Revelan lista de 63 empresas que solicitaron despidos masivos (pronto) en Colombia

La cartera laboral ha recibido, entre enero y octubre, 63 solicitudes de despidos masivos por motivos de fuerza mayor, tal como lo afirma La República que, por medio de un derecho de petición, consultó dicha información a esa entidad.

Luego de un análisis de las solicitudes, se estableció que al menos 2.866 puestos de trabajo están pendiendo de un hilo, aunque se estima que la cifra es más alta porque no todas las empresas dejaron ver los pormenores de los procesos.

(Vea también: Salarios 2021: empresas colombianas del sector industrial reducirán sueldos)

Las 63 empresas que han solicitado despidos masivos

1. Transdepet y Carga
2. Universidad Autónoma del Caribe
3. Conartex
4. Empresa Internacional de Soluciones de Energía Eléctrica Temporal
5. C I Flores Colón
6. Casino Tropical Girardot
7. Comercialización Internacional Collections
8. Cooperativa de Transportadores del Catatumbo
9. Dicker Construcciones
10. Dicobel
11. Empresa de Transportadores de la Orinoquía – Transorinoquía
12. Flores de Madrid
13. Hotel Caquetá Real
14. Idecon WI
15. Importaciones y Servicios del Valle
16. Lidertrans
17. Makali
18. Misión Ges
19. Nowi – Tiendas La Rivera
20. Roxanne Group
21. Smart Lashes / Carolina Tamayo Londoño
22. Sociedad Moda Internacional
23. Token Gold
24. Zahir
25. Latam Airlines Colombia
26. Alimentos Típicos
27. Almacen Electromundo
28. Autobuses Aga de Colombia
29. Bella Vie
30. Better Line Producciones
31. Carlos E. Quijano R. Abogados Consultores
32. Centracom
33. Compañía Colombiana de Vehículos
34. Constructora Ospina Asociados
35. Cooperativa Multiactiva de Taxistas de Manizales
36. Explora Hostels
37. Fajas Piel de Ángel
38. Global Operadora Hotelera
39. Gráficas Modernas
40. Hotel Dannys
41. Humanos Asesoría en Servicios Ocasionales
42. Líneas de Recreación NacionalEscolar y Turismo – Renetur
43. Newrest Catering Colombia
44. Ordóñez Uberlandia Sas
45. Rolformados – Daniel Antonio Barrera E
46. SaludVida E.P.S
47. Servicios Generales y Domésticos Las Profesionales
48. Susabor
49. Tecnidecor
50. Transportes Barbacoas – Transbarbacoas
51. Transportes TEV
52. Unión Temporal Ecolog
53. Universal Linc de Colombia
54. Va – tools
55. Zavoli Colombia
56. Catalina Gómez Showroom Textile – Andrea Perdomo Espitia
57. Líneas Inoxidables
58. Maberk Safely
59. Transespeciales Rally Tours
60. Cootranscaqueza
61. Construsamiraco CI
62. Luna Hermanos
63. Vinos de la Corte

El mencionado medio indica que, de las 63 peticiones, 32 están en trámite de aprobación, por lo que la preocupación del sector laboral no es pequeña.

Latam Airlines está entre las 32 empresas cuya solicitud está siendo evaluada. Su presidente en Colombia, Santiago Álvarez, le dijo al periódico que “el compromiso que tenemos con nuestros empleados y con el Ministerio de Trabajo es tratar de proteger todos los puestos de trabajo posibles en la medida que continúe la senda de recuperación”.

“Las necesidades de la industria vienen alrededor de generar una estructura de costos que permita afrontar el largo plazo donde el gobierno puede ayudar reduciendo costos operacionales como tasas de aterrizaje, sobrevuelo y generar nuevos contratos de concesión menos onerosos”, añadió.

Las empresas que han presentado las mencionadas solicitudes al Gobierno provienen de diferentes sectores económicos, incluyendo el educativo, el industrial, el turístico y el de servicios. 

Empresas como Salud Viva, la Universidad Autónoma del Caribe, Enertem, Autobuses Aga de Colombia S.A.S., Global operadora hotelera S.A.S. y Humanos asesoría en servicios ocasionales S.A. han solicitado el despido de más de 100 empleados.

Otras 20 solicitudes fueron denegadas por errores tanto de fondo como de forma, según el artículo 17 del Código de Procedimiento Administrativo, Cpca.

Cinco de las empresas restantes decidieron retirar la solicitud y una se acogió a medidas de flexibilización como la implementación del teletrabajo o el salario sin prestación de servicios.

En recientes declaraciones de representantes del gremio empresarial, se ha dicho que la instauración de políticas de flexibilización laboral puede ser la solución más factible ente la crisis de desempleo que enfrenta el país. 

“Lo que es realmente importante es que se logre que este empleo por horas o por días sea un empleo formal, que le permita tanto al trabajador como al empleador pagar prestaciones, que le permita acumular para una pensión o contar con un sistema de cesantías”, de dijo bruce Mac Master, presidente de la Andi, a Portafolio.