En entrevistas de trabajo les ven la cara a las empresas; aumentan los fraudes de identidad

Los fraudes de identidad o ‘DeepFake’ en las entrevistas de trabajo han existido por años y se han visto de diferentes formas, como quien exagera sus habilidades o experiencia en un programa, industria o sector,  pero nunca se había visto un pico tan alto como el de durante y post-pandemia, donde la mayoría de entrevistas migraron a ser remotas. 

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Casi el 50 % de las empresas reflejaron que el fraude de identidad era una gran preocupación para ellos, mientras que el 90 % informó que estaba entre sus principales problemáticas por solucionar, de acuerdo con una encuesta reflejada en el informe Global de Identidad y Fraude de Datacrédito Experian del 2022 en la que participaron 1.849 empresas y 6.062 consumidores de 20 países.

Todo comienza cuando una persona proporciona información falsa o engañosa en su currículum o durante una entrevista con el objetivo de parecer más calificado para el trabajo. Esto puede incluir falsificar educación, experiencia laboral, habilidades y/o referencias. 

Con el avance de la tecnología, también se están volviendo más comunes los fraudes de identidad en línea, como la creación de perfiles falsos en redes profesionales o la contratación de “actores” que se hagan pasar por el aspirante al cargo para asegurar el puesto. 

Empresas preocupadas por los engaños en las entrevistas de trabajo

El aumento de fraudes en entrevistas de trabajo en Latinoamérica es un problema creciente debido a la competencia por empleo y la falta de verificación de antecedentes. Los candidatos pueden falsificar información en sus currículums, como educación y experiencia laboral, para obtener un trabajo; y es por lo anterior tan importante que las empresas realicen verificaciones de antecedentes y entrevistas rigurosas para reducir la posibilidad de contratar a un candidato fraudulento.

El objetivo principal de los fraudes de identidad en entrevistas de trabajo es conseguir que el “supuesto candidato” sea contratado para el candidato real burlar los filtros de selección de una empresa. Adicional a esto, las propuestas económicas en roles de desarrollo de software y tecnología ofrecen salarios bastante atractivos para los que no todo el mundo tiene cualidades o está calificado.

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A continuación algunos tips para prevenir este creciente problema:

1. Verifica la información de la empresa y la posición previa del candidato, antes de la entrevista.
2. Utiliza herramientas de verificación de identidad, como herramientas de inteligencia artificial para confirmar que si sea el entrevistador.
3. Si tienes la posibilidad, haz una última entrevista presencial para cerrar el trato.
4. En caso de que el candidato sea 100 % remoto, haz videollamadas con frecuencia y en diferentes horarios para comprobar su identidad.

Esta información puede ayudar a que más empresas estén al tanto y alerta ante esta creciente problemática y eviten caer en esta clase de estafas que representan tiempo, energía y dinero perdido por falta de conocimiento.

Por: Daniela Restrepo