¿Qué hacer si su empleador no le paga la prima de Navidad en la fecha establecida?

Diciembre trae consigo uno de los mejores regalos para los empleados: la prima navideña, que suele ayudar con los gastos de esta temporada, como un recurso de inversión y ahorro o para saldar algunas deudas.

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La prima es una prestación social que se aplica tanto al sector público como privado. Corresponde a 30 días de salario por año. La primera parte se paga en junio, correspondiente a los primeros 15 días, y los segundos 15 se pagan en diciembre. El cálculo varía dependiendo el salario, pero acá le explicamos cómo hacerlo.

¿Cuándo pagan la prima de Navidad?

Los empleadores pueden hacer el pago de la prima hasta el próximo 20 de diciembre.  El que no lo haga se expone a una multa de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, según el Ministerio de Trabajo.

¿Qué hacer si no me pagan la prima?

La mejor opción es buscar una conciliación con el empleador. De no llegar a un acuerdo habrá que iniciar un proceso legal que puede ser extenso y dispendioso para ambas partes.

El trabajador puede contactar a un inspector de trabajo o al Ministerio de Trabajo para que le dé asesoría, reciba su queja y lo ayude a llegar a la conciliación. Además, puede contactarse con la Defensoría del Pueblo u otros consultorios jurídicos para recibir apoyo en el proceso.

Si el empleado no recibe la prima de servicios en los tiempos estipulados, o sencillamente no la recibe, puede acudir a un juez laboral para exigir el pago.

Si el empleador tarda más de 24 meses para realizar el pago correspondiente a las prestaciones, incluida la prima, se deberán abonar los intereses a la hora de pagar.

En otro escenario posible, si el trabajador ya finalizó su contrato y aún así no recibió el pago, también tendrá la posibilidad de presentar una denuncia ante la cartera laboral.