Las tres fechas en las que usted como trabajador debe recibir su dotación laboral

Todos los trabajadores tienen derechos laborales, por lo que es importante conocer, como empleado, qué beneficios tiene al año, tanto en dinero, como en auxilios o incluso en prendas.

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Según el Ministerio de Justicia, la dotación: “Consiste en un par de zapatos y una muda de ropa para que sean usados durante el tiempo de trabajo, de acuerdo al clima y condiciones en que se labore”.

Es decir, consiste en la entrega de la indumentaria necesaria para llevar a cabo las labores que deben cumplir los trabajadores en su puesto, sin que estas involucren gastos adicionales entre los empleados. 

Los trabajadores que tengan un sueldo menor a dos salarios mínimos (2’600.000 pesos), tendrán que recibir la dotación (calzado y vestido de trabajo en 3 fechas, las cuales corresponden al 30 de abril, al 31 de agosto y al 30 de diciembre.

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Qué pasa si un trabajador no recibe la dotación laboral

Debe tener en cuenta que la dotación es de carácter obligatorio y gratuito, por lo que si no se les otorga este beneficio, y usted lleva más de tres meses en el trabajo, puede recurrir a las siguientes alternativas:

1. Llegar a un acuerdo con los jefes antes de recurrir a una autoridad.
2. Acudir al inspector de trabajo para presentar una queja por el incumplimiento.
3. En caso de que no se otorgue una solución, el empleado puede presentar una demanda laboral contra la empresa, quien podrá emitir una decisión.