Por reducción de la jornada laboral, trabajadores perderán beneficio que disfrutaban mucho

A partir del lunes 15 de julio, Colombia nuevamente enfrenta una transformación de su panorama laboral con la implementación de una nueva reducción en la jornada de trabajo.

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Esta medida, parte de una ley aprobada por el Congreso de la República, marca el inicio de una serie de cambios graduales que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos.

La jornada laboral pasará de 47 a 46 horas semanales, en lo que constituye el segundo paso de una reducción progresiva que llevará a Colombia a una semana laboral de 42 horas para el año 2026. Esta iniciativa responde a compromisos adquiridos con organismos internacionales y busca alinear al país con estándares globales de bienestar laboral.

Trabajadores perderán día de la familia por reducción de jornada laboral

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, ha enfatizado que esta reducción no afectará negativamente los salarios de los trabajadores: “No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”, declaró la ministra.

De hecho, esta medida implica un aumento en el valor de la hora trabajada, ya que los empleados continuarán recibiendo la misma remuneración por menos tiempo laborado. Sin embargo, el sector empresarial ha expresado preocupaciones sobre el posible encarecimiento de los costos laborales y su impacto en la creación de nuevos puestos de trabajo.

Es importante destacar que esta ley no aplica uniformemente a todos los trabajadores. Edwin Palma, viceministro de relaciones laborales e inspección, aclaró: “Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”.

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Además, los servidores públicos, salvo aquellos que trabajan en empresas estatales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, no se verán afectados por este cambio.

Un aspecto adicional de esta reforma es la eliminación de la obligación del empleador de otorgar el día de la familia en el segundo semestre del año.