La escuela de negocios EAE Business School, de España, entregó un informe en el que se reflejó una nueva situación que involucra a los jóvenes (millennials y Generación Z) trabajadores en las empresas de Colombia, sobre sus preferencias y prioridades en el mercado laboral.
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El estudio da cuenta que el ambiente laboral y el buen salario son factores claves al momento en el que las nuevas generaciones de profesionales se deciden a optar por una oferta laboral.
Según el estudio de la escuela, el 66 % mujeres se enfocan más en la parte del sueldo; mientras que los hombres se fijan, en un mayor porcentaje (60 %), en el ambiente laboral que tenga la compañía.
Trabajadores jóvenes en Colombia buscan quedarse 2 años o más en las empresas
Además, una situación que surgió y llamó la atención sobre los trabajadores jóvenes colombianos es que, a pesar de la tendencia de la rotación que se registra en el mercado laborla por el infonformismo, el 93 % de los millennials y la Generación Z busca estabilidad laboral y permanecer, como mínimo, dos años o más en una misma empresa.
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Este dato hace un llamado de atención para las compañías en el país, por lo que es buena opción buscar equipos de trabajo más estables para satisfacer las necesidades de las nuevas generaciones, lo que podría aportar una mayor productividad.
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