Ya la reforma laboral fue aprobada por el Congreso y los trabajadores están a la expectativa de ver los cambios una vez se convierta en Ley de la República.
Pese a que son varias las actualizaciones que han emocionado a los empleados por los beneficios que obtendrán, también hay algunos puntos que no se esperaban con ansias y no pasaron, como las excepciones en el artículo 16.
Este, que hace énfasis en las causales por las que los trabajadores podrán acceder a licencias remuneradas especiales, dejó por fuera la ampliación de la licencia de paternidad.
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En un principio, se propuso que esta licencia, bajo un esquema progresivo, contara con un permiso de dos a cuatro semanas para el 2026. Sin embargo, de acuerdo con la Adres, ese aumento le significaría el incremento de $ 1 billón por cuatrienio para el sistema de salud, lo que dejó congelada la licencia en 14 días calendario.
La decisión ha sido criticada teniendo en cuenta que significaba un avance significativo en la equidad de género. Por ahora, Colombia es uno de los países con más días de licencia de paternidad en Latinoamérica, superando a países como Uruguay (13), Ecuador (12), Perú (10) y Argentina (2), de acuerdo con el portal mexicano El Economista.
Reforma laboral: cómo quedaron todas las licencias
Otro de los puntos clave de este artículo y que también causó debate, fue el de la licencia por menstruación. Así, el proyecto se aprobó sin el descanso para mujeres que tengan cuadros de menstruación dolorosa, pero sí considera la endometriosis.
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Esta también fue considerada una deuda con las mujeres, pues aseguran que la decisión no contempló la dismenorrea y otras afectaciones por los cuadros dolorosos a causa de la menstruación.
En cuanto a las licencias remuneradas, estas son algunas de las causas por las cuales los trabajadores podrán ausentarse de sus laborares sin tener afectaciones en su salario:
- Ejercer derecho al voto y asumir cargos oficiales transitorios.
- Licencia por luto.
- Licencia por cuidado de familiar enfermo.
- Licencia de paternidad.
- Asistencia a citas médicas urgentes o programadas.
- Calamidad doméstica.
- Comisiones sindicales.
- Acompañamiento escolar como acudientes.
Qué cambios vienen para trabajadores en Colombia
La ampliación del recargo nocturno es uno de los cambios más relevantes de este paso para los trabajadores. Con la luz verde del proyecto, este será a partir de las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m. como rige actualmente.
También está el aumento progresivo del 75% al 100% en el pago dominical y festivo, que se implementará progresivamente desde el 2025 hasta llegar en su totalidad al 2027.
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Así mismo, el proyecto tiene como objetivo la formalización del trabajo, entre estos, la de los aprendices del Sena, quienes tendrán contratos laborales con todas las prestaciones y salarios mínimos que van de manera proporcional desde el 75% en la etapa electiva y del 100% en la práctica.
En qué va la reforma laboral
El texto final de la reforma laboral fue aprobado en su totalidad por el Congreso de la República el pasado 20 de junio.
Con 126 votos a favor y sólo 2 en contra en Cámara, y en el Senado con 59 votos a favor y 16 en contra, la reforma laborar ya está a la espera de ser sancionada por el presidente Gustavo Petro para convertirse en Ley de la República.
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