¿Cómo corregir el historial laboral en Colpensiones si está en el extranjero? Es fácil

En Colombia, para poder acceder a la pensión por vejez, hay que tener una edad mínima establecida por ley, la cual es de 62 años para los hombres y de 57 para las mujeres. Además, debe tener un número de semanas cotizadas, ya que de lo contrario, por más de que tenga la edad, debe completarlas para poder acceder a la pensión.

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Sin embargo, un problema que tienen muchas personas es que cumplen la edad y en sus cuentas ya tienen las semanas mínimas, por lo que, en teoría, ya se podrían retirar, pero al momento de hacer la vuelta con el fondo para pedir la pensión, se dan cuenta que hay menos semanas de las esperadas y les toca seguir trabajando. 

Esta situación se presenta, la mayoría de veces, porque alguna empresa en la que trabajó no hizo los aportes correspondientes y si el ciudadano se dio cuenta muy tarde, ya va a ser muy difícil solucionar el problema.

Por eso es importante estar revisando el historial laboral regularmente, al menos una vez al año, ya que así verifica que sus semanas estén actualizadas y con eso al momento de llegar a la edad correspondiente, no tendrá inconvenientes.

Cómo corregir el historial laboral desde el extranjero

Ahora, hay que tener en cuenta que hay muchas personas que están yéndose del país, pero igual siguen cotizando en Colombia y por eso mismo se pueden presentar las inconsistencias en el historial laboral. 

Ante esto, Colpensiones explicó que sí hay una forma de corregir las semanas, aún estando fuera de Colombia, la cual es diligenciar el formulario ‘solicitud de corrección de historial laboral’ que se encuentra en la página web del fondo de pensiones.

Allí debe registrar los periodos que quiera corregir o que usted presuma faltantes, adjuntando los comprobantes y los certificados que sean necesarios para que le corrijan sin ningún inconveniente.

Además, un tercero que se encuentre en el país también lo podrá ayudar, siempre y cuando se presente en un punto físico de la entidad, pero con unos documentos obligatorios, los cuales son:

• Fotocopia legible del documento de identidad del afiliada ampliada al 150 %.
• Carta de autorización firmada por el afiliado.
• Fotocopia del documento de identidad del tercero ampliada al 150 %.
• Formulario de corrección del historial laboral con todos los datos correspondientes.
• Certificados que prueban que sí trabajó y cotizó durante el periodo faltante.

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Con esos documentos, el fondo hará el respectivo estudio y continuará con la corrección sin ningún tipo de inconvenientes.