Así aportarían a pensión los trabajadores de empresas en Colombia (pronto), según salario

El proyecto de reforma al sistema pensional en Colombia fue radicado la semana pasada y tiene como eje central robustecer Colpensiones como el fondo del que se derivará la mayoría de las mesadas en el país. Los cambios han recibido críticas de varios sectores.

Más allá de la discusión sobre a quienes les conviene más el cambio al sistema, el cual estaría centrado ahora en pilares, desde ya se hacen las cuentas de cómo sería la distribución de la cotización de los trabajadores. El Observatorio de la Universidad Nacional, por ejemplo, publicó las cuentas basadas en un salario mínimo, tres salarios y un sueldo mucho más alto.

Vale recordar que el sistema pensional que propone el Gobierno se basaría en tres pilares:

• El solidario, que dará una renta de 223.800 pesos a los mayores de 65 años que no lograron la pensión.
• El semicontributivo para quienes tienen un mínimo de 150 semanas y un máximo de 999 en Colpensiones o en un fondo privado, pero que no alcanzaron a pensionarse. Recibirán la renta vitalicia.
• El contributivo, al que entrarán la mayoría de trabajadores de Colombia y quienes ganen hasta tres salarios mínimos.
• Y ahorro voluntario: le permitirá a la población con mayores ingresos hacer aportes adicionales para lograr una mejor pensión.

(Vea también: Reforma pensional tendría cambio grande: ya metieron al salario mínimo de trabajadores)

Colpensiones y pago de pensión cambiarán según el salario, por reforma pensional

De acuerdo con el Observatorio de la Javeriana, citado por La República, para los trabajadores seguirán pagando el 16 % del salario, pero el valor de la cotización se distribuirá de siguiente forma según su sueldo:

Salario mínimo:

Le descontarán al trabajador 185.600 pesos (16 %) del salario, monto que pasará a Colpensiones obligatoriamente. Ese valor estará repartido así:

• $ 11.600 para gastos administrativos (1 %).
• $16.240 para seguros (1,4%).
• $157.760 para Colpensiones (13,6%).

Sueldo de hasta 3 salarios mínimos:

El 16 % descontado será distribuido de la siguiente forma:

• 2,4 % para pagos administrativos y de seguro
• 13,6% a Colpensiones

Sueldo de más de 3 salarios mínimos:

El 16 % descontado de su salario será repartido así:

• 0,8 % para gastos administrativos
• 14,2 % irá para el fondo privado escogido
• 1 % para el pilar contributivo.