negó la medida provisional que solicitaba suspender la autorización de los despidos mientras se resuelve el caso, otorgó un plazo de un día para que los vinculados puedan exponer su posición. La jueza argumentó que antes de adoptar una decisión que suspenda la resolución de despido, es imprescindible escuchar a todas las partes implicadas.

La estrategia sindical pivota sobre la noción de que Glencore, como empresa matriz de Prodeco y Cerrejón, podría absorber a los trabajadores desplazados de sus filiales en el Cesar, reubicándolos en operaciones mineras activas en el departamento de La Guajira. El fallo que emita el juzgado será definitivo para establecer tanto la intervención del Ministerio del Trabajo en este proceso como las obligaciones de Glencore respecto a la reubicación de los trabajadores afectados por el cierre empresarial en la región.

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¿Qué es la unidad de empresa laboral y por qué es clave para el caso de los trabajadores despedidos de Glencore?

La unidad de empresa laboral es una figura legal que permite reconocer a varias compañías controladas por una misma matriz como una sola entidad de cara a los derechos laborales. En este caso, Sintracarbón y Sintramienergética argumentan que Glencore controla tanto Prodeco como Cerrejón, lo que, según su reclamo, obligaría a la multinacional a reubicar a los trabajadores afectados en sus otras operaciones activas, en lugar de despedirlos.

¿Qué consecuencias tendría para el Cesar la finalización de los contratos laborales de Prodeco y Carbones de La Jagua?

De acuerdo con el comunicado de los sindicatos citado en el texto, la finalización de los contratos profundizaría la crisis económica en el Cesar, al sumarse a las más de 7.500 pérdidas de empleo previas tras el cierre de las minas Calenturitas y La Jagua. Además, las organizaciones advierten que la desaparición de estos puestos representaría también la pérdida de líderes y estructuras sindicales en la región.

Más allá de la empleabilidad, la jornada también abrió la puerta a otros servicios fundamentales para la vida cotidiana. Las y los participantes recibieron orientación importante sobre procesos de regularización migratoria, un asunto decisivo para el acceso pleno a derechos y servicios. Además, hubo asesoría jurídica y psicosocial, así como apoyo para la afiliación al sistema de salud, aliviando cargas frecuentes en esta población. Todo esto, según lo informado por la Secretaría Distrital de Integración Social, hace parte de una estrategia más amplia: brindar información sobre el programa Ingreso Mínimo Garantizado, los Centros de Desarrollo Comunitario y servicios para la infancia, lo cual busca reducir las barreras institucionales y facilitar la integración social y económica de personas migrantes y sus familias.

La experiencia relatada por Ana Rodríguez, una de las participantes, ilustra el impacto de iniciativas como esta. Según sus palabras, la posibilidad de acceder a múltiples servicios en un solo lugar representa una facilidad significativa, poco frecuente en su día a día. De acuerdo con Rodríguez, la atención recibida le permitió afiliarse al sistema de salud y postularse a una vacante, resaltando la efectividad de la jornada para quienes buscan estabilizarse en la ciudad.

Esta actividad responde al trabajo coordinado entre el CIAM, entidades del sector público, la cooperación internacional y el sector privado, con el objetivo de fortalecer la inclusión productiva de migrantes, refugiados y retornados. Tal articulación busca garantizar que las oportunidades y los servicios institucionales respondan de manera integral a las necesidades de esta población.

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¿Cómo beneficiaron las jornadas de empleabilidad del CIAM a la población migrante y refugiada en Kennedy?

Las jornadas de empleabilidad desarrolladas en el Centro Integral de Atención al Migrante (CIAM) de Kennedy facilitaron el acceso a 500 oportunidades laborales y servicios clave, beneficiando a cerca de 200 personas migrantes, refugiadas y retornadas, de acuerdo con información de la Secretaría Distrital de Integración Social. Además de las vacantes, consiguieron asesoría sobre regularización migratoria, apoyo jurídico, psicosocial y afiliaciones al sistema de salud, disminuyendo así barreras de integración.

¿Qué servicios adicionales ofrece la Secretaría Distrital de Integración Social a personas migrantes en Bogotá?

Según la información divulgada, la Secretaría Distrital de Integración Social brinda orientación sobre el programa Ingreso Mínimo Garantizado, acceso a los Centros de Desarrollo Comunitario y servicios dirigidos a la infancia, con el fin de acercar la oferta institucional y mejorar la inclusión social de personas migrantes, refugiadas y retornadas en Bogotá.

De acuerdo con la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, los criminales utilizan redes sociales, aplicaciones de mensajería y anuncios que parecen legales para engañar a las personas y captar su confianza. La estrategia es sencilla, pero peligrosa: presentar una oferta que resulta muy convincente, solicitar documentos personales, pedir acudir a lugares desconocidos, exigir el envío de fotografías o incluso solicitar pagos de dinero con excusas varias. Esta primera interacción, aparentemente inocente, puede desembocar en explotación laboral o sexual.

Un ejemplo reciente de este fenómeno fue revelado por la Operación Artemisa, en la que las autoridades desmantelaron una red que usaba establecimientos tipo spa como fachada. Investigadores establecieron que las víctimas eran contactadas por medio de redes sociales con el pretexto de conseguir empleo, pero terminaban siendo explotadas sexualmente. En ese operativo, se capturaron cinco personas y se identificaron siete mujeres víctimas de trata. El caso demuestra cómo la manipulación puede empezar con una conversación común y evolucionar hacia situaciones de riesgo extremo, sin que haya amenazas directas desde el inicio.

Por este motivo, las autoridades recomiendan a quienes buscan empleo extremar la cautela. Es fundamental verificar la existencia legal de la empresa, sospechar de promesas de altos ingresos sin requisitos claros, no compartir información personal ni acudir a entrevistas en lugares privados si no se tiene la plena seguridad de con quién se está tratando. Compartir detalles sobre la entrevista con familiares o amigos y detener el proceso si cambian las condiciones es clave. Una oferta legítima debe hacer claros los requisitos, informar sobre las funciones, condiciones y responsables de la contratación.

En Bogotá, existen canales oficiales para denunciar y recibir asesoría. Si usted o alguien conocido es víctima de trata, puede acudir a la Fiscalía General de la Nación o a la Línea Púrpura Distrital (3007551846). También puede reportar cualquier hecho sospechoso a la Línea de Emergencias 123, herramienta esencial para contribuir en los procesos de sanción y detener el avance de estos delitos en la ciudad.

¿Cómo identificar una oferta laboral fraudulenta relacionada con trata de personas?

Una oferta sospechosa suele prometer ingresos elevados con mínimos requisitos, solicita información personal sin comprobar la legitimidad del empleador, invita a entrevistas en lugares privados y cambia los términos iniciales de la propuesta. Las autoridades recomiendan verificar la empresa, evitar entregar documentos originales y no compartir información íntima antes de confirmar la autenticidad de la oferta.

¿Qué hacer si sospecha que fue víctima de una red de trata de personas en Bogotá?

Las autoridades aconsejan buscar apoyo inmediato en la Fiscalía General de la Nación o comunicarse a la Línea Púrpura Distrital (3007551846), disponible para orientación y protección. También se puede emplear la Línea de Emergencias 123 para denunciar y activar protocolos que contribuyan a investigaciones y a la seguridad de la víctima.

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Este programa es fruto de una alianza entre el Colombo Americano y los Fondos de Desarrollo Local, y cuenta con 10.000 cupos disponibles. Dentro de estos, 2.431 cupos han sido priorizados para residentes de las localidades de Usaquén, Suba, Bosa, Kennedy y Engativá, buscando ampliar la cobertura educativa en zonas con alta demanda de formación para el trabajo y con importantes necesidades de empleo.

María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico, destacó la importancia de esta propuesta, afirmando que “aprender inglés puede abrir muchas puertas, especialmente cuando esta formación está conectada con lo que necesitan las empresas. Desde la Administración Distrital, queremos que más personas tengan herramientas para encontrar mejores oportunidades de empleo y fortalecer su perfil laboral”.

La iniciativa no solo mejora las competencias lingüísticas de los participantes, sino que también conecta esta formación con los sectores productivos de mayor demanda en el entorno laboral de Bogotá. El programa tiene especial énfasis en áreas como los servicios de tercerización de procesos de negocio (“Business Process Outsourcing” o BPO), la gastronomía y el turismo, la tecnología y las industrias audiovisuales, en donde el dominio del inglés se ha vuelto una habilidad esencial para responder a las necesidades de los mercados tanto nacionales como internacionales.

Con este proyecto, la Alcaldía Mayor de Bogotá continúa apostando por cerrar las brechas en la formación para el trabajo, adaptando a los ciudadanos a los retos de una economía globalizada y permitiendo que el talento local acceda a empleos con mayores perspectivas de crecimiento. Los requisitos detallados y el proceso para inscribirse están disponibles en la página oficial del Colombo Americano.

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¿Quiénes pueden inscribirse en el programa ¡Yes, Bogotá! y cuáles son los requisitos?

El programa está dirigido a personas mayores de edad que residan en Bogotá y que tengan al menos un nivel A2 de inglés. Además, la inscripción debe realizarse antes del lunes 24 de agosto de 2026. Los cursos son gratis, virtuales y tienen una duración de 160 horas. La información completa y el formulario de inscripción están disponibles en la página del Colombo Americano.

¿Qué sectores económicos prioriza el programa ¡Yes, Bogotá! para la formación en inglés?

La estrategia de ¡Yes, Bogotá! enfoca la capacitación en inglés hacia sectores clave de la economía local, como el BPO (tercerización de procesos de negocio), la gastronomía, el turismo, la tecnología y las industrias audiovisuales, sectores donde el dominio del inglés es cada vez más demandado por las empresas.

La oferta publicada por la CNSC, organismo encargado de conducir el proceso, contempla diferentes perfiles: desde licenciados, tecnólogos en educación y normalistas superiores, hasta profesionales de otras disciplinas que cumplan con los títulos admitidos para cada área académica. De acuerdo con las reglas propuestas, para numerosos cargos docentes no es requisito haber acumulado experiencia laboral, basta con acreditar la formación académica correspondiente. Esto facilita el acceso a quienes buscan ingresar por primera vez al sistema educativo público.

Respecto a los cargos ofertados, la OPEC agrupa oportunidades para docentes de aula en áreas como preescolar, primaria, matemáticas, ciencias naturales, ciencias sociales, lengua castellana, inglés y otros idiomas, así como formación en educación física, artística, tecnología e informática. También están disponibles vacantes para docentes orientadores y, en función de los reportes de las distintas secretarías de educación, para directivos como rectores, coordinadores y directores rurales. En estos últimos cargos, la exigencia de experiencia sí se mantiene y resulta indispensable para postularse.

Es importante aclarar que el proceso no está siendo liderado directamente por el Ministerio de Educación Nacional, aunque esta entidad participa en la articulación del concurso y regula, mediante la Resolución 3842 de 2022, las condiciones y los perfiles requeridos. La administración, publicación de la OPEC y recepción de observaciones corresponde a la CNSC, que habilitó un periodo para comentarios ciudadanos entre el 19 y el 25 de agosto de 2026.

Otro aspecto relevante es la inclusión de una reserva del 7 % de las vacantes para personas con discapacidad, conforme a la Ley 2418 de 2024 y la Sentencia C-117 de 2026 de la Corte Constitucional, dato confirmado por la CNSC.

Para quienes buscan participar, la principal recomendación ahora es revisar la OPEC preliminar dentro del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), asegurarse de cumplir los requisitos académicos y preparar la documentación pertinente, teniendo en cuenta que la convocatoria aún no ha iniciado su etapa formal de inscripciones ni pago de derechos de participación.

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¿Cuáles son los requisitos para aspirar a las vacantes docentes del concurso CNSC 2026?

Los interesados en participar deben verificar el título académico habilitante especificado para cada plaza en la OPEC. Para la mayoría de los cargos docentes únicamente es necesario acreditar el título correspondiente, sin exigir experiencia previa, mientras que para los cargos directivos sí se requiere trayectoria profesional en educación. La oferta no está limitada solo a licenciados, pues también pueden postularse normalistas superiores, tecnólogos y otros profesionales cuyas disciplinas estén aceptadas para el área a la que aspiran según la Resolución 3842 de 2022.

¿Cuándo comienzan las inscripciones para el concurso docente 2026 en Colombia?

De acuerdo con la CNSC, las inscripciones para el concurso docente y directivo docente 2026 todavía no han comenzado. Actualmente está abierto el periodo para observaciones sobre las reglas y la OPEC preliminar hasta el 25 de agosto de 2026. Solo después de que se aprueben las reglas definitivas y el cronograma oficial, la CNSC anunciará la fecha exacta para la apertura de inscripciones y el inicio del proceso formal.

La estrategia liderada por la Secretaría contempla la creación de puestos de apoyo operativo que involucran labores en cocina, archivo y servicios generales. Este enfoque no solo contribuye de manera significativa al fortalecimiento de la operación de los comedores, sino que también busca potenciar el desarrollo personal, social y económico de quienes ingresan a estos empleos. El proceso de capacitación previo está dirigido por diversas subdirecciones de la entidad, entre las cuales se encuentran la de Adultez, Vejez y Discapacidad. Estas áreas se enfocan en preparar a los aspirantes en la elaboración y presentación de hojas de vida, al tiempo que fortalecen aquellas denominadas ‘habilidades blandas’ —como la comunicación, trabajo en equipo y empatía—, vitales para su desempeño e integración en el entorno laboral.

Una historia que ejemplifica el impacto de estas acciones es la de Álvaro Cuesta Suárez, un bogotano de 47 años que, luego de varios años en condición de habitabilidad en calle, accedió a los servicios sociales de la SDIS. Después de obtener hospedaje a través del servicio Hospedaje Social El Camino y recibir capacitación, Álvaro fue contratado en el comedor comunitario Huertas, en la localidad de Ciudad Bolívar, donde actualmente apoya labores administrativas y de servicios generales. Según relatos del propio Álvaro, el empleo representa para él una oportunidad de servir a la comunidad y continuar aprendiendo, pues ha logrado finalizar el bachillerato y cursar estudios técnicos, e incluso adquirió una bicicleta con su primer salario.

El trabajo de Álvaro ha sido destacado por quienes comparten diariamente en el comedor Huertas y por la responsable del servicio, Angie Gracia Sánchez, quien resalta cualidades como la empatía, actitud de servicio y disposición permanente. Estos reconocimientos son muestra del impacto positivo de una estrategia que, según la SDIS, facilita el acceso laboral incluso a personas sin experiencia previa, ofreciendo jornadas flexibles de cuatro días por semana y excluyendo fines de semana o festivos.

¿Cómo acceden las personas en situación vulnerable a empleos en comedores comunitarios de Bogotá?

Según información de la Secretaría Distrital de Integración Social, las personas interesadas reciben capacitación en elaboración de hojas de vida y fortalecimiento de habilidades blandas. Posteriormente, participan en procesos de selección organizados por operadores de los comedores comunitarios, quienes las vinculan bajo condiciones accesibles que no requieren experiencia previa y ofrecen horarios flexibles.

¿Qué son las habilidades blandas y por qué son importantes en la inclusión laboral?

Las habilidades blandas corresponden a capacidades interpersonales como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la empatía y la adaptabilidad. De acuerdo con la Secretaría Distrital de Integración Social, el fortalecimiento de estas habilidades es clave para que las personas accedan y se mantengan en entornos laborales, especialmente si se han enfrentado previamente a exclusión social o falta de experiencia.

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La ministra López Fuentes explicó que esta medida forma parte de un proceso de depuración regulatoria, cuyo objetivo es promover la seguridad jurídica y evitar que las directrices administrativas sirvan de base unilateral para imponer requerimientos, sanciones o procedimientos tanto a empleadores y trabajadores como a sindicatos y autoridades. De acuerdo con la ministra, la intención es asegurar que las responsabilidades y procedimientos del mundo laboral se fundamenten directamente en la Constitución, la ley, los reglamentos y la jurisprudencia aplicable, evitando exceder el marco legal con documentos administrativos.

El Ministerio aclaró que la determinación se dio tras una revisión técnica, la cual identificó que algunos documentos ya habían cumplido su objetivo, otros habían sido superados por nuevas normas y algunos requerían ajustes en el tipo de instrumento jurídico utilizado. Por ello, la derogatoria no representa una disminución ni modificación de los derechos y garantías para los trabajadores, manteniéndose intactos los temas de jornada laboral, trabajo doméstico, estabilidad reforzada, equidad de género, libertad sindical, negociación colectiva, debido proceso laboral, la protección frente a despidos en condiciones de discapacidad, modalidades contractuales e inspección sobre plataformas digitales, según la información emanada por la cartera laboral.

En cuanto al impacto inmediato, el Ministerio puntualizó que las funciones de inspección, vigilancia y control siguen en plena vigencia y la medida no afecta automáticamente los trámites en curso.

Sin embargo, el Comando Nacional Unitario, integrado por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT) y ambas confederaciones de pensionados, criticó la resolución 2708. A su juicio, la eliminación de estas circulares genera inquietud, pues se trataba de documentos que orientaban sobre aspectos relevantes de la legislación laboral y las tareas de inspección y control del ministerio. En especial, consideraron “grave” la derogatoria de la Circular 0049 de 2026, que fue expedida en cumplimiento de una orden de la Corte para proteger a personas con discapacidad. Las centrales obreras advirtieron que una depuración administrativa no puede significar desregulación ni retroceso de derechos laborales y solicitaron que cualquier reforma de los instrumentos se acompañe de mecanismos que aseguren la protección de los derechos alcanzados.

¿Cuáles son las circulares derogadas por la resolución 2708 de 2026 del Ministerio del Trabajo?

La resolución 2708 de 2026 eliminó 11 circulares emitidas por el Ministerio del Trabajo entre septiembre de 2025 y julio de 2026. Entre ellas se encuentran documentos que orientaban sobre jornada máxima, trabajo doméstico, equidad de género, libertad sindical, inspección para plataformas digitales, debido proceso disciplinario, protección de personas con discapacidad y temas de contratación laboral, según lo reportado por el Ministerio y las centrales obreras.

¿Qué consecuencias tiene la derogación de estas circulares sobre los derechos laborales en Colombia?

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la derogación de estas circulares no implica una reducción ni alteración de los derechos laborales existentes, ya que las normas legales fundamentales continúan vigentes. No obstante, las centrales obreras consideran que sí genera incertidumbre al eliminar lineamientos sobre inspección y protección laboral, en especial respecto de trabajadores en situación de discapacidad, equidad de género y plataformas digitales.

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En primer lugar, Lácteos del Cesar S.A., empresa en reorganización, ofrece el cargo de Analista de Ventas. El objetivo principal es gestionar, analizar y reportar los resultados comerciales, implementando herramientas de análisis de datos y métricas de rendimiento, conocidas como indicadores clave de desempeño (KPI, por sus siglas en inglés). Se busca mejorar continuamente las estrategias de ventas, tanto en el canal sell in (ventas a distribuidores) como sell out (ventas al cliente final). La vacante requiere formación profesional y al menos dos años de experiencia, contemplando contrato a término fijo y jornada presencial. Aunque no se informa el salario, la compañía ofrece prestaciones de ley y beneficios extralegales.

IM Ingeniería, por su parte, abre convocatoria para un Supervisor de Producción encargado de coordinar tareas como empaque y estibado, además de procurar el cumplimiento de indicadores de calidad y productividad. Es requisito ser técnico o tecnólogo culminado y contar con experiencia en supervisión, especialmente en alimentos. Ofrece contrato por obra o labor, con un salario ajustado al mínimo legal, más auxilio de transporte y jornada matutina de lunes a sábado.

En el sector retail, tiendas Nike convoca a bachilleres y perfiles superiores para ocupar el cargo de Asesor Comercial. Entre sus responsabilidades está cumplir indicadores de venta, atención al cliente y tareas asignadas en tienda. Se requiere una experiencia mínima de seis meses en ventas. La empresa ofrece contrato a término indefinido, salario base de $1.750.905 más comisiones y beneficios adicionales como descuentos, estabilidad y oportunidades de crecimiento.

La vacante de Encargado de Valores en Cinépolis Mega Mall Valledupar implica el manejo de recursos económicos, desde el recaudo hasta el depósito de ingresos y la supervisión de personal. Los aspirantes deben tener formación superior o estar en los últimos semestres de carreras afines y poseer mínimo dos años de experiencia. El contrato es inicialmente a término fijo, con posibilidad de indefinido según desempeño y acceso a beneficios como entradas gratuitas al cine.

Finalmente, la Clínica Médicos S.A. busca un Auxiliar de Farmacia para atender los procesos del servicio farmacéutico a través de la recepción y dispensación de medicamentos. Se exige ser técnico en Auxiliar de Servicios Farmacéuticos, registro vigente en el ReTHUS (Registro Único Nacional de Talento Humano en Salud) y un año de experiencia. El salario es de $1.423.500 mensuales más prestaciones y beneficios adicionales.

Estas ofertas reflejan la necesidad de revisar detenidamente las condiciones y requisitos específicos antes de postularse.

¿Cuáles son los requisitos para las vacantes disponibles en Valledupar?

Cada vacante publicada tiene requisitos particulares según el cargo, que incluyen nivel educativo, experiencia mínima y habilidades específicas. Por ejemplo, para Analista de Ventas se solicita formación profesional y dos años de experiencia, mientras que un Asesor Comercial en tiendas Nike debe tener al menos seis meses de experiencia en ventas y ser bachiller. Para el cargo de Auxiliar de Farmacia es fundamental el título técnico y el registro vigente en el ReTHUS.

¿Qué beneficios ofrecen las empresas en las vacantes laborales de Valledupar?

Los beneficios dependen de la empresa y el cargo. Entre los más destacados se encuentran salarios competitivos, prestaciones de ley, auxilio de transporte, beneficios extralegales, descuentos en productos o servicios, estabilidad laboral y posibilidades de crecimiento profesional. Algunos cargos como el de Encargado de Valores en Cinépolis también incluyen boletas gratuitas para cine y descuentos en dulcería como parte de los incentivos.

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En primer lugar, Lácteos del Cesar S.A., actualmente en un proceso de reorganización, requiere un analista de ventas encargado de analizar los resultados comerciales de la compañía. Este profesional debe diseñar informes de cumplimiento de canales de distribución utilizando herramientas de análisis de datos, implementar métricas de rendimiento y reportar el impacto de las estrategias en ventas, diferenciando las ventas realizadas a distribuidores (‘sell in’) y al consumidor final (‘sell out’). Para concursar se exige formación profesional y mínimo dos años de experiencia, con contrato a término fijo, jornada tiempo completo, modalidad presencial y beneficios extralegales, aunque sin especificar salario en la oferta.

Por su parte, IM Ingeniería ofrece el cargo de supervisor de producción, dirigido a técnicos o tecnólogos con al menos un año de experiencia supervisando procesos, preferiblemente en alimentos. Entre otras funciones, deberá coordinar líneas de producción, procesos de empaque y sellado, y liderar estrategias para mejorar la productividad. El contrato es por obra o labor, con salario mínimo legal vigente, auxilio de transporte, jornada presencial de lunes a sábado desde las 5:00 a. m. hasta el mediodía.

En el sector retail, las tiendas Nike buscan asesores comerciales que desempeñarán tareas de atención y asesoría al cliente, cumplimiento de indicadores y fidelización. La oferta está abierta a personas con mínimo seis meses de experiencia en ventas y formación desde bachillerato hasta estudios superiores. El contrato es directo, a término indefinido, salario base de $1.750.905, comisiones sin tope y oportunidades de desarrollo.

En Cinépolis Mega Mall Valledupar surge la oportunidad de encargado de valores, responsable de recaudo, administración de efectivo, conciliaciones y supervisión del cumplimiento de procedimientos de seguridad. Este cargo requiere mínimo dos años de experiencia y formación en áreas administrativas, con contrato a término fijo y posibilidad de estabilidad a largo plazo, salario y beneficios como boletas de cine y descuentos.

Finalmente, la Clínica Médicos S.A. demanda un auxiliar de farmacia, técnico inscrito en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS), con al menos un año de experiencia. Las tareas incluyen gestionar medicamentos y dispositivos médicos según protocolos de la institución, por contrato a término fijo, salario de $1.423.500 y beneficios adicionales.

De este modo, Valledupar ofrece opciones laborales con requisitos y condiciones específicas, por lo que los interesados deben revisar detalladamente cada vacante antes de postularse.

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¿Cuáles son los requisitos para trabajar como encargado de valores en Cinépolis Valledupar?

Para postularse al cargo de encargado de valores en Cinépolis Mega Mall Valledupar, se necesita ser profesional, tecnólogo o estar en los últimos semestres de carreras como Administración de Empresas o Contaduría Pública, contar con mínimo dos años de experiencia similar y tener disponibilidad para turnos rotativos, incluidos fines de semana y festivos, de acuerdo con la información proporcionada.

¿Qué significa RETHUS y por qué es necesario para el cargo de auxiliar de farmacia en Clínica Médicos?

RETHUS es el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud. Según la oferta de la Clínica Médicos S.A., la inscripción vigente en este registro es obligatoria para asegurar que el auxiliar de farmacia cumple con los requisitos legales y profesionales exigidos en el sector salud en Colombia.

La organización de esta actividad está a cargo de la Gobernación de Cundinamarca, la Alcaldía de Soacha y Colsubsidio. El propósito fundamental de la iniciativa es crear puentes efectivos entre las empresas que tienen procesos de contratación activos y las personas que se encuentran en la búsqueda de empleo, atendiendo no solo la demanda laboral de Soacha, sino también la de Bogotá y sus alrededores.

En cuanto a las oportunidades laborales ofrecidas, la mayoría de vacantes corresponde a cargos operativos. Sin embargo, también existen opciones para quienes tienen perfiles administrativos, técnicos y profesionales. Según la información disponible, sectores como administración, archivo, digitación, servicios generales, construcción, conducción, cocina, mensajería y servicio al cliente tendrán oportunidades, así como áreas específicas como centros de llamadas, cobranza, ventas, seguridad, producción, bodega, logística, almacenamiento y floricultura. Además, el evento contempla ofertas en salud, farmacia, enfermería, mantenimiento, mecánica, electromecánica y servicios técnicos.

Un aspecto destacable es la inclusión de vacantes dirigidas especialmente a personas con discapacidad, lo que evidencia un enfoque más amplio y diverso en la convocatoria. Para participar, los asistentes deben llevar su hoja de vida actualizada y contar con disponibilidad para avanzar en los procesos de selección directamente en la feria. Además, durante la jornada se hará el registro y caracterización de los candidatos que se presenten. Aunque se habilitó un formulario digital para confirmar asistencia, la organización recalca que el requisito fundamental es acudir al evento en persona, con la documentación exigida.

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¿Cuáles son los requisitos para participar en la feria de empleo de Soacha?

Los principales requisitos son asistir presencialmente con la hoja de vida actualizada y estar disponible para avanzar en los procesos de selección durante la jornada. Aunque los organizadores habilitaron un formulario para confirmar la asistencia, lo fundamental es presentarse en la Plaza Principal de Soacha el día del evento y llevar la documentación requerida para el registro y caracterización.

¿Qué tipo de vacantes estarán disponibles en la feria de empleo de Soacha y Bogotá?

De acuerdo con la información proporcionada, la feria laboral ofrecerá más de 3.423 vacantes para cargos operativos, administrativos, técnicos y profesionales. Las oportunidades cubren áreas como administración, servicios generales, construcción, logística, salud y mecánica, entre otros, e incluyen opciones específicas dirigidas a personas con discapacidad.

De acuerdo con el texto citado, uno de los principales riesgos que enfrentan quienes buscan empleo es convertirse en víctimas de mensajes fraudulentos. En estos casos, los estafadores suelen usar nombres reconocidos de empresas, proyectos o instituciones como Metro Línea 1, buscando inspirar confianza y credibilidad. Por esta razón, es imprescindible que usted identifique siempre quién publica la vacante y verifique que la información pueda confirmarse por canales oficiales. Por ejemplo, Metro Línea 1 no envía contratos ni gestiona procesos de contratación por redes sociales.

Otro aspecto relevante es reconocer señales de alerta en la solicitud de pagos. Se resalta que ningún proceso de selección legítimo exige dinero para avanzar, ya sea para cursos, certificados, tiquetes o cualquier otro trámite. Si le hacen este tipo de solicitudes, la recomendación es verificar la autenticidad llamando o consultando a través de medios oficiales.

La protección de la información personal resulta crucial dentro de estos procesos. Evite compartir documentos sensibles, información financiera u otros datos privados mediante mensajes de WhatsApp o redes sociales. Antes de enviar cualquier dato, es necesario confirmar quién lo solicita, la finalidad del uso de esa información y si el canal es realmente oficial.

Adicionalmente, los mensajes de presión, como advertencias de vigencia limitada o la exigencia de pagos inmediatos, tienen como objetivo evitar que usted contraste la información. Una oferta laboral legítima no debería requerir decisiones apresuradas ni amenazar con perder el ‘cupo’ para forzarle a enviar dinero.

Por último, verifique siempre los detalles: nombre de la empresa, cargo, ubicación y condiciones ofrecidas. Cualquier inconsistencia es motivo para detenerse a investigar antes de avanzar. Se recomienda utilizar únicamente plataformas oficiales como LinkedIn, El Empleo, y ferias de empleo convocadas por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) o el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

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¿Cómo identificar una oferta laboral fraudulenta en proyectos como la línea 1 del metro de Bogotá?

Identificar una oferta fraudulenta exige revisar el origen de la publicación, evitar enviar dinero, confirmar a través de canales oficiales y desconfiar si le solicitan información sensible o le presionan para tomar decisiones rápidas. Si existen inconsistencias en los datos o la comunicación es inusual, consulte siempre en fuentes oficiales antes de continuar.

¿Cuáles son los canales oficiales para buscar empleo en la línea 1 del metro de Bogotá?

Usted puede consultar vacantes reales relacionadas con la línea 1 del metro de Bogotá en plataformas como LinkedIn, la página de El Empleo y en ferias de empleo que organiza la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) o el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Ningún proceso legítimo se realiza por redes sociales informales o mediante solicitudes de pago.

El programa ofertado por la ESMIC comprende una formación de cuatro años, divididos en ocho semestres, que integra estudios en Ciencias Militares y la posibilidad de acceder a títulos profesionales complementarios en áreas como ingeniería civil, derecho, administración logística, educación física y relaciones internacionales. La escuela explicó que el proceso de selección está orientado a jóvenes que deseen asumir el reto de ser oficiales del Ejército Nacional y que estén dispuestos a superar diversas etapas de evaluación, que incluyen pruebas académicas, físicas, médicas y psicológicas, además de entrevistas y otras valoraciones adicionales.

Antes de iniciar la formación, los aspirantes deben demostrar el cumplimiento de condiciones específicas. Según lo publicado por la Escuela Militar, es indispensable tener entre 16 y 21 años al momento del ingreso, ser ciudadano colombiano o extranjero con nacionalidad colombiana, haber obtenido el título de bachiller o estar en grado once, no contar con antecedentes penales, disciplinarios o fiscales, y presentar los resultados de las pruebas Saber 11 (ICFES). Cumplir estos requisitos habilita a los interesados a inscribirse, pero no garantiza el ingreso, ya que la selección se completa con una serie de evaluaciones.

El proceso de incorporación contempla pruebas como la psicométrica, entrevistas psicológicas, exámenes médicos y un riguroso comité evaluador. Posteriormente, los aspirantes enfrentan pruebas físicas de tierra y agua, examen de inglés, chequeo médico complementario, entrevista personal, visita domiciliaria, tallaje y prueba de poligrafía.

En cuanto a los beneficios económicos, ESMIC otorga un 30% de descuento en matrícula académica a hijos de miembros del Ejército Nacional (activos, retirados o pensionados), lo mismo que a aspirantes afrodescendientes e indígenas. Si varios hermanos estudian en la institución, el segundo hijo accede a un 10% de descuento. Además, quienes hayan prestado el servicio militar gozan del 100% de gratuidad y quienes están en los niveles A, B o C del Sisbén también pueden postularse a la exención total de matrícula. Es relevante destacar que los descuentos no son acumulables y la inscripción debe hacerse por los canales oficiales de la ESMIC.

¿Cuáles son los requisitos principales para ingresar a la Escuela Militar de Cadetes de Colombia?

De acuerdo con la información publicada por la Escuela Militar, los aspirantes deben tener entre 16 y 21 años, ser ciudadanos colombianos (o con nacionalidad colombiana), haber culminado el bachillerato o estar en grado once y obtener el título a tiempo, no tener antecedentes penales ni disciplinarios y presentar los resultados de las pruebas Saber 11 (ICFES).

¿Qué beneficios económicos ofrece la ESMIC a los aspirantes para 2027?

La Escuela Militar de Cadetes General José María Córdova proporciona descuentos del 30% en la matrícula para hijos de oficiales, suboficiales, soldados profesionales, aspirantes afrodescendientes o indígenas; un 10% para el segundo hijo de una familia, gratuidad total para quienes hayan prestado servicio militar y exención completa para aspirantes en los niveles A, B o C del Sisbén. Cada aspirante solo puede aplicar a uno de estos beneficios.

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La jornada laboral tendrá lugar el jueves 20 de agosto, desde la 1:00 p. m. hasta las 4:00 p. m., en el Centro Empresarial Fenalco, ubicado en la carrera 4 #19-85 en Bogotá. Según lo informado por Fenalco Bogotá Cundinamarca, la participación en esta rueda de empleo no tiene ningún costo para los interesados, pero sí requiere que las personas completen la inscripción previa a través de la página web oficial del gremio. Además, quienes asistan deberán llevar su hoja de vida para presentarla directamente a los reclutadores de cada empresa.

Uno de los principales atractivos de este evento es la posibilidad de que los aspirantes interactúen personalmente con las compañías, eliminando completamente la intermediación y diferencia que suele existir en procesos virtuales tradicionales. Como señaló Juan Esteban Orrego, director de Fenalco Bogotá Cundinamarca, "se viene la temporada comercial más importante del año y las empresas están buscando fortalecer sus áreas comerciales, por lo que esta Rueda de Empleo es una gran oportunidad de conectar talento con empresas formales".

Esta convocatoria representa una alternativa para quienes desean iniciar un proceso de selección ágil y cercano con empresas de la capital, en una jornada diseñada para incentivar la inserción laboral sin barreras de acceso y con la posibilidad de concretar entrevistas iniciales el mismo día del evento. Toda la información citada está publicada por Fenalco Bogotá Cundinamarca y referenciada en el artículo original.

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¿Qué vacantes ofrece la rueda de empleo de Fenalco Bogotá Cundinamarca?

La rueda de empleo organizada por Fenalco Bogotá Cundinamarca ofrecerá más de 350 vacantes concentradas en cargos de ventas, servicio al cliente, desarrollo de negocio y distintas áreas comerciales. Estas oportunidades están dirigidas a quienes buscan vincularse a empresas formales en la capital, especialmente en temporada de mayor contratación.

¿Cómo pueden inscribirse los interesados para participar en la jornada de empleo en Bogotá?

Las personas que desean asistir deben completar el registro previo a través de la página web de Fenalco Bogotá Cundinamarca. La inscripción es gratuita y para el día de la jornada deben llevar su hoja de vida, lo que permitirá acercarse directamente a los reclutadores de las empresas participantes sin intermediarios.

En este contexto, el Ministerio del Trabajo ha emitido orientaciones específicas para empleadores y empleados, buscando asegurar la continuidad de las actividades laborales y al mismo tiempo facilitar soluciones para las familias que han perdido sus hogares. Una de las opciones más relevantes es la posibilidad de acceder al retiro parcial de las cesantías, con el fin de reparar o mejorar la vivienda dañada. De acuerdo con la información proporcionada, el retiro de cesantías en estos casos debe ser tramitado ante el fondo donde el trabajador tiene guardados estos recursos y requiere la presentación de una solicitud con la documentación exigida. El fondo evaluará cada caso individual y podrá requerir más información antes de autorizar el desembolso. Cabe aclarar que el procedimiento no implica entrega directa del dinero por parte del empleador.

Además del acceso a cesantías, el Ministerio del Trabajo ha promovido alternativas como el trabajo en casa y la posibilidad de flexibilizar los horarios laborales, siempre respetando los límites legales. Estas alternativas buscan proteger la vida, los ingresos y la estabilidad laboral en un momento donde muchas familias están reconstruyendo tanto su entorno físico como económico tras la emergencia.

El propósito central de estas medidas es respaldar a los damnificados a lo largo del proceso de recuperación, no solo con soluciones inmediatas, sino también aportando a la sostenibilidad de las condiciones laborales y el bienestar familiar durante la reconstrucción.

¿Cómo pueden los trabajadores afectados por el terremoto acceder al retiro de cesantías para reparar sus viviendas?

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, los trabajadores que hayan sufrido daños en sus viviendas pueden tramitar el retiro parcial de sus cesantías directamente en el fondo donde tienen sus ahorros, siempre que cumplan los requisitos y presenten la documentación correspondiente. El fondo de cesantías estudiará la solicitud y determinará si es procedente el desembolso, con el objetivo de apoyar la reparación o mejoramiento de la vivienda.

¿Qué alternativas laborales ofrece el Ministerio del Trabajo para los damnificados por el sismo en Colombia?

El Ministerio del Trabajo ha contemplado opciones como el trabajo en casa y la flexibilidad de horarios o modalidades de trabajo, adaptando las condiciones laborales a las necesidades de quienes resultaron damnificados, siempre cumpliendo con la normatividad vigente para preservar la estabilidad e ingresos de los trabajadores afectados.

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Las áreas académicas consideradas prioritarias por el Gobierno de Chile en esta convocatoria incluyen astronomía, minería, ciencias antárticas, energías renovables, recursos marinos, desarrollo económico, comercio internacional, relaciones internacionales, soberanía, integridad territorial, seguridad nacional y temas relacionados con la lucha contra el crimen organizado y el terrorismo. Sin embargo, los interesados también pueden postularse a maestrías en otras disciplinas, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

Según los términos del Programa de Becas de Cooperación Sur-Sur, las ayudas podrán extenderse hasta por 24 meses, dependiendo de la duración oficial del programa académico elegido. Los candidatos seleccionados podrán iniciar sus estudios entre el 1 de marzo y el 30 de septiembre de 2027, de acuerdo con el calendario académico de cada institución. Además, se ofrece flexibilidad en la modalidad de estudio, permitiendo que los programas se desarrollen en formato presencial, híbrido o virtual.

Entre los beneficios que ofrece la beca, de acuerdo con la convocatoria oficial, se encuentran la cobertura total de matrícula, arancel y costos de titulación. Para quienes cursen sus estudios en modalidad presencial o híbrida con estancia en Chile, se otorgará una asignación mensual para manutención cercana a los dos millones de pesos colombianos, además de seguro de vida, salud y accidentes. Los beneficiarios recibirán también un apoyo económico para la adquisición de libros y materiales de estudio, así como un monto adicional para el desarrollo de la tesis o trabajo de grado.

Está dirigida a profesionales colombianos residentes en Colombia que ya hayan sido admitidos en alguno de los programas de maestría incluidos en la convocatoria, la cual puede consultarse en la lista oficial. Entre los requisitos se incluyen: tener entre 20 y 65 años, contar con un promedio mínimo de 4.0 sobre 5.0, y preferiblemente tener al menos un año de experiencia profesional relevante. Asimismo, pueden postularse quienes trabajen en entidades públicas, organizaciones de la sociedad civil, instituciones educativas o empresas estatales. El proceso de postulación es gratuito y se realiza a través del portal oficial del Icetex.

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¿Cuáles son los beneficios de la beca AGCID para estudiar en Chile?

La beca de la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo cubre el 100 % de la matrícula, arancel y costos de titulación. Además, otorga un monto mensual para manutención a quienes estudien presencialmente o de manera híbrida en Chile, seguro de vida y accidentes, apoyo para la compra de materiales de estudio y un aporte económico específico para la realización de tesis o trabajo de grado, de acuerdo con la convocatoria oficial mencionada.

¿Cuáles son los requisitos para postularse a la beca AGCID destinada a colombianos?

Para aplicar a esta convocatoria es necesario ser profesional colombiano residente en el país, haber sido admitido en alguno de los programas de maestría elegibles, tener entre 20 y 65 años y contar con un promedio de notas mínimo de 4.0 sobre 5.0. Se recomienda, además, tener al menos 12 meses de experiencia profesional en el área afín a la maestría. Los profesionales pueden pertenecer tanto al sector público, educativo como a organizaciones civiles, según detalló la convocatoria.

La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, recalcó la importancia de una respuesta humana y solidaria, señalando en sus declaraciones que "detrás de cada puesto de trabajo hay una persona y una familia". Insistió en que el llamado desde el Gobierno es actuar con solidaridad y diálogo, priorizando la protección de la vida pero también haciendo todos los esfuerzos posibles para mantener el empleo en las zonas afectadas.

Entre las principales determinaciones que resalta la circular del Ministerio están la autorización del trabajo en casa cuando las actividades así lo permitan, la adopción de horarios flexibles según las necesidades particulares y la entrega de licencias remuneradas en caso de una grave calamidad doméstica por causas del sismo. Además, se permite el retiro parcial de cesantías para reparar viviendas dañadas, anticipar vacaciones a los empleados que lo soliciten o aceptar permisos voluntarios no remunerados, todo ello dentro de un marco de concertación y acuerdo entre las partes. Otras medidas relevantes incluyen los auxilios solidarios empresariales, el anticipo opcional de la prima correspondiente a diciembre y facilitar la participación segura de los trabajadores en tareas de apoyo y recuperación, siempre bajo la protección del Sistema de Riesgos Laborales, especialmente en el caso de accidentes relacionados directamente con la labor.

De acuerdo con la directriz del Ministerio, el sismo en sí mismo no será considerado como motivo automático para despidos o suspensiones de contratos laborales. La circular también ordena a las empresas fortalecer sus planes de prevención y emergencia, establecer puestos móviles e inspectores itinerantes en los territorios donde el impacto ha sido más fuerte y promover el diálogo social como pieza clave para conservar el empleo y garantizar una recuperación segura.

Finalmente, la ministra reafirmó que cada caso debe ser evaluado considerando sus condiciones particulares y que todas las medidas voluntarias deben ser acordadas, sin que se vulneren los derechos mínimos de los trabajadores. El Ministerio estará presente en el territorio, acompañando y orientando a las comunidades, enfatizando que salvaguardar el trabajo es también una manera de proteger a las familias colombianas, especialmente en contextos de emergencia.

¿Cuáles son las principales medidas laborales adoptadas tras el sismo del 10 de agosto?

Las medidas destacadas por el Ministerio del Trabajo incluyen el trabajo en casa, horarios flexibles, licencias remuneradas por calamidad, retiro parcial de cesantías para reparación de vivienda, vacaciones anticipadas, permisos voluntarios no remunerados, auxilios empresariales solidarios y el anticipo voluntario de la prima de diciembre. Además, se promueve la participación segura en labores de recuperación y la protección frente a accidentes laborales relacionados con la emergencia.

¿El sismo puede ser causal para despido o suspensión de contrato laboral en Colombia?

De acuerdo con la circular emitida por el Ministerio del Trabajo, el sismo del 10 de agosto no constituye una causa automática para despido ni para la suspensión de contratos laborales. Cada situación debe analizarse de manera individual, garantizando el respeto a los derechos fundamentales de los empleados y la concertación voluntaria de las medidas propuestas.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el lunes 17 de agosto de 2026, a menos que se agoten antes los cupos disponibles. El enfoque del programa está dirigido a aquella población que ya posee conocimientos básicos de inglés, permitiendo que los inscritos utilicen el idioma no solo en la vida cotidiana, sino también en el ámbito laboral, de acuerdo con los lineamientos informados por Noticias Caracol.

La formación comprende 160 horas, desarrolladas en su totalidad a través de plataformas virtuales. Las actividades incluyen tanto momentos sincrónicos (conexión en tiempo real) como asincrónicos (trabajo autónomo), con materiales diseñados para potenciar las habilidades de comunicación. Las entidades organizadoras puntualizan que sectores como BPO (Business Process Outsourcing, subcontratación de procesos empresariales), turismo, gastronomía, tecnología y audiovisuales demandan cada vez más profesionales capaces de comunicarse en inglés. Por ello, la estrategia no solo brinda conocimientos lingüísticos, sino también herramientas orientadas a contextos profesionales.

Una parte fundamental de ‘Yes, Bogotá’ corresponde a los talleres de empleabilidad y actividades de contacto entre los aprendices y empresas que valoran el dominio del inglés. La estrategia contempla incluso ferias laborales en las que 14 empresas participarán en la búsqueda de talento, con aproximadamente 600 vacantes enfocadas principalmente en el sector BPO.

Por otra parte, de los 10.000 cupos, 2.431 tienen como destino específico a residentes de las localidades de Usaquén, Suba, Bosa, Kennedy y Engativá. Según explicó Gustavo Quintero, secretario de Gobierno de Bogotá, estos cupos son financiados por fondos locales, con el objetivo de responder a las necesidades de territorios que presentan alta demanda de oportunidades de formación y empleabilidad.

El proceso de inscripción se realiza únicamente a través de la página oficial del Centro Colombo Americano de Bogotá. Desde las autoridades se enfatizó que ningún intermediario ni entidad está autorizado a cobrar por la inscripción y que el registro no asegura automáticamente el cupo, pues hay un proceso de selección cuyas condiciones fueron difundidas a través de Noticias Caracol.

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¿Cómo inscribirse al programa de inglés gratuito ‘Yes, Bogotá’?

Para participar, usted debe ingresar al sitio web oficial del Centro Colombo Americano de Bogotá, buscar la convocatoria de ‘Yes, Bogotá’, revisar los requisitos, diligenciar el formulario de inscripción y verificar cuidadosamente sus datos antes de enviarlos. Las autoridades recalcan que no existen cobros por el proceso y que, una vez registrados, los aspirantes entrarán a un proceso de selección.

¿Qué significa el nivel de inglés A2 requerido para la convocatoria?

El nivel A2 corresponde a un usuario básico, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, capaz de comprender y utilizar expresiones cotidianas simples y descripciones básicas de sí mismo y su entorno. Es un requisito mínimo para acceder a la formación ofrecida por ‘Yes, Bogotá’.

Para postularse, los aspirantes deben acreditar experiencia o formación relacionada con el cargo, bien sea mediante diplomas, certificados o cursos avalados por instituciones reconocidas en Colombia, tal como lo establece la SDSCJ. Para el cargo de auxiliar administrativo se exige la aprobación mínima de noveno grado de educación básica secundaria; para los demás cargos, se requiere título de bachiller, pregrado o posgrado, junto a la documentación que soporte la formación oficial. Todos los detalles y el paso a paso para la postulación pueden consultarse directamente en el portal web de la Secretaría Distrital de Seguridad, donde también se encuentran la guía orientadora de postulación y los manuales de funciones específicos para cada perfil.

La convocatoria, de acuerdo con lo informado en los canales oficiales, garantiza la provisión de vacantes públicas con todas las prestaciones legales. Los salarios varían según el cargo, y oscilan entre los $2.763.139 y los $4.404.470. Actualmente, ya existen más de 600 gestores trabajando en diferentes sectores priorizados de la ciudad. El objetivo de su labor es apoyar la seguridad y la convivencia ciudadana mediante la prevención, el acompañamiento a la comunidad y la promoción de espacios limpios y seguros.

Según la Secretaría Distrital de Seguridad, los Gestores del Orden cumplen funciones como intervenir en incidentes de ruido, disposición inadecuada de residuos, consumo de sustancias psicoactivas y promover el uso adecuado del espacio público. Esta presencia ha facilitado la reducción de indicadores de delitos de alto impacto, gracias al trabajo colaborativo con la Policía de Bogotá. El secretario de Seguridad, Cesar Restrepo, recalcó que la convocatoria es pública, transparente y no admite intermediarios. La información oficial del proceso siempre estará disponible en las plataformas digitales de la entidad.

Quienes estén interesados pueden seguir el instructivo orientador publicado en el portal de la Secretaría. Además, se recomienda a los ciudadanos utilizar únicamente los medios oficiales para consultas y denuncias de cualquier irregularidad en la ciudad a través de la Línea de Emergencias 123.

¿Cuáles son los requisitos para postularse como Gestor del Orden en Bogotá?

Para postularse como Gestor del Orden, es necesario cumplir con requisitos que dependen del cargo: los auxiliares administrativos deben haber aprobado por lo menos el noveno grado de secundaria, mientras que los demás cargos exigen diploma o acta de grado de bachiller, pregrado o posgrado. Además, se deben presentar certificaciones relacionadas con la experiencia o formación brindadas por entidades reconocidas, según lo estipula la Secretaría Distrital de Seguridad.

¿Qué labores realiza un Gestor del Orden en Bogotá y qué impacto tiene su trabajo?

Las funciones de un Gestor del Orden incluyen el acompañamiento ciudadano en sectores priorizados, prevención de situaciones que afectan la convivencia, intervenciones pedagógicas sobre temas como violencia, movilidad y medio ambiente, y actuaciones ante problemáticas como el ruido o la disposición inadecuada de residuos. De acuerdo con datos de la Secretaría Distrital de Seguridad, su trabajo ha permitido la transformación positiva de varios sectores y ha ayudado a disminuir delitos de alto impacto en la ciudad.

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De acuerdo con el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, existe la posibilidad de suspender el contrato laboral cuando se presenta una situación de fuerza mayor o caso fortuito que imposibilite, de manera temporal, la ejecución del contrato. Dicho en otras palabras, un terremoto puede constituir una causa válida para suspender temporalmente el vínculo entre trabajador y empresa si, y solo si, la imposibilidad para continuar laborares es realmente temporal y está debidamente comprobada. La Corte Constitucional ha sido clara: corresponde al empleador demostrar que el hecho fue externo, imprevisible, irresistible y que en efecto impidió la continuación de las labores. Además, durante esta suspensión, el empleador debe dar aviso inmediato al inspector del Trabajo para que se verifique la situación, y no se extinguen las obligaciones laborales previas a la suspensión.

El panorama cambia si los daños ocasionados impiden cualquier posibilidad de reactivación de la empresa y se decide el cierre definitivo. Según el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, la liquidación o clausura definitiva de la empresa constituye causal legal de terminación del contrato, pero exige una autorización expresa del Ministerio del Trabajo, además de la notificación escrita al trabajador. No basta, por tanto, con un anuncio verbal o una simple comunicación empresarial para desvincular a los empleados.

En estos casos de cierre definitivo, la Ley 50 de 1990 establece que el personal afectado tiene derecho a una indemnización igual a la que recibiría si hubiera sido despedido sin justa causa, salvo que el patrimonio líquido del empleador sea inferior a 1.000 salarios mínimos, en cuyo caso la indemnización es la mitad. Adicionalmente, la empresa debe cancelar salarios y prestaciones sociales ya causadas, como cesantías, intereses, primas y vacaciones. En conclusión, la emergencia derivada del terremoto no borra los derechos laborales; cada determinación debe estar amparada legalmente y analizada con rigor según el caso concreto.

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¿Puede una empresa suspender contratos laborales tras un terremoto en Colombia?

En Colombia, la ley permite que una empresa suspenda temporalmente los contratos laborales si un hecho de fuerza mayor, como un terremoto, imposibilita continuar con la actividad. Sin embargo, dicha suspensión debe ser justificada, notificada al inspector del Trabajo y requiere que se demuestre la real imposibilidad de retomar las labores, de acuerdo con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo y los lineamientos de la Corte Constitucional.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores si su empresa cierra por daños de un terremoto?

Si una empresa cierra definitivamente a causa de daños provocados por un terremoto, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización legal y todas las prestaciones sociales causadas, conforme a la Ley 50 de 1990 y el Código Sustantivo del Trabajo. El cierre debe contar con la aprobación del Ministerio del Trabajo y una notificación formal a los empleados, garantizando así la protección de sus derechos.

De acuerdo con la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, la convocatoria está dirigida a quienes se desempeñan como auxiliares administrativos, técnicos operativos o profesionales universitarios. Para la postulación, los aspirantes deberán presentar una fotocopia de la cédula de ciudadanía, que es el principal documento de identificación en Colombia. Igualmente, se exigirá la certificación de la formación académica, es decir, documentos que acrediten los estudios concluidos por el candidato. Quienes tengan capacitaciones adicionales, como cursos de primeros auxilios o resolución de conflictos, pueden aportar los certificados respectivos, pues son valorados dentro del proceso, independientemente del tipo de formación.

Además, será necesario adjuntar certificaciones laborales que registren la experiencia previa de los postulantes. Estas certificaciones deben detallar claramente las funciones que se han desempeñado en cargos anteriores, con el objetivo de valorar la trayectoria laboral de cada uno.

El proceso de aplicación puede ser consultado en detalle a través de la página oficial de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Allí se encuentra la información completa para los interesados en participar en la tercera fase de los Gestores del Orden (SDSCJ), permitiendo así transparencia y acceso equitativo al proceso.

Finalmente, la Secretaría recuerda la importancia de participar activamente en la denuncia de cualquier hecho que atente contra la seguridad o la convivencia ciudadana, para lo cual pone a disposición la Línea de Emergencias 123, herramienta clave en la lucha contra el crimen en Bogotá.

¿Cuándo inicia la convocatoria para los Gestores del Orden en Bogotá?

La tercera fase de inscripciones para los Gestores del Orden comenzará el miércoles 12 de agosto de 2026, de acuerdo con la información oficial de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Es fundamental que los interesados revisen los requisitos y preparen con anticipación los documentos requeridos para no quedar por fuera del proceso.

¿Qué documentos se necesitan para postularse a la convocatoria de Gestores del Orden en Bogotá?

Según la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, los aspirantes deben alistar fotocopia de la cédula de ciudadanía, certificaciones de estudios concluidos, certificados de capacitaciones adicionales, y certificaciones laborales detallando funciones ejecutadas. Estos documentos son imprescindibles para la postulación exitosa.

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De acuerdo con Lina Marcela Vega Montoya, coordinadora del área de Prevención, Inspección, Vigilancia, Control, Resolución de conflictos y Conciliación en el Ministerio de Trabajo seccional Risaralda, la norma estipula que toda relación laboral debe estar formalizada a través de un contrato por escrito, eliminando la validez de los acuerdos verbales. Vega Montoya recalcó la importancia de organizar la vinculación laboral y señaló que los empleadores deben garantizar una jornada máxima de 42 horas a la semana, incluso para quienes residen en el lugar de trabajo. También es imperativo cumplir con el pago de las prestaciones sociales, como cesantías, intereses, prima y dotación periódica.

En la región de Risaralda, se observan avances en la afiliación de los trabajadores domésticos a la seguridad social; sin embargo, persisten dificultades en la entrega de los implementos de trabajo. La normativa también abarca la protección a la intimidad de las personas, ya que las inspecciones que realiza el Ministerio de Trabajo en viviendas siempre deben respetar la inviolabilidad del domicilio, salvo en situaciones excepcionales como riesgo para la vida de la trabajadora o presencia de menores, en las cuales las autoridades actúan junto con la Policía Nacional y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).

En cuanto a los empleados por días, la circular enfatiza que cada empleador debe asumir individualmente sus obligaciones laborales —afiliación, pago de prestaciones y dotación— de manera proporcional al tiempo trabajado. El pago de un solo día a la semana equivale a una semana de cotización por mes al sistema, manteniendo así la cobertura en salud, pensión y riesgos. Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, lo que resalta la seriedad de la nueva reglamentación. Actualmente, el Ministerio ha implementado jornadas pedagógicas y de prevención, visitando más de 50 hogares en Risaralda durante el año.

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¿Cuáles son los requisitos del contrato escrito para empleados domésticos en Colombia?

La Circular señala que todo vínculo laboral en el sector doméstico debe formalizarse mediante un contrato por escrito, en el que se establezcan condiciones claras sobre la jornada, remuneración, prestaciones sociales y dotación. La exigencia del contrato escrito reemplaza a los acuerdos verbales, facilitando la verificación y el control de la relación laboral.

¿Cómo se calcula la seguridad social para trabajadores domésticos por días?

De acuerdo con lo dispuesto, cada empleador es responsable de cotizar por seguridad social y prestaciones solo por el tiempo que su empleado labore con él. Por ejemplo, un día trabajado a la semana equivale a una semana de cotización al mes en el sistema. Este modelo permite a los empleados conservar beneficios en salud mientras cotizan para pensión y riesgos laborales, garantizando sus derechos de forma proporcional a su tiempo de trabajo.

Para participar, es indispensable llevar la hoja de vida impresa y el documento de identidad, ya que estos documentos permitirán la postulación directa a las ofertas presentadas durante la feria. De acuerdo con la información oficial divulgada por Aguas de Bogotá, no es necesario acudir a intermediarios ni pagar por el acceso a estas vacantes, una aclaración relevante en prevención de posibles intentos de estafa que suelen afectar este tipo de convocatorias.

Esta iniciativa forma parte de la estrategia del programa ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’ para acercar a los ciudadanos a oportunidades reales de trabajo y fortalecer así la inclusión laboral en la capital. Además, Aguas de Bogotá invita a difundir esta información entre familiares y amigos que se encuentren en búsqueda de empleo, fomentando el acceso abierto y transparente.

Para quienes buscan consejos útiles sobre cómo enfrentar procesos de selección, armar una hoja de vida efectiva, o se interesan en convocatorias de cursos gratuitos y certificables, la Alcaldía de Bogotá ofrece el canal de WhatsApp ‘Empleo en Bogotá’, donde es posible recibir novedades constantes relacionadas con el mundo laboral. Mantenerse informado a través de estos canales oficiales resulta fundamental para aprovechar al máximo las oportunidades disponibles y evitar caer en ofertas fraudulentas.

¿Cómo postularse a las vacantes laborales de la Feria de Empleo de Aguas de Bogotá?

Para postularse, usted debe acudir personalmente el 11 de agosto de 2026 al Auditorio Principal del Club CAFAM Madelena, llevar su hoja de vida impresa y el documento de identidad, y acercarse a las mesas de inscripción de la feria, de acuerdo con la información proporcionada por Aguas de Bogotá. No se requiere inscripción previa ni pago de dinero.

¿Qué precauciones debe tener para evitar estafas en ferias de empleo en Bogotá?

De acuerdo con la convocatoria, Aguas de Bogotá enfatiza que ningún proceso requiere intermediarios ni pagos. Por lo tanto, usted debe desconfiar de quienes soliciten dinero o datos personales adicionales; siempre valide la información en los canales oficiales para asegurar la veracidad de la oferta laboral.

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El llamado está orientado hacia la conformación de un equipo de trabajo cuya misión consiste en fortalecer la seguridad y la convivencia en Bogotá, según explica la SDSCJ en su portal web (www.scj.gov.co) y a través de sus redes sociales. Allí se publicarán todos los detalles de la convocatoria, así como los requisitos, fechas de inscripción y demás indicaciones relevantes para quienes aspiren a postularse.

Las personas interesadas deben alistar y presentar una serie de documentos fundamentales durante el proceso de inscripción. Entre los papeles solicitados figuran la fotocopia de la cédula de ciudadanía, certificaciones académicas que acrediten su formación, certificados de cursos realizados (por ejemplo, primeros auxilios o resolución de conflictos), y certificaciones laborales que incluyan las funciones desempeñadas previamente. De acuerdo con la SDSCJ, cualquier curso adicional realizado puede marcar la diferencia y sumar puntos en la evaluación.

Actualmente, más de 600 gestores del orden ya se encuentran trabajando por toda Bogotá. Según resalta la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, su labor ha sido determinante en la recuperación del espacio público, la búsqueda de soluciones a desafíos de seguridad y la promoción de la convivencia ciudadana. Su trabajo cercano con los vecinos ha sido clave para transformar y embellecer los barrios, generando entornos más seguros para todos sus habitantes.

Para obtener información detallada sobre la convocatoria y consultar preguntas frecuentes, la SDSCJ invita a la ciudadanía a revisar las publicaciones en la red social Instagram, donde comparte videos y contenidos explicativos sobre el proceso de inscripción y las funciones de los Gestores del Orden.

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¿Cómo inscribirse para ser Gestor del Orden en Bogotá?

La inscripción para ser Gestor del Orden en Bogotá se realiza a través del portal oficial (www.scj.gov.co) y siguiendo las instrucciones publicadas por la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Allí estarán disponibles las fechas de inscripción, los formularios necesarios y el listado completo de requisitos, según informó la entidad.

¿Cuáles son los documentos necesarios para postularse a Gestor del Orden?

Para postularse como Gestor del Orden, se debe presentar la fotocopia de la cédula, certificaciones académicas, certificados de cualquier curso realizado (como primeros auxilios o resolución de conflictos) y certificaciones laborales detallando las funciones realizadas, de acuerdo con las indicaciones de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia.

Muchos reclamamos por situaciones como el tráfico, las largas filas o los procesos engorrosos para acceder a servicios de salud. Sin embargo, Arias subraya que pocos transforman esas incomodidades en negocios. Expone cómo frases frecuentes, del tipo “esto debería ser más fácil”, suelen quedarse en el aire en vez de convertirse en una chispa para emprender. En sus palabras, la diferencia entre quienes avanzan y quienes siguen esperando radica en decidir aprovechar la oportunidad escondida en esas quejas.

El texto aclara también un mito común: no es necesario inventar productos revolucionarios. Muchas personas, explica Arias, abandonan sus intentos de emprendimiento en busca de la idea perfecta, esperando el momento ideal o una revelación de creatividad. Mientras esperan, las verdaderas oportunidades pasan desapercibidas cada día en la cotidianidad. Para ejemplificarlo, menciona situaciones como el tiempo que invierte una madre en preparar las loncheras, la dificultad de los adultos mayores para pedir citas médicas por internet, o la pérdida de clientes en pequeños negocios por contestaciones tardías en redes sociales.

A través de una conversación con un amigo, Arias destaca la importancia de preguntarse qué es lo que realmente le quita el sueño a cada uno: esa suele ser la verdadera fuente de las ideas. El hábito fundamental es aprender a observar: mirar con curiosidad y convertir los problemas propios, o los de quienes nos rodean, en oportunidades de negocio. Y, si la incomodidad es compartida con otras personas, puede ser el inicio de un proyecto con futuro.

Finalmente, Arias enfatiza que el camino del emprendimiento empieza mucho antes del registro oficial de una empresa; comienza en el momento en que decidimos cuestionar lo cotidiano y buscar nuevas respuestas. Incluso las recetas familiares escritas a mano pueden transformarse en un valioso negocio digital, si se observa más allá de lo común.

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¿Por qué los problemas cotidianos son una fuente de ideas para el emprendimiento?

Los problemas diarios representan oportunidades porque afectan a muchas personas y no requieren ser explicados ni justificados. Al estar tan presentes y ser tan reconocibles, facilitan identificar necesidades reales. Si el problema incomoda a varios y aún no ha sido resuelto eficazmente, según el relato de Luis Arias, es muy probable que exista espacio para una solución creativa convertida en negocio.

¿Qué significa observar con curiosidad en el contexto del emprendimiento?

Observar con curiosidad implica mirar los problemas cotidianos y las rutinas no solo como molestias inevitables, sino como posibles oportunidades para resolver necesidades compartidas. Tal como explica Arias, consiste en preguntarse por qué ocurren ciertas situaciones y cómo podrían mejorarse, en vez de resignarse. Es ese hábito de indagar y preguntarse “¿cómo se podría hacer distinto?” lo que convierte la observación en el primer paso del emprendimiento.

No obstante, tal como advirtió el líder de Investigaciones Socioeconómicas de la Cámara de Comercio de Pereira, Juan Manuel González, detrás de estos números alentadores la composición del mercado laboral muestra matices que requieren análisis. Aunque la cifra general de desempleo descendió en 1,8 puntos porcentuales frente al mismo trimestre de 2025, esto coincidió con una reducción en el número de personas ocupadas y un aumento significativo en quienes están fuera de la fuerza laboral.

Según datos de DANE, en el periodo analizado se registraron 308.800 personas empleadas en Pereira, lo que representa una disminución de 6.645 respecto al año anterior. Paralelamente, los desocupados se redujeron en 7.425, pero la población por fuera de la fuerza laboral aumentó en más de 21.000 individuos. Dentro de este grupo se incluyen quienes cursan estudios, se dedican a tareas del hogar o quienes han desistido en la búsqueda de empleo por falta de oportunidades.

En cuanto a las ramas de actividad económica, el empleo tuvo impulso especialmente desde la administración pública, la educación y la salud, que facilitaron 5.380 nuevas plazas. Les siguieron el transporte y almacenamiento con 2.603 empleos, y las actividades profesionales, científicas y técnicas, que sumaron 2.322 ocupados. Por el contrario, el comercio perdió 7.159 trabajadores, las industrias manufactureras 3.877, alojamiento y comida 2.986 y la construcción 2.585. Este fenómeno preocupa a los analistas, dado que estas ramas son fundamentales para la economía regional y su reducción puede afectar la sostenibilidad del empleo formal.

Otro aspecto destacado es que Pereira conserva la menor tasa de desempleo juvenil del país, ubicada en el 12,5 % para el segmento entre 15 y 28 años, y un índice de informalidad del 41 %, el sexto más bajo en las urbes principales. Incluso, se mantiene por encima de Manizales (8,1 %) y Armenia (8,7 %) en la región del Eje Cafetero.

A nivel nacional, el DANE informó que la tasa de desempleo descendió a 8,3 % en el trimestre, con crecimiento destacable en la ocupación y reducción en la desocupación, aunque la industria manufacturera experimenta pérdidas importantes de empleos. Este panorama invita a fortalecer estrategias para proteger y desarrollar fuentes de empleo en distintos sectores productivos.

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¿Por qué Pereira tiene la segunda tasa de desempleo más baja de Colombia?

Pereira ostenta la segunda tasa de desempleo más baja del país, de acuerdo con el DANE, debido a una reducción registrada tanto en la cantidad de personas desocupadas como en el número de personas ocupadas, y a un aumento significativo en la población que salió de la fuerza laboral. Sectores como la administración pública, la educación y la salud fueron los que más empleos generaron en el periodo, aunque ramas clave como el comercio y la industria exhibieron pérdidas de puestos de trabajo.

¿Qué significa estar fuera de la fuerza laboral según el DANE?

Según lo explicado en el informe y por expertos como Juan Manuel González, estar fuera de la fuerza laboral representa a quienes no trabajan ni buscan empleo activamente, ya sea porque estudian, se dedican a oficios domésticos o renunciaron a la búsqueda laboral por no encontrar oportunidades. Estos ciudadanos no figuran ni como ocupados ni como desempleados dentro de las estadísticas oficiales.

La oferta educativa incluye áreas tan diversas como tecnología, administración, finanzas, logística, agro, industria y servicios. La duración de los cursos varía: algunos se extienden por 40 horas y otros pueden durar hasta tres meses, dependiendo del contenido. Al finalizar el proceso formativo, el SENA otorga a los participantes una certificación oficial que respalda los conocimientos adquiridos.

De acuerdo con el SENA, más allá de la actualización de conocimientos técnicos, estos cursos buscan potenciar habilidades que las empresas están valorando cada vez más. Yecid Torres, profesional de la Dirección de Formación del SENA, explicó que los programas ofrecen la oportunidad tanto de adquirir nuevos saberes como de desarrollar habilidades blandas, es decir, aquellas destrezas personales y sociales esenciales en los entornos de trabajo. Torres resaltó que “estos cursos cortos tienen múltiples beneficios. Uno de ellos es la posibilidad de fortalecer o adquirir nuevos conocimientos, así como desarrollar habilidades blandas que son fundamentales para el desempeño laboral. Además, permiten adquirir competencias técnicas que contribuyen al fortalecimiento de los diferentes sectores económicos”.

La institución subrayó que la formación complementaria está pensada para ampliar el acceso al conocimiento y entregar herramientas útiles que sean aplicables tanto en el trabajo como en emprendimientos personales. Para consultar la lista de cursos disponibles, los contenidos, la duración y los requisitos de inscripción, los interesados pueden dirigirse a la plataforma digital Zajuna, habilitada por el SENA para este propósito.

Finalmente, el SENA reiteró su invitación a aprovechar este tipo de oportunidades, recordando que la decisión de iniciar un nuevo aprendizaje puede ser el primer paso hacia futuras oportunidades personales y profesionales.

¿Cuáles son los cursos cortos virtuales que ofrece el SENA en 2024?

El SENA pone a disposición más de 400 cursos cortos virtuales en áreas como tecnología, administración, finanzas, logística, agro, industria y servicios. La lista completa y actualizada de cursos, junto a la información de duración y requisitos, puede consultarse directamente en la plataforma digital Zajuna del SENA.

¿Cómo inscribirse a un curso virtual gratuito del SENA y qué requisitos existen?

Para inscribirse, la persona interesada debe acceder a la plataforma Zajuna del SENA, donde encontrará la oferta de cursos, los contenidos y los requisitos específicos de cada programa. Tras seleccionar el curso de interés, se debe seguir el proceso de inscripción en línea; quienes completen satisfactoriamente el curso recibirán una certificación oficial de la entidad.

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Actualmente, más de 500.000 aprendices cursan programas en sectores estratégicos, lo que representa una apuesta fuerte por preparar talento humano alineado con los requerimientos del mercado laboral colombiano. Según explicó Claudia Forero, directora de Formación Profesional del SENA, la institución proyecta un importante aumento en recursos destinados a la competitividad y el desarrollo tecnológico productivo: el presupuesto actual ascenderá de 360.000 millones de pesos a 530.000 millones de pesos el próximo año, lo que permitirá ampliar proyectos estratégicos en todo el país.

En el marco de este proceso de modernización, el SENA ha invertido en la actualización de centros de formación, dotándolos con equipos tecnológicos, infraestructura y herramientas digitales para enriquecer la experiencia de los aprendices. Además, se fortalecieron plataformas como Sofía Plus, Zajuna y Betowa, las cuales optimizan los procesos de inscripción, formación y acompañamiento académico.

Para garantizar la permanencia de los estudiantes y reducir barreras económicas, el SENA entregó 150.000 apoyos de sostenimiento, habilitó 2.900 cupos en centros de convivencia y otorgó 2.500 monitorías académicas. Estas medidas, de acuerdo con la institución, buscan que más colombianos finalicen con éxito sus procesos de formación.

Un aspecto destacado es la construcción de siete embarcaciones para fortalecer la formación en el Pacífico, donde aprendices participaron en la elaboración de buques y embarcaciones menores con una inversión de 15.696 millones de pesos, lo que responde a las necesidades de mano de obra en actividades marítimas y costeras.

Por otra parte, la estrategia de Investigación Acción Participativa (IAP) recibió una inversión de 45.000 millones de pesos. Según el SENA, comunidades campesinas, indígenas, afrodescendientes, raizales y palenqueras son protagonistas y coinvestigadoras en estos procesos, permitiendo el desarrollo de soluciones ajustadas a la realidad de cada territorio.

Con este enfoque integral, el SENA continúa consolidando su posición como actor clave en el fortalecimiento del talento nacional, el impulso al empleo y el emprendimiento, adaptando su oferta a los nuevos retos productivos del país.

¿Cuáles son los principales logros recientes del SENA en formación tecnológica en Colombia?

Entre los logros más relevantes están el ingreso de más de 620.000 personas a programas tecnológicos, la matrícula de más de 696.000 aprendices, la modernización de centros de formación, el fortalecimiento de plataformas digitales y la puesta en marcha de proyectos innovadores como la construcción de embarcaciones para formación marítima y fluvial en el Pacífico.

¿Qué es la Investigación Acción Participativa (IAP) y cómo la implementa el SENA?

La Investigación Acción Participativa (IAP) es un modelo metodológico donde las comunidades participan activamente como coinvestigadoras en el desarrollo de proyectos, teniendo en cuenta sus saberes y necesidades territoriales. El SENA la implementa trabajando junto a comunidades campesinas, indígenas, afrodescendientes, raizales y palenqueras, para diseñar soluciones pertinentes y sostenibles en cada región.

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Según el comunicado del DANE, los sectores económicos que más contribuyeron al aumento del empleo fueron el alojamiento y los servicios de comida, con 289 mil nuevos empleos, construcción con 146 mil, y transporte y almacenamiento con 145 mil empleos adicionales. Estas ramas de la economía mostraron un comportamiento sobresaliente gracias a la influencia de la temporada de vacaciones, que impulsa la demanda de servicios y actividades asociadas a estos sectores. Sin embargo, algunas áreas sufrieron pérdidas laborales notables: la industria manufacturera tuvo una contracción de 125 mil empleos, el sector agropecuario perdió 40 mil puestos y el suministro de servicios públicos como electricidad, gas y agua disminuyó en 27 mil empleos.

En cuanto a la posición ocupacional, el mayor crecimiento se observó en el empleo particular, que sumó 437 mil nuevos empleos, y en el trabajo por cuenta propia, conocido como cuentapropismo, con 414 mil incorporaciones adicionales, situando a más de 10 millones de personas en esta condición. A pesar del avance en empleo, la tasa de informalidad siguió siendo alta, manteniéndose en 55,1%. De acuerdo con el DANE, esto significa que 13,4 millones de trabajadores carecen de plena protección de derechos laborales, permaneciendo en condiciones laborales vulnerables.

Por su parte, Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), destacó que, aunque las cifras muestran un panorama alentador, existe inquietud acerca de la estabilidad futura del empleo, especialmente cuando culminen los contratos relacionados con el Estado. Mac Master también puso de manifiesto la diferencia entre los datos de formalidad registrados en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y los reportados por el DANE, insistiendo en la necesidad de políticas públicas enfocadas en atacar las causas estructurales del mercado laboral e incentivar la confianza en el sector productivo. El dirigente finalizó instando al Gobierno a trabajar conjuntamente con el sector empresarial para afrontar el reto de la informalidad y evitar que la incertidumbre limite el crecimiento económico y la inversión.

¿Qué sectores impulsaron el crecimiento del empleo en Colombia según el DANE?

El DANE informó que durante junio de 2026 los sectores que más contribuyeron al crecimiento del empleo fueron alojamiento y servicios de comida, construcción, y transporte y almacenamiento. Estas áreas generaron la mayor cantidad de nuevos empleos, en parte gracias al impacto positivo de la temporada de vacaciones en la demanda de sus servicios.

¿Cuál es el significado de tasa de informalidad laboral en Colombia?

La tasa de informalidad laboral, según el reporte del DANE, es el porcentaje de trabajadores que no cuentan con plena protección de sus derechos laborales. En junio de 2026, se situó en 55,1%, lo que equivale a más de 13 millones de personas desempeñando actividades sin acceso a beneficios o seguridad social completa.

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El informe destaca que solo Quibdó y Cartagena superan a Ibagué en niveles de desocupación. En concreto, Quibdó encabeza el ranking nacional con una tasa de desempleo del 23,3 %, mientras que Cartagena se sitúa en segundo lugar con 13,2 %. Detrás de Ibagué aparecen ciudades como Riohacha (11,8 %), Sincelejo (11,7 %), Tunja (11,6 %) y Montería (11,3 %). Estos números reflejan una marcada brecha entre la capital tolimense y otras ciudades colombianas cuyo desempleo se mantiene por debajo del 10 %.

En el polo opuesto se encuentran las ciudades con los mejores indicadores de empleo de acuerdo con el DANE. Medellín y su área metropolitana tienen la tasa de desempleo más baja del país con un 7,1 %, seguidas muy de cerca por Pereira y su área metropolitana (7,2 %) y Villavicencio (7,9 %). Esta diferencia, que supera los cinco puntos porcentuales respecto a Ibagué, pone de relieve la disparidad en el acceso a oportunidades laborales y la dificultad de algunas urbes para dinamizar el mercado laboral.

El contexto nacional, por otra parte, presenta señales de leve mejoría. En el conjunto de las 13 principales ciudades y áreas metropolitanas, la tasa de desempleo se ubicó en 8,4 %, una ligera reducción respecto al 8,7 % registrado en el mismo trimestre del año anterior. Así mismo, la tasa de ocupación nacional creció marginalmente de 60,5 % a 60,7 %, mientras la tasa global de participación —indicador que mide la proporción de personas activas económicamente— se ubicó en 66,2 %. Sin embargo, estos avances generales no logran revertir la situación de Ibagué, que sigue rezagada respecto al promedio nacional y enfrenta una necesidad urgente de fortalecer la oferta de empleo formal.

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¿Por qué la tasa de desempleo en Ibagué es más alta que en otras ciudades según el DANE?

De acuerdo con las cifras del DANE, Ibagué figura en el tercer puesto de mayor desempleo entre las ciudades y áreas metropolitanas de Colombia, solo superada por Quibdó y Cartagena durante el trimestre de abril a junio de 2026. Aunque el informe no detalla las causas específicas para esta situación, indica que, mientras varias regiones evidencian recuperación en el empleo, Ibagué enfrenta persistentes problemas para reducir el número de personas sin trabajo, ubicándose por encima del promedio nacional y detrás de regiones con mercados laborales más activos.

¿Cuáles son las ciudades de Colombia con menor desempleo en 2026 según el DANE?

Según el informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), las ciudades con menor tasa de desempleo entre abril y junio de 2026 son Medellín y su área metropolitana con 7,1 %, seguidas de Pereira y su área metropolitana con 7,2 % y Villavicencio con 7,9 %. Estos territorios muestran un mercado laboral más dinámico y condiciones favorables para la generación de puestos de trabajo, contrastando con los altos índices reportados en ciudades como Ibagué, Cartagena y Quibdó.

En términos concretos, esa tasa implica que alrededor de 21.626 personas en edad de trabajar se encuentran actualmente buscando empleo en Valledupar sin conseguir oportunidades laborales. La situación refleja las dificultades del contexto económico local, donde el número de ciudadanos en busca de empleo sigue siendo considerable.

Por otro lado, la informalidad laboral es uno de los retos más grandes de la ciudad. De acuerdo con el DANE, la tasa de informalidad en Valledupar es muy alta, alcanzando el 60,7 %. Aunque este indicador registra una reducción de 2,9 % durante los últimos 12 meses, el fenómeno sigue afectando a una gran parte de los ocupados. De los 205.891 habitantes que tienen empleo en Valledupar, 124.976 personas trabajan en condiciones informales, es decir, sin acceso a beneficios legales o seguridad social, lo que limita su estabilidad económica y la posibilidad de mejorar su calidad de vida.

El informe del DANE también precisa cuáles son los sectores con mayor impacto en la generación de empleo. El comercio y la reparación de vehículos es la principal fuente laboral del municipio, con 45.507 personas empleadas. Le sigue el bloque conformado por administración pública, defensa, educación y atención de la salud humana, que aporta 38.388 empleos. Las actividades artísticas, de entretenimiento, recreación y otros servicios suman 25.000 puestos, mientras que sectores como transporte y almacenamiento emplean a 20.138 personas, y la construcción reporta 16.959 trabajadores activos. Por el contrario, ramas como la explotación de minas y canteras, junto a las actividades inmobiliarias, apenas reúnen 1.000 trabajadores cada una, demostrando su menor incidencia en la dinámica laboral local.

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¿Cuál es la principal causa de la alta informalidad laboral en Valledupar?

Según datos del DANE, la informalidad en Valledupar es una de las más elevadas del país, afectando al 60,7 % de los trabajadores ocupados. Esta cifra, aunque se ha reducido en el último año, evidencia que buena parte de los empleos se encuentran fuera de la formalidad legal, implicando la ausencia de beneficios como seguridad social y prestaciones, lo que limita las garantías laborales.

¿Cuáles son los sectores que más generan empleo en Valledupar según el DANE?

El DANE señala que el sector de comercio y reparación de vehículos lidera la creación de empleo en Valledupar, seguido por la administración pública, defensa, educación y la atención de la salud humana, además de las actividades artísticas y recreativas. Estos sectores son actualmente los mayores dinamizadores del empleo local.

No obstante, aunque el desempleo mantiene niveles aceptables, la informalidad continúa siendo un reto importante. El DANE reveló que el 60,7 % de la población ocupada de Valledupar trabaja en condiciones informales. Esta tasa, a pesar de haber experimentado una reducción de -2,9 % durante los últimos doce meses, sigue siendo alta. Es decir, que de los 205.891 habitantes que conforman la fuerza laboral ocupada de la ciudad, 124.976 individuos se desempeñan en la informalidad.

Al analizar las ramas económicas que más contribuyen a la generación de empleo en Valledupar durante el trimestre de abril a junio, se observa que el sector de comercio y reparación de vehículos ocupa el primer lugar, empleando actualmente a 45.507 personas, según datos proporcionados por el DANE. Le sigue el bloque compuesto por administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana, que genera 38.388 puestos de trabajo. Además, las actividades artísticas, de entretenimiento, recreación y otros servicios absorben a 25.000 ciudadanos.

Por otra parte, sectores claves para el desarrollo económico local como el transporte y almacenamiento emplean a 20.138 personas, mientras que la construcción aporta 16.959 cargos ocupados. En el extremo opuesto, actividades como la explotación de minas y canteras, así como las actividades inmobiliarias, figuran con menor peso en la estructura del mercado laboral, al sumar solamente cerca de 1.000 trabajadores cada una.

Estos indicadores, publicados por el DANE, permiten comprender el panorama actual del empleo en Valledupar y las tendencias que afectan el bienestar de la población de acuerdo con los distintos sectores económicos.

¿Cuál es la tasa de desempleo en Valledupar según el DANE y qué significa para la ciudad?

Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo en Valledupar para junio fue de 9,7 %. Esto representa un aumento en comparación con el año anterior y se traduce en alrededor de 21.626 personas buscando empleo sin encontrar vacantes. Aunque la cifra se mantiene en un solo dígito, indica que la ciudad enfrenta retos para crear oportunidades laborales suficientes para su población trabajadora.

¿Cómo afecta la alta informalidad laboral a los trabajadores de Valledupar?

La informalidad laboral en Valledupar, que alcanza el 60,7 % según el DANE, implica que la mayoría de los trabajadores no cuentan con beneficios laborales ni protección social garantizada por la ley. Esto limita la estabilidad y el bienestar de quienes laboran bajo estas condiciones, a pesar de que la informalidad experimentó una leve reducción en el último año.

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En contraste, uno de los retos más persistentes en la ciudad es el alto índice de informalidad laboral. Según el informe del DANE, en Valledupar, el 60,7 % de la población ocupada trabaja en condiciones informales, aunque esta cifra presenta una ligera mejora: en los últimos 12 meses hubo una reducción de -2,9 %. De los 205.891 habitantes ocupados, 124.976 se desempeñan en empleos que no cuentan con prestaciones sociales ni seguridad jurídica. Este fenómeno representa un desafío para la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores en la región.

El mismo reporte muestra que el comercio y la reparación de vehículos es el sector que más impulsa el empleo en Valledupar, con 45.507 personas ocupadas en esta actividad. Le sigue el bloque de administración pública, defensa, educación y atención de la salud, responsable de 38.388 puestos de trabajo. Las actividades artísticas, de entretenimiento, recreación y otros servicios reúnen a 25.000 ciudadanos, consolidándose como otro pilar relevante en la estructura laboral de la ciudad.

El transporte y almacenamiento emplea a 20.138 trabajadores, mientras que el sector de construcción reporta 16.959 personas ocupadas. En contraste, los renglones de explotación de minas y canteras, así como las actividades inmobiliarias, muestran la menor cantidad de empleos generados, con alrededor de 1.000 cada uno, ubicándose en la base del listado de los sectores con menor peso en el reporte entregado por el DANE.

¿Cuál es la tasa de informalidad laboral en Valledupar según el DANE?

De acuerdo con cifras oficiales del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de informalidad laboral en Valledupar es del 60,7 %, aunque en los últimos 12 meses experimentó una reducción de -2,9 %. Esto señala que más de la mitad de los trabajadores de la ciudad desarrollan sus actividades en condiciones informales.

¿Qué sectores emplean más personas en Valledupar según el DANE?

El DANE indica que el comercio y la reparación de vehículos lideran la generación de empleo en Valledupar, con más de 45.000 personas ocupadas. Le siguen los sectores de administración pública, defensa, educación y salud, así como las actividades artísticas y de servicios, que concentran juntos una parte significativa de la población económicamente activa de la ciudad.

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Sin embargo, cuando se observa el panorama específico de Valledupar, la realidad es diferente. Para junio, la ciudad reportó una tasa de desempleo del 9,7 %. Si bien se mantiene en un dígito, este resultado representa un aumento de 1,6 % en comparación con el mismo mes del año 2025, lo cual indica que más personas están en búsqueda activa de trabajo en esta zona. Así, se calcula que aproximadamente 21.626 personas se encuentran en edad productiva y están buscando oportunidades laborales, aunque no logran acceder a ellas dentro del mercado formal de la ciudad.

En contraste con el desempleo, la informalidad laboral persiste como uno de los grandes retos. De acuerdo con el DANE, la tasa de personas que trabajan en condiciones informales en Valledupar alcanza el 60,7 %. Si bien se evidenció una leve mejora, con una reducción de 2,9 % durante los últimos doce meses, aún más de la mitad de la población ocupada se desempeña bajo esquemas sin acceso a derechos laborales o seguridad social. De un total de 205.891 habitantes con empleo, 124.976 ejercen su trabajo desde la informalidad, lo que puede reflejar debilidades estructurales en la capacidad de absorción de la economía formal local.

Al analizar las ramas de actividad económica, se observa que el sector del comercio y la reparación de vehículos continúa liderando la oferta de trabajo en la capital del Cesar. Actualmente, este rubro emplea a 45.507 personas. Después le siguen áreas como la administración pública y defensa, educación y salud humana, que aportan en conjunto 38.388 empleos. Por su parte, las actividades artísticas, de entretenimiento, recreación y servicios diversos absorben a 25.000 trabajadores. Otras ramas como el transporte y almacenamiento y la construcción también hacen parte del motor laboral de la ciudad, con 20.138 y 16.959 personas empleadas, respectivamente. En contraste, sectores como la explotación de minas y canteras y las actividades inmobiliarias apenas logran reportar 1.000 empleos cada uno, según las cifras oficiales del DANE.

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¿Cuál es la tasa de informalidad laboral en Valledupar según el DANE?

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de informalidad laboral en Valledupar para el mes de junio fue del 60,7 %. Esto implica que más de la mitad de las personas con empleo en la ciudad trabajan sin acceso a prestaciones sociales o contratos formales, aunque se registró una leve disminución de 2,9 % en los últimos doce meses.

¿Cuáles son los sectores que más empleo generan en Valledupar?

De acuerdo con el reporte del DANE, los sectores de comercio y reparación de vehículos encabezan el empleo en Valledupar, con 45.507 personas ocupadas. Le siguen la administración pública, defensa, educación y salud humana, que en conjunto generan 38.388 empleos. También destacan actividades como el entretenimiento y recreación, transporte y almacenamiento, y la construcción como áreas relevantes en el mercado laboral local.

La convocatoria está específicamente dirigida a quienes deseen iniciar el programa de Técnico Profesional en Servicio de Policía, que es la formación habilitante para desempeñarse como patrullero. Ingresar a este proceso no implica ningún costo para los aspirantes; el Grupo de Incorporación Tolima aclaró que todas las evaluaciones de admisión serán gratuitas, respetando lo estipulado en el Decreto 2225. Esta disposición busca que más jóvenes encuentren viable acceder a la Policía Nacional, sin los obstáculos económicos que en ocasiones impiden iniciar este tipo de formación profesional.

El llamado para participar se mantendrá vigente durante todo agosto. Las personas interesadas pueden dirigirse directamente a la sede del Grupo de Incorporación Tolima, en la carrera Tercera con calle 21, donde recibirán información detallada sobre los requisitos y el proceso de inscripción. Adicionalmente, la institución ha habilitado la línea telefónica 321 394 7476, en la que se brinda orientación y se resuelven inquietudes referentes tanto a la convocatoria como a los pasos que deben seguir quienes deseen postularse.

Para quienes prefieran adelantar parte del trámite sin moverse de casa, la Policía Nacional también permite consultar los requisitos y realizar la preinscripción a través de su portal web oficial. Con esto, se busca facilitar la participación de jóvenes que tengan interés en esta oportunidad y brindarles alternativas para iniciar su proceso de manera ágil y segura.

La invitación fue reiterada con énfasis por la institución, recordando que el plazo máximo para iniciar el proceso es el próximo 31 de agosto. De esta manera, quienes aspiran a convertirse en patrulleros de la Policía Nacional cuentan con varias opciones y asesoría accesible para dar el primer paso en su carrera de servicio.

¿Cómo inscribirse en la convocatoria de la Policía Nacional para patrulleros en Tolima?

Para participar, los interesados pueden acercarse presencialmente a la sede del Grupo de Incorporación Tolima, ubicada en la carrera Tercera con calle 21 en Ibagué, comunicarse a la línea telefónica 321 394 7476, o realizar la preinscripción en línea a través del portal oficial de la Policía Nacional.

¿Qué beneficios ofrece la convocatoria de patrulleros al eliminar los costos de selección?

De acuerdo con lo informado por el Grupo de Incorporación Tolima, la gratuidad de las evaluaciones, en cumplimiento del Decreto 2225, permite que los jóvenes no tengan que pagar por el proceso de selección, lo que facilita y amplía el acceso al programa de Técnico Profesional en Servicio de Policía.

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De acuerdo con el DANE, en Valledupar, cerca de 21.626 personas están activamente buscando oportunidades laborales sin éxito. Esta cifra corresponde a habitantes en edad de trabajar que, pese a sus esfuerzos, no logran acceder a una fuente de ingreso en la ciudad. La situación se vuelve más compleja si se consideran los niveles de informalidad que persisten en la región. El 60,7 % de la población ocupada en Valledupar trabaja en la informalidad, aunque el DANE destaca una reducción de 2,9 % en los últimos 12 meses. Así, de los 205.891 residentes que tienen alguna ocupación, 124.976 lo hacen sin estar vinculados a empleos formales, lo que implica menor acceso a derechos laborales y prestaciones sociales.

Al desglosar la realidad laboral por sectores, el DANE subraya que el comercio y la reparación de vehículos son las ramas de mayor peso en la oferta de empleo local, con 45.507 personas ocupadas en ellas para el trimestre de abril a junio. En segundo lugar se ubican áreas como la administración pública, la defensa, la educación y la atención de la salud humana, que en conjunto emplean a 38.388 ciudadanos. Otras actividades relevantes son las artísticas, el entretenimiento, la recreación y diversos servicios, que reúnen a 25.000 empleados.

El transporte y almacenamiento sostienen 20.138 empleos en Valledupar, mientras que la construcción suma 16.959 trabajadores ocupados. Por otro lado, sectores como la explotación de minas y canteras, y las actividades inmobiliarias, muestran la menor incidencia en el empleo local, aportando apenas 1.000 puestos de trabajo cada uno, de acuerdo con el reporte entregado por el DANE.

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¿Cuál es la tasa de informalidad en Valledupar y cómo ha cambiado según el DANE?

De acuerdo con los datos anunciados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de informalidad laboral en Valledupar se encuentra en el 60,7 %. Pese a que sigue siendo una cifra muy alta en comparación con el empleo formal, se evidenció una disminución de 2,9 % en los últimos 12 meses, lo que sugiere una leve mejora en las condiciones de vinculación laboral en la ciudad.

¿Qué sectores lideran la creación de empleo en Valledupar según los últimos datos?

Según información publicada por el DANE, el sector del comercio y la reparación de vehículos encabeza la generación de empleo en Valledupar, con 45.507 personas empleadas entre abril y junio. Le siguen la administración pública, defensa, educación y salud humana, que suman 38.388 empleos, así como las actividades artísticas, entretenimiento y otros servicios, que reúnen 25.000 trabajadores.

La convocatoria estará vigente durante todo el mes de agosto, lo que da margen suficiente para que los interesados preparen y entreguen sus solicitudes antes del 31 de agosto, fecha límite definida por la Policía Nacional. Para orientar a quienes deseen postularse, el Grupo de Incorporación Tolima ha dispuesto una sede en la carrera Tercera con calle 21, donde los jóvenes recibirán información detallada sobre los requisitos de ingreso y el proceso de inscripción. Además, se ha habilitado la línea telefónica 321 394 7476, para quienes prefieran realizar consultas y aclarar dudas sobre la convocatoria y los pasos necesarios para participar.

En adición a la atención presencial y telefónica, la Policía Nacional ha dispuesto en su portal oficial la opción de preinscripción en línea, lo que facilita el acceso a la información y agiliza el procedimiento para los aspirantes. De esta manera, la institución reitera su llamado a los jóvenes del Tolima para que aprovechen la convocatoria, resaltando que el plazo máximo para iniciar el proceso de incorporación como futuros patrulleros será el próximo 31 de agosto.

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¿Cómo inscribirse a la convocatoria de patrulleros de la Policía Nacional en Tolima?

Para inscribirse en la convocatoria, los aspirantes pueden acudir personalmente a la sede del Grupo de Incorporación Tolima ubicada en la carrera Tercera con calle 21 para recibir orientación sobre los requisitos y el proceso de inscripción. También pueden comunicarse a la línea telefónica 321 394 7476 para obtener información o consultar el portal oficial de la Policía Nacional, donde está disponible la opción de preinscribirse en línea.

¿Hasta cuándo está abierta la convocatoria de la Policía Nacional para patrulleros en el Tolima?

La convocatoria permanecerá abierta hasta el 31 de agosto. Durante este período, los jóvenes interesados pueden iniciar su proceso de incorporación y aprovechar que todas las valoraciones exigidas durante la selección son gratuitas, de acuerdo con el Grupo de Incorporación Tolima y cumpliendo el Decreto 2225.

El principal objetivo es incorporar a nuevos miembros mediante el programa de Técnico Profesional en Servicio de Policía, el cual brinda la formación requerida para desempeñarse como patrullero una vez finalizado el proceso académico. Según información entregada por el Grupo de Incorporación Tolima, las evaluaciones necesarias para la admisión serán completamente gratuitas, una condición que responde a la búsqueda de igualdad de oportunidades para los jóvenes interesados en formar parte de la Policía Nacional.

La convocatoria permanecerá habilitada durante todo el mes de agosto, lo cual ofrece un plazo amplio para que los interesados reúnan la documentación y conozcan los requisitos solicitados. Quienes deseen postularse están invitados a dirigirse personalmente a la sede del Grupo de Incorporación Tolima, ubicada en la carrera Tercera con calle 21, donde se ofrecerá orientación directa sobre los pasos a seguir para formalizar la inscripción.

Como complemento, la Policía Nacional dispone de la línea telefónica 321 394 7476 para responder inquietudes y guiar a los candidatos durante el proceso de inscripción. Además, se abrió la posibilidad de cumplir la preinscripción de manera virtual, a través del portal oficial de la Policía Nacional, donde los aspirantes pueden consultar los requisitos y avanzar en los primeros pasos del proceso selectivo.

La institución insiste en la importancia de esta convocatoria e invita a los jóvenes del Tolima a aprovechar la oportunidad, señalando que podrán iniciar su proceso para convertirse en patrulleros hasta la fecha límite establecida del 31 de agosto.

¿Cuáles son los requisitos para ingresar al programa Técnico Profesional en Servicio de Policía?

Los requisitos para acceder al programa de Técnico Profesional en Servicio de Policía pueden ser consultados personalmente en la sede del Grupo de Incorporación Tolima o a través del portal oficial de la Policía Nacional. Además, el proceso de selección incluye valoraciones y evaluaciones que, para esta convocatoria, serán gratuitas en cumplimiento del Decreto 2225.

¿Cómo pueden los jóvenes del Tolima inscribirse en la convocatoria para patrulleros de la Policía Nacional?

Los jóvenes pueden inscribirse acercándose a la sede del Grupo de Incorporación Tolima en la carrera Tercera con calle 21, llamando a la línea 321 394 7476 para recibir indicaciones, o realizando la preinscripción directamente a través del portal oficial de la Policía Nacional, donde tendrán acceso a los requisitos y procedimientos de postulación para el cargo de patrullero.

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El llamado está enfocado en quienes tengan interés en inscribirse al programa de Técnico Profesional en Servicio de Policía, el cual habilita para ejercer funciones como patrullero dentro de la institución. En su comunicación, la Policía Nacional enfatizó que este proceso será completamente transparente y sin cobros extra por evaluaciones o trámites durante la admisión.

Los requisitos y el procedimiento de inscripción pueden ser consultados de manera presencial en la sede del Grupo de Incorporación Tolima, ubicada en carrera Tercera con calle 21, Ibagué. Allí, los interesados recibirán acompañamiento y asesoría sobre las condiciones y los pasos necesarios para avanzar en su postulación.

Para ampliar el acceso y facilitar la orientación, también se encuentra habilitada la línea telefónica 321 394 7476, que ofrece información detallada sobre la convocatoria y el proceso de postulación. Asimismo, la Policía Nacional dispuso de su portal oficial, donde los aspirantes pueden consultar los requisitos, adelantar la preinscripción y resolver inquietudes relacionadas con el ingreso.

La convocatoria estará vigente durante todo agosto, permitiendo que quienes estén interesados aún tengan varias semanas para reunir la información y tomar la decisión de vinculase a la institución como futuros patrulleros. La invitación, según lo comunicado, busca motivar a los jóvenes del Tolima a aprovechar esta oportunidad educativa y laboral sin costos de admisión.

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¿Cuáles son los requisitos para participar en la convocatoria de la Policía Nacional en Tolima?

De acuerdo con la información suministrada, los requisitos y el procedimiento para inscribirse en la convocatoria deben consultarse directamente en la sede del Grupo de Incorporación Tolima o mediante el portal oficial de la Policía Nacional. Allí se brinda orientación personalizada para quienes deseen postularse y acceder al programa de Técnico Profesional en Servicio de Policía.

¿Cómo pueden los jóvenes de Tolima inscribirse en la convocatoria para patrulleros?

La Policía Nacional ofrece dos medios principales para la inscripción: de manera presencial, asistiendo a la sede del Grupo de Incorporación Tolima en carrera Tercera con calle 21, o mediante el portal oficial, donde es posible realizar la preinscripción en línea. También se pueden realizar consultas y obtener información adicional llamando al 321 394 7476.

Quienes estén interesados en aplicar a esta oportunidad deben tener en cuenta que la fecha límite para postularse es el 9 de septiembre de 2026, a más tardar a las 2:00 p.m. hora de Colombia. El proceso de selección se realizará entre octubre y noviembre de ese año, mientras que el inicio del programa está previsto para agosto de 2027. De acuerdo con la información publicada, el programa selecciona hasta 200 participantes cada año.

Los requisitos para postularse son claros. Las personas candidatas deben contar con un título universitario o estar próximas a graduarse antes del 1 de agosto de 2027, sin importar la carrera que hayan estudiado. También se exige tener entre 18 y 28 años y demostrar un nivel alto de inglés. Los puntajes mínimos requeridos en las distintas pruebas internacionales de ese idioma son: TOEFL 100 sobre 120, IELTS 7, Cambridge C1 o C2 con 185 puntos y Duolingo 130.

En cuanto a la documentación, la universidad solicita la presentación de un currículum de máximo dos páginas, dos ensayos (uno sobre liderazgo, de hasta 750 palabras, y otro denominado declaración de propósito, con un límite de 500 palabras), los certificados de notas de cada institución de educación superior, tres cartas de recomendación y un video de presentación de máximo un minuto.

El proceso de postulación se realiza en línea, completamente en inglés. Después de cargar todos los documentos solicitados, un comité internacional evaluará las postulaciones. Las personas preseleccionadas pasarán finalmente por una entrevista con un panel internacional de líderes, como paso definitivo antes de la selección final.

Para consultar información adicional sobre el proceso de admisión, la página oficial del Schwarzman Scholars ofrece detalles y recursos actualizados para los aspirantes.

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¿Cuáles son los requisitos para aplicar a la beca Schwarzman Scholars?

Para postularse a la beca Schwarzman Scholars, la persona interesada debe tener entre 18 y 28 años, contar con un título universitario (o estar a punto de terminarlo antes del 1 de agosto de 2027), independientemente de la carrera, y demostrar un alto nivel de inglés a través de exámenes reconocidos como TOEFL, IELTS, Cambridge o Duolingo, cumpliendo los puntajes mínimos establecidos por la universidad.

¿Cómo es el proceso de selección para la beca Schwarzman Scholars?

El proceso de selección implica enviar una solicitud en línea en inglés, cargar documentos de soporte como currículum, ensayos, certificados académicos, cartas de recomendación y un video de presentación. Luego, un comité internacional revisa las postulaciones y quienes sean preseleccionados presentan una entrevista ante un panel internacional de líderes, siendo este el paso final antes de la decisión de admisión.

Gete Útil, por ejemplo, está en busca de auxiliares de despacho cuya labor se enfocará en tareas logísticas como la recepción, organización y despachos de mercancía, incluyendo control de inventarios y la operación física de cargue y descargue. Para postularse es necesario ser bachiller y tener entre seis meses y un año de experiencia en inventarios o labores similares. La empresa ofrece contrato por obra o labor, salario de $1.750.905, prestaciones sociales, seguro de vida, y otros beneficios que buscan aportar bienestar laboral y desarrollo de habilidades.

En el sector comercial, la empresa Salesland Colombia abrió vacantes para asesor comercial, enfocadas en la venta de tecnología y productos financieros como tarjetas de crédito. El trabajo es presencial y busca personas con al menos seis meses de experiencia verificable, de preferencia en ventas de tecnología o servicios financieros, y ofrece un salario base igual al de Gete Útil, con auxilios y sistema de comisiones que, según la empresa, permiten superar el ingreso básico. La jornada semanal es de 44 horas, con turnos de lunes a domingo y día de descanso compensatorio.

Por su parte, Asistencia Médica Inmediata (AMI) publicó dos vacantes: una dirigida a paramédicos y otra a ejecutivos comerciales. La vacante de paramédico exige estudios técnicos en Atención Prehospitalaria (APH), inscripción en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS), licencias de conducción y experiencia previa. La oferta incluye contrato indefinido y salario de $2.000.000 más beneficios laborales. El cargo de ejecutivo comercial está orientado a bachilleres con experiencia en ventas, especialmente en el sector salud, y también se ofrece contrato indefinido, salario básico y comisiones.

En el sector automotriz, Adecco Colombia S.A. busca un técnico para motocicletas, con estudios y experiencia mínima de un año, a quien se garantiza un salario de $1.925.995, apoyo económico en transporte y bonificación, además de prestaciones sociales y oportunidades de crecimiento.

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¿Cuáles son los requisitos para postularse a las vacantes laborales en Valledupar?

Las vacantes exigen, de acuerdo con la empresa, niveles de formación como bachillerato o títulos técnicos. Además, se solicita experiencia mínima de seis meses a un año según el cargo, y en algunos casos licencias o certificaciones específicas como el RETHUS (Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud) para el área de salud o licencias de conducción para técnicos de motocicletas y paramédicos.

¿Qué beneficios ofrecen las empresas que abren empleos en Valledupar?

Entre los beneficios informados se encuentran contratos a término indefinido o por obra, salario básico competitivo, comisiones y bonificaciones, auxilios de transporte y alimentación, seguro de vida, oportunidades de formación, y programas de bienestar enfocados en la salud y la calidad de vida de los empleados.

De acuerdo con los datos aportados, la recepción de documentos será presencial y se programó para el jueves 6 de agosto de 2026. El horario establecido es de 8:00 a. m. a 2:00 p. m., en el Polideportivo Bosa Palestina, ubicado en la calle 68 sur # 81G-09, en el suroccidente de Bogotá. Los organizadores destacaron que esta convocatoria es un paso fundamental para dinamizar el mercado laboral y responder a la demanda de mano de obra que exige la puesta en marcha de la obra más significativa de movilidad en la capital en las últimas décadas.

Según la convocatoria, los perfiles buscados son variados y se distribuyen entre diferentes niveles de formación, desde básica primaria hasta técnicos y tecnólogos. Entre los roles ofertados se encuentran ayudantes de construcción, pintores, oficiales de enchape, instaladores de drywall y técnicos electricistas. También se solicitan oficiales hidráulicos, técnicos HVAC (especialistas en climatización y ventilación), técnicos en redes contra incendio y control e instrumentación, además de auxiliares de tráfico para el control de movilidad en las zonas intervenidas.

En lo que respecta a requisitos, para el cargo de ayudante de construcción es imprescindible contar con al menos seis meses de experiencia laboral certificada. Para los perfiles técnicos y de oficiales, la experiencia mínima solicitada es de 12 meses y, en todos los casos, deben aportarse certificaciones que lo evidencien. Se exige también llevar la hoja de vida actualizada y copia de la cédula de ciudadanía. Aquellas personas víctimas del conflicto armado deben adjuntar certificación de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, mientras que los migrantes deben presentar el Permiso de Protección Temporal (PPT).

La organización remarcó que todos los procesos de postulación y de intermediación laboral que se realicen a través de la Agencia Distrital de Empleo son absolutamente gratuitos, sin necesidad de intermediarios que puedan cobrar por los trámites.

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¿Cuáles son los perfiles laborales que requiere el Metro de Bogotá en la nueva convocatoria?

La nueva convocatoria del Metro Línea 1 solicita perfiles que abarcan desde mano de obra y apoyo, como ayudantes de construcción y oficiales de enchape, hasta técnicos especializados en áreas como electricidad, hidráulica, HVAC (climatización y ventilación), control e instrumentación y redes contra incendio. También se busca personal para el control de tráfico, cubriendo así una amplia gama de niveles educativos y experiencias previas.

¿Qué documentos y requisitos son fundamentales para postularse a las vacantes del Metro Línea 1?

Para postularse, es imprescindible presentar la hoja de vida actualizada, la copia de la cédula de ciudadanía y las certificaciones laborales que respalden la experiencia exigida: mínimo seis meses para ayudantes y 12 meses para técnicos u oficiales. Además, las personas víctimas del conflicto armado deben llevar el certificado oficial de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, y los migrantes, el Permiso de Protección Temporal (PPT). Es importante recalcar que todo el proceso es gratuito y sin intermediarios.

En Colombia, muchas empresas concentran la publicación de vacantes los jueves, especialmente en sectores como tecnología, finanzas, comercio, servicios, manufactura y operaciones, detalla El Tiempo.

Durante esta jornada se habilitan cientos de ofertas para perfiles operativos, técnicos, profesionales y directivos en distintas regiones del país, añade ese medio.

Para aprovechar este mayor movimiento del mercado laboral, es recomendable mantener la hoja de vida completamente actualizada, verificando que los datos personales, la formación académica, la experiencia y los logros profesionales estén al día, agrega ese diario.

Un perfil completo transmite mayor confianza a los reclutadores y mejora las opciones de ser considerado.

También es importante postularse durante las primeras horas de publicación de las vacantes, ya que las primeras aplicaciones suelen tener mayor visibilidad en los procesos de selección.

Además, incluir palabras clave relacionadas con el sector, las competencias y las herramientas más demandadas puede facilitar que el perfil sea identificado por los sistemas de búsqueda de talento.

Los expertos recomiendan mantener una búsqueda constante y utilizar plataformas formales de empleo para acceder a ofertas verificadas. Concentrar las postulaciones en los días de mayor actividad permite optimizar el tiempo, encontrar vacantes acordes con el perfil profesional y aumentar las probabilidades de avanzar en un proceso de selección.

Cómo hallar empleo en Colombia: esto dicen las cifras

Encontrar empleo en Colombia requiere una estrategia que combine preparación, constancia y el uso de herramientas digitales. Una de las principales recomendaciones es mantener la hoja de vida actualizada, incluyendo la experiencia laboral más reciente, la formación académica, las certificaciones y las habilidades que se ajusten al cargo al que desea aspirar.

También es importante personalizar el currículum para cada vacante, resaltando las competencias que busca el empleador. Postularse de manera oportuna aumenta las posibilidades de que el perfil sea revisado antes de que avance el proceso de selección.

Utilizar portales de empleo reconocidos, las redes sociales profesionales y las bolsas de trabajo de universidades o cajas de compensación permite acceder a ofertas formales y ampliar las oportunidades. Además, fortalecer la red de contactos puede abrir puertas a recomendaciones y procesos de selección que no siempre se publican de forma masiva.

Prepararse para las entrevistas es otro aspecto clave. Investigar la empresa, practicar respuestas sobre la experiencia laboral y demostrar interés por el cargo pueden marcar la diferencia frente a otros candidatos.

Finalmente, invertir en el desarrollo de nuevas habilidades, como el manejo de herramientas digitales, idiomas o cursos de actualización, mejora la competitividad en el mercado laboral. La perseverancia, el aprendizaje continuo y una búsqueda organizada son factores determinantes para conseguir empleo en Colombia.

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Aunque la norma contempló un periodo inicial de adaptación durante su primer año de vigencia, el requisito ahora es obligatorio, lo que ha llevado a cientos de empresarios a buscar herramientas y estrategias para cumplir con la legislación de manera efectiva.

Frente a este escenario, la ONG HI Humanity and Inclusion presentó su Sello de Inclusión, una iniciativa que busca acompañar a las organizaciones en la construcción de entornos laborales más accesibles y diversos. Según la entidad, el propósito es que las empresas avancen más allá del cumplimiento normativo y adopten una transformación sostenible en sus procesos y cultura organizacional.

De acuerdo con HI Humanity and Inclusion, el proceso comienza con un diagnóstico participativo que permite identificar oportunidades de mejora dentro de cada organización. A partir de allí, se diseña una hoja de ruta enfocada en fortalecer las políticas de inclusión, promover el liderazgo social y consolidar prácticas empresariales más equitativas.

“Este proceso impulsa una transformación empresarial que contribuye a construir organizaciones más humanas, innovadoras y sostenibles”, explicó Hernando Enríquez, director para Colombia de HI Humanity and Inclusion.

Inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia

La necesidad de fortalecer la inclusión laboral sigue siendo uno de los principales retos de la región. Según cifras del Banco Mundial, uno de cada tres hogares en América Latina tiene una persona con algún tipo de discapacidad.

Sin embargo, los niveles de acceso al empleo continúan siendo bajos. La misma entidad señala que una de cada dos personas con discapacidad en América Latina no logra ingresar al mercado laboral. Además, quienes sí consiguen empleo suelen recibir salarios hasta 11 % inferiores frente a otros trabajadores.

En Colombia, el panorama también refleja importantes desafíos. Datos citados por HI Humanity and Inclusion indican que el 52,3 % de la población con discapacidad se encuentra en edad productiva, pero solo el 18,7 % tiene acceso a un empleo formal.

Beneficios para las empresas que apuestan por la inclusión

Además del cumplimiento legal, la inclusión laboral puede traducirse en ventajas competitivas para las organizaciones. La ONG HI Humanity and Inclusion destaca que los equipos neurodiversos pueden alcanzar niveles de productividad significativamente superiores y aportar perspectivas diferentes en los procesos de innovación y toma de decisiones.

A esto se suman incentivos económicos. El artículo 31 de la Ley 361 de 1997 establece que los empleadores que contraten personas con discapacidad pueden acceder a una deducción en el impuesto de renta equivalente al 200 % del valor de salarios y prestaciones sociales pagados durante el año.

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La organización también resalta que las empresas inclusivas fortalecen su reputación, mejoran su posicionamiento ante clientes y aliados, y promueven ambientes laborales basados en el respeto, la tolerancia y la diversidad.

De acuerdo con Laura Herrera, líder de Magneto Empleos, cualquier ciudadano se podrá registrar en la plataforma y no se exige ningún tipo de estudio para llevar el proceso.

Este Banco Nacional de Talentos se convertirá en un repositorio de hojas de vida y la intención del nuevo gobierno es que realmente se pueda acceder a oportunidades laborales por mérito, contrario a lo que ha pasado en la mayoría de administraciones que anteceden a la que promete De la Espriella.

Banco de Talentos de Abelardo de la Espriella: ¿cómo registrar la hoja de vida?

Según explicó la representante de Magneto a Pulzo, se trata de un proceso muy sencillo, no tardará más de 5 minutos y se dividirá en dos pasos:

1. Ingresar al portal de la Patria Milagro.
2. Registrar datos personales como nombres, apellidos, teléfono y correo electrónico.
3. Seguido, diligenciar la información relacionada con la experiencia laboral. Se recomienda poner las últimas tres experiencias laborales.
4. Hacer clic en el botón ‘Cargar tu hoja de vida’.
5. Subir su hoja de vida.

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Laura Herrera enfatizó en que el plazo para hacer el registro de la hoja de vida es el mencionado (6 de agosto), y aclaró que no hay una limitación por una profesión o un campo en trabajo en particular.

“Se reciben hojas de vida de cualquier tipo de oficio o profesión. Y otra claridad es que en este momento no existe una vacante laboral o una convocatoria laboral abierta porque, justamente, estamos construyendo el banco de perfiles”, aclaró la líder de Magneto Empleos.

Esa empresa, además, incluirá en la estrategia la posibilidad de que los aspirantes puedan hacer pruebas psicotécnicas y videoentrevistas para que, a futuro, cuando ese proceso de selección esté más adelantado, estén mucho más preparadas.

¿Qué es Magneto Empleos y qué experiencia tiene en Colombia?

Magneto Empleos es una de las plataformas de reclutamiento y búsqueda de trabajo digitales más importantes y de mayor crecimiento en Colombia. A diferencia de las bolsas de empleo tradicionales que operan como simples directorios de hojas de vida, Magneto se define como una plataforma tecnológica de gestión de talento humana (SaaS) que conecta a grandes empresas del país con candidatos idénticos a sus necesidades, utilizando herramientas avanzadas de automatización e inteligencia artificial.

“Siempre hemos servido como una plataforma de intermediación, donde no tenemos ningún tipo de injerencia en las decisiones que tomen las empresas en la selección de sus trabajadores”, agregó Laura Herrera.

Esta es la entrevista completa con la líder de Magneto Empleos sobre el Banco de Talentos que prometió Abelardo de la Espriella:

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La entidad invitó a los interesados a consultar los requisitos establecidos para cada cargo y completar el proceso de inscripción a través de la plataforma habilitada por la CNSC.

Cómo aplicar a las vacantes del Invima

De acuerdo con la información divulgada por el Invima, los aspirantes deben revisar la oferta disponible dentro de la convocatoria de la CNSC, verificar que cumplen los requisitos del cargo de su interés y hacer la inscripción dentro de los plazos establecidos.

El proceso se desarrolla mediante la plataforma oficial de la Comisión Nacional del Servicio Civil, donde también se encuentra la información sobre perfiles, etapas del concurso y condiciones de participación.

Cuántas vacantes ofrece el Invima

La convocatoria contempla 325 vacantes para diferentes cargos en el Invima, como parte del concurso de mérito para entidades del orden nacional.

La entidad señaló que este proceso busca fortalecer su capacidad institucional y continuar apoyando las labores de vigilancia sanitaria en el país.

Se trata de la quinta edición del estudio “Expectativas sobre la vida personal, familiar y laboral de las nuevas generaciones”, liderado por el Centro Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School de la Universidad Austral.

La encuesta está dirigida a personas entre los 18 y los 30 años que vivan en Colombia, sin importar si actualmente estudian, trabajan, buscan empleo o combinan diferentes actividades. La participación será voluntaria, anónima y se realizará de forma virtual.

Desempleo juvenil hace más relevante la investigación

La llegada del estudio coincide con un momento en el que los jóvenes continúan enfrentando importantes desafíos para ingresar al mercado laboral.

De acuerdo con cifras citadas del Dane, durante el trimestre febrero-abril de 2026 la tasa de desempleo entre las personas de 15 a 28 años fue del 16,2 %. Además, cerca de 2,5 millones de jóvenes no estaban estudiando ni ocupados, lo que representa el 22,8 % de la población en edad de trabajar de ese grupo.

Sin embargo, los impulsores del estudio consideran que las estadísticas laborales no muestran por completo cómo quieren vivir los jóvenes ni cuáles son sus verdaderas prioridades.

Por esa razón, la investigación también buscará conocer qué importancia le dan al bienestar, la estabilidad, el propósito del trabajo, la flexibilidad, la remuneración y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal y familiar.

¿Quiénes pueden participar en el estudio?

La encuesta estará abierta para todas las personas que cumplan tres requisitos:

• Tener entre 18 y 30 años.
• Residir actualmente en Colombia.
• Estudiar, trabajar, buscar empleo o encontrarse en cualquier otra situación ocupacional.

Según los organizadores, las respuestas servirán para que universidades, empresas, instituciones educativas y organizaciones comprendan mejor las expectativas de las nuevas generaciones y diseñen programas más acordes con sus necesidades.

La investigación nació en Argentina en 2009 y, desde 2022, se amplió a varios países de América Latina. En esta quinta edición, Colombia se suma por primera vez al estudio, que busca ofrecer una radiografía de cómo los jóvenes proyectan su vida personal, familiar y profesional en un entorno laboral y social que continúa transformándose.

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Aunque este tipo de consultas suelen asociarse con antecedentes penales, hoy abarcan un espectro mucho más amplio. Desde el estado de una licencia de conducción hasta publicaciones en redes sociales, procesos judiciales, contratos con el Estado o incluso coincidencias con personas que tienen el mismo nombre, son algunos de los datos que podrían aparecer durante una validación laboral.

La evolución de las plataformas tecnológicas ha permitido que estos reportes, que hace algunos años podían tardar días, hoy se obtengan en cuestión de segundos mediante el cruce de bases públicas y registros oficiales.

Según Santiago Montoya, director de Auco, empresa especializada en verificación de antecedentes, cerca del 38% de los reportes arroja al menos una coincidencia, una alerta o un dato que requiere revisión. «No debería leerse como una sentencia automática, sino como una alerta para verificar si la información tiene relación con el cargo», explicó el directivo.

Una de las principales conclusiones es que muchas personas desconocen la cantidad de información pública que puede consultarse durante un proceso de selección.

El estado de su licencia de conducción: Si el cargo implica conducir un vehículo, las empresas pueden verificar si la licencia corresponde a la categoría requerida, si continúa vigente o si ya expiró.

Aunque para un empleo administrativo este dato podría tener poca relevancia, para un conductor, mensajero o transportador sí puede convertirse en un criterio de evaluación.

Procesos judiciales o civiles: Una demanda por un contrato de arrendamiento, un proceso civil o incluso un litigio antiguo pueden seguir apareciendo en las consultas públicas.

No obstante, expertos advierten que el contexto es determinante. No tiene el mismo significado un proceso que continúa activo que uno que ya fue archivado o resuelto hace varios años.

Comparendos y antecedentes de tránsito: Muchas personas consideran que, una vez pagan una multa o realizan el curso correspondiente, el tema desaparece.

Sin embargo, los sistemas pueden conservar información sobre comparendos, acuerdos de pago, ciudad donde ocurrió la infracción y otros antecedentes relacionados con tránsito.

Para empresas de transporte o logística, esta información puede resultar especialmente relevante durante un proceso de contratación.

Contratos celebrados con entidades públicas: Si una persona natural ha prestado servicios al Estado, esa información puede encontrarse en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP).

Allí es posible conocer la entidad contratante, el objeto del contrato, su valor y el estado en el que se encuentra, debido a que se trata de información pública.

Estudios, identidad y requisitos profesionales: Las verificaciones también buscan confirmar que la información incluida en la hoja de vida sea correcta.

Por esa razón, pueden validarse datos como la identidad del candidato, títulos académicos, tarjeta profesional o libreta militar cuando el cargo lo exige.

Sus redes sociales: Las publicaciones visibles en plataformas como LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok o X también pueden formar parte de una revisión.

De acuerdo con Montoya, un comentario aislado o una publicación antigua normalmente tiene poco peso, mientras que hechos recientes, verificables y relacionados con las funciones del cargo sí pueden generar alertas durante el proceso de selección.

Un homónimo también puede jugarle una mala pasada: Uno de los riesgos más frecuentes ocurre cuando una búsqueda se realiza únicamente con el nombre del candidato.

En esos casos pueden aparecer procesos disciplinarios, sanciones o investigaciones correspondientes a otra persona con el mismo nombre.

Según Auco, este tipo de coincidencias suele presentarse en consultas realizadas sobre bases de la Procuraduría, la Contraloría, la Rama Judicial o listas internacionales, razón por la cual es indispensable validar cada coincidencia utilizando otros datos como el número de cédula, la fecha de nacimiento o la ciudad de residencia.

Los especialistas recomiendan que los candidatos consulten previamente la información pública que existe sobre ellos.

Buena parte de estos registros puede verificarse gratuitamente en plataformas oficiales como la Rama Judicial, la Policía Nacional, la Procuraduría General de la Nación, la Contraloría General, el SIMIT y el RUNT, lo que permite identificar posibles errores, registros desactualizados o casos de homónimos antes de iniciar un proceso de selección.

Aunque las compañías pueden realizar verificaciones de antecedentes, estas no son ilimitadas. De acuerdo con la información divulgada por Auco, cualquier estudio debe contar con autorización del titular, tener una finalidad legítima, guardar proporcionalidad y mantener relación con el cargo al que aspira el candidato.

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Además, la Ley 1581 de 2012, que regula la protección de datos personales en Colombia, reconoce el derecho de las personas a conocer qué información tienen las empresas sobre ellas, solicitar correcciones, pedir actualizaciones y exigir un tratamiento adecuado de sus datos personales.

La misma normativa protege información considerada sensible. Datos relacionados con la salud, la historia clínica, las creencias religiosas, las opiniones políticas, la orientación sexual o aspectos de la vida íntima no deberían utilizarse como criterio para aceptar o rechazar una contratación.

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El evento, organizado por el Centro Colombo Americano, se realizará el 21 de mayo en el auditorio Fabio Lozano y se llevará a cabo desde las 8:00 a.m. hasta las 5:00 p.m., jornada en la que se espera la realización de más de 300 entrevistas laborales.

La iniciativa lleva a su octava edición y busca aumentar las probabilidades de conseguir empleo para las personas que hablen inglés. Sectores como BPO, tecnología, turismo y servicios estarán presentes en el encuentro.

Empresas que participan en la feria laboral bilingüe

La jornada contará con la presencia de compañías nacionales e internacionales, principalmente de sectores como BPO, tecnología y servicios.

Entre las empresas que estarán reclutando talento se encuentran Concentrix, Sutherland, Konecta y Adecco, que mantienen alta demanda de perfiles bilingües.

Estas organizaciones buscan candidatos con habilidades en inglés para roles que implican atención a clientes internacionales y operación en mercados globales.

Cómo aplicar a las vacantes con inglés en Bogotá

Las personas interesadas en acceder a estas oportunidades deben completar una inscripción previa en el portal del Centro Colombo Americano antes del primero de mayo. Este paso es clave para quedar habilitado en el proceso y facilitar el acceso a las entrevistas durante la jornada.

El día del evento, los asistentes podrán postularse directamente a varias vacantes y participar en entrevistas con reclutadores de diferentes empresas, lo que reduce tiempos frente a los procesos tradicionales de selección.

También se recomienda llevar hoja de vida actualizada, preferiblemente en inglés, y prepararse para conversaciones básicas o avanzadas en el idioma, según el tipo de cargo al que se aspire.

Además de las entrevistas, la feria contará con espacios de orientación laboral, asesoría en procesos de selección y herramientas enfocadas en mejorar la empleabilidad.

 

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A continuación, le contamos cuáles son las vacantes disponibles y cómo puede postularse para trabajar en una de las empresas con mejores sellos de calidad laboral en el mundo:

Supervisor planeación ventas

• Cali (tiempo completo).
• Responsabilidades: responsable del ‘forecast’ y la planeación comercial de la región, definir proyecciones de ventas por ciudad, territorio y canal, generar ‘insights’ comerciales a partir de datos y proyecciones, manejar el presupuesto total de inversión comercial de la región, entre otras.
• Requisitos: 10 años de experiencias en roles similares, experiencia sólida en planeación comercial, ‘forecast’ o ‘sales controlling’, fuerte ‘sense’ comercial y entendimiento del negocio, experiencia generando ‘insights’ comerciales, proyecciones y análisis de ventas, Excel avanzado (requisito indispensable) e inglés avanzado.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Ejecutivo del territorio

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: asegurar los objetivos de ‘Sell In’ y ‘Sell Out’ de los canales comerciales para el portafolio de PMI mediante la gestión y el apoyo a la FDV del territorio, implementar fundamentos como el anuncio de disponibilidad, precios, penetración del portafolio y educación del canal, ejecutar ventanas comerciales, programas de comercio y planes desarrollados por ‘Customer Marketing’ dentro del territorio.
• Requisitos: de 3 a 5 años de experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en bienes de consumo de alta rotación, habilidades destacadas de negociación, motivación para actuar y lograr resultados, capacidad para involucrar y guiar eficazmente a equipos de ventas.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Líder DSD

• Bogotá (tiempo completo).
• Responsabilidades: coordinar la prestación de servicio del operador comercial para que través de la fuerza de ventas (representantes de ventas), lograr la venta, distribución y disponibilidad de las marcas de PMI a través de una cobertura sistemática y eficiente de ventas en el territorio asignado, con el fin de alcanzar los objetivos cuantitativos y cualitativos establecidos por el supervisor de distribución, en coordinación con el equipo de planeación de ventas definir los objetivos por territorio y dar seguimiento al operador comercial sobre el cumplimiento de dichos objetivos diarios/mensuales/anuales.
• Requisitos: de 3 a 5 años de experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en bienes de consumo de alta rotación, habilidades destacadas de negociación, motivación para actuar y lograr resultados, capacidad para involucrar y guiar eficazmente a equipos de ventas, fuertes habilidades de análisis numérico e interpretación de reportes Nielsen, nivel intermedio de inglés.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

¿Es Philip Morris un buen lugar para trabajar?

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El evento contó con el respaldo del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Agricultura, además de la Secretaría de la Mujer de Bogotá, la Fundación Universitaria de La Rioja (Unir), Colgas, la Lotería de Cundinamarca y Pharmbills, empresa de externalización de facturación médica y gestión del ciclo de ingresos en Estados Unidos.

María Alejandra Puentes, gerente regional para Colombia de Pharmbills, participó en este encuentro y brindó una charla sobre cómo mejorar la hoja de vida al momento de presentarse a un nuevo puesto de trabajo y cómo comunicarse de manera asertiva con futuros reclutadores.

“Una entrevista no es solo un interrogatorio, es nuestra oportunidad de tener esa conversación crítica más allá de justificar por qué merecemos quedarnos con el cargo; va hacia cómo nos proyectamos y posicionamos”, comentó Puentes.

Asimismo, destacó que, a la hora de buscar empleo, los reclutadores o las empresas especializadas en reclutar personal cuentan con un panorama claro y preciso acerca de qué es lo que desean sus clientes, por lo cual contar con una hoja de vida completa y hacer uso de herramientas como LinkedIn son sus mejores aliados.

Crear hoja de vida atractiva para el trabajo ideal

Estos son los ‘tips’ que lo ayudarán a tener una hoja de vida más ganadora:

• Estudiar y conocer a qué se está aplicando.
• Entender el contexto: al momento de tener una entrevista y de responder las preguntas, pensar en cuál es el contexto y cómo sus acciones influirían en los resultados.
• Identificar su diferencial: responder a la pregunta de qué lo hace diferente a otros candidatos y qué promesa de valor le dará a su cargo.
• Ser específico y estratégico: brindar respuestas concretas acerca de qué es lo que quiere lograr, cuáles son sus metas a futuro en la empresa y cómo se quiere posicionar allí.
• Marca personal: hablar sobre proyectos en los que ha participado y cómo estos han impactado positivamente. Además, mostrarse a sí mismo de forma honesta y transparente.

Al concluir, María Alejandra Puentes destacó la importancia de saber comunicar la marca personal de cada aspirante, pues, más allá de decir con palabras su trayectoria profesional, debe demostrarlo con hechos.

 

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¿Qué es Pharmbills y cómo opera en Colombia?

Pharmbills es una empresa fundada en Estados Unidos en 2016 que presta servicios de gestión del ciclo de ingresos para el sector salud. Su operación se centra en procesos administrativos como la facturación médica, la gestión de reclamaciones ante aseguradoras, el recaudo de pagos y la atención al cliente para clínicas y compañías del sistema sanitario, principalmente en ese país.

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En Colombia, la compañía opera mediante la contratación independiente de talento local que trabaja de forma remota o híbrida para clientes internacionales. Desde aquí, los equipos se encargan de tareas administrativas y de soporte vinculadas al sistema de salud estadounidense, bajo modelos de tercerización de procesos y servicios especializados, lo que permite exportar servicios profesionales desde el mercado colombiano.

 

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La iniciativa cuenta con 60 vacantes disponibles en diversas regiones del país, enfocándose en atraer talento joven para integrarlo a uno de los entornos tecnológicos más grandes de la nación.

La convocatoria está diseñada para estudiantes que se encuentren habilitados por sus universidades para comenzar su etapa productiva. La empresa busca perfiles en una amplia gama de disciplinas, incluyendo:

• Ingenierías: en diversas ramas.
• Tecnología: ciencia y analítica de datos.
• Administrativas: administración de empresas, contaduría y finanzas.
• Sociales y humanas: comunicación social y psicología.
• Comerciales: mercadeo y áreas afines.

A diferencia de los esquemas de práctica convencionales, Claro ofrece un contrato a término definido y un paquete de beneficios que busca incentivar el desarrollo profesional de los jóvenes:

“La compañía promueve un entorno de trabajo diverso e inclusivo, permitiendo que los estudiantes participen en proyectos estratégicos de alto impacto”, señaló la empresa en su comunicado.

¿Cómo postularse y cuál es la fecha límite?

Los interesados en participar en este proceso de selección tienen plazo hasta el próximo 30 de abril para registrar su hoja de vida. El proceso se realiza de manera virtual a través de este enlace habilitado por la compañía.

Una vez que entre al link, deberá completar toda su información personal:

• Cédula.
• Nombre completo.
• Fecha de nacimiento.
• Correo.
• Número de celular.
• Ciudad en la que vive.
• Universidad en la que estudia.
• Carrera que estudia.
• Promedio académico.

Esta convocatoria se presenta como una oportunidad para que los jóvenes sin experiencia previa ingresen al mercado laboral con beneficios competitivos y herramientas clave para los retos de la industria digital actual.

¿Qué tal es hacer prácticas en Claro Colombia?

Iniciar la trayectoria profesional en el sector de las telecomunicaciones es una de las opciones más comunes para los universitarios en el país. En este contexto, Claro Colombia se posiciona como un destino atractivo para los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral, fundamentada en un entorno de constante evolución tecnológica.

 

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De acuerdo con las experiencias de quienes han pasado por la compañía, el proceso de aprendizaje inicia con una inducción estructurada, diseñada para integrar rápidamente al estudiante a la cultura organizacional. Entre los puntos más destacados por los practicantes se encuentran:

• Estabilidad: el respaldo de una multinacional líder en el mercado.
• Aprendizaje continuo: exposición directa a proyectos de gran escala y nuevas tecnologías.
• Ambiente dinámico: ritmo de trabajo ágil que fomenta la adaptabilidad.

La posibilidad de crecimiento profesional es uno de los factores más valorados, ya que la empresa suele ver en sus practicantes el semillero de futuros talentos internos, ofreciendo una ruta clara hacia la empleabilidad tras finalizar la etapa formativa.

La oferta se divide en dos áreas principales, cada una con cinco puestos (diez en total) disponibles. Los seleccionados trabajarán en jornadas de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.

1. Supervisor de explotación agrícola

• Perfil: técnicos o tecnólogos en riego, adecuación de tierras, procesos de agricultura u operación de maquinaria agrícola.
• Funciones: supervisar la instalación de invernaderos y estructuras agrícolas, coordinar equipos de trabajo y establecer métodos para cumplir con los cronogramas de construcción.
• Salario: 12’262.251 pesos mensuales aproximadamente.
• Postúlese aquí

2. Supervisor de construcción

• Perfil: técnicos o tecnólogos en mantenimiento de edificaciones, carpintería, mampostería o construcción de proyectos de jardinería y amueblamiento urbano.
• Funciones: coordinar infraestructuras viales y edificaciones según planos, gestionar materiales, instruir a los trabajadores en normas de seguridad y supervisar cronogramas de obra.
• Salario: 12’262.251 pesos mensuales aproximadamente.
• Postúlese aquí

Es fundamental que los interesados hagan el proceso a la brevedad, ya que las vacantes pueden cerrarse antes de lo previsto.

1. Fecha de apertura: 8 de abril de 2026.
2. Fecha de cierre: 22 de mayo de 2026.

El Sena advierte que, si se alcanza el número de candidatos requeridos por la empresa antes de la fecha límite, la solicitud se inhabilitará y pasará a estado de seguimiento.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar con el Sena en Canadá 2026?

La Agencia Pública de Empleo del Sena anunció nuevas vacantes para colombianos interesados en trabajar en Canadá durante 2026. La convocatoria está dirigida específicamente a perfiles con experiencia en los sectores de construcción, carpintería, jardinería y paisajismo.

(Vea también: Alerta para usuarios de Porvenir, Protección y otros fondos: se impactarán sus ahorros (pronto))

Uno de los pilares fundamentales para aplicar es el dominio del inglés. Según el pliego de condiciones, los aspirantes deben contar con un nivel intermedio que les permita comprender instrucciones precisas y manejar lenguaje técnico propio de su sector. No obstante, las autoridades aclaran que un nivel avanzado es ideal para aumentar las posibilidades de selección.

Es importante que los interesados tengan en cuenta que el candidato seleccionado deberá asumir la totalidad de los gastos derivados de su llegada e instalación en territorio canadiense.

En cuanto a la documentación legal, la empresa contratante brindará orientación sobre el proceso de visado; sin embargo, el trabajador tiene la libertad de elegir la agencia de su preferencia para gestionar dichos trámites de manera autónoma. Las postulaciones se hacen exclusivamente a través de la plataforma oficial de la Agencia Pública de Empleo del Sena.

 

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(Vea también: Grupo Aval está contratando a miles de personas: hay portal para aplicar a Banco de Bogotá, AV Villas y más)

Los interesados deben tener en cuenta que el proceso de divulgación de vacantes finaliza este 8 de abril. La etapa de inscripción y carga de documentos se habilitará formalmente los días 9 y 10 de abril a través del portal oficial de la institución.

Para participar, siga estos pasos:

• Ingrese al portal web oficial del concurso de la Universidad Nacional (dando clic acá).
• Seleccione la sede o facultad de su interés.
• Consulte los requisitos específicos del cargo y complete la información solicitada.

El concurso está diseñado para profesionales con formación sólida numerosas áreas y se exige lo siguiente:

• Experiencia docente previa.
• Publicaciones académicas y artículos científicos.
• Proyectos de investigación activos.
• Competencias transversales para la labor universitaria.

Dato clave: La plataforma recibirá documentos hasta las 4:00 p. m. del 10 de abril de 2026. Al ser un proceso virtual, el cargue de archivos está disponible las 24 horas antes de la fecha de cierre.

1. 22 de abril: la Universidad comunicará si existen subsanaciones (ajustes o documentos faltantes).
2. 24 de abril: fecha límite para enviar la documentación corregida.
3. 27 de abril al 8 de mayo: publicación del listado definitivo de aspirantes que cumplen con los requisitos mínimos.

Mientras la UNAL avanza en su concurso, el Ministerio de Educación confirmó la creación de 9.275 nuevas plazas docentes en instituciones oficiales para este 2026. Esta iniciativa busca reducir la provisionalidad laboral y ampliar la cobertura en regiones críticas.

La distribución de estas vacantes se organiza de la siguiente manera:

¿Cuánto gana un profesor de la Universidad Nacional de Colombia?

El esquema salarial para los docentes de la Universidad Nacional de Colombia (UNAL) presenta variaciones significativas que dependen directamente del tipo de vinculación, la formación académica y la trayectoria investigativa. Según datos del sector, el espectro de remuneración es amplio y refleja la compleja estructura de la educación pública superior en el país.

En el nivel base se encuentran los docentes con menor experiencia, generalmente vinculados bajo contratos semestrales o por periodos de 10 meses. Para estos profesionales, los ingresos mensuales oscilan entre 2’000.000 y 2’500.000 pesos, una cifra que suele aplicar a perfiles con dedicación parcial o que apenas inician su carrera en la cátedra.

La situación cambia para los docentes de planta. En este grupo, el salario es dinámico y se ajusta mediante un sistema de puntos salariales, que evalúa:

• Títulos académicos: doctorados y maestrías incrementan sustancialmente el valor.
• Productividad: publicaciones en revistas indexadas y libros.
• Categoría: posición en el escalafón (asistente, asociado o titular).

Bajo estos criterios, un profesor de carrera puede percibir entre 5’000.000 y 20’000.000 de pesos al mes. Esta última cifra está reservada para aquellos con décadas de experticia calificada y una producción académica de alto impacto nacional e internacional.

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El país europeo ha intensificado la búsqueda de talento extranjero para cubrir miles de vacantes en hospitales, clínicas y centros especializados, en medio de una creciente presión demográfica.

El fenómeno no es menor. De acuerdo con el Instituto Federal de Educación y Formación Profesional (BIBB), Alemania podría enfrentar un déficit de hasta 270.000 trabajadores del sector salud para el año 2035. Esta brecha se explica, en gran medida, por el envejecimiento de su población y la jubilación progresiva del personal sanitario, lo que está obligando a las autoridades a acelerar estrategias de contratación internacional.

En ese contexto, Colombia aparece como un mercado atractivo. El país cuenta con profesionales altamente capacitados, pero enfrenta sus propios retos. Según la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC), el 62 % de las instituciones reporta menor disponibilidad de médicos y cerca de la mitad evidencia escasez de enfermeras, una situación impulsada por factores como bajos salarios, migración y desgaste laboral.

“Estamos frente a una oportunidad histórica para el talento médico colombiano. Alemania no solo necesita profesionales, sino perfiles altamente capacitados que puedan integrarse de manera estructurada a su sistema de salud”, explicó Julio Órbenes, directivo de una firma especializada en reclutamiento internacional. Además, destacó que actualmente hay cerca de 115.000 médicos extranjeros ejerciendo en ese país, lo que evidencia la apertura del mercado.

Desde el punto de vista económico, este fenómeno también refleja una reconfiguración global del capital humano en salud. Mientras países como Colombia enfrentan dificultades para retener talento, economías desarrolladas ofrecen mejores condiciones contractuales, estabilidad laboral y salarios más competitivos, lo que incentiva la migración de profesionales.

No obstante, el proceso para trabajar en Alemania exige cumplir varios requisitos. Entre ellos, la homologación del título profesional, certificación del idioma alemán —incluyendo terminología médica—, obtención de la licencia estatal y la gestión de la visa de trabajo.

(Ver también: Crisis de las EPS en Colombia disparó negocio (de mucha plata): miles lo están adquiriendo)

Aunque se trata de un proceso técnico y regulado, expertos aseguran que cada vez existen más mecanismos de acompañamiento para facilitar la transición. Con una demanda en aumento y condiciones laborales más atractivas, Alemania se posiciona como uno de los destinos más llamativos para el talento médico colombiano en los próximos años.

@pulzovalor Luis Carlos Sarmiento Angulo sacó portal para entrar a trabajar en sus bancos. A través de su plataforma digital Talento Aval, el grupo busca centralizar miles de ofertas laborales de sus distintas entidades para facilitar el acceso a miles de colombianos. El proceso de inscripción y aplicación se hace de manera totalmente digital. #economia #empleo #bancos #aval ♬ News, news, seriousness, tension(1077866) – Lyrebirds music

Para los interesados en formar parte de esta organización, el proceso de inscripción y aplicación se hace de manera totalmente digital siguiendo este paso a paso:

• Entrar al portal oficial de Talento Aval (dando clic acá).
• Dar clic en la opción ‘registrar tu hoja de vida’.
• Crear una cuenta utilizando un correo electrónico personal y una contraseña segura.
• Completar la información: es necesario diligenciar los datos personales, de formación académica y trayectoria profesional.
• Filtrar la búsqueda: una vez registrado, puede buscar empleos específicos utilizando palabras clave relacionadas con el cargo de su interés.
• Postularse: finalmente, aplique a la vacante que mejor se adapte a sus preferencias y aptitudes profesionales.

A solo tres meses de su lanzamiento oficial, la plataforma ha demostrado un alto dinamismo en el mercado laboral colombiano. Según cifras de la organización, el portal ya registra más de 1.600 vacantes publicadas, ha superado los 6.000 usuarios registrados y acumula más de 400.000 visualizaciones.

La oferta es diversa y busca cubrir distintos niveles de experiencia y especialidad:

• 76 % de los perfiles están enfocados en el sector administrativo y financiero.
• 16 % corresponde a talento digital y tecnológico, un área clave para la transformación bancaria.
• 8 % de las oportunidades están diseñadas específicamente para jóvenes en busca de su primer empleo.

El portal integra en un solo lugar las necesidades de personal de empresas como el Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular, Banco AV Villas, además de la billetera digital dale!, Porvenir, Corficolombiana, Aval Fiduciaria, Aval Valor Compartido y Gou Payments, entre otras. Cabe destacar que la plataforma está abierta tanto para el público en general como para colaboradores internos que busquen crecimiento dentro del grupo.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en el Grupo Aval?

El Grupo Aval, uno de los conglomerados financieros más importantes del país, ha consolidado una robusta oferta de beneficios para su capital humano, centrada en el desarrollo profesional y el bienestar integral. Entre los puntos más destacados se encuentra su política de crecimiento interno, logrando que el 58% de las vacantes se cubran con personal de la misma organización.

En el ámbito financiero, los colaboradores acceden a condiciones exclusivas que facilitan el ahorro y la adquisición de patrimonio. La entidad ofrece:

• Tasas preferenciales en créditos de nómina y de vivienda.
• Cuotas de manejo gratuitas en diversos productos financieros.
• Acceso simplificado a servicios del portafolio del grupo.

Adicionalmente, la organización promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, extendiendo varios de estos incentivos a los núcleos familiares de los trabajadores. Con estas medidas, el Grupo Aval busca no solo atraer talento, sino garantizar la estabilidad y calidad de vida de sus equipos en sus distintas filiales.

 

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Los interesados tienen plazo de inscribirse hasta el próximo 5 de abril. Para hacer el proceso de manera correcta, los aspirantes deben seguir estos pasos:

• Ingresar al portal web oficial a través de este enlace .
• Dar clic en el recuadro inferior o superior derecho que dice ‘postúlate’.
• Crear una cuenta con su correo y una contraseña.
• Completar todos los datos solicitados.
• Aplique a la vacante que mejor se adapte a su carrera y habilidades.

Según la entidad, no se requiere experiencia previa, pues el enfoque principal está en el talento joven y la buena energía de los aspirantes. La oferta está dirigida a estudiantes de ingenierías, derecho, comunicación, administración de empresas, economía, contaduría, ciencias sociales y otras carreras relacionadas.

Aunque las vacantes están destinadas principalmente a las sedes administrativas y operativas en Bogotá, Cundinamarca, Huila y Atlántico, la compañía resaltó que pueden aplicar personas residentes en diferentes zonas del país, facilitando el acceso a estudiantes de diversas regiones.

Tenga en cuenta que el proceso de vinculación de Enel Colombia consta de cinco etapas definidas de la siguiente manera:

• Inscripciones: abiertas desde marzo hasta el 5 de abril.
• Prueba en línea: se harán entre marzo y abril.
• ‘Enel day’: jornada especial programada para el mes de abril.
• Admisiones: selección final durante los meses de mayo y junio.
• Ingreso y bienvenida: el inicio de labores está pactado para agosto de 2026.

 

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¿Cuáles son los requisitos para hacer prácticas en Enel Colombia 2026?

La convocatoria de Enel Colombia busca atraer talento joven de diversas disciplinas para integrarse a sus proyectos de innovación y sostenibilidad en el país.

Quienes resulten seleccionados podrán acceder a una experiencia laboral en una de las compañías líderes del sector eléctrico, bajo condiciones que priorizan el equilibrio entre el estudio y el trabajo.

Para postularse, los estudiantes deben cumplir con criterios específicos relacionados con su avance en la carrera:

• Estar cursando los últimos semestres de la carrera profesional.
• Contar con un convenio universitario vigente entre la institución educativa y Enel Colombia.
• Haber aprobado la mayoría de las materias del programa académico.

La compañía ha definido un esquema de trabajo que exige disponibilidad total, aunque ofrece flexibilidad en la presencialidad según el área asignada:

(Vea también: Nubank necesita jóvenes sin experiencia para trabajar y el pago los pondrá ‘morados’ de emoción)

1. Los practicantes podrán desempeñarse en formato presencial o híbrido, dependiendo del departamento al que sean vinculados.
2. Se requiere disponibilidad de tiempo completo.
3. Jornada laboral: lunes a jueves: 7:30 a. m. a 5:30 p. m. y viernes, jornada corta hasta las 2:00 p. m.
4. Los aspirantes deben tener la posibilidad de reubicarse temporalmente en casos puntuales, según las necesidades específicas del proyecto asignado.

¿Cuáles son los beneficios de hacer prácticas en Enel Colombia?

Enel Colombia ha presentado su oferta para estudiantes interesados en realizar sus prácticas profesionales, destacando un paquete de beneficios que busca atraer al talento joven en el país. Los seleccionados recibirán un apoyo económico mensual de 2’500.000 pesos, cifra que se complementa con un auxilio de conectividad de 80.000 pesos para facilitar las labores digitales.

La compañía apuesta por la flexibilidad mediante un modelo de trabajo híbrido para roles administrativos, distribuyendo la jornada en un 60 % de presencialidad y un 40 % de trabajo remoto. Además de la remuneración, los practicantes tienen acceso a bonos de experiencias canjeables en cine y restaurantes, junto con el uso del gimnasio ubicado en la sede de Bogotá. Entre los incentivos adicionales, se encuentra un código de vestimenta casual, un día de descanso semestral y diversos convenios corporativos que buscan mejorar la calidad de vida de los estudiantes durante su etapa formativa.

El proceso tendrá dos modalidades: ascenso, dirigida a servidores públicos que buscan mejorar su cargo, e ingreso, pensada para quienes desean empezar su carrera en el sector público. Para la modalidad ascenso se habilitaron 410 vacantes y 10 para personas con discapacidad, y las inscripciones estarán abiertas del 27 de marzo al 7 de abril de 2026.

(Vea también: Davivienda busca trabajadores en toda Colombia: sueldos no “están en el lugar equivocado”)

Oferta laboral en la CNSC

Entre las vacantes ofertadas en la modalidad ascenso se encuentran:

• Secretario – Gobernación de Santander: requiere bachillerato y 18 meses de experiencia. Salario de $3.024.539.
• Auxiliar administrativo – Alcaldía de Neiva: exige bachillerato y 38 meses de experiencia. Salario de $4.431.494.
• Profesional especializado – Alcaldía de Girardot: para profesionales en administración, contaduría, economía o ingenierías afines con especialización. Salario de $5.806.590.
• Profesional universitario – Alcaldía de Cúcuta: dirigido a profesionales en ingeniería de sistemas o áreas relacionadas con 15 meses de experiencia. Salario de $6.011.524.
• Comisario de familia – Alcaldía de Pereira: requiere título en derecho, especialización y dos años de experiencia. Salario de $9.176.287.
• Profesional especializado – Gobernación de Bolívar: para profesionales en administración, derecho, economía o áreas afines con especialización y experiencia profesional.

Los interesados deben registrarse en la plataforma SIMO, cargar los documentos de su hoja de vida, buscar el Proceso de Selección Territorial 12 y completar la inscripción. El pago de los derechos de participación será de $58.400 para empleos asistenciales o técnicos y $87.550 para cargos profesionales. La CNSC indicó que las inscripciones para la modalidad ingreso se anunciarán después de mayo.

El proceso de postulación estará vigente hasta el 22 de marzo, permitiendo que los jóvenes talentos se vinculen a áreas estratégicas donde la tecnología y las finanzas convergen.

Áreas de contratación para los nuevos talentos

• Análisis de negocios (‘business analytics’): encargada de proporcionar análisis de datos para optimizar decisiones empresariales, generando ‘insights’ clave y mejorando procesos, rendimiento y eficiencia operativa.
• Ingeniería de ‘software’ (‘software engineering’): responsable de desarrollar soluciones tecnológicas innovadoras con enfoque ágil, creando productos de alta calidad y escalabilidad para satisfacer las necesidades de los clientes.

(Vea también: ¿Cómo inscribirse al curso de agente de tránsito del Sena? Es virtual y mandan rápido a trabajar)

• Operaciones de producto (‘product operations’): garantiza la ejecución eficiente de productos, optimizando procesos y asegurando el cumplimiento de metas para entregar soluciones que impacten positivamente a los clientes.
• Diseño (‘design’): encargada de la creación y evolución de experiencias digitales, participando en ‘discovery’, prototipado, validación con usuarios e iteraciones junto a equipos multidisciplinarios.

Los estudiantes interesados en participar en este proceso de selección y comenzar su carrera profesional en el sector ‘fintech’ podrán hacer su registro oficial a través del enlace habilitado por la compañía en este enlace.

Además, la entidad en su página web confirma que su remuneración para practicantes es competitiva.

¿Cuáles son los requisitos para hacer prácticas en Nubank Colombia 2026?

Nubank, una de las entidades financieras digitales más grandes del mercado, anunció la apertura de su programa de prácticas profesionales en Colombia para el periodo 2026. La compañía busca atraer talento joven que desee integrarse a su modelo de trabajo híbrido en las oficinas de Bogotá.

De acuerdo con los lineamientos de la entidad, los aspirantes deben ser estudiantes activos de carreras profesionales en universidades colombianas. Es indispensable encontrarse en los últimos semestres, contar con el aval de la institución educativa para realizar la práctica y tener un nivel de inglés avanzado.

La convocatoria exige una disponibilidad de 40 horas semanales (8 horas diarias) durante el tiempo estipulado por la universidad, ya sea por 6 meses o un año. Un punto clave es la fecha de graduación, la cual debe estar proyectada entre diciembre de 2026 y diciembre de 2027.

En cuanto a la modalidad, los seleccionados trabajarán bajo el esquema ‘Nu Way’, que requiere presencialidad en Bogotá entre 2 y 3 días por semana.

El camino para ingresar a la ‘fintech’ tendrá una duración aproximada de dos meses. Los candidatos deberán superar las siguientes etapas:

• Pruebas técnicas y psicotécnicas en línea.
• Dinámicas colaborativas grupales.
• Entrevistas con líderes de área y el equipo de talento humano.

Para quienes tienen la meta profesional es trabajar en el sector gastronómico de Estados Unidos, marzo y abril de 2026 presentan oportunidades clave mediante ferias de empleo presenciales en Colombia. Estos eventos están diseñados específicamente para facilitar el acceso a programas de intercambio legal bajo la categoría de Visa J1, permitiendo a los colombianos llevar a cabo prácticas remuneradas en hoteles y resorts de alto nivel.

Un video mostró detalles de cómo las empresas Travel & Language y Chef Training en un evento que se lleva a cabo en el territorio colombiano por segunda ocasión.

 

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¿Cuándo son las ferias de empleo para Estados Unidos en Bogotá y Medellín?

Las convocatorias en Colombia para trabajar en Estados Unidos están segmentadas en las dos ciudades principales del país:

• Bogotá: la jornada de reclutamiento se llevará a cabo el lunes 30 de marzo de 2026. Esta feria presencial se enfoca en perfiles de ‘Internship’ y ‘Trainee’, ideales para quienes buscan perfeccionar sus habilidades técnicas en cocinas internacionales.
• Medellín: la segunda feria de empleo tendrá lugar el miércoles primero de abril de 2026. Este encuentro está dirigido a profesionales de la hostelería y la gastronomía que deseen una experiencia laboral formal y regulada en el exterior.

El perfil requerido para participar incluye a estudiantes activos de carreras afines, recién graduados o personas con experiencia empírica demostrable en el área culinaria. Al ser programas de intercambio cultural, la Visa J1 ofrece una estructura segura donde el participante recibe una compensación económica mientras se sumerge en la cultura organizacional estadounidense.

Para asegurar su lugar en estas entrevistas, es obligatorio realizar un registro previo. Las inscripciones se gestionan a través de los enlaces disponibles en las redes sociales de agencias autorizadas como Alliance Abroad Latam y los eventos coordinados por Travel & Language. Se recomienda tener el currículum actualizado y verificar los niveles de inglés exigidos para cada posición específica.

¿Cómo prepararse para una entrevista para un empleo en Estados Unidos?

Prepararse para una entrevista laboral en Estados Unidos requiere una estrategia que combine el dominio de sus habilidades técnicas con una comprensión profunda de la cultura organizacional norteamericana.

El mercado laboral estadounidense valora la puntualidad, la comunicación directa y, sobre todo, la capacidad de demostrar resultados cuantificables. A diferencia de otros mercados, en las entrevistas para trabajar en EE. UU. se espera que el candidato sea capaz de ‘vender’ los logros personales de manera profesional y segura, sin caer en la arrogancia pero evitando la excesiva modestia.

Para tener éxito en este proceso competitivo, es valioso considerar los siguientes pilares fundamentales de preparación:

• Método STAR: practicar las respuestas utilizando esta estructura: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Los reclutadores estadounidenses prefieren ejemplos específicos donde el candidato explique cómo resolvió un problema y qué impacto positivo dejó en la empresa.
• Investigación de la empresa: utilizar plataformas como Glassdoor o LinkedIn para entender los valores de la compañía. Demostrar conocimiento sobre sus proyectos actuales o su misión le otorga una ventaja competitiva inmediata.
• Comunicación no verbal: si la entrevista es virtual, asegurar una conexión a internet estable, iluminación frontal y un fondo neutral. Mantener contacto visual con la cámara y vista de forma profesional (‘business formal’ o ‘business casual’ según la industria).
• Preguntas al reclutador: al final de la sesión, siempre tener al menos tres preguntas preparadas sobre la cultura del equipo o las expectativas del cargo. El silencio en esta etapa se interpreta como falta de interés.

Finalmente, el seguimiento es crucial. Enviar un correo electrónico de agradecimiento (‘thank-you note’) dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista es una norma de cortesía que puede inclinar la balanza a favor, reafirmando el entusiasmo por la posición.

Grupo Eulen, compañía líder en la tercerización de servicios con más de 60 años de trayectoria a nivel internacional y una sólida presencia en Colombia, continúa fortaleciendo su operación en el país mediante la vinculación de talento humano para áreas operativas, técnicas y de coordinación, especialmente en servicios de limpieza, mantenimiento y ‘facility management’.

Entre los cargos más demandados dentro de la compañía se encuentran:

• Auxiliar de Servicios Generales, encargado de realizar labores de aseo, limpieza y desinfección de las instalaciones de los clientes, garantizando espacios seguros y ordenados.
• Técnico de Mantenimiento Locativo, responsable de ejecutar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en infraestructura, equipos y sistemas eléctricos, mecánicos o locativos.
• Todero, quien apoya diversas labores locativas como plomería básica, pintura, carpintería y arreglos generales.
• Auxiliar de Cargue y Descargue, encargado de apoyar la manipulación, traslado y almacenamiento de mercancía, cumpliendo con los protocolos de seguridad.
• Coordinador de Limpieza, responsable de planificar, coordinar y supervisar las actividades del personal, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
• Técnico Eléctrico, encargado de hacer instalaciones y mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas eléctricos, conforme a la normatividad vigente.
• Auxiliar de Servicios Generales Hospitalaria, encargada de realizar labores de aseo, limpieza y desinfección en las instalaciones de nuestros clientes, garantizando ambientes seguros, ordenados y cumpliendo con los protocolos específicos de aseo hospitalario.
• Director de Proyecto, responsable de liderar la planeación, ejecución y control de los proyectos, asegurando el cumplimiento de los objetivos, el alcance definido, el presupuesto y los cronogramas establecidos. Coordina equipos multidisciplinarios, gestiona riesgos, supervisa la relación con los clientes y vela por la calidad y la rentabilidad de cada proyecto.

“En Eulen promovemos el bienestar integral de nuestros colaboradores a través de alianzas estratégicas que facilitan el acceso a formación académica en distintos niveles, desde bachillerato hasta programas profesionales, beneficios que también se extienden a sus familias y fortalecen nuestro compromiso con el crecimiento sostenible del talento”, aseguró Giovanna García, directora de Recursos Humanos de Eulen Colombia.

¿Dónde son las sedes de Grupo Eulen en Colombia?

Grupo Eulen indicó que para aplicar a las ofertas de empleo las personas podrán acercarse con su hoja de vida a las sedes de Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla o enviarla a los correos electrónicos correspondientes a cada ciudad:

• Bogotá: Carrera 49A #91-91, barrio La Castellana.
  Correo: unetealequipobogota@eulen.com
• Medellín: Calle 10 Sur #50FF-21, oficina 202.
  Correo: unetealequipomedellin@eulen.com
• Cali: Avenida 1 Oeste #5N-09, barrio Centenario.
  Correo: unetealequipocali@eulen.com
• Barranquilla: Carrera 52 #76-167, oficina 204.
  Correo: unetealequipocosta@eulen.com
  Además, las personas interesadas en participar en el proceso de selección de Eulen Colombia para el año 2026 podrán postularse a través de los canales oficiales de la compañía y de los portales CompuTrabajo y Elempleo.

¿Quién es el dueño de Grupo Eulen?

La propiedad del Grupo Eulen, gigante español de los servicios de externalización, recae actualmente en la familia Álvarez, luego de un complejo proceso de sucesión y disputas internas.

La figura central y actual presidenta de la compañía es María José Álvarez Mezquíriz, quien controla la mayoría del capital social de la organización. Ella asumió el liderazgo absoluto tras el fallecimiento de su padre y fundador de la empresa, David Álvarez Díez, ocurrido en el año 2015.

David Álvarez fundó la compañía en Bilbao en 1962 y la convirtió en un referente internacional en servicios de limpieza, seguridad y mantenimiento. Sin embargo, los últimos años de su vida estuvieron marcados por un fuerte enfrentamiento jurídico y empresarial con cinco de sus siete hijos, conocidos mediáticamente como los hijos díscolos. Esta pugna dividió a la familia en dos bandos, resultando en que María José y su hermano Jesús David permanecieran leales a la visión del fundador.

En la actualidad, María José Álvarez Mezquíriz posee el control accionarial mayoritario a través de la sociedad instrumental Eulen SA, consolidando su posición como una de las mujeres más influyentes del sector empresarial en España. A pesar de los intentos legales de sus hermanos por recuperar peso en la administración, las sentencias judiciales han ratificado mayoritariamente la estructura de mando diseñada por el fundador antes de su deceso.

(Vea también: CNSC abre más de 1.500 nuevas vacantes públicas en Colombia: conoce cómo postularte sin intermediarios)

Las vacantes están disponibles a través de la plataforma del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), entidad que actúa como intermediaria en procesos de empleo en el exterior mediante su Agencia Pública de Empleo.

Uno de los aspectos más llamativos es que algunas posiciones no exigen dominio previo del idioma del país de destino, ya que las empresas ofrecen acompañamiento o formación durante la etapa inicial. Sin embargo, sí se valora la disposición para aprender la lengua como parte del proceso de adaptación laboral.

“En el Sena trabajamos por el empleo de las y los colombianos. Actualmente, contamos con 100 vacantes para enfermeros en Alemania, sin requisito de idioma. Además, ofrecemos 15 cupos para operadores de maquinaria para el sector metalmecánico en Canadá”, aseguró Luz Dana Leal Ruiz, directora de Empleo y Trabajo de esa entidad, según recogió El Tiempo.

Las oportunidades están dirigidas a diferentes perfiles, especialmente en sectores con alta demanda de trabajadores, como industria, construcción, logística, servicios y áreas técnicas.

De acuerdo con Leal, los salarios pueden superar los 3.000 euros mensuales o su equivalente en dólares canadienses, cifra que en moneda colombiana puede acercarse a los 15 millones, dependiendo de las condiciones del contrato y los beneficios adicionales.

Para escoger a los candidatos, se programaron espacios de evaluación que combinan encuentros presenciales y virtuales. En el caso de las entrevistas cara a cara, estas se desarrollarán en Bogotá entre el 19 y el 29 de mayo, mientras que algunas empresas podrían optar por conversaciones en línea según sus propios criterios de selección.

Más para leer: Sena amplía inscripciones para más de 30.000 cupos virtuales: conoce nuevos plazos y programas clave

Medellín lidera el empleo formal en Colombia y supera a Bogotá ¿Por qué aún hay tanta desigualdad?

¿Cómo aplicar a las vacantes de empleo en Alemania y Canadá para colombianos?

Las personas interesadas deben postularse únicamente por canales oficiales. El proceso se realiza a través de la plataforma de la Agencia Pública de Empleo del Sena, siguiendo estos pasos generales:

• Registrar o actualizar la hoja de vida en el portal oficial de empleo del Sena.
• Buscar las vacantes disponibles para trabajo en el exterior filtrando por país o área ocupacional.
• Verificar que el perfil cumpla los requisitos exigidos en la convocatoria.
• Postularse directamente en línea dentro de las fechas establecidas.

El Sena recomienda evitar intermediarios o pagos a terceros, ya que la inscripción y participación en las convocatorias no tienen costo. Entre los requisitos habituales se encuentran ser mayor de edad, contar con experiencia relacionada con el cargo, tener documentos vigentes para viajar y cumplir con las condiciones migratorias del país de destino. En algunos casos, las empresas también ofrecen apoyo en alojamiento, transporte o trámites iniciales.

Las convocatorias internacionales se han convertido en una alternativa atractiva para trabajadores colombianos que buscan mejorar ingresos, adquirir experiencia laboral fuera del país y acceder a mejores condiciones económicas en mercados con escasez de mano de obra.

El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) desempeña un papel crucial en la protección de la niñez y la adolescencia en el país. Al ser parte del Gobierno Nacional, gestiona programas que impactan a casi 3 millones de personas a través de sus sedes regionales y centros zonales. Dada su relevancia, trabajar en esta institución es una meta para muchos profesionales que desean contribuir como servidores públicos al bienestar social.

Para facilitar este proceso, la entidad dispone del Banco de Hojas de Vida del ICBF, una herramienta digital diseñada para centralizar los perfiles de los aspirantes y agilizar la contratación de prestación de servicios o la identificación de posibles candidatos.

Pasos para inscribir la hoja de vida en el ICBF

Para inscribirse correctamente en 2026, es clave seguir estos pasos fundamentales:

• Ingreso al portal: acceder al sitio web oficial del Banco de Hojas de Vida del ICBF.
• Creación de cuenta: dar clic en la opción de registro para crear un usuario y contraseña personales. Es vital usar un correo electrónico activo, ya que allí recibirá las notificaciones.
• Diligenciamiento del perfil: una vez dentro del sistema, completar el formulario detallado con sus datos personales, formación académica y trayectoria laboral. Asegurarse de que la información sea verídica y actual.

Aunque el registro es libre para todos los ciudadanos colombianos, es indispensable cargar los soportes legales que validen su perfil. Los documentos básicos son:

• Hoja de vida en formato actualizado.
• Títulos académicos y actas de grado (pregrado, posgrado o técnicos).
• Certificaciones de experiencia laboral firmadas y con fechas claras.

¿Cómo postularse a una oferta de empleo en el ICBF?

Para postularse a una oferta de empleo en el ICBF es importante recordar que, para empleos de carrera administrativa, el proceso de selección es liderado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) a través de la plataforma SIMO. Por ello, se recomienda estar atento a las convocatorias públicas en el portal institucional del ICBF y en los canales de la CNSC.

Para postularse a una oferta de empleo en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) en 2026, debe seguir dos rutas principales dependiendo del tipo de vinculación: el Banco de Hojas de Vida (contratos de prestación de servicios) o el sistema SIMO (empleos de carrera administrativa).

Las vacantes definitivas son gestionadas por la CNSC:

• SIMO: registrarse en el sistema SIMO, cargar sus documentos y buscar la convocatoria específica del ICBF.
• Inscripción: si hay un proceso abierto, seleccione la vacante (OPEC), pagar los derechos de participación y formalizar la inscripción.

Es fundamental verificar que no existan inhabilidades legales y que los certificados cumplan con las normas de función pública.

¿Qué ventajas tiene trabajar en el ICBF?

Trabajar en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) ofrece múltiples beneficios que van más allá de la remuneración económica. Al ser una entidad estatal, garantiza una alta estabilidad laboral y un robusto sistema de bienestar diseñado para mejorar la calidad de vida del servidor público y su núcleo familiar.

• Plan de Incentivos y Bienestar: el ICBF cuenta con el ‘Plan de Bienestar Social e Incentivos 2026’, que incluye bonos de unión familiar, ferias de vivienda, jornadas deportivas (yoga, gimnasios) y eventos culturales regionales.
• Apoyo educativo y capacitación: ofrece auxilios escolares para hijos y cónyuges, además de programas de educación formal y capacitaciones técnicas constantes para el crecimiento profesional del empleado.
• Flexibilidad laboral: la entidad promueve el equilibrio entre la vida personal y el trabajo mediante horarios flexibles y modalidades de teletrabajo para cargos que lo permitan.
• Prestaciones de ley: al ser empleos públicos de planta, se garantizan primas técnicas, cesantías, vacaciones remuneradas y seguridad social integral.

Además, existe un profundo sentido de propósito social, ya que la labor diaria impacta directamente en la protección de los derechos de la infancia y adolescencia en Colombia.

En diálogo con El Tiempo, el abogado constitucional Jhon Carvajal explicó que este beneficio no es un “permiso para trabajar menos”, sino una redistribución de las horas para que usted pueda, por ejemplo, entrar más tarde, salir más temprano o aplicar al teletrabajo. 

No se trata de un acuerdo de palabra; para que tenga validez y protección legal, debe seguir este proceso:

• Solicitud por escrito: debe radicar una comunicación formal ante su jefe o el área de Recursos Humanos. Allí debe exponer claramente la necesidad del cuidado y proponer el horario o la modalidad que mejor le funcione.
• Soportes: es vital adjuntar pruebas que demuestren que su familiar requiere ese cuidado (registros civiles, certificados médicos o de discapacidad).
• Plazo de respuesta: la empresa tiene un máximo de 15 días hábiles para contestarle.

¿La empresa me puede decir que no?

Ojo, la obligación de la empresa no es absoluta. El empleador puede negar la solicitud siempre y cuando demuestre que el cambio afecta gravemente la operación del negocio.

Sin embargo, la ley es clara en que la empresa no puede simplemente cerrar la puerta; debe buscar alternativas o contrapropuestas que faciliten esa conciliación familiar.

¿Qué hacer si le niegan el derecho sin razón?

Si usted cumple con los requisitos, entregó los soportes y su empresa se niega sin una justificación real, el camino a seguir es acudir al Ministerio de Trabajo. Esta entidad actuará como mediadora para proteger su derecho al cuidado familiar sin que pierda su empleo.

@daviviendaoficial ¿Listo para que su carrera profesional empiece con una experiencia increíble? En Davivienda abrimos la convocatoria para nuestra Experiencia Practicantes 2026-1. Buscamos mentes curiosas y llenas de ideas para que nos ayuden a seguir creando soluciones que alegran la vida. Si le apasionan áreas como: 💡 Innovación y Analítica 💻 Digital y Tecnología 📊 Finanzas ¡Este es su lugar! Aquí podrá proponer, aprender y empezar a construir un futuro lleno de posibilidades. Postúlese en el enlace de nuestra bio. ❤️ ¡Lo esperamos para que empecemos a crear juntos! #fypage #trabajocolombia #empleoscolombia #aquiesellugar ♬ sonido original – Davivienda – Lugar Equivocado

(Vea también: ¿Cómo aplicar a becas de posgrado del Banco de la República en el exterior? Ayuda con $ 144 millones)

Estas son las vacantes que tiene Davivienda, de acuerdo con su perfil de LinkedIn:

Profesional ‘growth’ marketing

• Bogotá (híbrido).
• Responsabilidades: ejecutar y medir ‘journeys’ de comunicación de manera eficiente, diseñar e implementar ‘A/B testings’ para mejorar la conversión, analizar datos y métricas para evaluar la efectividad de las comunicaciones, optimizar efectividad de ‘journeys’ digitales en varios canales, entre otras.
• Requisitos: profesional en ingeniería industrial, economía, estadística, administración o carreras afines, experiencia mínima de 3 años en ‘growth’ marketing y campañas, conocimiento en analítica de datos, marketing digital y comportamiento del consumidor, conocimiento y manejo de Braze (indispensable).
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Asesor múltiple supernumerario

• Cali (presencial).
• Responsabilidades: identificar oportunidades de negocio, asesorar a los clientes sobre productos y servicios, y contribuir al cumplimiento de metas, garantizar una excelente y oportuna atención al cliente, seguimiento a las inquietudes y solicitudes comerciales y operativas de los cliente.
• Requisitos: la persona debe contar con disponibilidad para viajar dentro de la regional Valle y Cauca según necesidad de la organización.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Aprendiz Sena servicio

• Neiva (presencial).
• Responsabilidades: embajador en la experiencia al cliente desde su ingreso a la oficina, integrando un servicio cercano, empático y resolutivo, guiándolo según sus necesidades, resolviendo solicitudes básicas y conectándolo con el canal transaccional más eficiente.
• Requisitos: estudiante en etapa de prácticas.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

Desarrollador senior ‘full stack’

• Bogotá (presencial).
• Responsabilidades: diseñar e implementar soluciones ‘full stack’ alineadas con arquitectura moderna basada en microservicios, desarrollar ‘frontend’ robusto en JavaScript y Angular, aplicando buenas prácticas en arquitectura de componentes y optimización de rendimiento, construir servicios ‘backend’ con Java Spring Boot, garantizando escalabilidad y seguridad, diseñar e integrar APIs RESTful y servicios externos.
• Requisitos: mínimo 4 años de experiencia en desarrollo ‘full stack’ web y/o móvil, experiencia en pruebas unitarias y automatización, manejo de versionamiento y despliegue continuo (GitHub), formación profesional en ingeniería de sistemas, software o afines.
• Salario: confidencial.
• Aplique acá.

¿Qué tal es Davivienda para trabajar?

Davivienda se consolida como una de las empresas referentes en el mercado laboral colombiano. Según los reportes más recientes de plataformas especializadas como Glassdoor e Indeed, la entidad financiera mantiene una calificación sobresaliente de 4.5 sobre 5 estrellas, posicionándose frecuentemente en los listados de los mejores lugares para trabajar en el país.

@pauordonez4 Lo que amo trabajar en Davivienda ❤️🏦 #Davivienda #Daviviendavibra ♬ sonido original – julioromerotheprettyboy

El análisis de las experiencias de los colaboradores permite identificar los pilares que sustentan esta valoración positiva. Entre los aspectos más destacados por el personal actual y antiguo se encuentran:

• Ambiente laboral: un entorno profesional enfocado en el compañerismo.
• Beneficios extralegales: incentivos y primas adicionales a lo estipulado por la ley.
• Estabilidad: políticas de contratación que brindan seguridad a largo plazo.
• Calidad humana: un enfoque institucional en el bienestar del trabajador.

Estos indicadores reflejan la percepción de los empleados sobre la cultura corporativa del banco, destacando no solo la remuneración, sino también el equilibrio y la calidad de vida dentro de la organización en un sector altamente competitivo.

La convocatoria está enfocada en personal operativo y técnico que resida en municipios como Funza, Mosquera, Madrid y Facatativá. Entre los cargos más solicitados se encuentran ayudantes y oficiales de obra, auxiliares de tráfico, soldadores, topógrafos y operadores de maquinaria pesada, como excavadoras y plantas mezcladoras.

Lo más atractivo de la oferta, además de la vinculación directa, son las condiciones económicas: los salarios arrancan por encima de los dos millones de pesos, complementados con un robusto plan de bienestar para quienes se unan a los frentes de obra que transformarán la conexión entre Bogotá y la Sabana.

Fechas y lugares para postularse

Para facilitar la contratación de talento local, se realizarán jornadas presenciales de empleo en puntos estratégicos:

• Facatativá: Miércoles 25 de febrero en la Antigua Estación del Tren (8:00 a.m. a 2:00 p.m.).
• Mosquera: Jueves 26 de febrero en el C.C. EcoPlaza (8:00 a.m. a 12:00 m.).
• Funza: Jueves 5 de marzo en el Parque Principal (8:00 a.m. a 3:00 p.m.).
• Madrid: Viernes 6 de marzo frente al Coliseo Municipal (8:00 a.m. a 1:00 p.m.).
• Bogotá: Jornada en Corferias el 19 de febrero (8:00 a.m. a 4:00 p.m.) en el marco de la Mega Feria de Empleo.

Trabajar en el Regiotram también implica acceso a tecnología de punta. José, un soldador que reside en Facatativá y lleva dos años en el proyecto, relató desde el Patio Taller El Corzo cómo ha sido su proceso de formación. Actualmente, es entrenado por técnicos extranjeros en el manejo de maquinaria avanzada para la soldadura de rieles.

“Los mismos chinos me están dando inducciones y aprendiendo todo el proceso”, explicó José, cuya labor es fundamental para instalar los 40 kilómetros de vía férrea con estándares internacionales.

Las autoridades recordaron que estos procesos de selección son totalmente gratuitos y se realizan únicamente a través de las empresas temporales autorizadas, como Activos. Con esta expansión, el Regiotram no solo promete llevar a 140.000 usuarios diarios, sino que se posiciona como el motor de empleo más fuerte de la región en este semestre.

 

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Las vacantes disponibles son:

Jefe(a) de transformación y nuevas formas de trabajo

• Bogotá.
• Requisitos: profesional en ingeniería, administración o carreras afines, con más de 7 años de experiencia liderando equipos de Agile Coaches y/o Scrum Masters en empresas de telecomunicaciones, consumo masivo y Big Tech.
• Salario: a convenir.
• Aplique acá.

Profesional consolidación y reportes a entes de control

• Bogotá.
• Requisitos: profesional en contaduría y especialización en finanzas, auditoría y revisoría, tres años de experiencia en revisar y garantizar la consistencia de los estados financieros consolidados, entre otros.
• Salario: a convenir.
• Aplique acá.

Aprendiz administrativo

• Bogotá.
• Requisitos:  jóvenes en formación tecnológica o técnica
  que busquen fortalecer su experiencia y aportar al desarrollo de proyectos internos.
• Salario: a convenir.
• Aplique acá.

Según informó la empresa, los cargos cuentan con todas las prestaciones de ley y los salarios serán definidos de acuerdo con el perfil y la experiencia de los candidatos. La organización espera recibir múltiples postulaciones para seleccionar los perfiles que mejor se ajusten a sus necesidades operativas y así fortalecer el funcionamiento de sus equipos en la capital.

¿Beneficios de trabajar en Claro Colombia?

Trabajar en Claro Colombia incluye una serie de beneficios orientados al bienestar de los empleados y a su desarrollo profesional. Entre ellos se destacan descuentos en servicios de telefonía móvil, Internet, televisión y paquetes hogar, lo que permite a los trabajadores acceder a condiciones preferenciales en productos de la compañía.

 

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La empresa también ofrece estabilidad laboral y planes de crecimiento interno, con oportunidades de ascenso y fortalecimiento de carrera. A esto se suman programas de capacitación constante, enfocados en habilidades técnicas y profesionales.

(Vea también: Empleos para mujeres guardas de seguridad en Bogotá: pagan más de $ 2’000.000 y así puede aplicar)

En materia de compensación, algunos cargos cuentan con bonos por resultados y acceso a seguro médico, según las condiciones del contrato. Asimismo, dependiendo del rol y las funciones, existen modalidades de trabajo desde casa o esquemas flexibles.

Estos beneficios hacen parte de las políticas corporativas dirigidas a atraer y retener talento dentro de la organización.

¿Cuántos empleados tiene Claro Colombia?

De acuerdo con la página de El Empleo, actualmente hay varias ofertas disponibles para vigilantes femeninas en la capital. Entre las opciones publicadas se encuentran:

Guarda de seguridad femenina

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisar personas, bolsos y controlar producto.
• Requisitos:  bachiller académico culminado y curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia y experiencia de mínimo un año en empresas.
• Salario: 1’944.938, pesos, más prestaciones de ley.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad mujer

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisas a personas, bolsos y control de productos, preferiblemente en entornos distintos a conjuntos residenciales o edificios de oficinas.
• Requisitos:  bachiller graduado, con curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia y un año de experiencia.
• Salario: 2’000.000 de pesos y contrato fijo a seis meses.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad femenina

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisar personas, bolsos y controlar producto.
• Requisitos:  bachiller académico culminado y curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia, debe tener experiencia de mínimo un año reciente en empresas.
• Salario: 1’944.938 pesos. Contrato: inicialmente fijo a seis meses y renovable según desempeño.
• Aplique acá.

Guarda de seguridad femenina

• Bogotá (turnos rotativos de ocho horas).
• Responsabilidades: requisar personas, bolsos y controlar producto.
• Requisitos:  bachiller académico culminado y curso actualizado de seguridad en entidades avaladas por la Superintendencia de Vigilancia, debe tener experiencia de mínimo un año reciente en empresas.
• Salario: 1’944.938 pesos. Contrato: inicialmente fijo a seis meses y renovable según desempeño.
• Aplique acá.

Las convocatorias señalan que el requisito mínimo es contar con título de bachiller. No obstante, en algunas vacantes se solicita tener vigente el curso de seguridad expedido por entidades autorizadas por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, dependiendo de las funciones del cargo.

Las condiciones salariales pueden superar los 2’000.000 de pesos mensuales, según la empresa, el turno y la experiencia requerida. Las interesadas pueden consultar los detalles y postularse directamente a través de la plataforma de empleo donde están publicadas las ofertas.

¿Qué requisitos piden para ser vigilante en Colombia 2026?

En Colombia, las personas interesadas en trabajar como vigilantes deben cumplir con una serie de requisitos básicos establecidos para el sector de la seguridad privada. Entre las condiciones principales está ser mayor de edad y contar con la educación básica completa, lo que permite acreditar las competencias mínimas para desempeñar el cargo.

Asimismo, se exige tener antecedentes judiciales limpios, requisito indispensable para garantizar la idoneidad de quienes prestan servicios de vigilancia. Otro paso obligatorio es aprobar un curso de vigilancia en una academia autorizada por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, entidad encargada de regular y supervisar a las empresas y al personal del sector.

Este proceso de formación certifica que el aspirante cuenta con conocimientos en normas de seguridad, procedimientos y manejo de situaciones de riesgo. Cumplir con estos requisitos permite acceder formalmente a oportunidades laborales en empresas de seguridad privada en el país.

¿Cuánto dura un curso de guarda de seguridad en 2026?

La duración de un curso para formarse como guarda de seguridad en 2026 puede variar según la institución y el tipo de programa. Sin embargo, compañías del sector han dado orientaciones sobre los tiempos estimados de capacitación.

De acuerdo con información divulgada por Prosegur, el proceso formativo para aspirantes a guarda de seguridad tiene una duración aproximada de tres meses. En ese periodo, los estudiantes reciben instrucción teórica y práctica relacionada con normas de seguridad, control de accesos, manejo de riesgos y protocolos de actuación.

Este tiempo corresponde al ciclo necesario para completar el curso y cumplir con los requisitos básicos de formación exigidos para desempeñarse en el sector de vigilancia privada.

Las condiciones específicas, intensidad horaria y contenidos pueden cambiar dependiendo del centro de capacitación autorizado y de la normativa vigente, por lo que se recomienda consultar directamente con cada entidad formadora para conocer detalles actualizados del programa.

Lo que sí es completamente claro, es que la cruz con ceniza en la frente tiene un tiempo ideal, con la finalidad de mantener la tradición religiosa que pasa por numerosas generaciones en el país, sin importar si son empleados, estudiantes o pensionados.

Sí, se puede pedir permiso en el trabajo para asistir al Miércoles de Ceniza, ya que la libertad de culto está consagrada en la sentencia T-391 de 2021, de la Corte Constitucional. La clave reside en el diálogo y la búsqueda de acuerdos que permitan a los trabajadores cumplir con sus compromisos religiosos sin descuidar sus responsabilidades laborales.

¿Qué no se puede hacer el Miércoles de Ceniza?

El Miércoles de Ceniza marca el inicio de la Cuaresma, un período de reflexión y penitencia para los católicos. En este día, se recomienda evitar actividades que distraigan del recogimiento espiritual, como fiestas, eventos sociales o espectáculos ruidosos. La Iglesia invita a los fieles a enfocarse en la oración y la abstinencia, como preparación para la Pascua.

(Vea también: Miércoles de Ceniza: ¿qué pasa si se borra la cruz de la frente? Sacerdote respondió)

Además, es un día de ayuno y abstinencia obligatorios para los católicos. Esto significa que no se debe consumir carne y limitar las comidas a una sola comida completa y dos ligeras.

¿Cómo se determina la fecha del Miércoles de Ceniza?

La fecha del Miércoles de Ceniza es variable cada año, ya que se calcula en relación con la fecha de la Pascua, la celebración de la resurrección de Jesucristo. La Pascua se celebra el primer domingo después de la primera luna llena que ocurre después del equinoccio de primavera en el hemisferio norte (alrededor del 18 de marzo).  

Una vez que se determina la fecha de la Pascua, el Miércoles de Ceniza se calcula retrocediendo 46 días en el calendario, excluyendo los domingos. Al excluir el séptimo día de la semana, que son días de celebración, se mantienen los 40 días de Cuaresma dedicados a la preparación espiritual.

Lo que sí es completamente claro, es que la cruz con ceniza en la frente tiene un tiempo ideal, con la finalidad de mantener la tradición religiosa que pasa por numerosas generaciones en el país, sin importar si son empleados, estudiantes o pensionados.

Sí, se puede pedir permiso en el trabajo para asistir al Miércoles de Ceniza, ya que la libertad de culto está consagrada en la sentencia T-391 de 2021, de la Corte Constitucional. La clave reside en el diálogo y la búsqueda de acuerdos que permitan a los trabajadores cumplir con sus compromisos religiosos sin descuidar sus responsabilidades laborales.

¿Qué no se puede hacer el Miércoles de Ceniza?

El Miércoles de Ceniza marca el inicio de la Cuaresma, un período de reflexión y penitencia para los católicos. En este día, se recomienda evitar actividades que distraigan del recogimiento espiritual, como fiestas, eventos sociales o espectáculos ruidosos. La Iglesia invita a los fieles a enfocarse en la oración y la abstinencia, como preparación para la Pascua.

(Vea también: Miércoles de Ceniza: ¿qué pasa si se borra la cruz de la frente? Sacerdote respondió)

Además, es un día de ayuno y abstinencia obligatorios para los católicos. Esto significa que no se debe consumir carne y limitar las comidas a una sola comida completa y dos ligeras.

¿Cómo se determina la fecha del Miércoles de Ceniza?

La fecha del Miércoles de Ceniza es variable cada año, ya que se calcula en relación con la fecha de la Pascua, la celebración de la resurrección de Jesucristo. La Pascua se celebra el primer domingo después de la primera luna llena que ocurre después del equinoccio de primavera en el hemisferio norte (alrededor del 18 de marzo).  

Una vez que se determina la fecha de la Pascua, el Miércoles de Ceniza se calcula retrocediendo 46 días en el calendario, excluyendo los domingos. Al excluir el séptimo día de la semana, que son días de celebración, se mantienen los 40 días de Cuaresma dedicados a la preparación espiritual.

(Lea también: El ambicioso plan de los Gilinski con Nutresa: preparan negocio que moverá mucho dinero)

El análisis identifica tres grandes fuerzas que redefinirán los salarios del futuro: la automatización masiva, la digitalización acelerada y los efectos de la crisis climática. Estos factores cambiarán por completo el perfil de los trabajadores más valiosos, priorizando habilidades estratégicas e integradoras sobre el conocimiento técnico aislado.

En ese escenario, quienes logren interpretar datos, proteger infraestructuras digitales o coordinar sistemas híbridos tendrán una ventaja en términos de ingresos.

Profesiones con mejores sueldos en 2040

Una de las áreas con mayor proyección salarial será la analítica avanzada y el manejo de grandes volúmenes de datos, también conocido como big data, explica Portafolio.

Para 2040, prácticamente todas las industrias dependerán de modelos algorítmicos capaces de predecir comportamientos de consumo, optimizar procesos y detectar fallas en tiempo real. Esto hará que los especialistas en datos se conviertan en piezas clave para empresas y gobiernos.

Otra de las áreas que liderará los salarios será la ciberseguridad. El crecimiento de dispositivos conectados, redes inteligentes e infraestructuras automatizadas incrementará los riesgos digitales a niveles nunca antes vistos.

Esto obligará a empresas y países a invertir más recursos en proteger sistemas críticos, desde redes eléctricas hasta plataformas financieras.

El informe también destaca el crecimiento de las carreras relacionadas con ‘blockchain’ y arquitecturas descentralizadas, precisa el citado medio.

Para 2040, muchas operaciones financieras, contratos digitales y cadenas de suministro dependerán de sistemas distribuidos que permitan mayor transparencia y seguridad.

Por otra parte, roles como ‘Agile Coach’ y ‘Scrum Master’ serán esenciales para coordinar equipos híbridos, formados tanto por humanos como por sistemas automatizados.

Su función será garantizar que las organizaciones se adapten rápidamente a los cambios tecnológicos, optimicen procesos y mantengan su competitividad.

La robótica también será protagonista en el futuro del trabajo. La expansión de robots colaborativos, vehículos autónomos y sistemas automatizados en fábricas incrementará la necesidad de especialistas capaces de diseñar, integrar y mantener estas tecnologías.

La convocatoria se hace en alianza con una empresa canadiense acreditada ante Inmigración Canadá, con el fin de garantizar un proceso formal de vinculación laboral. Las personas interesadas deben registrar su hoja de vida en la plataforma oficial de la Agencia Pública de Empleo dando clic en este enlace). La fecha límite para postularse es el 2 de marzo.

Entre los requisitos y condiciones de la oferta se encuentran:

• 36 meses de experiencia.
• Contrato fijo.
• Jornada de 40 horas semanales.
• No necesita libreta militar.
• Manejo de inglés avanzado.
• Formación técnica o tecnológica en áreas relacionadas con mecánica automotriz o mantenimiento de llantas.
• Se valora adicionalmente licencia de conducción vigente.

(Vea también: Se cansó de buscar trabajo por LinkedIn y dejó duro mensaje: “Lo intenté no para dar lástima”)

El Sena indicó que el proceso se llevará a cabo exclusivamente a través de sus canales oficiales.

¿Qué puedo estudiar en el Sena para trabajar en Canadá 2026?

¿Cuánto tiempo se puede trabajar en Canadá siendo colombiano?

Los ciudadanos colombianos que desean trabajar en Canadá pueden hacerlo por periodos que varían desde algunos meses hasta más de tres años, según el tipo de permiso otorgado por las autoridades migratorias de ese país. La duración depende de si se trata de un permiso abierto o cerrado y de la categoría bajo la cual se realice la solicitud.

En términos generales, los permisos temporales pueden sumar hasta cuatro años dentro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Estas son algunas de las principales modalidades:

• Permiso de Trabajo Temporal (LMIA): se otorga, por lo general, por el tiempo que dure el contrato laboral, con un máximo acumulado de hasta cuatro años.
• Permiso de Trabajo Post-Graduación (PGWP): dirigido a estudiantes internacionales. Permite trabajar por un periodo equivalente al tiempo de estudios cursados, hasta un máximo de tres años.
• Estudiantes (trabajo a tiempo parcial): pueden trabajar hasta 20 horas semanales durante el periodo académico y tiempo completo en vacaciones.

Cada caso está sujeto al cumplimiento de los requisitos migratorios establecidos por el Gobierno.

(Ver también: Hombre con 10 años de experiencia no consigue empleo y pide ayuda: “Dios, tengo una hija”)

Ese debate volvió a encenderse luego del fuerte mensaje que publicó Daniel Sepe, un abogado argentino especializado en derecho de familia, logística comercial y gestión farmacéutica, quien anunció públicamente que dejará de buscar trabajo a través de esta red social. Su testimonio, cargado de dolor y frustración, no pasó desapercibido.

Sepe contó que, tras meses de intentar conseguir una oportunidad laboral, decidió dar un paso al costado luego de recibir mensajes que, según él, estuvieron más marcados por la lástima que por propuestas reales.

En su publicación, reveló que ha atravesado una situación personal muy dura: el fallecimiento de su esposa, ocurrido hace ocho meses, una fecha que coincidió con el día en que tomó la decisión de abandonar LinkedIn como canal de búsqueda laboral.

“Lo intenté por mi hija y no para dar lástima o victimizarme”, escribió el abogado, dejando claro que su intención nunca fue generar compasión, sino encontrar una oportunidad concreta que le permitiera salir adelante. También agradeció a quienes le enviaron mensajes de apoyo y a algunos contactos que le hablaron de posibles empleos, aunque lamentó que muchos de esos acercamientos no se materializaran y terminaran en silencio.

El mensaje cerró con una reflexión que tocó fibras entre miles de usuarios: Sepe aseguró que siente que ese ya no es su lugar y que confía en que el camino correcto aparecerá por otro lado. “Dios sabrá por dónde llevarme”, expresó, despidiéndose de la red social junto a su hija.

El caso abrió nuevamente la discusión sobre el uso de LinkedIn y el desgaste emocional que puede generar en quienes buscan empleo durante largos periodos. Para muchos, la plataforma dejó de ser un espacio de oportunidades reales y se transformó en un escenario donde abundan discursos motivacionales, historias personales y reacciones, pero escasean las ofertas concretas.

(Ver también: Mejores trabajos para jóvenes sin experiencia en Colombia, según LinkedIn; aplicar es fácil)

Mientras tanto, el mensaje de Daniel Sepe sigue circulando como un reflejo crudo de una realidad que viven miles de personas en silencio: la búsqueda laboral en tiempos donde la visibilidad no siempre se traduce en oportunidades reales.

Para participar, los aspirantes deben ingresar a la plataforma Simo (dando clic en este enlace) y seleccionar el proceso de selección Dian 2676. La convocatoria contempla cinco modalidades: ascenso, ascenso para personas con discapacidad, ingreso, ingreso para personas con discapacidad e ingreso y ascenso, de acuerdo con el perfil y la situación de cada candidato.

Así están distribuidas las vacantes en todo el país:

Por otra parte, el costo de los derechos de participación es de:

• 58.400 pesos para niveles asistencial y técnico
• 87.550 pesos para los demás niveles jerárquicos

¿Cuánto paga la Dian a sus empleados?

La CNSC dio a conocer los rangos salariales establecidos dentro del proceso de selección Dian 2676, con el que busca fortalecer su planta de personal en distintos niveles administrativos y profesionales.

De acuerdo con la información oficial del proceso, los salarios varían según el nivel del cargo. Para el nivel asistencial, la entidad ofrece remuneraciones de hasta 4.’100.000 pesos mensuales. En el nivel técnico, los ingresos pueden alcanzar los 7’100.000 pesos, mientras que para los cargos del nivel profesional los salarios llegan hasta los 17’600.000 pesos al mes.

📢 ¡Más de 1.100 vacantes para servirle al país!

La @CNSCColombia abrió el Proceso de Selección DIAN 2676, con más de 1.100 vacantes para ingresar como servidor público a la planta administrativa de la @DIANColombia.

👩‍💼👨‍💼 Las oportunidades están dirigidas a profesionales,… pic.twitter.com/fwSc9EdXdI

— Comisión Nacional del Servicio Civil (@CNSCColombia) February 1, 2026

Estos valores hacen parte de la estructura salarial definida por la Dian para los cargos convocados y dependen del perfil, la formación académica y la experiencia requerida para cada puesto. El proceso de selección 2676 se enmarca en las convocatorias públicas que adelanta la entidad para cubrir vacantes en diferentes áreas del país.

¿Cuáles son las vacantes que tiene la convocatoria Dian 2676?

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) abrió la convocatoria 2676, un proceso de selección que ofrece más de 1.100 vacantes en diferentes áreas del conocimiento, dirigidas a profesionales y tecnólogos interesados en vincularse a la entidad.

Según la información oficial, los empleos disponibles están orientados a perfiles en:

• Administración de empresas
• Economía.
• Derecho.
• Comunicación social.
• Psicología.
• Sociología.
• Contaduría pública.
• Lenguas modernas.
• Distintas ramas de la ingeniería, entre otros campos.

Uno de los aspectos destacados de esta convocatoria es que 276 de los cargos ofertados no requieren experiencia previa, lo que amplía las posibilidades para recién graduados o personas que buscan su primer empleo en el sector público.

El proceso se hará a través del sistema de méritos establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), entidad encargada de administrar este tipo de concursos en Colombia.

(Vea también: Cómo identificar llamadas ‘spam’ antes de contestarlas: active función en su celular)

Lejos de fijarse únicamente en el coeficiente intelectual o la capacidad técnica, el multimillonario aplica una regla de oro que ha definido el éxito de su imperio: la regla de la admiración mutua.

Zuckerberg ha sido claro: no contrata a nadie para un cargo directo a menos que él mismo estuviera dispuesto a trabajar para esa persona. Esta filosofía, que parece sencilla, encierra una compleja estrategia de liderazgo que ha mantenido a Meta en la cima de la innovación tecnológica durante dos décadas.

La revelación de ese “secreto” de gestión ocurrió en marzo de 2015, durante el Mobile World Congress en Barcelona. En una sesión de preguntas y respuestas, un asistente cuestionó al magnate sobre cómo lograba rodearse de los mejores.

Zuckerberg no dudó: “Solo contrataré a alguien para que trabaje directamente para mí, si yo trabajaría para esa persona”.

Según el empresario, este filtro actúa como una prueba de fuego para garantizar que el liderazgo de la empresa no se diluya con el tiempo. Para él, si un líder tiene miedo de contratar a alguien mejor que él mismo, la organización está condenada a la mediocridad.

¿Por qué funciona ese método para Mark Zuckerberg?

La regla de Zuckerberg no es un simple cumplido de cortesía; es una herramienta pragmática. En el ecosistema de las ‘Big Tech’, existe una tendencia conocida como el “síndrome del impostor” o, por el contrario, la inseguridad del líder que contrata a personas menos brillantes para no sentirse amenazado.

Zuckerberg ataca este problema de raíz. Al buscar personas a las que admira, se asegura de tres factores críticos:

• Aprendizaje constante: el CEO se rodea de mentores disfrazados de empleados. Si él siente que puede aprender de su subordinado, el valor que esa persona aporta a Meta es incalculable.
• Confianza ciega: al contratar a alguien a quien respeta al nivel de considerarlo un “jefe potencial”, se elimina la necesidad de la microgestión. La delegación se vuelve natural.
• Cultura de excelencia: esta regla crea un efecto cascada. Si los vicepresidentes son excepcionales, contratarán a directores excepcionales, manteniendo la vara alta en toda la estructura organizacional.

Si bien la “regla de la reciprocidad laboral” es el filtro final para los altos ejecutivos, Zuckerberg también busca otras cualidades en el resto de su plantilla. Para los miles de ingenieros y creativos que ingresan a la compañía, el proceso se centra en:

• Alineación con la misión: no basta con ser un genio del código; el candidato debe creer fervientemente en la misión de “conectar al mundo”.
• Capacidad de ejecución rápida: fiel a su antiguo lema “Move fast and break things” (Muévete rápido y rompe cosas), Zuckerberg busca personas que prioricen la acción sobre la deliberación excesiva.
• Inteligencia bruta sobre experiencia: en muchas ocasiones, Meta ha preferido contratar a jóvenes brillantes sin trayectoria específica en un área, apostando por su capacidad de aprender y resolver problemas complejos desde cero.

A más de una década de su revelación, la filosofía de Zuckerberg permanece relevante en un ecosistema laboral transformado por la IA y el trabajo remoto. En Meta, continúa guiando contrataciones clave, asegurando que el liderazgo mantenga la innovación. Para emprendedores y gerentes, es un recordatorio: el talento no es un costo, sino la base del éxito sostenible. Como Zuckerberg ha demostrado, contratar a quienes uno admiraría como jefes no solo construye empresas; crea legados.

La compañía multinacional anunció la apertura de procesos de vinculación para cubrir 420 puestos de trabajo a nivel nacional, para iniciar labores de manera inmediata, según un comunicado.

¿Cuáles son las vacantes que tiene Sodexo en Colombia para enero de 2026?

Las vacantes disponibles son para trabajar en las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, para cargos como: coordinadores de servicios generales, profesionales de mantenimiento, toderos y auxiliares de cocina, entre otros, con sueldos que superan el salario mínimo, además de las prestaciones legales.

Es importante anotar que Sodexo le apunta a que las personas que ingresen logren desarrollarse profesionalmente con un plan carrera. Hoy en día en Sodexo hay más de 50 colaboradores que ocupan cargos de alto nivel, quienes también iniciaron así su historia laboral dentro de la empresa.

Sodexo afirmó que se ha convertido además en una de las empresas preferidas para ser el primer empleo de muchas personas, pues remarcó que aproximadamente el 18% de sus colaboradores actuales tiene entre 18 y 25 años, y cerca del 8,6 % tienen más de 5 años de antigüedad en Sodexo.

“Con casi 10.000 empleados a nivel nacional, Sodexo Colombia se destaca por ser una compañía que brinda oportunidad laboral a un amplio número de trabajadores, ofreciendo la posibilidad de desarrollar desde labores básicas, técnicas y profesionales”, indicó Alejandro Scelzi, Presidente de Sodexo Colombia.

¿Cómo aplicar a las vacantes de empleo en Sodexo en Colombia?

Sodexo señaló que para aplicar a las vacantes disponibles, los interesados deben ingresar al siguiente link que es parte de la convocatoria laboral en enero: https://forms.office.com/e/sUBaCV9nam.

De igual manera, otro método es el envío de las hojas de vida al correo electrónico oscar.martinezhincapie@sodexo.com, con lo que se abre una nueva oportunidad de trabajo en el país.

“Creemos que la calidad de vida ayuda a mantener a las personas saludables, felices y motivadas a lo largo de su vida y, por supuesto, a que las organizaciones sean más eficientes y productivas. Como líderes mundiales en más de cien servicios, entendemos que la calidad de vida se crea al integrar nuestros servicios de alimentación, gestión de instalaciones, ventajas para empleados y otros”, remarcó Sodexo en su comunicado.

El documento no señaló una fecha límite para el envío de las hojas de vida, aunque al señalar que es de vinculación inmediata parece claro que el periodo corresponde a estos últimos días de enero.

¿Quién es dueño de Sodexo?

Sodexo es una multinacional de origen francés cuya propiedad principal recae en la familia Bellon, quienes mantienen el control de la compañía a través del holding familiar Bellon SA.

Fundada en 1966 por Pierre Bellon en Marsella, la empresa se ha consolidado como uno de los líderes globales en servicios de alimentación y gestión de instalaciones.

A fecha de 2026, la familia fundadora conserva aproximadamente el 42,8 por ciento del capital social y posee más del 57 por ciento de los derechos de voto, garantizando una gestión estable y alineada con los valores originales de su creador.

Luego del fallecimiento de Pierre Bellon en 2022, el liderazgo de la organización pasó a manos de su hija, Sophie Bellon, quien actualmente se desempeña como presidenta de la junta directiva y directora ejecutiva.

Esta estructura de mando familiar ha permitido que Sodexo navegue por procesos de transformación importantes, como la reciente escisión de su unidad de beneficios y servicios para empleados, ahora conocida como Pluxee.

Aunque es una empresa pública que cotiza en la bolsa de valores Euronext París, la influencia dominante de los herederos de Bellon asegura que las decisiones estratégicas permanezcan bajo el control del núcleo familiar.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en la Dian 2026?

Trabajar en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) se ha convertido en una opción atractiva para quienes buscan estabilidad laboral en Colombia en 2026, ya que la entidad ofrece empleos de carrera administrativa que garantizan permanencia y continuidad en el cargo, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley. Además, los funcionarios cuentan con oportunidades de ascenso y crecimiento profesional basadas en el mérito, lo que permite avanzar dentro de la institución a través de evaluaciones y procesos internos.

A esto se suma un esquema salarial fijo y seguro, que incluye primas y bonificaciones extralegales, como la prima de gestión tributaria y una bonificación anual, junto con otros beneficios económicos. De igual manera, la Dian ofrece un denominado ‘salario emocional’, compuesto por programas de bienestar orientados a la salud, el deporte, la recreación y el desarrollo profesional, así como beneficios que pueden extenderse a los familiares de los funcionarios y a aliados estratégicos.

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De esta manera, la oferta incluye cargos operativos, técnicos, tecnológicos y profesionales, lo que permite que personas con distintos niveles de formación y experiencia puedan postularse hasta el 3 de enero de 2026, según recogió Blu Radio.

Entre los perfiles requeridos se encuentran auxiliares de cocina, operarios de producción y empaque, meseros, auxiliares de bodega y logística, cajeros, asesores de atención al cliente, técnicos eléctricos, conductores y auxiliares de salud, entre otros.

Las vacantes hacen parte de la estrategia Talento Capital, con la que el Distrito busca fortalecer la empleabilidad y facilitar el contacto entre empresas y trabajadores. Algunas de las posiciones están orientadas a sectores como comercio, servicios, industria, logística y salud.

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¿Cómo postularse a las ofertas de empleo del distrito en Bogotá?

El proceso de postulación se adelanta de manera virtual, mediante el registro de la hoja de vida en la plataforma del www.serviciodeempleo.gov.co, donde los aspirantes pueden consultar los requisitos y aplicar según su perfil.

Además, quienes requieran acompañamiento cuentan con atención presencial en los puntos de la Agencia Distrital de Empleo (carrera 13 # 27-00, local 12), donde reciben asesoría para actualizar su hoja de vida y mejorar sus competencias laborales.

Desde la administración distrital se destacó que esta convocatoria busca ofrecer oportunidades reales de ingreso laboral al inicio del año, en un momento clave para muchas familias bogotanas que buscan estabilidad económica y proyección profesional.

¿Qué perfiles busca la convocatoria de empleo Talento Capital en Bogotá?

La iniciativa busca personal para los siguientes cargos:

• Auxiliar de cocina.
• Oficiales de obra.
• Chef.
• Auxiliar de producción – cocina.
• Cajera.
• Operario de producción y empaque.
• Jefe de enfermería extramural.
• Auxiliar de bodega.
• Auxiliar de enfermería extramural.
• Meseros.
• Tecnólogo en radiología e imágenes diagnósticas.
• Auxiliar de odontología.
• Practicante de SST – acondicionamiento deportivo.
• Técnico eléctrico.
• Conductor sector construcción.
• Tramitador de aduanas.
• Solucionador.
• Asesor de cartera.
• Profesional I contabilidad.
• Profesional II contabilidad.
• Asesor.
• Coordinador de operaciones de carteras.
• Conductor C2.
• Auxiliar de mecánica automotriz.
• Auxiliar de distribución.
• Ingeniero civil.
• Ayudante de obra.
• Brigadista.
• Banderero.
• Auxiliar logístico para punto de venta.
• Esteticista.
• Asesor de cobranza (cartera castigada).
• Auxiliar y gestor operativo.
• Operador de bus zonal.

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Esta herramienta, que fue presentada en julio durante el Encuentro Nacional de Prestadores del Servicio Público de Empleo, se encuentra en etapa de estabilización y pruebas controladas, y estará al aire en los próximos meses.

La plataforma usará análisis avanzado de perfiles para emparejar automáticamente hojas de vida con vacantes, lo que acortará tiempos de búsqueda, reducirá barreras de acceso y mejorará la precisión en los procesos de selección.

El ministro Antonio Sanguino afirmó que, con Siemplea, Colombia entrará en un grupo de países que aprovechan la inteligencia artificial para transformar la empleabilidad mediante un modelo soberano, inclusivo y centrado en el ciudadano.

“La empleabilidad en la actualidad exige un enfoque distinto: predictivo, adaptable, centrado en las personas y anclado en la tecnología. La política de empleo ya no puede limitarse a ofrecer vacantes, debe anticipar, conectar y transformar”, aseguró el jefe de esa cartera.

Desde el ministerio se explicó que Siemplea consolida por primera vez una herramienta 100 % pública de información y gestión del empleo, administrada por el Servicio Público de Empleo, lo que fortalece la autonomía tecnológica y la sostenibilidad del sistema.

Entre las innovaciones que ofrece la plataforma se encuentra un motor de emparejamiento con inteligencia artificial que analiza experiencia, ocupación, formación, destrezas, idiomas y conocimientos específicos.

De igual manera, el ministerio aseguró que la plataforma reducirá sesgos en la intermediación laboral y permitirá segmentar perfiles y vacantes por condiciones diferenciales como género, región o grupos poblacionales.

En materia de inclusión, el Ministerio de Trabajo aseguró que Siemplea incorpora herramientas de accesibilidad para personas con discapacidad, con opciones de navegación mediante sonidos, botones adaptados y lectores de pantalla.

Estas funcionalidades buscan garantizar una experiencia equitativa y sin barreras, consolidando una herramienta pública pensada para una economía más incluyente.

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La plataforma será clave para empleadores, prestadores de servicios de empleo y ciudadanos que buscan oportunidades en un entorno cada vez más competitivo.

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Según informó la empresa, el programa incluye vacantes en áreas como comunicaciones, finanzas, marketing, logística, tecnología, producción, compras, sostenibilidad y recursos humanos. La oferta incluye la iniciativa GMT (Global Management Trainee) que busca reclutar nuevos colaboradores para el Año Nuevo.

¿Cuándo aplicar a las ofertas de empleo de Bavaria en 2026?

Las oportunidades estarán distribuidas en distintas sedes y plantas del país, donde Bavaria desarrolla sus operaciones industriales y comerciales. La primera etapa que inicia en febrero de 2026 está dirigida a estudiantes de último o penúltimo semestre, mayores de edad, cuyas universidades tengan convenio de prácticas o modalidad de contrato de aprendizaje.

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Los seleccionados contarán con un auxilio económico y acompañamiento profesional durante el periodo formativo, que podrá extenderse entre seis meses y un año, de acuerdo con las exigencias académicas de cada institución.

Además, el otro proceso que se abre en marzo de 2026 es el programa GMT que busca firmar y emplear a jóvenes recién graduados o con máximo dos años de experiencia y que tengan entre los 20 y los 28 años.

Con esta convocatoria, la compañía busca fortalecer su programa de talento joven e integrar nuevos perfiles en diferentes áreas a su estructura organizacional, en un momento en el que varias empresas del sector industrial amplían sus espacios para estudiantes en etapa formativa.

Finalmente, está la convocatoria para practicantes correspondiente al periodo 2027-1, con inicio estimado en agosto de 2026. Para aplicar, los aspirantes deben estar pendientes de las redes sociales de la compañía.

¿Cómo es el proceso de selección en Bavaria?

El proceso de selección en Bavaria está estructurado en seis fases sucesivas, diseñadas para evaluar el perfil académico, las competencias profesionales y el potencial de liderazgo de los estudiantes que buscan ingresar a los programas de prácticas o al esquema Global Management Trainee (GMT). La compañía detalla estos pasos en su sitio web oficial y los describe como un filtro riguroso que apunta a identificar a los futuros profesionales que puedan integrarse a proyectos estratégicos dentro de la organización.

La primera fase corresponde a la inscripción en la plataforma oficial de Bavaria, donde los aspirantes cargan su información académica y personal, junto con los documentos exigidos por la compañía. Una vez superado este registro, comienza un proceso progresivo de evaluación que incluye pruebas de habilidades, análisis de competencias y actividades diseñadas para medir la afinidad del candidato con la cultura organizacional.

Posteriormente, los preseleccionados avanzan hacia espacios de interacción directa con equipos de talento humano y líderes de áreas específicas. Estas etapas permiten examinar el pensamiento crítico, la capacidad para resolver problemas y el desempeño en situaciones que simulan escenarios reales dentro de la empresa.

El procedimiento culmina con la denominada entrevista de panel. En esta última fase, intervienen el presidente de Bavaria y los vicepresidentes de diferentes unidades estratégicas, quienes valoran la proyección profesional de cada candidato y seleccionan a quienes ocuparán los cupos disponibles en el programa, especialmente en el caso de los futuros Técnicos de Gestión Global.

Con este esquema, Bavaria busca garantizar un proceso de incorporación sólido, orientado a identificar perfiles con alto potencial y alineados con las necesidades operativas, comerciales y de innovación que impulsa la compañía.

 

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Con su instalación formal, la empresa inició un modelo de operación sin intermediarios, lo que implica la creación de un equipo propio para la gestión comercial, técnica y administrativa. Esto ha impulsado una demanda creciente de talento especializado para las primeras fases de operación en ciudades como Bogotá y Medellín, donde se concentrarán las actividades iniciales de la marca.

Según las vacantes publicadas en LinkedIn, Tesla Colombia abrió procesos para varios cargos clave, orientados a soporte técnico, ventas y liderazgo operativo. Los perfiles buscan profesionales capaces de representar los estándares globales de la compañía y apoyar su expansión en el país. Las ofertas incluyen detalles sobre requisitos, las cuales se mostrarán a continuación para que se postule:

Asesor de entrega

• Bogotá (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: actuar como enlace con los almacenes de terceros para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Tesla, liderar los esfuerzos de certificación de piezas en cada mercado de América Latina para garantizar el cumplimiento comercial.
• Requisitos: 3 a 5 años de experiencia relacionada en almacenamiento, cumplimiento y/o operaciones, capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y priorizar tareas según su impacto. 
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

Asesor de entrega

• El Poblado (Risaralda) (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: actuar como enlace con los almacenes de terceros para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Tesla, liderar los esfuerzos de certificación de piezas en cada mercado de América Latina para garantizar el cumplimiento comercial.
• Requisitos: 3 a 5 años de experiencia relacionada en almacenamiento, cumplimiento y/o operaciones, capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y priorizar tareas según su impacto. 
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

Asesor de ventas

• Bogotá (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: aumentar la presencia de ventas de Model S y Model X, Model 3, Model Y y lanzar las ventas de productos futuros, ayudar con la organización e implementación de múltiples eventos de ventas que respalden las ventas en el mercado.
• Requisitos: experiencia relevante en la industria automotriz, hotelera, servicio al cliente o minorista, se requiere experiencia en ventas y atención al cliente.
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

Desarrollador de proyectos, ‘supercharging emerging markets Latam’

• Bogotá (tiempo completo y presencial).
• Responsabilidades: desarrollar y gestionar una cartera de nuevas oportunidades de sitios para albergar estaciones de supercargadores que atiendan a los conductores de vehículos eléctricos en los mercados emergentes de Latinoamérica, mantener y desarrollar relaciones con propietarios de carteras clave en mercados emergentes de Latinoamérica.
• Requisitos: más de 3 años de experiencia laboral relevante en un puesto comercial, enfoque autónomo y altamente motivado para la ejecución y logro de más de 20 proyectos en diferentes etapas simultáneamente.
• Salario: confidencial.
• Aplicar.

¿Cuánto pagan por trabajar en Tesla?

Los salarios en Tesla varían de acuerdo con el tipo de cargo, el nivel de experiencia y la ubicación. En los roles de producción, por ejemplo, los pagos por hora pueden comenzar alrededor de 21.66 dólares (casi 83.000 pesos), mientras que en posiciones administrativas o técnicas los valores suelen expresarse como salarios anuales. Un puesto como el de asistente de producción puede llegar a un promedio de 59.751 dólares al año (227’719.461 pesos).

(Vea también: ¿Cómo comprar un Tesla a crédito en Colombia? No es con tarjeta Codensa, pero tarda meses en llegar)

En áreas especializadas de ingeniería y desarrollo, las remuneraciones son considerablemente más altas. Cargos como el de ingeniero de ‘software’ senior alcanzan promedios anuales cercanos a los 171.638 dólares (654’187.274 pesos), reflejando la demanda de perfiles altamente calificados dentro de la compañía. Así, la estructura salarial de Tesla abarca desde empleos operativos hasta posiciones avanzadas en tecnología y diseño.

El empresario, citado por el diario El Cronista, indicó que es preferible mantener jornadas más largas que permitan ganar más, en lugar de trabajar menos horas con una menor remuneración.

Como alternativa, Slim plantea que las jornadas se organicen en “turnos de hasta 12 horas durante tres o cuatro días por semana”, y que la edad de jubilación se extienda hasta los 75 años, recoge ese periódico.

Justifica esta idea en el aumento de la esperanza de vida y la necesidad de que las personas continúen trabajando más tiempo para garantizar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.

Sus declaraciones han generado un intenso debate en México. Quienes apoyan la reducción de la jornada laboral consideran que disminuir las horas de trabajo mejora la salud, el descanso y la calidad de vida.

En contraste, algunos sectores empresariales coinciden con Slim al señalar que mantener una mayor carga laboral garantiza estabilidad económica tanto para los trabajadores como para el país.

El tema se mantiene abierto como parte de las discusiones sobre futuras reformas laborales en México, país de origen del empresario que se mantiene como uno de los hombres más ricos del mundo en la actualidad.

Cuáles son los negocios de Carlos Slim

Carlos Slim controla un amplio imperio empresarial diversificado que abarca telecomunicaciones, comercio, construcción, energía, minería y finanzas. Su presencia económica se organiza principalmente a través de los conglomerados América Móvil, Grupo Carso y Grupo Financiero Inbursa.

América Móvil es su mayor empresa y líder en telecomunicaciones en América Latina. Bajo este grupo operan marcas como Telmex, Telcel y Claro, que ofrecen servicios de telefonía fija y móvil, internet, televisión e infraestructura de comunicaciones en múltiples países.

Grupo Carso reúne negocios industriales y comerciales. En el sector retail maneja Grupo Sanborns, que incluye marcas como Sanborns, Sears, MixUp e iShop.

También tiene empresas industriales como Condumex y negocios en construcción, infraestructura y energía a través de Carso Infraestructura y Construcción, así como Carso Energy.

Grupo Financiero Inbursa es el brazo financiero de Slim, compuesto por banca, seguros, fondos de inversión y pensiones. Además, participa en la industria minera mediante Minera Frisco y mantiene inversiones en diversos sectores estratégicos tanto en México como en el extranjero.

Gracias a esta diversificación y liderazgo en sectores clave, Carlos Slim sigue siendo uno de los empresarios más influyentes de la región y del mundo.