Aparece ilusión para conductores de Uber, Didi y otras plataformas; decisión sería clave

La plenaria de la Cámara de Representantes retomó el segundo debate a la reforma laboral, luego del acalorado primer debate en el que los congresistas de partidos independientes y de oposición terminaron agarrados con los ministros del Gobierno nacional.

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¿Qué se discute en la reforma laboral?

El texto que se debate en la plenaria tiene varios puntos clave. El primero está relacionado con la jornada laboral y los pagos de horas extras y dominicales que el Gobierno Nacional considera como líneas rojas.

“Los artículos inamovibles son que la jornada diurna es hasta las 7:00 de la noche y la nocturna a partir de las 7:00 de la noche. Frente a los recargos dominicales, se pagará el 100%, pero hay propuestas del 75% o el 85%. El recargo nocturno se pagará al 35%”, informó Olga Lucía Velásquez, representante de la Cámara por la Alianza Verde.

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¿Qué pasará con el contrato a término indefinido?

El proyecto del gobierno del presidente Gustavo Petro también prioriza los contratos a término indefinido y los contratos a término fijo, los cuales solo podrán prolongarse por 4 años. Si superan este tiempo, se consideran contratos a tiempo indefinido: estos puntos ya fueron aprobados en segundo debate.

Sobre la indemnización que deben pagar los empleadores en caso de despedir a sus colaboradores sin justa causa, el articulado indica que en ningún caso será inferior a 45 días de salario de los trabajadores.

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Esta indemnización aumenta de acuerdo con la antigüedad del trabajador de la siguiente manera:

• 20 días más si el trabajador tiene entre 1 y 5 años de trabajo continuo
• 30 días más si el trabajador tiene 5 a 10 años de trabajo continuo
• 60 días más si el trabajador tiene 10 o más años de trabajo continuo

Sobre los aprendices del Sena, la reforma laboral pide que tengan contrato laboral y a término indefinido.

Esta norma también busca una ampliación de la licencia de paternidad a seis semanas.

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¿Qué pasará con los trabajadores de plataforma en Colombia?

Adicionalmente, si se aprueba la iniciativa, las empresas que funcionan a través de plataformas digitales, tipo Uber o Rappi, deberán lograr un aseguramiento social para los trabajadores que estén en sus aplicaciones.