Darían ayuda (de plata) a colombianos que trabajen desde casa; nuevo auxilio está por aprobarse

Uno de los efectos positivos que le dejó la pandemia al mundo fue el del auge y la consolidación del teletrabajo como una buena alternativa para quienes necesiten emplearse desde la comodidad de sus casas. Bien sea por condiciones físicas, psicológicas o familiares, cada vez son más las personas que recurren a esta alternativa.

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Y es que, tal ha sido el auge de esta modalidad de empleo, que la reforma laboral que se discute en el Congreso de la República incluye algunas modificaciones que podrían beneficiar a los que se encuentren bajo esta modalidad de trabajo.

Tal como ocurre con los trabajadores que deben ir a las oficinas, y quienes reciben un ingreso de transporte que les ayuda con un gran porcentaje de los gastos para movilizarse, los empleados por teletrabajo también se verán beneficiados con algunos ingresos adicionales.

Empleados de teletrabajo en Colombia recibirían nuevos auxilios

De esta manera, y con la paulatina aprobación que han tenido varios de los artículos que integran la reforma laboral en Colombia, se han logrado avalar aquellos artículos que acogen las modalidades de teletrabajo tales como el teletrabajo autónomo, transnacional, híbrido, móvil, entre otros.

Y es que, mediante esta serie de aprobaciones, también se ha ratificado el auxilio de conectividad que, aunque actualmente existe pero no es obligatorio, busca apoyar —obligatoriamente— a aquellos trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos para reemplazar al ingreso derivado del auxilio de transporte:

“El empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad para teletrabajadores y teletrabajadoras que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte”, explica el artículo 58 del borrador.

Qué pasará con teletrabajadores con altos salarios en Colombia

Por su parte, aquellos empleados de teletrabajo que reciban más de dos salarios mínimos mensuales, aunque no obligatoriamente, podrán acordar con sus empleadores para fijar el costo de auxilio de conectividad mensual, tal como asegura el mismo documento:

“Para el caso de teletrabajadores que devenguen más de dos SMLMV, podrán de mutuo acuerdo con el empleador, fijar el costo del auxilio mensual que compensará los costos de conectividad o su exoneración”.