Ilusión para miles de trabajadores que tendrían prima por cambio que habrá en contratación

La nueva reforma laboral, a la que le queda la sanción del presidente Gustavo Petro, trae cambios importantes sobre los modos y los mecanismos de contratación de los trabajadores de tiempo parcial en Colombia.

(Recomendado: ¿Aplica de inmediato la reforma laboral en Colombia?: Esto viene)

De acuerdo con la nueva norma, lo que se busca es seguir formalizando el trabajo de los empleados en el país, con miras a regular los acuerdos contractuales y el reconocimiento de derechos salariales, entre otros.

Dice en ese sentido la norma que, para los trabajadores de tiempo parcial en Colombia que laboren por días y horas, en jornadas inferiores a las máximas legales, las reglas sobre salario mínimo legal se aplicarán en proporción al número efectivo de horas trabajadas.

Esto último sumándole al valor hora la proporción que corresponda por remuneración de los descansos legales remunerados en descanso obligatorio en domingos y festivos (17,5 %).

(Lea también: Frase de Mario Hernández deja claro lo que pasará en varias empresas de Colombia pronto)

Más cambios para los trabajadores de tiempo parcial en Colombia: incluye prima

“En estos casos, el trabajador y empleador podrán acordar que, con el pago diario de sus salarios, se cancelen anticipadamente las cesantías (8,33 %) y primas legales (8,33 %)”, dice la norma.

Lo anterior como pago anticipado y directo de esos derechos de los trabajadores de tiempo parcial en Colombia, al tiempo que se expone que estos pagos prestacionales no se tendrán en cuenta en la contabilización del 40 % que consagra la ley 1393 de 2010.

Finalmente, los trabajadores de tiempo parcial en Colombia que laboren por día estarán sujetos a la jornada máxima legal diaria y semanal, como lo regula la nueva norma.

Dado esto último “tendrán derecho al pago de los recargos por trabajo suplementario, recargo nocturno y los recargos por trabajo en descanso obligatorio en domingos y en festivos”.