Permisos que tendrán los trabajadores colombianos si se aprueba la nueva reforma laboral

La nueva reforma laboral del gobierno del presidente Gustavo Petro para Colombia da cuenta también de cuáles deberían ser los permisos que se le deben aprobar a los trabajadores.

De acuerdo con el nuevo documento, la prioridad es seguir cuidando los derechos adquiridos por los trabajadores. Entre estos también se deberían incluir el aprovechamiento del tiempo libre.

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Permisos que deben otorgarles los empleadores a los trabajadores con la nueva reforma laboral en Colombia.

1. Ejercicio del sufragio
2. Desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación
3. Grave calamidad doméstica debidamente comprobada (suceso personal, familiar, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador)
4. Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización
5. Asistir al entierro de sus compañeros, “siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa”, dice la nueva reforma laboral en Colombia
6. Asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia
7. Cuando la trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada
8. Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos, hijas o menores miembros del núcleo familiar
9. Para atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas, médico, legales, o de cualquier otra índole relacionados con violencias basadas en género de las que sean víctimas.

Las tareas que se deban desarrollar en mutuo acuerdo con el empleador, la nueva reforma laboral en Colombia pretende que se fijen de manera bilateral y se dé también prioridad a la flexibilidad.

“El trabajador o trabajadora podrá solicitar y proponer el acuerdo para la distribución de la jornada flexible o la modalidad de trabajo a desarrollar, proponiendo la distribución de los tiempos de trabajo y descanso, y deberá acreditar la responsabilidad de cuidado a su cargo”, dice el documento.

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Al tiempo que cuando el cuidador de un familiar con discapacidad, que tenga compromisos laborales, podría tener derecho a la flexibilidad horaria mediante las diferentes modalidades a distancia.