"Un compañero falleció de cáncer": triste relato de profesional sobre muerte en empresa

A través de la red social Linkedin, el especialista en Administración Financiera, Néstor Fabián Ramírez, compartió una impactante historia, a modo de reflexión para sus seguidores.

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Como dice el relato que difundió el profesional, al poco tiempo de presentarse el desafortunado deceso, en la misma empresa donde esta persona trabajaba ya se habían ocupado en limpiar la oficina que antes ocupó.

No solo eso, sino que, además, ya estaban definiendo la publicación de la vacante laboral para reemplazar a la persona con la que, hasta hace tan solo un corto tiempo, habían compartido esfuerzos, charlas, conversaciones o un café.

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Mientras tanto, la historia traslada su enfoque a otro escenario, uno fuera de la oficina, en el que una familia sigue aún de luto por un ser amado que, según resalta Fabián, fue para ellos “un gran padre, hermano y tío”.

El profesional aprovechó este caso para dejarle una reflexión a sus seguidores, a manera de recordatorio, de que como seres humanos somos “reemplazables” en el trabajo, pero somos “invaluables” en casa.

“No hagas del trabajo tu vida”, aconsejó en el ‘post’.

¿Cuándo se reduce la jornada laboral en Colombia en 2025?

A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 44 horas semanales, según una ley aprobada por el Congreso en 2021. Esta medida busca que los trabajadores puedan aprovechar mejor su tiempo libre sin afectar su poder adquisitivo. Para 2026, la meta es reducir la jornada a 42 horas semanales.

La reducción de la jornada laboral se implementa para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, asegurando que sus derechos no se vean afectados.

Según un informe de PWC, “los derechos de los trabajadores no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal, especialmente no se reducirá la remuneración salarial”.

La nueva jornada laboral puede distribuirse en 5 o 6 días a la semana, con ciertas excepciones. Las partes pueden pactar turnos de trabajo sucesivos que no excedan seis horas al día y 36 a la semana, sin recargo nocturno o trabajo suplementario. Además, las jornadas diarias pueden ser flexibles, con un mínimo de 4 y un máximo de 9 horas diarias.