Trabajadores hacen cuentas con su prima: ¿cuánto les dan si no trabajaron todo el año?

Con la temporada de fin de año, los trabajadores formales en Colombia esperan el pago de la prima de diciembre, conocida también como la prima de Navidad.

Este beneficio económico es una bonificación semestral que reciben los empleados formales, siempre que tengan un contrato a término fijo, incluidos también los trabajadores de servicios domésticos.

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Para aquellos empleados que no han trabajado todo el semestre, el cálculo de la prima se ajusta según los días laborados. Esta cuenta se hace considerando los días de trabajo efectivos y el salario diario particular de cada persona. Por ejemplo, si un trabajador cumple su labor tres días a la semana, la cifra se ajusta multiplicando su salario diario (sumado al auxilio de transporte) por 12, correspondiente a los días trabajados en un mes.

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Cabe resaltar que esta prima es exclusiva para los trabajadores con contrato fijo y no aplica para quienes están contratados por prestación de servicios, son trabajadores independientes, temporales o reciben un salario integral.

Fórmula para calcular la prima de diciembre

Para determinar el valor a recibir en la prima, se emplea una fórmula sencilla, considerando que la prima se paga en dos ocasiones al año, por lo cual se basa en un cálculo de 180 días laborados. La fórmula es:

1. Tomar el salario base mensual.
2. Multiplicar por los días trabajados en el semestre (hasta 180).
3. Dividir el resultado por 360.

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Existen calculadoras en línea que facilitan el cálculo de este ingreso adicional. Ingresando los datos requeridos (salario y días laborados), los empleados pueden conocer la cifra que recibirán en diciembre y planear así sus finanzas de fin de año.

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La prima de Navidad es un beneficio importante en la economía de los trabajadores formales y, además de aportar al cierre del año, es un recurso que impulsa el consumo durante la temporada navideña en el país.