La directora de Empleo y Trabajo del SENA, Ana María Yepes, manifestó que, desde la Agencia Pública de Empleo, se busca conectar el talento nacional con opciones que abran nuevos caminos profesionales en escenarios fuera del país. Esta iniciativa permite que médicos y enfermeros colombianos accedan a plazas laborales con condiciones formales y beneficios integrales en el exterior, una opción que cobra relevancia en la actual coyuntura laboral.

De acuerdo con los requisitos publicados, los médicos aspirantes deben tener un título en Medicina avalado por el Ministerio de Educación de España y, adicionalmente, al menos dos años de experiencia en servicios de urgencias hospitalarias de instituciones de tercer y cuarto nivel. Para los profesionales en enfermería también se exige la homologación de su título en España y mínimo un año de experiencia en el cargo.

En relación con los salarios, el SENA informó que, para médicos de urgencias, se ofrece un ingreso de EUR 46.308 brutos anuales, equivalente a poco más de 161 millones de pesos colombianos, o unos 12 millones mensuales. Los profesionales en enfermería, por su parte, percibirán EUR 26.000 brutos al año, lo que representa cerca de 91 millones de pesos anuales, o unos 8 millones mensuales.

Las vacantes cuentan con contratación indefinida, afiliación a la Seguridad Social de España, 30 días de vacaciones y gestión del permiso de residencia—incluyendo la posibilidad de tramitarlo para familiares. Además, bajo ciertas condiciones, la empresa podría apoyar con los pasajes y el alojamiento durante el primer mes si existe el compromiso de permanecer mínimo dos años en el cargo.

Las plazas se desarrollarán en ciudades y regiones como las Islas Canarias, Estepona y Madrid. Los turnos serán rotativos de mañana, tarde o noche. Los interesados deben registrar o actualizar su hoja de vida en la plataforma de la APE del SENA, cumplir todos los requisitos y postularse a la vacante. El proceso permanecerá abierto hasta completar las plazas solicitadas, con plazo límite previsto antes del 3 de diciembre, según detalló el SENA.

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¿Cuáles son los requisitos para colombianos que quieren trabajar en salud en España con el SENA?

Para postularse es indispensable contar con el título profesional en medicina o enfermería homologado por el Ministerio de Educación de España, tener experiencia laboral comprobada de al menos dos años en urgencias hospitalarias para médicos y un año para enfermeros, además de un pasaporte vigente o en trámite. Todos los detalles se encuentran en la Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA.

¿Qué salario y beneficios ofrecen las vacantes internacionales del SENA en España?

Según la convocatoria, los médicos de urgencias recibirán un salario bruto anual de 46.308 euros, mientras que los enfermeros tendrán un pago de 26.000 euros anuales. Ambos perfiles accederán a contratación indefinida, afiliación a la Seguridad Social española, 30 días de vacaciones y apoyo en la gestión de permiso de residencia para ellos y sus familiares, con posibilidad de recibir ayuda en pasajes y alojamiento bajo ciertas condiciones.

La convocatoria está orientada a quienes han residido en Bogotá y cuentan con experiencia en al menos uno de los once sectores productivos que han sido priorizados. Según la información disponible, los sectores donde se puede certificar la experiencia son servicio y ventas; alimentos y gastronomía; aseo y servicios generales; cuidado, bienestar y salud; residuos y economía circular; logística y distribución; textil y confección; metalmecánica; construcción; electricidad y telecomunicaciones; y gráfica, audiovisual y cultura. Cada sector incluye normas de competencia laboral definidas por el SENA para ajustarse a las particularidades de cada oficio.

La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (ECCL), desarrollada por el SENA, es el proceso que otorga validez oficial a los conocimientos y habilidades adquiridos por medio de la práctica o el aprendizaje autónomo, sin exigir la realización de cursos formales previos. El valor de este proceso radica en que reconoce la experiencia, lo que facilita el acceso a mejores oportunidades y contribuye al desarrollo socioeconómico de Bogotá, tal como lo subraya Giovanni Lepri, representante de ACNUR en Colombia.

Para acceder a la certificación, los interesados deben diligenciar un formulario de inscripción disponible en el sitio web oficial, seleccionar el sector productivo y la norma de competencia acorde con su experiencia, adjuntar su documento de identidad y presentar las evaluaciones correspondientes del SENA: conocimiento, desempeño y entrega de producto, según los requerimientos de la norma. La certificación queda condicionada a los resultados obtenidos en dicho proceso.

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¿Cuáles son los requisitos para certificar las competencias laborales en Bogotá según la estrategia Experta – Reconocer para Incluir?

El principal requisito para acceder a la certificación de competencias laborales es ser mayor de 18 años, residir en Bogotá y contar con experiencia en alguno de los once sectores priorizados. Además, es necesario diligenciar el formulario de inscripción, seleccionar la norma de competencia del SENA correspondiente al oficio desempeñado, adjuntar el documento de identidad y superar las evaluaciones establecidas por el SENA.

¿Qué pasos debe seguir una persona migrante para inscribirse a la certificación de competencias del SENA en Bogotá?

Una persona interesada en certificar su experiencia debe ingresar al formulario de inscripción de la estrategia "Experta – Reconocer para Incluir", seleccionar el sector productivo y la norma que más se ajuste a su experiencia, cargar el documento de identidad y someterse a las evaluaciones del SENA. La recomendación es consultar la sección de convocatorias en el sitio web de la SDDE para buscar información detallada sobre el proceso.

La informalidad laboral implica que una fracción significativa de los trabajadores permanece al margen del acceso a prestaciones sociales y seguridad social. Además, revela las limitaciones de muchas empresas para generar empleo con contratos que se ajusten a la normatividad vigente. Según los datos del DANE, sectores como el comercio, las ventas ambulantes, los restaurantes, los servicios personales y los negocios familiares tienen una incidencia importante en el fenómeno, pues suelen operar bajo condiciones contractuales no formales para sus empleados.

Las causas que perpetúan la informalidad laboral en Cali son diversas. De acuerdo con expertos citados en la información, uno de los principales factores es la fragilidad económica de buena parte del tejido empresarial local, caracterizado por márgenes de ganancia reducidos que dificultan la contratación formal de personal. Por otra parte, hay una brecha entre la formación de determinados trabajadores y los perfiles que exigen las empresas, lo que limita su acceso al empleo formal. A esto se le suma la carga tributaria y la complejidad de los trámites administrativos, que representan obstáculos adicionales para aquellos empleadores que buscan cumplir con los requisitos de formalización.

Ante este panorama, se han planteado alternativas para incrementar los niveles de formalidad en el empleo. Entre las propuestas está fortalecer los procesos de información y pedagogía hacia los empleadores, especialmente aquellos que lideran pequeñas y medianas empresas, para que conozcan las opciones de afiliación al sistema de seguridad social y los mecanismos de pago existentes, incluso para quienes solo contratan empleados por días. Según datos del DANE, estas estrategias podrían ampliar el acceso a la protección social y mejorar las condiciones del mercado laboral en Cali.

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¿Cuáles son las principales causas de la informalidad laboral en Cali?

Las principales causas de la informalidad laboral en Cali, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), incluyen las dificultades económicas de los negocios, la brecha entre la formación de trabajadores y las necesidades empresariales, los altos costos tributarios y la complejidad de los trámites administrativos. Además, sectores como el comercio y los negocios familiares tienden a emplear personal sin contratos formales.

¿Qué estrategias se proponen para reducir la informalidad laboral en Cali?

De acuerdo con la información citada, una de las estrategias sugeridas para disminuir la informalidad consiste en mejorar la pedagogía dirigida a los empleadores sobre las alternativas de formalización laboral. Se busca orientar a las pequeñas y medianas empresas acerca de la afiliación al sistema de seguridad social y facilitar el proceso para cumplir con estas obligaciones, permitiendo que más trabajadores accedan a la protección social.

La jornada cuenta con el respaldo de una variedad de empresas tanto públicas como privadas, entre ellas CHEC, Metro Línea 1 y Adecco, según la información divulgada por la Alcaldía. Las personas interesadas podrán postularse a cargos que requieren desde formación básica primaria hasta perfiles técnicos, dependiendo de la naturaleza de cada puesto. Un aspecto relevante es que algunas de las vacantes no exigen experiencia laboral previa, abriendo así la posibilidad para quienes buscan ingresar por primera vez al mercado laboral.

Entre los cargos disponibles se encuentran oficial de acueducto y alcantarillado, maestro de obra, operador de minicargador y excavadora, oficial de obra y redes húmedas, soldador, ayudante de almacén, electricista y técnico de mantenimiento HVAC (calefacción, ventilación y aire acondicionado), entre otros, de acuerdo con el listado publicado. Igualmente, hay oportunidades para ayudante y auxiliar de obra, operador forestal, auxiliar eléctrico y conductor, entre muchas otras opciones.

Se recomienda a los interesados consultar detalladamente los requisitos de cada vacante, puesto que la formación y la experiencia solicitadas varían según el cargo. Quienes deseen asistir deben inscribirse previamente a través del enlace oficial publicado por los organizadores. El evento representa una oportunidad relevante no solo para acceder a un empleo, sino también para conocer consejos sobre procesos de selección, oferta de cursos gratuitos y pautas para construir una hoja de vida efectiva, lo cual puede consultarse mediante el canal de WhatsApp Empleo en Bogotá, que difunde actualizaciones sobre vacantes y recomendaciones útiles para quienes buscan trabajo, según la información de la Alcaldía.

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¿Cómo inscribirse a la convocatoria de empleo "Bogotá, mi Ciudad, mi Casa" 2026?

Para participar en la jornada de empleo, los interesados deben confirmar su asistencia completando el formulario en línea proporcionado por los organizadores. El enlace oficial para registrarse fue compartido por la Alcaldía en su portal, lo que permite a los postulantes asegurar su lugar y recibir información relevante sobre el proceso.

¿Qué requisitos piden para las vacantes en la jornada de empleo de Bogotá?

Los requisitos dependen del perfil de cada vacante. Algunas posiciones exigen únicamente formación básica primaria, mientras que otras requieren títulos técnicos o experiencia en el área específica. No obstante, según la publicación, algunas ofertas no demandan experiencia previa, lo que amplía el acceso para más participantes.

Las jornadas presenciales ocurrirán en dos localidades estratégicas de la ciudad. El martes 27 de octubre, de 8:00 a. m. a 2:00 p. m., en la localidad de Santa Fe, específicamente en la carrera 8 # 2-72, se pondrán a disposición 400 empleos. Posteriormente, el viernes 30 de octubre, de 8:00 a. m. a 1:00 p. m., en el barrio Quinta Camacho en Chapinero (calle 70A # 9-39), se abrirán 600 vacantes adicionales.

“Conseguir un empleo es fundamental para la estabilidad económica de las personas y sus familias. Por eso, desde la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico trabajamos para acercar las oportunidades laborales a la ciudadanía”, afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico, según citó la Alcaldía Mayor de Bogotá.

El alcance de las vacantes resaltadas por la SDDE incluye puestos dirigidos a perfiles variados. Entre los cupos, hay 3.934 ofertas para jóvenes entre 18 y 28 años, 1.420 vacantes destinadas a mujeres, 673 para quienes no tienen experiencia laboral previa, 458 oportunidades para personas con discapacidad y 397 para mayores de 50 años. Además, existen 447 alternativas para profesionales.

Las áreas de empleo abarcan sectores como salud, tecnología, comercio, construcción, transporte, servicios, industria, gastronomía y labores administrativas. Algunos de los cargos que forman parte de esta oferta son: médica de consulta externa, profesional en enfermería, auxiliar de enfermería, ingeniero de sistemas, desarrollador backend, técnico electricista, soldador, conductor de ambulancia, auxiliar de cocina y panadero, entre otros.

Para quienes requieren orientación adicional, la Unidad Móvil de Empleo estará disponible en Bosa, en la calle 55A sur # 66-50, desde el lunes 26 hasta el sábado 31 de octubre, en el salón del barrio Villa del Río. Allí, se prestarán servicios gratuitos de asesoría laboral e inscripción de hojas de vida en la plataforma de empleo.

El Servicio Público de Empleo (SPE) es la entidad encargada de conectar a ciudadanos con empresas interesadas en contratar, gestionando los procesos de intermediación laboral y ofreciendo orientación ocupacional gratuita en Bogotá.

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¿Cuáles son los sectores y perfiles laborales con mayor oferta de empleo en Bogotá esta semana?

Según información de la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, los sectores con mayor oferta incluyen salud, tecnología, comercio, construcción, transporte, servicios, industria, gastronomía y administración. Los perfiles solicitados son diversos: desde jóvenes entre 18 y 28 años, mujeres, personas sin experiencia, población con discapacidad, adultos mayores de 50 años y profesionales con formación técnica o universitaria.

¿Qué servicios ofrece la Unidad Móvil de Empleo en Bosa y cómo puede ayudar a los buscadores de empleo?

La Unidad Móvil de Empleo ubicada en Bosa ofrece servicios gratuitos de orientación ocupacional, registro de hojas de vida, asesoría sobre las ofertas laborales activas y también información sobre alternativas de formación para el trabajo. Este servicio facilita el acceso a oportunidades laborales y brinda herramientas para que los ciudadanos mejoren sus posibilidades de empleabilidad en Bogotá.

De acuerdo con la información compartida en el Portal Bogotá, en este caso, la iniciativa estará presente en la localidad de Bosa. La Unidad Móvil estará disponible desde el 26 hasta el 31 de octubre del 2026, brindando atención en el Salón Comunal Villa del Río, ubicado en la calle 55A sur # 66-50, en el barrio Villa del Río. El horario de atención es de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 4:00 p. m., y el sábado de 8:00 a. m. a 12:00 del mediodía.

Durante estas jornadas, los ciudadanos pueden acercarse con su hoja de vida para acceder a múltiples servicios: registro al Servicio Público de Empleo, orientación ocupacional, conexión con vacantes, acceso a ofertas de formación y asesoría para empresarios. Esta atención integral tiene como propósito aliviar las dificultades de acceso laboral para los habitantes de Bosa y, al mismo tiempo, dinamizar el tejido productivo de la zona.

De acuerdo con el Portal Bogotá, la presencia de la Unidad Móvil de Empleo no está restringida a Bosa, sino que se desplegará cada semana en distintas localidades de la capital. Para quienes no puedan acudir en esta ocasión, existe la posibilidad de consultar la programación y las vacantes disponibles a través del Portal Bogotá o suscribirse al canal de WhatsApp de la Agencia Distrital de Empleo. Así, se busca garantizar que más personas puedan informarse oportunamente y participar en los procesos de selección laboral.

Esta iniciativa refleja el compromiso de las autoridades distritales por reducir las tasas de desempleo y facilitar los procesos de intermediación laboral, acercando a los ciudadanos la información y los servicios necesarios sin costos y de manera directa en sus propios territorios.

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¿Cómo acceder a las ofertas laborales de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá?

Para acceder a las ofertas laborales de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, usted puede acudir personalmente a la Unidad Móvil cuando esté en su localidad, llevando su hoja de vida y registrándose en el Servicio Público de Empleo. También puede consultar oportunidades y la programación de la Unidad Móvil en el Portal Bogotá o suscribirse al canal de WhatsApp de la Agencia, según información del Portal Bogotá.

¿Qué servicios ofrece la Unidad Móvil de Empleo en Bosa para quienes buscan trabajo?

La Unidad Móvil ofrece registro al Servicio Público de Empleo, orientación ocupacional, acceso a vacantes disponibles, ofertas de formación y asesoría para empresarios. Todos estos servicios buscan facilitar la búsqueda de empleo y fortalecer la actividad económica local, de acuerdo con lo reportado por el Portal Bogotá.

Uno de los puntos más relevantes se relaciona con el Decreto 581 de 2026, que aborda la tercerización laboral ilegal. El Gobierno plantea la eliminación de este decreto, argumentando que varios de sus apartados imponen multas superiores a los límites establecidos por la ley y contienen reglas que ya han sido anuladas por el Consejo de Estado. Es importante aclarar que la eliminación del decreto no implica que la tercerización ilegal deje de ser sancionada; el debate se concentra en los mecanismos utilizados para regular esta práctica y en la proporcionalidad de las sanciones.

Otro aspecto sensible afecta a los repartidores de plataformas digitales, como Rappi y DiDi. De acuerdo con las nuevas propuestas, se modificaría la manera de calcular las contribuciones a salud y pensión de estos trabajadores. Bajo la normativa sugerida, los aportes corresponderían al 40 % de los ingresos reales de los repartidores, en lugar de emplear un monto fijo equivalente a un salario mensual mínimo, como ocurre en ciertos casos actualmente. Este ajuste busca que los pagos reflejen de forma más directa el ingreso obtenido por dichos trabajadores.

En cuanto a los pactos colectivos, el Gobierno plantea derogar el Decreto 992 de 2026, lo que significaría volver a las reglas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. Además, se contemplan ajustes en las funciones y reglas aplicables a los inspectores laborales y cambios en las medidas para atender casos de acoso y violencia laboral. Si bien se mantendrían las protecciones frente al acoso sexual, se alteraría la reglamentación relacionada con la atención psicológica y los procedimientos para la evidencia de estos hechos.

Las centrales obreras han expresado su preocupación ante estas propuestas, señalando que podrían constituir un retroceso en los derechos laborales conquistados tras largos procesos de concertación y negociación. Por el contrario, el Gobierno defiende que las modificaciones son necesarias para evitar que disposiciones sean anuladas por sobrepasar las facultades legales del Ejecutivo y enfatiza que no se busca suprimir derechos adquiridos ni modificar la reforma laboral aprobada en 2025. Hasta el 9 de noviembre de 2026, estos borradores estarán abiertos a comentarios, tras lo cual se harán revisiones antes de tomar decisiones finales.

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¿Qué implican los cambios propuestos por el Gobierno en las normas laborales recientes?

Las reformas propuestas por el Gobierno implican ajustarse a los límites legales sobre multas, una revisión en la regulación de la tercerización ilegal y una manera diferente de calcular los aportes a seguridad social de los repartidores de aplicaciones. De acuerdo con la información, los cambios buscan subsanar aspectos que podrían ir más allá de lo permitido por la ley, sin eliminar derechos ya reconocidos en la reforma laboral vigente.

¿Por qué los sindicatos temen un retroceso en los derechos laborales con las nuevas propuestas?

Los sindicatos consideran que algunas de las modificaciones sugeridas por el Gobierno podrían restar fuerza a las garantías laborales obtenidas mediante acuerdos y negociaciones previas. Advierten que la derogatoria de decretos y ajustes en la reglamentación de los derechos puede debilitar las herramientas de defensa de los trabajadores, lo que para ellos representa un posible retroceso en conquistas ya alcanzadas.

Existen casos excepcionales para quienes enfrentan riesgos elevados en su entorno laboral, como los profesionales que luchan contra la tuberculosis o aquellos que manipulan equipos de rayos X. Según lo expuesto en el texto, estos empleados reciben el derecho a vacaciones por cada seis meses de labor directa, reflejando el reconocimiento legal de los peligros asociados a su labor y la necesidad de mayor protección y descanso.

En cuanto a las fechas para el disfrute de las vacaciones, la normatividad colombiana otorga a los empleadores la facultad de fijar el periodo específico dentro del año siguiente al cumplimiento del periodo de trabajo que da origen al derecho, como lo detalla el artículo 187. Esto implica que si no se logra un acuerdo entre las partes, el empleador puede señalar unilateralmente la fecha, siempre y cuando notifique formalmente al trabajador con al menos quince días de anticipación. Esta medida busca asegurar el equilibrio entre el bienestar del trabajador y la continuidad de las actividades empresariales.

No obstante, la ley no permite a los empleadores negar el descanso cuando ya se han cumplido los requisitos de tiempo establecidos. Además, si por razones operativas resulta inevitable interrumpir las vacaciones, el artículo 188 garantiza que el trabajador tendrá derecho a gozar posteriormente los días de descanso pendientes, protegiendo así el disfrute pleno de este beneficio.

Por otro lado, el artículo 189 faculta a trabajadores y empleadores a pactar la compensación en dinero de hasta la mitad del periodo vacacional, siempre que esto se formalice por escrito. Adicionalmente, el salario que se recibe durante las vacaciones se calcula sobre el salario ordinario correspondiente al inicio del descanso, sin considerar horas extras ni recargos, tal como lo establece la ley.

Esta información ha sido verificada según lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo, que constituye la referencia principal en materia de derechos laborales en Colombia.

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador en Colombia según el código laboral?

El Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en el artículo 186, reconoce a los trabajadores colombianos el derecho a disfrutar de quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Esta cantidad se mantiene constante para todos, salvo las excepciones detalladas para quienes se exponen a riesgos graves, como se describe para ciertos profesionales en el mismo código.

¿Puede el empleador decidir las fechas de vacaciones en Colombia sin consultar al trabajador?

El empleador tiene la potestad legal de fijar las fechas de vacaciones, de acuerdo con el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo, en caso de que no se llegue a un acuerdo con el trabajador. Sin embargo, debe notificar al empleado con mínimo quince días de anticipación. La norma busca balancear la operación de la empresa con los derechos del trabajador sin permitir la negación injustificada del descanso obligatorio.

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Dentro de las estrategias más relevantes, la Ruta de Empleabilidad de la SDDE se destaca como un modelo que facilita la orientación socio-ocupacional y proporciona formación para desarrollar habilidades laborales. Esta iniciativa brinda también acceso a plataformas de intermediación laboral, acercando a los buscadores de empleo con las vacantes existentes en el mercado de Bogotá. Específicamente para los migrantes, el programa desarrolla una coordinación interinstitucional que ayuda a superar barreras documentales y facilita el acceso a procesos de regularización migratoria, contribuyendo así a la integración de esta población en el mercado laboral.

Sumado a esto, el programa Empleo Incluyente, respaldado por la SDDE, ofrece incentivos económicos a las empresas que contratan personas de 19 poblaciones priorizadas, incluyendo mujeres, jóvenes, adultos mayores de 50 años, personas con discapacidad y migrantes. La estrategia busca motivar al sector privado no solo con incentivos directos, sino también mediante reconocimientos no monetarios, para aumentar la participación de quienes enfrentan mayores obstáculos para obtener un puesto de trabajo.

Con miras a una economía sostenible, Bogotá ha priorizado identificar y promover los llamados empleos verdes, aquellos que contribuyen a la sostenibilidad ambiental en sectores como construcción sostenible, eficiencia energética, gestión de residuos, recuperación de ecosistemas y transporte público sostenible. El reto principal, según la OIM, radica en la ausencia de criterios unificados para clasificar estos empleos, dificultando la medición y la capacitación específica. Por ello, tanto la formación técnica en habilidades verdes como la mejora de la información sobre la demanda laboral son pasos esenciales para conectar el talento local con las nuevas oportunidades.

Tal como afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria distrital de Desarrollo Económico, el reconocimiento regional a estas políticas motiva a Bogotá a fortalecer sus estrategias de inclusión y formación ante los desafíos de una transición hacia una economía ambientalmente responsable y con oportunidades para todos.

¿Qué acciones adelanta Bogotá para facilitar el acceso al empleo de la población migrante?

Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, desarrolla estrategias como la Ruta de Empleabilidad, que orienta a la población migrante tanto en aspectos socio-ocupacionales como en procesos de regularización migratoria y superación de barreras documentales, facilitando su integración en el mercado laboral distrital, de acuerdo con la OIM.

¿A qué se denominan empleos verdes dentro del mercado laboral de Bogotá?

Los empleos verdes en Bogotá son aquellas ocupaciones relacionadas con actividades que contribuyen a la sostenibilidad ambiental, especialmente en sectores priorizados como la construcción sostenible, eficiencia energética, gestión de residuos, recuperación de ecosistemas y transporte público sostenible, según el reporte de la OIM.

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La Expo Empleo SENA representa la apuesta principal de la semana, con 6.000 ofertas disponibles de manera presencial para interesados en Bogotá. Esta jornada tendrá lugar el jueves 22 de octubre, entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde, en la sede de la Agencia Pública de Empleo del SENA, en Chapinero. De acuerdo con el reporte oficial, esta convocatoria está orientada a candidatos de distintos niveles: operativos, técnicos, tecnólogos y profesionales. Los campos de trabajo abarcan áreas como atención al cliente, logística, transporte, gastronomía, entretenimiento, construcción, tecnología, mantenimiento industrial y analítica de datos.

Los salarios en estas ofertas van desde 2,4 millones de pesos y pueden alcanzar hasta 7 millones, dependiendo del perfil y condiciones de cada cargo, como precisa la información suministrada por el Distrito. Uno de los requisitos fundamentales a la hora de participar es llevar la hoja de vida actualizada, además de disponer de tiempo para asistir a los talleres de orientación profesional, que buscan fortalecer las capacidades laborales y brindar herramientas para una postulación eficaz.

El viernes 23 de octubre se realizará otra jornada de empleabilidad, esta vez en la plazoleta exterior del Portal ElDorado, contiguo al centro comercial Nuestro Bogotá, ubicada sobre la avenida calle 26. Este evento ofrecerá cerca de 300 vacantes y contará con la participación de nueve empresas privadas. El horario de atención irá de 8:30 de la mañana a 2:00 de la tarde. Para quienes acudan, se recomienda presentar varias copias de la hoja de vida, documento de identidad y soportes que acrediten formación o experiencia, según señalamiento de El Espectador.

Por otro lado, quienes no puedan acercarse presencialmente, tienen la opción de consultar las vacantes a través del portal de la Agencia Pública de Empleo del SENA. En este espacio virtual es necesario crear o actualizar la hoja de vida, buscar vacantes por ciudad o área de interés y postularse según el perfil adecuado. Esta plataforma es gratuita y no requiere ningún pago por parte del aspirante.

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¿Cuántas vacantes de empleo ofrece Expo Empleo SENA en Bogotá y en qué sectores?

De acuerdo con la información citada por El Espectador, Expo Empleo SENA tiene 6.000 vacantes destinadas a Bogotá, cubriendo sectores variados como atención al cliente, logística, transporte, gastronomía, entretenimiento, construcción, tecnología, mantenimiento industrial y analítica de datos. Los empleos abarcan desde cargos operativos hasta profesionales, con salarios que pueden llegar a 7 millones de pesos, dependiendo del perfil requerido.

¿Cómo postularse a las vacantes del SENA por internet y cuáles son los requisitos?

Según datos del SENA, quienes deseen postularse virtualmente deben acceder al portal de la Agencia Pública de Empleo, crear o actualizar su hoja de vida y luego buscar ofertas por ciudad, ocupación o área de interés. Es importante recordar que este proceso es gratuito y no requiere ningún pago para participar en entrevistas o acceder a vacantes. También se recomienda tener la documentación completa antes de postularse.

En medio de los movimientos en la economía nacional, la firma de gestión humana Manpower Colombia oficializó la apertura de una gran oferta laboral con 800 puestos disponibles para asesores comerciales en la industria textil.

La búsqueda está orientada a bachilleres con o sin experiencia previa en el mercado laboral, que destaquen por su vocación de servicio, aptitudes comerciales y gusto por la moda.

Las vacantes se concentran estratégicamente en capitales principales como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, extendiéndose hacia diversas regiones del territorio nacional.

Los aspirantes seleccionados deben contar con disposición horaria para laborar en establecimientos comerciales de domingo a domingo durante la temporada alta.

La contratación asignada garantiza un salario mínimo legal vigente, proyectando la vinculación efectiva e inicio de labores operativas a partir del 15 de noviembre.

Esta iniciativa busca impulsar la inserción laboral de personas que desean consolidar su perfil profesional en la atención directa al consumidor y las ventas.

“Estas 800 vacantes representan una oportunidad para que bachilleres, incluso quienes aún no cuentan con experiencia laboral, puedan acceder a un empleo y demostrar sus capacidades en áreas como servicio, ventas y atención al cliente. Buscamos personas con actitud, disposición y pasión por la moda, que quieran asumir este reto laboral”, señaló Milena Useche, gerente nacional de Reclutamiento y Selección de Manpower Colombia.

Los candidatos deben reunir flexibilidad para amoldarse a los esquemas de trabajo y jornadas rotativas característicos de las tiendas físicas del sector textil.

“En los procesos de selección es importante que las personas identifiquen sus fortalezas y sepan cómo ponerlas al servicio de la organización. En este caso, la actitud comercial, el servicio y la disposición para aprender son elementos fundamentales para quienes quieran postularse”, añadió Useche.

Los aspirantes a estas plazas pueden efectuar su postulación oficial registrando la hoja de vida mediante el portal web de la compañía en el enlace correspondiente.

¿Cómo presentar una hoja de vida en Colombia?

Este evento, que llega a su sexta edición, facilita la interacción directa entre quienes aspiran a una oportunidad laboral y nueve empresas de diversos sectores económicos, que ofertarán puestos en áreas como operaciones, mantenimiento, administración y atención al cliente. De acuerdo con la información suministrada por TransMilenio, las vacantes contemplan perfiles operativos, técnicos, auxiliares y administrativos, permitiendo que personas con diferentes niveles de experiencia participen en la jornada.

Entre las empresas participantes se encuentran Recursivos Serviayuda, Asignar S.A.S., Casa Limpia, Conconcreto, Quality Masivo, Summar Productividad, Mueve Fontibón, Green Móvil y Gran Américas Fontibón. Estas compañías buscarán talento para cargos como telemercaderista, analista de compras, auxiliar contable, operario metalmecánico, mesero, jardinero, ayudante de obra, auxiliar de cocina, técnico electromecánico, entre otros perfiles especificados en la convocatoria puntual dada a conocer por TransMilenio.

En palabras de Paola Tovar, subgerente de Comunicaciones y Relacionamiento con el Usuario de TransMilenio: "En esta oportunidad llegamos al Portal Eldorado con 300 oportunidades laborales para nuestra comunidad usuaria. Invitamos a todas las personas interesadas a participar en esta jornada, acercarse al portal y conocer las opciones de empleo que estarán disponibles durante la mañana". La participación está abierta al público, sin necesidad de inscripción previa; solo es necesario acercarse con la hoja de vida actualizada.

Además, la Alcaldía de Bogotá recomienda a los ciudadanos mantenerse informados sobre nuevas vacantes, consejos de empleabilidad y procesos de selección a través del canal WhatsApp Empleo en Bogotá, donde se comparten convocatorias a cursos gratuitos, recomendaciones para elaborar la hoja de vida y detalles de futuras ferias laborales. Toda la información ha sido confirmada por fuentes institucionales como TransMilenio y el portal oficial de la Alcaldía de Bogotá.

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¿Cuáles empresas ofrecen empleos en la feria de TransMilenio del Portal Eldorado?

De acuerdo con TransMilenio y la Alcaldía de Bogotá, las nueve empresas que participarán en la feria son Recursivos Serviayuda, Asignar S.A.S., Casa Limpia, Conconcreto, Quality Masivo, Summar Productividad, Mueve Fontibón, Green Móvil y Gran Américas Fontibón. Cada una de ellas dispone de vacantes específicas en cargos tanto operativos como técnicos y administrativos, facilitando así distintas opciones laborales para los asistentes.

¿Qué debo llevar para postularme a un empleo en la feria de TransMilenio en Bogotá?

Según la información difundida por TransMilenio y la Alcaldía de Bogotá, los interesados en participar en la feria solo deben acercarse al Portal Eldorado con su hoja de vida actualizada. No se requiere inscripción previa, lo que agiliza el acceso a las vacantes disponibles durante la jornada.

Una de las empresas que está convocando es MEGACOMERCIAL S. A. S., la cual busca un auxiliar logístico para su bodega. Entre las tareas que se deben hacer se encuentran la recepción, organización y despacho de mercancía, verificación de productos, manejo de inventarios, preparación de pedidos y reportes periódicos sobre las existencias. Se valoran conocimientos en manejo de montacargas eléctricos y experiencia en procesos de picking y packing, procedimientos relacionados con la preparación y empaque de pedidos. El salario para este cargo es de $1.750.905 mensuales, con jornada presencial, contrato a término fijo y horario de tiempo completo. Es indispensable contar con bachillerato y al menos un año de experiencia en funciones similares.

TALENTO’S S. A. S. ofrece la vacante de analista de inventarios y sistemas, perfil para el que se requiere formación técnica, tecnológica o profesional en administración, logística, sistemas o áreas afines. La experiencia mínima solicitada es de uno a dos años en gestión de inventarios, control de almacenes o administración de puntos de venta. Además, es necesario dominar el uso de Kardex (sistema de registro de entradas y salidas de inventario), inventarios cíclicos, clasificación ABC (técnica de segmentación de inventarios), rotación de mercancía y manejo avanzado de Excel y sistemas POS (punto de venta) o ERP (sistema de planificación de recursos empresariales). Para este puesto, se ofrece un salario de $2.500.000, con contrato por obra o labor, jornada completa y trabajo presencial.

En el sector salud, GENTE ÚTIL S. A. tiene varias vacantes para auxiliares de farmacia. Quienes apliquen deberán desempeñar funciones como entrega de medicamentos según prescripción, orientación sobre el uso adecuado y atención directa a los pacientes. De acuerdo con la convocatoria, es necesario contar con formación técnica o tecnológica, preferiblemente como auxiliar o regente de farmacia, estar inscrito en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS) y contar con resolución, además de una experiencia mínima de un año. El salario anunciado es de $1.751.000, más un bono de $75.000, auxilio de transporte y prestaciones de ley; todo esto bajo un contrato por obra o labor, presencial y de tiempo completo.

Por último, Jiro S. A. busca cajeros para cubrir la temporada de fin de año, una plaza temporal que solicita bachillerato, mínimo seis meses de experiencia en caja y servicio al cliente, y un rango de edad de hasta 40 años. El salario es de $1.750.509 mensuales, con auxilio de transporte y prestaciones legales, por contrato de obra o labor y en modalidad presencial.

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¿Cuáles son los requisitos para aplicar a las ofertas de empleo en Valledupar?

Los requisitos varían según el cargo y la empresa, pero en general, se solicita formación académica mínima de bachillerato para cargos operativos, técnico, tecnólogo o profesional para vacantes especializadas; experiencia previa entre seis meses y dos años; conocimientos específicos como manejo de inventarios o servicio al cliente; y documentación como RETHUS y resolución en el caso del sector salud. Todas las vacantes requieren disponibilidad para laborar en modalidad presencial y bajo distintos tipos de contrato.

¿Qué significan términos como picking, packing, Kardex y RETHUS en las ofertas de empleo?

Los términos picking y packing se refieren a procesos logísticos donde picking es la selección de productos para un pedido y packing es el empaque de esos productos para su envío. Kardex es un sistema de registro para controlar el inventario; y RETHUS es el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud, obligatorio para quienes trabajan en este sector en Colombia.

Según Comfacesar, a través de su servicio público de empleo, hay cinco vacantes disponibles en distintos cargos del sector salud, cada una con requisitos y perfiles específicos. Entre las oportunidades de trabajo se encuentran el cargo de médico general, para el que se solicita experiencia mínima de 24 meses y desempeñarse como jefe de departamento médico. Así mismo, ofertan la posición de instrumentador quirúrgico, donde el aspirante debe ser profesional en instrumentación quirúrgica y aportar al menos 12 meses de experiencia. Para quienes hayan estudiado carreras técnicas, aparece la vacante de auxiliar de enfermería, cuya experiencia exigida es de 12 meses, así como la de camillero o auxiliar de traslado, también con experiencia de un año.

Por otra parte, está disponible el cargo de técnico o tecnólogo en radiología, donde se requiere al menos 24 meses de experiencia. Todas las vacantes se desempeñan en la ciudad de Valledupar, Cesar, y detallan que el salario será definido en acuerdo entre el empleador y el candidato seleccionado. Cada oportunidad está identificada con un código particular, el cual se debe especificar al momento de la postulación.

El proceso para postularse es concreto y requiere como primer paso registrar la hoja de vida en la plataforma del servicio público de empleo y asegurarse de cumplir con los requisitos del perfil. Luego, de acuerdo con Comfacesar, los interesados tienen que enviar la hoja de vida al correo electrónico dispuesto por la entidad, incluyendo en el asunto el código correspondiente a la vacante elegida. Se recomienda revisar con detalle los requisitos de cada oferta antes de postularse, para asegurar el cumplimiento de las condiciones requeridas.

Estas ofertas de empleo, publicadas por Comfacesar, constituyen una alternativa laboral para personas con formación técnica o profesional en áreas de la salud que busquen ubicarse laboralmente en Valledupar y cumplir con los perfiles solicitados por la entidad.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los requisitos para postularse a las vacantes en Comfacesar en Valledupar?

Para postularse, los candidatos deben tener formación y experiencia según el cargo: médico general (24 meses de experiencia), instrumentador quirúrgico (12 meses), auxiliar de enfermería (12 meses), camillero (12 meses) o técnico/tecnólogo en radiología (24 meses). Además, deben registrar la hoja de vida en la plataforma del servicio público de empleo y enviarla por correo electrónico indicando el código de la vacante.

¿Cómo funciona la postulación a las ofertas de empleo del sector salud en Comfacesar?

La postulación implica dos pasos principales: primero, registrar la hoja de vida en la plataforma del servicio público de empleo y, segundo, enviar la hoja de vida al correo oficial de Comfacesar, especificando el código de la vacante elegida. Es fundamental revisar que el perfil del candidato cumpla con los requisitos antes de enviar la candidatura.

Entre las vacantes disponibles destacan cargos como auxiliares de obra, técnicos electricistas, oficiales hidráulicos, cadeneros (encargados de la medición topográfica), auxiliares de señalización, aparejadores (responsables de suministrar materiales y herramientas), operadores de minicargador, auxiliares de tráfico, plomeros, ayudantes de plomería, técnicos en aire acondicionado, ingenieros de obra, operadores de grúa pórtico, soldadores y mamposteros. Esta amplia oferta muestra el alcance y la diversidad de los trabajos vinculados a la construcción de la Línea 1, considerada el mayor proyecto de movilidad de la ciudad y el país en la actualidad.

Metro Línea 1 busca contratar a más de 500 nuevos colaboradores para avanzar en los distintos frentes de obra ubicados en puntos clave de la ciudad, tales como la avenida Ciudad de Villavicencio, la avenida Primero de Mayo, la calle Octava Sur, la avenida Primera y la avenida Caracas. Estas contrataciones contribuyen a la consolidación de la contratación local, el fomento del empleo formal y el fortalecimiento del tejido social bogotano, según lo reportado por las fuentes oficiales.

El proceso de selección es directo: para postularse a las vacantes no se requieren intermediarios ni el pago de dinero, por lo que se advierte sobre el riesgo de estafas y se recalca la importancia de informarse únicamente a través de los canales oficiales. Para quienes deseen conocer más oportunidades laborales, consejos y convocatorias relacionadas, el canal de WhatsApp Empleo en Bogotá es una herramienta habilitada para mantenerse actualizado sobre nuevas plazas y cursos gratuitos, de acuerdo con la información compartida por las autoridades de la ciudad.

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¿Cuáles son las vacantes disponibles para trabajar en la Línea 1 del Metro de Bogotá?

Las vacantes que se ofrecen incluyen cargos como auxiliares de obra, técnicos electricistas, oficiales hidráulicos, cadeneros, auxiliares de señalización, aparejadores, operadores de minicargador, auxiliares de tráfico, plomeros, ayudantes de plomería, técnicos en aire acondicionado, ingenieros de obra, operadores de grúa pórtico, soldadores y mamposteros, según lo informado por Metro Línea 1 en el evento Expo Empleo SENA.

¿Cómo es el proceso para postularse a las ofertas de empleo en el Metro de Bogotá y qué medidas tomar para evitar estafas?

El proceso es directo y sin intermediarios: basta con presentarse personalmente en el evento con la hoja de vida actualizada. Es fundamental no efectuar pagos ni confiar en terceros ajenos a los canales oficiales, ya que, según las autoridades, las convocatorias son gratuitas y deben gestionarse solo a través de los medios autorizados por el concesionario y la Agencia Pública de Empleo del SENA.

No obstante, la pregunta fundamental gira en torno a la calidad de la formación de estos profesionales en Colombia. Según el texto, cada año se gradúan cerca de 18.520 nuevos contadores públicos, y existen 1.359 programas universitarios de Contaduría Pública, 533 de los cuales son virtuales o a distancia. No obstante, solo cuatro de los programas virtuales están acreditados con alta calidad, mientras que en la modalidad presencial hay 207 acreditados. Estas cifras sugieren cuestionamientos acerca de la pertinencia de esta oferta educativa ante los cambios en el mercado laboral.

La educación contable en Colombia está marcada por una regulación que no evoluciona con la rapidez que demanda el entorno empresarial. La Ley 43 de 1990 regula la profesión y la Resolución 3459 de 2003 establece los lineamientos para los programas universitarios, manteniendo una estructura de hace más de dos décadas. En contraste, en Canadá la formación universitaria en contabilidad no garantiza la certificación profesional, ya que se requieren requisitos adicionales. Esto permite a los egresados especializarse en distintas áreas, logrando trayectorias más flexibles.

Por el contrario, los programas universitarios en Colombia conducen directamente al título de Contador Público, centrados en las exigencias de una profesión regulada, y orientan a todos los estudiantes hacia perfiles similares, aunque el mercado laboral reclama diversidad. Por eso, el texto propone un cambio: formar contadores capaces de interpretar la situación empresarial y anticipar riesgos, reforzando habilidades en temas como IA, analítica de datos, automatización y ciberseguridad, además de liderazgo y ética. Según la fuente, las universidades deben renovar tanto los contenidos como las metodologías, impulsando el análisis de problemas reales y la toma de decisiones fundamentadas.

De acuerdo con el texto, Colombia debe modernizar la regulación y ofrecer opciones de formación más flexibles, siempre protegiendo la confianza pública. El desafío no es si la IA reemplazará a los contadores, sino si las universidades formarán profesionales cuyo valor trascienda lo que la tecnología puede ofrecer.

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¿Cómo puede la inteligencia artificial transformar la contabilidad en Colombia?

La inteligencia artificial ya permite automatizar tareas como la contabilidad, la generación de estados financieros y la presentación de declaraciones de impuestos, según el artículo. Sin embargo, su verdadera transformación radica en liberar a los profesionales de labores rutinarias para que se enfoquen en análisis, prevención de riesgos y toma de decisiones estratégicas, respondiendo a las demandas cambiantes del entorno empresarial colombiano.

¿Por qué es importante actualizar la formación de los contadores públicos ante la automatización?

El texto indica que la automatización desafía a las universidades a ofrecer una educación que desarrolle competencias en áreas como analítica de datos, inteligencia artificial y liderazgo. Esto es esencial para que los nuevos profesionales no se limiten a tareas repetitivas, sino que adquieran capacidades que aporten valor y atiendan las crecientes exigencias de las empresas y la sociedad.

El evento será descentralizado y tendrá presencia tanto en las oficinas físicas de la Agencia Pública de Empleo como en espacios definidos por cada dirección regional del SENA, según datos oficiales citados por el propio SENA. Este enfoque permitirá que municipios y ciudades de todas las regiones participen del evento, ampliando el rango de perfiles laborales y sectores económicos representados. Además, se brindará acompañamiento personalizado a los asistentes, de modo que los participantes fortalezcan su perfil profesional y adquieran herramientas útiles para los procesos de selección.

De acuerdo con el cronograma compartido, las actividades incluyen talleres de orientación basados en temas como elaboración de hoja de vida, tips para entrevistas laborales, manejo de plataformas digitales y socialización del portafolio de servicios de la Agencia Pública de Empleo. Estos talleres estarán disponibles en diferentes municipios y abarcarán profesiones y oficios variados, como asesoría comercial, atención en salud, operarios de manufactura, técnico en mantenimiento, ingenieros, docentes, administrativos, entre muchos otros.

El SENA recomienda a los interesados consultar previamente la ubicación de las ferias, los horarios y la programación específica en cada punto, pues cada regional puede tener dinámicas particulares. Asimismo, se sugiere asistir con varias hojas de vida impresas y una preparación adecuada para las entrevistas que se puedan presentar durante el evento. Ingresando al sitio oficial del SENA, es posible identificar el lugar más cercano para participar. La invitación está extendida para que las personas aprovechen esta oportunidad, conectando sus capacidades con las necesidades del sector productivo.

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¿Cuándo se realizará el ‘Expo Empleo SENA 2026’ y en qué horario?

De acuerdo con información del SENA, el ‘Expo Empleo SENA 2026’ se llevará a cabo el jueves 22 de octubre, en horario continuo de 8:00 a. m. a 4:00 p. m., permitiendo que los participantes puedan asistir durante toda la jornada según disponibilidad y lugar de residencia.

¿Qué tipo de vacantes y talleres estarán disponibles en el ‘Expo Empleo SENA 2026’?

Durante el evento estarán disponibles más de 24.000 vacantes que cubren perfiles de todos los sectores, desde oficios operativos hasta profesionales especializados. Igualmente, se ofrecerán talleres de orientación ocupacional, elaboración de hoja de vida y preparación para entrevistas, así como acompañamiento para fortalecer habilidades clave en los procesos de selección.

Las principales propuestas se concentran en aspectos esenciales del vínculo laboral, como las condiciones de contratación y los procedimientos disciplinarios, además de ampliar las facultades de inspección que tendrán los funcionarios en los hogares particulares. Entre los puntos clave, se resalta que los contratos deberán formalizarse por escrito y registrarse posteriormente en la planilla que administra los aportes del empleador a la seguridad social. Sin embargo, el proyecto aclara que la ausencia de este registro no suprime los derechos laborales de las trabajadoras, lo que significa que un empleador no podrá ampararse en este incumplimiento para negar beneficios como la prima de servicios o las garantías durante procesos disciplinarios.

Sobre estos procedimientos, se define que toda sanción, antes de emitirse, requiere escuchar la versión de la trabajadora doméstica, garantizando así una valoración justa de los hechos. Por otra parte, se especifica que el Ministerio busca impedir que las cotizaciones fragmentadas a la seguridad social sean usadas para ocultar empleos de tiempo completo bajo la apariencia de trabajo por días. Además, el Ministerio del Trabajo recalcó que los derechos existentes permanecen intactos, pese a la apertura para comentarios sobre los borradores, según una publicación realizada en su cuenta oficial.

En lo referente a la inspección en residencias privadas, el ingreso de inspectores laborales requerirá el consentimiento de los habitantes o una autorización legal expresa. Si el inspector identifica riesgos graves para la vida o la integridad de una trabajadora sin poder acceder al domicilio, deberá reportar la situación a la Policía, la Fiscalía u otra autoridad. Las labores de verificación pueden incluir revisiones externas, solicitudes de documentos y entrevistas.

El Ministerio sólo consolidará las normas nuevas luego de analizar todas las observaciones recibidas hasta el 9 de noviembre. Hasta entonces, no habrá cambios definitivos en la legislación actual, y cualquier ajuste dependerá de la decisión que adopte finalmente esta entidad pública.

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¿Cuáles serían los principales cambios en los contratos de trabajo para empleadas domésticas según el proyecto del Ministerio del Trabajo?

El proyecto del Ministerio del Trabajo plantea que los contratos deberán formalizarse por escrito y registrarse en la planilla de aportes a seguridad social. No obstante, el no registrar este contrato no significaría pérdida de derechos laborales para las trabajadoras. También se establece el derecho a prima de servicios y mayores garantías en los procedimientos disciplinarios.

¿Cómo funcionarán las inspecciones laborales en viviendas particulares para trabajadoras domésticas?

Las inspecciones en viviendas particulares dependerán del consentimiento del dueño del inmueble o de una autorización legal. Si el inspector detecta un riesgo grave y no puede ingresar, deberá avisar a las autoridades. Además, se contempla la posibilidad de verificaciones externas, solicitudes de documentos y entrevistas para evaluar las condiciones laborales.

Según información destacada en el propio texto de la Ley 2191 de 2022, la desconexión laboral se define como el derecho a no tener contacto laboral por ningún medio –incluyendo aplicaciones como WhatsApp, llamadas y correos electrónicos– fuera del horario ordinario o el acordado contractualmente. Esta protección se activa en el momento en que concluye la jornada pactada y es de obligatorio cumplimiento tanto para personas naturales como jurídicas que tengan empleados. Las empresas, por ende, deben desarrollar una política interna específica sobre desconexión laboral, la cual debe ser consultable y permitir la presentación y trámite de quejas cuando se presenten vulneraciones.

De acuerdo con el artículo 5 de dicha ley, esta política interna debe contemplar reglas claras para el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como procedimientos para reclamar y mecanismos de solución de conflictos. Los trabajadores pueden solicitar conocer esta normativa a su empleador y contar con mecanismos tanto abiertos como anónimos para reportar cualquier transgresión a su derecho de desconexión laboral.

Si un trabajador considera que su derecho está siendo violado, se le recomienda documentar los hechos y guardar todas las pruebas pertinentes, como conversaciones y registros, lo que facilitará la valoración posterior de la situación. Así lo establece la ley al señalar la importancia de conservar mensajes y demás registros que permiten demostrar la vulneración del derecho.

Además, según la Ley 1010 de 2006, el incumplimiento reiterado y verificable del derecho a la desconexión laboral podría considerarse acoso laboral, aunque no todo contacto fuera del horario automáticamente configura esta falta, ya que la normativa exige que los hechos sean persistentes y demostrables.

No obstante, la ley establece excepciones para determinados cargos, como directivos, personal de confianza y manejo, integrantes de la fuerza pública u organismos de socorro, y casos de fuerza mayor. Incluso así, la Corte Constitucional ha recordado que estas excepciones no anulan el derecho al descanso mínimo ni autorizan la disponibilidad irrestricta de los empleados en dichos cargos, subrayando la importancia de la proporcionalidad y la naturaleza de cada función.

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¿Qué obligaciones tienen las empresas frente a la desconexión laboral en Colombia?

Las empresas están obligadas a crear y poner en marcha una política interna de desconexión laboral, según la Ley 2191 de 2022. Esta política debe establecer directrices claras sobre el uso de tecnologías de comunicación, mecanismos de queja, procedimientos para su trámite y acciones concretas para que los trabajadores puedan reclamar y recibir respuesta ante eventuales vulneraciones a su derecho al descanso.

¿Qué situaciones permiten la excepción al derecho de desconexión laboral según la ley colombiana?

Existen excepciones para trabajadores que ocupan cargos de dirección, confianza y manejo, así como para quienes desempeñan funciones que requieren disponibilidad permanente, como la fuerza pública y organismos de socorro. También se contemplan circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, siempre justificadas, bajo las que el empleador puede solicitar colaboración fuera del horario ordinario.

La mañana de Daniela siguió con normalidad aparente. A las 8:30, la secretaria general del Consejo de Estado le solicitó presentarse en su despacho, pero la apertura de la Sala Plena del tribunal se lo impidió. Ante la imposibilidad del encuentro, Daniela intentó notificar de su embarazo al magistrado para quien trabajaba, Luis Antonio Rodríguez Montaño. Sin embargo, mientras buscaba este contacto personal, recibió a las 10:51 un correo electrónico que marcaría el inicio de una batalla judicial propia: el tribunal la desvinculaba de su cargo.

De acuerdo con el examen de los hechos realizado por la Corte Suprema de Justicia, este despido ocurrió en la misma jornada en que Daniela fue notificada sobre su gestación, lo que llevó el caso a un nuevo expediente judicial que incluyó revisión minuciosa de llamadas telefónicas no contestadas, intercambios en WhatsApp y diversos documentos. Aunque la Corte concluyó que el despido no mantenía relación directa con el embarazo, la decisión trascendió lo particular para recalcar una obligación institucional: el deber de protección a la maternidad es imperativo también en el interior del propio Consejo de Estado, sin excepciones ni excusas formales, remarcando la salvaguarda de derechos fundamentales en el ámbito laboral público (según lo recogido en la propia sentencia).

La Corte Suprema ordenó entonces que Daniela Acuña fuera restituida en su cargo y recibiera los salarios que había dejado de percibir tras su despido, restituyendo de este modo tanto su condición profesional como el derecho a la maternidad protegido por ley. Este hecho tuvo repercusiones en el seno del tribunal y enfatizó, una vez más, que la protección a la madre gestante debe ser una realidad efectiva, sin importar la jerarquía institucional.

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¿Qué derechos protege la ley colombiana a una mujer embarazada en su empleo dentro de una entidad pública?

La ley colombiana salvaguarda de manera expresa el derecho de toda mujer embarazada a mantener su empleo, exigiendo justificación clara para cualquier despido y priorizando la protección a la maternidad, inclusive en el sector público, como lo recordó la Corte Suprema en su fallo.

¿Por qué la Corte Suprema ordenó la restitución laboral de Daniela Acuña en el Consejo de Estado?

La Corte Suprema dispuso que Daniela Acuña regresara a su puesto y recibiera los salarios dejados de percibir porque, aunque el despido no se relacionó directamente con su embarazo, reafirmó que la protección a la maternidad es un principio que el Consejo de Estado debe cumplir, reflejando una garantía fundamental en el trabajo público.

(Ver también: Aviso para empresas de Bogotá con empleados mayores de 50 años por dinero que se asoma en el camino)

Se trata de Aurora Expeditions, compañía especializada en viajes de exploración a regiones polares que recibe hojas de vida de personas interesadas en integrar sus equipos de expedición. La empresa organiza recorridos en lugares como la Antártida y el Ártico, donde los viajeros conocen ecosistemas, especies y paisajes que requieren acompañamiento de personal con preparación específica.

La convocatoria representa una alternativa para profesionales que buscan llevar sus conocimientos a escenarios internacionales, especialmente en áreas relacionadas con la naturaleza, la ciencia y las actividades de exploración. Sin embargo, los interesados deben revisar las condiciones de cada vacante y verificar si cumplen con los requisitos solicitados.

¿Qué perfiles busca la empresa para trabajar en la Antártida?

De acuerdo con la información publicada por El Tiempo, entre los perfiles que pueden tener cabida en este tipo de expediciones se encuentran biólogos marinos, geólogos, naturalistas, historiadores y guías especializados.

Los biólogos marinos pueden aportar conocimientos sobre las especies y los ecosistemas acuáticos; los geólogos, sobre las características físicas del territorio, mientras que los naturalistas se encargan de explicar aspectos de la fauna, la flora y el entorno. Por su parte, los historiadores contribuyen a contextualizar los lugares visitados y sus antecedentes.

También se contemplan funciones para guías de expedición y personas con experiencia en actividades como kayak, buceo, senderismo y montañismo. El conocimiento en el manejo de botes inflables utilizados durante las excursiones puede ser relevante para determinados cargos.

Las funciones, los requisitos y las condiciones laborales dependen del puesto al que se presente cada candidato. Por eso, antes de enviar una hoja de vida, es importante consultar las vacantes vigentes y las competencias que exige la compañía.

¿Cómo enviar la hoja de vida?

Los colombianos interesados pueden consultar el portal oficial de Aurora Expeditions y buscar la sección de empleos para conocer las oportunidades disponibles y el procedimiento de postulación.

Es importante revisar aspectos como la remuneración, la duración del contrato, los gastos cubiertos y los requisitos para trabajar en el exterior. La publicación de una convocatoria no garantiza la contratación ni significa que todos los cargos tengan las mismas condiciones.

(Ver también: Ilusión en Colombia por revelación sobre cómo y dónde llega aumento de empleos, muy pronto: “35 %”)

Una alternativa para buscar oportunidades fuera de Colombia

Para quienes no encuentran empleos acordes con su formación o buscan mejorar sus condiciones económicas, las ofertas internacionales pueden convertirse en una opción para ampliar sus horizontes profesionales. No obstante, trabajar en la Antártida implica adaptarse a condiciones climáticas exigentes, permanecer en zonas remotas y cumplir responsabilidades específicas.

Por eso, además de contar con la experiencia requerida, los aspirantes deben evaluar las exigencias del puesto antes de tomar una decisión. La oportunidad puede resultar atractiva para quienes desean trabajar en un entorno poco convencional, siempre que las condiciones de contratación se ajusten a sus expectativas.

Durante el evento, más de 180 empresas provenientes de distintos sectores económicos hicieron parte activa de la feria, ofreciendo un total de 18.000 vacantes. Este dato, suministrado por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, muestra la amplitud de la convocatoria y la variedad de perfiles buscados, lo cual permitió que personas con diferentes niveles de formación y experiencia pudieran encontrar opciones ajustadas a sus intereses laborales.

Además, la Agencia Distrital de Empleo —una de las entidades vinculadas a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico— anunció que continuará impulsando conexiones entre ciudadanos y empresas en futuras jornadas y a través de otros canales. En ese sentido, los ciudadanos pueden conocer detalles sobre próximas convocatorias y acceder a servicios de orientación laboral accediendo al portal oficial de la Secretaría (https://desarrolloeconomico.gov.co/), donde se mantiene actualizada la información sobre eventos y canales de atención.

Por otro lado, se sugiere a los interesados en permanecer informados sobre nuevas oportunidades y recomendaciones para enfrentar procesos de selección, que consulten el canal de WhatsApp Empleo en Bogotá. Allí, de acuerdo con la Alcaldía, los usuarios pueden acceder a convocatorias a cursos gratuitos, pautas para elaborar un buen currículo y noticias sobre vacantes que se ajusten a distintos perfiles. Así, la ciudad sigue apostando por estrategias que permitan reducir el desempleo y aportar al bienestar de sus habitantes.

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¿Cómo inscribirse en la Megaferia de Empleo de Bogotá?

La inscripción y participación en la Megaferia de Empleo de Bogotá se gestionan a través de los canales oficiales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE). Según la Alcaldía, allí se publican las convocatorias con fechas, requisitos y la lista de empresas participantes. Para inscribirse y consultar detalles sobre próximas ediciones o jornadas laborales, los ciudadanos deben consultar el sitio web oficial de la secretaría.

¿Qué servicios ofrece la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá?

La Agencia Distrital de Empleo, que depende de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, ofrece servicios orientados a facilitar el acceso de los ciudadanos a oportunidades laborales. Según datos publicados por la entidad, estos servicios incluyen orientación laboral, difusión de ofertas de empleo, convocatorias a cursos gratuitos y certificables, y herramientas prácticas para mejorar la hoja de vida y afrontar procesos de selección. Todo ello con el objetivo de conectar el talento local con las necesidades de las empresas en Bogotá.

La Megaferia incluye opciones de trabajo en ramas como comercio, construcción, servicios financieros, logística y transporte, salud, turismo, gastronomía, tecnologías de la información (TIC) e industrias creativas. Esta amplitud sectorial permite que personas con perfiles muy variados puedan encontrar oportunidades acordes a su experiencia e intereses. Entre los datos destacados, la SDDE señaló que 12.398 vacantes están dirigidas a jóvenes entre 18 y 28 años; 1.180 a personas mayores de 50 años y 711 a personas con discapacidad. Además, se dispone de 5.245 puestos que no requieren experiencia y 4.092 para profesionales.

Según declaraciones de María del Pilar López Uribe, secretaria distrital de Desarrollo Económico, el evento busca reunir el talento de miles de personas con empresas que desean fortalecer sus equipos: “Damos inicio a una de las jornadas de empleo más importantes de Bogotá, en la que reunimos a más de 180 empresas y cerca de 18.000 puestos de trabajo para conectar el talento de miles de personas con nuevas oportunidades laborales”.

La Megaferia es accesible para quienes decidan asistir, incluso si no han realizado inscripción previa, ya que pueden acercarse antes de las 3:00 p. m. a Corferias y recibir apoyo de funcionarios de la SDDE para facilitar su ingreso. Los interesados pueden consultar las vacantes y empresas participantes en el portal oficial de la SDDE y planificar su recorrido dentro del recinto, optimizando así sus posibilidades de postulación. En el pabellón 1, por ejemplo, se agrupan oportunidades para adultos mayores de 50 años, personas con discapacidad y población migrante, así como ofertas del sector turismo y gastronomía. En el segundo piso, se ofrecen pruebas psicotécnicas y procesos de selección avanzada, mientras que el pabellón 3 concentra empresas de otros sectores, puntos de información, espacios de formación y orientación por parte de aliados institucionales.

El evento también brinda servicios de varias entidades como el Instituto para la Economía Social (IPES), Colpensiones, la Comisión Nacional del Servicio Civil y la Agencia de Empleo de Bogotá, donde los asistentes pueden obtener orientación y alternativas de formación. Además, se invita a los ciudadanos a mantenerse informados a través del canal de WhatsApp 'Empleo en Bogotá', donde se comparten ofertas laborales, convocatorias y recomendaciones para mejorar el perfil profesional.

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¿Cuáles son los perfiles más buscados en la Megaferia de Empleo de Bogotá?

Entre los perfiles más solicitados en la Megaferia de Empleo destacan los jóvenes entre 18 y 28 años, adultos mayores de 50 años y personas con discapacidad. Asimismo, existen muchas vacantes para trabajos que no requieren experiencia y puestos para profesionales en áreas como comercio, construcción, finanzas, logística, salud, turismo, gastronomía y tecnologías de la información.

¿Qué servicios ofrece la Megaferia de Empleo en Corferias para los asistentes?

La Megaferia de Empleo en Corferias ofrece asesoría para la postulación a vacantes, orientación profesional y espacios para pruebas psicotécnicas. Además, los asistentes pueden acceder a los servicios del Instituto para la Economía Social, Colpensiones, la Comisión Nacional del Servicio Civil y la Agencia de Empleo de Bogotá, donde pueden informarse sobre formación y otros recursos laborales.

Para participar en la Megaferia, los interesados deben registrarse previamente a través de la página web de la SDDE. El proceso de inscripción permite consultar las vacantes disponibles y diligenciar un formulario con la información requerida. Una vez completado el registro, los postulantes reciben por correo electrónico la confirmación junto con recomendaciones para presentar una hoja de vida efectiva y enfrentar entrevistas laborales. Antes de asistir, se recomienda revisar cuidadosamente las ofertas y utilizar los filtros de búsqueda para identificar aquellas que se adapten al perfil profesional de cada uno, ya que la información se actualiza continuamente.

El evento se desarrollará en varios espacios diferenciados dentro de Corferias. En el pabellón 1, la atención se enfocará en personas mayores de 50 años, en personas con discapacidad, y en oportunidades en sectores como turismo y gastronomía. Este pabellón también contará con la presencia de la iniciativa Talento +50 para el acompañamiento de los mayores de 50 años, así como stands de empresas con vacantes exclusivas para este grupo poblacional. Por otro lado, en el pabellón 3 estarán ubicados los aliados y servicios de la Agencia de Empleo, y en el segundo piso del pabellón 1 se adelantarán pruebas psicotécnicas y habrá zonas de preselección avanzada.

La organización sugiere que las personas interesadas lleguen preparadas con varias copias impresas y una versión digital de la hoja de vida, además de los documentos de identidad y certificados de estudios y experiencia laboral. También se enfatiza la importancia de llevar ropa cómoda, considerando que la feria utilizará dos pabellones. Para resolver dudas sobre la inscripción, se encuentran activos canales de atención como el canal de WhatsApp Empleo en Bogotá y la Agencia de Empleo ubicada en la carrera 13 #27-00. El acceso al evento debe planificarse con anterioridad, ya sea utilizando el transporte público o considerando las alternativas de parqueadero para quienes acudan en vehículo propio.

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¿Cómo inscribirse en la Megaferia de Empleo de Bogotá 2026?

La inscripción a la Megaferia de Empleo organizada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de Bogotá se realiza únicamente a través de la página web oficial. Allí, las personas pueden consultar la totalidad de vacantes disponibles y completar un formulario con información personal y profesional. Tras el registro, recibirán un correo con instrucciones y recomendaciones específicas para preparar su postulación y aprovechar mejor la jornada.

¿Qué documentos y requisitos debe llevar para asistir a la Megaferia de Empleo en Bogotá?

Para participar en la Megaferia, es fundamental asistir con varias copias impresas y una versión digital de la hoja de vida, el documento de identidad y, si es posible, certificados de estudios y experiencia. Se aconseja actualizar los datos personales, organizar la información de formación y experiencia, y prepararse para dialogar con los reclutadores en un entorno dinámico. Además, se recomienda vestir ropa cómoda y planear el recorrido dentro de Corferias para maximizar las oportunidades de contacto y selección laboral.

En el sector de consumo masivo, la empresa Eficacia ofrece el puesto de mercaimpulsador, donde la principal labor es organizar y exhibir productos en los puntos de venta, supervisar su correcto surtido y rotación y fomentar la compra a través de actividades específicas de mercadeo. Esta vacante exige haber culminado el bachillerato, poseer al menos seis meses de experiencia y contar con curso vigente de manipulación de alimentos, o estar dispuesto a obtenerlo. El salario base es de $1.750.905 más auxilio de movilización y comisiones por cerca de $285.000, según indicadores. El contrato es presencial, por obra o labor, con jornada de lunes a sábado y posibilidad de domingos remunerados.

Por otro lado, Jiro S. A. requiere un asesor comercial para la venta de electrodomésticos. Quienes apliquen deben tener formación técnica o tecnológica y al menos un año de experiencia en ventas, especialmente con metas presupuestales, y pueden aspirar personas hasta los 50 años. El salario inicia en $1.750.905 más transporte y comisiones sin límite, con vinculación presencial y turnos rotativos que cubren domingos y descanso compensatorio en semana.

En el sector automotriz, Mayorautos S. A. S. busca asesor comercial para vehículos usados, encargado de gestionar tanto clientes como la documentación e inspección de automotores, además de realizar pruebas de ruta y participar en el análisis de mercado. La plaza exige formación en áreas administrativas o comerciales, un año de experiencia en concesionarios o gestión de vehículos usados, conocimientos básicos de inspección y licencia de conducción al día. La contratación es directa y se enfatiza la estabilidad laboral.

Para quienes cuentan con formación profesional en ingeniería eléctrica, la compañía RETIE Y RETILAP S. A. S. ofrece una oportunidad para ejercer funciones de inspección de instalaciones eléctricas bajo la normativa RETIE (Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas), con salario de $3.000.000, contrato indefinido y movilidad requerida. Este cargo exige mínimo un año de experiencia y certificaciones en normas específicas como RETIE, RETILAP (Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público) o RITEL (Reglamento Técnico de Instalaciones Internas de Telecomunicaciones).

Por último, ACTIVOS S. A. S. requiere supervisor de almacenamiento y distribución con experiencia en bodega, logística y manejo de personal. El cargo implica monitoreo de indicadores y organización de la operación, con salarios reportados de hasta $3.009.000, prestaciones y contratación presencial por obra o labor, en turnos rotativos o nocturnos.

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¿Cuáles son los requisitos para aplicar a ofertas laborales en Valledupar según las empresas mencionadas?

De acuerdo con la información presentada, cada empresa solicita requisitos específicos: desde nivel académico (bachiller, técnico, tecnólogo o profesional) y experiencia en el área respectiva, hasta certificaciones técnicas como el curso de manipulación de alimentos o conocimiento en normativas del sector eléctrico (RETIE, RETILAP o RITEL). Además, algunas vacantes requieren licencia de conducción vigente y disposición para turnos rotativos o nocturnos.

¿En qué consisten las funciones de un mercaimpulsador en el sector de consumo masivo?

Según Eficacia, el mercaimpulsador debe encargarse de la exhibición y rotación de productos en puntos de venta, verificación de marcación, abastecimiento y disposición del material publicitario. Además, debe mantener organizados los espacios, estimular la compra de productos y cubrir múltiples tiendas durante su jornada, lo que requiere proactividad y atención al detalle.

De acuerdo con Bogotá, mi Ciudad, mi Casa, la estructura de reclutamiento cuenta con el apoyo de empresas de servicios temporales, que acompañan tanto la búsqueda como la selección de personal. Esto posibilita que los procesos iniciales se adelanten en las regiones de origen de los candidatos, antes de su traslado a Bogotá para integración al equipo de obras. La estrategia incluye ferias de empleo, convocatorias en jornadas especiales de reclutamiento en diferentes ciudades y el uso de canales regionales, agencias de empleo, cajas de compensación y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como alianzas con otros actores relevantes.

Un evento clave será la presencia de Metro Línea 1 S.A.S. en la próxima Gran Megaferia de Empleo el 15 de octubre en Corferias. Allí, junto con empresas como Summar, J&T, Activos y Adecco, los interesados podrán conocer las vacantes y los procesos de postulación para perfiles orientados a la obra civil. Los cargos solicitados abarcan desde ingenieros HVAC (Heating, Ventilation and Air Conditioning), ingenieros eléctricos y técnicos eléctricos, hasta soldadores, oficiales de mampostería y de techos, entre otros oficios especializados y operativos.

La estrategia va más allá de la contratación, ya que Metro Línea 1 S.A.S., en alianza con el SENA, también desarrolla procesos de formación para sus trabajadores. Esta capacitación busca responder a las exigencias técnicas específicas del megaproyecto y fortalecer la empleabilidad y el desarrollo de capacidades del personal vinculado.

Para quienes no puedan asistir a la feria presencial, la organización invita a postularse a través de los canales oficiales de ML1 y sus empresas aliadas. Finalmente, Metro Línea 1 S.A.S. insiste en que sus procesos de selección no requieren ningún tipo de pago, ni la entrega de documentos o información personal por medios no oficiales, previniendo fraudes y protegiendo a los aspirantes.

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¿Cómo postularse a las vacantes de la Línea 1 del Metro de Bogotá?

Las personas interesadas pueden postularse directamente en los canales oficiales de Metro Línea 1 S.A.S. y las empresas autorizadas como Summar, J&T, Activos y Adecco. Es fundamental que utilice únicamente las páginas web y correos electrónicos oficiales, evitando compartir documentos personales o realizar pagos no solicitados.

¿Qué significa el término HVAC en la convocatoria de empleo del Metro de Bogotá?

HVAC corresponde a las siglas en inglés de “Heating, Ventilation and Air Conditioning”, que en español significa calefacción, ventilación y aire acondicionado. En el contexto de la convocatoria para la Línea 1 del Metro de Bogotá, los ingenieros HVAC son profesionales responsables de diseñar y supervisar la instalación de sistemas de climatización y ventilación requeridos en la megaobra.

El punto de encuentro para los aspirantes será el Centro Comercial Unilagioo, donde podrán asistir con su hoja de vida entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde los días martes, miércoles y viernes, y de 8:30 a.m. a 12:00 m. el sábado. Este espacio no solo permite registrarse en el Servicio Público de Empleo, sino que también ofrece servicios de orientación ocupacional y acceso a la conexión con diferentes vacantes. Además, se presentan oportunidades de formación para mejorar el perfil profesional y asesoría dedicada a empresarios que busquen talento humano. Toda esta información se encuentra respaldada por el portal de noticias de la Alcaldía de Bogotá.

El jueves 15 de octubre de 2026, la Unidad Móvil tendrá presencia especial en Corferias, participando en la Megaferia de Empleo organizada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE). En este evento, estarán disponibles hasta 18.000 vacantes para los ciudadanos interesados. La programación detallada y el listado de vacantes pueden consultarse directamente en Portal Bogotá o en el sitio web oficial de la Alcaldía de Bogotá (https://bogota.gov.co/tag/trabajo-si-hay-en-bogota), de acuerdo con lo señalado en la fuente.

De esta forma, la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá busca acercar la oferta laboral a la ciudadanía, descentralizando los servicios y facilitando tanto la búsqueda de empleo como el acceso a orientación y formación. Este tipo de estrategias demuestran el esfuerzo institucional por promover la ocupación y fortalecer el mercado laboral en la capital.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuándo y dónde estará la Unidad Móvil de la Agencia de Empleo en Chapinero en octubre de 2026?

La Unidad Móvil de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá estará ubicada en el Centro Comercial Unilagioo, en la localidad de Chapinero, los días 13, 14, 16 y 17 de octubre de 2026. El horario de atención será de martes, miércoles y viernes entre 8:00 de la mañana y 4:00 de la tarde, y el sábado de 8:30 a.m. a 12:00 m., según información de Portal Bogotá.

¿Qué servicios ofrece la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá durante sus jornadas móviles?

Durante las jornadas móviles, la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá ofrece registro en el Servicio Público de Empleo, orientación ocupacional, acceso a vacantes disponibles, oportunidades de formación y asesoría para empresarios interesados en contratar personal. Todo esto se desarrolla con el fin de facilitar la inserción laboral y fortalecer las capacidades de los buscadores de empleo, de acuerdo con la información proporcionada en Portal Bogotá.

Los interesados en participar deben registrarse previamente a través de www.desarrolloeconomico.gov.co/megaferia, donde podrán diligenciar un formulario de inscripción y consultar las vacantes disponibles. Una vez completado el registro, recibirán un correo electrónico con la confirmación, recomendaciones para la asistencia y consejos para la hoja de vida y la entrevista laboral.

La plataforma digital de la SDDE permite a los usuarios revisar en tiempo real las vacantes, aplicar filtros según nivel educativo, experiencia requerida y rango salarial, lo que facilita identificar oportunidades acordes a cada perfil. La Megaferia se destaca por su enfoque inclusivo; cuenta con opciones para personas con formación básica, media, técnica, tecnológica, universitaria y de posgrado. Además, se contempla la participación de jóvenes, mujeres, personas sin experiencia, mayores de 50 años, población migrante y refugiada, y personas con discapacidad.

Es relevante mencionar que 12 compañías dispondrán de vacantes exclusivas para personas mayores de 50 años, y cerca de 30 empresas realizarán procesos de preselección avanzada durante la feria. Para sacar el mejor provecho de la jornada, la SDDE recomienda inscribirse con anterioridad, llevar la hoja de vida impresa y digital actualizada, informarse sobre las empresas de interés y llegar con tiempo suficiente para recorrer la feria.

Los asistentes también podrán acceder a orientación laboral, servicios de entidades aliadas y conocer el programa Experta, que ofrece cursos gratuitos para fortalecer habilidades. Quienes necesiten ayuda con el proceso de inscripción tienen la opción de asistir presencialmente a la Agencia de Empleo de Bogotá, ubicada en la carrera 13 # 27 - 00, o a los puntos de atención en diferentes localidades. Además, la Unidad Móvil de Empleo estará disponible en la plazoleta de Unilago los días 13 y 14 de octubre para brindar orientación adicional.

Con inscripción previa y preparación adecuada, los ciudadanos podrán encaminar su búsqueda laboral de manera más efectiva y aprovechar la oferta de la Megaferia.

¿Cómo inscribirse y consultar vacantes para la Megaferia de Empleo en Bogotá?

El proceso de inscripción se realiza en www.desarrolloeconomico.gov.co/megaferia, donde es posible diligenciar el formulario correspondiente y consultar la lista de vacantes. En la plataforma se puede filtrar por nivel educativo, experiencia y salario, permitiendo que cada persona encuentre oportunidades acordes a su perfil antes de asistir al evento.

¿Qué beneficios ofrece la Megaferia de Empleo de Bogotá para personas mayores de 50 años?

La Megaferia incluye vacantes exclusivas para quienes superan los 50 años, con al menos 12 empresas dedicadas a esta población. Además, se brindan procesos de orientación y preselección, facilitando el acceso a opciones laborales adaptadas a distintos perfiles y a quienes enfrentan mayores barreras para reingresar al mercado laboral.

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¡Trabaja con nosotros! 💼 Conoce las vacantes disponibles en la embajada, en este #LunesLaboral:

🔹 Chauffeur – Expeditor / Conductor – Tramitador
🔹 Plumbing Maintenance Worker / Plomero
🔹 Strategic Content Coordination Assistant / Asistente de Producción Digital
🔹 Strategic…

— US Embassy Bogota (@USEmbassyBogota) October 5, 2026

Uno de los cargos destacados es el de ingeniero supervisor de operaciones, para el complejo diplomático en Bogotá. Esta posición ofrece un salario anual de $141.935.731 y tiene como fecha límite de postulación el 18 de octubre de 2026, según la información publicada sobre la convocatoria.

La oferta también incluye puestos relacionados con la comunicación. Entre ellos figuran el de especialista en contenidos estratégicos, con una remuneración anual de $114.344.993, y el de asistente de contenidos estratégicos, cuyo salario reportado es de $51.418.244 al año. Para estos cargos, los aspirantes deben revisar las funciones y condiciones específicas de cada anuncio.

(Vea también: Claro abrió nuevas vacantes en Colombia y busca profesionales de varias carreras)

Otra de las oportunidades corresponde al área de entrenamiento aeronáutico, con un salario anual de $114.344.993 y fecha de cierre prevista para el 14 de octubre. La convocatoria también contempla labores de plomería y mantenimiento, además de puestos de conductor, cuyos ingresos anuales reportados oscilan entre $30.530.873 y $40.935.174, dependiendo del cargo.

Los requisitos cambian según la vacante. Algunas posiciones pueden exigir formación profesional, experiencia específica, conocimientos de inglés, licencias de conducción o certificaciones técnicas. Por eso, antes de postularse, es importante verificar el perfil solicitado, la ciudad donde se encuentra el puesto y la fecha límite, pues no todas las convocatorias tienen el mismo plazo ni necesariamente continúan abiertas al mismo tiempo.

Los interesados pueden consultar las oportunidades y presentar sus solicitudes mediante el sistema oficial Electronic Recruitment Application (ERA), al que se accede desde el portal de la Embajada de Estados Unidos en Colombia. Allí es posible revisar los anuncios disponibles y conocer los requisitos completos de cada cargo antes de completar la inscripción.

La convocatoria, según explica el SENA en su comunicado, se enfoca en la modalidad virtual, permitiendo que los aprendices desarrollen sus estudios desde cualquier lugar, ya sea en Colombia o fuera del país. Esta modalidad otorga a los estudiantes la flexibilidad de organizar sus actividades de aprendizaje según su propio ritmo y responsabilidades personales, haciendo que la educación sea más accesible para quienes trabajan o tienen otras obligaciones.

De acuerdo con Yecid Torres, vocero de la Dirección de Formación Profesional del SENA, esta iniciativa está dirigida a colombianos mayores de 14 años. En el caso de quienes desean ingresar a programas del nivel tecnólogo, deben presentar como requisito adicional los resultados de las pruebas Icfes (examen de Estado colombiano para el ingreso a la educación superior).

El proceso de inscripción es sencillo. Según indica el SENA, el aspirante debe acceder a la plataforma oficial, seleccionar las opciones de formación virtual y filtrar por nivel y área de interés. Posteriormente, puede revisar los requisitos, las características del programa elegido y la disponibilidad de cupos. Quienes ya tengan una cuenta en la plataforma deben ingresar con sus datos; quienes no la tengan deben crearse una con su documento de identidad. Al final, se deben seguir las instrucciones para completar correctamente la inscripción antes del cierre del plazo.

Además, el SENA indicó que tras la etapa de inscripción, los participantes deben estar pendientes de la prueba web, que se realizará entre el 14 y el 19 de octubre, así como del periodo para radicación y atención de reclamos en las mismas fechas. Los resultados de la convocatoria podrán ser consultados desde el 26 de octubre de 2026. Posteriormente, quienes hayan sido seleccionados formalizarán la matrícula entre el 26 de noviembre y el 9 de diciembre, y el inicio de la formación está programado para el 10 de diciembre de 2026.

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¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en la convocatoria virtual del SENA?

De acuerdo con la información proporcionada por el SENA, los interesados en participar deben ser colombianos mayores de 14 años. Para los programas tecnólogos se exige, adicionalmente, la presentación de los resultados de las pruebas Icfes. Es necesario registrarse en la plataforma con el documento de identidad y completar todos los pasos del proceso de inscripción.

¿Cuándo se conocen los resultados y cuál es el proceso posterior a la inscripción en el SENA?

El SENA informó que, una vez finalizadas las inscripciones y realizadas las pruebas web, los resultados podrán ser consultados desde el 26 de octubre de 2026. Los seleccionados deberán formalizar la matrícula entre el 26 de noviembre y el 9 de diciembre, mientras que el inicio de clases está previsto para el 10 de diciembre de 2026.

La oferta académica incluye 14 programas de nivel tecnológico y 30 programas técnicos. En el primer grupo sobresalen alternativas como Análisis y Desarrollo de Software, Coordinación de Procesos Logísticos, Desarrollo de Medios Gráficos Visuales, Desarrollo Publicitario, Desarrollo Multimedia y Web, Gestión Contable y de Información Financiera, Gestión de Redes de Datos, Implementación y Gestión de Bases de Datos, Gestión Integral del Transporte y Gestión de Negocios y Finanzas. Todas estas opciones reflejan la preocupación del SENA por responder a las necesidades actuales del mercado laboral y por adaptar sus planes de estudio a los sectores productivos emergentes.

Por el lado de los programas técnicos, la lista la encabezan Asesoría Comercial, Asistencia para la Inteligencia Empresarial, Atención Integral al Cliente, Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras, Emprendimiento y Fomento Empresarial e Integración de Contenidos Digitales. Igualmente, se ofrecen alternativas como Marketing Digital para el Sistema Moda, Programación de Software, Programación para Analítica de Datos, Sistemas Telemáticos, Tratamiento de Riesgos de Ciberseguridad en la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (MiPymes), venta de productos en línea, Compras y Abastecimientos y hasta Programación de Videojuegos. Según el mismo SENA, esta diversificación brinda a los inscritos la posibilidad de elegir un plan de estudios adaptado a sus intereses y metas profesionales.

El proceso de inscripción se desarrolla en la plataforma betowa.sena.edu.co, donde usted puede consultar todos los programas disponibles y elegir la carrera que mejor se ajuste a sus expectativas. Solo debe seleccionar la opción de carreras virtuales y diligenciar el formulario propio para la inscripción, de acuerdo con la guía dispuesta en la página oficial. La promoción y detalles de la convocatoria también han sido replicados en las cuentas oficiales del SENA y medios como "Bogotá, mi Ciudad, mi Casa", lo que garantiza la confiabilidad de la información. Esta oferta educativa se configura como una herramienta estratégica para el crecimiento profesional, avalada por una entidad con más de seis décadas de experiencia en formación para el trabajo en Colombia.

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¿Cuáles son los programas técnicos y tecnológicos virtuales ofrecidos por el SENA en esta convocatoria?

El SENA ofrece, en esta cuarta convocatoria de formación virtual, 14 programas tecnológicos como Análisis y Desarrollo de Software, Gestión de Negocios y Finanzas y Desarrollo Multimedia y Web, así como 30 programas técnicos, entre los que se cuentan Asesoría Comercial, Programación de Software, Marketing Digital y Programación de Videojuegos, de acuerdo con información publicada en "Bogotá, mi Ciudad, mi Casa" y el propio SENA.

¿Cómo inscribirse en los programas virtuales del SENA?

Para inscribirse en los programas virtuales del SENA usted debe ingresar a betowa.sena.edu.co, seleccionar la opción de carreras virtuales, revisar la oferta académica, elegir el programa de su interés y diligenciar el formulario de inscripción disponible, según los pasos proporcionados en la fuente oficial.

La plataforma oficial brinda la opción de filtrar las ofertas laborales por nivel educativo, rango salarial y experiencia previa, aspecto que facilita a los postulantes identificar cargos acordes a su perfil. Además, al menos 30 empresas realizarán procesos de preselección durante el desarrollo de la feria. Es importante mencionar que el listado de vacantes se actualiza de manera constante, por lo que la Secretaría recomienda revisar este inventario antes de asistir.

Las posiciones abiertas abarcan sectores como comercio, construcción, salud, logística, tecnologías de la información, turismo y gastronomía, entre otros. El informe oficial detalla que hay 12.398 vacantes para jóvenes entre 18 y 28 años, 11.286 para mujeres, 5.245 disponibles para personas sin experiencia, 4.092 para perfiles profesionales, 1.180 para mayores de 50 años y 711 orientadas a personas con discapacidad. Estas categorías no son excluyentes, pues una vacante puede estar dirigida a varios de estos grupos simultáneamente.

Entre los cargos para mayores de 50 años se encuentran perfiles en ingeniería electromecánica, desarrollo Full Stack Senior, asesoría comercial automotriz, enfermería, conducción y gerencia de operaciones. Para personas con discapacidad, hay oportunidades como desarrollador máster, project manager (‘gerente de proyectos’), diseñador gráfico especializado en Motion Graphics y gestor operativo de caja. También habrá opciones para quienes buscan su primer empleo, como agentes bilingües, operadores de bus y personal de servicio al cliente.

El proceso de inscripción se realiza exclusivamente en el portal oficial de la Megaferia, donde es necesario completar un formulario y verificar la confirmación por correo electrónico antes de consultar y seleccionar vacantes. Además, la Secretaría ofrece soporte presencial en la Agencia Distrital de Empleo y puntos de orientación en localidades como Usaquén, Ciudad Bolívar, San Cristóbal, Rafael Uribe Uribe y Kennedy. Durante los días previos, la Unidad Móvil de Empleo brindará atención en la Alcaldía Local de Ciudad Bolívar.

La jornada también complementa la experiencia de los asistentes con orientación laboral y acceso a cursos de la plataforma Experta, orientada a la formación para el trabajo. Además, existe el canal oficial de WhatsApp ‘Empleo en Bogotá’, que difunde información actualizada sobre las ofertas y el progreso de la feria.

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¿Cuáles son los pasos para inscribirse en la Megaferia de Empleo de Bogotá?

La inscripción a la Megaferia de Empleo de Bogotá exige ingresar al portal oficial del evento, seleccionar el botón de inscripciones, completar todos los campos requeridos en el formulario, verificar el registro en el correo electrónico y posteriormente consultar el listado de vacantes. Es fundamental filtrar las ofertas según nivel educativo, experiencia y salario, así como seleccionar las posiciones que más se ajusten al perfil laboral previo a preparar la hoja de vida para las empresas escogidas.

¿Qué sectores ofrecen vacantes y qué cargos pueden encontrarse en la Megaferia de Empleo de Bogotá?

Según la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, los sectores presentes incluyen comercio, construcción, servicios financieros, logística, salud, turismo y gastronomía, tecnologías de la información, industria creativa y comunicaciones. Entre los cargos más destacados se encuentran desarrollo Full Stack Senior, ingeniería electromecánica, enfermería, project manager, agentes de servicio al cliente, operadores de bus, coordinadores de laboratorio y diseñador gráfico en Motion Graphics, con ofertas tanto para jóvenes, personas mayores, mujeres, personas con discapacidad y migrantes.

María del Pilar López Uribe, secretaria distrital de Desarrollo Económico, explicó que es fundamental que los interesados revisen de manera frecuente la página, ya que el listado de vacantes se actualiza constantemente y surgen nuevas opciones a diario. Asimismo, recalcó la importancia de registrarse previamente para agilizar el ingreso durante el evento.

El proceso de participación en la Megaferia de Empleo implica varios pasos claramente definidos. El primero es la inscripción a través del portal web, diligenciando un formulario y confirmando posteriormente la inscripción mediante correo electrónico. Luego, es esencial consultar las vacantes disponibles y analizar cuáles se ajustan mejor al perfil y expectativas de cada quien. Los aspirantes deben preparar una hoja de vida actualizada y relevante, en la que se destaquen experiencia, habilidades y formación. Además, la plataforma Experta ofrece cursos de formación para el trabajo, lo que permite fortalecer competencias y prepararse mejor para los procesos de selección que adelantarán cerca de 30 empresas durante la jornada, según datos comunicados por la SDDE.

La Megaferia se caracteriza por una oferta diversa que incluye sectores como comercio, construcción, salud, servicios financieros, logística y transporte, turismo, gastronomía, tecnologías de la información e industrias creativas. Hay una atención especial a poblaciones específicas: 1.180 cargos están destinados a mayores de 50 años, con vacantes como ingeniero electromecánico y jefe de enfermería; 711 vacantes para personas con discapacidad, contemplando roles como diseñador gráfico y project manager. También se han previsto oportunidades para mujeres en salud y administración, migrantes en áreas técnicas y de atención, y jóvenes, quienes pueden acceder a empleos como agente bilingüe o ejecutivo financiero externo. Incluso quienes buscan su primera experiencia laboral encontrarán opciones en áreas como servicio al cliente y cocina.

Este evento tendrá lugar el jueves 15 de octubre, de 8:00 a. m. a 3:00 p. m., en Corferias. En la jornada participarán más de 180 empresas y 12 entidades aliadas, evidenciando un esfuerzo conjunto para abrir espacios a todos los perfiles laborales y mejorar así las condiciones de empleabilidad en Bogotá.

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¿Cómo inscribirse y consultar vacantes para la Megaferia de Empleo de Bogotá?

Para inscribirse y consultar vacantes de la Megaferia de Empleo, usted debe ingresar al portal desarrolloeconomico.gov.co/megaferia y buscar la opción de “Inscripciones”. Luego de llenar el formulario, recibirá un correo de confirmación con recomendaciones. Para explorar las ofertas, puede usar los filtros de búsqueda por nivel educativo, experiencia y salario, y es recomendable revisar la página con frecuencia, ya que la lista de vacantes se actualiza constantemente, de acuerdo con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

¿Qué sectores y perfiles tienen vacantes disponibles en la Megaferia de Empleo en Bogotá?

Según la información oficial, la Megaferia dispone de vacantes en comercio, construcción, salud, servicios financieros, logística y transporte, turismo, gastronomía, tecnologías de la información e industrias creativas. Se incluyen cargos para mayores de 50 años, personas con discapacidad, migrantes, mujeres, jóvenes y quienes buscan la primera experiencia laboral, con roles que van desde ingeniero electromecánico y desarrollador Full Stack hasta agente bilingüe y auxiliar de enfermería.

Según la información proporcionada, los interesados podrán consultar y elegir entre varios programas organizados como técnicos y tecnólogos. Entre las carreras ofrecidas se destacan análisis y desarrollo de software, coordinación de procesos logísticos, desarrollo de medios gráficos visuales, multimedia y web, desarrollo publicitario, gestión agroempresarial, contable y financiera, gestión de empresas pecuarias, desarrollo administrativo e innovación, gestión de negocios y finanzas, así como gestión de redes de datos, eficiencia energética, transporte y bases de datos. Para ingresar a un programa tecnológico, se requiere la presentación previa de los resultados de las pruebas Icfes Saber 11, según Noticias Caracol.

Esta convocatoria está abierta a colombianos mayores de 14 años, sin importar si residen en el país o en el exterior. La formación virtual permite que los estudiantes puedan cumplir sus actividades académicas a distancia, siempre respetando las fechas límite establecidas para la entrega de trabajos y demás actividades curriculares. El proceso de inscripción inicia accediendo a betowa.sena.edu.co, donde el aspirante debe seleccionar la sección “Virtual”. El sistema presenta un listado organizado por nivel de formación y por región, mostrando detalles como duración, modalidad, requisitos, cupos y sedes. Quienes ya cuentan con usuario en SofiaPlus pueden utilizar esos datos; los nuevos deben crear una cuenta en Betowa, proporcionando información personal y académica. Luego de la selección, el aspirante llena un formulario digital, verifica la información y lo envía, obteniendo así un comprobante de su inscripción.

El cronograma contempla que del 7 al 9 de octubre se realicen inscripciones; del 14 al 19 de octubre se aplicarán las pruebas web y se podrán realizar reclamos; a partir del 26 de octubre se publicarán los resultados, mientras que del 26 de noviembre al 9 de diciembre será la formalización de matrícula. Está previsto que la formación arranque el 10 de diciembre. Todo el proceso busca facilitar el acceso de los colombianos a capacitación virtual sin costo, independientemente del lugar de residencia.

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¿Cómo inscribirse en la convocatoria virtual del Sena 2026 paso a paso?

Para inscribirse, usted debe ingresar entre el 7 y el 9 de octubre de 2026 a betowa.sena.edu.co, seleccionar la sección "Virtual", revisar la lista de programas disponibles, elegir el de su interés, crear o ingresar a su cuenta (según corresponda) y diligenciar el formulario digital de inscripción. Una vez completados estos pasos y enviada la información, el sistema generará un comprobante de inscripción.

¿Qué requisitos se piden para los programas tecnológicos del Sena en la oferta virtual?

Según Noticias Caracol, quienes deseen ingresar a programas de nivel tecnológico deberán presentar los resultados de las pruebas Icfes Saber 11, además de registrar información personal, académica y de contacto en la plataforma Betowa. Los demás requisitos específicos pueden consultarse en la descripción de cada programa dentro de la misma plataforma.

De acuerdo con el programa difundido por el ETH Zúrich, la beca cubre el 100 % del valor de la matrícula universitaria. Además, desde el primer período académico, los estudiantes beneficiarios recibirán CHF 13.500 por semestre, lo que equivale a un poco más de COP 52 millones. Esta suma está destinada a cubrir gastos de estudio y manutención durante la estancia del estudiante en Suiza.

La convocatoria permanecerá abierta desde el 1° hasta el 30 de noviembre, según lo comunicado por la entidad universitaria. Para postularse, los interesados deben presentar su solicitud por medio de la plataforma de admisiones eApply, recomendándose preparar con suficiente anticipación toda la documentación: referencias académicas, hoja de vida y una propuesta para la tesis de maestría. Este último documento debe contener las pautas de citación científica establecidas y estar debidamente avalado por el candidato. ETH Zúrich advierte en su portal que “el plagio, la información errónea por negligencia o intencional conllevarán la exclusión del proceso de admisión o, si se descubre posteriormente, la revocación de la admisión y de cualquier beca”.

El proceso de selección también contempla la posibilidad de entrevistas por llamada telefónica o videollamada en febrero, por lo que la institución aconseja corroborar que el número indicado en la hoja de vida sea correcto. Se aclara, asimismo, que no podrán acceder a estas becas quienes ya cursan una maestría en el ETH Zúrich o quienes ya obtuvieron un título de magíster en esta universidad. Los resultados finales se publicarán a finales de marzo de 2027. Toda la información citada se obtiene directamente de la página oficial de ETH Zúrich y de la Alcaldía de Bogotá.

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¿Qué requisitos deben cumplir los estudiantes para aplicar a las becas ESOP de ETH Zúrich?

Para postularse a las becas ESOP, los estudiantes deben tener un desempeño académico sobresaliente. De acuerdo con ETH Zúrich, se recomienda que los candidatos se encuentren dentro del 10 % superior de su pregrado, equivalente a un nivel A. Además, deben presentar todos los documentos requeridos según cada programa de maestría y entregar una propuesta de tesis debidamente estructurada. Personas que ya estudian una maestría en el ETH Zúrich o tengan un título de magíster del plantel no pueden participar.

¿Hasta cuándo está abierta la convocatoria para el Excellence Scholarship and Opportunity Programme de ETH Zúrich?

La convocatoria permanecerá habilitada del 1° al 30 de noviembre. Durante este lapso, las personas interesadas deben enviar su postulación a través de la plataforma eApply de la universidad. Los resultados del proceso serán publicados a finales de marzo de 2027, tal como especifica la información oficial de la institución.

Una de las principales acciones de este programa ha sido acercar a las mujeres a ofertas que les permitan ingresos sostenibles. De acuerdo con la Secretaría Distrital de la Mujer, 34 empresas han abierto vacantes dentro de sus portafolios y cinco han propuesto opciones para que las mujeres generen ingresos desde casa. Asimismo, 18 aliados empresariales ofrecen espacios de formación dirigidos tanto a emprendedoras como a aquellas que están en búsqueda de empleo. Es importante aclarar que estos datos reflejan la existencia de oportunidades, más no el número de mujeres que han sido contratadas o están vinculadas laboralmente.

La formación profesional es clave dentro de la estrategia, adaptándose a las necesidades que cada mujer identifique. Por ejemplo, la empresa Michael Page, mencionada por la Secretaría Distrital de la Mujer, ha realizado talleres virtuales sobre aspectos esenciales de la búsqueda de empleo, como la elaboración de hojas de vida, entrevistas laborales, plataformas digitales y tipos de contrato. Mibanco, por su parte, ha orientado a las emprendedoras en educación financiera y ambiental, mientras que la Cámara de Comercio de Bogotá ha desarrollado cerca de 20 talleres repartidos en ciclos de siete sesiones, enfocados en modelos de negocio, ventas, marketing digital y gestión financiera. El Consultorio Jurídico de la Universidad de los Andes también ha brindado asesoría en asuntos legales necesarios para formalizar emprendimientos.

Los beneficios de la estrategia se extienden más allá de los procesos formativos. Durante 2026, más de 1.255 mujeres han participado en las oportunidades formadas a partir de la Estrategia para la Autonomía Económica. Entre julio y septiembre de ese año, 95 emprendedoras tomaron parte en ferias y espacios de comercialización, facilitando la visibilidad de sus negocios y fomentando nuevos contactos. Para muchas, esta plataforma representa la posibilidad de llegar a un público más amplio y robustecer su gestión empresarial.

La Secretaría Distrital de la Mujer aclara que su función es la orientación y promoción de la oferta disponible. No realiza recepción de hojas de vida, tampoco ofrece intermediación laboral, ni asistencia técnica para la creación de empresas, subsidios o ayudas económicas. Las mujeres interesadas deben acudir a las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y las Manzanas del Cuidado para acceder a la información necesaria.

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¿Cómo pueden las mujeres de Bogotá acceder a las oportunidades laborales y de formación que ofrece la Secretaría Distrital de la Mujer?

Las mujeres interesadas en participar en las iniciativas impulsadas por la Secretaría Distrital de la Mujer deben consultar la oferta disponible en las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y las Manzanas del Cuidado. En estos espacios podrán recibir orientación sobre los programas de formación, opciones de empleo y generación de ingresos, así como información detallada sobre las alianzas vigentes.

¿Qué es la Estrategia para la Autonomía Económica de las Mujeres en Bogotá y qué tipo de beneficios ofrece?

La Estrategia para la Autonomía Económica de las Mujeres, impulsada por la Secretaría Distrital de la Mujer desde 2021, se centra en consolidar alianzas con diversos sectores para acercar a las mujeres oportunidades de empleo y formación. Entre los beneficios se incluyen acceso a talleres especializados en búsqueda de empleo, educación financiera, asesoría legal y presencia en ferias de comercialización, todo encaminado a fortalecer la independencia económica de las mujeres bogotanas.

Entre las oportunidades destaca la vacante de Auxiliar de Caja Operativo en el Banco Serfinanza. Según la información ofrecida, este cargo exige formación profesional en áreas administrativas o financieras y experiencia de al menos dos años en el sector bancario. Las funciones incluyen la realización de operaciones bancarias, manejo y verificación de efectivo, validación de documentación y conocimientos básicos de grafología. El contrato es a término indefinido, directamente con el banco, con una jornada de lunes a viernes y un salario de $2.100.000 al mes, más beneficios institucionales.

Jiro S.A., por su parte, ofrece una vacante de cajero/a en Alkomprar. Se requiere educación técnica o tecnológica en áreas administrativas, experiencia de un año en manejo de caja, facturación y atención al cliente, preferiblemente en grandes superficies. El salario es de $2.207.000 mensuales, para una labor de tiempo completo y presencial.

Makro Supermayorista S.A. tiene abierta una posición para Auxiliar de Carnes. Esta está dirigida a bachilleres, con un mínimo de seis meses de experiencia específica en el manejo y venta de productos cárnicos, conocimientos en manipulación de alimentos y manejo de equipos propios del área. Además de un salario de $1.900.000, la empresa resalta diversos beneficios como descuentos, auxilios y programas de formación.

Dollarcity, por su parte, busca Auxiliar de Tienda. La persona encargada deberá desarrollar labores de atención al cliente, manejo de caja, organización de bodegas y limpieza de las instalaciones. El requisito es tener un año de experiencia, bachillerato completo, conocimientos básicos en computación y disposición para turnos rotativos. El salario ofrecido es de $1.840.000 mensuales.

Finalmente, ESESCO busca Recepcionista / Asistente Administrativo. Esta vacante está dirigida a personas con experiencia inferior a un año en funciones similares, dominio avanzado del español y buen manejo del inglés, así como conocimientos en Microsoft Excel y organización de documentos. El salario asignado es de $2.399.750 mensuales, con contrato a término indefinido y presencia obligatoria en las instalaciones.

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¿Cuáles son los principales requisitos para los empleos disponibles en Valledupar?

Los requisitos varían según la vacante, pero entre los más comunes se encuentran habilidades específicas de acuerdo con el área (como manejo de caja, atención al cliente o manipulación de alimentos), experiencia mínima que oscila entre seis meses y dos años, formación técnica, tecnológica o profesional según el cargo, y conocimientos adicionales como manejo de herramientas de computación, idiomas o capacidades numéricas.

¿Qué beneficios adicionales ofrecen las empresas en las vacantes laborales mencionadas?

Algunas empresas, como Makro Supermayorista y Banco Serfinanza, destacan beneficios complementarios al salario, incluyendo descuentos en marcas propias, auxilios educativos, fondo de empleados, programas de formación y beneficios institucionales propios del sector financiero. Además, varias opciones ofrecen contratos indefinidos y posibilidades de crecimiento dentro de la organización.

La jornada se caracterizó por su enfoque integral y colaborativo. De acuerdo con la Alcaldía, la coordinación se realizó con entidades reconocidas como Compensar, la Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), la Secretaría Distrital de Salud, Planeación Distrital, el Instituto para la Economía Social (IPES) y la Fundación Best Buddies, entre otros. Estas instituciones presentaron ofertas laborales, oportunidades de formación académica y alternativas para el desarrollo de emprendimientos, además de facilitar orientación sobre diversos trámites públicos relacionados con la discapacidad.

Un aspecto central fue la inclusión efectiva a través de servicios como la presencia de intérpretes, gestionada por la Agencia Pública de Empleo del SENA, que permitió la participación activa de personas sordas en la jornada. Compensar también aportó información sobre cómo acceder a procesos de empleabilidad, formación y fomento empresarial. Por su parte, el IPES trabajó articuladamente para identificar emprendimientos impulsados por personas con discapacidad o sus familiares y cuidadores. La Fundación Best Buddies ofreció asesoría específica en oportunidades para personas con discapacidad, incluyendo casos de autismo.

Adicionalmente, la Subred Norte brindó acompañamiento en el proceso de solicitud del registro y certificado de discapacidad, facilitando estos trámites directamente en el entorno local para eliminar barreras de acceso a quienes los necesitaban. Jimena Bellamil, delegada de la Política Pública de Discapacidad, Envejecimiento y Vejez para Barrios Unidos, resaltó la importancia de llevar estos servicios al territorio: "Si podemos venir acá al territorio y tomar los datos y la documentación y orientarlos y hacer el trámite por ellos, pues le facilitamos un poco ese papeleo".

La actividad también incluyó una capacitación a cargo de Planeación Distrital sobre la transición del SISBÉN (Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales) al RUI, en la que se explicaron los nuevos procesos y se resolvieron inquietudes de las personas mayores y personas con discapacidad respecto al acceso de servicios públicos. Todo esto refuerza el compromiso de la administración local en reducir barreras de acceso e impulsar la inclusión social y económica de quienes enfrentan discapacidad.

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¿Cómo contribuye la jornada de empleabilidad de la Alcaldía Local de Barrios Unidos a la inclusión laboral de personas con discapacidad?

La jornada facilita el acceso a ofertas de trabajo, formación y emprendimiento para personas con discapacidad, promoviendo la participación de múltiples entidades especializadas en inclusión laboral. Al acercar los servicios y brindar orientación directa en el territorio, se reducen obstáculos administrativos y se fomenta la autonomía de este grupo poblacional en el mercado laboral.

¿Qué cambios implica la transición del SISBÉN al RUI para personas con discapacidad en Bogotá?

Durante la jornada, Planeación Distrital explicó que esta transición implica un nuevo sistema para identificar y clasificar a beneficiarios de servicios estatales. El proceso está orientado a mejorar el acceso y la focalización de programas sociales. Si usted desea saber más, “SISBÉN” se refiere al Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales y “RUI” es el Registro Único de Inclusión.

De acuerdo con el pronunciamiento del SENA, la nueva convocatoria ofrece una amplia gama de opciones formativas en distintas áreas del conocimiento. Entre ellas, se destacan programas como análisis y desarrollo de software, gestión de negocios y finanzas, coordinación de procesos logísticos, gestión agroempresarial, marketing digital orientado al sector moda, venta de productos en línea y atención integral al cliente. Los aspirantes pueden acceder a todas estas alternativas de manera virtual, lo cual les permite desarrollar sus actividades académicas desde cualquier lugar del territorio colombiano o incluso desde el exterior, como lo aseguró el propio SENA.

Esta modalidad de formación responde, según la entidad, a la necesidad de ofrecer flexibilidad para que cada aprendiz pueda ajustar su proceso formativo a sus responsabilidades personales y laborales. De acuerdo con Yecid Torres, vocero de la Dirección de Formación Profesional del SENA, la convocatoria está abierta a colombianos mayores de 14 años, sin importar si residen en el país o fuera de este. En el caso de quienes aspiran a uno de los programas del nivel tecnólogo, es necesario contar con los resultados de las pruebas Icfes, requisito indispensable para la inscripción.

El proceso de inscripción se debe completar accediendo al sitio web oficial del SENA, seleccionando la opción de formación virtual y utilizando los filtros para escoger el nivel y área de interés. Luego, el usuario deberá revisar los requisitos específicos, las características del programa y la disponibilidad de cupos. Es importante que quienes no estén registrados previamente creen una cuenta con su documento de identidad; los ya registrados pueden ingresar directamente con sus datos. El periodo de inscripciones finaliza el 9 de octubre y, una vez cerrado, los aspirantes participarán en una prueba web que se realizará entre el 14 y el 19 de octubre, periodo en el que también se recibirán y atenderán reclamos. Según el SENA, los resultados se publicarán el 26 de octubre de 2026.

Quienes resulten seleccionados deben formalizar su matrícula entre el 26 de noviembre y el 9 de diciembre, y el inicio de la formación está programado para el 10 de diciembre de 2026, según lo indicado por el SENA.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en la convocatoria virtual del SENA?

Para participar en la convocatoria virtual del SENA, es necesario ser colombiano mayor de 14 años y registrarse en el portal oficial. Quienes opten por programas de nivel tecnólogo deben presentar los resultados de las pruebas Icfes. Además, es fundamental revisar los requisitos y características del programa antes de continuar con la inscripción, tal como señala el SENA.

¿Cuándo se publican los resultados de la prueba de la convocatoria SENA 2026?

De acuerdo con la información compartida por el SENA, los resultados de la prueba web aplicada a los aspirantes estarán disponibles para consulta a partir del 26 de octubre de 2026. Es importante seguir de cerca las fechas señaladas y cumplir oportunamente con cada etapa del proceso, según la entidad.

Para facilitar el acceso y la participación, la SDDE ha habilitado múltiples canales de inscripción. Las personas interesadas pueden consultar la página web de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, donde se encuentran detalles sobre las vacantes disponibles y el formulario de inscripción. Alternamente, quienes prefieran atención directa pueden acercarse a la Agencia de Empleo de Bogotá, ubicada en la carrera 13 # 27 - 00, en el edificio Bochica, local 12, de lunes a viernes entre las 8:00 de la mañana y las 3:30 de la tarde. Existen también puntos de atención en localidades como Usaquén, Ciudad Bolívar, San Cristóbal, Rafael Uribe Uribe y Kennedy, donde la ciudadanía puede recibir orientación y apoyo presencial.

Además, la administración distrital pone a disposición el canal de WhatsApp ‘Empleo en Bogotá’ para consultar información y servicios relacionados con la jornada. De igual forma, la Unidad Móvil de Empleo permanecerá hasta el 10 de octubre en la Alcaldía Local de Ciudad Bolívar, brindando atención de lunes a viernes de 8:00 de la mañana a 4:00 de la tarde, y el sábado hasta el mediodía.

Durante la jornada, individuos de diferentes perfiles encontrarán oportunidades en sectores como comercio, construcción, servicios financieros, logística y transporte, salud, turismo y gastronomía, tecnologías de la información y comunicaciones, e industrias creativas. De acuerdo con la SDDE, treinta empresas realizarán preselecciones avanzadas y doce de ellas presentarán vacantes exclusivas para mayores de 50 años, lo que representa un impulso significativo para esta población.

La Megaferia ofrecerá además orientación laboral, espacios de formación y servicios de entidades aliadas, incluyendo la oferta formativa de Experta. Sobre esto, María del Pilar López Uribe, secretaria distrital de Desarrollo Económico, enfatizó en la importancia de habilitar diferentes formas de inscripción y preparación para que toda la ciudadanía pueda acceder a esta jornada.

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¿Cómo puedo inscribirme en la Megaferia de Empleo Bogotá, mi Ciudad, mi Casa?

La inscripción para participar en la jornada laboral puede realizarse a través de la página web de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), donde las personas interesadas consultan las vacantes y diligencian el formulario. También es posible obtener información y registrarse en el canal de WhatsApp ‘Empleo en Bogotá’ o en los puntos de atención presencial en localidades como Usaquén, Ciudad Bolívar, San Cristóbal, Rafael Uribe Uribe y Kennedy. Quienes busquen atención directa pueden acercarse a la Agencia de Empleo de Bogotá o a la Unidad Móvil de Empleo en la Alcaldía de Ciudad Bolívar.

¿Qué perfiles y sectores laborales participan en la Megaferia de Empleo de Bogotá?

La jornada reúne más de 180 empresas y ofrece más de 18.000 oportunidades en sectores como comercio, construcción, servicios financieros, logística, transporte, salud, turismo, gastronomía, tecnologías de la información y comunicaciones, e industrias creativas. Están abiertas a jóvenes, mujeres, personas sin experiencia, profesionales, mayores de 50 años, personas con discapacidad, migrantes y refugiados, de acuerdo con lo comunicado por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

Durante esta feria laboral y comercial, el parque se transformó en un punto estratégico para las personas que necesitaban encontrar una oportunidad de trabajo o tenían el deseo de mostrar sus emprendimientos y crear alianzas dentro de la localidad. De acuerdo con la información ofrecida por el Metro de Bogotá, la iniciativa sirvió como ejemplo de cómo los grandes proyectos urbanos, como la Línea 1 del Metro, pueden ofrecer mucho más que infraestructura: en este caso, también propiciaron encuentros valiosos entre empresas, buscadores de empleo y comerciantes.

Parte central de la jornada fue la Ruta de Empleabilidad, mediante la cual la Línea 1 del Metro de Bogotá puso a disposición de los asistentes diversas ofertas laborales aptas para distintos perfiles. Esta estrategia fue posible gracias a la coordinación con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), entidad que facilitó la participación de los comerciantes de Santa Fe, permitiéndoles mostrar sus productos y servicios y contar sus historias a una audiencia más grande. Así, no solo se dio impulso al comercio local, sino que se alentó el fortalecimiento de redes dentro del territorio, permitiendo el acceso a nuevos mercados y colaboraciones.

Las conversaciones e intercambios que marcaron la jornada recalcaron la importancia de que un proyecto como la Línea 1 del Metro de Bogotá impacte directamente en el tejido económico y social de los barrios por donde avanza. De acuerdo con el reporte, el encuentro de empleo, emprendimiento y comunidad en un solo lugar se vivió como una forma concreta de construir ciudad.

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¿Cómo beneficia la Línea 1 del Metro de Bogotá a los comerciantes de Santa Fe?

La Línea 1 del Metro de Bogotá, mediante iniciativas como la feria laboral y comercial realizada en el Parque Santander, permite que comerciantes de la localidad de Santa Fe muestren sus productos y servicios a nuevos públicos, accedan a oportunidades de colaboración y fortalezcan su presencia en el mercado gracias al apoyo de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE).

¿Qué es la Ruta de Empleabilidad ofrecida por el Metro de Bogotá?

La Ruta de Empleabilidad es un espacio organizado por la Línea 1 del Metro de Bogotá que reúne diversas ofertas laborales para perfiles variados, presentado durante ferias laborales y comerciales con el objetivo de acercar oportunidades de trabajo a la comunidad y de enlazar las necesidades del sector empresarial y los habitantes del área de influencia.

En esta ocasión, la Unidad Móvil de la Agencia Distrital de Empleo visita la localidad de Ciudad Bolívar, una de las zonas más pobladas y diversas de la capital. Las actividades se llevarán a cabo entre el 5 y el 10 de octubre de 2026 en la sede de la Alcaldía Local de Ciudad Bolívar, que se encuentra en el Barrio San Francisco, exactamente en la Diagonal 62 Sur #20F-20. El horario para la atención al público es de lunes a viernes, de 08:00 a. m. a 4:00 p. m., y los sábados, de 08:00 a. m. a 12:00 m., permitiendo que más personas puedan acercarse según su disponibilidad.

Quienes asistan al punto de atención tendrán la posibilidad de registrarse en el Servicio Público de Empleo, recibir orientación ocupacional, acceder a formación específica y consultar ofertas de trabajo vigentes. Además de estos servicios, durante esta jornada también se ofrecerá asesoría para empresarios que buscan fortalecer sus equipos y sumarse a los programas de empleabilidad. Como novedad, los interesados podrán inscribirse a la Megaferia de empleo, que tendrá lugar el 15 de octubre de 2026 en Corferias, un evento que promete reunir diversas empresas con al menos 18.000 vacantes disponibles, según destaca Portal Bogotá.

La Unidad Móvil continuará su recorrido semana tras semana, expandiéndose a otras localidades de la ciudad. Los detalles sobre la programación, así como el listado actualizado de vacantes, pueden consultarse siempre en el Portal Bogotá o en la página oficial indicada en la información suministrada.

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¿Cómo participar en la oferta laboral de la Agencia Distrital de Empleo en Ciudad Bolívar?

Para aprovechar la oferta laboral que la Agencia Distrital de Empleo lleva a Ciudad Bolívar, usted debe presentarse con su hoja de vida en la sede de la Alcaldía Local, ubicada en el Barrio San Francisco, dentro del horario indicado. Allí podrá registrarse, recibir orientación y acceder a las vacantes ofrecidas por la unidad durante la jornada.

¿Qué es el Servicio Público de Empleo y cómo funciona en Bogotá?

El Servicio Público de Empleo es un programa diseñado para facilitar el encuentro entre quienes buscan trabajo y las empresas que tienen vacantes disponibles. En Bogotá, funciona con apoyo de la Agencia Distrital de Empleo, permitiendo a los ciudadanos registrarse, consultar vacantes actualizadas y recibir acompañamiento para potenciar sus posibilidades de vinculación laboral.

Este evento contó con la presencia de nueve empresas privadas, las cuales se vincularon a través de la Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). La feria ofreció a las asistentes la posibilidad de conocer oportunidades laborales actuales, al tiempo que accedieron a orientación personalizada sobre cómo fortalecer sus hojas de vida, prepararse mejor para entrevistas de trabajo y detectar aspectos clave que pueden potenciar su éxito al buscar empleo.

El enfoque central de la jornada fue promover el empoderamiento de las mujeres facilitando el acceso a vacantes, asesoría en procesos de selección y herramientas para aumentar sus posibilidades de ingreso al mercado laboral formal. Según palabras de Elena Galindo, coordinadora del CPS 334-2025 con la Alcaldía Local de Barrios Unidos, “es una feria de empleo exclusivamente para las mujeres de la localidad de Barrios Unidos. Es un tema que empodera a las mujeres al brindarles facilidades para conseguir trabajo, asesorarlas en las hojas de vida, en qué pueden mejorar en las entrevistas y en la búsqueda de mayores oportunidades”.

De acuerdo con los organizadores, estudiantes de tres colegios del sector, principalmente jóvenes de grado 11, también participaron de la jornada. Para estas futuras bachilleres, la feria representó una oportunidad valiosa para recibir orientación vocacional ofrecida por el SENA y acercarse al mundo laboral antes de culminar su etapa escolar.

Aunque la convocatoria priorizó a las mujeres, la feria igualmente abrió sus puertas a hombres y otros miembros de la comunidad, con el propósito de ampliar el acceso a servicios de información y acompañamiento laboral. Como resalta Galindo, este tipo de iniciativas “permiten no solamente empoderarlas a las mujeres, sino generarles autonomía económica para prevenir de verdad violencias basadas en género y apartar muchas brechas que se les presentan a ellas como mujeres”.

La Alcaldía Local de Barrios Unidos reitera su compromiso de fortalecer la autonomía económica de las mujeres como estrategia clave en la prevención de las violencias basadas en género y la reducción de desigualdades en Bogotá.

¿Cómo ayudan las ferias de empleabilidad a la autonomía económica de las mujeres en Bogotá?

Las ferias de empleabilidad, como la realizada en Barrios Unidos, ofrecen acceso directo a oportunidades laborales, asesoría personalizada en procesos de selección y fortalecimiento de habilidades, brindando a las mujeres herramientas concretas para su inserción y permanencia en el mercado laboral y, por ende, autonomía económica.

¿Qué servicios ofrece la Agencia Pública de Empleo del SENA en eventos para mujeres?

De acuerdo con la información del evento, la Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) facilita el contacto con empresas, orientación sobre hojas de vida, preparación para entrevistas y orientación vocacional para estudiantes, todo enfocado en facilitar la inserción laboral de las mujeres.

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La jornada se desarrollará el lunes 5 de octubre, entre las 9:00 a. m. y las 11:00 a. m., en el CDP Madelena, ubicado en el centro comercial Paseo Villa del Río, específicamente en los locales 325 al 328. En este espacio, profesionales del programa PIDE realizarán entrevistas individuales a mujeres y hombres Emberá para conocer más a fondo sus perfiles, experiencias, habilidades y expectativas laborales. El propósito es identificar rutas pertinentes de formación y posibilidades reales de vinculación al mercado laboral formal de Bogotá.

Este tipo de iniciativas busca no solo facilitar el acceso a empleos dignos, sino también fortalecer los proyectos de vida de quienes desean establecerse de manera oficial en Bogotá. Así mismo, la secretaría destacó que el gobierno distrital, bajo el liderazgo de Carlos Fernando Galán, ha venido desarrollando diversas acciones en beneficio de la comunidad Emberá, como jornadas previas de empleabilidad en la localidad de La Candelaria, jornadas de cedulación, así como el acompañamiento permanente a los procesos de retorno para quienes optan por regresar a sus territorios de origen.

Además, es relevante mencionar que se han adelantado mesas interculturales con mujeres Emberá en localidades como San Cristóbal y Ciudad Bolívar. Según datos de la secretaría distrital de gobierno, también se ha establecido un protocolo de coordinación para garantizar el acceso a la justicia de mujeres, niñas y niños Emberá, mostrando el compromiso institucional en diferentes aspectos sociales, legales y culturales.

De esta forma, a través de estas actividades, el distrito reafirma su apuesta por la integración digna de la población indígena Emberá, consolidando a la secretaría distrital de gobierno como una entidad enfocada en lo social y en la inclusión de los grupos históricamente marginados.

¿Qué beneficios ofrece la jornada laboral para la comunidad Emberá en Bogotá?

La jornada proporciona a la comunidad Emberá la oportunidad de acceder a orientación profesional, entrevistas personalizadas y posibles rutas de formación, lo que puede facilitar su inclusión laboral y fortalecer la integración en Bogotá. Según la SDG, estos espacios buscan promover empleos dignos y acompañar los proyectos de vida de este grupo indígena.

¿Cómo apoya Bogotá la integración social y laboral de los Emberá?

De acuerdo con la información proveniente de la secretaría distrital de gobierno, Bogotá ha implementado jornadas de empleabilidad, organización de mesas interculturales, cedulación y protocolos para el acceso a la justicia, todo orientado a garantizar la inclusión social y laboral de la comunidad Emberá en el interior de la ciudad.

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El informe revela que, en Colombia, la proporción de jóvenes ‘nini’ pasó del 25 % en 2015 al 26 % en 2025, lo que representa un aumento de un punto porcentual en el periodo examinado. Este comportamiento contrasta con el promedio de los países miembros de la OCDE con cifras comparables, donde la participación de los jóvenes en esta situación disminuyó del 16 % al 13 % en el mismo periodo. Este contraste evidencia una divergencia en las trayectorias de inclusión educativa y laboral entre Colombia y otras economías similares.

La OCDE también relaciona estas cifras con el nivel educativo de la población adulta. Solo el 29 % de los colombianos entre 25 y 64 años ha alcanzado estudios terciarios, cifra menor que el promedio de la OCDE, que está en 43 %. Por otro lado, el 36 % de los adultos en el país tiene estudios secundarios superiores o postsecundarios no terciarios, frente al 39 % de la media de la organización. Esta brecha educativa impacta directamente en los ingresos laborales: los trabajadores colombianos de tiempo completo con estudios secundarios superiores o postsecundarios no terciarios ganan, en promedio, un 30 % menos que el ingreso nacional; quienes no lograron completar la secundaria superior, ganan 51 % menos.

La OCDE, creada en 1961 y conformada hoy por 38 países, utiliza estos indicadores para comparar las condiciones educativas y laborales entre sus miembros. Colombia forma parte de esta organización desde 2020.

¿Qué significa el término NEET o ‘nini’ en el contexto colombiano?

El término NEET, que en inglés significa ‘Not in Employment, Education or Training’, se refiere a los jóvenes que no están empleados, estudiando ni recibiendo formación. En Colombia, de acuerdo con la OCDE, se usa el término ‘nini’ para identificar a quienes atraviesan esta triple desconexión, lo cual puede limitar sus perspectivas laborales y educativas futuras.

¿Cuál es la diferencia entre el porcentaje de jóvenes ‘nini’ en Colombia y en el promedio de la OCDE en 2025?

Según la OCDE, en 2025 el 26 % de los jóvenes colombianos de 18 a 24 años estaba en condición ‘nini’, mientras que el promedio comparable en los países miembros de la organización era del 13 %. Esto muestra que la proporción en Colombia es el doble del promedio de la OCDE, reflejando un desafío estructural en la integración laboral y educativa de la juventud nacional.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Esta convocatoria está dirigida a personas de diferentes perfiles y niveles de experiencia. Entre las vacantes distribuidas, 12.398 están disponibles para jóvenes entre 18 y 28 años, 11.286 para mujeres, 1.180 para personas mayores de 50 años y 711 para personas con discapacidad. Además, 5.245 posiciones no requieren experiencia previa y 4.092 están orientadas a perfiles profesionales, lo que evidencia la intención de incluir a múltiples grupos poblacionales en la dinámica laboral de la ciudad.

María del Pilar López Uribe, secretaria distrital de Desarrollo Económico, subrayó que buscan que las personas se preparen adecuadamente para aprovechar las vacantes. Según su declaración, durante la jornada no solo se presentarán oportunidades laborales, sino que también se realizarán procesos de preselección y pruebas psicotécnicas. Enfatizó la importancia de que los asistentes preparen su hoja de vida, fortalezcan su perfil y lleguen con confianza al evento.

Para participar, las personas interesadas deben inscribirse previamente en la página oficial de la SDDE. Tras la inscripción, recibirán en su correo electrónico recomendaciones para optimizar su búsqueda de empleo y prepararse para entrevistas laborales. También podrán consultar previamente las vacantes y elegir las más afines a su perfil profesional. La Megaferia contará con la presencia de diversas entidades, incluyendo el Instituto para la Economía Social (IPES), la Comisión Nacional del Servicio Civil, Colpensiones, la Secretaría de Educación del Distrito (SED), la Policía Nacional, el Ejército Nacional, la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) y la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia (SDSCJ), lo que amplía la oferta de servicios y orientación para los asistentes.

Así, Bogotá sigue promoviendo espacios para reducir el desempleo y facilitar el contacto entre empleadores y buscadores de empleo, fortaleciendo el tejido laboral de la ciudad.

¿Cómo inscribirse en la Megaferia de Empleo de Bogotá en 2024?

Para hacer parte de la Megaferia de Empleo, las personas deben realizar su inscripción previa en la página de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de Bogotá, donde podrán consultar vacantes y recibir recomendaciones para preparar su hoja de vida. La inscripción garantiza acceso a información clave para optimizar el proceso de búsqueda y postulación en el evento.

¿Qué servicios adicionales ofrece la Megaferia de Empleo de Bogotá?

La Megaferia de Empleo, además de conectar postulantes y empresas, ofrece espacios de orientación y servicios por parte de entidades distritales y nacionales como el Instituto para la Economía Social, la Secretaría de Educación y la Secretaría Distrital de Integración Social, contribuyendo así al acompañamiento y fortalecimiento del proceso de búsqueda de empleo para diferentes públicos.

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La situación laboral de Valledupar refleja un retroceso explicado fundamentalmente por la pérdida de empleos en nueve ramas económicas, con impactos diferenciados en su tejido productivo. El sector más afectado fue el de Alojamiento y servicios de comida, que redujo su número de ocupados de 18.000 a 15.000, es decir, 3.000 personas menos trabajando en esta área. El sector de Comercio y reparación de vehículos, considerado el principal motor de empleo en la ciudad, también sufrió una disminución relevante en su fuerza laboral, al registrar una reducción de 2.000 ocupados (de 48.000 a 46.000). Las Actividades artísticas y de entretenimiento contribuyeron a este panorama negativo, al eliminar 2.000 puestos de trabajo.

La pérdida de empleo también se evidenció en sectores como Construcción, Industria manufacturera, Suministro de electricidad y gas, y Actividades profesionales, cada uno de los cuales restó 1.000 puestos de trabajo a la economía local durante el periodo analizado. No obstante, estos efectos negativos se vieron parcialmente compensados por el crecimiento de la ocupación en el sector de la Administración pública, defensa, educación y salud humana, pues esta rama incorporó a 7.000 nuevos empleados, pasando de 34.000 a 41.000 ocupados. Así mismo, el sector de Transporte y almacenamiento mostró una leve recuperación mediante la generación de 1.000 empleos adicionales.

A pesar del contexto de aumento del desempleo, dos indicadores tuvieron evolución favorable. Se destaca la disminución en la informalidad laboral, que descendió de 64,9 % en 2025 a 59,3 % en 2026. Según el DANE, la informalidad agrupa a quienes no cotizan a salud ni pensión por su vínculo laboral, gestionan negocios sin registro mercantil o trabajan sin remuneración fija. Al cruzar la tasa actual del 59,3 % con la población ocupada, se estima que 118.833 personas en Valledupar laboran bajo condiciones informales, fuera del sistema de seguridad social. Además, la tasa de desempleo entre jóvenes de 15 a 28 años presentó una baja significativa, al reducirse de 15,0 % en 2025 a 12,4 % en 2026.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cómo evolucionó el desempleo en Valledupar entre 2025 y 2026 según el DANE?

Según el DANE, la tasa de desocupación en Valledupar aumentó del 9,5 % en 2025 al 10,1 % en 2026, lo que representó la pérdida de 5.000 empleos en un año. Los sectores más afectados por esta tendencia negativa fueron Alojamiento y servicios de comida, Comercio y reparación de vehículos, así como Actividades artísticas y de entretenimiento.

¿Qué significa la informalidad laboral y cuántos trabajadores informales hay en Valledupar?

La informalidad laboral, según el DANE, abarca a quienes no cotizan a salud ni pensión, operan negocios sin registro mercantil o carecen de remuneración fija. En Valledupar, el 59,3 % de los ocupados están en situación de informalidad, lo que equivale a 118.833 personas trabajando sin acceso pleno al sistema de seguridad social.

Valledupar, con este resultado, se ubicó como la novena ciudad con mayor desempleo entre las 23 ciudades y áreas metropolitanas evaluadas por el DANE, superando tanto el promedio nacional de 8,5 % como el promedio del grupo medido, que fue de 8,8 %. Sin embargo, estuvo por debajo de ciudades como Riohacha y Cartagena, que registraron tasas superiores de 11,4 % y 14,4 %, respectivamente. Otras ciudades de la región Caribe, como Santa Marta (8,7 %) y Barranquilla junto con su área metropolitana (9,4 %), presentaron situaciones más favorables comparadas con Valledupar.

El DANE enfatiza que la tasa de desocupación mide solamente a las personas que tienen 15 años o más, no trabajaron en el período de referencia y buscaron activamente empleo en las últimas cuatro semanas, estando listas para incorporarse a una actividad laboral. Por el contrario, quienes no buscan trabajo—debido a que estudian, cuidan del hogar de forma exclusiva, están pensionados o no creen posible encontrar un empleo—son clasificados como población fuera de la fuerza de trabajo. Esta distinción es fundamental para interpretar adecuadamente el indicador.

El informe advierte que tasas inferiores al 10 % pueden estar sujetas a errores de muestreo superiores al 5 %, por lo que las cifras se deben analizar con precaución. Los datos surgen de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), el principal instrumento del DANE para estimar indicadores laborales en Colombia. Para agosto de 2026, se logró una cobertura del 96 % en Valledupar, recolectando información de 836 de los 871 hogares seleccionados. En conclusión, aunque la situación de desempleo en Valledupar empeoró si se compara con el año anterior, permanece en niveles intermedios en relación con otras ciudades principales del país.

¿Cuál es la diferencia entre la tasa de desocupación de Valledupar y el promedio nacional en 2026?

La tasa de desocupación en Valledupar entre junio y agosto de 2026 fue de 10,1 %, mientras que el promedio nacional se ubicó en 8,5 % para el mismo periodo. Esto significa que el desempleo en Valledupar fue superior al promedio nacional, ubicándose además por encima de otras ciudades principales según el reporte del DANE.

¿Qué es la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE y cómo recolecta la información de desempleo?

La Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) es una investigación realizada por el DANE que utiliza una muestra representativa de hogares para estimar los principales indicadores del mercado laboral, como la tasa de desocupación. En el caso de Valledupar, para agosto de 2026, la GEIH recolectó información en 836 de 871 hogares seleccionados, lo que permitió obtener resultados con una cobertura del 96 %.

Según lo informado por el propio programa, cada año se ofrecen aproximadamente 70 becas completas. Cerca de un tercio son asignadas a estudiantes con nacionalidad estadounidense, mientras que el resto se distribuye entre candidatos de diversos países. Asimismo, dos tercios de estos apoyos están dirigidos a quienes cursan doctorados, mientras la fracción restante es destinada a niveles como maestrías u otros programas de un año. Esta distribución garantiza una representación amplia y diversa de aspirantes de todo el mundo en la Universidad de Cambridge.

El alcance de la beca Gates Cambridge es integral. Cubre la matrícula total de los programas de posgrado elegidos y ofrece una manutención anual por un monto de 23.152 libras esterlinas, que al cambio actual supera los 102 millones de pesos colombianos. Además, la beca contempla el costo de pasajes aéreos ida y regreso en clase económica, el valor de la visa y el recargo de salud requerido para estudiantes internacionales. De manera adicional, existen beneficios discrecionales como apoyo financiero para desarrollo académico, subsidios para hijos dependientes, fondos para trabajo de campo y financiación por razones de maternidad o paternidad.

En cuanto a los requisitos, puede aplicar cualquier persona ciudadana de un país fuera del Reino Unido que aspire a realizar doctorados, maestrías en artes o humanidades, o algún posgrado de un año en Cambridge. El proceso de postulación exige diligenciar la solicitud de admisión universitaria y la petición de beca en el portal oficial de posgrados de la Universidad de Cambridge. Los candidatos deben presentar justificativos sobre su necesidad e idoneidad para acceder al apoyo, además de elaborar una propuesta de investigación en el caso de los doctorados.

El plazo para aplicar se extiende hasta el martes 8 de diciembre de 2026, o el miércoles 6 de enero de 2027, de acuerdo con el curso elegido. Los seleccionados recibirán respuesta a inicios de abril de 2027 y contarán con tres días para aceptar o rechazar la beca, según las directrices del programa.

¿Cuáles son los beneficios principales de la beca Gates Cambridge para estudios de posgrado?

La beca Gates Cambridge cubre la matrícula completa de la Universidad de Cambridge, una asignación anual de manutención de 23.152 libras esterlinas, tiquetes aéreos de ida y regreso, costes de visa y salud, así como apoyos adicionales para hijos dependientes, maternidad, paternidad, trabajo de campo y desarrollo académico, de acuerdo con el programa oficial.

¿Cómo es el proceso de postulación a la beca Gates Cambridge y quiénes pueden aplicar?

Pueden postularse ciudadanos de cualquier país fuera del Reino Unido que deseen estudiar un posgrado en Cambridge. Deben presentar su solicitud de admisión y de financiación en el portal de posgrados de la universidad, incluyendo documentos de idoneidad y, en caso de doctorado, una propuesta de investigación. El plazo para aplicar varía según el programa, pero todas las fechas están estipuladas por el programa Gates Cambridge.

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Los datos presentados en el informe, basados en la Gran Encuesta Integrada de Hogares que realiza el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), demuestran que quienes poseen un título profesional ganan, en promedio, hasta cuatro veces más que aquellos sin formación educativa formal. Óliver Pardo, director del Centro Javeriano de Competitividad, resaltó que la población ocupada en Colombia ha incrementado sus logros educativos en los últimos años: la proporción de trabajadores con educación superior pasó del 17 % en 2010 al 30 % en 2025. Sin embargo, este avance en formación no se ha traducido en un crecimiento similar de los ingresos.

El mismo análisis advierte que el salario promedio de un profesional ha descendido de COP 3,8 millones en 2010 a COP 3,5 millones en 2025, según el estudio de la Universidad Javeriana, una caída de COP 300.000 en 15 años, lo que representa un descenso del 1,3 %. Por el contrario, los trabajadores con posgrado han visto sus ingresos mantenerse estables en un promedio de COP 6,9 millones mensuales, cifra que supera en 7,8 veces la remuneración de quienes no tienen educación formal.

Gloria Lucía Bernal, directora del LEE, explicó que, entre los jóvenes de 25 a 29 años (cercanos al egreso universitario), el salario mensual también se redujo de $3,3 millones a $3,0 millones entre 2010 y 2025. Advirtió, además, que este valor depende de factores como el programa de estudios, la universidad, el género y el área laboral. Un aspecto relevante es que, mientras el salario de los posgraduados ha subido desde 2021, el de quienes ostentan pregrado ha bajado, lo que contrasta con el crecimiento sostenido de la economía nacional, que no ha impulsado la remuneración de los profesionales.

El informe concluye que aumentar y mejorar la calidad educativa en la población ocupada sigue siendo prioritario. Sin embargo, recalca la importancia de que esta mayor educación vaya acompañada de incrementos en la productividad e ingresos, particularmente para quienes solo cuentan con pregrado. De continuar la tendencia de estancamiento salarial, la educación superior podría perder valor como vía de movilidad social, ya que los nuevos egresados no verían mejoras frente a las generaciones anteriores.

¿Cuál es la diferencia salarial entre profesionales y personas sin educación formal en Colombia?

Según el informe del Centro Javeriano de Competitividad y el Laboratorio de Economía de la Educación (LEE) de la Universidad Javeriana, quienes cuentan con un título profesional en Colombia pueden recibir un salario promedio hasta cuatro veces mayor que el de las personas sin acceso a educación formal. Este dato refleja las profundas diferencias salariales asociadas al nivel educativo y la persistente desigualdad en el mercado laboral colombiano.

¿Por qué los salarios de profesionales en Colombia han disminuido a pesar del crecimiento económico?

El mismo informe indica que, a pesar del crecimiento sostenido de la economía colombiana entre 2010 y 2025, los salarios promedio de los profesionales han disminuido. Razones como el aumento del número de profesionales, la poca correspondencia entre formación y demanda laboral, y otros factores como el área de estudio y el género, han incidido en el estancamiento o reducción de los ingresos a este nivel educativo.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

De acuerdo con lo divulgado por la mencionada entidad, la convocatoria se realiza en alianza con las empresas CHEC - Metro Línea 1 y JOB&TALENT, reconocidas por su participación activa en procesos de selección laboral en el contexto capitalino. Ambas compañías abren oportunidades en oficios y profesiones como soldador, oficial de obra en estructuras metálicas y mampostería, técnico eléctrico, maestro de obra, ingeniero de calidad y ayudante de obra. Así, los campos ofrecidos permiten abarcar perfiles desde habilidades básicas de lectoescritura hasta personas que sean bachilleres, técnicos o profesionales, lo que amplía las posibilidades de participación para públicos diversos.

La jornada tendrá lugar en la localidad de Puente Aranda, en el Salón Comunal de Veraguas, ubicado en la calle 4A # 32A - 75, entre las 8:00 de la mañana y la 1:00 de la tarde. Para ser parte del proceso, es indispensable llevar la hoja de vida y el documento de identidad, además de confirmar asistencia a través de un formulario digital señalado en la convocatoria.

También se invita a los interesados a mantenerse al día con nuevas ofertas, asesorías sobre procesos de selección y formación gratuita a través del canal de WhatsApp Empleo en Bogotá, herramienta desde la cual se divulgan constantemente vacantes y pautas para la elaboración de una hoja de vida efectiva, así como información sobre cursos y certificaciones.

La estrategia presentada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico evidencia el compromiso por acercar a los ciudadanos al mercado laboral en distintas áreas y oficios, apostando a la inclusión y al acceso al empleo para una población amplia dentro de la capital.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son las vacantes laborales disponibles en Bogotá, mi Ciudad, mi Casa?

Las vacantes disponibles en el evento organizado por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y las empresas CHEC - Metro Línea 1 y JOB&TALENT incluyen oficios como soldador, oficial de obra (tanto en estructuras metálicas como en mampostería), técnico eléctrico, maestro de obra, ingeniero de calidad y ayudante de obra. Los requisitos varían desde habilidades básicas de lectoescritura hasta bachillerato, técnico o formación profesional.

¿Dónde y cómo puedo postularme a las nuevas oportunidades laborales en Bogotá?

La postulación debe realizarse presencialmente el viernes 1 de octubre de 2026 en el Salón Comunal de Veraguas, calle 4A # 32A - 75, Puente Aranda, entre 8:00 a. m. y 1:00 p. m. Es fundamental llevar la hoja de vida y el documento de identidad, así como confirmar previamente la asistencia a través del enlace digital dispuesto por los organizadores.

Con el objetivo de impulsar la empleabilidad en el país y responder a la alta demanda operativa de la temporada de fin de año, Manpower Colombia ha lanzado una gran convocatoria laboral que ofrece más de 600 puestos de trabajo formales en sectores clave de la economía.

Para esta jornada, la compañía está enfocada en reclutar talento de alto impacto, es decir, profesionales y operativos comprometidos que impulsen la productividad de las empresas. Las vacantes están dirigidas a bachilleres con y sin experiencia, y se distribuyen en tres perfiles principales: auxiliar de abastecimiento (400 vacantes en el Parque Logístico Cota), asesor Comercial para Productos de Belleza (60 vacantes) e impulsador(a) de alimentos (150 vacantes). Estas dos últimas posiciones aplican para las principales ciudades del país, como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla.

“Sabemos que el cierre de año es una época crítica para las empresas que necesitan fortalecer sus equipos y, al mismo tiempo, es una oportunidad invaluable para miles de colombianos que buscan estabilidad. Nuestra meta con esta gran convocatoria es conectar a las organizaciones con ese talento de alto impacto que se destaca por su actitud de servicio, habilidad comercial y dinamismo”, afirmó Milena Useche, gerente Nacional de Reclutamiento y Selección en Manpower Colombia.

Los requisitos específicos para los perfiles convocados en las ofertas de empleo son:

• Auxiliar de abastecimiento: mínimo 3 meses de experiencia laboral en bodega, producción o funciones operativas. Requiere disponibilidad para turnos rotativos de lunes a domingo. El lugar de trabajo es en Cota y cuenta con beneficio de ruta para zonas aledañas. Los ingresos se realizarán todos los lunes de octubre.
• Asesor Comercial – Productos de Belleza: mínimo 6 meses de experiencia en ventas (preferiblemente en belleza). Requiere pasión por las ventas y disponibilidad para laborar en almacenes de domingo a domingo. El ingreso es en octubre.
• Impulsador(a) de Alimentos: mínimo 6 meses de experiencia en impulso o mercadeo (preferiblemente en alimentos) y excelente servicio al cliente para trabajar en almacenes de domingo a domingo. El ingreso es en octubre.

Todas las posiciones ofrecen una remuneración basada en el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) con todas las prestaciones de ley, recargos y horas extras correspondientes. El perfil de belleza cuenta, además, con un esquema de incentivos.

“En Manpower nos esmeramos por identificar y potenciar al talento de alto impacto; asimismo, invitamos a todos los bachilleres que cumplan con los requisitos a postularse de inmediato para iniciar su proceso de selección”, agregó Useche.

Para participar de las ofertas e iniciar el proceso de postulación, los interesados pueden ingresar al siguiente enlace y registrar su hoja de vida: https://hubs.li/Q04y8j5R0.

¿Cómo mejorar la hoja de vida para ofertas de empleo?

Optimizar la hoja de vida resulta determinante para destacar en los procesos de selección laboral y captar la atención de los reclutadores de talento.

El primer paso consiste en personalizar el currículum según el perfil específico de cada vacante, adaptando el contenido a los requerimientos de la empresa.

Integre palabras clave del sector para superar los filtros automatizados de los sistemas de seguimiento de candidatos que emplean actualmente las grandes organizaciones.

Redacte un perfil profesional claro y conciso que sintetice sus fortalezas principales, años de experiencia relevante y sus aspiraciones dentro del mercado de trabajo.

Estructure la trayectoria laboral en orden cronológico inverso, resaltando primero los cargos más recientes junto con el nombre de las organizaciones donde laboró.

En lugar de enumerar únicamente funciones básicas, describa logros concretos utilizando verbos de acción directa y métricas o porcentajes reales de impacto.

Cuantificar los resultados demuestra el valor añadido que aportó a sus empleos anteriores, proyectando mayor eficiencia frente a otros aspirantes de la convocatoria.

Incluya la formación académica de manera ordenada, mencionando títulos obtenidos, instituciones educativas y certificaciones adicionales pertinentes para el cargo que aspira.

Evite agregar información personal innecesaria como dirección de domicilio exacta, estado civil, número de documento o fotografías si no son explícitamente requeridas.

Mantenga un diseño limpio y profesional con tipografías legibles de fácil lectura digital, evitando elementos gráficos recargados que interfieran con el escaneo óptimo.

Revise la ortografía y la gramática del documento para garantizar una comunicación impecable que transmita profesionalismo en cada sección del archivo.

Consultar portales institucionales de empleo brinda herramientas adicionales para estructurar un perfil competitivo adaptado a las tendencias del mercado laboral actual.

El primer paso de la estrategia es la caracterización de las personas vinculadas a estos sectores informales. Esto implica analizar quiénes son, en qué condiciones trabajan y cuáles son sus necesidades particulares. Tras ese diagnóstico, las entidades participantes proyectan rutas que incluirán formación, emprendimiento y acceso a programas sociales, así como itinerarios claros para avanzar hacia la formalización.

Entre los actores clave de esta estrategia se encuentran la Secretaría de Desarrollo Económico de Valledupar, la Caja de Compensación Familiar del Cesar (Comfacesar), el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), la Cámara de Comercio de Valledupar y la Asociación Colombiana de Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI). Cada institución aporta desde su experiencia: el SENA pondría a disposición su oferta de capacitación para el trabajo, mientras que la Cámara de Comercio de Valledupar y ACOPI acompañarían la integración del sector empresarial y productivo. Comfacesar, por su parte, contribuiría con sus programas y servicios de empleabilidad.

El objetivo principal es que estas acciones respondan efectivamente a las realidades y necesidades de los trabajadores informales, permitiendo que accedan a ingresos más estables y gocen de una cobertura social adecuada. El Ministerio de Trabajo, a través de un comunicado oficial, reiteró: "El objetivo es que la presencia institucional se traduzca en resultados concretos para las personas, con mayor acceso a oportunidades, acompañamiento para la formalización y protección efectiva de sus derechos laborales".

Finalmente, el Ministerio de Trabajo anunció que realizará un seguimiento puntual a los compromisos pactados con las entidades participantes. La idea es monitorear y evaluar cómo avanzan las medidas implementadas en el municipio, garantizando que las acciones propuestas tengan un impacto real en la vida de los trabajadores de Valledupar.

¿En qué consiste la caracterización de los trabajadores informales en Valledupar?

La caracterización es un proceso mediante el cual se identifican y estudian las condiciones laborales de las personas que trabajan en sectores informales como el reciclaje, el trabajo doméstico y el transporte en vehículos de tracción animal. El objetivo es comprender las necesidades particulares de estos trabajadores para diseñar rutas efectivas de formación, formalización y acceso a la protección social, de acuerdo con la información del Ministerio de Trabajo.

¿Qué acciones implementarán las entidades para mejorar la formalización laboral en Valledupar?

Según datos divulgados por el Ministerio de Trabajo y las entidades participantes, la estrategia plantea rutas de formación con apoyo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), acompañamiento empresarial por parte de la Cámara de Comercio de Valledupar y ACOPI, y servicios de empleabilidad a través de Comfacesar. El objetivo es ofrecer alternativas de empleo estables y facilitar la transición de los trabajadores a la formalidad.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Además de estas vacantes específicas para el sector de la construcción y afines, el Servicio Público de Empleo, en coordinación con la SDDE, ofrece un total de 1.540 vacantes adicionales para perfiles administrativos, operativos, técnicos, profesionales y de servicios. La oferta contempla opciones para quienes no cuentan con experiencia laboral previa, lo que amplía el espectro de beneficiarios. De acuerdo con María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico, “tenemos vacantes para personas con distintos perfiles y experiencias. Por ejemplo, hay 368 oportunidades para quienes aún no tienen experiencia laboral y 254 para perfiles profesionales. Además, queremos que esta oferta llegue a más personas: contamos con 1.420 oportunidades para mujeres, 1.183 para jóvenes entre 18 y 28 años, 357 para mayores de 50 años y 140 para personas con discapacidad. Seguimos trabajando para que más personas encuentren un trabajo formal”.

Para quienes deseen participar y conocer los requisitos de cada oferta, así como acceder a detalles sobre horarios y convocatorias de formación para el trabajo, la Alcaldía Mayor de Bogotá habilitó un canal de WhatsApp, mediante el cual las personas interesadas pueden informarse y postularse. Este esfuerzo por promover el empleo formal destaca el compromiso institucional con el acceso equitativo a oportunidades laborales para diversos grupos poblacionales de la ciudad.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cómo acceder a las vacantes de la estrategia 'Bogotá, mi Ciudad, mi Casa'?

Las personas interesadas pueden asistir presencialmente el jueves 1 de octubre al Salón Comunal de Veraguas o consultar la información de requisitos y convocatorias a través del canal oficial de WhatsApp disponibilizado por la Alcaldía Mayor de Bogotá.

¿Qué perfiles laborales están buscando en la jornada de empleo de la Alcaldía de Bogotá?

La jornada incluye vacantes para soldadores, oficiales y ayudantes de obra, técnicos eléctricos, maestros de obra, ingenieros de calidad, así como perfiles administrativos, técnicos, profesionales y operativos, con opciones tanto para personas con como sin experiencia laboral previa.

De acuerdo con la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, quienes estén interesados deben acercarse con su hoja de vida entre lunes y viernes, de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., y los sábados entre 8:00 a.m. y 12:00 p.m. Allí tendrán la oportunidad de inscribirse en el Servicio Público de Empleo, recibir orientación laboral personalizada, acceder a formación y explorar múltiples vacantes. Además, se ofrece asesoría para empresarios interesados en vincular personal, demostrando una apuesta integral por dinamizar el mercado laboral de la ciudad.

La lista de empleos disponibles es amplia y diversa, destacando cargos como agente de call center trilingüe, asesor comercial, soporte técnico, auxiliares en áreas de infraestructura, salud y contabilidad, operarios de maquinaria, personal en áreas administrativas y especializadas (como ingenieros de obra, médicos, nutricionistas y abogados), así como community manager, auxiliar de producción, líderes comerciales y gerentes de cuentas, entre otros. Esta variedad de perfiles refleja el enfoque inclusivo y multisectorial de la convocatoria en Barrios Unidos.

Según el Portal Bogotá, la Unidad Móvil se desplaza semanalmente por distintas localidades, manteniendo actualizada la oferta de vacantes y una programación abierta y accesible. Es importante recalcar que todas estas oportunidades gestionadas por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) y el programa ‘Talento Capital’ no requieren intermediarios ni ningún tipo de pago para inscribirse, garantizando transparencia y equidad en el proceso de selección.

Los interesados pueden consultar tanto las vacantes como la programación de la Unidad Móvil de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá directamente en el Portal Bogotá, en la sección “trabajo sí hay en Bogotá”. Esta iniciativa fortalece el acceso a empleos formales y contribuye a la reactivación económica de la ciudad.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los requisitos para aplicar a las vacantes laborales en la Unidad Móvil de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá?

Para postularse a las ofertas laborales a través de la Unidad Móvil, usted debe acudir personalmente con su hoja de vida, en los horarios anunciados por la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá. Allí podrá registrarse en el Servicio Público de Empleo, recibir orientación y conectarse con las vacantes disponibles. No se requieren intermediarios ni pagos para acceder a estos procesos, según indicó la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

¿Dónde y cuándo estará disponible la oferta de empleo en Barrios Unidos, Bogotá?

De acuerdo con el Portal Bogotá y la Agencia Distrital de Empleo, la Unidad Móvil atenderá en la Universidad Los Libertadores, ubicada en la calle 63 B # 16-71, en la localidad de Barrios Unidos. El servicio estará disponible entre el 28 de septiembre y el 3 de octubre de 2026, de lunes a viernes en la mañana y la tarde, y los sábados hasta el mediodía.

Durante el desarrollo de la jornada, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer múltiples ofertas laborales ajustadas a diferentes perfiles, lo que les permitió entrar en contacto con nuevas opciones de trabajo. El evento no solo propició el acceso a procesos de selección, sino que también ofreció orientación e información clave para mejorar las competencias en los procesos de vinculación laboral. De acuerdo con lo comunicado por la Alcaldía Local de Usme, este tipo de eventos representa un esfuerzo concreto por fortalecer la relación entre el capital humano de la localidad y las empresas en búsqueda de nuevos colaboradores.

La articulación entre el sector público, representado por la Alcaldía Local y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, y el sector privado, con la participación de Constructora Bolívar, muestra una estrategia conjunta para incentivar el desarrollo económico en Usme. Según lo reportado, la intención principal de estas ferias de empleabilidad es seguir acercando alternativas de empleo y formación al interior de la localidad, a través de eventos organizados en el marco de iniciativas como ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’.

Este tipo de acciones buscan no solo ofrecer vacantes, sino también fortalecer la capacidad de las personas para integrarse de manera eficiente en el mercado laboral, potenciando así la economía local y aportando a la calidad de vida de los habitantes de Usme.

¿Qué es la Feria de Empleabilidad organizada en Usme y cuáles son sus objetivos?

La Feria de Empleabilidad en Usme es un evento promovido por la Alcaldía Local de Usme en conjunto con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y constructora Bolívar. Su objetivo es conectar a los habitantes de la localidad con oportunidades laborales operativas y técnicas, fortalecer sus capacidades de inserción laboral y acercar el sector productivo a la comunidad.

¿Cómo beneficia a los habitantes de Usme la articulación entre entidades públicas y privadas en iniciativas como esta feria?

La colaboración entre entidades públicas y el sector privado permite ofrecer más y mejores oportunidades de empleo a los residentes de Usme, facilitando el acceso a procesos de selección, capacitación e información para el fortalecimiento de sus competencias, lo cual contribuye a mejorar la integración laboral de la comunidad.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

(Vea también: “Trabajo en casa”: mintrabajo pide a empresas dar virtualidad a sus empleados por 3 días en Colombia)

Los datos hacen parte del informe regional 2025 Trabajo remoto: entre la flexibilidad y la confianza, elaborado por ConFye, Centro de Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School de Argentina, e INALDE Business School de Colombia, con apoyo de instituciones de República Dominicana y México.

El estudio reunió 3.506 respuestas en América Latina, de las cuales 324 correspondieron a participantes de Colombia.

Además del cumplimiento de objetivos, varios indicadores muestran una percepción positiva sobre el desempeño. El 73,8 % considera que trabajar remotamente le permite ser más eficaz para cumplir sus tareas y entregables, mientras que el 71 % asegura que puede concentrarse mejor.

Por su parte, el 65,4 % señala que su productividad laboral general aumentó gracias a la posibilidad de trabajar desde casa.

La confianza también aparece como uno de los aspectos mejor valorados. El 81,8 % percibe que su organización confía en que será eficaz cuando trabaja a distancia y el 80,2 % considera que su supervisor confía en su eficiencia aunque no esté visible.

Trabajar desde casa también deja algunos problemas

El panorama cambia cuando el estudio aborda la desconexión y el bienestar físico. Aunque el 72,6 % de los participantes está satisfecho con el equilibrio entre su vida personal y laboral, solo el 41,4 % manifiesta que no suele pensar en asuntos de trabajo fuera de su horario habitual.

Es decir, una percepción positiva del balance entre ambas áreas no necesariamente significa que los trabajadores logren desconectarse por completo al terminar su jornada.

También aparecen señales relacionadas con la actividad física. El 60,5 % afirma que sus hábitos alimenticios mejoraron desde que trabaja remotamente, pero el 29,7 % asegura que su condición física disminuyó.

Ese porcentaje es superior al promedio regional, que se ubicó en 19,6 %, y fue el segundo más alto entre los países analizados, solo por debajo de Perú, con 31,3 %.

El informe plantea que trabajar desde casa puede facilitar algunos hábitos saludables, pero también eliminar movimientos que antes hacían parte de la rutina, como desplazamientos, caminatas y pausas activas.

A esto se suma que el 27,5 % de los encuestados colombianos considera que sus relaciones interpersonales sufren cuando trabaja remotamente.

¿Qué pasaría si las empresas obligaran a volver a la oficina?

La encuesta también muestra que los trabajadores colombianos no tienen una posición unánime frente a un regreso permanente a la presencialidad.

Ante el escenario de que su empresa exigiera trabajar siempre desde la oficina, el 42 % aceptaría la medida con agrado. Sin embargo, el 36 % comenzaría a buscar otro empleo que le permitiera combinar el trabajo presencial con el remoto.

Otro 17 % aceptaría regresar a la oficina con desagrado por no tener otra opción, mientras que el 4 % renunciaría.

La percepción sobre el valor de los días presenciales también está dividida. El 45 % considera que el tiempo empleado en la oficina valió la pena, mientras que el 42 % cree que habría podido realizar las mismas tareas de manera remota y obtener resultados similares.

El informe deja así un panorama con dos caras: el trabajo remoto recibe una valoración favorable en aspectos como cumplimiento de objetivos, concentración y confianza, pero también aparecen dificultades para desconectarse, mantener la actividad física y preservar algunos vínculos personales.

Más que plantear una oposición absoluta entre trabajar desde casa o acudir a la oficina, el estudio pone sobre la mesa la necesidad de definir condiciones que permitan mantener el desempeño sin descuidar el bienestar de los trabajadores.

Bolaño Baute sostuvo que ya inició reuniones con su equipo de trabajo y que la estrategia gira en torno a fortalecer la articulación con los sectores productivos, clasificados según su actividad económica. Con este diagnóstico, el nuevo director espera orientar con mayor precisión los programas de formación profesional, empleabilidad, emprendimiento y certificación de competencias laborales hacia las áreas prioritarias señaladas por las empresas y los habitantes. Insistió en que, aunque el SENA ya mantiene programas de acompañamiento y formación en el departamento, la intención de su gestión es hacer estos procesos más “precisos y puntuales” en la identificación y atención de necesidades específicas.

Entre los ejes de su administración está también fortalecer el papel de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Bolaño Baute explicó que buscará facilitar un contacto directo y más eficiente entre las empresas con vacantes y los ciudadanos que buscan trabajo, evitando intermediarios y agilizando el acompañamiento a empleadores y aspirantes. Subrayó que esto permitirá avanzar en el objetivo de proveer mano de obra calificada de acuerdo con los requerimientos específicos y fomentar la vinculación laboral directa.

Con una experiencia previa como secretario de Educación de Valledupar y más de 32 años como funcionario del SENA en cargos como instructor, asesor, coordinador académico y subdirector de centros de formación, Bolaño Baute valora la articulación de la educación formal con la oferta de formación técnica y tecnológica de la entidad. Según el funcionario, este conocimiento acumulado le permite entender mejor cómo conectar a los jóvenes estudiantes con trayectorias educativas que les abran posibilidades reales en el mercado laboral.

Sobre su llegada a la dirección regional, relató que la Dirección General del SENA seleccionó su perfil tras validar su trayectoria y méritos profesionales. Su designación fue formalizada mediante resolución oficial, con el reto de fortalecer la relación entre el SENA, las empresas y las comunidades del Cesar.

¿Cuáles son las prioridades del nuevo director encargado del SENA Regional Cesar, Iván Arturo Bolaño Baute?

Entre las prioridades expuestas por Bolaño Baute están la identificación de necesidades concretas de formación y empleo en los municipios del Cesar, en especial las zonas rurales, el fortalecimiento de la articulación con los sectores productivos y la optimización de servicios de la Agencia Pública de Empleo. Todo esto orientado a acercar la oferta institucional del SENA a las demandas reales de la población y de las empresas.

¿Cómo fortalecerá el SENA Cesar la relación con las empresas y las comunidades rurales bajo la nueva dirección?

El nuevo director encargado propuso realizar visitas directas a todos los municipios para concertar necesidades específicas, establecer un plan de choque y priorizar la atención en función de las demandas halladas. Además, pretende mejorar la atención de la Agencia Pública de Empleo del SENA para facilitar el contacto directo entre empleadores y quienes buscan trabajo, impulsando procesos concretos de vinculación laboral sin intermediarios.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

El cambio en las fechas fue consecuencia de la expedición del Decreto Legislativo 1384 del 9 de septiembre de 2026, emitido tras el terremoto de magnitud 7,4 sucedido el 10 de agosto, un evento que ocasionó una emergencia económica, social y ecológica a nivel nacional. De acuerdo con el documento, se adoptaron medidas transitorias para garantizar la administración pública y el empleo en las zonas más impactadas, especialmente en ciudades como Pereira, Cali y Manizales. En este contexto, el concurso docente no será aplazado ni suspendido, pero sí ajustado para asegurar la inclusión de aspirantes de las regiones más afectadas.

Antes de la apertura de inscripciones, la CNSC debe publicar los acuerdos definitivos donde se normarán las condiciones y reglas de participación. De acuerdo con Red + Noticias, el comisionado Edwin Ruiz Moreno destacó que el objetivo es permitir, antes de la aprobación final, que la ciudadanía pueda conocer y participar en la conformación del proceso. Durante la consulta pública se recibieron cerca de 15.000 observaciones ciudadanas sobre los proyectos de acuerdo, las cuales fueron consideradas antes de avanzar a la siguiente etapa.

El cronograma ajustado quedó así: inscripciones gratuitas para personas con discapacidad entre diciembre de 2026 y enero de 2027; inscripciones generales desde enero hasta febrero de 2027; y la aplicación de pruebas escritas en el segundo semestre de ese año. Entre las 28.000 vacantes preliminares ofertadas están plazas para docentes de aula, rectores, directores rurales, coordinadores y docentes orientadores. Quienes deseen postularse deben consultar la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), donde podrán informarse sobre los requisitos y documentos necesarios.

¿Cuándo estarán disponibles las fechas oficiales del concurso docente CNSC 2026?

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) aún no ha determinado las fechas exactas de inscripción y pruebas para el concurso docente 2026, ya que la convocatoria está en etapa de planeación. La entidad ha recomendado a los interesados que permanezcan atentos a sus canales oficiales, donde se divulgarán los cronogramas y documentos necesarios en cuanto sean publicados.

¿Qué documentos y requisitos se deben consultar en el SIMO para el concurso docente?

Los aspirantes al concurso docente podrán consultar en la página del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO) la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC). Allí se encuentran publicados los requisitos esenciales, como perfiles de los cargos, documentación de soporte, experiencia y formación acreditada, todo lo necesario para postularse correctamente al proceso.

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Bolaño Baute regresa al SENA tras una extensa trayectoria de 32 años en la institución, donde ha desarrollado funciones directivas vinculadas con la formación profesional, el desarrollo empresarial y la gestión académica. El nuevo director encargado es ingeniero de Sistemas, se especializó en Diseño y Evaluación de Proyectos, Pedagogía y Docencia, y es magíster en Administración de Proyectos. Actualmente, adelanta estudios de doctorado en Ciencias de la Educación. Su experiencia dentro del SENA incluye labores en coordinación académica y subdirección en el Centro Agroempresarial y en el Centro de Innovación y Gestión Empresarial y Cultural.

Paralelamente a su carrera dentro del SENA, entre 2020 y 2023, Bolaño Baute lideró la Secretaría de Educación de Valledupar durante el mandato del exalcalde Mello Castro González. Su experiencia en el ámbito educativo y administrativo lo respalda como un funcionario con un profundo conocimiento de las necesidades educativas y productivas del departamento del Cesar.

Durante el acto de posesión, Bolaño Baute expresó que su gestión buscará “fortalecer la formación profesional integral, el empleo y el emprendimiento, articulando al SENA con las empresas, los sectores productivos y las necesidades de nuestro territorio”, como consta en el boletín oficial de la entidad. Insistió en la importancia de responder a las demandas laborales y formativas del Cesar, enfatizando en la articulación de la oferta educativa con los sectores productivos y empresariales de la región.

El funcionario asume la dirección regional bajo la figura de encargo, lo que significa que su nombramiento es temporal y no en propiedad. Su objetivo principal es contribuir al desarrollo económico y social del Cesar, promoviendo programas de formación pertinentes y ajustados a las realidades del departamento.

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¿Quién es Iván Arturo Bolaño Baute, nuevo director encargado del SENA Cesar?

Iván Arturo Bolaño Baute es ingeniero de Sistemas, cuenta con especializaciones en Diseño y Evaluación de Proyectos, en Pedagogía y Docencia, y un magíster en Administración de Proyectos. Actualmente, cursa estudios de doctorado en Ciencias de la Educación. Lleva 32 años vinculado al SENA y ha ocupado cargos relacionados con coordinación académica y subdirección, además de haber sido secretario de Educación de Valledupar entre 2020 y 2023.

¿Cuáles son los planes de Iván Bolaño Baute como director encargado del SENA Cesar?

Según el boletín oficial de la entidad, Iván Bolaño Baute orientará su gestión hacia el fortalecimiento de la formación profesional integral, el empleo y el emprendimiento. Busca articular la oferta del SENA con las empresas y los sectores productivos, adaptando los programas de formación a las necesidades del departamento del Cesar para contribuir al desarrollo económico y social de la región.

De acuerdo con la información proporcionada, el proceso comenzó con la identificación y presentación de perfiles durante el mes de febrero. Fue así como las fundaciones, organizaciones de personas con discapacidad y las rutas de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) presentaron a los candidatos potenciales para distintas posiciones. El acompañamiento incluyó entrevistas, orientación ocupacional y el fortalecimiento de hojas de vida, buscando mejorar las oportunidades de los postulantes y su preparación para asumir los retos laborales.

Aunque la estrategia enfrentó una interrupción debido a cambios administrativos dentro de la clínica, la iniciativa fue retomada posteriormente en junio mediante una mesa de trabajo que permitió revisar nuevamente los perfiles y cargos disponibles, ajustándose a las nuevas directrices institucionales. Gracias a esta continuidad, en julio se concretó la vinculación laboral de cinco personas en diferentes áreas administrativas: Camilo Andrés García Wilchez como auxiliar administrativo de sistemas, María Mercedes González Marín en talento humano, Isabella Martínez Reyes en archivo, Juan David Cardozo en glosas y Leonardo Rodríguez Giraldo en auditoría clínica.

Según Claudia Aristizábal, secretaria de Desarrollo Social y Comunitario de Ibagué, "cuando trabajamos de manera articulada y reconocemos las capacidades de las personas, logramos que la inclusión se convierta en oportunidades reales". Esta declaración, citada por las autoridades municipales, refuerza el enfoque inclusivo promovido por la Alcaldía de Ibagué, que ratificó el compromiso de seguir colaborando con el sector empresarial y las rutas de empleo para identificar y abrir nuevas vacantes para personas con discapacidad.

El objetivo fundamental de esta iniciativa, como informaron entidades oficiales, es facilitar una integración laboral que potencie la autonomía, el desarrollo personal y el proyecto de vida de más personas con discapacidad en la ciudad.

¿Cuáles son los cargos que ocuparon personas con discapacidad en la Clínica Asotrauma de Ibagué?

Las personas seleccionadas fueron contratadas para desempeñarse como auxiliares administrativos, distribuidos en áreas como sistemas, talento humano, archivo, glosas y auditoría clínica. Cada cargo fue asignado teniendo en cuenta las habilidades y perfiles de los candidatos, en concordancia con las necesidades específicas de la clínica, de acuerdo con la información oficial.

¿Cómo fue el proceso de inclusión laboral para personas con discapacidad en Ibagué?

El proceso comenzó con la búsqueda y fortalecimiento de perfiles a través de organizaciones y rutas de empleo como el SENA. Incluyó entrevistas, orientación y ajuste de hojas de vida. Tras una pausa ocasionada por cambios internos en la clínica, la articulación se retomó en una mesa de trabajo en la que se adaptaron los cargos y se concretaron las contrataciones, todo bajo la coordinación de la Alcaldía de Ibagué y otras entidades aliadas.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Para quienes deseen participar, es imprescindible haber gestionado y obtenido previamente la carta de admisión definitiva al máster. La convocatoria, abierta desde el 17 de septiembre de 2026, cierra el 8 de octubre de ese año a las 5:00 p.m., brindando un margen limitado para quienes aspiren a uno de los cupos. De acuerdo con lo reportado, se ofrecen cuatro becas, cada una con una exención del 85 % sobre el valor total de la matrícula. Sin embargo, los beneficiarios deberán cubrir el restante 15 %, además de asumir por cuenta propia todos los demás gastos asociados al desplazamiento, estancia y manutención en España, como tiquetes aéreos, alojamiento, alimentación, costos de visa, seguros y otros relacionados.

El máster en Negocios Digitales está enfocado en áreas como transformación digital, gestión empresarial, innovación, estrategia y desarrollo de modelos de negocio basados en tecnologías digitales. Esta maestría es registrada como oficial en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT), garantizando la validez y prestigio del título otorgado por la Universidad Rey Juan Carlos. Entre los requisitos que los candidatos deben cumplir figuran: ser colombianos residentes en el país, tener entre 22 y 43 años al cierre de la convocatoria, título profesional de pregrado, un promedio académico mínimo de 4.0 sobre 5.0 (sin aproximaciones) certificado por la universidad y acreditar al menos 18 meses de experiencia profesional posterior al grado.

La documentación exigida incluye una copia legible de un pasaporte vigente (válido mínimo hasta diciembre de 2027) y, opcionalmente, el Registro Universal de Ingresos (RUI). Respecto a la experiencia profesional, aunque se dará prioridad a quienes demuestren un mayor tiempo, es suficiente con cumplir el mínimo estipulado en la convocatoria.

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¿Cuáles son los requisitos para postularse a la beca del Icetex en España?

Los aspirantes deben ser profesionales colombianos residentes en Colombia, tener entre 22 y 43 años el día de cierre de la convocatoria, finalizar un programa de pregrado en una institución reconocida y contar con el título respectivo. Se solicita también un promedio acumulado ponderado igual o superior a 4.0 sobre 5.0 (sin redondear), como consta en un certificado oficial de notas, y demostrar al menos 18 meses de experiencia profesional posteriores al grado universitario.

¿Qué gastos cubre la beca de la Universidad Rey Juan Carlos a través del Icetex?

De acuerdo con Noticias Caracol, la beca cubre el 85 % del valor de la matrícula para el máster en Negocios Digitales. El 15 % restante y todos los demás gastos, incluidos tiquetes, alojamiento, alimentación, visa, seguros y trámites administrativos, deben ser asumidos por el beneficiario.

Estos 300 empleos corresponden al último bloque de una serie de 540 oportunidades laborales presentadas por la entidad en distintas fechas. En jornadas anteriores, realizadas el 21 y 22 de septiembre, ya se ofertaron 240 vacantes. La selección busca bachilleres, técnicos y tecnólogos interesados en roles específicos como auxiliares de cocina, panadería, bodega, planta y producción. Para los interesados en el cargo de conductor, es necesario contar con licencia C2 o C3.

La Agencia Distrital de Empleo, junto a Gategourmet S.A.S., está a cargo de la convocatoria y serán las encargadas de adelantar el proceso de selección. Para participar, cada postulante debe presentar su hoja de vida actualizada en el lugar y hora indicados. Además, existe la opción de adelantar el registro mediante un formulario en línea, en el que se solicita información personal y académica, experiencia laboral, y el cargo al que desea aplicar. El formulario admite distintos tipos de identificación, incluyendo cédula de ciudadanía, cédula de extranjería y Permiso por Protección Temporal.

Uno de los aspectos notables de esta convocatoria es que no establece experiencia previa como un requisito obligatorio para todos los cargos. Cada candidato podrá indicar su trayectoria laboral y el área de experiencia, aunque la empresa evaluará la pertinencia de este aspecto con base en cada vacante. Tampoco se especifican detalles como salario, horarios o tipo de contrato, los cuales serán definidos en la entrevista. Entre los beneficios resaltan alimentación, lavandería, parqueadero y pagos quincenales para los seleccionados.

Finalmente, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico enfatiza que todas las convocatorias a través de Talento Capital son gratuitas y no requieren pagos de ningún tipo ni intermediarios. Se recomienda a los interesados asegurarse de que la información y formularios corresponden a los canales oficiales para evitar fraudes.

¿Qué documentos e información debe llevar para postularse a las vacantes en Bogotá?

Para aspirar a alguna de las 300 vacantes en Bogotá, es fundamental asistir con la hoja de vida actualizada. El registro online y presencial solicita datos como tipo y número de documento, nombres completos, teléfonos, correo electrónico, nivel educativo más alto alcanzado, experiencia laboral y cargo al que se postula. Los tipos de documentación aceptada incluyen cédula de ciudadanía, cédula de extranjería, pasaporte o Permiso por Protección Temporal. Presentar la información completa agiliza el proceso y permite a los seleccionadores evaluar rápidamente los perfiles.

¿La convocatoria para empleo en Gategourmet S.A.S. exige experiencia laboral previa?

No. De acuerdo con la convocatoria, la experiencia laboral no se exige como requisito indispensable para todos los cargos ofrecidos. Sin embargo, el formulario de inscripción permite especificar si el candidato tiene experiencia y en qué área. Este factor será valorado por la empresa para ciertos cargos y durante la etapa de selección, pero no limita la posibilidad de postularse para la mayoría de las vacantes disponibles.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Uno de los sobrevivientes relató que la propuesta llegó mientras se encontraba desempleado en Bogotá, junto a amigos que también buscaban nuevas oportunidades. Un conocido les habló de un familiar en Camboya y ofreció contactos para el empleo. Inicialmente recibieron buena atención, pero la situación se tornó crítica casi de inmediato tras el inicio de labores en un complejo con trabajadores de varios países. Aquellos que no llegaban a las metas eran evaluados y sujetos a recortes salariales, acompañados de castigos y amenazas constantes.

De acuerdo con lo difundido por la Gobernación, el contacto con el Gaula (Grupo de Acción Unificada por la Libertad Personal) de Valledupar fue vital para que los afectados se comunicaran con autoridades colombianas y recibieran orientación, lo que permitió organizar su regreso. Durante su estadía estuvieron bajo estricta vigilancia, debían reportarse mediante fotografías y solo cuando fueron trasladados a un hotel pudieron finalmente escapar, siguiendo las indicaciones de no llevar equipaje y priorizar sus vidas.

El secretario de Gobierno del Cesar, Eduardo Esquivel, explicó en entrevista con EL PILÓN que las acciones para el retorno de 18 personas iniciaron entre mayo y junio, luego de perder comunicación con sus familiares. La Gobernación trabajó en conjunto con la Cancillería y Migración Colombia, confirmando que a algunos se les habían privado de pasaportes y se les restringió la comunicación. Además, existen otros 14 casos reportados bajo la hipótesis de trata de personas, sobre los cuales continúa el seguimiento, aunque no se precisaron detalles sobre sus ubicaciones o conexiones con otros casos mencionados en Ucrania o Polonia.

Por otro lado, la administración departamental también ha puesto en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación nombres de presuntos captadores, con base en ofertas falsas que, en algunos casos, llevaron a víctimas a contextos de explotación sexual o guerra. Sin embargo, no se ha establecido si todos los casos responden a una sola red. Según Karina Delgado Coronel, enlace departamental de Trata de Personas, la Secretaría Técnica del Comité Departamental coordina el acompañamiento y prevención junto a varias entidades. Delgado recomendó verificar siempre la legitimidad de las empresas y las condiciones laborales antes de migrar por empleo.

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¿Cuántos cesarenses fueron rescatados tras la falsa oferta de empleo en Camboya?

De acuerdo con información oficial entregada por la Gobernación del Cesar y declaraciones del secretario de Gobierno, Eduardo Esquivel, hasta el momento se ha logrado el regreso de 18 personas, quienes fueron víctimas de explotación laboral tras viajar con la promesa de trabajar en un ‘call center’. Aún hay 14 casos adicionales en seguimiento relacionados con posibles situaciones de trata de personas.

¿Qué es la trata de personas y cómo operaban los captadores según el caso de Camboya?

La trata de personas es un delito que implica captar, transportar o retener a individuos con fines de explotación, ya sea laboral, sexual u otras formas. Según lo narrado por autoridades y la víctima, las redes operaban ofreciendo trabajos con salarios altos en el exterior, reteniendo pasaportes y restringiendo la comunicación una vez los afectados estaban fuera del país, sometiéndolos a condiciones laborales abusivas y amenazas para evitar su escape.

La oportunidad está dirigida a dos modalidades de estudio: presencial y virtual. Para quienes opten por la maestría en modalidad presencial, la beca cubrirá el 85 % del valor de la matrícula, según la entidad. En el caso de la modalidad virtual, el cubrimiento es del 80 %. Sin embargo, en ambas opciones se requiere que quienes apliquen cuenten previamente con la admisión definitiva al máster ofrecido por CEDEU y la Universidad Rey Juan Carlos. Además, el programa especifica que cualquier persona interesada debe tener entre 22 y 43 años, haber terminado sus estudios de pregrado en una institución de educación superior reconocida, y cumplir con requisitos mínimos de promedio académico y experiencia profesional: dieciocho meses para la presencial (con promedio mínimo de 4.0 sobre 5.0) y doce meses para la virtual (con promedio mínimo de 3.7 sobre 5.0).

Otra condición relevante señalada por el ICETEX es que quienes sean beneficiarios de alguna línea de crédito del propio instituto o de sus fondos en administración, no pueden registrar mora en sus compromisos a la fecha de cierre de la convocatoria. En cuanto al cubrimiento, la beca para la modalidad presencial no incluye tiquetes aéreos, alojamiento, manutención, visados, seguros u otros costes de estancia en Madrid. Por su parte, la beca virtual tampoco cubre elementos como conectividad, equipos o materiales personales. En ambas alternativas, la financiación solo aplica sobre el porcentaje establecido para la matrícula.

Los documentos requeridos incluyen pasaporte o cédula, carta de admisión, título de pregrado, certificado de notas y experiencia profesional, y el certificado del registro único de ingresos (RUI). De acuerdo con la publicación del ICETEX, solo serán válidos los documentos necesarios expresamente mencionados. Las inscripciones pueden hacerse hasta las 5:00 p. m. del 8 de octubre de 2026 para ambas modalidades. La información detallada y formularios de inscripción se encuentran disponibles en el sitio oficial del ICETEX.

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¿Cuáles son los requisitos para postularse a la beca de maestría en negocios digitales del ICETEX?

De acuerdo con la convocatoria publicada por el ICETEX, para postularse a la beca de maestría en negocios digitales, la persona interesada debe tener entre 22 y 43 años, haber terminado un pregrado, contar con experiencia profesional mínima de doce meses para la modalidad virtual (promedio académico de 3.7/5.0), o dieciocho meses para la presencial (promedio de 4.0/5.0), tener la admisión definitiva de la universidad y no estar en mora con compromisos financieros con el ICETEX.

¿Qué gastos cubren las becas para maestrías en negocios digitales de ICETEX y la Universidad Rey Juan Carlos?

Las becas otorgadas cubren el 85 % de la matrícula para la modalidad presencial y el 80 % para la virtual. No incluyen tiquetes aéreos, alojamiento, manutención, visado, seguros ni gastos personales o de estadía en el caso presencial, ni tampoco cubren conectividad, equipos o materiales personales en la modalidad virtual. El porcentaje restante de la matrícula y todos los costos adicionales deben ser asumidos por la persona beneficiada.

Entre las oportunidades disponibles está el cargo de coordinador de soporte y operaciones TI, para el que se solicitan entre cinco y siete años de experiencia en soporte, redes, infraestructura u operaciones tecnológicas. El puesto tiene entre sus funciones coordinar equipos de soporte e infraestructura, administrar redes LAN/Wi-Fi y atender incidentes relacionados con conectividad y mantenimiento. El salario ofrecido es de 5’000.000 pesos.

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También está abierta una vacante para técnico de soporte y operaciones TI, dirigida a personas con entre cuatro y seis años de experiencia en soporte técnico, infraestructura o field support. El cargo contempla tareas como atender usuarios, preparar equipos y sistemas antes de los eventos, gestionar incidentes de hardware, software y conectividad, y apoyar plataformas de ticketing. La remuneración anunciada es de 4’000.000 pesos.

Daviarena también incluyó dentro de sus oportunidades un cargo de líder de seguridad física, por lo que las personas interesadas pueden revisar los requisitos específicos de esta posición en la convocatoria publicada por la compañía, tiene un sueldo de 3’500.000 pesos. Las tres vacantes están relacionadas con el funcionamiento y la seguridad de la operación del escenario ubicado en Sabaneta.

Quienes consideren que su experiencia se ajusta a alguno de los perfiles pueden enviar su hoja de vida al correo talento@daviarena.com. La compañía invitó a los interesados a consultar los requisitos de cada cargo antes de postularse y a hacer parte del equipo que estará detrás de la operación de Daviarena.

Revise las ofertas en este enlace.

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¿Qué es el Daviarena?

Daviarena es un nuevo escenario para conciertos y eventos de gran formato ubicado en Sabaneta, Antioquia, que busca ampliar la oferta de entretenimiento en vivo del Valle de Aburrá y convertirse en un referente para espectáculos nacionales e internacionales. El recinto tendrá capacidad para cerca de 18.000 personas, dependiendo del tipo de evento, y contará con espacios como suites, boxes, zonas VIP, restaurantes y bares. El proyecto hace parte de BeatHub Entertainment y está ubicado en la carrera 49 #52 Sur-200, en Sabaneta.

Los seleccionados podrán acceder a experiencias laborales en diferentes áreas de la compañía, entre ellas Mercadeo, Comercial, Cadena de Suministro, Recursos Humanos, Administración y Finanzas, Legal y Planeación Operativa. La convocatoria busca que los estudiantes puedan acercarse al mundo laboral mediante su participación en proyectos y retos profesionales.

De acuerdo con Lina Sendoya, vicepresidenta de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Colombia, First Talent busca ofrecer a los practicantes espacios de aprendizaje y acompañamiento durante su paso por la empresa. La directiva también destacó que siete de cada diez personas continúan su carrera en la compañía después de completar su práctica.

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Para participar, los estudiantes deben contar con el aval de su universidad para desarrollar la práctica durante el primer semestre de 2027 y tener disponibilidad para hacerla y residir en Bogotá. Además, uno de los requisitos establecidos es no haber tenido anteriormente un contrato de aprendizaje SENA.

La convocatoria está dirigida a estudiantes de carreras como Economía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Química, Ingeniería Ambiental, Mecánica, Electromecánica, Mecatrónica y Electrónica. También pueden postularse quienes estudien Derecho, Psicología, Contaduría Pública y programas relacionados con estas áreas.

Los interesados pueden consultar las vacantes en el portal de oportunidades laborales de Coca-Cola FEMSA Colombia y buscar las posiciones identificadas como “Practicantes – First Talent KOF 2027-1”. Allí deberán escoger la oferta de su interés, seleccionar “Aplicar ahora” y completar la información solicitada. El plazo para enviar la postulación vence el 16 de octubre de 2026.

La primera jornada del Festival del Camello será el domingo 20 de septiembre, entre las 9:00 de la mañana y la 1:00 de la tarde, en la comuna 13. El lugar específico para el evento serán las canchas detrás del conjunto Multifamiliares El Tejar, en la calle 19 No. 36 Sur-120. Aquí se pondrán a disposición más de 100 vacantes. Estas oportunidades cubrirán distintas áreas y se complementarán con la participación directa de la Agencia Pública de Empleo del SENA y el Servicio Público de Empleo de Comfenalco, entidades que, de acuerdo con lo reportado, ofrecerán orientación y otros servicios para facilitar el proceso de búsqueda laboral. La invitación está abierta especialmente para personas interesadas en conocer de primera mano los cargos disponibles y obtener asesoría personalizada.

La segunda jornada del festival tendrá lugar el martes 22 de septiembre, entre las 8:00 de la mañana y las 3:00 de la tarde, en la Agencia Pública de Empleo del SENA Regional Tolima, localizada en la Transversal 1 #42-244, en la zona de la avenida Ferrocarril con calle 42. Bajo el nombre de ‘Conexión Laboral Inclusiva’, este espacio está dirigido especialmente a personas con discapacidad, con el propósito de acercarles nuevas oportunidades de empleo. De acuerdo con la programación, habrá más de 50 vacantes en áreas que incluyen logística, administración, almacén, enfermería, call center, servicio al cliente y panadería. Esta jornada contará con la participación de empresas privadas y reconocidas entidades como Comfenalco, Comfatolima y SENA, que pondrán a disposición sus ofertas y servicios.

Para acceder a estas oportunidades, quienes deseen participar deben llevar su hoja de vida y estar dispuestos a informarse sobre los perfiles que actualmente demandan las empresas participantes. El Festival del Camello, de esta manera, articula dos espacios inclusivos e informativos para quienes buscan empleo en Ibagué.

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¿Cuándo y dónde serán las jornadas de empleo del Festival del Camello en Ibagué?

El Festival del Camello realizará dos jornadas clave: la primera el domingo 20 de septiembre en la comuna 13, en las canchas de la calle 19 No. 36 Sur-120, y la segunda el martes 22 de septiembre en la Agencia Pública de Empleo del SENA Regional Tolima, ubicada en la Transversal 1 #42-244, sector de la avenida Ferrocarril con calle 42.

¿Qué requisitos necesito para postularme a las vacantes del Festival del Camello?

Los interesados en participar deben acercarse a cualquiera de las dos jornadas llevando su hoja de vida. Además, se sugiere estar preparados para recibir información sobre los perfiles de empleo que demandan las empresas y entidades que estarán presentes.

Entre los propósitos más destacados de la carta de renuncia está el de servir como elemento imprescindible para el cálculo de la liquidación. Esta liquidación contempla salarios pendientes, vacaciones que no se hayan tomado y demás prestaciones adquiridas durante el tiempo de trabajo. Además, comunicar la renuncia oficialmente permite a los directivos o responsables de área gestionar de inmediato el proceso para buscar un reemplazo o reorganizar la distribución de funciones, lo que contribuye a evitar vacíos operativos y facilita la continuidad en las labores internas.

El contenido de la carta debe apegarse a ciertas pautas fijas para cumplir las expectativas del entorno corporativo. Primero, se recomienda que incluya un encabezado completo, donde se especifiquen ciudad, fecha y destinatario. Después, debe aparecer la declaración expresa de la decisión irrevocable de dejar el puesto, seguida de la fecha efectiva de salida, que, según se indica, suele comprender entre 15 y 30 días de aviso previo, conforme a las normativas establecidas en distintas empresas o sectores. Es habitual, además, que se incluya un breve agradecimiento por la experiencia adquirida, aprendizajes y oportunidades, junto con una manifestación de voluntad para facilitar la transición a quien asumirá las tareas. Finalmente, el cierre debe llevar una firma y el número de documento de identidad del trabajador.

Es fundamental evitar errores comunes al redactar la carta de renuncia. Por ejemplo, no es recomendable extenderse demasiado ni utilizar un tono emocional. Según lo explicado, tampoco se deben expresar quejas sobre compañeros o condiciones laborales, ni justificar en términos negativos la decisión de irse. Una carta objetiva, breve y cortés deja una buena impresión y mantiene opciones abiertas en el futuro. En definitiva, un proceso de renuncia transparente y respetuoso expresa madurez y ética profesional.

¿Qué información debe tener una carta de renuncia formal?

Una carta de renuncia formal debe presentar, en primer lugar, un encabezado con los datos del remitente y el destinatario, ciudad y fecha. También requiere una declaración clara de la renuncia, la fecha final de trabajo, un agradecimiento por las oportunidades recibidas, una muestra de disposición para colaborar en la transición y, finalmente, la firma y documento de identidad. Estos elementos aseguran que el proceso sea profesional y respetuoso con la organización.

¿Cuáles son los errores frecuentes al escribir una carta de renuncia?

Los errores más habituales al redactar este tipo de cartas incluyen utilizar un tono emocional, extender innecesariamente el texto, incluir quejas personales sobre el equipo de trabajo o las condiciones laborales, y justificar la salida de manera negativa. Mantener objetividad, sencillez y cortesía es clave para dejar una buena impresión ante la empresa y sus directivos.

Tras recibir auxilio, el propio Daniel compartió con atentos ciudadanos parte de su realidad. Él vive solo y ese día, motivado por la necesidad de conseguir su sustento diario, salió a trabajar sin desayunar. Además, explicó que enfrenta ciertas dificultades de salud, situación que se agrava por su condición económica. A pesar del duro momento, su historia tomó un giro solidario y esperanzador: varias personas decidieron ayudarlo, realizando una colecta entre sus compañeros ambulantes para brindarle apoyo inmediato. No solo le ofrecieron alimentos y compañía, sino que, además, compraron todas las botellas de Vive 100 que él tenía a la venta, lo cual representó un alivio económico momentáneo.

El testimonio de Daniel conmocionó a quienes lo escucharon porque, más allá de pedir caridad, él expresó su voluntad por mejorar a través del trabajo digno. Su deseo es encontrar una oportunidad laboral que le permita avanzar en sus proyectos de vida y salir adelante por sus propios medios. Además, reveló tener una faceta artística: le apasiona el canto y sueña con hacerlo en el centro de Ibagué mientras sigue vendiendo sus productos, para lo cual ha manifestado su interés en contar con un bafle y un micrófono que le permitan combinar ambas actividades.

Actualmente, quienes han conocido la situación de Daniel confían en que pueda aparecer alguna opción de empleo. Él está dispuesto a desempeñarse en oficios diversos como el aseo, el cuidado de casas o la atención en establecimientos, siempre con el objetivo de obtener ingresos a través de un trabajo honesto. Si alguien desea comunicarse para ofrecerle una oportunidad, puede contactarlo directamente al 322 879 1366.

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¿Qué le sucedió al vendedor ambulante Daniel mientras trabajaba en Ibagué?

Durante la jornada del 16 de septiembre, Daniel, quien se dedica a vender la bebida Vive 100 de manera ambulante, se desmayó en plena calle. La situación requirió la intervención de paramédicos, quienes lograron estabilizarlo, y puso en evidencia las difíciles condiciones que enfrenta diariamente para conseguir su sustento.

¿Cómo fue la reacción de la comunidad tras el desmayo de Daniel en la calle?

La reacción de la comunidad fue inmediata y solidaria: personas presentes, junto a otros vendedores ambulantes, se organizaron para ayudarlo. Le ofrecieron alimentos, compraron sus productos y le brindaron compañía, demostrando empatía y apoyando su iniciativa de buscar un trabajo digno.

Una de las características principales de esta iniciativa es que los seleccionados no solo recibirán formación gratuita, sino que también tendrán la opción de realizar prácticas remuneradas al finalizar la etapa lectiva. Esto se hará posible mediante un contrato de prácticas con las empresas aliadas al programa, permitiendo a los beneficiarios adquirir experiencia certificada, lo que representa una ventaja significativa al momento de buscar empleo. El programa enfatiza en que uno de los requisitos esenciales para aplicar es no haber firmado previamente un contrato de aprendizaje, garantizando así que estas oportunidades lleguen a quienes realmente las necesitan para acceder a un primer empleo.

Otros requisitos para los interesados incluyen haber culminado el bachillerato y residir actualmente en alguna de las tres ciudades mencionadas. La convocatoria, que ya está abierta al público, cuenta con un número limitado de cupos, por lo que se recomienda inscribirse lo antes posible si se cumple con el perfil solicitado.

De acuerdo con datos mencionados en la convocatoria y referenciados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la alta tasa de desempleo juvenil sigue siendo uno de los mayores retos en Colombia. Por tal motivo, esta propuesta busca contribuir al cierre de la brecha entre la formación académica y la empleabilidad juvenil, aportando tanto en educación como en generación de experiencia certificada.

Para postularse, los jóvenes deben ingresar al portal de Kuepa, en kuepa.com/ecolombia, donde podrán completar el formulario de inscripción. También está disponible la opción de solicitar información adicional por correo electrónico, escribiendo a ecolombia@kuepa.edu.co. Noticias Caracol, a través de la periodista Valentina Gómez Gómez, facilita toda la información clave para que quienes estén interesados no pierdan la oportunidad.

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¿Qué pasos deben seguir los jóvenes para postularse a las becas de Ecolombia?

Las personas interesadas deben ingresar a kuepa.com/ecolombia para diligenciar el formulario en línea o, si prefieren, pueden solicitar información detallada a través del correo ecolombia@kuepa.edu.co. Deben asegurarse de cumplir con los requisitos: tener entre 18 y 28 años, ser bachiller graduado, residir en Bogotá, Medellín o Cartagena y no haber firmado antes un contrato de aprendizaje. La inscripción está abierta hasta agotar los cupos.

¿Qué beneficios ofrece la formación como Técnico Laboral en Mercadeo y Ventas?

Quienes resulten beneficiarios de la beca tendrán cubierto el 100 % del valor del programa, recibirán capacitación orientada al área comercial y podrán realizar prácticas remuneradas en empresas aliadas, sumando experiencia laboral certificada. Esto les facilita el acceso al primer empleo formal en un sector de alta demanda, lo que contribuye a mejorar sus perspectivas profesionales, según información de la convocatoria referenciada por Noticias Caracol.

En el desarrollo del concurso, la entidad ha precisado que existen vacantes en los niveles operativo, administrativo, técnico, profesional y asesor, abriendo el espectro de posibilidades para diversos perfiles. El proceso es completamente virtual y los interesados pueden acceder a través de la plataforma oficial meritoconstruyendoexcelencia.com.co. Allí, las y los aspirantes encontrarán toda la información necesaria sobre los requisitos, los cargos disponibles y el procedimiento a seguir.

Para postularse, es imprescindible cumplir primero con los parámetros generales: ser ciudadano colombiano, no haber alcanzado la edad de retiro forzoso y no estar inhabilitado legal o constitucionalmente. Después, cada aspirante debe revisar cuidadosamente el perfil del cargo de su interés, ya que cada puesto podría exigir formación académica y experiencias específicas. Si no es necesaria experiencia, igualmente se debe acreditar el cumplimiento de los demás requisitos mediante la documentación correspondiente.

Los pasos para la inscripción incluyen el registro de un usuario en la plataforma, la elección de la ciudad donde se presentarán las pruebas, la selección del cargo preferido y el pago de derechos de inscripción. El costo varía: $58.400 para niveles técnicos y asistenciales, y $87.550 para niveles profesional, asesor y ejecutivo. Para personas con discapacidad, la inscripción no tiene costo. La fecha límite para completar el registro y cargar todos los documentos es hasta el viernes 18 de septiembre de 2026.

En cuanto a la fase de evaluación, la convocatoria establece que habrá pruebas eliminatorias y valoraciones adicionales. El examen de conocimientos representa el 70% de la calificación total; la de competencias comportamentales, el 20%; y la revisión de antecedentes, el 10%. Solo quienes obtengan al menos 65 puntos sobre 100 en la prueba de conocimientos podrán continuar. Según la Procuraduría, estos exámenes serán realizados por la Universidad de Antioquia y están planeados para mayo de 2027.

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¿Cuáles son los requisitos generales para participar en el concurso de la Procuraduría General de la Nación?

Para concursar, usted debe ser ciudadano colombiano, no haber llegado a la edad de retiro forzoso y no encontrarse en ninguna causal constitucional o legal de inhabilidad, según lo publicado por la Procuraduría. Además, es fundamental revisar los requisitos específicos de cada cargo, como formación académica o experiencia, y presentar la documentación que los respalde en la plataforma oficial.

¿Qué documentos se deben presentar para inscribirse en el concurso “Mérito construyendo excelencia”?

Los aspirantes deben cargar en la plataforma oficial la cédula de ciudadanía, diplomas o certificados de estudios, y certificaciones de experiencia laboral, en caso de que el cargo lo exija. La Procuraduría resalta que únicamente se tendrán en cuenta los documentos cargados dentro del plazo y bajo las condiciones de la convocatoria.

Entre los empleos más destacados se encuentra la vacante de supervisor de transporte en la empresa Newrest Services Colombia. Quien ocupe este cargo será responsable del seguimiento a la flota vehicular, la coordinación de rutas y la gestión tanto del personal como de los mantenimientos preventivos y correctivos. El perfil solicitado incluye experiencia supervisando flotas, conocimientos técnicos en mantenimiento y habilidades administrativas para liderar equipos. Además del salario –que se define según acuerdo entre ambas partes–, la empresa ofrece beneficios como alimentación y auxilios de transporte y alojamiento.

Por otro lado, Samesu IPS Medicina Laboral está buscando un impulsador cuya labor principal será impulsar y posicionar los servicios de la empresa mediante actividades de promoción y atención al público en zonas asignadas. El aspirante debe tener experiencia previa en ventas o promoción, buenas competencias comunicativas y orientación a objetivos. El salario fijo es de $1.750.905, incluye auxilio de transporte, todas las prestaciones de ley y afiliación a la caja de compensación, además de pagos quincenales.

IM Ingeniería, por su parte, tiene disponible la vacante de operario de producción para quienes tengan al menos seis meses de experiencia en producción o empaque. Las labores comprenden empaque de productos y apoyo logístico, con turnos rotativos de lunes a sábado, y posibilidad de trabajar en fines de semana cuando se requiera. La remuneración es por producción más prestaciones legales y beneficios asociados a capacitación y bienestar laboral.

En el área comercial, Nutrium —firma asociada a Postobón— requiere mercaderista encargado de la asesoría de clientes, verificación del inventario, organización de exhibiciones y apoyo en estrategias de Trade Marketing. Para esta posición se necesita ser bachiller, tener al menos un año de experiencia y licencia de conducción A2. El contrato es a término fijo y ofrece un salario fijo de $1.750.905 más un variable de $92.000.

Finalmente, la Clínica Médicos S.A. dispone de una vacante para fisioterapeuta especialista, orientada a profesionales con título en fisioterapia, especialización en auditoría en salud o áreas afines y al menos un año de experiencia asistencial. Entre sus tareas están la atención segura e integral a pacientes y la implementación de programas de rehabilitación. Este cargo tiene horario administrativo y una remuneración mensual de $1.750.905.

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¿Cuáles son los requisitos para los trabajos disponibles en Valledupar?

Para cada vacante, las empresas establecen requisitos específicos según el perfil: experiencia previa en el área (como en supervisión de flotas, promoción, producción o fisioterapia), formación mínima —que varía desde nivel bachiller hasta especialización profesional— y, en algunos casos, documentos como licencias o inscripciones profesionales. Además, se valora la disposición para trabajar en horarios flexibles y la residencia en Valledupar o zonas cercanas.

¿Qué beneficios laborales ofrecen las empresas en estas ofertas de empleo en Valledupar?

De acuerdo con las descripciones de las vacantes, las empresas ofrecen variedad de beneficios, que incluyen salario fijo, auxilios de transporte y alojamiento, prestaciones sociales, afiliación a caja de compensación, pagos quincenales, y esquemas de pago por producción. Además, algunas compañías ofrecen oportunidades de formación, descuentos para empleados y programas de bienestar laboral.

Enel Colombia se posiciona como la compañía líder de la transición energética en el país, caracterizándose por tener el mayor portafolio de parques solares y por facilitar la movilidad eléctrica en diversas regiones. La visión de la empresa es que los estudiantes vivan una experiencia enriquecedora, enfrentando retos del sector y, al mismo tiempo, aprendan cómo la energía llega a los hogares bogotanos y a municipios de Cundinamarca, así como en los departamentos de Atlántico y Huila.

De acuerdo con la información suministrada, las prácticas ofrecidas incluyen beneficios competitivos y atractivos, como un modelo híbrido en las vacantes administrativas (60 % presencialidad y 40 % trabajo en casa), días libres, horarios laborales flexibles los viernes y una compensación que integra salario, bono de conectividad y bonos adicionales para actividades recreativas como restaurantes y cine. Además, las sedes principales cuentan con espacios pensados para el bienestar: terrazas verdes, zonas de coworking, salas de ideación y, en la sede de Bogotá, un gimnasio gratuito. La formación de los practicantes se fortalece gracias al acompañamiento de profesionales expertos y rutas de desarrollo personalizadas dentro de la organización.

Para postularse, quienes estén interesados deben ser estudiantes de últimos semestres universitarios, contar con el aval de la institución educativa para llevar a cabo la práctica y estar inscritos en el semestre académico 2027-1 (dato reportado por el portal de Bogotá, mi Ciudad, mi Casa). Más información sobre la convocatoria y el proceso de inscripción puede consultarse a través de la página oficial suministrada por Enel Colombia.

Por último, los jóvenes pueden acceder a recursos adicionales sobre oportunidades laborales, asesorías para procesos de selección y orientación en la elaboración de hojas de vida, mediante el canal de WhatsApp de empleo en Bogotá.

¿Cuáles son los beneficios de las prácticas profesionales en Enel Colombia para estudiantes universitarios?

Los practicantes que ingresen a Enel Colombia disfrutarán de beneficios como horarios flexibles, modelo de trabajo híbrido para vacantes administrativas, salario con bono de conectividad, bonos de experiencias, espacios físicos modernos y la oportunidad de recibir acompañamiento de expertos, lo que potencia su aprendizaje y desarrollo profesional, de acuerdo con información del programa ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’.

¿Qué requisitos se deben cumplir para postularse a la convocatoria de Enel Colombia para 2027?

Para participar es indispensable ser estudiante de últimos semestres universitarios, contar con el aval de la universidad para realizar la práctica profesional y tener inscripción vigente para el semestre 2027-1, según los lineamientos publicados por Enel Colombia y el portal de oportunidades laborales de Bogotá.

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La Feria de Empleabilidad “Conexión Laboral Inclusiva” se llevará a cabo en las instalaciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Ibagué, ubicado en la Transversal 1 #42-244, entre las 8:00 a. m. y las 3:00 p. m. De acuerdo con la información oficial, durante esta jornada habrá un variado portafolio de vacantes para personas con diferentes tipos de discapacidad. Entre las opciones de empleo disponibles se mencionan cargos como técnico logístico, auxiliar administrativo, auxiliar de almacén, auxiliar de enfermería, operador en línea call center, asesor comercial, encargado de cobranza y servicio al cliente, así como auxiliar de panadería.

La realización de esta feria hace parte de las acciones que ComfaTolima viene implementando para fortalecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Tolima. Según datos de la propia Agencia de Gestión y Colocación de Empleo, ya se ha logrado la vinculación de 22 personas con discapacidad, quienes fueron contratadas en cinco empresas de diferentes sectores económicos, incluyendo áreas como el comercio, mantenimiento de oleoductos, servicios y el sector agropecuario. Algunas de las empresas que han contribuido en este proceso de integración laboral son Mercacentro, Coomersa, TCR, Masser y Agrosavia, que han acogido en sus equipos a personas con discapacidad auditiva, cognitiva, física y psicosocial.

Para participar en la feria, los asistentes deben presentar su hoja de vida física, documento de identidad y el certificado de discapacidad. En apoyo a los participantes, la Secretaría de Salud Municipal estará presente para brindar orientación sobre el proceso de obtención o aclaración del certificado de discapacidad, facilitando el acceso a información relevante y recursos que respaldan el ejercicio del derecho al trabajo para esta población.

La jornada se enfoca en seguir consolidando camino hacia una inclusión social y laboral más efectiva en la región, facilitando el encuentro directo entre empresas abiertas a la diversidad y personas que buscan crecer profesionalmente.

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¿Qué vacantes están disponibles para personas con discapacidad en la feria de empleabilidad de ComfaTolima?

Durante la feria “Conexión Laboral Inclusiva”, se ofrecen puestos como técnico logístico, auxiliar administrativo, auxiliar de almacén, auxiliar de enfermería, operador para línea call center, asesor comercial, encargado de cobranza y servicio al cliente, y auxiliar de panadería. Todos estos cargos están dirigidos a personas con diversos tipos de discapacidad y buscan facilitar su integración en el mercado laboral del Tolima.

¿Qué documentos necesitan las personas con discapacidad para acceder a las vacantes de la feria laboral en Ibagué?

Para postularse a las oportunidades laborales de la feria, los interesados deben llevar su hoja de vida impresa, documento de identidad y certificado de discapacidad. La Secretaría de Salud Municipal también estará disponible para asesorar sobre cualquier trámite relacionado con la obtención del certificado de discapacidad, documento clave para acceder a estas vacantes.

De acuerdo con el registro sonoro, la discusión inicia cuando la superior le exige a María Alejandra que devuelva el calzado al final de su jornada argumentando que es propiedad de la tienda. Frente al requerimiento, la trabajadora solicita que la instrucción quede documentada por medio de un correo electrónico, enfatizando la importancia de dejar constancia formal de la situación. “Yo te voy a entregar el calzado porque el calzado no es mío, pero necesito que tú me lo notifiques para dejar en constancia”, expresa María Alejandra en la grabación.

La tensión se incrementa cuando surge la pregunta: “¿Me tengo que ir descalza para mi casa?”, realizada por María Alejandra ante la insistencia de su superior. La respuesta es tajante: la manera en que ella se desplace después de entregar los zapatos no sería responsabilidad de la tienda, lo que pone en evidencia el nivel de presión y la falta de alternativas para la trabajadora en ese momento.

El audio también aborda el tema de la dotación laboral, es decir, los elementos que la empresa proporciona a sus empleados para el desarrollo de sus tareas diarias. La superior sostiene que los zapatos se le prestaron y que, por lo tanto, deben ser entregados, mientras la trabajadora reitera que no se opone, pero desea que quede un registro por escrito. Otro aspecto que llama la atención se presenta cuando María Alejandra señala que cuenta con pruebas y solicita que la situación quede documentada, pero la superior responde: “No me interesan las pruebas”, reafirmando la exigencia de la devolución inmediata.

Finalmente, en la grabación se escuchan otras instrucciones sobre la vestimenta que debe utilizar María Alejandra, específicamente la restricción de ciertos elementos de marca. Este audio, conocido tras la publicación inicial de la denuncia, ayuda a comprender mejor el alcance de la controversia, aunque la autenticidad plena y el carácter completo del contexto deberán ser verificados por las instancias correspondientes. Toda la información recabada hasta el momento proviene de El Nuevo Día y del material divulgado en redes sociales.

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¿Cuál es la denuncia laboral que hizo la cajera de Zara según El Nuevo Día?

La denuncia laboral expuesta por María Alejandra, cajera de Zara, según El Nuevo Día, involucra la devolución de unos zapatos prestados para trabajar y la solicitud de dejar constancia formal de la petición. El audio difundido detalla la solicitud de su superior y la respuesta de la trabajadora, quien pide que la instrucción de devolver el calzado quede documentada por escrito para proteger sus derechos.

¿Qué significa dotación laboral en el contexto del caso de Zara?

La dotación laboral, en el contexto de este caso, se refiere a los elementos que la empresa proporciona a sus empleados para desempeñar sus funciones, como es el caso de los zapatos prestados por Zara a María Alejandra. El debate en la conversación gira precisamente en torno a la propiedad, uso y devolución de este tipo de implementos y la manera en que la empresa documenta esas exigencias a sus trabajadores.

El número de contratos que pueden postularse varía según el tamaño de la empresa: hasta cinco por las microempresas y hasta diez en el caso de las pequeñas empresas. Es imprescindible que las unidades productivas postulantes cuenten con registro vigente ante la Cámara de Comercio de Bogotá, domicilio en la ciudad, matrícula mercantil activa y que postulen contratos de empleados que satisfagan las condiciones exigidas por la convocatoria. Solo podrán postularse trabajadores de 50 años o más que perciban salarios entre 1 y 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes, y cuenten con contratos laborales vigentes entre agosto y septiembre de 2026. El proceso de inscripción se realiza a través de la página web dispuesta por la Secretaría de Desarrollo Económico, y se exige que los empleos postulados se mantengan durante el periodo establecido.

Entre las restricciones, el beneficio no alcanza a empresas medianas o grandes, entidades públicas, patrimonios autónomos, empresas de servicios temporales respecto de trabajadores enviados en misión, ni a aquellas que participaron previamente en el programa Salvavidas al Empleo. La entidad aclaró que la inscripción no da derecho automático al incentivo: en caso de que los recursos resulten insuficientes, la prioridad será para quienes primero demuestren la permanencia de los trabajadores.

De acuerdo con la Agencia Distrital de Empleo (ADE), aunque las personas mayores de 50 años son remitidas frecuentemente a vacantes, su tasa de contratación se sitúa en solo 5,6 %, lejos del 26 % de los jóvenes. A pesar de ello, la Secretaría de Desarrollo Económico identificó que sectores como comercio, reparación de vehículos y actividades profesionales o técnicas se constituyen en los mayores empleadores de este grupo en Bogotá. El Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento del Adulto Mayor (OEEA) de la Universidad del Rosario explicó que la baja inclusión obedece a dificultades tecnológicas, adaptación al cambio, problemas de salud y falta de capacitación profesional. Aunque la disposición empresaria para publicar vacantes para adultos mayores es del 87,5 %, solo el 12,5 % cuenta con políticas específicas para su inclusión laboral.

¿Cuáles son los requisitos para que una empresa participe en el programa Talento +50 de Bogotá?

Las empresas deben estar registradas y tener domicilio en Bogotá, contar con matrícula mercantil activa y ser clasificadas como micro o pequeñas empresas. Además, deben postular contratos de trabajadores de 50 años o más, con salarios entre uno y tres salarios mínimos mensuales legales vigentes, y garantizar que los puestos estén vigentes entre agosto y septiembre de 2026.

¿Por qué las personas mayores de 50 años enfrentan barreras para ser contratadas en Bogotá?

Según el OEEA de la Universidad del Rosario, los empleadores coinciden en que las principales barreras son dificultades tecnológicas, problemas de adaptación al cambio, factores de salud y falta de capacitación profesional, lo que limita las posibilidades de contratación a pesar del reconocimiento de su experiencia y compromiso.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Entre los sectores con demanda activa se encuentran servicios, salud, construcción, logística, comercio, mantenimiento, restaurantes, labores operativas y áreas administrativas. Los cargos vacantes van desde auxiliar de servicio al cliente, analista administrativo, operario de cultivo y auxiliar de enfermería, hasta técnicos electricistas, conductores, oficiales en diferentes áreas (como hidráulica y estructura metálica), asistente de restaurante, auxiliar de laboratorio, médico general y mensajero motorizado, entre otros perfiles. Esto evidencia la amplia cobertura de la convocatoria, que ofrece alternativas para perfiles técnicos, profesionales y operativos.

Las personas interesadas en participar deben inscribirse primero en el Servicio Público de Empleo, completando su hoja de vida con datos actualizados. Esta inscripción inicial es fundamental, ya que permite al aspirante postularse a las vacantes del interés y facilita ser tenido en cuenta en futuras oportunidades. Es importante revisar los requisitos puntuales de cada vacante, ya que pueden variar en cuanto a nivel educativo, experiencia previa y condiciones específicas del cargo.

Un aspecto relevante de la convocatoria, según Noticias Caracol, es que 1.239 de los empleos están destinados a jóvenes entre 18 y 28 años, con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral a quienes buscan iniciar su experiencia profesional tras finalizar sus estudios. Además, se han dispuesto 203 vacantes para mayores de 50 años, así como 10 puestos dirigidos a personas en condición de discapacidad, lo que evidencia una apuesta por la inclusión. Por otra parte, 591 vacantes están diseñadas para quienes no cuentan con experiencia previa, convirtiéndose en una oportunidad relevante para quienes ingresan por primera vez al sector laboral formal. Adicionalmente, los profesionales con formación universitaria tienen 388 vacantes disponibles en áreas relacionadas con sus estudios.

Para quienes requieran asesoría en el registro, existe atención presencial en la sede de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, en carrera 13 # 27-00, local 12, de lunes a viernes, entre 8:00 a.m. y 4:00 p.m., donde los ciudadanos reciben orientación en el diligenciamiento de la hoja de vida y otros aspectos del proceso de selección.

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¿Cómo inscribirse a las vacantes laborales de la Alcaldía de Bogotá por medio del Servicio Público de Empleo?

Para aplicar a cualquiera de las 1.452 vacantes disponibles, es obligatorio realizar el registro en el Servicio Público de Empleo, plataforma que centraliza la gestión de vacantes oficiales. Allí, los aspirantes deben completar todos los datos de su hoja de vida, luego consultar las vacantes y postularse según su perfil e intereses. Si existen dudas o dificultades en el proceso, la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá ofrece acompañamiento presencial en su punto de atención.

¿Qué perfiles laborales son los más solicitados en la convocatoria de empleo de la Alcaldía de Bogotá?

De acuerdo con Noticias Caracol, la convocatoria abarca perfiles de sectores como servicios, salud, construcción, logística, comercio y labores operativas. Los cargos demandados incluyen auxiliares de servicio al cliente, técnicos en electricidad, mensajeros motorizados, auxiliares de enfermería, operadores logísticos, analistas administrativos, médicos generales y ayudantes de obra, entre otros. Así, la oferta está dirigida tanto a jóvenes sin experiencia como a profesionales con formación técnica o universitaria.

El proceso está orientado a quienes buscan avanzar profesionalmente hacia posiciones de liderazgo, y la cohorte beneficiada comenzará clases en noviembre de 2026. La fecha límite para inscribirse es el 25 de septiembre, y todo el proceso se realiza de manera virtual. Los aspirantes deben cumplir con las condiciones de admisión indicadas por Westfield Business School. Además, la convocatoria está dirigida a profesionales con “perfil ejecutivo, experiencia profesional y proyección hacia posiciones de liderazgo”, según explicó la propia institución. Como parte del proceso de selección, los postulantes deben no solo acreditar su trayectoria profesional, sino también demostrar sus habilidades en una competencia basada en estudio de casos empresariales.

Ignacio Maroto Mateo, Provost de Westfield Business School, expresó que esta convocatoria representa “una oportunidad para profesionales que están preparados para dar un siguiente paso en su carrera”, enfatizando que se buscan candidatos capaces de demostrar análisis, criterio y aptitudes de toma de decisiones.

De acuerdo con la Fundación Ismael Cala, el beneficio máximo ofertado es de 11.000 dólares, cifra que supera los 34 millones de pesos, según cálculos realizados por la propia organización, la cual se dedica a promover el liderazgo emocional y la educación para hispanos en distintas etapas de formación.

El programa tiene una duración de 16 meses y se dicta totalmente en línea, permitiendo a los participantes compaginar sus estudios con las responsabilidades laborales actuales. Las actividades académicas se desarrollan a través de una mezcla de componentes sincrónicos (en tiempo real) y asincrónicos (que pueden completarse de acuerdo con la disponibilidad del estudiante). Todo el MBA se imparte en español, lo que facilita el acceso a profesionales hispanohablantes que desean avanzar en sus conocimientos empresariales sin necesidad de desplazarse a una sede física.

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¿Cuáles son los requisitos para aspirar a las becas de Westfield Business School y la Fundación Ismael Cala?

Los aspirantes deben tener perfil profesional orientado al ámbito ejecutivo, contar con experiencia laboral y demostrar interés en ocupar cargos de liderazgo. Además, deben cumplir con los requisitos académicos establecidos por la universidad y participar en una competencia basada en análisis de casos empresariales durante el proceso de selección.

¿Cómo funciona la modalidad sincrónica y asincrónica en la maestría de administración de negocios?

En este programa, la modalidad sincrónica implica participar en clases y actividades en tiempo real con profesores y compañeros, mientras que la modalidad asincrónica permite a los estudiantes desarrollar tareas y acceder a contenidos en el momento que mejor se adapte a su horario, facilitando la combinación de estudios y trabajo.

Se informó que las vacantes disponibles durante el ‘Festival del Camello’ comprenden sectores comerciales, administrativos y de la salud. Las ofertas beneficiarán tanto a personas con experiencia previa como a quienes apenas inician su vida laboral, ya que las empresas participantes han definido diferentes perfiles para ajustarse a una variedad de habilidades y trayectorias. Esto se debe a que, según las entidades asistentes, existe un interés real en cubrir distintas necesidades y en facilitar la búsqueda de empleo para el público de la región.

Entre las instituciones y empresas que participarán se destacan el Servicio Público de Empleo de Comfenalco, la Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), la Bolsa de Empleo de la Universidad del Tolima, Summar Temporales, Claro, MTD, La Aldea SAS, el Hospital de Alta Complejidad del Tolima Grande y Gente Útil. Según lo señalado por Yenifer Jaramillo, directora de Emprendimiento de Ibagué, este trabajo conjunto entre academia y sector privado permitirá ofrecer más de 200 vacantes en distintas áreas, con alternativas tanto para quienes cuentan con experiencia como para quienes se están formando.

Además de las ofertas laborales, los asistentes podrán acceder a la oferta institucional del programa Renta Joven de Prosperidad Social y a la asesoría directa de Colpensiones, entidad encargada del sistema de pensiones en Colombia. La jornada se llevará a cabo en la sede Santa Helena de la Universidad del Tolima, desde las 7:30 a. m. hasta las 12:30 p. m. Quienes estén interesados en fortalecer su perfil profesional pueden acercarse con su hoja de vida y conocer alternativas ajustadas a sus intereses y capacidades, en un evento que promete abrir nuevas posibilidades de vinculación laboral.

¿Cuáles son las empresas y entidades participantes en el Festival del Camello de Ibagué?

Durante el Festival del Camello en Ibagué estarán presentes el Servicio Público de Empleo de Comfenalco, la Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), la Bolsa de Empleo de la Universidad del Tolima, Summar Temporales, Claro, MTD, La Aldea SAS, el Hospital de Alta Complejidad del Tolima Grande y Gente Útil. Cada una de estas organizaciones llevará opciones de vacantes hacia los asistentes, en colaboración con la academia y el sector privado.

¿Qué tipo de vacantes laborales se ofrecen en el Festival del Camello de la Universidad del Tolima?

En el Festival del Camello que se realizará en la Universidad del Tolima se ofrecen más de 200 vacantes en áreas comerciales, administrativas y de la salud. Estas oportunidades están diseñadas para personas con diferentes niveles de experiencia, de modo que tanto quienes buscan su primer empleo como aquellos que ya tienen trayectoria puedan encontrar opciones adecuadas a sus perfiles.

Quienes deseen postularse deben tener entre 18 y 30 años, estar sin empleo actualmente, estar en búsqueda activa de empleo, residir en Bogotá —preferiblemente en la localidad de Fontibón— y contar con disponibilidad para clases presenciales y prácticas. Además, es indispensable diligenciar un formulario en línea dispuesto por los organizadores. Según información oficial, la convocatoria permanecerá abierta hasta el jueves 17 de septiembre de 2026.

La selección de los participantes se realizará con base en los requisitos mencionados. Los jóvenes que queden elegidos deberán asistir el lunes 21 de septiembre a una inducción presencial en el Centro de Desarrollo Comunitario La Giralda, ubicado en Fontibón. Durante este espacio, los asistentes podrán conocer detalles del programa y recibir orientación sobre el proceso formativo por iniciar.

En cuanto al contenido del curso, la formación es completamente gratuita y está dividida en cuatro etapas: inicia con una fase digital de alrededor de 10 horas; luego se da paso a 40 horas de formación presencial, seguidas de 40 horas de prácticas no remuneradas en restaurantes aliados y, finalmente, una etapa de conexión con la red de empresas aliadas a través de la plataforma Talento Ñam. Los participantes recibirán capacitación en técnicas de servicio y atención al cliente, protocolo, trabajo en equipo, coctelería, sommelería básica y habilidades para el mundo laboral.

La Academia Ñam, como parte de los ‘Acuerdos Transformadores’ liderados por la SDIS y la Fundación Gastronomía Social Colombia, resalta la importancia del trabajo articulado entre sector público y privado para una Bogotá más competitiva e incluyente. Esta apuesta impulsa a los jóvenes a vincularse de manera formal y profesional en una industria de constante crecimiento, ofreciendo una base sólida para iniciar una carrera en el sector gastronómico.

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¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en la Academia Ñam de Bogotá?

Para inscribirse, usted debe tener entre 18 y 30 años, estar en situación de desempleo y en búsqueda activa de trabajo, vivir en Bogotá (preferiblemente en Fontibón), disponer de tiempo para clases presenciales y prácticas, y diligenciar el formulario oficial en línea. De acuerdo con la Secretaría Distrital de Integración Social, estos requisitos son indispensables para participar.

¿Cómo es la estructura y el contenido del curso de la Academia Ñam para jóvenes en Bogotá?

La estructura del curso se distribuye en cuatro etapas: inicio con aproximadamente 10 horas de formación virtual obligatoria, seguido por 40 horas de clases presenciales y 40 horas de práctica laboral no remunerada en restaurantes aliados. Al finalizar, los jóvenes acceden a una red de aliados mediante la plataforma Talento Ñam. Los contenidos incluyen servicio y atención al cliente, protocolo, trabajo en equipo, coctelería, sommelería básica y preparación laboral.

Según la información publicada, los interesados deben acreditar formación como técnicos o tecnólogos en servicios farmacéuticos, o desempeñarse como regentes de farmacia. Además, es clave demostrar una experiencia mínima de seis meses en la entrega de medicamentos dentro del canal institucional, lo que significa estar familiarizado con los procedimientos y regulaciones aplicables al suministro de productos farmacéuticos en escenarios como clínicas, hospitales o centros médicos. Igualmente, se exige que los aspirantes cuenten con el Rethus vigente, es decir, su registro activo en el Registro Único Nacional de Talento Humano en Salud, documento indispensable para ejercer roles relacionados con la salud en Colombia y avanzar en el proceso de selección.

Las condiciones laborales establecen una jornada que se extiende de lunes a domingo, con turnos rotativos de siete horas, ofreciendo flexibilidad en los horarios. El tipo de contrato es por obra o labor, y se resalta que la revisión de hojas de vida tiene como objetivo identificar a quienes cumplen los requisitos básicos de la convocatoria. Es importante observar que toda la gestión del proceso está a cargo de Gente Útil, asegurando transparencia y apoyo en la selección de candidatos.

Las personas interesadas en postularse pueden enviar su hoja de vida, sin ningún costo, al número 300 850 5718. Finalmente, la empresa encargada se comunicará solo con quienes sean preseleccionados según los criterios definidos. Esta convocatoria respalda la importancia de contar con personal cualificado y comprometido en el sector salud.

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¿Cuáles son los requisitos para aplicar a las vacantes de farmacia en Ibagué?

Los requisitos principales que deben cumplir los aspirantes son ser técnicos o tecnólogos en servicios farmacéuticos o regentes de farmacia, contar con al menos seis meses de experiencia en la dispensación de medicamentos en el canal institucional y tener el Rethus vigente. Además, debe enviarse la hoja de vida al número especificado para participar en el proceso.

¿Cómo es el proceso de selección para los cargos de auxiliar y regente de farmacia en Ibagué?

El proceso de selección consiste en la revisión de las hojas de vida recibidas, identificando a los candidatos que cumplan con los requisitos establecidos. La postulación es gratuita; Gente Útil, empresa encargada, será la responsable de contactar únicamente a quienes avancen a las siguientes etapas del proceso.

Ser parte de este grupo representa más que una simple opción de empleo temporal; implica un compromiso directo con la comunidad, en uno de los espacios más representativos para la convivencia y la actividad física de los bogotanos. De acuerdo con el IDRD, los aspirantes deben tener presente una serie de requisitos indispensables para participar: ser mayores de edad, estar afiliados a una Entidad Promotora de Salud (EPS) o al régimen subsidiado, poseer una bicicleta todoterreno en óptimas condiciones registrada en el Registro Bici Bogotá, y, para los hombres, tener la situación militar definida según la normativa vigente sobre contratación estatal.

A esto se suma la necesidad de ser estudiantes activos de pregrado (ya sea en programas técnicos profesionales, tecnológicos o universitarios) y demostrar tanto la disponibilidad para trabajar los domingos y festivos como las capacidades físicas necesarias para cumplir con las funciones de guardianía. El IDRD aclara que cada etapa del proceso, desde la inscripción hasta la eventual selección, será informada únicamente por sus canales oficiales, evitando así cualquier tipo de confusión o información errada sobre la convocatoria.

Para quienes buscan oportunidades de empleo en Bogotá u orientación sobre procesos de selección, la administración distrital pone a disposición diferentes canales de información, como el canal oficial de WhatsApp "Empleo en Bogotá". A través de esta vía se comparten las últimas ofertas laborales, consejos para afrontar entrevistas, convocatorias a cursos gratuitos y lineamientos para mejorar hojas de vida, entre otros recursos de interés para quienes apuestan por nuevas opciones de inserción laboral. Más detalles y actualizaciones pueden consultarse en la página oficial del IDRD y sus redes sociales.

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¿Cuáles son los requisitos para ser Guardián o Guardiana de la Ciclovía de Bogotá en 2026?

Para acceder a esta convocatoria, los interesados deben cumplir con condiciones como ser mayores de edad, estar afiliados a una Entidad Promotora de Salud (EPS) o en el régimen subsidiado, tener una bicicleta todoterreno registrada en el Registro Bici Bogotá, en el caso de los hombres haber resuelto su situación militar, ser estudiantes activos de pregrado y estar disponibles los domingos y festivos.

¿Dónde se puede encontrar información oficial sobre la convocatoria de Guardianes y Guardianas de la Ciclovía?

Toda la información oficial, incluyendo las etapas del proceso de inscripción y novedades sobre la convocatoria, será compartida exclusivamente a través de los canales oficiales del Instituto Distrital de Recreación y Deporte (IDRD), que pueden consultarse en su sitio web y redes sociales.

Según la información oficial, la mayor parte de los cargos está orientada a jóvenes entre 18 y 28 años, con 1.239 plazas disponibles para este grupo, 203 para mayores de 50 años y 10 para personas con discapacidad. Es importante destacar que tanto las vacantes profesionales como aquellas que no requieren experiencia hacen referencia a las características de los puestos ofertados, sin que representen nuevas oportunidades adicionales.

Los perfiles solicitados abarcan diversos niveles educativos: formación media, secundaria y universitaria, pero también existen opciones sin requisito educativo específico. Los cargos publicados incluyen auxiliar de enfermería, analista administrativo, operador logístico, asesor comercial, conductor con licencia C2, técnico electricista, médico general, mensajero motorizado, jardinero, agente funerario, entre otros. Sin embargo, cada oferta establece condiciones particulares de formación y experiencia, las cuales deben consultarse en la plataforma antes de postularse.

El trámite de inscripción es virtual y debe hacerse directamente en el Servicio Público de Empleo. Después de completar el registro, cada aspirante debe seleccionar las vacantes de acuerdo con su perfil, pues la postulación no es automática. La Agencia Distrital de Empleo remite las hojas de vida que cumplen con los requisitos, pero la selección y contratación dependen de cada empresa. Cabe resaltar que la postulación estará abierta hasta el sábado 12 de septiembre, aunque las empresas pueden cerrar antes sus procesos según la demanda.

Para quienes requieran orientación presencial, la Unidad Móvil de la Agencia Distrital brindará asesoría en el barrio El Tejar, Puente Aranda, hasta el mismo 12 de septiembre. Además, la agencia tiene atención permanente en su sede principal, con servicios gratuitos de fortalecimiento de hoja de vida y acompañamiento en habilidades laborales. La Secretaría de Desarrollo Económico advierte que no se deben pagar intermediarios ni dar dinero por trámites, exámenes o supuestas gestiones que prometan el empleo.

La ciudad también apuesta por incluir a personas mayores de 50 años con la estrategia Talento +50, que otorga incentivos económicos a empresas que promuevan su contratación formal. En Bogotá, este grupo suma más de 2,33 millones de habitantes, pero enfrenta una informalidad del 48 % y es el menos contratado pese a las remisiones de la agencia distrital.

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¿Cómo aplicar a las vacantes laborales de la estrategia Talento Capital en Bogotá?

Para postularse, usted debe ingresar al Servicio Público de Empleo, crear o actualizar su perfil y hoja de vida, buscar las vacantes ofrecidas en el marco de la estrategia Talento Capital y aplicar exclusivamente a aquellas que coincidan con su experiencia y nivel educativo. Es fundamental revisar cada requisito, ya que la inscripción en la plataforma no constituye postulación automática.

¿Qué significa informalidad laboral y cómo afecta a los mayores de 50 años en Bogotá?

La informalidad laboral se refiere a empleos que carecen de contrato formal y prestaciones legales. En Bogotá, casi la mitad de las personas mayores de 50 años trabajan en condiciones informales, lo que limita su acceso a protección social y beneficios, a pesar de ser el grupo más remitido por la Agencia Distrital de Empleo a procesos de selección.

(Vea también: Abren convocatoria con 1.452 vacantes laborales en Bogotá para jóvenes, mayores de 50 y personas sin experiencia)

La convocatoria está dirigida a personas que cumplan las condiciones establecidas para los empleos ofertados, por lo que uno de los primeros pasos para los interesados consiste en revisar los perfiles disponibles y comprobar que su formación y experiencia correspondan al cargo elegido.

El proceso contempla empleos para diferentes niveles de educación, incluyendo 130 para bachilleres. La oferta inicial fue estructurada para cubrir vacantes definitivas del sistema especial de carrera de la Procuraduría, bajo un concurso abierto que busca seleccionar a los aspirantes de acuerdo con sus méritos.

La entidad también dispuso un micrositio específico para el concurso, en el que se encuentran las convocatorias, resoluciones, documentos y actualizaciones relacionadas con el proceso. La Procuraduría advierte que los participantes deben consultar allí las condiciones que rigen la convocatoria.

¿Hasta cuándo se puede hacer la inscripción?

La fase vigente de inscripción se desarrolla del 7 al 18 de septiembre de 2026, de acuerdo con el cronograma actualizado del proceso. El periodo comenzó a las 8:00 de la mañana del primer día y termina a las 4:00 de la tarde de la fecha de cierre.

Esto significa que los aspirantes deben completar dentro de ese periodo las actuaciones exigidas por la convocatoria. No basta con revisar la oferta: antes del cierre se debe dejar formalizada la participación de acuerdo con las condiciones establecidas para el empleo seleccionado.

La Procuraduría ha señalado que el proceso cuenta con el acompañamiento de la Universidad de Antioquia, institución encargada de diferentes componentes técnicos y logísticos del concurso. Las pruebas están previstas para noviembre.

@talentopublico En la Procuraduría se están ofertando más de 100 vacantes para bachilleres. Muchos de estos empleos tienen salarios superiores a los $7.000.000 ✅ Recuerda que la etapa de inscripciones de la Convocatoria PGN es desde el 7 al 18 de septiembre por la página meritoconstruyendoexcelencia.com.co ✅ Desde Talento Público contamos con cursos en Gestión Documental y y Ofimatica. ✅ Nuestro curso para la Convocatoria PGN inicia el 16 de septiembre. Puedes adquirir tu cupo en nuestra página talentopublico.com #camilozapatatp #talentopublicoapp #derechodisciplinario #convocatoriascnsc #procuraduriageneraldelanacion ♬ sonido original – Camilo Zapata TP 🇨🇴

¿Cómo funciona el concurso de la Procuraduría?

El concurso de méritos de la Procuraduría 2026 comienza con la selección del cargo al que cada aspirante puede postularse, de acuerdo con su formación y experiencia. Una vez identificado el empleo, la persona debe completar la inscripción y pagar los derechos correspondientes.

El valor depende del nivel de la vacante. Para los cargos operativos, administrativos y técnicos, la inscripción cuesta $58.400, mientras que quienes se postulen a empleos profesionales, asesores o ejecutivos deben pagar $87.550.

Después de formalizar la inscripción, los aspirantes deben participar en las etapas de selección previstas en la convocatoria, entre ellas las pruebas establecidas para determinar quiénes cumplen las condiciones y obtienen los mejores resultados.

Por eso, antes de pagar la inscripción, es importante revisar la ficha del cargo elegido. Allí aparecen requisitos como nivel educativo, experiencia, funciones, salario y ubicación, información que permite determinar si la vacante se ajusta al perfil del aspirante.

¿Dónde consultar las vacantes y los requisitos?

La Procuraduría habilitó un micrositio oficial del Concurso de Méritos 2026, donde están disponibles las convocatorias, resoluciones y documentos que regulan el proceso. Allí también se publican las modificaciones y novedades que puedan afectar a los participantes.

Los aspirantes deben revisar directamente la convocatoria correspondiente al empleo de su interés antes de completar el proceso. Esto es especialmente importante porque las condiciones pueden variar según el cargo, la ubicación y el nivel jerárquico.

La entidad también recomienda a quienes participan consultar periódicamente las publicaciones oficiales, pues las comunicaciones y novedades del concurso se difunden a través de los canales establecidos para el proceso.

@misionmerito Estos Empleos de la Procuraduría solicitan un curso específico en Gestión Documental o archivistica para participar. Te explico dónde puedes hacer este curso y cómo puedes consultar los requisitos que tiene cada empleo. Ten presente que las inscripciones del concurso de la Procuraduría serán del 7 al 18 de septiembre de 2026. #inscripcion #concurso #procuraduria #cursos #misionmerito ♬ original sound – Camilo Torres | Misión Mérito

¿Qué cargos ofrece la Procuraduría?

La oferta comprende empleos de carrera administrativa en diferentes niveles. Los documentos de convocatoria detallan para cada plaza aspectos como la formación requerida, experiencia, salario y ubicación.

Entre los cargos publicados aparecen empleos del nivel profesional, técnico y asistencial. La remuneración depende del empleo y del grado correspondiente; por ejemplo, documentos oficiales de la convocatoria incluyen cargos profesionales con asignaciones superiores a los $6 millones.

Por esta razón, no existe un único requisito para todos los participantes. Cada persona debe identificar primero el empleo al que puede aspirar y después comprobar que cumple las condiciones exigidas antes de avanzar en el proceso.

La convocatoria representa así una oportunidad para quienes buscan vincularse mediante mérito y carrera administrativa a la Procuraduría, pero la participación exige revisar con cuidado las reglas específicas del cargo y cumplir el cronograma establecido.

El abanico de ofertas cubre áreas como salud, construcción, comercio, logística, restaurantes, seguridad, mantenimiento y servicios funerarios. Además, la convocatoria tiene un enfoque especial hacia jóvenes: 1.239 de las oportunidades están dirigidas a personas entre 18 y 28 años, mientras que 203 vacantes se reservan para mayores de 50 años y 10 para personas con discapacidad. Esta distribución, de acuerdo con el balance oficial, se enfoca en ampliar el acceso al empleo de grupos tradicionalmente menos favorecidos.

Entre los cargos disponibles se incluyen perfiles operativos, administrativos, técnicos y de atención al cliente, como auxiliar de servicio al cliente, conductor con licencia C2, auxiliar de enfermería, médico general, técnico electricista, analista administrativo, asesor comercial y agente de servicios funerarios, por mencionar algunos. Es importante señalar que el listado general de perfiles no implica que todos los cargos estén exentos de requisitos de experiencia o nivel educativo; cada empresa define condiciones particulares que deben verificarse individualmente en el Servicio Público de Empleo, plataforma digital que centraliza el proceso de postulación.

Las personas interesadas deben registrarse y completar su hoja de vida en el portal del Servicio Público de Empleo, aplicar directamente a las vacantes afines a su perfil y estar atentos a los plazos de cada oferta, dado que una empresa puede cerrar anticipadamente los cargos una vez cubierto su cupo. El proceso de selección lo define cada empleador, no la entidad pública.

La Agencia Distrital de Empleo también ofrece orientación presencial en su sede principal, de lunes a viernes, y a través de una unidad móvil que visita territorios como El Tejar en Puente Aranda, brindando apoyo para elaborar hojas de vida y acceder a asesoría laboral. Todos estos servicios son gratuitos, y se alerta a los aspirantes para que no paguen por inscripciones, exámenes o intermediaciones ajenas a la entidad.

¿Cómo registrarse en la convocatoria de vacantes de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá?

Para aplicar a alguna de las 1.452 vacantes, es necesario ingresar a la plataforma virtual del Servicio Público de Empleo, completar el registro con datos personales y profesionales, y luego buscar las ofertas compatibles con el perfil del postulante. Es fundamental revisar los requisitos de cada cargo antes de aplicar, pues la inscripción en la plataforma no significa una postulación automática ni garantiza acceso a procesos de selección.

¿Cuáles son los principales perfiles laborales ofrecidos en la convocatoria de Talento Capital en Bogotá?

La convocatoria integra cargos como auxiliar de servicio al cliente, médico general, técnico electricista, analista administrativo y auxiliar de enfermería, entre otros. La variedad cubre niveles operativos, asistenciales, técnicos y profesionales, por lo que pueden postularse desde bachilleres hasta personas con educación universitaria, siempre que cumplan con los requisitos específicos de cada oferta.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

La cita será desde las 8:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde, un horario extenso que busca facilitar la llegada de todos los interesados. Entre los puestos que se podrán encontrar durante la jornada destacan los relacionados con el comercio y el sector salud, en perfiles que incluyen cuidadores, terapeutas y fonoaudiólogos. Otros cargos también estarán disponibles, pero deberán ser consultados directamente en el marco del evento, lo que invita a los asistentes a explorar diversas posibilidades según su perfil y aspiraciones.

Una de las características que diferencia a este encuentro es su apertura a recibir hojas de vida tanto de personas con experiencia laboral comprobada como de quienes aún no cuentan con ella. El propósito es fortalecer la inclusión y brindar posibilidades a quienes, por distintas circunstancias, no han logrado vincularse al mercado de trabajo. Por ello, la recomendación principal es acudir con la hoja de vida actualizada y aprovechar el espacio para dialogar directamente con las empresas y agencias presentes sobre las vacantes vigentes.

En el Festival del Camello también participarán las agencias del Servicio Público de Empleo, encargadas de orientar a los ciudadanos sobre las diferentes alternativas de inserción laboral. Sumado a esto, la jornada ofrecerá información y asesoría sobre otros servicios y programas mediante la presencia de entidades como el Ministerio del Trabajo, Prosperidad Social —a través del programa Renta Joven— y Colpensiones. Así, quienes se acerquen podrán resolver inquietudes y conocer las opciones de apoyo que existen actualmente.

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¿Cuándo y dónde será el Festival del Camello en Ibagué?

El Festival del Camello se realizará el miércoles 9 de septiembre en el parque principal del barrio Las Ferias, comuna 11 de Ibagué, desde las 8:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde. Este evento concentrará diferentes oportunidades laborales y servicios en un mismo lugar.

¿Qué vacantes y servicios estarán disponibles en el Festival del Camello?

Durante la jornada, se ofrecerán más de 100 vacantes en áreas como comercio y salud, incluyendo perfiles como cuidadores, terapeutas y fonoaudiólogos. Además, habrá asesoría por parte de agencias del Servicio Público de Empleo y entidades como el Ministerio del Trabajo, Prosperidad Social con el programa Renta Joven y Colpensiones.

Durante dos días, el auditorio de la Alcaldía Local de Usme sirvió de escenario para reunir a ciudadanos en situación de búsqueda laboral. Allí, los asistentes pudieron acceder a múltiples herramientas que buscan optimizar sus perfiles ocupacionales y darles mayores posibilidades de ser seleccionados en procesos de contratación. Según lo expuesto por la organización del evento, se ofrecieron espacios de formación en empleabilidad, orientación dirigida hacia la correcta búsqueda de oportunidades y acompañamiento personalizado de asesores expertos.

Esta labor se enmarca en la iniciativa Pago por Resultados (PXR), una estrategia que implementa una ruta integral de empleabilidad. El propósito central de PXR es servir de puente entre quienes demandan trabajo y las vacantes disponibles, facilitando el encuentro entre ambos en función de las capacidades y competencias individuales. Esta metodología promueve el fortalecimiento de habilidades orientadas no solo a la identificación de vacantes, sino también a la preparación efectiva para los procesos de selección y entrevistas laborales.

Los participantes de la jornada fueron invitados a involucrarse activamente en ejercicios de formación que abarcan todo el ciclo de la búsqueda de empleo. De ese modo, las actividades incluyeron tanto mensajes sobre el autoconocimiento y la identificación de fortalezas personales como dinámicas para ubicar alternativas laborales ajustadas a los perfiles de cada quien. La jornada busca, en suma, cerrar la brecha entre las necesidades del mercado y el perfil de quienes buscan empleo, con el acompañamiento de un equipo multidisciplinario integrado por representantes de distintas instituciones.

Estas acciones de la Alcaldía Local de Usme reflejan un esfuerzo sostenido por ofrecer alternativas concretas de inclusión laboral, mediante alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas. De acuerdo con los voceros de la actividad, la meta es responder a las necesidades reales de la comunidad mediante la puesta en marcha de rutas claras para la mejora de la empleabilidad.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿En qué consistió la Jornada de Formación para el Empleo – Usme Laboral?

La Jornada de Formación para el Empleo – Usme Laboral fue una iniciativa implementada en el auditorio de la Alcaldía Local de Usme, durante dos días, en la que los asistentes recibieron formación en empleabilidad, orientación laboral y acompañamiento de asesores especializados. Según la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), el objetivo fue brindar herramientas que permitan mejorar el perfil ocupacional y acceder a nuevas oportunidades en el mercado de trabajo.

¿Qué es la estrategia Pago por Resultados (PXR) y cómo beneficia a los buscadores de empleo?

La estrategia Pago por Resultados (PXR), mencionada en la jornada, es una ruta integral de empleabilidad diseñada para establecer un vínculo directo entre personas en búsqueda de empleo y las vacantes disponibles, teniendo en cuenta su perfil y competencias. Este enfoque permite que los buscadores de empleo reciban acompañamiento y formación personalizada, lo que incrementa sus probabilidades de ser contratados y disminuye la brecha entre la oferta y la demanda laboral.

Este mecanismo está destinado a individuos que han aprendido y acumulado experiencia en un área laboral, sin importar el contexto, la fecha o la forma en que se formaron dichos saberes. Su sentido principal es validar, mediante evaluación, que los participantes cuentan con las competencias necesarias para desempeñarse en una función específica. A través de esta certificación, los usuarios pueden fortalecer su perfil ocupacional, lo cual es crucial para incrementar sus posibilidades de conseguir un empleo o avanzar profesionalmente.

Es importante resaltar, según se indica en la fuente, que este procedimiento es distinto a los programas de formación profesional ofrecidos por el SENA. Aquí no se trata de asistir a cursos ni recibir instrucción formal; el enfoque está en la valoración y el reconocimiento de habilidades previamente adquiridas por medio de la experiencia personal y laboral.

El acceso al proceso requiere presentar documentos como la fotocopia del documento de identidad (cédula de ciudadanía, cédula de extranjería, o tarjeta de identidad para menores de edad), así como certificados laborales que demuestren al menos seis meses de experiencia en la actividad que se busca certificar. En el caso de menores de edad, es indispensable contar con el permiso del Ministerio del Trabajo, y para quienes aplique, deberán adjuntar el Permiso por Protección Temporal (PPT).

La certificación de competencias promovida por el SENA resulta de utilidad tanto para trabajadores dependientes como independientes y personas en búsqueda de empleo. Reconocer de manera formal los conocimientos y destrezas adquiridas puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales, favorecer el acceso a procesos de formación, fortalecer el desarrollo profesional e incluso estimular el emprendimiento. Desde la perspectiva empresarial, también es una herramienta para identificar brechas, optimizar procesos de selección y apoyar el desarrollo del talento humano.

Así, la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales se consolida como una alternativa valiosa para quienes desean que su experiencia sea reconocida y se convierta en un respaldo concreto en su trayectoria laboral.

¿Cómo acceder a la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales del SENA?

Para acceder a este proceso, es necesario reunir documentos como la fotocopia del documento de identidad, la constancia laboral que certifique al menos seis meses de experiencia en la función y, en algunos casos, el Permiso por Protección Temporal (PPT) o el permiso del Ministerio del Trabajo para menores de edad. Los interesados pueden consultar los detalles y realizar el trámite mediante la página oficial del SENA.

¿Por qué es importante certificar las competencias laborales adquiridas por experiencia?

Certificar las competencias laborales adquiridas mediante la experiencia es relevante porque otorga un reconocimiento formal a habilidades y destrezas que, de otra manera, podrían quedar invisibles en los procesos de selección laboral. Así, se fortalece el perfil ocupacional, se mejora la empleabilidad y se abren nuevas posibilidades de crecimiento profesional.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Entre los sectores disponibles, el SENA menciona opciones como comercio, finanzas, logística, servicio al cliente, tecnología, construcción, turismo, gastronomía, industria, ambiente y actividades administrativas, entre otros. En palabras del SENA, la formación tecnológica, que abarca los niveles de tecnólogo, está orientada a desarrollar competencias necesarias para la toma de decisiones, el pensamiento crítico y la solución de problemas complejos en ambientes laborales. Esta modalidad pretende preparar a los aprendices para la gestión eficiente de procesos dentro de empresas y organizaciones.

Por otra parte, la formación ocupacional, que incluye niveles de operario, auxiliar, técnico y de profundización técnica, según la entidad, busca robustecer las habilidades prácticas y los conocimientos requeridos para el desempeño eficaz de tareas específicas. En total, la presente convocatoria dispone de 40.000 cupos, lo que representa una amplia cobertura para quienes deseen fortalecer su perfil profesional o incursionar en nuevas áreas laborales.

Para participar, los postulantes deben registrarse en la plataforma digital del SENA y revisar con detenimiento los requisitos de cada programa antes de iniciar el proceso. La inscripción se lleva a cabo ingresando a betowa.sena.edu.co, dirigiéndose a la sección “nuestra oferta educativa” en la modalidad “presencial y a distancia”, filtrando el programa de interés y siguiendo el proceso de registro y validación de datos personales. Es fundamental confirmar la veracidad de la información registrada y aceptar los términos de la entidad antes de finalizar la inscripción, como detalló el SENA en su instructivo oficial.

¿Cómo acceder a los programas del SENA en la convocatoria de 2026?

Para inscribirse, es clave ingresar a la página oficial betowa.sena.edu.co, buscar la sección de oferta educativa, seleccionar modalidad y programa, y seguir los pasos de registro indicados. Es imprescindible consultar los requisitos previos y completar el registro con información precisa, según lo señaló el SENA.

¿Cuáles son las diferencias entre formación tecnológica y ocupacional en el SENA?

El SENA distingue entre formación tecnológica —enfocada en pensamiento crítico, resolución de problemas complejos y gestión de procesos— y formación ocupacional, que prioriza el desarrollo de habilidades prácticas y conocimientos técnicos para labores específicas, de acuerdo con la información oficial de la entidad.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

De acuerdo con el experto, se debe entender la experiencia como el "bagaje que tenga en diferentes escenarios de exposición". Así, la participación activa en grupos estudiantiles, semilleros de investigación, voluntariados, proyectos de innovación o iniciativas académicas se convierte en un valor agregado en los procesos de selección laboral. Estas actividades, lejos de ser simples complementos curriculares, permiten a los jóvenes fortalecer su perfil a través de la formación integral, desarrollando competencias esenciales como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad.

Jiménez resalta que es durante la etapa universitaria cuando los estudiantes pueden construir ese bagaje que, a su juicio, "es una experiencia muy valiosa para su entrada al mercado laboral". Por lo tanto, sugiere no esperar hasta la graduación para comenzar a trabajar en una hoja de vida sólida. Este planteamiento coincide con las políticas de empleabilidad promovidas a nivel nacional, como las del Servicio Público de Empleo, que ofrece alternativas gratuitas de orientación, postulación y registro de hojas de vida para jóvenes, así como oportunidades diseñadas específicamente para quienes buscan su primera inserción en el mundo laboral.

Igualmente, Jiménez señala la importancia de las prácticas profesionales, las cuales en ciertos casos están reconocidas legalmente como experiencia laboral válida en Colombia, permitiendo a los estudiantes sumar puntos a su perfil antes de egresar. Esta visión subraya el valor de una actitud activa ante el desarrollo profesional y motiva a los jóvenes a aprovechar todos los recursos y espacios disponibles durante su formación académica, buscando construir desde temprano un camino que les facilite acceder al mercado laboral.

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¿Qué tipo de experiencias cuentan como bagaje profesional antes del primer empleo?

Según lo expuesto por Nelson Mauricio Jiménez, el bagaje profesional abarca la participación en grupos estudiantiles, semilleros de investigación, proyectos de innovación, voluntariado y otras iniciativas académicas. Todas estas actividades permiten desarrollar habilidades que son valoradas en los procesos de selección y pueden marcar una diferencia en el perfil de quienes buscan su primer empleo.

¿Cómo ayuda el Servicio Público de Empleo a los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral?

El Servicio Público de Empleo en Colombia ofrece a los jóvenes servicios gratuitos que incluyen orientación ocupacional, registro de la hoja de vida, preselección y postulación a vacantes. Además, cuenta con oportunidades dirigidas a personas que desean adquirir su primera experiencia en el ámbito laboral, facilitando así el acceso al mundo profesional.

No se trata solo de la Ley 2466 de 2025, pues la correcta interpretación de la reforma exige articularla con el Código Sustantivo del Trabajo, la reducción progresiva de la jornada (Ley 2101 de 2021), regulaciones sobre trabajo a distancia y normas para la inclusión y prevención de la violencia, así como los decretos y sentencias que complementan su alcance, de acuerdo con lo expuesto en el texto. Esta transformación abarca todos los aspectos del gobierno interno de las relaciones laborales, desde la forma de contratar hasta la gestión disciplinaria y la protección de trabajadores en condición de vulnerabilidad.

En la región del Cesar, el tejido empresarial es diverso y presenta retos particulares por sus jornadas extendidas, modalidades nocturnas, alta rotación y predominancia de pequeñas y medianas empresas. El diagnóstico destaca rezagos como reglamentos desactualizados, ausencia de protocolos y controles manuales, pero también reconoce ventajas como el contacto directo y la agilidad en la toma de decisiones. Estas características pueden convertirse en oportunidades para formalizar procesos y profesionalizar la gestión humana.

Uno de los cambios más significativos introducidos por la Ley 2466 es la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales desde julio de 2026, sin afectación salarial. También se redefinieron los recargos nocturnos y en días de descanso, instaurando nuevas reglas para el registro y comprobación de las horas trabajadas. Además, la reforma fortalece el contrato indefinido como norma y delimita estrictamente los escenarios de contratación a término fijo y por obra o labor, lo que obliga a las empresas a alinear la estructura formal con la realidad diaria.

Otros aspectos regulados incluyen la figura del aprendiz, que debe gestionarse como un contrato laboral especial, y la incorporación obligatoria de cuotas de inclusión para personas con discapacidad. El Reglamento Interno de Trabajo, que muchas veces ha sido un formalismo, se convierte ahora en una herramienta central para prevenir riesgos legales y velar por derechos fundamentales, como lo señalan las últimas resoluciones y leyes mencionadas en el texto.

La tercerización y las nuevas formas de trabajo remoto también fueron objeto de reglamentación particular, subrayando la responsabilidad de los empresarios en auditoría, seguimiento y formalización de cada modalidad. En síntesis, la adecuada implementación depende menos de cumplir formalidades y más de interiorizar la gestión del cambio, anticipándose a los retos y solventando fragilidades estructurales. Aquellas empresas que profesionalicen sus procesos y documenten cada etapa estarán mejor preparadas, no solo para cumplir con la ley, sino para convertir estas exigencias en una ventaja sostenible.

¿Cuáles son los principales cambios de la reforma laboral para las empresas del Cesar?

La reforma laboral, según lo expuesto en el texto de Antonio Junieles, implica desde la reducción de la jornada máxima semanal a 42 horas y el ajuste en los recargos nocturnos, hasta obligaciones sobre contratación de aprendices y cuotas para la inclusión de personas con discapacidad. También exige la actualización del Reglamento Interno de Trabajo, fortalecimiento de mecanismos disciplinarios y protocolos diferenciados frente a acoso laboral y sexual. Estos cambios demandan una revisión integral de los procesos administrativos y la documentación del cumplimiento por parte de las empresas en el Cesar.

¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto según la reforma?

El trabajo en casa, como expone el texto, es una figura temporal para situaciones excepcionales, mientras que el teletrabajo, regulado por la Ley 1221 de 2008, combina actividades presenciales con trabajo mediado por tecnologías. Por su parte, el trabajo remoto, amparado por la Ley 2121 de 2021, implica que la totalidad de la relación laboral se desarrolla a distancia desde el inicio hasta el fin del contrato. Cada modalidad lleva requisitos y obligaciones documentales y en materia de seguridad y salud específicas.

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Según detalló el SENA, aún quedan alrededor de 20.000 cupos repartidos en más de 1.500 programas formativos. Los aspirantes pueden optar por distintas modalidades que abarcan los niveles de operario, auxiliar, técnico, profundización técnica y tecnólogo. Esta variada oferta permite atender a un público amplio, desde quienes buscan una primera oportunidad de formación laboral hasta quienes desean especializarse y ampliar sus competencias.

Uno de los aspectos destacados de esta convocatoria es la flexibilidad en los horarios: se ofrecen cuatro jornadas distintas, pensadas para facilitar el acceso a la educación a personas con diferentes disponibilidades de tiempo. Esta característica responde a las necesidades de quienes combinan el estudio con trabajo o con otros compromisos familiares.

El SENA, en su cuenta oficial en la red social X, reiteró que no se requiere pago ni de intermediarios para acceder a los programas, garantizando así un proceso transparente y gratuito. Para inscribirse, los interesados deben ingresar a la plataforma oficial del SENA, registrarse o actualizar sus datos en betowa.sena.edu.co, buscar el programa de interés de acuerdo con la ciudad y el área de formación, verificar requisitos y jornadas disponibles, y realizar la inscripción dentro del plazo establecido. También se recomienda que los participantes estén atentos al correo electrónico, ya que por ese medio se les notificará la continuación del proceso de selección.

El acceso gratuito y sin intermediarios a los programas del Servicio Nacional de Aprendizaje representa una oportunidad significativa, especialmente en el contexto actual en el que la demanda de formación técnica y tecnológica continúa creciendo en Bogotá. Sin embargo, el plazo es muy corto y quienes estén interesados deben actuar de inmediato para no perder su cupo en esta convocatoria.

¿Qué niveles de formación ofrece el SENA en la convocatoria 2026 en Bogotá?

En esta convocatoria del SENA para Bogotá, los niveles de formación incluyen operario, auxiliar, técnico, profundización técnica y tecnólogo. Cada uno responde a diferentes grados de cualificación, desde habilidades básicas y específicas hasta programas de mayor especialización, facilitando que personas con distintos perfiles puedan encontrar una opción acorde a sus necesidades.

¿Cómo puedo inscribirme gratis a un programa del SENA sin intermediarios en Bogotá?

Para inscribirse gratuitamente a un programa del SENA en Bogotá, solo es necesario ingresar al portal oficial, registrar o actualizar los datos en betowa.sena.edu.co, elegir el programa y jornada de interés, verificar los requisitos y completar la inscripción dentro del plazo. El proceso es completamente gratuito y el SENA recalca que no se requieren intermediarios en ninguna etapa.

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De acuerdo con Asocapitales, el 48,1 % de quienes trabajan en las 23 principales ciudades y áreas metropolitanas del país se desempeñan en tareas con alta exposición frente a la inteligencia artificial. Sin embargo, esto no implica que estos empleos desaparecerán. Dentro de este grupo, alrededor de 2,76 millones de personas (22 %) podrían fortalecer su trabajo con herramientas de IA, mientras que 3,27 millones (26,1 %) se ubican en ocupaciones donde la exposición es alta y la complementariedad baja, siendo estos últimos la prioridad para programas de adaptación o reconversión laboral.

El impacto inicial se concentrará en el empleo formal urbano, especialmente en áreas como labores administrativas, atención al cliente, BPO (Business Process Outsourcing, es decir, subcontratación de procesos de negocio), contabilidad, servicios financieros, revisión documental, producción de contenidos y programación básica. El estudio revela también que mujeres y jóvenes están particularmente expuestos, pues su participación es relevante en estos sectores y en empleos de ingreso al mercado laboral.

La capital encabeza la lista de ciudades con una mayor proporción de trabajadores en ocupaciones con alta exposición y baja complementariedad, con un 28,7 %, seguida por Manizales (27,9 %) y Cali (26,6 %). La respuesta planteada por Asocapitales contempla dos caminos: adaptabilidad, a través de formación continua en el uso de inteligencia artificial para aumentar la productividad y la permanencia laboral, y reconversión laboral mediante rutas focalizadas de entre 3 y 18 meses, enlazadas con vacantes reales. El informe recalca que hay una ventana decisiva de 24 a 36 meses para que las ciudades organicen sus estrategias locales y de acuerdo con el director de Asocapitales, Andrés Santamaría, no se trata de pérdida de empleo, sino de una oportunidad para mejorar la eficiencia laboral y fortalecer capacidades tecnológicas.

¿Cómo afectará la inteligencia artificial al empleo en Bogotá y otras capitales según Asocapitales?

Según el informe, la inteligencia artificial impactará principalmente en el empleo formal de áreas urbanas y administrativas, con énfasis en tareas que pueden automatizarse o ser apoyadas por tecnología, como atención al cliente, BPO y contabilidad. Bogotá es la ciudad con mayor proporción de trabajadores expuestos y su estrategia está marcada por la formación y adaptación para evitar la exclusión laboral.

¿Qué propone Asocapitales para enfrentar los retos laborales que plantea la inteligencia artificial?

Asocapitales sugiere una estrategia dual que combina adaptabilidad, mediante capacitación amplia en inteligencia artificial, con reconversión laboral enfocada en quienes deben trasladarse a nuevas funciones, además de la creación de un Sistema Nacional de Adaptabilidad y la articulación de políticas públicas que integren este enfoque en el próximo Plan Nacional de Desarrollo.

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Estas becas están directamente relacionadas con proyectos de investigación específicos. Para iniciar el proceso, cada persona debe contactar primero al supervisor principal del proyecto que le interesa, ya que solamente quienes reciban la aprobación de este supervisor pueden avanzar en la solicitud formal. Así lo señala La Trobe en su sitio web oficial.

En cuanto a los beneficios, la beca otorga un apoyo económico de 36.000 dólares australianos por año (según la tarifa de tiempo completo estimada para 2026), durante un plazo de hasta tres años y medio en estudios de doctorado. Además, la matrícula estará cubierta por cuatro años. De manera adicional, existen subsidios para la elaboración de la tesis doctoral y reubicación, facilitando la transición académica y personal de quienes deben mudarse.

El programa está dirigido a personas interesadas en doctorados, quienes deben poseer un título de maestría para participar. Es importante resaltar que los requisitos de ingreso pueden variar dependiendo del proyecto elegido, por lo que La Trobe University recomienda revisar cada perfil con atención. Entre las áreas con proyectos abiertos se encuentran la Escuela de Ciencias de la Salud, la Facultad de Medicina Oncológica, Informática, Ingeniería y Ciencias Matemáticas, Educación, Humanidades y Ciencias Sociales, Psicología y Salud Pública, y la Escuela de Salud Rural.

Para postularse formalmente, además de incluir el código del proyecto deseado, las personas deben seguir una serie de pasos: enviar un correo al supervisor principal, adjuntar una declaración motivacional relacionada con el proyecto, aportar expedientes académicos, una copia de la tesis o publicaciones relevantes, así como la hoja de vida. En el caso de postulantes internacionales, deben seleccionar “Beca de doctorado basada en proyectos” o “Beca de investigación industrial de La Trobe” en el formulario. Cada aspirante únicamente puede aplicar a un proyecto, y es necesario llenar y adjuntar el formulario de declaración de investigación específico.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los requisitos clave para aplicar a la Beca de investigación de La Trobe University?

De acuerdo con la información publicada por La Trobe University, para optar a esta beca es obligatorio contar con una maestría, cumplir los requisitos de admisión al doctorado y obtener el respaldo del supervisor principal del proyecto. Además, deben enviarse documentos como la declaración de interés, expedientes académicos, tesis o publicaciones y la hoja de vida. Cada aspirante solo puede aplicar a un proyecto específico.

¿Qué proyectos de investigación están disponibles en la convocatoria de La Trobe University para doctorados?

Según detalla el portal oficial de La Trobe University, los proyectos abarcan diversas áreas de investigación como ciencias de la salud, medicina oncológica, ingeniería, educación, humanidades y psicología, entre otros. Los temas van desde el desarrollo de nuevas tecnologías y estudios médicos hasta investigaciones sociales y educativas, con opciones específicas detalladas para cada facultad o escuela involucrada.

Uno de los cambios más notorios afecta a quienes trabajan en domingos y festivos. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo obligatorio por laborar en estos días subió al 90 % del salario ordinario correspondiente a las horas trabajadas. Este cambio supone un aumento considerable frente a la normatividad anterior y, según lo estipulado, la cifra crecerá de manera progresiva hasta llegar al 100 % a partir del 1 de julio de 2027. Para quienes desempeñan trabajos en estos días, resulta clave examinar periódicamente sus desprendibles de nómina y verificar que la remuneración recibida sea la correcta, conforme a la nueva legislación.

Las modificaciones también impactan la contratación laboral. La reforma privilegia los contratos a término indefinido como principal forma de vinculación y establece una restricción clara: los contratos a término fijo no pueden superar cuatro años de duración, incluyendo prórrogas permitidas por la ley. Si un contrato sobrepasa ese límite, automáticamente se convierte en un contrato a término indefinido desde el inicio de la relación. Este punto exige a empleadores revisar cuidadosamente la duración y renovaciones de los contratos para evitar incumplimientos legales.

Por otro lado, la reforma amplió el acceso a licencias remuneradas. Ahora, los empleados pueden solicitarlas no solo para ciertas citas médicas, sino también para asistir como acudientes a actividades escolares de sus hijos, siempre que se cumplan los requisitos legales. En todos los casos, el trabajador debe informar con antelación al empleador y presentar los respaldos necesarios.

Los cambios establecidos por la reforma laboral no se aplican todos de inmediato. Su implementación será gradual, lo que obliga a trabajadores y empleadores a revisar regularmente la legislación y sus documentos laborales para adaptarse a las nuevas reglas conforme avanzan los plazos establecidos.

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¿Cómo afecta la reforma laboral en Colombia el pago por trabajo en domingos y festivos?

La reforma laboral en Colombia incrementó el recargo por trabajar en domingos y festivos hasta el 90 % del salario ordinario a partir del 1 de julio de 2026. Este valor seguirá aumentando de manera gradual hasta llegar al 100 % desde el 1 de julio de 2027, según la información expuesta por Noticiero 90 Minutos. Los empleados deben verificar que estos pagos estén reflejados correctamente en su nómina.

¿Cuáles son los nuevos límites para contratos a término fijo según la reforma laboral en Colombia?

Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, los contratos a término fijo en Colombia ahora tienen un máximo de cuatro años de duración, incluyendo cualquier prórroga legal. Si este tiempo se excede, el contrato se considera indefinido desde el inicio de la relación, por lo que empleadores y empleados deben revisar sus contratos para ajustarse a la nueva normativa.

Traducido a cifras, la información entregada por el Dane indica que en Valledupar hay actualmente 22.000 personas desempleadas, es decir, en busca activa de un trabajo. En contraste, el número de personas con empleo creció hasta alcanzar las 204.000, lo cual representa una proporción significativa en el contexto local. Sin embargo, la cifra de 157.000 personas por fuera de la fuerza de trabajo —grupo integrado por estudiantes, personas en labores domésticas y pensionados que no buscan empleo— también es relevante a la hora de entender la dinámica laboral de la ciudad.

Otro dato destacado es la tasa de subocupación, que para Valledupar fue del 4,6 %. Esto implica que unas 10.000 personas tienen un trabajo, pero no cubre sus expectativas económicas o de tiempo, por lo que buscan mejorar sus condiciones laborales. Según el informe, la rama económica que más empleo proporciona es el comercio y la reparación de vehículos, con una cifra de más de 45.600 personas ocupadas. Le siguen los sectores de administración pública, defensa, educación y salud, que suman 38.000 trabajadores. Las actividades artísticas, de entretenimiento, recreación y otros servicios también cuentan con un peso significativo, reuniendo a 24.150 empleados.

El informe del Dane expone que otros sectores relevantes en la generación de empleo son el transporte y almacenamiento, con 20.340 personas, y la construcción, con 18.000. En contraste, rubros tradicionales como la agricultura, ganadería y la explotación de minas y canteras muestran una menor incidencia en el mercado laboral local, con apenas 1.000 empleos registrados en cada uno.

En cuanto a la calidad del empleo, Dane subraya la alta informalidad laboral en Valledupar: el 61,3 % de los ocupados están en condiciones informales, una cifra que, aunque baja 2,9 puntos frente al año anterior, mantiene a la ciudad entre las cinco capitales con mayor informalidad laboral. Esto se traduce en cerca de 125.000 personas laborando sin contrato formal, aportes a salud o pensión, ni garantías laborales, lo que implica un reto significativo para la seguridad social y la estabilidad económica local.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los sectores que más empleo generan en Valledupar según el Dane?

De acuerdo con datos del Dane, los sectores que concentran la mayor cantidad de empleos en Valledupar son el comercio y la reparación de vehículos, administración pública, defensa, educación y salud. Asimismo, las actividades artísticas, entretenimiento y recreación muestran un aporte relevante al mercado laboral local. En menor medida, rubros como el transporte, almacenamiento, construcción, agricultura y minas también suman trabajadores, aunque con una participación mucho más reducida.

¿Qué significa informalidad laboral y cuántas personas trabajan bajo estas condiciones en Valledupar?

La informalidad laboral, según el Dane, refiere a quienes trabajan sin un contrato formal ni los beneficios legales que exige la normativa, como aportes a salud y pensión. Estos trabajadores incluyen desde independientes con negocios no registrados hasta empleados sin garantías contractuales. En Valledupar, cerca de 125.000 personas se encuentran bajo este tipo de empleo, lo que representa un desafío en términos de estabilidad económica y protección social para la población ocupada.

María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico, destacó la importancia de acercar el talento local a las empresas. Según sus declaraciones, esta semana se disponen 427 cargos para quienes cuentan con formación técnica, tecnológica y universitaria, con el propósito de que sus competencias tengan espacio en el mercado laboral capitalino.

Parte de la oferta incluye una convocatoria presencial que se realizará el viernes 4 de septiembre, desde las 8:00 a. m. hasta la 1:00 p. m., en el CDC Simón Bolívar (calle 165 #7-52). Allí, los interesados podrán conocer los perfiles solicitados y avanzar en procesos de preselección directamente con las empresas presentes.

Para participar, es imprescindible ingresar a la plataforma oficial de empleo de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, registrar o actualizar la hoja de vida y consultar las vacantes acordes con el perfil de cada persona.

Entre las posiciones ofrecidas durante la semana hay una amplia variedad, como auxiliar de servicio al cliente, analista administrativo, auxiliar de enfermería, conductor(a) con licencia C2, agente bilingüe con nivel inglés B2-C1, operario(a) de mantenimiento, mensajero(a) motorizado(a), analista de nómina, técnico biomédico(a), nutricionista, y más.

Además, la estrategia de búsqueda de empleo llegará a diversas localidades gracias a la Unidad Móvil de Empleo. Entre el 31 de agosto y el 5 de septiembre, esta unidad estará en el Centro Comercial Gran Plaza Bosa (calle 65 Sur #78H-51), brindando atención y orientación en horarios de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. y sábado hasta el mediodía. Allí se ofrece asesoría, acceso a vacantes y consulta de cursos para formación laboral.

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¿Cómo postularse a las vacantes laborales en Bogotá durante esta semana?

Para aplicar a las 672 vacantes activas en Bogotá, los interesados deben ingresar a la plataforma de empleo de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. Es necesario registrar o actualizar la hoja de vida y revisar las ofertas que correspondan a su formación y experiencia. Durante el viernes 4 de septiembre, también pueden asistir presencialmente al CDC Simón Bolívar para conocer los perfiles requeridos y participar en procesos de preselección.

¿Qué servicios ofrece la Unidad Móvil de Empleo en Bogotá?

La Unidad Móvil de Empleo estará disponible hasta el 5 de septiembre en Bosa, en el Centro Comercial Gran Plaza Bosa, y brindará servicios de orientación ocupacional, postulación a vacantes y consulta de cursos de formación para el trabajo. Este servicio tiene como objetivo facilitar el acceso de la ciudadanía a las ofertas laborales y acompañar el proceso de inserción al mercado laboral en diferentes localidades.

Valledupar vive un momento destacado en cuanto a opciones laborales, con varias empresas reconocidas que ofrecen vacantes en diferentes sectores y para distintos niveles de experiencia académica y profesional. Entre los sectores con mayor demanda se encuentran el financiero, comercial, mercadeo y salud, con salarios que oscilan entre $1.250.000 y $2.850.000 mensuales, además de comisiones y otros incentivos económicos, de acuerdo con los datos de las ofertas actuales.

La empresa ACTIVOS S.A.S. tiene abierta la posición de Asesor Comercial Bancario Externo, que implica la promoción y venta de productos financieros tan relevantes como los créditos hipotecarios. Esta posición exige al trabajador desempeñarse completamente fuera de oficina, asesorando a clientes y alcanzando metas comerciales. El salario base es de $1.750.000, pero las comisiones sin techo permiten superar los $5 millones en ingresos. El perfil buscado corresponde a bachilleres con experiencia previa en el sector financiero, manejo de libranzas o venta de productos intangibles, y el contrato es de obra o labor, de tiempo completo y presencial.

Adecco Colombia S.A. también busca un Gestor Hipotecario, responsable de asesorar y gestionar la colocación de productos crediticios, especialmente hipotecarios. El cargo, que requiere experiencia en ventas financieras y mínimo nivel académico de bachiller, se ofrece con salario básico de $1.750.000, comisiones ilimitadas y bono de vinculación de hasta $800.000. El contrato es de obra o labor por un año y hay posibilidades de crecimiento y vinculación directa.

En el sector del mercadeo, Manpower Group Colombia oferta una vacante como Impulsador(a) de Marca para el canal de mascotas. El objetivo de este cargo es posicionar productos en puntos especializados, asesorando a dueños de mascotas y asegurando la correcta presentación y rotación de los artículos. El salario es de $1.750.905 y comisiones de hasta $250.000. Se solicita experiencia previa y formación técnica o de bachiller.

Por otra parte, en el sector salud, se destaca la vacante de Auxiliar de Enfermería en toma de muestras, con salario de $1.250.000 mensuales, orientada a profesionales con título técnico y registro en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS). Las funciones principales incluyen la recolección y manejo seguro de muestras de laboratorio, cumpliendo estrictas normas de bioseguridad y atención al usuario.

Finalmente, la Clínica Médicos S.A. requiere un Médico General para su área de urgencias, con salario de $2.850.000 y exigencias como experiencia certificada, inscripción en RETHUS y formación específica en áreas clínicas. Este cargo contempla la gestión integral del paciente y la aplicación de protocolos de humanización y mejora continua.

Las ofertas describen en detalle los requisitos académicos, la experiencia exigida y las condiciones contractuales, brindando claridad para quienes buscan empleo en la región.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los requisitos para postularse a las vacantes de empleo en Valledupar?

Los requisitos varían según la vacante, pero en general incluyen contar con la formación académica solicitada, experiencia certificada en el área correspondiente y, en casos del sector salud, registro vigente en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS) y los cursos exigidos. Algunas posiciones, como las comerciales y de mercadeo, priorizan experiencia en ventas o atención al cliente, mientras que cargos como médico o auxiliar de enfermería requieren títulos y certificaciones específicas, además de experiencia mínima.

¿Qué beneficios ofrecen las empresas en las nuevas ofertas laborales en Valledupar?

Las empresas mencionadas en Valledupar ofrecen beneficios adicionales a los salarios básicos, como comisiones sin tope, bonos de vinculación, programas de formación y bienestar, posibilidad de ascenso profesional, seguros de vida y vacaciones pagadas. Dependiendo del puesto, también se ofrecen auxilios de transporte y contratación inmediata, aspectos que pueden atraer a diferentes perfiles de candidatos.

Según el comunicado oficial citado por Noticias Caracol, la convocatoria fue diseñada para responder a las necesidades de los sectores de tecnología, salud, industria, construcción, alimentos, turismo, administración, electricidad, electrónica, telecomunicaciones, moda, actividad física y cultura. Para los aspirantes, hay alternativas en cinco niveles: 2.550 cupos para programas tecnológicos (en 85 grupos), 3.905 cupos en técnicos (distribuidos en 130 grupos), 500 para formación operaria (17 grupos), 40 en profundización técnica (2 grupos) y 150 en formación auxiliar (5 grupos). Estos se distribuyen en jornadas diurnas, nocturnas, mixtas y de fin de semana, lo que permite que los interesados elijan según su disponibilidad.

Entre los programas tecnológicos destacan Análisis y Desarrollo de Software, Programación de Software y Procesamiento de Datos para Modelos de Inteligencia Artificial; mientras que entre los técnicos se encuentran áreas como Sistemas Teleinformáticos, Mantenimiento de Equipos de Cómputo, Asistencia Administrativa, Instalación de Sistemas Eléctricos Residenciales y Comerciales, y Manejo de Maquinaria de Confección Industrial. Además, la oferta incluye formación en industria de alimentos y servicios turísticos, con programas como Cocina, Servicio de Restaurante y Bar, Pastelería, Coordinación de Servicios Hoteleros, Control de Calidad en la Industria de Alimentos y Guianza Turística, según precisa Noticias Caracol.

Todo el proceso de inscripción debe realizarse por Betowa, la plataforma oficial del Sena. Los aspirantes deben acceder a betowa.sena.edu.co, seleccionar la sección de formación "Presencial y a Distancia", consultar la oferta según el nivel y la región, y escoger el programa que se ajuste a su perfil e intereses. Quienes ya cuenten con usuario de SofiaPlus pueden ingresar con esos datos, mientras que los nuevos deberán crear una cuenta. El formulario digital exige datos personales y académicos; una vez verificada la información, se recomienda guardar el comprobante digital de inscripción. Es fundamental revisar los requisitos, ubicación y jornada antes de enviar la solicitud.

¿Cuántos cupos ofrece el Sena en la convocatoria 2026 y cómo están distribuidos?

De acuerdo con Noticias Caracol, la convocatoria del Sena para Bogotá y Soacha contempla un total de 7.145 cupos. Estos se distribuyen en cinco niveles: 2.550 en programas tecnológicos, 3.905 en técnicos, 500 en operarios, 40 para profundización técnica y 150 en formación auxiliar, permitiendo así una amplia diversidad de opciones para los aspirantes.

¿Cómo inscribirse a los cursos del Sena en Bogotá en la convocatoria 2026?

Para inscribirse, es necesario acceder a la plataforma Betowa del Sena, seleccionar la opción de formación "Presencial y a Distancia", consultar el programa de interés y crear una cuenta (o ingresar con usuario de SofiaPlus si ya la tiene). Luego debe diligenciar todos los campos requeridos en el formulario digital, verificar la información ingresada y guardar el comprobante de inscripción.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

Uno de los perfiles más destacados en el sector tecnológico es el de ingeniero de software. Según datos actualizados de Computrabajo, el salario promedio para este cargo es de $3,5 millones mensuales, aunque esta cifra puede variar de forma considerable en función de la especialidad y los años de experiencia. Además, el portal Indeed reporta un promedio cercano a $5 millones mensuales para ingenieros de software en el país. Las diferencias de salario dentro de la ingeniería de software se acentúan entre quienes inician como programadores y aquellos que escalan a posiciones senior en ramas como la inteligencia artificial (IA). De acuerdo con un estudio de la consultora global Slalom, el 45% de las empresas está creando puestos enfocados en IA y el 36% está consolidando cargos ya existentes relacionados con este campo. Los ingresos pueden escalar a un promedio de $9,7 millones mensuales en las posiciones más especializadas, alcanzando los $232 millones anuales para el 10% mejor pagado.

La ciberseguridad emerge como otra de las profesiones tecnológicas de mayor proyección. Según la Guía Salarial 2025 de LHH, un ingeniero en este campo puede recibir entre $8,6 millones y $14 millones mensuales en empresas pequeñas y medianas, superando los $14,3 millones en grandes compañías. Los roles especializados como pentester, dedicados a evaluar y fortalecer la seguridad de los sistemas, pueden percibir más de $16,5 millones, lo que evidencia la alta demanda de expertos que protejan la infraestructura digital ante amenazas crecientes.

No obstante, la tecnología no es el único sector con altos salarios. La medicina sigue figurando entre las profesiones más rentables, especialmente en especialidades como cardiología, neurocirugía y anestesiología, donde la remuneración supera ampliamente la de médicos generales, aunque se requiera una formación extensa y especializada. Por otra parte, los cargos directivos, como director financiero (CFO, por sus siglas en inglés) o CEO, pueden tener ingresos que oscilan entre $30 millones y $100 millones mensuales, de acuerdo con un reporte publicado en 2025, dependiendo de la experiencia y la empresa.

Sin embargo, estos niveles salariales no se alcanzan de forma inmediata tras graduarse. Factores como la experiencia, la ciudad, el tipo de empresa y la especialización determinan el salario final. Además, la posibilidad de trabajar para compañías extranjeras ha ampliado los horizontes de quienes optan por carreras tecnológicas, reforzando a la tecnología como una de las áreas con mayor potencial de ingresos, aunque puede que no ofrezca el salario inicial más alto.

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¿Cuáles son las profesiones mejores pagadas en Colombia actualmente?

De acuerdo con los datos de Computrabajo, Indeed y la Guía Salarial 2025 de LHH, las profesiones mejor pagadas en Colombia incluyen cargos en tecnología como los ingenieros de software y expertos en ciberseguridad, así como especialidades médicas (cardiología, neurocirugía, anestesiología) y posiciones de alta dirección como CFO o CEO en grandes empresas. Las cifras varían significativamente dependiendo de la experiencia, especialización y sector empresarial.

¿Qué significa ser pentester y cómo impacta su salario en el área de ciberseguridad?

Un pentester, según la información de la Guía Salarial 2025 de LHH, es un profesional especializado en realizar ‘pruebas de penetración’ que consisten en identificar y explotar vulnerabilidades en los sistemas informáticos de una organización para fortalecer su seguridad. Este nivel de especialización tiene un impacto significativo en el salario, permitiendo percibir más de $16,5 millones mensuales en empresas grandes debido a la creciente demanda de expertos en seguridad digital.

Durante las reuniones, López Fuentes enfatizó la apertura del Gobierno al diálogo, expresando que la administración buscará mantener canales de comunicación constantes con todos los actores laborales y productivos. “Este es un Gobierno que escucha, dialoga y tendrá siempre las puertas abiertas para todos. Hemos determinado este espacio para trabajar de la mano con todo el sector productivo”, declaró la ministra, subrayando el interés en construir acuerdos y propuestas junto a los representantes del trabajo en Colombia.

El primer encuentro se realizó con las 19 organizaciones sindicales adscritas al Ministerio del Trabajo. Estas organizaciones manifestaron su apoyo a la nueva administración e hicieron hincapié en preocupaciones como la gestión de los concursos de méritos, el estatus de los funcionarios en puestos provisionales y el manejo de las direcciones regionales. Asimismo, expresaron su inconformidad por no haber participado previamente en mesas de concertación con el gobierno anterior, indicando desacuerdos con las decisiones tomadas en ese periodo. En respuesta, López Fuentes anunció visitas a las sedes territoriales del Ministerio, buscando mantener contacto directo con las regiones y examinar los temas expuestos por los sindicatos.

Posteriormente, la ministra se reunió con las centrales obreras CGT, CUT, CTC y CDP. En este espacio, López Fuentes presentó un diagnóstico financiero señalando que el presupuesto ministerial ya se encontraba comprometido en un 97%, lo que plantea importantes retos para la actual gestión. Las centrales obreras aprovecharon para entregar propuestas puntuales: la CGT propuso 21 acciones para disminuir la informalidad laboral; la CTC pidió claridad sobre la organización sindical; la CUT sugirió avanzar hacia una concertación nacional, reiterando la defensa de los derechos laborales; y la CDP solicitó revisar el reajuste de pensiones en relación con el salario mínimo, así como la posición frente a la reforma pensional.

La agenda de la ministra se extendió a encuentros con gremios empresariales y sectores productivos, entre ellos la Sociedad de Agricultores de Colombia, Fenalco, Asobancaria, la ANDI y Acopi. En estas reuniones se abordaron temas prioritarios de la agenda laboral y se recogieron propuestas para construir una política basada en el diálogo social. La administración reafirmó su intención de sostener estos espacios de conversación, con el objetivo de adaptar su gestión a las necesidades vistas en estos encuentros y definir así las prioridades de la cartera de trabajo durante el cuatrienio.

¿Cuáles fueron las principales solicitudes de los sindicatos al Ministerio del Trabajo?

Los sindicatos presentaron inquietudes sobre la gestión de los concursos de méritos, la situación de los funcionarios provisionales y la dirección de oficinas territoriales. Solicitaron mayor participación en mesas de concertación y reiteraron la importancia de mantener un diálogo abierto con la nueva administración, de acuerdo con la información oficial expuesta por el Ministerio del Trabajo.

¿Qué propuestas destacaron las centrales obreras durante los encuentros con la ministra?

Durante la jornada, la Confederación General del Trabajo (CGT) resaltó la necesidad de reducir la informalidad laboral y presentó 21 propuestas sobre el tema. La Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) sugirió definir una hoja de ruta sindical, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) abogó por la concertación nacional y la Confederación Democrática de Pensiones (CDP) pidió revisar el ajuste de las pensiones con base en el salario mínimo y conocer la posición gubernamental frente a la reforma pensional.

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Durante este jueves, los interesados podrán participar en la selección a través de la plataforma Microsoft Teams, entre las 11:00 a. m. y la 1:00 p. m. Para acceder al proceso, es obligatorio diligenciar previamente un formulario dispuesto por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. En este documento, el aspirante debe registrar información personal como tipo y número de documento, nombre completo, datos de contacto, zona de residencia, nivel educativo, experiencia y el área laboral de interés.

Los cargos disponibles se dividen en cinco perfiles: asesor de servicio al cliente, asesor comercial de retención, asesor de cobranza, asesor de soporte técnico y ejecutivo financiero externo, dirigidos, según el Portal Bogotá, a bachilleres, técnicos o tecnólogos, siempre y cuando acrediten un mínimo de seis meses de experiencia afín al puesto. La inscripción al formulario no garantiza contratación directa; quienes se postulen deben participar del proceso de selección y cumplir los requisitos exigidos por la empresa.

La Agencia Distrital de Empleo mantiene, adicionalmente, una oferta de 1.780 vacantes abiertas hasta el sábado 29 de agosto, donde 433 corresponden a perfiles profesionales y 702 admiten aspirantes sin experiencia. Estas posiciones, con postulación también virtual, abarcan áreas administrativas, jurídicas, comerciales, tecnológicas, contables, desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. El proceso de registro y postulación se realiza a través del Servicio Público de Empleo, como señalan las fuentes oficiales.

La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico enfatiza que todos los procesos son gratuitos, sin intermediarios ni cobros. Quienes requieran orientación presencial pueden acercarse a la sede principal de la Agencia Distrital de Empleo, que opera de lunes a viernes en la carrera 13 número 27-00, local 12, ofreciendo apoyo cualificado para fortalecer el perfil y hoja de vida.

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¿Cómo inscribirse en la convocatoria laboral virtual de Nexa BPO en Bogotá?

Para formar parte de la jornada virtual es necesario completar el formulario oficial habilitado por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, en el que se deben registrar datos personales y laborales. Tras este paso, los candidatos podrán asistir a la entrevista virtual por Microsoft Teams el jueves 27 de agosto, entre las 11:00 a. m. y la 1:00 p. m., de acuerdo con el Portal Bogotá.

¿Qué tipos de vacantes ofrece la Agencia Distrital de Empleo hasta el 29 de agosto?

La Agencia Distrital de Empleo ofrece 1.780 vacantes en diversas áreas como administración, derecho, contabilidad, servicio al cliente, tecnología, desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. De este total, 433 puestos están destinados a profesionales y 702 no requieren experiencia previa, según información oficial publicada en el Portal Bogotá.

El reportaje especial realizado por Valerie Mejía y Luis David Correa, estudiantes de la Universidad Autónoma de Occidente para el taller '90 Minutos', recoge los testimonios de Laura Sáenz y Sebastián Santino, una mujer y un hombre trans respectivamente, quienes relatan sus procesos personales de transición. Ambos describen los múltiples desafíos encontrados en el camino, los cuales no solo provienen de la sociedad sino también del entorno más cercano, como la familia, que juega un papel fundamental en la aceptación y el apoyo. Allí, la presencia de expertos en salud y psicología en el reportaje aporta claridad sobre el impacto que tiene contar con acompañamiento médico y familiar para estas personas, factores que pueden marcar diferencias profundas en su bienestar e integración social.

No obstante, la discriminación continúa presente en espacios públicos, instituciones y, de manera muy significativa, en el ámbito laboral. Según datos mencionados en el artículo, obtenidos de estudios realizados por la Cámara de Comerciantes LGBT y el Centro Nacional de Consultoría, en Colombia únicamente 4 de cada 100 personas trans tienen trabajo formal, situación que evidencia claramente el nivel de exclusión y precariedad laboral que enfrenta esta población. Sumado a ello, muchas personas trans experimentan barreras en el acceso a derechos fundamentales, tales como la educación, la salud, una vivienda adecuada y oportunidades laborales, lo que mantiene en condiciones de vulnerabilidad e informalidad a un sector significativo de la comunidad.

En cuanto a la violencia y la garantía de derechos, el reporte cita cifras alarmantes del Observatorio de Derechos Humanos de Caribe Afirmativo: solo en 2025, fueron asesinadas 270 personas LGBTIQ+, y más del 60 % de esas víctimas pertenecían a la población trans. Este panorama revela la urgencia de fortalecer las rutas de atención y aplicar acciones efectivas que permitan el avance hacia una sociedad donde nadie sea discriminado o agredido por su identidad de género. Activistas e instituciones, de acuerdo con el especial, insisten en la importancia de garantizar el acceso a la educación, el empleo y la salud como derechos básicos para que las personas trans puedan vivir libremente y sin miedo.

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¿Cuáles son los principales retos laborales que enfrenta la población trans en Colombia?

Como se explica en el reportaje, las personas trans en Colombia enfrentan profundas barreras estructurales para acceder a trabajos formales. Estudios de la Cámara de Comerciantes LGBT y el Centro Nacional de Consultoría revelan que solo 4 de cada 100 personas trans tienen un contrato laboral, lo cual refleja la discriminación persistente en entornos laborales y limita las oportunidades económicas y de desarrollo profesional de esta población.

¿Por qué es importante el acompañamiento familiar y médico durante la transición de personas trans?

De acuerdo con los testimonios recogidos en el reportaje, el apoyo de la familia y de profesionales en salud y psicología es fundamental en los procesos de transición. Este acompañamiento contribuye al bienestar integral, ayuda a afrontar desafíos sociales y personales, y facilita la aceptación, lo que tiene un impacto positivo en la salud mental y emocional de las personas trans.

De acuerdo con las cifras reportadas por la institución, la distribución de los cupos es la siguiente: 2.550 cupos en 85 grupos para formación tecnológica, 3.905 cupos en 130 grupos para formación técnica, 500 cupos en 17 grupos operarios, 40 cupos en dos grupos de profundización técnica y 150 cupos en cinco grupos auxiliares. Gerardo Medina Rosas, director de la Regional Distrito Capital del SENA, invitó a los habitantes de Bogotá a consultar la programación y elegir la formación que más se ajuste a sus intereses y proyecto de vida. Medina Rosas subrayó que esta convocatoria incluye alternativas en áreas como tecnología, salud, industria, construcción, gastronomía, turismo y servicios, lo que representa amplias opciones profesionales.

La convocatoria contempla, entre otros, programas como Análisis y Desarrollo de Software, Programación de Software, Procesamiento de Datos para Modelos de Inteligencia Artificial, Enfermería, Cocina, Gestión Financiera y Crediticia y Construcción de Edificaciones. En el área tecnológica, los 2.550 cupos ofertados se dividen en jornadas diurnas, nocturnas, mixtas y fines de semana, dependiendo del centro de formación. En el nivel técnico, la convocatoria suma la mayor cantidad de cupos, con alternativas como Manejo de Maquinaria de Confección Industrial, Sistemas Teleinformáticos, Instalación de Sistemas Eléctricos Residenciales y Comerciales, Mantenimiento de Equipos de Cómputo y Asistencia Administrativa.

Asimismo, el Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos dispone de grupos en programas para Cocina, Servicio de Restaurante y Bar, Pastelería, Coordinación de Servicios Hoteleros, Control de Calidad en la Industria de Alimentos y Guianza Turística, mostrando la amplitud de sectores representados en esta convocatoria.

El proceso de inscripción es virtual y sin costo. Los interesados deben crear o actualizar sus datos en la plataforma betowa.sena.edu.co, buscar el programa de su interés según ciudad y área de formación, verificar los requisitos y la jornada, inscribirse dentro del periodo establecido y estar atentos al correo para continuar con el proceso de selección. El SENA enfatiza que su formación es totalmente gratuita y no requiere intermediarios.

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¿Cómo puede inscribirse una persona a la IV Convocatoria presencial y a distancia del SENA 2026?

Para participar, cada persona debe ingresar a la plataforma betowa.sena.edu.co, registrarse o actualizar sus datos, buscar el programa de interés según ciudad y área, confirmar los requisitos y la jornada, realizar la inscripción en las fechas indicadas y estar pendiente de las comunicaciones oficiales en su correo electrónico.

¿Cuáles son los niveles de formación que ofrece el SENA en esta convocatoria?

En esta convocatoria, el SENA ofrece formación en cinco niveles: tecnólogo, técnico, operario, profundización técnica y auxiliar. Cada uno corresponde a diferentes grados de especialización y enfoque práctico o técnico, según la modalidad y el área de estudio seleccionada por el aspirante.

Las empresas o instituciones que recopilan estos datos están obligadas a informar a la persona sobre el uso que darán a la información recolectada. Así, antes de facilitar una copia de la cédula, resulta clave comprobar quién está solicitando el documento y cuál es el propósito específico. Este deber de información aplica igualmente a otros documentos como selfies o información financiera. Además, el manejo de datos puede involucrar a terceros: por ejemplo, en algunas ocasiones la empresa original comparte los datos con encargados externos que desarrollan tareas como la verificación de identidad o el soporte tecnológico. Aquí es fundamental distinguir quién es el responsable del tratamiento —quien decide el uso de los datos— y quién es el encargado —quien sigue instrucciones precisas sobre el manejo de la información—. Sin embargo, la circulación de estos datos nunca debe apartarse de la finalidad acordada inicialmente.

El periodo durante el cual los datos son almacenados puede variar. No existe un plazo general, ya que la permanencia depende de la razón por la que los documentos fueron solicitados y de las obligaciones legales o contractuales de la entidad. Si, por ejemplo, usted entregó documentos para una vacante laboral que no obtuvo, tiene el derecho de consultar qué datos guarda la empresa y para qué los conserva. Lo mismo aplica a trámites de crédito. La transparencia y el derecho a la privacidad —calificado como fundamental por el abogado Jorge Villegas— respaldan la protección de la información personal en todos estos procesos.

Por ello, no se trata de desconfiar de cada trámite, sino de actuar con precaución: siempre verifique a quién entrega su información, para qué se utilizará y si será compartida con terceros. También es recomendable guardar registros de los documentos enviados y el destinatario que los recibe. Esta precaución se vuelve esencial ante el riesgo de suplantación de identidad, ya que los datos personales pueden convertirse en información sensible si terminan en manos equivocadas.

¿Qué ocurre con la información de su cédula después de entregar una copia para un trámite?

Después de que usted facilita una copia de su cédula, la información queda en manos de la empresa o entidad que la solicitó. El uso posterior puede incluir tareas internas o incluso el traspaso a terceros encargados de procesar datos, siempre bajo la finalidad comunicada al inicio. Además, la conservación de la información depende de la razón y las obligaciones asociadas al trámite.

¿Cómo puede proteger sus datos personales cuando entrega una copia de la cédula?

Para salvaguardar sus datos, verifique quién solicita la copia, con qué propósito y si planean compartir su información. Guarde evidencia de los documentos enviados y consulte los protocolos sobre el tratamiento de su información. Este control contribuye a evitar el uso indebido o la suplantación de identidad.

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La jornada reunirá alrededor de 400 vacantes ofrecidas por siete compañías, que abarcan perfiles para oficios especializados, técnicos, auxiliares, conductores y personal de apoyo, entre otros. En detalle, la empresa Quality busca operarios y operarias para lavado de vehículos, con o sin experiencia previa. Casa Limpia requiere operarios y operarias de limpieza, así como técnicos de mantenimiento. Por su parte, Masivo Capital convoca a conductores con licencias C2 y C3, técnicos mecánicos, eléctricos en Suba y latopintores.

Emasivo 10 S.A.S. selecciona conductores con licencia C2 o C3, técnicos de mantenimiento, auxiliares de seguridad vial y de abastecimiento. Listos S.A.S. abre vacantes para operarios u operarias de máquina plana, auxiliares de bodega y personal de producción. A su vez, la constructora Conconcreto brinda opciones para ayudantes, oficiales y maestros de obra, y auxiliares de tráfico. Finalmente, Summar Productividad S.A.S. ofrece plazas para pintores automotrices, soldadores, electromecánicos, operarios de máquinas, auxiliares de bodega, oficiales y maestros de obra, así como personal de servicios generales.

Además de las oportunidades laborales, la Secretaría Distrital de Movilidad (SDM) y la Agencia Pública de Empleo del Sena estarán presentes con su portafolio de servicios, facilitando el acceso a la información y apoyo para quienes buscan empleo en la capital. Los asistentes también podrán disfrutar de servicios complementarios como barbería. Pedro Mauricio Gutiérrez, gerente general de TransMilenio, destacó que esta feria es resultado de la articulación con empresas del sector privado y concesionarios del Sistema, con el objetivo de crear oportunidades laborales para la ciudadanía y fomentar la participación activa en estos procesos.

De acuerdo con la información suministrada por TransMilenio, esta iniciativa se lleva a cabo en conjunto con los concesionarios del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), empresas privadas y entidades del Distrito y Nación, consolidando un esfuerzo articulado para mejorar la empleabilidad y ofrecer servicios sociales a los habitantes de la ciudad.

¿Cuáles son las vacantes disponibles en la feria de empleo de TransMilenio en Engativá?

La feria de empleo, organizada en el Portal 80 de Engativá, dispone de cerca de 400 vacantes ofrecidas por siete compañías. Las oportunidades contemplan perfiles como operarios y auxiliares de limpieza, técnicos de mantenimiento, conductores con licencias C2 y C3, auxiliares de bodega, operarios de producción, maestros y oficiales de obra, pintores automotrices, electromecánicos y personal para servicios generales.

¿Qué servicios adicionales ofrece la feria de empleo de TransMilenio en Bogotá?

Además de las vacantes laborales, la feria pone a disposición de los asistentes la oferta de servicios de la Secretaría Distrital de Movilidad (SDM) y la Agencia Pública de Empleo del Sena, junto con opciones como barbería, brindando un espacio integral para la búsqueda de empleo y el acceso a otros servicios de apoyo social.

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Uno de los sectores con mayor demanda en la convocatoria es el de la salud y los servicios sociales. De acuerdo con la comunicación oficial de IRCC, Canadá busca enfermeros especializados, dentistas, farmacéuticos, psicólogos y trabajadores sociales. Esto se debe a la escasez de personal en estas áreas, lo que compromete la prestación adecuada de servicios esenciales a la población, por lo que el país se propone reforzar los equipos sanitarios mediante la llegada de profesionales extranjeros que cumplan con la formación y las credenciales requeridas.

La iniciativa, impulsada formalmente por IRCC, convoca a personas de diferentes nacionalidades que tengan experiencia y capacitación en los campos solicitados. Los interesados pueden consultar las opciones de ingreso y los beneficios que ofrece el gobierno canadiense, como destaca la IRCC tanto en español como en francés. El llamado subraya que los nuevos profesionales podrán integrarse en sistemas y comunidades preparados para facilitar su llegada y la de sus familias, gracias a programas de apoyo e integración.

Además del sector salud, la convocatoria reconoce la importancia de otras áreas que requieren personal cualificado. Se incluyen profesionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, áreas conocidas por sus siglas en inglés como STEM. También hay demanda en oficios especializados, educación, defensa, ciberseguridad y trabajos vinculados a los llamados minerales críticos. El crecimiento económico de Canadá ha incrementado la necesidad de cubrir estos perfiles, garantizando la continuidad y la innovación en diferentes ramas productivas.

Entre los beneficios que el Gobierno canadiense ofrece a quienes decidan trasladarse destacan la posibilidad de encontrar empleo en múltiples sectores, acceder a educación, formación y ser parte de una sociedad multicultural. Según la IRCC, existen servicios y programas de apoyo adaptados, incluso para inmigrantes que pertenecen a comunidades francófonas.

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¿Qué profesionales extranjeros busca actualmente Canadá para trabajar?

Canadá busca especialmente profesionales de la salud y los servicios sociales, como enfermeros especializados, dentistas, farmacéuticos, psicólogos y trabajadores sociales, además de personal cualificado en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas (STEM), oficios especializados, educación, defensa, ciberseguridad y minería de minerales críticos.

¿Qué significa STEM en la convocatoria laboral de Canadá?

STEM corresponde a las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. En el contexto de la convocatoria canadiense, hace referencia a profesionales que tengan formación y experiencia en estos campos, considerados esenciales para el desarrollo tecnológico y económico del país.

La defensa jurídica, liderada por la abogada Andrea del Rocío Torres, sostiene que se han vulnerado derechos fundamentales como el acceso al trabajo, el debido proceso, la libre asociación sindical y la estabilidad laboral reforzada. En respuesta, se pide que se reconozca la figura de la unidad de empresa laboral para que los empleados afectados puedan ser reubicados en otras operaciones administradas por Glencore dentro del territorio colombiano, argumentando la responsabilidad de la multinacional sobre sus diferentes filiales.

En una decisión preliminar, la jueza Marina Acosta Arias dispuso la vinculación al proceso de diversas entidades estatales del sector minero, incluyendo al Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo. También ordenó notificar a las propias empresas involucradas: Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. El juzgado estableció un término de un día para que todas estas partes presenten su posición respecto al caso. Pese a la gravedad de la situación, la medida provisional que buscaba suspender de inmediato los despidos fue negada bajo el argumento de la necesidad de escuchar la postura de todos los actores antes de tomar una decisión de fondo.

El escenario de este conflicto sindical tiene antecedentes en el año 2021, cuando Grupo Prodeco devolvió los títulos mineros de Calenturitas y La Jagua al Estado colombiano, explicando su decisión con base en factores técnicos y económicos, como la caída de los precios internacionales del carbón sumados a los impactos provocados por la pandemia. La aceptación oficial de la renuncia a los contratos por parte de la Agencia Nacional de Minería marcó el inicio de la liquidación de operaciones y un severo impacto laboral. Según los sindicatos, este proceso eliminó más de 7.500 empleos en la región. Ahora, los representantes de los trabajadores advierten que una nueva ola de despidos comprometerá gravemente la organización sindical y la economía local, lo que refuerza su exigencia de que Glencore reubique a los trabajadores en otras operaciones, como Cerrejón, ubicada en La Guajira.

El resultado de este proceso legal será definitivo para saber si el Ministerio del Trabajo debe tomar medidas sobre los despidos y si Glencore debe garantizar la reubicación laboral de quienes continúan afectados por el cierre minero en el Cesar.

¿Qué reclaman Sintracarbón y Sintramienergética en la acción de tutela contra el Ministerio del Trabajo?

Los sindicatos solicitan que se reconozca la unidad de empresa laboral y que se detengan los despidos de 227 trabajadores afectados, exigiendo que Glencore reubique a estas personas en sus otras operaciones en Colombia. Argumentan la vulneración de derechos fundamentales como el trabajo, la asociación sindical y la estabilidad laboral reforzada, todo de acuerdo con su comunicado y la tutela presentada.

¿Cuál es el contexto del conflicto laboral entre Glencore y los sindicatos en el Cesar?

Este conflicto tiene origen en la devolución de títulos mineros de Prodeco a la Nación en 2021, como respuesta a factores económicos y técnicos, lo que llevó a la liquidación de operaciones y la pérdida masiva de empleos. Los sindicatos sostienen que la autorización de nuevos despidos agudizará la crisis social y debilitará la representación sindical en la región.

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La petición central de los sindicatos ante el juzgado es que se declare la "unidad de empresa laboral", una figura que permitiría que los empleados afectados sean reubicados en las demás operaciones de Glencore en Colombia. Esto cobra importancia dado que, de acuerdo con Sintracarbón y Sintramienergética, la multinacional suiza controla tanto Prodeco como Cerrejón —operación ubicada en La Guajira— y tiene capacidad logística para esta reubicación.

De acuerdo con el juzgado y su jueza Marina Acosta Arias, fueron notificadas varias entidades, entre las que se destacan el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera, la Defensoría del Pueblo, así como las empresas directamente señaladas: Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. No obstante, la jueza negó la medida provisional que pedía la suspensión inmediata de los despidos hasta definir la situación, justificando la decisión en la necesidad de escuchar a todas las partes involucradas antes de tomar una determinación definitiva. Además, el juzgado otorgó un plazo de solo un día para que los citados ejercieran su derecho a la defensa.

El trasfondo de esta disputa judicial se remonta a 2021, cuando el Grupo Prodeco decidió devolver sus títulos mineros de Calenturitas y La Jagua a la Nación, fundamentando la decisión en factores técnicos y económicos agravados por la baja del precio internacional del carbón y los impactos de la pandemia. Según el comunicado divulgado por los sindicatos, la liquidación de estas minas significó la pérdida de más de 7.500 puestos en el Cesar, lo que agravó la situación económica regional. Los trabajadores sindicalizados advierten que la autorización de más despidos podría llevar a la desaparición de los últimos líderes y organizaciones sindicales en esas empresas.

En última instancia, la decisión del juzgado determinará si el Ministerio del Trabajo deberá intervenir y si Glencore adquirirá obligaciones específicas de reubicación laboral.

Los sindicatos solicitan que se declare la unidad de empresa laboral, lo que forzaría a Glencore a reubicar a los trabajadores que enfrentan despido en sus otras plantas dentro del país, especialmente en las minas de Cerrejón en La Guajira, en vez de terminar sus contratos laborales.

La unidad de empresa es una figura jurídica que, en el contexto colombiano y según lo argumentado por los sindicatos, permitiría considerar a varias filiales como una sola entidad empleadora. Su reconocimiento podría obligar a la reubicación de empleados en distintas operaciones bajo el mismo grupo empresarial.

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Según el proceso judicial, la jueza Marina Acosta Arias ordenó la vinculación de varias entidades estatales y empresas involucradas en la industria minera del territorio. Entre estas se destacan el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo, además de las compañías Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Asimismo, el juzgado indicó que todas las partes cuentan con un plazo de un día para ejercer su derecho a la defensa dentro del proceso, aunque negó la medida provisional solicitada por los sindicatos. Esta medida buscaba frenar temporalmente la resolución que autoriza los despidos hasta que se tome una decisión de fondo, pero la jueza explicó que primero debe escuchar a todos los actores implicados.

El origen de este conflicto judicial se sitúa en 2021, año en el que el Grupo Prodeco devolvió a la Nación los títulos mineros de Calenturitas y La Jagua. La empresa justificó su decisión con argumentos técnicos y económicos, asociando la crisis a la caída en los precios internacionales del carbón y a las consecuencias de la pandemia. Conforme relata el comunicado de los sindicatos, la liquidación de estas minas significó la pérdida de más de 7.500 empleos en la región. Los sindicatos alertan que una nueva ola de despidos agudizaría aún más la crisis y pondría en riesgo tanto la estabilidad sindical como la situación económica de los trabajadores afectados.

La defensa legal de Sintracarbón y Sintramienergética se centra en que Glencore, como casa matriz, tiene la infraestructura para reubicar personal en sus operaciones activas, principalmente en La Guajira, donde explota carbón a cielo abierto. El fallo que emita el juzgado definirá el alcance de la intervención del Ministerio del Trabajo y si la multinacional deberá acoger la figura de unidad de empresa, garantizando la reubicación de los empleados en el proceso de cierre en el Cesar.

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¿Qué significa la figura de unidad de empresa y cómo afecta el caso de los trabajadores de Glencore?

La figura de unidad de empresa es un argumento legal que sostiene que, aunque existan diferentes filiales o compañías dentro de un mismo grupo empresarial, pueden reconocerse como una sola entidad a efectos laborales. En este caso, los sindicatos piden su aplicación para que Glencore, como casa matriz, tenga la obligación de reubicar a los empleados despedidos de Prodeco y Carbones de La Jagua en otras operaciones activas, como las minas en La Guajira.

¿Cuáles son las implicaciones para el empleo en el departamento del Cesar tras el cierre de las minas de Prodeco?

Según el comunicado de los sindicatos Sintracarbón y Sintramienergética, el cierre de las minas de Calenturitas y La Jagua ha provocado la pérdida de más de 7.500 empleos en la región. Un nuevo recorte de personal, como el que se pretende ahora, agravaría la crisis económica local y pondría en riesgo la existencia de las organizaciones sindicales dentro de las empresas mineras de Glencore en el departamento.

La jueza Marina Acosta Arias, encargada del caso, determinó que diversas entidades estatales y empresas mineras fueran integradas como partes en el proceso, para lo cual notificó al Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo, así como a las compañías Prodeco, Carbones de La Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Aunque los sindicatos pidieron una medida provisional para suspender la resolución que autoriza los despidos, la jueza negó su solicitud inicial, explicando que debía conocer antes la postura de todos los actores involucrados. Por este motivo, concedió un plazo de un día para que las partes ejerzan su derecho a la defensa.

Este conflicto legal tiene su origen en 2021, cuando el Grupo Prodeco decidió devolver a la Nación los títulos mineros de las minas Calenturitas y La Jagua, como consecuencia de dificultades técnicas y financieras agravadas por la caída internacional del precio del carbón y la pandemia, según las explicaciones entregadas en ese momento. La Agencia Nacional de Minería aceptó la devolución de los títulos y se inició el plan de cierre de las operaciones en el corredor minero del Cesar. De acuerdo con los sindicatos, la clausura de estas minas ocasionó la pérdida de más de 7.500 trabajos en la región. Los líderes sindicales sostienen que otro despido masivo acrecentaría la crisis y pondría en riesgo la supervivencia de las organizaciones de trabajadores en estas empresas.

La petición central de los sindicatos consiste en demostrar la existencia de una única empresa bajo el grupo Glencore, lo que, según su argumento, permitiría la reubicación de los empleados despedidos en otras minas activas, particularmente en el departamento de La Guajira, donde la compañía mantiene operaciones importantes. El desenlace de este proceso jurídico establecerá si el Ministerio del Trabajo debe intervenir y si la multinacional minera debe asumir nuevas responsabilidades frente a sus empleados en el Cesar.

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¿Por qué los sindicatos piden la declaración de unidad de empresa laboral en el caso Glencore?

La declaración de unidad de empresa laboral permitiría, de acuerdo con lo argumentado por Sintracarbón y Sintramienergética, que los trabajadores próximos a ser despedidos puedan ser reubicados en otras operaciones de Glencore en Colombia. Esto se basa en la relación de matriz y filiales que existe entre Prodeco, Cerrejón y Glencore, central para la estrategia jurídica contra el despido masivo en el Cesar.

¿Qué implica la estabilidad laboral reforzada y por qué es clave en este conflicto sindical?

La estabilidad laboral reforzada es un derecho que protege a ciertos trabajadores —por ejemplo, miembros sindicales o personas en situación especial de salud— contra el despido sin causa justificada o sin autorización previa. En este caso, es fundamental porque los sindicatos sostienen que el despido masivo vulneraría este derecho, afectando tanto a líderes sindicales como a empleados protegidos por este marco legal.

Frente a la petición de los sindicatos, la jueza Marina Acosta Arias dispuso la vinculación de varias entidades y empresas a este proceso, incluyendo el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera, la Defensoría del Pueblo y compañías como Prodeco, Carbones de La Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Este procedimiento garantiza que tanto autoridades públicas como empresas del sector minero hagan parte de la discusión. Sin embargo, la jueza negó la solicitud de medida provisional que pretendía suspender de inmediato la resolución que autoriza los despidos, argumentando que necesita conocer los argumentos de todos los actores antes de decidir al respecto. No obstante, otorgó un plazo de un día para que todas las partes ejerzan su derecho a la defensa, lo que muestra la premura y gravedad del asunto.

El origen de este conflicto se sitúa en 2021, cuando Grupo Prodeco anunció la devolución de sus títulos mineros en Calenturitas y La Jagua a la Nación, fundamentando su decisión en problemas técnicos y económicos, acentuados por la caída de los precios mundiales del carbón y la pandemia. Como resultado de la aceptación gubernamental de dicha devolución por parte de la Agencia Nacional de Minería, se inició un plan de cierre y liquidación de las operaciones mineras en el corredor del Cesar. Según los sindicatos, este proceso provocó la pérdida de más de 7.500 empleos, y la amenaza de nuevos despidos incrementa la crisis económica local, poniendo en riesgo además la supervivencia de organizaciones sindicales.

Los sindicatos fundamentan su petición en la figura de la unidad de empresa, alegando que, al estar Prodeco y Cerrejón bajo el control de Glencore, la empresa tiene la capacidad de reubicar a los trabajadores despedidos en sus otras operaciones, específicamente en La Guajira. El desenlace de este proceso judicial definirá si el Ministerio del Trabajo debe intervenir en este ciclo de despidos y si Glencore tendrá la obligación de reubicación laboral con los empleados implicados en el cierre minero en Cesar.

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¿Cuál es la base legal para que los sindicatos soliciten la unidad de empresa en el caso Glencore?

La base legal expuesta por Sintracarbón y Sintramienergética en la tutela se centra en la figura de la unidad de empresa laboral. Según su argumentación, Prodeco y Cerrejón, al estar bajo el control de la multinacional Glencore, comparten capacidades operativas, lo que permitiría la reubicación de empleados en distintas minas. Los sindicatos alegan que esta figura fortalecería la estabilidad laboral y garantizaría derechos fundamentales, impidiendo despidos masivos sin analizar posibilidades de traslado dentro de la misma compañía.

¿Qué consecuencias tendría para la región del Cesar el despido masivo en Prodeco y Carbones de La Jagua?

De acuerdo con los sindicatos, la liquidación de estos empleos profundizaría la crisis social y económica ya existente en la zona. Tras el cierre de minas de Prodeco en 2021, se han perdido más de 7.500 trabajos en el departamento, y un nuevo recorte afectaría no solo a las familias de los trabajadores, sino también a la estabilidad de las organizaciones sindicales, debilitando la defensa de derechos laborales en el sector minero.

La jueza Marina Acosta Arias dispuso la vinculación de diferentes entidades estatales y empresas del sector minero al trámite judicial. Entre estas se encuentran el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera y la Defensoría del Pueblo. También figuran compañías como Prodeco, Carbones de la Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. El juzgado otorgó un plazo de un día para que las partes ejerzan su derecho a la defensa. No obstante, la jueza decidió negar la medida provisional que solicitaban los demandantes, la cual pretendía suspender la expedición de la resolución de despido mientras se resuelve el litigio de fondo. La togada fundamentó su negativa en la necesidad de escuchar las posturas de todas las partes involucradas para poder tomar una determinación definitiva y justa.

Este conflicto se origina en 2021, cuando el Grupo Prodeco anunció la devolución de los títulos mineros de Calenturitas y La Jagua, decisión que la empresa atribuyó a factores técnicos y económicos afectados por la caída de los precios internacionales del carbón y la pandemia. La Agencia Nacional de Minería aceptó esa renuncia en septiembre de ese mismo año, comenzando así el proceso de cierre de operaciones mineras en el corredor minero del Cesar. De acuerdo con comunicaciones de los sindicatos, esta situación ya había significado la pérdida de más de 7.500 empleos en la región, lo que incrementó la preocupación ante una nueva ola de despidos que podría debilitar a las organizaciones sindicales y afectar aún más la economía local.

La demanda gira alrededor del concepto de unidad de empresa, pues los sindicatos argumentan que Glencore, como empresa matriz, tiene la capacidad de reubicar a los trabajadores despedidos en otras minas activas, como Cerrejón, ubicada en La Guajira. La decisión definitiva del juzgado será determinante para establecer si el Ministerio del Trabajo debe tomar cartas en el asunto y si Glencore adquiere nuevas obligaciones respecto a la reubicación laboral.

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¿Por qué los sindicatos acuden a la figura de la unidad de empresa laboral en este caso?

La figura de la unidad de empresa laboral es relevante porque permitiría que los trabajadores despedidos de las filiales de Glencore puedan ser trasladados o reubicados en otras operaciones de la misma multinacional dentro del país, como Cerrejón, en lugar de perder su empleo. Los sindicatos argumentan que, por tratarse de una sola organización empresarial madre, debe existir responsabilidad con respecto a toda su planta laboral.

¿Cuál es el impacto del cierre de minas Prodeco y La Jagua para los trabajadores del Cesar?

Según los sindicatos, el cierre de las minas Calenturitas y La Jagua implicó la pérdida de más de 7.500 empleos en la región. Un nuevo recorte agravaría la crisis económica local y pondría en riesgo la existencia de líderes y organizaciones sindicales dentro de estas empresas, lo que podría dificultar aún más la defensa de los derechos laborales en el sector minero.

Según el comunicado difundido por los sindicatos, se solicitó al Juzgado declarar la unidad de empresa, una figura que permitiría exigir la reubicación de los empleados en otras operaciones de Glencore dentro del país, en lugar de proceder con los despidos. Esta solicitud se produce en un contexto marcado por dificultades laborales y sindicales en la minería del carbón en el Cesar, especialmente tras la decisión del Grupo Prodeco, en 2021, de devolver los títulos mineros de las minas Calenturitas y La Jagua a la Nación, lo que derivó en el inicio de un plan de cierre y liquidación de operaciones.

Tras la devolución de los contratos mineros, la Agencia Nacional de Minería aceptó la renuncia en septiembre de 2021, lo que provocó, según cifras sindicales, la pérdida de más de 7.500 puestos de trabajo en la región. Para los representantes de los trabajadores, un nuevo ciclo de despidos agravaría la situación económica local y comprometería las estructuras sindicales que aún existen en estas empresas, como lo expresaron en el comunicado: "La autorización de los últimos despidos destruirá a los últimos líderes y organizaciones sindicales en estas empresas".

En respuesta a la tutela, la jueza Marina Acosta Arias decidió vincular al proceso a varias entidades estatales y empresas del sector minero, entre ellas el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional Minera, la Defensoría del Pueblo, así como las compañías Prodeco, Carbones de La Jagua, Glencore Colombia y Cerrejón. Aunque el juzgado negó la medida provisional que solicitaba suspender la autorización de los despidos mientras se resuelve el caso, otorgó un plazo de un día para que los vinculados puedan exponer su posición. La jueza argumentó que antes de adoptar una decisión que suspenda la resolución de despido, es imprescindible escuchar a todas las partes implicadas.

La estrategia sindical pivota sobre la noción de que Glencore, como empresa matriz de Prodeco y Cerrejón, podría absorber a los trabajadores desplazados de sus filiales en el Cesar, reubicándolos en operaciones mineras activas en el departamento de La Guajira. El fallo que emita el juzgado será definitivo para establecer tanto la intervención del Ministerio del Trabajo en este proceso como las obligaciones de Glencore respecto a la reubicación de los trabajadores afectados por el cierre empresarial en la región.

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¿Qué es la unidad de empresa laboral y por qué es clave para el caso de los trabajadores despedidos de Glencore?

La unidad de empresa laboral es una figura legal que permite reconocer a varias compañías controladas por una misma matriz como una sola entidad de cara a los derechos laborales. En este caso, Sintracarbón y Sintramienergética argumentan que Glencore controla tanto Prodeco como Cerrejón, lo que, según su reclamo, obligaría a la multinacional a reubicar a los trabajadores afectados en sus otras operaciones activas, en lugar de despedirlos.

¿Qué consecuencias tendría para el Cesar la finalización de los contratos laborales de Prodeco y Carbones de La Jagua?

De acuerdo con el comunicado de los sindicatos citado en el texto, la finalización de los contratos profundizaría la crisis económica en el Cesar, al sumarse a las más de 7.500 pérdidas de empleo previas tras el cierre de las minas Calenturitas y La Jagua. Además, las organizaciones advierten que la desaparición de estos puestos representaría también la pérdida de líderes y estructuras sindicales en la región.

Más allá de la empleabilidad, la jornada también abrió la puerta a otros servicios fundamentales para la vida cotidiana. Las y los participantes recibieron orientación importante sobre procesos de regularización migratoria, un asunto decisivo para el acceso pleno a derechos y servicios. Además, hubo asesoría jurídica y psicosocial, así como apoyo para la afiliación al sistema de salud, aliviando cargas frecuentes en esta población. Todo esto, según lo informado por la Secretaría Distrital de Integración Social, hace parte de una estrategia más amplia: brindar información sobre el programa Ingreso Mínimo Garantizado, los Centros de Desarrollo Comunitario y servicios para la infancia, lo cual busca reducir las barreras institucionales y facilitar la integración social y económica de personas migrantes y sus familias.

La experiencia relatada por Ana Rodríguez, una de las participantes, ilustra el impacto de iniciativas como esta. Según sus palabras, la posibilidad de acceder a múltiples servicios en un solo lugar representa una facilidad significativa, poco frecuente en su día a día. De acuerdo con Rodríguez, la atención recibida le permitió afiliarse al sistema de salud y postularse a una vacante, resaltando la efectividad de la jornada para quienes buscan estabilizarse en la ciudad.

Esta actividad responde al trabajo coordinado entre el CIAM, entidades del sector público, la cooperación internacional y el sector privado, con el objetivo de fortalecer la inclusión productiva de migrantes, refugiados y retornados. Tal articulación busca garantizar que las oportunidades y los servicios institucionales respondan de manera integral a las necesidades de esta población.

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¿Cómo beneficiaron las jornadas de empleabilidad del CIAM a la población migrante y refugiada en Kennedy?

Las jornadas de empleabilidad desarrolladas en el Centro Integral de Atención al Migrante (CIAM) de Kennedy facilitaron el acceso a 500 oportunidades laborales y servicios clave, beneficiando a cerca de 200 personas migrantes, refugiadas y retornadas, de acuerdo con información de la Secretaría Distrital de Integración Social. Además de las vacantes, consiguieron asesoría sobre regularización migratoria, apoyo jurídico, psicosocial y afiliaciones al sistema de salud, disminuyendo así barreras de integración.

¿Qué servicios adicionales ofrece la Secretaría Distrital de Integración Social a personas migrantes en Bogotá?

Según la información divulgada, la Secretaría Distrital de Integración Social brinda orientación sobre el programa Ingreso Mínimo Garantizado, acceso a los Centros de Desarrollo Comunitario y servicios dirigidos a la infancia, con el fin de acercar la oferta institucional y mejorar la inclusión social de personas migrantes, refugiadas y retornadas en Bogotá.

De acuerdo con la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, los criminales utilizan redes sociales, aplicaciones de mensajería y anuncios que parecen legales para engañar a las personas y captar su confianza. La estrategia es sencilla, pero peligrosa: presentar una oferta que resulta muy convincente, solicitar documentos personales, pedir acudir a lugares desconocidos, exigir el envío de fotografías o incluso solicitar pagos de dinero con excusas varias. Esta primera interacción, aparentemente inocente, puede desembocar en explotación laboral o sexual.

Un ejemplo reciente de este fenómeno fue revelado por la Operación Artemisa, en la que las autoridades desmantelaron una red que usaba establecimientos tipo spa como fachada. Investigadores establecieron que las víctimas eran contactadas por medio de redes sociales con el pretexto de conseguir empleo, pero terminaban siendo explotadas sexualmente. En ese operativo, se capturaron cinco personas y se identificaron siete mujeres víctimas de trata. El caso demuestra cómo la manipulación puede empezar con una conversación común y evolucionar hacia situaciones de riesgo extremo, sin que haya amenazas directas desde el inicio.

Por este motivo, las autoridades recomiendan a quienes buscan empleo extremar la cautela. Es fundamental verificar la existencia legal de la empresa, sospechar de promesas de altos ingresos sin requisitos claros, no compartir información personal ni acudir a entrevistas en lugares privados si no se tiene la plena seguridad de con quién se está tratando. Compartir detalles sobre la entrevista con familiares o amigos y detener el proceso si cambian las condiciones es clave. Una oferta legítima debe hacer claros los requisitos, informar sobre las funciones, condiciones y responsables de la contratación.

En Bogotá, existen canales oficiales para denunciar y recibir asesoría. Si usted o alguien conocido es víctima de trata, puede acudir a la Fiscalía General de la Nación o a la Línea Púrpura Distrital (3007551846). También puede reportar cualquier hecho sospechoso a la Línea de Emergencias 123, herramienta esencial para contribuir en los procesos de sanción y detener el avance de estos delitos en la ciudad.

¿Cómo identificar una oferta laboral fraudulenta relacionada con trata de personas?

Una oferta sospechosa suele prometer ingresos elevados con mínimos requisitos, solicita información personal sin comprobar la legitimidad del empleador, invita a entrevistas en lugares privados y cambia los términos iniciales de la propuesta. Las autoridades recomiendan verificar la empresa, evitar entregar documentos originales y no compartir información íntima antes de confirmar la autenticidad de la oferta.

¿Qué hacer si sospecha que fue víctima de una red de trata de personas en Bogotá?

Las autoridades aconsejan buscar apoyo inmediato en la Fiscalía General de la Nación o comunicarse a la Línea Púrpura Distrital (3007551846), disponible para orientación y protección. También se puede emplear la Línea de Emergencias 123 para denunciar y activar protocolos que contribuyan a investigaciones y a la seguridad de la víctima.

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Este programa es fruto de una alianza entre el Colombo Americano y los Fondos de Desarrollo Local, y cuenta con 10.000 cupos disponibles. Dentro de estos, 2.431 cupos han sido priorizados para residentes de las localidades de Usaquén, Suba, Bosa, Kennedy y Engativá, buscando ampliar la cobertura educativa en zonas con alta demanda de formación para el trabajo y con importantes necesidades de empleo.

María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico, destacó la importancia de esta propuesta, afirmando que “aprender inglés puede abrir muchas puertas, especialmente cuando esta formación está conectada con lo que necesitan las empresas. Desde la Administración Distrital, queremos que más personas tengan herramientas para encontrar mejores oportunidades de empleo y fortalecer su perfil laboral”.

La iniciativa no solo mejora las competencias lingüísticas de los participantes, sino que también conecta esta formación con los sectores productivos de mayor demanda en el entorno laboral de Bogotá. El programa tiene especial énfasis en áreas como los servicios de tercerización de procesos de negocio (“Business Process Outsourcing” o BPO), la gastronomía y el turismo, la tecnología y las industrias audiovisuales, en donde el dominio del inglés se ha vuelto una habilidad esencial para responder a las necesidades de los mercados tanto nacionales como internacionales.

Con este proyecto, la Alcaldía Mayor de Bogotá continúa apostando por cerrar las brechas en la formación para el trabajo, adaptando a los ciudadanos a los retos de una economía globalizada y permitiendo que el talento local acceda a empleos con mayores perspectivas de crecimiento. Los requisitos detallados y el proceso para inscribirse están disponibles en la página oficial del Colombo Americano.

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¿Quiénes pueden inscribirse en el programa ¡Yes, Bogotá! y cuáles son los requisitos?

El programa está dirigido a personas mayores de edad que residan en Bogotá y que tengan al menos un nivel A2 de inglés. Además, la inscripción debe realizarse antes del lunes 24 de agosto de 2026. Los cursos son gratis, virtuales y tienen una duración de 160 horas. La información completa y el formulario de inscripción están disponibles en la página del Colombo Americano.

¿Qué sectores económicos prioriza el programa ¡Yes, Bogotá! para la formación en inglés?

La estrategia de ¡Yes, Bogotá! enfoca la capacitación en inglés hacia sectores clave de la economía local, como el BPO (tercerización de procesos de negocio), la gastronomía, el turismo, la tecnología y las industrias audiovisuales, sectores donde el dominio del inglés es cada vez más demandado por las empresas.

La oferta publicada por la CNSC, organismo encargado de conducir el proceso, contempla diferentes perfiles: desde licenciados, tecnólogos en educación y normalistas superiores, hasta profesionales de otras disciplinas que cumplan con los títulos admitidos para cada área académica. De acuerdo con las reglas propuestas, para numerosos cargos docentes no es requisito haber acumulado experiencia laboral, basta con acreditar la formación académica correspondiente. Esto facilita el acceso a quienes buscan ingresar por primera vez al sistema educativo público.

Respecto a los cargos ofertados, la OPEC agrupa oportunidades para docentes de aula en áreas como preescolar, primaria, matemáticas, ciencias naturales, ciencias sociales, lengua castellana, inglés y otros idiomas, así como formación en educación física, artística, tecnología e informática. También están disponibles vacantes para docentes orientadores y, en función de los reportes de las distintas secretarías de educación, para directivos como rectores, coordinadores y directores rurales. En estos últimos cargos, la exigencia de experiencia sí se mantiene y resulta indispensable para postularse.

Es importante aclarar que el proceso no está siendo liderado directamente por el Ministerio de Educación Nacional, aunque esta entidad participa en la articulación del concurso y regula, mediante la Resolución 3842 de 2022, las condiciones y los perfiles requeridos. La administración, publicación de la OPEC y recepción de observaciones corresponde a la CNSC, que habilitó un periodo para comentarios ciudadanos entre el 19 y el 25 de agosto de 2026.

Otro aspecto relevante es la inclusión de una reserva del 7 % de las vacantes para personas con discapacidad, conforme a la Ley 2418 de 2024 y la Sentencia C-117 de 2026 de la Corte Constitucional, dato confirmado por la CNSC.

Para quienes buscan participar, la principal recomendación ahora es revisar la OPEC preliminar dentro del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), asegurarse de cumplir los requisitos académicos y preparar la documentación pertinente, teniendo en cuenta que la convocatoria aún no ha iniciado su etapa formal de inscripciones ni pago de derechos de participación.

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¿Cuáles son los requisitos para aspirar a las vacantes docentes del concurso CNSC 2026?

Los interesados en participar deben verificar el título académico habilitante especificado para cada plaza en la OPEC. Para la mayoría de los cargos docentes únicamente es necesario acreditar el título correspondiente, sin exigir experiencia previa, mientras que para los cargos directivos sí se requiere trayectoria profesional en educación. La oferta no está limitada solo a licenciados, pues también pueden postularse normalistas superiores, tecnólogos y otros profesionales cuyas disciplinas estén aceptadas para el área a la que aspiran según la Resolución 3842 de 2022.

¿Cuándo comienzan las inscripciones para el concurso docente 2026 en Colombia?

De acuerdo con la CNSC, las inscripciones para el concurso docente y directivo docente 2026 todavía no han comenzado. Actualmente está abierto el periodo para observaciones sobre las reglas y la OPEC preliminar hasta el 25 de agosto de 2026. Solo después de que se aprueben las reglas definitivas y el cronograma oficial, la CNSC anunciará la fecha exacta para la apertura de inscripciones y el inicio del proceso formal.

La estrategia liderada por la Secretaría contempla la creación de puestos de apoyo operativo que involucran labores en cocina, archivo y servicios generales. Este enfoque no solo contribuye de manera significativa al fortalecimiento de la operación de los comedores, sino que también busca potenciar el desarrollo personal, social y económico de quienes ingresan a estos empleos. El proceso de capacitación previo está dirigido por diversas subdirecciones de la entidad, entre las cuales se encuentran la de Adultez, Vejez y Discapacidad. Estas áreas se enfocan en preparar a los aspirantes en la elaboración y presentación de hojas de vida, al tiempo que fortalecen aquellas denominadas ‘habilidades blandas’ —como la comunicación, trabajo en equipo y empatía—, vitales para su desempeño e integración en el entorno laboral.

Una historia que ejemplifica el impacto de estas acciones es la de Álvaro Cuesta Suárez, un bogotano de 47 años que, luego de varios años en condición de habitabilidad en calle, accedió a los servicios sociales de la SDIS. Después de obtener hospedaje a través del servicio Hospedaje Social El Camino y recibir capacitación, Álvaro fue contratado en el comedor comunitario Huertas, en la localidad de Ciudad Bolívar, donde actualmente apoya labores administrativas y de servicios generales. Según relatos del propio Álvaro, el empleo representa para él una oportunidad de servir a la comunidad y continuar aprendiendo, pues ha logrado finalizar el bachillerato y cursar estudios técnicos, e incluso adquirió una bicicleta con su primer salario.

El trabajo de Álvaro ha sido destacado por quienes comparten diariamente en el comedor Huertas y por la responsable del servicio, Angie Gracia Sánchez, quien resalta cualidades como la empatía, actitud de servicio y disposición permanente. Estos reconocimientos son muestra del impacto positivo de una estrategia que, según la SDIS, facilita el acceso laboral incluso a personas sin experiencia previa, ofreciendo jornadas flexibles de cuatro días por semana y excluyendo fines de semana o festivos.

¿Cómo acceden las personas en situación vulnerable a empleos en comedores comunitarios de Bogotá?

Según información de la Secretaría Distrital de Integración Social, las personas interesadas reciben capacitación en elaboración de hojas de vida y fortalecimiento de habilidades blandas. Posteriormente, participan en procesos de selección organizados por operadores de los comedores comunitarios, quienes las vinculan bajo condiciones accesibles que no requieren experiencia previa y ofrecen horarios flexibles.

¿Qué son las habilidades blandas y por qué son importantes en la inclusión laboral?

Las habilidades blandas corresponden a capacidades interpersonales como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la empatía y la adaptabilidad. De acuerdo con la Secretaría Distrital de Integración Social, el fortalecimiento de estas habilidades es clave para que las personas accedan y se mantengan en entornos laborales, especialmente si se han enfrentado previamente a exclusión social o falta de experiencia.

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