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Es importante saber lo que puede y no puede hacer dentro de la empresa, ya que si le rescinden el contrato, podría pedir una revisión del caso.
Sin importar con qué tipo de contrato esté vinculado un trabajador a una empresa, si este no cumple con las labores o rompe algunas reglas, podrá ser despedido con justa causa, lo que le quitará la posibilidad de recibir cualquier clase de indemnización.
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Así lo explicó el Código Sustantivo de Trabajo, el cual es el que regula los derechos y las responsabilidades que tiene tanto el trabajador como la compañía en sí.
Ahora, hay que destacar que en este Código está estipulado que hay más de 10 razones fundamentales por las que lo podrían despedir con justa causa, pero si en las políticas y en el manual de convivencia interna de la compañía ponen más, son válidas y el empleado las acepta apenas firma el contrato.
Tal como se dice en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa puede rescindir un contrato con justa causa por:
Tenga en cuenta que si lo despiden por alguna de las causas anteriormente mencionadas, la empresa no tiene la obligación de pagarle indemnizaciones, ya que simplemente argumenta que no cumplió con las labores del contrato o del Manual de Convivencia de la misma.
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Ahora, si tiene pruebas de que el despido fue injustificado, el Ministerio de Justicia explicó los pasos a seguir para tratar de conseguir un reintegro de la forma más pacífica posible.
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