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Una comisión de la Procuraduría General escuchó este miércoles, 17 de enero, al comité de convivencia y disciplinario del Sistema de Medios Públicos (RTVC) en el proceso por presunto acoso laboral que se le sigue al subgerente de la entidad, Holman Moris.
“Tras la visita al canal, el Ministerio Público constató el actuar, hasta el momento, del Comité de Convivencia que espera escuchar este viernes a Silvana Orlandelli, una de las que presentó quejas contra el funcionario”, informó la entidad en un comunicado.
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La visita de la Procuraduría a la sede de Rtvc se da mientras Hollman Morris se encuentra en Davos, Suiza, con el presidente Gustavo Petro en el Foro Económico Mundial.
Previamente la Procuraduría General de la Nación le había solicitado al Comité de Convivencia de RTVC atender las denuncias “y tomar las decisiones a la mayor brevedad”, pues se trata de un procedimiento que debe agotarse antes de iniciar cualquier proceso disciplinario de parte de la Procuraduría.
La petición del Ministerio Público llegó luego de varios oficios radicados por la directora del Canal Institucional Lina Moreno, y de Señal Colombia, Silvia Orlandelli, que luego recibieron apoyo de la gerente de RTVC, Nórida Rodríguez.
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La actual directora de Señal Colombia, uno de los canales de RTVC, Silvana Orlandelli, contó el acoso que ha recibido por parte de Morris. Esta carta se suma a otra de la directora del Canal Institucional, Lina Marcela Moreno, enviada a la gerente de Rtvc, Nórida Rodríguez donde denuncia que las malas conductas de Morris han sido “reiterativas y sistemáticas”.
Las nuevas acusaciones contra Morris en RTVC, se suman a las que ya recibió por acoso sexual cuando era concejal y candidato a la Alcaldía de Bogotá.
Pulzo complementa:
Ser víctima de acoso laboral y sexual es una experiencia desafiante y angustiante que requiere una acción inmediata. En caso de enfrentar esta situación, es crucial conocer y entender sus derechos laborales y buscar apoyo tanto dentro como fuera del entorno laboral.
En muchos países, existen leyes y políticas específicas diseñadas para abordar el acoso en el lugar de trabajo, y es fundamental informarse sobre ellas.
En primer lugar, es aconsejable documentar cuidadosamente cualquier incidente de acoso, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y detalles específicos.
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