Avisan a quien gane pensión de $ 1’300.000 en Colombia por futura alza de salario mínimo

Las pensiones en Colombia están dependiendo de varios cambios para el próximo año, esto con las decisiones que se tomen sobre alzas como la del índice de precios al consumidor (IPC) y del salario mínimo.

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El alza del mínimo es precisamente la que inquieta a miles de personas que ya reciben su mesada por jubilación en territorio nacional. Esto se debe a que lo que se decida con el aumento de los sueldos impactará a quienes tengan una pensión de 1’300.000 pesos, el equivalente al salario mínimo del país en 2024.

¿Cuánto aumentará una pensión de $ 1’300.000 en Colombia, por el salario mínimo?

El alza de la pensión mínima es proporcional al aumento del salario en territorio nacional. Es decir, que el porcentaje que se le suba al sueldo será el mismo que se aplique a ese pago de mesadas.

Aún no se han definido los porcentajes para el alza, pero las propuestas que más suenan son las de la Acopi, que propuso el aumento de 5,2 %, es decir, 67.600 pesos. Por otro lado, las centrales obreras piden un incremento de 12 %, el cual se traduce en 156.000 pesos. Con eso, el pago mínimo de pensiones sería así:

• 1’367.600 pesos en caso de que aumente un 5,2 % ($ 67.600).
• 1’456.000 pesos en caso de que aumente un 12 % ($ 156.000).

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¿Cómo aumentan las pensiones de más de $ 1’300.000?

Estas ya no dependen del alza del salario mínimo, sino que directamente al reajuste que se haga con el porcentaje final del IPC, aplicado a partir del primero (1) de enero de cada año, según el artículo 14 de la ley 100 de 1993 y certificado por el Dane. Las pensiones en el país se acogen a esa normativa al ser un derecho de los ciudadanos.

Por otro lado, los aportes para el sistema de seguridad social dependerá del salario mensual del trabajador, dependiendo de en qué ámbito trabaje. Para los del sector privado, dependen de los cálculos del Código Sustantivo del Trabajo, mientras que para empleados públicos depende de lo que disponga la ley 4 de 1992 de la regulación del régimen salarial y prestacional.