Nuevos horarios de jornada diurna y nocturna en Colombia: cuánto pagarán el recargo y más

La reforma laboral aprobada en segundo debate por la Cámara de Representantes introduce modificaciones en los horarios de las jornadas diurnas y nocturnas, así como en los recargos para el trabajo nocturno.

Nuevos horarios de jornada diurna y nocturna por reforma laboral

Estos nuevos parámetros implican que la jornada diurna se extenderá hasta las 7:00 p. m. Por su parte, la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p.m. y se extenderá hasta las 6:00 a.m., con un recargo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria.

Según explicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, estos cambios buscan adaptar la legislación a las dinámicas actuales del mundo laboral.

“A partir de este proceso ha quedado también claro que la jornada diurna será de 6 de la mañana a las 7 de la noche cuando ya no está el sol y a partir de las 7 de la noche a las 6 de la mañana será nocturna y tendrá por tanto el pago del 35 %, que es el recargo de la jornada nocturna”, detalló la funcionaria.

Sin embargo, estos cambios han generado preocupación en algunos sectores, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. El representante a la Cámara Andrés Forero expresó sus reparos frente a la modificación de la jornada nocturna y los recargos asociados a ella.

“El tema de los recargos nocturnos, entendemos que a los trabajadores que mantengan su trabajo los puede beneficiar y eso nos parece positivo, sin embargo, estamos conscientes que para las pequeñas y medianas empresas esa diferencia puede marcar la posibilidad de que tengan que salir de un trabajador y eso nos preocupa”, señaló Forero.

El representante hizo énfasis en el potencial impacto negativo de esta medida en el empleo, especialmente en el horario de 7:00 p.m. a 8:00 p.m., que según él, “sigue siendo una hora que tiene mucho movimiento y eso podría destruir bastantes empleos“.

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Forero insistió en la necesidad de que el gobierno module esta disposición en el trámite de la reforma en el Senado, para evitar efectos adversos en el mercado laboral.