¿Cuál es la indemnización por acoso laboral en Colombia? Empresas deben tener mucho cuidado

El acoso laboral en Colombia, definido por la Ley 1010 de 2006, consiste en una conducta persistente y demostrable ejercida por empleadores, jefes, compañeros o subalternos, con el fin de infundir miedo, intimidación, desmotivación o inducir la renuncia del trabajador.

Esta ley protege los derechos fundamentales del trabajador como la dignidad humana, la salud mental y el ambiente laboral sano.

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Si un trabajador renuncia por causa de acoso laboral, tiene derecho a una indemnización por despido sin justa causa, tal como lo establece el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Esta indemnización varía según el tipo de contrato: en contratos a término fijo corresponde al tiempo faltante del contrato (con un mínimo de 15 días), y en los indefinidos depende del salario y tiempo laborado.

El Ministerio del Trabajo señala que esta protección se extiende también a los teletrabajadores y a quienes intervienen en los procesos de denuncia de acoso laboral, bajo un fuero de estabilidad laboral.

Este fuero impide la desvinculación del trabajador víctima o denunciante mientras dure el proceso, evitando represalias por parte del empleador. La ley distingue varias modalidades de acoso, como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral, y prevé medidas preventivas y correctivas, incluyendo mecanismos internos de conciliación y la intervención de autoridades laborales.

Asimismo, se excluyen de esta categoría las exigencias laborales razonables y justificadas. En resumen, el marco normativo colombiano garantiza mecanismos de protección y reparación para los trabajadores víctimas de acoso, con sanciones para los responsables y medidas para preservar la dignidad en el entorno laboral.

De cuánto es indemnización por acoso laboral en Colombia

En Colombia, cuando un trabajador renuncia por acoso laboral debidamente probado, la ley considera esa situación como una terminación del contrato sin justa causa por parte del empleador, y por lo tanto procede una indemnización, conforme al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Por ejemplo, si a un trabajador le quedan 4 meses de contrato y gana $2.000.000 mensuales, se le indemniza con $8.000.000. Si solo le faltan 10 días, igual recibiría 15 días de salario, o sea alrededor de $1.000.000.

Si gana menos de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV): 30 días de salario por el primer año de servicio. 20 días de salario adicionales por cada año subsiguiente (o proporcional).

Si gana 10 SMLMV o más: 20 días de salario por el primer año. 15 días adicionales por cada año subsiguiente (o proporcional).

Qué es el acoso laboral y cuáles actitudes lo conforman

El acoso laboral en Colombia es toda conducta persistente y demostrable que tiene como finalidad infundir miedo, intimidación, humillación o desmotivación en el entorno de trabajo. Puede ser ejercido por un empleador, jefe, compañero o subalterno, y su propósito suele ser afectar la estabilidad emocional y profesional del trabajador, causándole angustia o incluso empujándolo a renunciar.

Entre las modalidades de acoso se encuentran el maltrato verbal o físico, la discriminación, la sobrecarga de trabajo, la asignación de tareas degradantes, el aislamiento, y la negación injustificada de permisos o recursos necesarios para cumplir con las funciones laborales.

En Colombia, el acoso laboral está regulado por la Ley 1010 de 2006, que establece mecanismos de prevención, corrección y sanción. Si el trabajador renuncia como consecuencia del acoso, se considera una terminación del contrato sin justa causa imputable al empleador, por lo que procede una indemnización conforme al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Además, el acosador puede enfrentar sanciones disciplinarias y administrativas.

La ley también protege a quienes denuncian estas conductas, otorgándoles un fuero de estabilidad laboral, con el fin de evitar represalias. Las empresas deben implementar procedimientos internos para prevenir y atender estos casos, garantizando un ambiente laboral sano y respetuoso.