¿Está bien sacar a bailar a mi jefe en fiesta de fin de año? Que no sea su último trabajo

Con la llegada de cada diciembre se hace presente la fiesta de fin de año de las empresas para que los trabajadores compartan y tengan un rato de esparcimiento e integración sin importar el cargo que desempeñen. Y es justo ahí donde a muchos les ha picado la duda sobre si está bien invitar a bailar a los jefes.

Esta cuestión surge por el miedo que causa cometer errores o comportarse de mala manera por pasarse de tragos en esa reunión y después arrepentirse de una mala palabra o un mal acto que repercutan en sanciones o despidos.

No obstante, Verónica Arteaga, responsable de cultura de Softtek, aclara que sacar a bailar al jefe en la fiesta de fin de año está permitido y no debe verse como algo del otro mundo. La idea de estos eventos es unir al grupo, aumentar la motivación y el vínculo con la compañía, pero siempre manteniendo el comportamiento y no cruzando la raya del respeto hacia los demás.

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¿Qué pasa si no voy a la fiesta de la empresa?

Aunque la asistencia a eventos sociales organizados por la empresa suele ser voluntaria, la presión social para ir es  significativa. Es importante recordar que los empleados tienen derecho a su vida privada y no pueden ser obligados a participar en actividades que no desean.

A menos que la asistencia a estos eventos sea un requisito explícito y justificado en el contrato laboral, negarse a asistir no debería ser motivo de sanción o despido, según el artículo 5 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Qué pasa si un empleado llega borracho al trabajo?

La embriaguez en el lugar de trabajo es un problema serio que tiene consecuencias legales y laborales significativas. Las empresas suelen manejar políticas internas que prohíben el consumo de alcohol durante la jornada laboral, y el incumplimiento de estas normas puede llevar a sanciones disciplinarias.

Además, la legislación laboral contempla la borrachera como una causa justificada de despido, especialmente si afecta negativamente al desempeño del trabajador o pone en riesgo la seguridad de otros.