Reforma laboral levanta ampolla en pequeñas empresas: advierten sacrificios y consecuencias

Después de un intenso debate, en la noche del martes 17 de junio fue aprobada en el Senado de la República la reforma laboral, un proyecto que introduce cambios para modernizar y mejorar las condiciones de los trabajadores.

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Entre los principales cambios que han despertado el debate nacional está la modificación de la jornada nocturna, que comenzaría a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., como rige actualmente. 

Además, aparece el artículo 15, el cual contempla un incremento gradual en los recargos por trabajo dominical y festivo. La medida establece que dicho recargo pasará al 85 % el primer año, al 95 % el segundo, hasta llegar al 100 % en el tercero.

Si bien los trabajadores han reaccionado de manera favorable a las modificaciones votadas por el Senado, quienes han reaccionado y prendido las alertas ante las novedades han sido las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) que, en cabeza de los líderes de las principales asociaciones, manifiestan estar preocupados por la implementación de la norma.

Según reseña Portafolio, Acopi, Fenalco, Godoy Córdoba, BDO, AmCham Colombia y el bufete Orza & Escandón ya advierten que la reforma laboral supondría una piedra en el camino para la sostenibilidad de las Mipymes que, advierten, son el 90 % del tejido laboral actual del país.

Reforma laboral cambia contrato de aprendices

Una de las principales inquietudes del sector empresarial tiene que ver con el contrato de aprendizaje que, de acuerdo con lo aprobado, desaparecería y los aprendices tendrán un contrato laboral especial y a término fijo (con todas las prestaciones de ley, prima, vacaciones, cesantías, auxilio de transporte, intereses de cesantías).

“Ese cambio puede llegar a aumentar en más del 105 % el costo que debe asumir un empresario por cada aprendiz”, advirtió la Asociación Colombiana de las Mipymes, sumando la advertencia de que podría tratarse de una modificación inconstitucional, argumentando que se rompería la naturaleza educativa, según indica el portal citado anteriormente.

Por esa misma línea, Bruce Mac Master, presidente de la Andi, hace referencia a la reducción en la empleabilidad de los sectores debido a las cargas fiscales que implican la reforma laboral.

“Nosotros habíamos diseñado una versión intermedia que permitía no tener los costos relacionados con el desempleo, los costos relacionados eventualmente con la informalidad que era básicamente generar las excepciones alrededor de las pymes y de las compañías pequeñas y medianas. Infortunadamente el día de ayer eso fue votado negativo por parte del Senado de la República. Yo realmente creo que ahí se está cometiendo un error grande”, indicó Bruce Mac Master a Portafolio.

En una postura diferente, pero también crítica, se suma el presidente de Fenalco, quien advierte que la aprobación de la reforma laboral tuvo que ver con una presión del Ejecutivo sobre el Congreso que, indica, desconocen la operatividad de las empresas.

“La aprobación no fue producto de un consenso tripartito entre Gobierno, empresarios y trabajadores, como lo exige la OIT. Fue una decisión motivada por la presión política, y eso tiene costos económicos que el país pagará en términos de desempleo”, afirmó en el medio citado Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.

Finalmente, los representantes del sector insisten en que la reforma laboral desincentiva el empleo formal y limita la competitividad, por lo que se unen en un llamado a la corrección de los puntos señalados, con el objetivo de que la reforma no empuje a las mipymes hasta el punto de llegar a cerrar.

Qué sigue para la reforma laboral en Colombia

Una vez la reforma laboral sea conciliada entre el Senado y la Cámara, deberá pasar a sanción presidencial. Cabe mencionar que restan puntos importantes por definir, como las normas que regirán para el sector público. Sin embargo, ya es bien sabido que la reforma traerá cambios que, pese a las advertencias de empresarios, los trabajadores ansían.