Nubank, una de las entidades más importantes del territorio nacional, explicó cuáles son actualmente las profesiones que busca en nuestro país. La compañía agregó que principalmente se necesitan ingenieros, analistas y demás profesionales de carreras enfocadas en temas vinculados con la tecnología.
Sin embargo, las personas con carreras tradicionales como derecho, finanzas, comunicaciones y otras con mucha historia también son altamente apetecidas por esta empresa que viene creciendo ampliamente en nuestro país.
(Vea también: Multinacional busca a colombianos para trabajar desde casa; ofrece $ 3 millones de sueldo).
Avances que Nubank quiere traer a Colombia:
Suzana Kubric, directora de recursos humanos de Nubank, detalló en Pulzo cuáles son esas carreras más buscadas y los beneficios que la empresa da a los colombianos que contrata.
“Somos una empresa de tecnología, entonces lo que más buscamos es profesiones de tecnología, ingenieros, gerentes de producto, diseñadores, analistas de negocios. Es interesante porque en Latinoamérica tenemos excelentes profesionales en estas carreras, pero son carreras aún jóvenes en nuestros mercados”, detalló Kubric en Pulzo.
De igual forma, agregó que la remuneración en la empresa es importante y tiene como fin atraer a las personas más calificadas posiblemente.
“Nuestra filosofía de remuneración es que tenemos rangos, pero basados en las carreras. Hacemos encuestas salariales para esos rangos y nuestro objetivo es pagar por encima del mercado. Queremos reconocer a profesionales increíbles y tenemos una filosofía de reconocer el ‘performance'”, apuntó Kubric a Pulzo.
Empresas en Colombia e importancia de que remuneren a trabajadores
Remunerar bien a los trabajadores es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. Un salario justo y competitivo no solo ayuda a atraer talento calificado, sino que también promueve la retención de los empleados, lo que reduce la rotación y los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevo personal.
Cuando los empleados se sienten valorados y recompensados adecuadamente por su trabajo, tienden a estar más comprometidos, lo que aumenta la productividad, la eficiencia y la calidad del trabajo.
Importancia de la remuneración en el ambiente laboral
Además, una buena remuneración fortalece la motivación interna de los trabajadores. Esto mejora el ambiente laboral y promueve una mayor satisfacción laboral, lo que repercute en una mejor relación con los clientes y en la reputación de la empresa.
Trabajadores satisfechos suelen ofrecer un mejor servicio, lo que genera lealtad entre los clientes y una mejor imagen corporativa.
* Pulzo.com se escribe con Z
LO ÚLTIMO
.svg)
