Cuántas horas se deben trabajar en oficina y teletrabajo en Colombia; qué alternativas hay

Desde el pasado 15 de julio del 2023 el Ministerio de Trabajo comenzó con la aplicación de la reducción de la jornada laboral aprobada en el Congreso de la República para todos los trabajadores de empresas particulares. Antes de esa fecha las horas trabajadas a la semana debían ser máximo 48, pero ahora son 47. 

(Vea también: Estudio dice que colombianos son “los más comprometidos con su trabajo” en América Latina)

La Ley 2101 de 2021 contempla confirma la reducción de horas y plantea un mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. Este proyecto estipula que en el año 2026 la jornada laboral será de 42 horas a la semana y decreta una reducción gradual así:

• A partir del 15 de julio de 2023: máximo 47 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2024: máximo 46 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2025: máximo 44 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2026: máximo 42 horas semanales.

Siendo así, hasta el 15 de julio de 2024 los trabajadores en Colombia no tienen establecida una jornada de 47 horas semanales en su trabajo.

Qué alternativas de horarios hay en Colombia

Ahora, hay diferentes formas de cumplir con ese horario laboral y con previo acuerdo se podrá estipular. Hay varias alternativas, por ejemplo:

• 9 horas diarias de lunes a viernes, cumpliendo 45 horas semanales y 2 que las regala la empresa.
• 8 horas diarias de lunes a viernes y 7 horas el sábado.

En todo caso, hay más opciones, siempre y cuando las horas trabajadas de cada mes no se excedan de 188. Esto quiere decir que luego de pasar esta cantidad determinada ya son consideradas como horas extra, además de aplicarse los respectivos recargos si se trabaja en jornada nocturna,  dominical o de día festivo.

Calcular horas extra y recargos en 2023

Esto también lo establece la Ley 2101 y se calcula dependiendo del valor del salario acordado para el trabajador. Estos pagos se realizan dependiendo del valor de la hora conforme el salario. Para hacer un ejemplo ilustrativo, vea el cálculo con el salario mínimo legal actual: 

• Salario base: $ 1’160.000
• Valor por día:  $ 38.667
• Valor por hora: $ 4.833

Hay dos tipos de hora extra:

• Hora extra diurna: $ 6.042 (se aplica un recargo de 25 % sobre la hora diaria)
• Hora extra nocturna: $ 8.458 (se aplica un recargo de 75 % sobre la hora diaria)

Domingos y festivos

• Jornada diurna: $ 9.667 (se aplica un recargo de 100 %)
• Jornada nocturna: $ 12.083 (se aplica un recargo de 150 %)

Recargos

• Recargo nocturno: $ 6.525 (se aplica un recargo de 35 %)
• Recargo dominical o festivo: $ 8.458 (se aplica un recargo de 75 %)
• Recargo dominical o festivo nocturno: $ 10.150 (se aplica un recargo del 110 %)

Cómo funciona jornada laboral, horas extra y recargos para teletrabajo en Colombia

Los teletrabajadores en Colombia tienen acceso a los mismos derechos a los que tienen acceso los demás trabajadores, según lo estableció el artículo 4 del Decreto 884 de 2012.

La disposición general es que se sujeta al Código Sustantivo del Trabajo, por lo que la jornada laboral, horas extra y recargos funcionan de la forma ya mencionada.