Estos trabajadores de empresas en Colombia no recibirán cesantías este mes; deben ahorrar

Para este 2023, el salario mínimo integral quedó en 15’080.000 pesos, una cifra que reciben miles de trabajadores que están en los mejores cargos de sus empresas y que tiene varios beneficios, aunque se pierden otros.

Por ejemplo, una de las desventajas que tienen los empleados a los que les pagan este buen sueldo, con el que se ponen en el listado de las personas mejor pagadas de Colombia, es que este mes no recibirán las cesantías —conozca más sobre este cobro—.

Este pago que sí reciben los empleados que tienen los salarios más bajos no aplica para los que tienen un salario integral, aunque esto sucede porque en los más de 15 millones que reciben mensualmente se los están adelantando.

De hecho, la idea de dar estos salarios integrales es que los trabajadores a los que se les otorga es de diferentes compañías. Estas son personas con las que se llega a un acuerdo y están disponibles para cuando se le necesite, en caso que la empresa lo decida.

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Aunque no pasa en todas las empresas, sí hay miles de empleados en Colombia que hacen este tipo de acuerdos con los dueños de las compañías y eso les permite tener otros beneficios.

Salario integral en Colombia: otros cobros que no reciben mensualmente

Por su condición de trabajadores de confianza, estas personas están disponibles todo el tiempo que la empresa los necesite. En esto se incluyen horas extras, nocturnas, dominicales y demás.

Al tener un pago de 15’080.000 pesos se compensan todas estas situaciones que puedan llegar a ocurrir en un mes, razón por la que los empleados no reciben pagos adicionales por trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie.

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Además, el salario integral está ligado al salario mínimo, razón por la que desde este 2023 subió el mismo 16 % que subió este pago. El cálculo se hace con 13 salarios mínimos mensuales en los que se suman todos los cargos prestacionales.