Ojo, trabajadores: se vienen cambios en salarios y 4 novedades más por reforma laboral

En las últimas horas se conocieron detalles de los cambios que incluirá el proyecto que pretende, entre otras cosas, mejorar las condiciones de los trabajadores en Colombia y promover un trabajo decente y digno.

Un punto muy importante tiene que ver con los salarios de los empleados en Colombia. Según se conoció este jueves, las centrales y el mismo Ministerio del Trabajo buscará la creación de un registro de salarios para controlar las brechas de género existentes.

La propuesta de las centrales obreras en torno a los salarios es “avanzar en la eliminación de los obstáculos que las mujeres tienen para insertarse en trabajos formales, erradicar todas las formas de violencia, acoso y discriminación en el trabajo, medidas efectivas con enfoque de derechos y de género para lograr la corresponsabilidad familiar”, cita El Espectador.

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Una segunda propuesta tiene que ver con la creación de una política pública nacional de trabajo decente que otorgue garantías laborales y sindicales para los trabajadores y un trabajo bien remunerado y seguro.

Reforma laboral: principales puntos que tendrá el proyecto en Colombia

Otro punto importante que incluirá el proyecto tiene que ver con reformas al Código Sustantivo del Trabajo, que buscará mejorar la jornada diurna, los recargos dominicales y festivos, así como el contrato de aprendizaje.

Así mismo, la reforma laboral incluiría un capítulo alusivo a frenar la informalidad en que se permanecen miles de colombianos. Por ejemplo, plantea “intervenir en las situaciones más graves: tercerización ilegal, uso abusivo e ilegal de contratos de prestación de servicios, inspección condiciones de trabajo en zonas rurales, trabajo doméstico, teletrabajo y trabajo en casa, entre otros”.

Y, no menos importante, lograr una mejor remuneración para los colombianos representada en volver a la jornada nocturna desde las 6 p.m. y no desde las 9 p.m. Además, regresar al pago del 100 % de los dominicales y festivos, y no el 75 % como funciona actualmente.