Esta sería la nueva medida para colombianos con empleada doméstica; no gustaría a muchos

La reforma laboral del gobierno Petro se alista para ser debatida en el Congreso. En el marco de la iniciativa, hay un cambio fundamental que implica a los hogares que cuentan con una empleada doméstica en Colombia, condición que deberán cumplir para poder seguir recibiendo este servicio.

Según el proyecto de reforma, esta nueva regulación se da por cuenta de que Colombia suscribió una serie de acuerdos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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Con esto, quienes busquen tener los servicios de una empleada doméstica en Colombia, si se aprueba la reforma laboral, tendrán que formalizar la vinculación mediante un contrato laboral que garantice el reconocimiento de derechos para el o la trabajadora.

“En cumplimiento del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT, los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo escrito”, se lee en la iniciativa.

Nuevas condiciones para poder contratar a una empleada doméstica en Colombia

Así mismo, esta “contratación que será estipulada de conformidad con las normas laborales existentes y registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila), así como las novedades relativas a trabajo suplementario”.

Quiere decir que quien contrate los servicios de una empleada doméstica en Colombia deberá cumplir con los efectos del registro en la Pila, aclarando que estos son de publicidad y en ningún caso son requisito para la validez del contrato de trabajo.

“En el mismo sentido, se reconocerán los derechos prestacionales establecidos en la Ley 1788 de 2016. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en el término de doce (12) meses, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, desarrollará un sistema de información para dicho registro, conforme a la reglamentación que el Ministerio de Salud y Protección Social expida para tal efecto”.

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Finalmente, indica esta norma, la subcomisión de Seguimiento del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo será de carácter permanente, contará con la presencia de las organizaciones de trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico más representativas.

Esta comisión dará seguimiento a lo normado en este artículo “y se discutirán y promoverán acciones favorables a la formalización laboral”, concluye el apartado sobre la contratación de una empleada doméstica en Colombia.