Nuevas oportunidades de empleo en Bogotá: 200 empresas abren la llave en varios sectores

25 gremios empresariales, organizaciones y entidades distritales se unieron a la estrategia, que hace parte de la política de empleo que el alcalde Carlos Fernando Galán impulsará en sus 4 años administrando Bogotá.

En el evento, el mandatario reconoció que impulsar la productividad de la ciudad es una tarea imposible de lograr si solo se trabaja desde su alcaldía y agradeció a los empresarios que se quisieron vincular a este acuerdo:

“Tenemos que articularnos entre todos y por eso la voluntad nuestra es total. Quiero dejar claro el mensaje de que en Bogotá entendemos que el sector privado es la clave y lo vamos a trabajar de esa forma. Entendemos la importancia que tiene la iniciativa privada en la lucha contra la pobreza y el desarrollo del país y Bogotá le va a apostar a eso en los próximos cuatro años”.

Además, recordó que los sectores más afectados continúan siendo la manufactura y la construcción, y por eso le apuesta a crear política para la reactivación económica de la mano de la secretaria de Desarrollo Económico, María del Pilar López.

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La funcionaria, que lidera este acuerdo, coincidió con que “el sector privado es el aliado principal para poder generar una actividad económica y tener un impacto en la política social”. Además señaló que “es necesario dadas las cifras de desempleo en sectores poblacionales como lo es el de los jóvenes. Queremos jalonar la economía desde la generación de trabajo digno”.

Además, López dijo en Pulzo que ha tenido mesas técnicas con todos los gremios para identificar cuál es la demanda de su mercado laboral: “Esto va desde el sector salud, sector servicios, sector construcción, el tecnológico que es muy importante. Estamos abarcando absolutamente todo”.

Oportunidades de empleo en Bogotá

El programa se llama Talento Capital y su principal apuesta es mejorar la formación para el trabajo de 209.000 personas y efectuar 200.000 contrataciones.

Habrá tres facilidades para quienes buscan empleo:

1. Tener una formación específica para los trabajos que más se necesitan con cursos certificados.
2. Tener más facilidad para conectar con las empresas que buscan su talento y llenar las vacantes con las personas más apropiadas.
3. Mejoras en sus habilidades socioemocionales y transversales, y en competencias laborales en tiempos cortos.

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Jóvenes

Habrá focos especiales como los empleos para “jóvenes en situación de pobreza y vulnerabilidad especial” en articulación con la Secretaría de Integración Social.

También un programa similar a una pasantía, para que adquieran experiencia de entre 3 y 6 meses y eso facilite su enganche al mercado laboral en su primer empleo.

Mujeres

Otra de las aristas estará en las mujeres cuidadoras y mujeres víctimas de violencia sexual e intrafamiliar, que se hará en conjunto con la Secretaría de la Mujer. Ellas tendrán una ruta de empleabilidad especial con la flexibilidad que requieren.

Pero también habrá para mujeres que aspiren a trabajar en “sectores altamente masculinizados” y que se traducirán en altos salarios para ellas. A través del Consejo Consultivo de Mujeres se buscará llegar a muchas más aspirantes para llevarles la oferta de formación y de empleo.

De otro lado, también traerá beneficios para las empresas:

• Contratación del mejor talento humano.
• Reducción de la rotación de personal.
• Reducción de costos de contratación.
• Reducción de costos de búsqueda de personal del 25 % de un SMMLV por cada candidato en la ruta.

¿Cómo acceder a las nuevas vacantes en Bogotá?

La secretaría López detalló que la Agencia Distrital de Empleo va a cumplir un papel muy importante e invitó a todos los que están buscando trabajo en la ciudad a registrarse en la página web, a ir a la oficina en el centro internacional (carrera 10 No. 28-49 / torre A) o acercarse a los puntos físicos en las manzanas de cuidado. Además, habrá ferias de empleo por localidades mensualmente.