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Se trata de los testimonios de dos mujeres poderosas y con mucha trayectoria en el sistema de medios públicos del país que aseguraron sentirse ultrajadas e inseguras con Morris y su administración.
En efecto, las directoras de Señal Colombia, Silvia Orlandelli, y de Canal Institucional, Lina Moreno, publicaron duras cartas en las que expusieron sus quejas sobre el hoy subgerente general de RTVC.
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Tal como relató la directora de Señal Colombia, Silvana Orlandelli, aun con su rol como directora de ese canal y teniendo 15 años de trayectoria dentro de la compañía, se ha sentido “perseguida, insegura, desinformada y vulnerada en mi derecho de trabajar dignamente”.
Un señalamiento que apoyó la directora de Canal Institucional, Lina Moreno Zapata, en una carta independiente en la que también aseguró haberse sentido constantemente “intimidada, cuestionada e insegura”.
Las denuncias son tan delicadas, que este jueves el Ministerio de la Igualdad –liderado por la vicepresidenta Francia Márquez– y el viceministerio de la mujer le pidieron a la Procuraduría actuar rápidamente y con las acciones que sean necesarias para atender esas denuncias contra el subgerente de RTVC.
“Si bien ningún tipo de violencia y/o discriminación debe ser aceptada por ningún miembro de la sociedad; en el caso de las y los servidores públicos es más urgente evitar dichas violencias y deben ser estos quienes den ejemplo al país trabajando decididamente por garantizar espacios seguros libres de acoso laboral, cualquier tipo de violencia y/o discriminación”, aseguraron ambas entidades a través de un comunicado.
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En respuesta, la Procuraduría anunció este viernes que atenderá las denuncias “de acoso laboral cometidas, presuntamente, por Hollman Morris, subgerente del Sistema de Medios Públicos – RTVC” y que, en medio de ese trámite, le “pidió al Comité de Convivencia de la entidad que trámite las denuncias formuladas y tome las decisiones a que haya lugar”.
El caso quedó a cargo de la Procuraduría segunda Delegada para la Vigilancia de la Función Pública, quien solicitó solucionar las denuncias de manera urgente.
“En ejercicio de sus funciones preventivas, solicitó al Comité de Convivencia Laboral tramitar las quejas y tomar las decisiones a la mayor brevedad e informar sobre lo decidido a este despacho, tal como lo ordena el artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 el cual debe agotarse, necesaria y obligatoriamente, antes de iniciar cualquier proceso disciplinario o sancionatorio”.
Por ahora, el subgerente, que ya tiene otras denuncias por presunto acuso y maltrato intrafamiliar, continúa sin pronunciarse.
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