Tiquetes aéreos y seis primas son polémicos beneficios de sindicatos de empresa intervenida

La semana pasada, la Superintendencia de Servicios Públicos decidió intervenir Emdupar por la crisis financiera y administrativa que atraviesa la empresa. El superintendente Dagoberto Quiroga cuestionó la concentración de poder en los alcaldes y la necesidad de renegociar  la convención colectiva con los sindicatos.

El alcalde Mello Castro fue más directo y señaló que los sindicatos deben ceder algunos beneficios. Pero, ¿por qué es tan polémica la convención colectiva?

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En el 2015, los sindicatos de Emdupar y la Junta Directiva de la empresa acordaron cuáles serían los beneficios de los trabajadores. En total, establecieron 22 auxilios económicos. 

Días de permiso

Sintraemsdes, el sindicato mayoritario,  tiene 556 días de permisos remunerados anuales para atender asuntos de carácter sindical, de los cuales 250 días son con viáticos.

Además, la empresa debe pagarles 17 pasajes aéreos de ida y regreso a cualquier parte del país, donde la Organización Sindical los solicite, y pagará “5 pasajes terrestres de ida y regreso a cualquier parte del país”.

Sumados a los 556 días del sindicato, la cooperativa Cootraemdupar y Fonemdupar  tienen 30 días de permisos remunerados y 10 con viáticos.  

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La Convención colectiva también establece 12 días más de licencia remunerada por maternidad, aparte de la licencia que conceden las EPS.

Auxilios

Cada año, para el mes de marzo, Emdupar entrega alrededor de $12 millones al sindicato mayoritario para su sostenimiento.

Los trabajadores que estudian también cuentan con un auxilio y una hora diaria libre. Los que tienen contrato a término indefinido y adelanten estudios universitarios o técnicos reciben cada semestre alrededor de $360.000 pesos. Si también realiza algún curso, suma $220.000. Los trabajadores pueden realizar hasta 3 cursos. 

Dicho beneficio también incluye a los hijos. Por cada hijo que acredite el trabajador en primaria, Emdupar aportará casi $ 100.000 cada semestre; si está en bachillerato más de $ 120.000; si está en la universidad, reciben $ 724.000; y si está realizando alguna especialización, los trabajadores reciben semestralmente $ 4.5 millones. 

Si un empleado se gradúa de tecnólogo le pagan 18 días de salario; y si se gradúa como profesional recibe un bono equivalente a 48 días de salario. 

Los empleados también reciben un beneficio por el nacimiento de un hijo: a 2022, el bono supera los $170.000. Asimismo, por cada hijo menor de 12 años, reciben un aguinaldo de $160.000. 

En el caso contrario, por la muerte de un familiar, Emdupar entrega un auxilio superior a los $600.000. Si el fallecido es el trabajador, la empresa entrega $4 millones a los familiares y paga tres años de arrendamiento por servicio de bóveda.

En caso de cualquier viaje  por prescripción médica, la empresa le da a los trabajadores casi $ 400 mil, y $ 227 mil a familiares que los acompañen.

Pero si la EPS niega los servicios quirúrgicos o médicos, la convención colectiva establece que Emdupar cubrirá el valor de todos los procedimientos sin importar el costo.  Si el enfermo es un familiar de los empleados, Emdupar paga el 65 % de los servicios médicos.

Seis primas

Los trabajadores de Emdupar tienen derecho a seis primas al año. En diciembre reciben la Prima de Navidad, equivalente a un mes de salario; una prima semestral, equivalente a 34 días de salario; a partir de los cinco años de servicios, pagan la prima de antigüedad: si alguien lleva más de 5 años recibe 2 sueldos.

Una prima de alimentación mensual de $ 120 mil; una prima de salubridad; y, por último, además de las vacaciones, Emdupar paga a todos sus trabajadores una prima anual de vacaciones, equivalentes a 26 días de salario.

Pero la lista sigue. Sumado a lo anterior, Emdupar entrega una bonificación en abril por 21 días de sueldo. La famosa ‘Prima del pescado’. Igualmente, reciben una en octubre.

Tarifas y recreación

Gracias a la Convención Colectiva, los trabajadores de Emdupar pagan 800 pesos mensuales por el recibo de agua.

Para el caso de la merienda, la empresa destina casi $70 millones anuales que se distribuyen entre los trabajadores.

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