El cambio que le quieren meter a los despidos con justa causa; trabajadores no lo creerían

Con la radicación de la reforma laboral del Gobierno Petro, se busca cambiar una serie de disposiciones sobre el mercado laboral local, entre los que están los condicionales al momento de establecer cuáles son los despidos con justa causa en Colombia.

Según el documento, hay que regular este mecanismo entendiendo que hay que también proteger a los trabajadores al momento de la finalización de un vínculo laboral.

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Los despidos con justa causa en Colombia, vale tener en cuenta, no tendrán la posibilidad de recibir algún tipo de indemnización, pero sí deberán consignarse las respectivas prestaciones que dicta la norma nacional.

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, explica que incluso en estos casos deben tenerse en cuenta algunos derechos de los trabajadores preservando infaltables como el cuidado por el buen nombre, entre otros.

Entre las justificaciones para terminar con un vínculo contractual, se mantienen faltas sobre el incumplimiento de lo pactado en el contrato entre empleado y trabajador, entiéndase estos como abandono del puesto, faltas graves, entre otros.

En el despido con justa causa en Colombia, en caso de que se apruebe la reforma, se deberán aplicar como mínimo los siguientes principios: dignidad del trabajador y trabajadora, presunción de inocencia, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a la honra.

¿Cómo sería el proceso de los despidos con justa causa en Colombia?

1. Comunicación formal de la apertura del proceso a la persona a quien se imputan las conductas.
2. La formulación de los cargos imputados.
3. El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.
4. La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos.
5. El pronunciamiento definitivo mediante un acto motivado.
6. La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la decisión de terminación con justa causa del contrato.
7. Revisión de la decisión.

En caso de que los despidos con justa causa en Colombia no se argumenten, dependiendo del salario y del tiempo trabajado, se deberá pagar una indemnización.

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