Los puntos claves de la reforma laboral y cambios que benefician a trabajadores

El pasado jueves 24 de agosto, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, radicó ante la Cámara de Representantes el nuevo proyecto de reforma laboral. El texto consta de 92 artículos y está orientado, según el ministerio, “a respaldar la seguridad laboral de los empleados al mismo tiempo que promueve trabajos sustentables y garantiza el fuero sindical”.

(Lea también: Miles de trabajadores tendrían cambio en su declaración de renta y puede que no les guste)

En el primer trimestre del año ya se había presentado un documento con 76 artículos; sin embargo, no fue debatido durante el periodo legislativo pasado debido a la falta frecuente del quórum requerido. En esta ocasión, la ministra Ramírez junto a su equipo sostuvieron reuniones con determinados empresarios y asociaciones gremiales para efectuar modificaciones en el contenido.

El documento expone que, pese a los acuerdos a nivel internacional relacionados con la preservación y aseguramiento de los derechos fundamentales en el entorno laboral global, la ocupación que la mayoría de los ciudadanos colombianos obtiene no satisface los criterios mínimos determinados por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, para ser calificado como empleo digno y decente.

Puntos claves de la reforma laboral

Según el Gobierno nacional, estas variaciones tienen como objetivo adaptarse a las demandas y necesidades de los trabajadores; sin embargo, varios sectores, especialmente el empresarial, han manifestado inquietudes respecto al efecto que dichos ajustes podrían tener en el panorama laboral. A continuación, algunos de los más polémicos:

El cambio de horario laboral, que en esta versión actualizada del documento se mantiene y es uno de los puntos más controversiales con la propuesta de que el diurno iniciaría a las 6 a. m. e iría hasta las 7 p. m. y el nocturno comenzaría desde las 7 p. m. e iría hasta las 6 a. m.

Otro punto muy discutido es el teletrabajo o trabajo a distancia; en la reforma se plantea que las empresas estarán obligadas a implementar esa metodología de trabajo con un porcentaje de acuerdo con el número de sus empleados, con el fin de promover la transición digital y la diversificación del trabajo.

En lo concerniente a los contratos a término fijo y de obra o labor determinada, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.

Para empleados a quienes les falte tres años o menos para cumplir el mínimo de semanas de cotización, o en caso de que, teniendo las semanas requeridas, le falte igual tiempo para cumplir la edad pensional solo podrán ser desvinculadas si existe una justa causa o una causa legal.

Sobre la licencia de paternidad en Colombia, se plantea aumentarla de manera progresiva (en el 2024 llegará a 8 semanas, en 2025 llegará a 10 semanas, hasta llegar a 12 semanas en el 2026).

(Vea también: Reforma laboral: empleadores deberán pagar dinero si lo despiden injustificadamente)

Otro punto que se sostiene desde la primera entrega es el de la remuneración de dominicales y festivos, el cual deberá ser pagado al 100 % sobre el salario ordinario para el día de descanso obligatorio.

Un aparte muy importante también es el de las actividades complementarias del sector portuario, transportador o de abastos; contrato de empleados del arte y cultura, y medidas adicionales en relaciones laborales para periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines.

Objetivo de la Reforma Laboral

De acuerdo con el Gobierno nacional, el propósito de la reforma laboral es hacer realidad el concepto de empleo digno como un elemento central de ciudadanía, reforzar las garantías de seguridad y estabilidad laboral, formalizar el empleo con justicia social mediante la armonización de la legislación nacional con los estándares de la OIT.