Cambiarían los despidos "sin justa causa" y empleados recibirían más dinero en varios casos

Entre los 75 artículos de la reforma laboral aprobados por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes está el “aumento sustancial de indemnizaciones por despidos sin justa causa” (artículo 8).

“El despido sin justa causa se aumenta considerablemente, dependiendo del tipo de contrato”, dijo en Noticias Caracol la representante María Fernanda Carrascal, quien es una de las abanderadas de esta reforma que por segunda vez pasa por el Congreso.

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Si se aprueba la reforma laboral, así quedarían las indemnizaciones para los despidos sin justa causa:

• Si es un contrato a término fijo hoy se está pagando sobre 15 días, si pasa la reforma laboral, entraría a 30 días.

Para las personas que tienen contrato a término indefinido y son despedidos sin justa causa, así serán los cálculos.

• Si la persona trabajó menos de un año se le pagan 45 días.
• Si trabajo entre uno y cinco años, se le pagan esos 45 días, más 15 días por cada año que hayan trabajado.
• Si la persona trabajó más de 5 años y menos de 10, se le pagan los 45 días de base más 20 días por cada año que haya trabajado.
• Si lleva más de 10 años, se le pagan los 45 días más 40 días por cada año trabajado.

Esto ha creado mucha preocupación entre los empresarios quienes dicen que se les haría muy difícil despedir empleados, así estos no estén cumpliendo con sus funciones.

“Si no está cumpliendo con las expectativas, quiere decir que sí hay una causa para despedirlo. Cuando no hay una causa, es cuando se paga la indemnización”, añadió María Fernanda Carrascal.

Cómo deberían ser los despidos de empleados en Colombia

Si el artículo 8 de la reforma laboral logra llegar tal y como está planteada, las empresas deberán ser mucho más rigurosas con los procesos y actividades de los empleados. Si no lo hacen, los despidos sin justa causa les saldrán bastante caros. 

“Las empresas deberán hacer un debido proceso disciplinario. Con descargos, presentación de las pruebas por parte del empleador y demás”, dijo Carrascal en Noticias Caracol.

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Aunque esos pasos deberían ser lo normal en la actualidad, los constantes casos y denuncias sobre despidos injustificados de empleados demuestran que hay muchas empresas que no lo están haciendo.