Cómo trabajar en un banco: qué perfiles buscan y cuáles son los beneficios para empleados

El sector bancario en Colombia es uno de los motores de la economía, ofreciendo oportunidades laborales a miles de personas en áreas como atención al cliente, análisis financiero, gestión de riesgos y tecnología. Con una red robusta de entidades bancarias y un constante crecimiento de la digitalización financiera, trabajar en un banco se ha convertido en una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y desarrollo profesional.

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Pulzo habló con Marcela González, coordinadora de cultura y comunicación de Banco Unión, sobre cómo es trabajar en una institución bancaria, donde se suelen buscar profesionales con experiencia en servicio al cliente, análisis financiero y tecnología e innovación.

¿Qué se necesita para trabajar en un banco?

La vocera de Banco Unión explicó que en el sector bancario se buscan perfiles variados, desde profesionales especializados en tecnología, finanzas, así como especialistas en libranzas. Además, trabajan en un proyecto de semillero para atraer a talentos jóvenes.

“Si tú eres alguien apasionado, con ideas frescas y ganas de aprender, seguro tienes un lugar acá. Independientemente de si tu experiencia está o no en el sector bancario, estamos buscando gente con las aptitudes y actitudes para cada cargo”, detalló González.

Error más común que cometen candidatos al postularse a vacantes en bancos

La experta señaló que uno de los errores más comunes es no tener su información actualizada, especialmente en plataformas como LinkedIn. “Esto puede complicar la evaluación del candidato que está aplicando”

“Nuestro consejo es tomarse el tiempo para actualizar el perfil y resaltar los logros más importantes para cada posición, así como leer muy bien los requisitos de la vacante a la que están aplicando”, detalló la vocera.

Al ser consultada por la importancia de las recomendaciones o referencias al momento de evaluar a un candidato, González señaló que son valiosas, pero que no son un factor determinante en el proceso de selección.

“Valoramos mucho las recomendaciones, pero no lo determinan todo. El proceso de selección es integral; combinamos evaluaciones técnicas, entrevistas y análisis de compatibilidad cultural. Lo que más pesa es el conjunto y que estén alineados a nuestra cultura”, dijo. 

¿Qué tan relevantes son las redes sociales para conseguir empleo?

Para González, juegan un papel clave en la identificación de talento. Plataformas como LinkedIn y Magneto son esenciales porque allí los aspirantes pueden demostrar sus habilidades y rasgos de su personalidad.

“Puede ser una vitrina en la que los candidatos no solo demuestran sus competencias técnicas sino también quiénes son como personas”, expresó.

Banco Unión decidió priorizar la cultura organizacional en su estrategia y hace cinco años le está apostando a ser reconocido como un lugar donde el talento quiere estar, crecer y quedarse. “Queremos que nuestra cultura sea un diferenciador que inspire a nuestros colaboradores y refuerce nuestra marca empleadora”, afirmó.

La entidad ha diseñado una ruta de liderazgo para el crecimiento de sus colaboradores. Además, ahora tienen uniformes más frescos, más conectados con las nuevas generaciones, así como también han avanzado en flexibilidad laboral con modelos de trabajo híbrido y remoto. 

Beneficios de trabajar en un banco

1. Estabilidad laboral: las entidades financieras suelen ofrecer contratos a término indefinido y beneficios adicionales, como seguros de salud y bonificaciones.
2. Oportunidades de crecimiento: muchas entidades tienen planes de carrera que permiten ascender a posiciones de mayor responsabilidad.
3. Capacitación constante: los bancos invierten en la formación de sus empleados para mantenerse a la vanguardia en un sector competitivo.
4. 4. Remuneración competitiva: aunque varía según el cargo, el salario promedio suele ser superior al salario mínimo, especialmente en roles especializados.