La licencia de maternidad es un tiempo que les corresponde a las mujeres cuando tienen a un hijo para que se recuperen bien del parto y puedan compartir y cuidar bien del bebé durante sus primeros meses de vida.
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Sobre esto, hay muchas preguntas que tienen las mujeres que están embarazadas, ya que sienten miedo de que por no trabajar las vayan a despedir o algo por el estilo, pero pueden estar tranquilas porque la ley las protege.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que hay dos mecanismos de protección en Colombia para las mujeres que están en esta condición para que no las puedan despedir de su trabajo, las cuales son:
- La primera se llama estabilidad laboral reforzada, la cual traduce de que toda persona que se encuentre en estado de discapacidad, debilidad manifiesta o esté en un estado de protección especial no podrá ser despedida sin justa causa. En caso de una mujer embarazada, ni en el periodo de gestación ni durante la licencia de maternidad.
- La segunda es la reubicación laboral, la cual se presenta cuando el puesto significa algún peligro para la mamá o el hijo, por lo que la empresa debe reubicarla en un lugar donde no tenga ningún tipo de riesgo.
Por otro lado, cabe destacar que desde el momento en que el bebé nace o incluso unas semanas antes si el médico así lo requiere, comienza la etapa de licencia de maternidad, la cual según la Ley 1822 del 4 de enero de 2017 es de 18 semanas o 4 meses y medio.
Cuánto recibe la trabajadora en la licencia de maternidad
Tenga en cuenta que durante la licencia de maternidad se le debe pagar el 100 % del salario, ya que sigue vinculada a la empresa y está cobijada por la ley.
Por otro lado, con respecto a si le pagan ese dinero de forma quincenal o mensual, se le desembolsará con respecto a lo que esté estipulado en el contrato de trabajo. Es decir, igual que como estaba antes de salir a la licencia.
Quién paga la licencia de maternidad, la EPS o la empresa
Según el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, la licencia de maternidad aplica tanto para mujeres vinculadas con contrato de trabajo como para las que están vinculadas con contrato de prestación de servicios, las cuales deberán afiliarse como independientes.
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Teniendo eso en cuenta, dicha afiliación corresponde al pago o aporte a la EPS, que es quien al final debe pagar la licencia de maternidad. Sin embargo, dicha entidad exige que se cumplan unos requisitos para que se reconozca y pague la licencia de maternidad, tales como ser afiliada como cotizante, haber cotizado durante el tiempo de gestación y estar a paz y salvo en cuanto al pago de las cotizaciones.
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