Trabajadores que ganen 2 salarios mínimos (máximo) quedarán felices con cambio que vendría

El Congreso de la República ya empezó a aprobar la reforma laboral que propuso el gobierno del presidente Gustavo Petro. En el marco de lo expuesto, hay algunos aspectos que implican el pago del salario en Colombia.

Según el proyecto de ley, lo que se quiere es poder establecer reglas claras sobre los contratos que deben tenerse en cuenta en el país, así como el restablecimiento de varios de los derechos de los trabajadores.

(Vea también: Avisan a trabajadores independientes cómo serían los contratos con reforma laboral)

Lo primero que habría que decir es que el salario en Colombia no va a tener cambios más allá de lo que proponga el proyecto de ley en términos de, por ejemplo, el pago de las horas extra o los días de descanso que se trabajen.

El documento no cambia, así mismo, la posibilidad que hay en el país de aceptar el pago por contrato laboral en dos quincenas o una vez por mese.

Pero el pago del salario en Colombia sí puede modificarse en la medida en que la jornada laboral diurna pasaría a ser ahora en el lapso que va entre las 6 a. m. y las 7 p. m., mientras que la jornada laboral nocturna quedaría entre las 7 p. m. y las 6 a. m.

Pago del salario en Colombia con reforma laboral: esto es lo clave

En ese caso, y también para aquellos trabajadores que desarrollen actividades laborales en días de descanso o festivos, el pago se modificará y será más alto.

El proyecto de reforma laboral propone que el recargo ahora sea del 100 %, aunque se mantiene la idea de que el ajuste sea del 100 %.

Adicionalmente, el pago del salario en Colombia podría transformarse en la medida en que se apruebe la disposición de que los trabajadores que reciben hasta 2 salarios mínimos vean un ajuste, por obligación, con base en el dato de inflación del año anterior.

La normativa vigente no obliga a los empleadores a hacer ajustes en los pagos de los empleados que ganan más de un salario mínimo en Colombia.

Finalmente, en oficios como el de las empleadas domésticas, también cambia el pago en la medida en que deberá formalizarse el vínculo a través de un contrato entre las partes en el que se deje en claro, por ejemplo, en qué días se recibirá el pago del salario, así como los beneficios extra que contemple la norma en Colombia.

Prevé el Gobierno que esta reforma laboral siga su discusión en el Congreso y el proyecto de ley quede aprobado este año.

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