Cómo construir una hoja de vida irresistible para los reclutadores y qué debe tener

En la búsqueda de empleo, una hoja de vida bien estructurada puede ser la clave para destacar entre la competencia. Es la primera impresión que un reclutador tiene de la persona, por lo que es fundamental que allí no solo se resalten las habilidades y experiencias, sino que también sea clara, concisa y atractiva.

(Vea también: Los gestos prohibidos en una entrevista de trabajo: evítelos para impresionar (y mucho))

Por tal motivo, los expertos han recomendado una serie de especificaciones que, en caso de aplicarlas de buena manera, pueden terminar siendo muy efectivas para lograr ese objetivo profesional.

A continuación, le presentamos una guía para construir un currículum que le ayude a conseguir esa entrevista soñada.

1. Elija el formato adecuado

El formato puede variar dependiendo de su experiencia y del sector en el que busca empleo. Los formatos más comunes son:

• Cronológico: enumera su experiencia laboral de la más reciente a la más antigua. Ideal para quienes tienen una carrera estable y continua.
• Funcional: se centra en sus habilidades y competencias, en lugar de su historial laboral. Es útil si está cambiando de carrera o si tiene brechas en su experiencia.
• Combinado: combina elementos de ambos formatos, resaltando tanto sus habilidades como su experiencia laboral.

2. Información de contacto

La parte superior del currículum debe incluir su nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico profesional y, si lo desea, enlaces a su perfil de LinkedIn o a su portafolio en línea.

Asegúrate de que toda la información sea actual y de que su dirección de correo electrónico sea seria y fácil de recordar.

3. Redacta un perfil profesional

Justo debajo de su información de contacto, incluya un breve resumen que destaque sus principales logros y objetivos profesionales. Este perfil debe ser impactante y atraer la atención del reclutador. Trate de responder a preguntas como: ¿Qué lo hace único? ¿Qué puede aportar a la empresa?

4. Detalle su experiencia laboral

En esta sección incluya sus trabajos anteriores en orden cronológico inverso. Por cada puesto, mencione:

• El nombre de la empresa.
• El cargo.
• Las fechas de empleo (mes y año).

Una breve descripción de sus responsabilidades y logros, utilizando verbos de acción. Por ejemplo, en lugar de decir “responsable de ventas”, puede decir “aumenté las ventas en un 20 % en un año”.

Intente cuantificar sus logros siempre que sea posible. Esto proporciona un contexto claro sobre su impacto en roles anteriores.

5. Educación

Incluya sus títulos académicos, el nombre de las instituciones y las fechas de graduación. Si tiene una formación relevante, como cursos, certificaciones o diplomados, también es útil mencionarlos. Si es recién graduado, puede poner esta sección antes de la experiencia laboral.

6. Habilidades

Destaque las habilidades que son relevantes para el puesto al que está aplicando. Puede dividirlas en categorías como habilidades técnicas (manejo de software, idiomas) y habilidades blandas (trabajo en equipo, liderazgo). Asegúrese de que las habilidades enumeradas estén alineadas con la descripción del trabajo.

7. Revise y edite

No subestimes la importancia de una buena revisión. Un currículum con errores gramaticales o tipográficos puede dar una mala impresión. Pídale a alguien más que lo lea y le dé su opinión. Además, asegúrese de que la presentación sea clara y profesional.