Así se pagaría la seguridad social de trabajadores independientes; habría varios cambios

La reforma laboral propone cambios sustanciales sobre lo que debería ser el pago de la seguridad social de los trabajadores independientes en Colombia.

La modificación supone que, en ese compromiso, los empleadores tendrán responsabilidad sobre esas obligaciones.

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Algunas organizaciones de trabajadores independientes en Colombia habían pedido revisar este punto a riesgo de que fuera un palo en la rueda para que las empresas decidieran hacer contrataciones a término fijo o por obra o labor.

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, aseguró en todo caso que estas modificaciones propenden por mantener los derechos adquiridos por los trabajadores, pero que se han venido diluyendo en los últimos 30 años.

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A ojos del gobierno Petro, esta iniciativa tiene en cuenta un enfoque en el que los trabajadores independientes en Colombia también contarán con garantías sobre los derechos adquiridos en un trabajo.

Esto incluye entonces poner límites y reglamentar el uso de contratos como el fijo o el que se hace por un tiempo determinado.

Otros cambios sobre la cotización de trabajadores independientes en Colombia

Con esto de base, dice la reforma, se busca la formalización de los trabajadores independientes en Colombia de sectores como plataformas digitales (repartidores y conductores).

Lo anterior teniendo en cuenta que son colaboradores vinculados de forma dependiente y con subordinación o de forma independiente y autónoma, según explica el proyecto.

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El punto está en que, en caso de que sea aprobada la reforma laboral del gobierno Petro, estos trabajadores independientes en Colombia no van a poder tener cláusulas de exclusividad sobre la actividad de reparto.

Adicionalmente, uno de los cambios más significativos de la iniciativa buscaría que el pago de aportes a seguridad social para los trabajadores vinculados de forma independientes deberá ser asumido, en parte, también por el empleador.

Con esto de base, el aporte para la seguridad social será dado en un 60 % por el empleador y el 40 % por el trabajador independiente en Colombia.

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Dice la bancada opositora a la iniciativa que, de aprobarse definitivamente, este punto llevaría a que las plataformas restrinjan el libre uso de las aplicaciones para generar ingresos, lo que empujaría a más personas a la informalidad.