¿Por qué el concurso de la Contraloría no es por Simo? 3.000 empleos para no dejar perder

La Contraloría General de la República ha decidido romper con la tradición y no utilizará la plataforma Simo (Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad) para su próximo concurso de méritos con 3.000 vacantes, lo que ha dejado a numerosos aspirantes con dudas.

 

Ver esta publicación en Instagram

 

Una publicación compartida de Contraloría General 🇨🇴 (@cgr_colombia)

Esta decisión, que ha sorprendido a muchos, se basa en la búsqueda de un proceso de selección más ágil y eficiente, adaptado a las necesidades específicas de la entidad. Según fuentes oficiales, la convocatoria estará a cargo de la Universidad de Antioquia, ya que el organismo pertenece a un régimen especial.

(Vea también: ¿Cómo postularse para ser profesor del Sena? Ojo al proceso para iniciar 2025 con trabajo)

Tradicionalmente, la plataforma Simo, administrada por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), ha sido la herramienta principal para gestionar los concursos de méritos en las entidades estatales. La decisión abre la puerta a que otras instituciones exploren alternativas y desarrollen sus propios sistemas de escogencia de personal.

¿Cuándo es la convocatoria de la Contraloría 2025?

La Contraloría General de la República ha anunciado la apertura de su concurso de méritos para el año 2025, una excelente oportunidad para profesionales que buscan una carrera en el sector público. Este proceso de selección busca cubrir 3.144 vacantes en diversas áreas y niveles, desde profesionales y técnicos hasta ejecutivos y asesores.

La entidad invita a todos los interesados a consultar los requisitos y el cronograma detallado en su página web oficial. Además, aclara que la publicación de la convocatoria será del 3 al 14 de febrero de 2025.

¿Qué cargos tiene la Contraloría?

Los más de 3.000 empleos que tiene la Contraloría General de la República están distribuidos para que ciudadanos colombianos de todas las profesiones y carreras tengan oportunidad en el sector público y están distribuidos de la siguiente manera:

• Profesional : 2.586 vacantes.
• Asistencial : 263 vacantes.
• Ejecutivo : 237 vacantes.
• Técnico : 41 vacantes.
• Asesor : 17 vacantes.