Cuántos días al mes podrán trabajadores pedir permiso en empresas; los motivos son claros

Los trabajadores tienen derecho a permisos laborales remunerados por diversas causas, siempre y cuando cumplan con las condiciones estipuladas en la normativa vigente.

El Decreto 1083 de 2015, modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017, regula estos derechos, estableciendo las causas y condiciones bajo las cuales los empleados pueden solicitar permisos.

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Permisos laborales según la normativa

De acuerdo con el decreto, un trabajador puede solicitar hasta tres días hábiles de permiso remunerado cuando exista una causa justificada. Sin embargo, la aprobación de este permiso depende directamente del empleador o su delegado.

Para garantizar el pago de estos días, el empleado debe presentar un soporte que justifique su ausencia al reincorporarse. Si el empleador considera que la causa no era válida, los días se descontarán del salario.

Además, no existe un límite mensual en la cantidad de permisos que un trabajador puede solicitar, siempre y cuando cada solicitud esté debidamente justificada.

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Tipos de permisos obligatorios

Hay permisos que deben ser concedidos obligatoriamente por el empleador, siempre con la respectiva remuneración. Estos incluyen:

• Permiso para votar: garantiza que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones.
• Permiso para asistir a citas médicas: incluye tanto las citas propias como las de familiares a cargo.
• Licencias de maternidad y paternidad: obligatoria según la ley para garantizar los derechos de los padres trabajadores.
• Permiso por calamidad doméstica: se concede en situaciones imprevistas que afecten directamente al trabajador o su familia.
• Licencia por luto: incluye días para acompañar el entierro de compañeros o familiares cercanos.

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Recomendaciones para permisos predecibles

En casos como la licencia de maternidad, se recomienda que los empleados avisen con antelación a la empresa. Esto facilita la planeación y evita contratiempos en las actividades laborales, garantizando que ambas partes cumplan con sus responsabilidades.