Suministro de información económica, política, financiera y bursátil
La reciente convocatoria nacional de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian), que estuvo abierta en el primer trimestre de 2026 y puso sobre la mesa más de 1.100 vacantes en todo el país, volvió a encender el interés de miles de colombianos por ingresar al sector público.
No solo por la estabilidad laboral, sino por un factor que hoy concentra la atención: los salarios que puede alcanzar un funcionario dentro de la entidad.
(Lea también: ¿Micronegocio en riesgo? Pequeños descuidos están acabando con sus ingresos (y cómo evitarlos))
El proceso, administrado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), buscó perfiles en áreas estratégicas como administración, economía, derecho, contaduría pública, ingeniería, comunicación social, psicología, sociología y lenguas modernas. Además, incluyó cargos para personas sin experiencia, lo que amplió el alcance a nuevos profesionales.
Pero más allá del número de vacantes o las disciplinas requeridas, el verdadero foco está en cuánto se puede ganar realmente en la Dian, y por qué esas cifras varían de forma tan significativa.
La clave del salario en la Dian: niveles y grados
Una de las principales confusiones alrededor de los salarios en la Dian es asumir que dependen únicamente del cargo. En realidad, la estructura es más compleja y responde a dos variables fundamentales: el nivel jerárquico y el grado salarial.
La entidad organiza sus cargos en cinco niveles: directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial. A su vez, cada uno de estos niveles se divide en grados salariales que van del 1 al 8.
Este sistema implica que el salario no es fijo dentro de un mismo nivel. Por el contrario, aumenta progresivamente a medida que se asciende en el grado, lo que refleja mayor experiencia, responsabilidad y trayectoria dentro de la entidad.
En el nivel profesional, por ejemplo, los ingresos pueden iniciar alrededor de $7,2 millones en grado 1 y escalar hasta cerca de $18,8 millones en grado 8. Esto convierte a este nivel en uno de los más atractivos dentro de la entidad, especialmente para perfiles técnicos y especializados.
Por su parte, los niveles asesor y directivo concentran las remuneraciones más altas. En estos casos, los salarios pueden superar los $15 millones y llegar a cifras cercanas o superiores a los $25 millones en los grados más altos.
Esto explica por qué se habla de sueldos de alto nivel en la Dian, aunque en la práctica no todos los cargos alcanzan esos montos. El análisis de la tabla salarial deja ver una brecha importante dentro de la misma entidad.
Mientras un funcionario en el nivel asistencial puede devengar poco más de $3,3 millones mensuales, un directivo en grado alto puede multiplicar ese ingreso varias veces. En el nivel técnico, los salarios oscilan entre cerca de $4,3 millones y más de $7,6 millones, lo que muestra una progresión clara en la estructura.
Esta diferencia no solo responde al cargo, sino al grado dentro del escalafón. Es decir, dos profesionales pueden tener ingresos distintos dependiendo de su posición dentro de la misma categoría.
Uno de los elementos que más valoran los aspirantes es la posibilidad de crecimiento dentro de la Dian. El sistema de grados permite avanzar sin necesidad de cambiar de nivel, lo que se traduce en mejoras salariales progresivas.
Además, la convocatoria reciente incluyó tanto modalidad abierta como procesos de ascenso, lo que refuerza la lógica de carrera administrativa dentro del Estado.
Este modelo no solo incentiva la permanencia, sino que también fortalece la especialización del talento en áreas clave para la gestión tributaria y aduanera del país.
La combinación entre estabilidad, proyección profesional y salarios competitivos posiciona a la Dian como una de las entidades más atractivas del sector público colombiano.
(Puede interesarle leer: Últimos días: así puede acceder al 10 % de descuento en el impuesto predial antes del 17 de abril)
Para profesionales en áreas económicas, jurídicas y administrativas, los niveles salariales en grados altos pueden competir con posiciones del sector privado, especialmente en cargos especializados.
Sin embargo, el acceso a estos ingresos no es inmediato. Depende del nivel al que se ingrese, del desempeño en los procesos de mérito y de la progresión dentro de la entidad.
De cara al futuro, este tipo de convocatorias seguirá marcando el pulso del empleo público en Colombia, donde cada vez más aspirantes compiten por ingresar a entidades estratégicas con esquemas salariales que, bien entendidos, pueden representar una verdadera carrera de largo plazo.
* Pulzo.com se escribe con Z
LO ÚLTIMO
.svg)
