Según la página de Mintrabajo, los aportes al Sistema de Seguridad Social se hacen con base al salario que devenga el trabajador y a los siguientes porcentajes que publicó la entidad.

Empleador Trabajador Total
Pensiones 12 % 4 % 16 %
Salud 8,5 % 4 % 12,5 %
Riesgos laborales – Nivel I

 

 0,5 %

 

 0,5 %
Cajas de Compensación

 

 4 %

 

 4 %
Total 25 % 8 % 33 %

Es decir que si el ciudadano gana un salario mínimo (un millón de pesos), le tendrían que descontar 80 mil pesos, entre salud y pensiones.

Del mismo modo, si el empleado deviene más de cuatro salarios mínimos, deberá pagar un 1 % más, de los porcentajes ya mencionados, informó El Espectador, citando a Colfondos.

(Vea también: Topes de aportes a salud y pensión cambiarían: advierten riesgo a Colpensiones)

Cómo se puede afiliar un empleado a los fondos de salud y pensión

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, hay 5 pasos que tienen que cumplir el empleador y el empleado para lograr la afiliación:

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  1. El empleador es el encargado de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social.
  2. Él debe diligenciar los formularios de afiliación a pensiones, salud, riesgos laborales y cajas de compensación familiar.
  3. El trabajador debe aportar sus datos como cédula de ciudadanía y documentos de identidad de los beneficiarios e informar a qué fondo de pensiones y a qué EPS se quiere afiliar.
  4. El empleador debe registrarse ante la EPS, en la ARL y en las cajas de compensación familiar.
  5. Posteriormente, deberá diligenciar los datos del trabajador en los formularios correspondientes y radicarlos.

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