Las 2 curiosas preguntas que hacen en entrevistas de Google; ¿cómo responderlas bien?

Trabajar en Google es, para muchos, un objetivo de carrera que representa el sueño de pertenecer a una de las empresas tecnológicas más innovadoras del mundo, la cual tiene su sede en Mountain View, California, Estados Unidos.

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Sin embargo, conseguir un puesto allí no es tarea fácil. Además de la experiencia y el conocimiento que se reflejan en la hoja de vida, los aspirantes deben enfrentarse a entrevistas inusuales con preguntas diseñadas para evaluar su creatividad, lógica y capacidad de resolver problemas complejos.

Según un artículo de BBC, estas preguntas no tienen una única respuesta correcta. Lo que realmente importa es el proceso de razonamiento y cómo el candidato aborda problemas poco convencionales. 

Lewis Lin, un ‘coach’ especializado en entrevistas laborales, recopiló una lista de estas preguntas, entre las cuales destacan dos que ilustran cómo Google evalúa las habilidades de sus posibles empleados.

1. “Si te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y solo puedes responder 300, ¿cómo escogerías cuáles responder?”

Esta pregunta busca medir la capacidad del aspirante para priorizar tareas bajo presión, una habilidad esencial en el entorno laboral de Google, donde las responsabilidades suelen ser intensas y variadas.

La respuesta más valorada por los entrevistadores es aquella que demuestre un enfoque lógico y estratégico. Por ejemplo, el candidato podría mencionar que comenzaría filtrando los mensajes para identificar los más importantes, priorizando los correos enviados por su jefe, clientes clave o proyectos urgentes. También podría sugerir clasificar los correos por temas o etiquetas relevantes, utilizando herramientas automatizadas para facilitar el proceso.

2. “¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús de colegio?”

Este tipo de pregunta no busca una cifra exacta, sino observar cómo el aspirante utiliza la lógica y la matemática para estimar una respuesta razonada.

La solución requiere descomponer el problema en pasos claros. El objetivo de esta pregunta no es que el candidato sepa la respuesta exacta, sino que desarrolle un razonamiento lógico, estructurado y capaz de manejar suposiciones razonables para llegar a una conclusión.

¿Por qué Google hace estas preguntas en entrevistas de trabajo?

Google utiliza estas preguntas como una forma de evaluar habilidades que no siempre se reflejan en el currículum:

• Creatividad y pensamiento crítico: enfrentar problemas poco convencionales obliga al candidato a pensar fuera de lo común.
• Capacidad para priorizar: en un entorno tan dinámico como Google, saber qué tareas son más importantes es crucial.
• Habilidades matemáticas y lógicas: muchas de estas preguntas ponen a prueba la capacidad de los candidatos para manejar números y estructuras complejas.
• Comunicación de ideas: no basta con encontrar una respuesta: el candidato debe ser capaz de explicar su razonamiento de forma clara y persuasiva.

En definitiva, estas preguntas no buscan una respuesta perfecta, sino medir cómo los aspirantes piensan, resuelven problemas y manejan situaciones desafiantes, cualidades fundamentales para destacar en una empresa como Google.